附件10.1

分居协议

PureCycle Technologies，Inc.(“本公司”)和David W.Brenner(“您”及类似字眼)之间的这份离职协议(本“离职协议”)规定了您从公司离职的某些条款，以便您能获得某些离职付款和福利，详情如下。

通过签署本分手协议，您和公司同意如下：

1.就业状况

您同意您自2022年5月13日(“过渡日期”)起不再担任本公司首席商务官，但您将继续担任本公司的雇员，直至2022年9月30日(或本公司单独根据其选择权决定的较早日期)(“离职日期”)。您还同意，您在分居之日终止雇佣关系应按本分居协议第3段的规定处理。您还同意，自离职之日起，您将终止您在本公司、本公司子公司和关联公司担任的所有其他高级管理人员、员工或董事职位(如果有)，并且您将迅速签署任何文件，并采取公司可能必要或合理要求的任何行动，以履行或纪念您终止在本公司及其子公司和关联公司的所有职位。

2.过渡期服务

自本协议生效之日起至2022年9月30日止的期间内，本公司将继续按照本公司的薪资惯例及适用的工资支付法，以每年351,900美元的定期分期付款方式向您支付基本工资。您同意，(1)在本协议生效之日起至过渡期结束的期间内(“过渡期”)，您将提供本合同附件A所列的服务。

3.离职福利

考虑到您(A)签署本分居协议，以及(B)在不早于分居日期且不迟于分居日期后60天签署全面放弃和免除索赔的声明，基本上以附件B的形式(“免除”)，并让免除生效，您将收到附件C中指定的付款和福利，所有这些都受适用的扣缴税款的约束(“免税福利”)。离职福利将全额支付根据本公司与阁下之间于2020年11月14日订立的高管聘用协议(“雇佣协议”)、PureCycle Technologies，Inc.高管离职计划(“离职计划”)、PureCycle Technologies，Inc.2021股权及激励薪酬计划(“股权计划”)及本公司的其他薪酬安排而到期的任何款项。您承认并同意，您在过渡日期停止担任首席商务官或在离职日期终止雇佣关系，均不构成本公司在无“因由”的情况下终止雇佣关系。

雇佣协议或离职计划。您还承认并同意，某些部分的离职福利并不构成您因终止受雇于本公司而有权获得的福利，除非您签署免责声明，否则这些部分的离职福利将不会到期，并且这些部分的离职福利构成对您在本分居协议和免责声明中规定的承诺和契诺的公平和充分的对价。

4.限制性公约

通过签署本离职协议，您确认您将继续遵守本公司与您之间于2020年11月14日签订的限制性契诺协议(“限制性契诺协议”)中规定的契约，这些契约明确规定在您的雇佣终止后仍然有效。

尽管本分离协议中有任何相反的规定，但本分离协议中的任何规定均不阻止您在没有事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，并且为清楚起见，根据1934年修订的《证券交易法》第21F条，您不被禁止自愿向证券交易委员会提供信息。

公司的任何政策或您与您之间的任何个人协议都不应阻止您向政府当局提供有关可能违法行为的信息、参与调查、在有关公司过去或未来行为的诉讼中作证、从事受任何政府机构(例如平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、美国证券交易委员会等)管理的举报人法规保护的未来活动。或从政府管理的举报人奖励计划获得金钱奖励，以表彰他们直接向政府机构提供信息。尽管如此，本公司仍坚持并不放弃其对任何受特权适当保护的信息的律师-客户特权。签署本分离协议即表示，截至您签署本分离协议之日，您或您的代表没有对本公司或其任何法定前身、继承人、受托人、母公司、子公司、分公司或其他附属公司，或前述公司各自过去、现在或未来的负责人、合伙人、股东、董事、高级管理人员、雇员、代理人、顾问、律师、受托人、管理人、遗嘱执行人或代表提出任何索赔、诉讼或指控。您承认并同意，您已及时收到或放弃雇佣协议或离职计划所要求的与终止您在本公司的雇佣有关的所有适用通知(如有)。本公司同意，本离职协议不扩大、免除或修改您根据本公司的公司注册证书、公司章程或其他公司管辖法律或文书或您与本公司的赔偿协议有权从本公司或其承保人获得的任何赔偿或垫付费用的权利。

