附件10.6

某些机密信息(用括号标记为“[***]被排除在本展览之外，因为它既不是实质性的，也是(Ii)如果公开披露会对竞争有害的。

TERRASCEND高管聘用协议

本雇佣协议(以下简称《协议》)于2022年5月16日(“生效日期”)由特拉华州公司TerrAscend USA，Inc.(以下简称“TerrAscend”或“公司”)与Lynn Gefen(“员工”)签订，自2022年5月16日(“生效日期”)起生效[***]。公司和员工有时单独称为“当事人”，统称为“当事人”。

解释性陈述

鉴于公司意欲在下列条款及条件下雇用该雇员，而该雇员亦愿意受雇于该公司；及

鉴于，公司希望得到保证，员工将保留公司的专有和机密信息，不会违反本协议分享或披露公司的任何商业秘密、机密和/或专有信息。

因此，现在，希望纪念其协议的条款和条件的各方，考虑到前述和本协议中所载的相互承诺，并出于其他良好和有价值的代价--在此承认这些代价的收据和充分性--拟受法律约束，同意如下：

第一条

就业

1.1随心所欲就业。自生效之日起，公司将根据本协议中规定的条款和条件，以自愿方式雇用员工，员工特此接受这种随意雇用。作为一名随心所欲的员工，员工的雇佣将不会有特定的期限，员工或公司可以在任何时间和任何原因，在通知或不通知的情况下终止雇佣关系。

第二条

职责、职责、地点和时间

2.2报告关系。员工应向总裁和首席运营官或本公司全权酌情决定的其他高级管理人员或员工报告。

2.3就业地点。公司的公司和运营总部设在宾夕法尼亚州的普鲁士国王，公司目前在宾夕法尼亚州、新泽西州、马里兰州、密歇根州、加利福尼亚州、佛罗里达州和加拿大设有工作地点。预计员工将主要在位于以下位置的家庭办公室工作[***](或公司同意的其他地点)，但预计将临时前往美国各地的其他TerrAscend设施，并可能在加拿大履行职责。

2.4对公司的义务。员工在受雇于公司期间，应将员工正常、定期的营业时间和精力投入到公司的业务中。未经公司明确书面同意，员工不得从事任何其他合理可能(A)对员工合理履行本协议项下的职责和责任造成实质性干扰，或(B)与公司的业务(见第4.3节定义)构成竞争的商业活动。在任何有关关联方交易和/或利益冲突的适用限制的规限下，员工不得利用员工在公司的职位或公司与其投资者、合作伙伴、客户、供应商、供应商和/或承包商(或其关联公司和/或相关实体的关系)的关系谋取私人利益，或为员工或员工家庭成员或其他任何人获取利益。员工应遵守公司的政策和规则，包括公司的员工手册，这些政策和规则在员工受雇于公司期间可能会不时生效。

2.5没有相互冲突的义务。员工已向公司完全和充分披露了员工可能受其约束的任何义务、限制、契诺、承诺或协议，或任何其他个人或实体的权利，无论是合同上的还是其他方面的，可能与员工在本协议下的义务不一致。雇员向本公司表示并保证：(A)本公司并未作出任何陈述、保证或以其他方式提供任何法律或其他建议，本协议预期该雇员受雇于本公司不会侵犯或违反任何该等义务、限制、契诺、承诺、协议或权利，及(B)雇员已就前述事项与雇员选择的代理人磋商，且不依赖本公司、其任何联属公司或其各自代表就前述事项作出的任何诱因、承诺或陈述。在不限制前述规定的情况下，未经员工前雇主或任何其他个人或实体的适当授权，员工不得使用或披露属于其任何前雇主或任何其他个人或实体的任何商业秘密或机密信息或财产。此外，公司同意，雇员的任何前雇主针对或涉及雇员的任何通知、诉讼或诉讼理由的存在或收到，涉及雇员可能受约束的任何此类义务、限制、契诺、承诺或协议，或任何其他个人或实体的权利，无论是合同上的或其他方面的，可能与雇员在本协议项下的义务不一致，不应成为5.1(A)节所界定的终止雇员的理由，除非有司法管辖权的法院另有命令，否则不得因此而解雇雇员。

第三条

薪酬和福利

3.1赔偿。考虑到员工受雇于本公司，履行本协议，并遵守本协议规定的所有条款和条件，公司同意向员工提供本协议第三条规定的补偿和福利。

(A)薪金。员工的年度基本工资为325,000.00美元，减去法律规定的所有适用税款和预扣，以及公司政策确定或员工可能不时批准的其他工资扣减(“工资”)，支付应与公司的正常和定期工资惯例一致，并根据适用法律支付。根据联邦和州工资和工时法，该职位被归类为免税职位，这意味着该员工将没有资格获得加班费。本公司保留随时根据适用法律自行决定修改员工工资的权利。

