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行政人员雇佣协议及无限制购股权计划协议(本“修订”)于2020年4月1日(“修订生效日期”)由Privia Health、LLC(“Privia”)、PH Group母公司(“PH母公司”)及Shawn Morris(“高管”)之间生效。Privia、PH Parent和Execute在下文中均为“当事人”，并统称为“当事人”。

鉴于，PH家长和高管签订了截至2018年1月13日的特定高管雇佣协议(随后经2019年4月23日的第一修正案修订，即《雇佣协议》)，其中概述了Privia聘用高管的条款和条件，包括但不限于工资和终止权；

鉴于，PH母公司和高管签订了截至2018年8月28日的某些基本期权池非限制性股票期权计划协议和截至2018年8月28日的超级部分期权池非限制性股票期权计划协议(统称为期权协议)，其中概述了高管授予期权以购买PH母公司的某些股票的条款和条件；

鉴于目前的国际流行病新冠肺炎及其对Privia业务的影响，Privia和高管希望对其雇佣协议的条款进行某些临时更改；以及

因此，现在，考虑到本协议所述的双方协议，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方特此同意如下：

1.本文中使用但未定义的所有大写术语应具有《雇佣协议》和《期权协议》赋予它们的含义。

2.自2020年4月1日起，高管现行基本工资下调12.5%。在Privia向执行部门发出临时减持已取消的书面通知之前，本次减持将一直有效。虽然Privia的意图是将降价视为延期，但Execute承认，不能保证12.5%的降幅将在未来支付给Execute，也不能保证它将在特定时间段内支付给Execute。

3.双方在此承认并同意，上述第2节所述的暂时降低基本工资(A)是自愿的，(B)不构成违反雇佣协议，以及(C)根据雇佣协议或期权协议不构成充分的理由。

4.执行特此放弃、免除和永久免除责任和契诺，不起诉PH Parent、Privia、其高级管理人员、董事、股东、成员、母公司、子公司、附属公司、保险公司、代表和代理人与上述第2节规定的临时基本工资减少有关或引起的任何和所有索赔、要求、诉讼、义务方式、债务、责任、侵权行为、契诺、合同或任何类型的诉讼原因。

5.除本协议明确修订或修改外，《雇佣协议》和《期权协议》的条款仍然完全有效。如果本修正案的条款与紧接在本修正案之前生效的雇佣协议和期权协议的条款有任何冲突，应以本修正案的条款为准。