5.Limitations

如果本分离协议因任何原因(包括但不限于任何规范竞争或禁止非法商业行为的法律)无效或无法执行，则本分离协议中的任何条款均不对双方具有约束力；但是，如果本分离协议中的任何条款可被修改以使其可根据适用法律强制执行，则应被视为已如此修改并在法律允许的最大程度上强制执行。

6.不得再就业

您了解您在本公司的雇佣关系将于离职之日终止。您同意您不会寻求或接受公司的工作，包括作为独立承包商或通过任何第三方分配给公司或代表公司的工作，并且公司没有义务考虑您未来的任何工作或分配。

7.对分居协议的审查

这份分居协议很重要。建议您在签署之前仔细审阅并咨询律师，以及任何其他您重视其建议的专业人士，如会计师或财务顾问。如果您同意本分居协议的条款，请在下面标明您的协议的空白处签名。本离职协议中规定的付款和福利取决于您(A)签署本离职协议和(B)在不早于分居日期且不迟于分居日期后60个历日签署免责声明，并且不撤销免责声明。

8.财产的归还

您确认，您将在分居日期后的合理时间内，按合理的工作顺序将公司的所有财产归还给公司，如下所述。“公司财产”包括公司所有或租赁的机动车辆、设备、计算机、用品和文件。这样的文件可以包括但不限于客户列表、财务报表、商业计划、成本数据、价目表、发票、表格、密码、电子文件和媒体、邮寄列表、合同、报告、手册、人员文件、通信、名片、图纸、员工名单或目录、供应商列表、照片、地图、调查等，包括从中制作的副本、笔记或汇编，无论这些文件是包含在硬拷贝上还是包含在计算机磁盘或任何其他媒体上。您还同意，您不会保留任何此类公司财产的任何副本或副本。

9.未来合作

您同意，您应对公司要求提供有关公司业务中可能出现的问题的信息的合理请求作出回应，而不给予任何额外补偿。您还同意就针对本公司的任何未决诉讼以及未来可能对本公司提起的任何索赔或诉讼与本公司、其顾问和法律顾问充分和完全地合作。此类合作应包括在合理的时间和地点接受采访、查阅文件、在证词或法律或行政诉讼中作证，并为公司准备任何悬而未决的或

未来可能对公司提出的索赔。本公司同意向您支付/报销因您与本公司的合作而合理产生的任何经批准的差旅费用(或使其一家关联公司向您支付)，任何此类付款/报销将根据本公司不时生效的费用报销政策进行。

10.相互互不贬低

您同意，您不会做出或发布，或促使任何人、公司或实体做出或发布任何形式的声明，包括任何形式的书面、口头和电子通信，传达关于公司、其关联公司或任何和所有过去、现在或未来的相关个人或实体的负面或不利信息，包括但不限于公司及其关联公司的董事、经理、员工、股东、代理人、律师、继任者和受让人。

本公司应合理地指示本公司的高级管理人员和董事不得做出或发布、或促使任何人、商号或实体做出或发布任何形式的声明，包括任何形式的书面、口头和电子通信，以传达关于您的负面或不利信息。

本款不适用于适用法律或法律程序强制或要求的真实证词或披露。

11.税务问题

签署本离职协议，即表示阁下确认阁下将独自负责因离职福利而向阁下征收的任何税款，本离职协议项下应付予阁下的所有款项将被本公司预扣适用的税款，而本公司并未就阁下就本离职协议或离职福利而确认的任何收入的税务结果作出任何陈述或保证。

12.其他认可

阁下及本公司亦承认并同意，截至分居日期为止，股权计划项下任何尚未支付的奖励将会被没收。

任何一方未能在任何时间执行本分离协议的任何条款或条件，均不妨碍该方在以后执行该条款或任何其他条款。

13.协议的性质

通过签署本分居协议，您承认您是在自愿、知情和自愿的情况下这样做。您确认，在签署本分离协议时，您仅依赖于本分离协议中所写的承诺，而不依赖公司或其关联公司作出的任何其他承诺。本离职协议不是，也不会被视为承认责任或违反任何类型的适用合同、法律、规则、法规或秩序。本离职协议和豁免包含公司、其关联公司和您之间关于您离开公司的完整协议，但所有受雇后

《限制性公约协定》所载的公约仍然具有充分的效力和作用。离职福利完全满足阁下与贵公司或其联属公司之间的雇佣协议、离职计划、股权计划及任何其他补偿安排下的任何福利。除非由公司正式授权的代表和您签署的书面文件，否则不得更改、修改、放弃或修改本分居协议。除另有明确规定外，本分居协议将根据佛罗里达州的法律进行解释和执行，双方，包括其继承人和受让人，同意接受佛罗里达州和联邦法院的管辖权。本文件中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本分离协议的含义或解释。

[签名页面如下]

兹证明，您和本公司已于下列日期签署了本分居协议。

大卫·W·布伦纳

_/s/David W.Brenner_

Date: May 11, 2021

PURECYCLE Technologies，Inc.