(B)年终花红。员工将有资格参加公司不定期实施的年度绩效奖金计划，并有资格获得员工年薪40%的奖金。员工奖金计划的目标、条款和条件应由公司自行决定。任何奖金支付的金额和频率应至少每年审查一次，并由公司全权酌情决定。本公司保留随时暂停、撤销或撤销部分或全部奖金计划的权利。为了获得任何奖金(或其任何部分)的支付，员工必须在通常支付该等奖金的日期是公司的员工，并且员工不得发出或收到终止雇用员工的通知。公司应保证在2022日历年按比例发放奖金，奖金将根据工作时间计算。

(C)长期激励。员工应有资格根据公司的股份单位计划和董事会不时决定的限制性股票单位(RSU)的形式获得LTI。根据员工在公司中的角色，员工将有资格获得价值高达员工工资40%的奖励(以RSU计算)。本公司应保证在2022年按工作时间计算的LTI按比例发放RSU补助金。被授予LTI的RSU在四年内平均归属，并将在其被授予当年的第一个可用开放交易窗口中授予；前提是，如果由于残疾或员工死亡而无故终止员工的雇用，未归属的RSU应按比例按月授予，直至终止之日。

(D)股票期权计划。首席执行官(或指定人)将根据TerrAscend股票期权计划(“股票期权计划”)向公司董事会建议授予员工275,000股公司普通股期权(“期权”)，该计划应由董事会全权酌情决定。根据公司当时的现有股票期权计划的条款，并经公司董事会批准，期权将具有以下条款和条件，这些条款和条件将在期权授予协议中得到证明：(I)与期权相关的每股公司普通股的行使价(每股)将等于生效日期公司普通股标的股票的公平市场价值；(Ii)除非员工的期权授予协议另有说明，否则期权将在授予的12个月、24个月、36个月和48个月的周年日以相等的增量授予；前提是该员工在每个相应日期受雇于公司；此外，在

如果员工因残疾或死亡而被无故终止雇佣关系，则未授予的期权将按比例授予，直至终止之日为止；(Iii)除非员工的期权授予协议另有说明，否则该期权将按照股票期权计划中的定义处理；及(Iv)该期权将于发行之日起十(10)年内到期。通过签署本协议，员工同意仅在符合公司当时的现有政策、程序和禁售期以及股票期权计划和员工期权授予协议确立的其他条款和条件的情况下购买或出售公司股票。如果本节中对股票期权计划的描述与股票期权计划文件的描述有任何差异，则以股票期权计划文件为准。

3.2福利。在员工受雇于公司期间，员工应有权参加公司不时实施的所有员工福利计划、做法和计划(统称为员工福利计划)，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，不低于向公司其他类似情况的员工提供的福利。根据员工福利计划的条款和适用法律，公司保留随时自行决定修改或终止任何员工福利计划的权利。

3.3带薪休假。员工每个日历年将获得25天带薪假期(“PTO”)(包括假期、病假、个人假期和公司假期)，应根据公司不时生效的政策和适用法律进行调整。公司还将为员工提供任何带薪或无薪假期，以及根据适用的联邦、州和/或当地法律员工有权和有资格获得的任何其他福利。

3.4一般业务费用。根据并符合公司的政策和程序，员工应获得与员工职责相关的合理、必要和授权的差旅和其他业务费用的报销，这些政策和程序可由公司全权酌情修改。公司应根据公司的政策和程序，在提交分项账目和适当的证明文件后，向员工报销此类费用。

第四条

保密性；限制性契约；以及发明转让

4.1保密。员工理解并承认，在员工受雇于公司期间，员工将接触到有关公司业务或事务的保密信息(定义如下)，这些信息是公司专有的，并且理所当然地属于公司。员工进一步了解并承认，该保密信息以及公司将其保留供公司独家知道和使用的能力对公司具有重大的竞争重要性和商业价值，员工不当使用或披露保密信息可能会导致公司产生财务成本、失去业务优势、根据与第三方的保密协议承担责任、民事损害赔偿和刑事处罚。未经公司或其雇员事先书面同意或授权，雇员在受雇于公司期间或之后的任何时间，不得直接或间接地为雇员自己的利益而使用或披露任何此类保密信息给除公司或其雇员以外的任何其他人

