附件10.2

附录

到分居协议和索赔的全面释放

本“分居协议和全面解除索赔协议”(“协议”)增编(“附录”)是由特拉华州一家公益公司Zevia PBC(“公司”)和William D.Beech(“雇员”)签订的。员工和公司在本文中均称为“一方”，并统称为“双方”。

鉴于，根据本协定第12款，双方可以书面形式修改本协定，并经双方同意和签署；

鉴于根据《协议》，雇员在本公司的雇用自2022年5月6日起终止(该实际终止日期即“离职日期”)；

鉴于，本附录更正了协议中包含的一个行政错误。

因此，现在，考虑到本协议中提出的承诺，以及其他良好和有价值的对价，员工和公司在此确认已收到并确认其充分性，双方特此同意如下：

现将该协议中的第二条条款修订并重述如下：

“鉴于，截至分离日期，本公司的下列股权奖励仍未偿还：(I)根据日期为2018年5月9日和2020年7月17日的若干单位期权协议和Zevia LLC 2011年单位激励计划(统称为”期权协议“)购买26,151股公司A类普通股的期权(”该等期权“)；及(Ii)根据日期为2021年3月17日的限制性C类普通股奖励和限制性C类普通单位奖励协议和Zevia 2020激励计划的某些通知(连同该等期权协议，统称为”奖励协议“)购买75,000个既有限制性股票单位；”

本协议中使用的但未另行定义的所有大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。除非在此明确修改，否则本协议将根据其条款保持完全效力和效力。

兹证明，双方已于下列名称下所列日期签署本附录，对上述所有目的均有效。

员工

/s/威廉·D·比奇

威廉·D·比奇

Zevia PBC

作者：/s/Soley Van Lokeren

姓名：索利·范·洛克伦

职务：人事部高级副总裁

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