作者：_/s/Michael Otworth_

姓名：迈克尔·奥特沃斯

职务：董事长兼
首席执行官

Date: May 11, 2021

附件A

过渡期服务

您同意，在过渡期内，您将按照公司合理确定的条款和条件提供以下服务：

CCO过渡(5月至6月)：

1.继续推动CCO销售在流程战略客户方面的进步

2.支持将关键客户过渡到PCT确定的主要人员

3.完成某些战略伙伴关系协定修正案的谈判

4.继续努力确保欧盟工厂销售的净化地点和战略合作伙伴关系承诺

过渡(7月至9月)：

1.继续支持大客户的客户交接活动

2.协助整理关键文件和文物(历史知识)

3.开发包含最常见的PCT演示文稿和历史演示文稿的单独存储库

附件B

发布

本新闻稿由PureCycle Technologies，Inc.(“公司”)和David W.Brenner(“您”及类似的词语)签署，考虑到公司与您之间的分离协议(“分离协议”)中所描述的向您提供和您将从公司获得的利益，该协议的日期为本新闻稿中提及的适用日期。本文中使用的未定义的大写术语具有《分居协议》中赋予此类术语的含义。

通过签署本新闻稿，您和公司在此达成如下协议：

1.守护和释放

您代表您自己和通过您提出索赔的任何人，包括您的每一位和所有法定代表人、管理人、遗嘱执行人、继承人、继承人和受让人(统称为“解除人”)，在此完全、最终和永远免除、赦免和解除公司及其每一位和所有法律上的前任、继承人、受让人、受托人、母公司、子公司、分公司和其他附属公司，以及前述每一位各自过去、现在和未来的负责人、合伙人、股东、董事、高级管理人员、员工、代理人、顾问、律师、受托人、管理人、遗嘱执行人和代表(统称“公司被释放方”)、任何和所有索赔、诉因、诉讼、争议、债务、损失、损害赔偿、费用、开支和任何性质的要求，在法律上或在衡平法上，无论已知或未知、断言或未断言、预见或不可预见，无论是单独提出、作为某一类别的成员或代表提出，还是以公司或公司股东的名义派生提出，在过去直至您签署本新闻稿之日(包括该日)的任何时间内发生或存在的任何作为、不作为、事项、事实、事件、交易、索赔、争执、声明或事件，根据该等作为、不作为、事项、事实、发生、交易、索赔、争议、陈述或事件而产生的、与之有关的、与该等行为、不作为、事项、事实、发生、交易、索赔、争议、陈述或事件有关的，但不限于：(A)因受雇于本公司或其附属公司或与受雇于本公司或其附属公司的雇员分离而产生的或以任何方式与之有关的所有索赔；(B)所有补偿或福利索赔，包括工资、佣金、花红、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票期权、限制性股票单位或被解约方的任何其他所有权权益；(C)所有违反合同的索赔, (D)所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、侵犯隐私和精神痛苦的索赔；(E)所有其他普通法索赔；以及(F)您或您代表您在任何联邦、州或地方法院、委员会或机构，或根据任何联邦、州、地方、雇佣、服务或其他法律、法规、条例、宪法规定、行政命令或其他法律渊源提出的所有索赔(包括关于歧视、骚扰、报复、律师费、费用或其他方面的索赔)，包括但不限于下列任何法律：不时修订的：《就业年龄歧视法》(“ADEA”)，经1990年《老年工人福利保护法》(《OWBPA》)修订；1964年《民权法案》第七章；《美国法典》第42编1981和1981a节；《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《雇员退休收入保障法》；《莉莉·利德贝特公平工资法》