结伴。员工应采取一切合理步骤保护此类保密信息，并保护此类信息不被泄露、误用、丢失和被盗。当保密信息的特定部分为公众或相关行业或行业所普遍知晓时，员工在第4.1节中关于任何特定保密信息的义务应终止，而不是由于员工的行为或不作为。如果法律要求员工披露任何保密信息，员工应立即以书面形式通知公司所需披露的范围，并应与公司合作，完全保密所有保密信息和其他所有权。

“保密信息”一词是指公司、其关联公司和/或其相关实体的任何机密或专有信息，这些信息不为公众所知，或在相关行业或行业中不为公众所知，或从公司、其关联公司和/或其相关实体获得，或在员工代表公司、其关联公司和/或其任何相关实体执行任何服务期间或过程中获悉、发现、开发、构思、起源或准备的，无论是以物理或电子形式或任何其他媒介，属于以下类别：(I)本公司、任何关联公司和/或任何相关实体的商业秘密；(Ii)根据保密协议获得的本公司、任何关联公司和/或相关实体的任何投资者、合作伙伴或客户、任何关联公司和/或相关实体的商业秘密；(Iii)与本公司、任何关联公司和/或任何相关实体或公司、任何关联公司或合作伙伴、任何关联公司和/或相关实体的现有或预期产品、服务、分销、协议、提案、手册、技术、设计、流程、公式、算法和研究或产品开发有关的信息；(Iv)与本公司、任何关联公司和/或相关实体或公司的任何客户、投资者或合作伙伴、任何关联公司和/或相关实体的业务计划、定价、销售和营销方法和数据、经营方法、财务或人员信息、客户名单、客户用途和/或要求、供应商信息有关的信息；(V)与本公司、任何关联公司或任何相关实体的建议、合同、内容战略、内容性能分析有关的信息，或与本公司的任何客户、投资者或合作伙伴、任何关联公司有关的信息, 及/或相关实体；及(Vi)本公司、任何联营公司及/或相关实体，或本公司任何客户、投资者或合作伙伴、任何联营公司及/或相关实体以专利、专利申请、版权或保密方式保护的任何其他机密资料。

根据适用法律或法规的要求或允许，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，本协议中的任何内容不得被解释为阻止披露保密信息，只要披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。本节的任何规定都不打算放弃、限制或限制员工的权利、交流或不能通过协议放弃的行动，包括但不限于员工根据《国家劳动关系法》可能拥有的任何不可放弃的权利，或与公平就业行为机构进行交流的权利。

4.2 DTSA通知。根据2016年《联邦保护商业保密法》(简称DTSA)，根据任何联邦或州商业保密法，个人不应因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任。对于在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中披露的商业秘密，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应承担刑事或民事责任，如果这种提交是盖章的。提起诉讼要求雇主报复的个人，因为他举报了

涉嫌违法的个人可以向其代理人泄露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且没有披露该商业秘密，但依照法院命令的除外。

4.3限制性公约。

(A)竞业禁止。在员工受雇于公司期间以及在员工终止受雇于公司后的十二(12)个月内，无论出于何种原因，员工不得直接或间接参与限制区域(定义见下文)内的任何受限活动。

(I)就本协定而言，“受限制地区”是指TerrAscend经营业务的地区。

(Ii)就本协议而言，“本公司的业务”是指种植、提取、加工或配制含大麻产品的业务，和/或开发或商业化目前与本公司竞争的服务、业务或产品中使用的任何技术。

(Iii)就本协议而言，“受限活动”是指直接或间接拥有、管理、从事、经营、控制、为任何与本公司业务构成竞争的业务(“竞争业务”)的任何业务(“竞争业务”)提供服务、提供服务、与之开展业务、保持任何权益或参与该业务的所有权、管理、运营或控制，其中(A)员工以与本公司就竞争业务所采取的相同或类似身份行事；(B)员工正在履行与员工在公司为竞争业务履行的相同或类似的职责和责任；(C)员工正在与竞争企业共享保密信息，或为竞争业务的利益利用保密信息；或(D)员工在招揽公司的客户或其他受保护的业务关系，目的是试图诱使该等客户改变或终止与公司的关系。为免生疑问，各方应理解，竞业是指单独或与其关联公司或相关实体单独或部分从事或全部或部分从事含大麻产品的种植、提取、加工或配制业务，和/或开发或商业化用于此类产品的任何技术的个人、商业实体或组织。尽管有上述规定，员工对上市实体的被动投资不得超过该上市实体未偿还有投票权证券的百分之一(1%)。

