EX-10.3

我非常高兴地向您确认，我们愿意继续受雇于零卡中国人民银行(“公司”或“零卡”)担任总裁兼首席执行官。此报价和您的持续雇佣关系将受制于本推广函(以下简称“推荐信”)中的条款和条件。公司保留在其认为必要和适当的情况下随时修改职称、报告结构、工资和福利的权利。这封信中描述的条款和条件，包括这里描述的补偿，将于2022年8月1日起生效，并将取代日期为2021年6月9日的特定聘书。

自2022年8月1日(您的“上岗之日”)起，您的职务名称为总裁兼首席执行官，向公司董事会(以下简称“董事会”)报告工作。

作为一名正式的全职员工，你将每半个月支付一次工资，年薪为600,000.00美元(你的“基本工资”)，减去工资扣除和所有必要的扣缴。该职位被归类为豁免州和联邦法律规定的加班，这意味着你将不会获得加班补偿。您的职位将接受与适用于公司执行领导团队其他成员的评估程序一致的工作绩效评估。

您同意在不迟于2022年8月28日之前从您目前的住所搬迁到加利福尼亚州洛杉矶大都市区。您还将有资格获得50,000美元的搬家费用津贴，用于您搬迁到加州时的费用，这笔津贴的总收入应包括津贴的适用预扣税款和总金额。津贴将在搬迁后的第一张工资单上通过工资单支付，并将受到工资扣减和所有必要扣缴的限制。

关于您的晋升，公司将在2022年8月1日之后的60天内向您支付200,000.00美元的现金留任奖金(“留任奖金”)，减去工资扣减和所有必要的扣缴。如果您在公司的雇佣被公司终止(如您与公司之间于2022年8月1日生效的经修订和重新签署的离职协议所界定)，或您在无正当理由(如离职协议所界定)的情况下辞职，在任何情况下，(I)在2023年8月1日或之前，您将被要求偿还留任奖金总额，或(Ii)在2023年8月1日或之前，您将被要求偿还留任奖金总额的一半，

您还将有资格获得酌情的基于功绩的补偿，公司保留根据情况变化修改其潜在额外补偿计划的权利。如果您在奖金支付日之前继续受雇于公司，您将有资格在达到某些里程碑时获得年度奖金，这些里程碑将由公司董事会与您协商确定。您2022年的奖金目标是基本工资的100%，并将不晚于2023年3月31日支付。

于本公布日期经董事会一致书面同意批准后，阁下将获授予购买463,745股本公司普通股的期权(“购股权”)，惟须受适用授予协议及本公司股权激励计划所载条款及条件的规限。231,873股受购股权约束的股票的每股行权价将等于公司普通股在开始日的收盘价，231,872股受购股权约束的股票的每股行权价将等于7.50美元或公司普通股在开始日的收盘价。

如获董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准，阁下将获得一项不逊于授予本公司其他高管的奖励形式的2023年长期奖励，该奖励的最低金额为：(I)公司已发行股本的1%或(Ii)授权日公允价值相当于180万美元。

您将继续有资格享受福利、假期、病假/个人假期和公司假期，至少与向公司高管团队其他成员提供的福利一样优惠。您还将继续有权根据公司不时生效的费用报销政策和程序，获得与履行本协议项下职责相关的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用的报销。

作为本公司的雇员，您将继续获得本公司的某些机密信息，并且在您受雇期间，您可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。为保障本公司的利益，阁下先前已签署本公司的保密资料及发明转让协议(“保密协议”)及相互仲裁协议(“仲裁协议”)。贵方在此承认保密协议和仲裁协议的持续有效性和可执行性，并明确重申贵方承诺遵守保密协议和仲裁协议的条款。我们希望向您表明，我们不希望您携带任何前雇主的任何机密或专有材料，或违反您可能承担的任何其他义务

对任何前雇主都是如此。在您向公司提供服务期间，您同意不从事以任何方式与公司的业务或当时提议的业务竞争的任何雇佣、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前与公司有关联或参与的与公司竞争的任何其他有利可图的工作、业务或活动。您声明，您签署这封信、保密协议并继续受雇于本公司，不会违反您与过去雇主之间目前的任何协议。为免生疑问，本信函或保密协议中的任何内容均不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

10.

您将继续成为本公司的任意雇员，这意味着根据离职协议的条款，我们任何一方都可以在任何时间以任何理由、在通知或不通知的情况下终止雇佣关系。

11.

如果您决定接受我们的提议，我希望您能接受，请在附上的这封信的副本上签字，并将其退回给我们的高级副总裁，电子邮件地址为soley@zevia.com。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本信函的条款和条件。如果您还有什么要讨论的，请不要犹豫，尽管打电话给我。

12.

作为一名Zevia员工，您必须遵守其规章制度，并且您之前已书面承认您已阅读过Zevia员工手册，可通过Zevia人力资源部和公共网络访问。为了在其政策和程序的管理中保持必要的灵活性，Zevia保留随时更改或修改其政策、程序和福利的权利。

13.

本函件、保密协议、仲裁协议、分期付款协议和任何未完成的股权裁决协议构成您与公司之间关于您继续受雇的条款和条件的完整协议，它们取代您与公司之间之前的所有谈判、陈述或协议。本协议中有关“随意”雇用和仲裁的条款只能由您与董事会或董事会薪酬委员会批准的您与董事会授权成员或公司授权人员签署的文件修改。

我们期待着在公司继续与您合作。我们对您的新角色和Zevia的这个新阶段感到非常兴奋。请在下面提供的空白处签名并注明日期，以确认您接受本协议的条款。

我已阅读并理解这封信，特此确认、接受并同意上述条款，并进一步确认，除此处特别列出的条款外，没有其他任何承诺作为我晋升机会的一部分。