2009年的《家庭和医疗休假法》；2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》；《国家劳动关系法》；1973年的《复康法》；《工人调整、再培训和通知法》；《统一服务业就业和再就业权利法》；联邦11246号行政令；《遗传信息非歧视法》；佛罗里达州的《公民权利法》。统计一下。安。§760.01及以后；佛罗里达州《艾滋病法》。统计一下。安。§760.50及以后；佛罗里达州工资歧视法，佛罗里达州。统计一下。安。§725.07；佛罗里达州同工同酬法，佛罗里达州统计一下。安。§448.07；佛罗里达州举报人保护法，佛罗里达州统计一下。安。§448.102；佛罗里达州工资支付法，佛罗里达州统计一下。安。§222.15、532.01及以后；佛罗里达州《军人休假法》。统计一下。安。§250.482,250.82；佛罗里达州最低工资法，佛罗里达州统计一下。安。§448.109至448.110；佛罗里达州工作权利法。统计一下。安。§447.01及以后；佛罗里达州工资支付法，佛罗里达州统计一下。安。§532.01及以后；佛罗里达州工人补偿报复条款，佛罗里达州。统计一下。安。§440.205；佛罗里达州家庭暴力离境法。统计一下。安。§741.313；佛罗里达州工资/工时/工资单法律。统计一下。安。§443.071、443.171，《联邦判例汇编》第60BB-2.032条。

2.放行范围

本新闻稿中的任何内容(A)不得免除公司在《分居协议》中规定的任何义务或法律规定不可放弃的任何索赔，(B)不应免除公司因您在受雇期间和您在公司的职责范围内因您的任何行为或不作为而引起的任何第三方索赔的辩护和/或赔偿义务，只要您有任何此类防御或赔偿权利，并在适用法律允许的范围内，以及只要索赔属于公司董事责任保险的承保范围，(C)将解除您根据本公司任何退休计划应享有的任何福利的权利，而该等福利旨在符合守则第401(A)条的规定，或(D)不会影响您提出工伤补偿或失业保险福利申索的权利。

本新闻稿(或通过引用纳入本文的任何其他协议)不得被解释为阻止您在司法或行政诉讼中宣誓提供真实证词，或禁止或干预您作为原告或证人参与任何联邦、州或地方政府机构调查的权利(包括但不限于任何适用法律或法规的举报人条款保护的任何活动)，在此期间，无需公司授权或通知公司即可进行通信。但是，在法律允许的最大范围内，如果任何机构或委员会代表您或其他人提出任何索赔，您将放弃并免除所有获得任何形式的金钱追回或救济的权利(包括但不限于任何费用、费用、律师费或恢复您的工作)。您明白，免除和释放金钱救济不会影响执法机构调查指控或代表他人寻求救济的能力。尽管有上述规定，您不得放弃根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》获得任何金钱赔偿的权利，或美国证券交易委员会根据1934年《证券交易法》第21F条提供的任何金钱赔偿的权利。

签署本新闻稿即表示，截至您签署本新闻稿之日，您或您的代表尚未对公司被解约方提出索赔、诉讼、申诉或指控。您进一步表示，截至

在本新闻稿签署之日，您不知道本公司或本公司任何获释人士的任何行动或不作为，或您与本公司或任何本公司获释人士的雇佣或关系方面的任何行动或不作为，您认为这些行为或不作为可能构成声称违反任何联邦、州或地方法律、任何普通法或行政机构颁布的任何规则或法规的依据。

3.《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》披露

根据OWBPA的要求，您通过在下面的签名确认，对于本新闻稿放弃和释放的ADEA下的权利和索赔，包括与基于年龄的就业歧视有关的索赔，您放弃此类权利和索赔是知情的和自愿的。此外，您明确承认并同意如下内容：(A)您已阅读并理解本新闻稿的条款；(B)在签署本新闻稿之前，您已被告知并在此得到建议，并有机会咨询律师(并且您对律师审查本新闻稿所产生的任何费用或费用负有责任)；(C)该新闻稿是以您理解的方式编写的；(D)除其他事项外，您将免除公司和其他公司被免责各方根据ADEA可能对他们提出的任何索赔；(E)免责声明不包括您签署本免责声明后可能产生的权利或索赔；(F)您将获得除您本来有权获得的金额以外的有价值的免责声明；(G)您已被给予至少21天的期限来考虑和执行此免责声明(尽管您可以选择不使用全部对价期限)；。(H)您可以在您签署此免责声明的日期之后的七天期限内撤销免责声明，在七天撤销期限届满之前，免责声明不会生效和强制执行；以及(I)任何此类撤销必须在七天撤销期限到期前以书面形式提交给PureCycle Technologies，Inc.的总法律顾问兼公司秘书Brad Kalter，地址：佛罗里达州奥兰多，奥兰多，Suite650,5950 Hazeltin National Drive，Suite650，佛罗里达州32822。如果您在七天的撤销期限内撤销释放, 则其无效。如果您在签署后的第八(8)天之前没有撤销本协议，本协议将在您签署后的第八(8)天生效。