(Iv)在此使用的“与”竞争，是指向公司以外的任何个人或实体销售、招揽、营销或以其他方式提供任何产品、程序、程序、系统或服务，该产品、程序、程序、系统或服务与任何产品、程序、程序、系统或服务相同或相似，或与之竞争，或与任何产品、程序、程序、系统或服务有关联的用途，或可由其取代或提供

关于哪些员工在受雇于公司期间获取机密信息(定义见下文)。

(B)客户和员工的非征求意见。在雇员受雇于本公司期间及雇员终止受雇于本公司后十二(12)个月内，不论出于何种原因，雇员同意不会直接或间接拜访、接受或处理雇员在受雇于本公司期间曾与其有联系或获得机密资料的任何本公司客户，以诱使该客户改变或终止与本公司的关系，或与构成竞争业务或准备与本公司竞争的个人或实体进行业务往来。此外，在同一时期内，员工同意不直接或间接地招揽、招聘或试图招揽本公司的任何员工、代理人、顾问或独立承包商、成员、高级管理人员或代理人，以改变或终止其与本公司的雇佣或其他关系，或违反与本公司的任何协议或对本公司的任何义务。

(C)延长禁制期。如果员工违反了本协议中规定的任何限制，无论是否存在与该违反相关的诉讼，员工都同意该限制的期限应自动延长至该违规的期限。员工理解本第4.3(C)节的目的是在约定的全部期限内为公司提供约束保护。

(D)限制措施的调整。如果本协议的任何一(1)项或多项条款被认定为无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不应以任何方式受到影响或损害，任何此类条款应在法律允许的最大程度上得到执行。此外，如果本协议中包含的任何一个(1)或多个条款被认为在期限、范围、活动或主题(包括但不限于本协议中包含的限制性契约)方面过于宽泛，则将通过删除、限制和/或减少这些条款来解释这些条款，以便本协议可以在最大程度上符合适用法律的情况下执行。

(E)员工确认、陈述和保证。就第四条而言，员工保证、承认并同意：(I)公司已花费大量资源与其客户发展近乎永久的关系，员工若不在公司工作，将不会与这些客户接触，(Ii)公司对其客户及其他机密信息拥有可保护的利益，(Iii)本协议中包含的离职后限制对于保护公司是必要的，这些限制是合理的且量身定做的，并且不限制员工在员工受雇于公司后就业或谋生的能力，(Iv)员工自愿(V)订立本协议并不违反与任何第三方或对任何第三方的任何合同或法律义务，以及(Vi)员工已向本公司披露可能影响其向本公司提供服务的能力的任何现有限制或其他法律限制。

(F)补救措施。员工同意，如果员工违反本协议的任何规定，公司将立即遭受无法弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施。如果员工违反任何此类规定，员工同意，除了可能采取的任何其他补救措施外

如适用，应由具有司法管辖权的法院命令员工严格遵守本协议，因此，公司有权获得紧急、初步和最终的强制令救济以执行本协议。公司对违反本协议的补救措施是累积的，寻求一(1)项补救措施不应排除任何其他补救措施。

(G)不信任。员工确认，员工已仔细阅读本协议，并理解其含义和后果，除本协议规定外，该员工不依赖任何人就员工雇用条款所作的任何口头或书面声明或陈述。员工进一步声明，员工已有机会由员工自己选择的法律顾问向员工全面解释本协议的内容，并在执行本协议时自愿和自愿行事。

(H)雇员承认有充分的考虑。员工承认并同意，受雇于公司构成对员工在本协议项下承诺、职责、义务和责任的充分对价，此外，本协议中描述的补偿、选择权、福利、遣散费和其他对价构成员工在未签订协议的情况下无权获得的对价。

(I)向其后的雇主发出通知。在员工被提供与公司服务相同或相似服务的任何其他个人或实体(“类似服务”)雇用或聘用之前，员工应向员工打算向其提供服务或为其提供服务的个人或实体提供本协议的完整副本。员工在此授权公司向公司认为可能雇用或聘用员工的任何提供类似服务的个人或实体提供本协议的副本。

4.4发明转让。所有的发明、修改、改动、改进、改进、想法、设计、技术、诀窍或发现，直接或间接源于员工受雇于公司和/或员工与公司的关系和/或员工获取保密信息(统称为“发明”)，应为公司的独有和专有财产，并被视为公司根据著作权和其他法律规定的权利而制作的“受雇作品”。与员工在执行公司工作过程中开发或创造的任何发明、工艺或原创作品相关的所有版权、专利、商业秘密或其他知识产权(统称“工作产品”)应完全属于公司所有，并应尽可能被视为“受雇作品”。员工在创建工作产品时自动将员工可能对该工作产品拥有的任何权利、所有权或利益分配给公司，无需任何进一步考虑，包括与此相关的任何版权或其他知识产权。在公司的要求下，员工应采取适当的进一步行动，包括签署和交付运输工具，以充分和适当地完成此类转让，费用由公司承担。