4.合理的对价和其他利益

您理解并同意，在没有执行本新闻稿的情况下，法律并不要求支付分居协议中描述的某些福利，公司的政策和程序也不要求支付这些福利。您还理解并同意，分居协议中描述的利益为本新闻稿中包含的每项承诺、义务、免除、义务、协议和权利提供了良好和充分的对价。您还了解并同意，本新闻稿的一部分考虑因素是，随着时间的推移，您将持续遵守本新闻稿的条款以及限制性契约协议和分离协议中的保密、非贬损、竞业禁止和禁止招标条款。

自离职之日起，您受雇于本公司的所有其他未在离职协议中说明的福利即告终止。您承认并同意，但下列情况除外：(I)

(Ii)阁下根据本守则第401(A)条的规定而根据本公司任何退休计划有权享有的任何利益，或其他递延补偿计划，阁下已从本公司收取您有权获得的所有补偿，且阁下无权从本公司获得任何其他付款或利益，包括但不限于您可能因任何其他公司计划、协议、聘用书或任何类型的合约而产生的任何及所有权利，或阁下对薪酬或福利的任何其他预期，包括但不限于任何工资或假期付款。

5.最终协议

本新闻稿、分居协议和其中引用的文件包含您与公司之间的完整协议，并优先于过去可能存在的任何其他书面或口头谅解或协议。您确认没有为本新闻稿提供任何其他承诺或协议(除上述以外)，并且除非以书面形式并由您和公司签署，否则其他任何承诺或协议都不具有约束力。如果本豁免的任何条款被有管辖权的法院宣布为非法、无效或不可执行，其余条款将保持完全有效和有效；但是，如果发现豁免全部或部分是非法、无效或不可执行的，您将被要求退还分居协议中描述的遣散费福利或签署合法和可执行的豁免。

6.遵守离职后的义务

您同意并承认《限制性契约协议》和《离职协议》中的保密、非贬损、竞业禁止和请示条款包含在您脱离公司后仍有的义务，您特此重申，您将继续遵守这些条款。

7.Headings

本新闻稿中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响其含义或解释。

8.没有豁免权

公司对违反本新闻稿的任何行为的放弃不应生效，也不应被理解为对任何其他规定的放弃或对任何后续违反本新闻稿的放弃。

9.Assignment

除本文所述外，未经本公司事先书面同意，本新闻稿项下的任何权利不得转让给您或任何其他人，也不得转让给您或任何其他人，除非适用法律另有规定，否则不得以任何形式自愿或非自愿地转让、扣押、扣押、执行或征收任何形式的权利。本豁免对本公司及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本公司可

随时将其在本协议下的权利和义务转让给任何继承人、子公司或受让人。

10.法律的选择

本新闻稿应受佛罗里达州的国内实体法管辖，并根据其解释。您同意位于佛罗里达州的州法院和联邦法院对基于本新闻稿或由本新闻稿引起的任何诉讼、诉讼或程序拥有管辖权，您特此：(A)服从这些法院的个人管辖权；(B)同意送达与任何诉讼、诉讼或诉讼程序有关的程序文件；以及(C)放弃关于个人管辖权、程序地点或程序的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

[签名页面如下]

我同意本新闻稿中规定的条款和条件。

大卫·W·布伦纳

_/s/David W.Brenner__

Date: _May 11, 2022___

附件C

遣散费福利

1.离职福利包括：2022年9月30日，公司将向您一次性支付现金金额87,975.00美元，相当于您在2022年6月30日之前按比例获得的2022年6月30日(根据雇佣协议的定义)的目标年度奖金。

2.公司任何其他福利计划、计划或安排下的既得利益(包括公司合格和非合格退休计划下的任何既得利益)，符合该等计划、计划或安排的条款。