4.5个人电子设备。员工承认，在为公司履行服务时，员工可以使用员工拥有的电子设备，如笔记本电脑、手机或其他电子设备(统称为“个人电子设备”)。员工承认，个人电子设备上可能包含的所有公司信息都是公司的独有财产。员工同意公司有权随时访问该公司信息，以检查和/或恢复任何公司信息

存储在其上。员工承认并同意，公司不对其拥有的个人电子设备造成的任何损坏或损坏或删除其中包含的任何员工个人信息承担任何责任。

员工应遵守有关设备使用、维护和保护的所有公司政策和程序，包括但不限于保存此类设备的保密信息。员工同意仅出于公司业务的目的使用公司所有的设备、记录和材料，并保护它们不受未经授权或意外访问、使用、修改、销毁、丢失、被盗或披露的影响。员工同意继续保护敏感、专有和/或机密信息的隐私。员工不会将此类敏感文件留在公共区域，并将采取合理步骤确保在电话或虚拟会议上讨论敏感信息时的机密性。员工同意并理解，公司设备和设备仅提供给员工用于商业目的。个人对公司自有设备的任何附带使用不应干扰公司业务对设备的使用。员工同意立即向其主管报告任何丢失、损坏或未经授权访问的情况。

4.6返还公司财产。在员工终止与公司的雇佣关系生效之日起，无论出于何种原因，或在公司提出要求的任何时候，员工应立即归还员工所拥有的属于公司的所有财产，无论是有形的还是无形的，包括但不限于所有有形和电子存储的数据、电子邮件、钥匙、信用卡、设备、计算机、机密信息、平板电脑、手机、车辆、书籍、记录、客户信息、程序和数据汇编、合同、通讯和其他属于公司的材料，包括存储在员工个人电子设备上的任何公司信息。

4.7非贬损。在员工受雇于公司期间及之后的任何时候，员工不得以任何方式向他人泄露、披露或传达任何有损或意在贬低公司及其高管、董事、股东、员工和代理人及其商业声誉的信息或声明。尽管如上所述，本协议的任何内容都不打算放弃、限制或限制员工的权利、通信或不能通过协议放弃的行动，包括但不限于《国家劳动关系法》规定的员工权利、披露工作场所非法行为信息的权利，包括但不限于性骚扰、在行政、立法或司法程序中指控性骚扰或另一方(包括公司、其代理人或员工)涉嫌犯罪行为作证的权利，如果员工被要求或要求根据法院命令、传票、或行政机关或立法机构的书面请求，以及向平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方公平就业做法机构披露或遵守程序的权利，或根据有管辖权的法院的有效命令；但此种遵守不得超过法律、法规或命令的要求。本协议中的任何条款均不禁止或限制员工直接与美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、任何其他自律组织、或任何其他联邦或州监管机构进行沟通、回应询问或提供证词。

第五条

解雇和遣散费

5.1终止雇佣关系。

(A)因故终止。公司有权随时以书面形式通知员工终止雇用的生效日期，以此作为终止雇用的理由(如下所述)。如果员工因此而被解雇，员工有权获得截至终止之日为止的应计和未支付的员工工资，以及所有应计和未支付的PTO，以及根据本协议应报销的费用(在此称为“劳动报酬”)。仅就本协议而言，“原因”一词系指下列任何行为：(A)员工严重违反了对公司或其附属公司负有的任何受托责任，包括忠诚义务；(B)员工未能遵守公司的任何有效和法律指示，该指示是实质性的，且与员工在本协议项下的义务一致，而该指示在书面通知员工后十(10)个日历日内仍未得到遵守；(C)员工被判有罪或不承认构成重罪(或相当于州法律)的罪行，或构成涉及道德败坏的轻罪，或对公司、其代理人、代表或其附属公司造成物质、声誉或财务损害的罪行；(D)员工从事任何行为或不作为，构成员工实质性违反本协议项下的任何员工职责、责任和义务，或违反公司或其任何关联公司的任何实质性书面政策(在员工受雇期间不时生效)，假设这些义务是合法的，但在向员工发出书面通知后十(10)个历日内仍未得到纠正；(E)员工实施了对公司或其员工产生重大负面影响的行为，包括但不限于, 违反公司政策与公司竞争、泄露机密信息或进行性骚扰或歧视；或(F)员工未经授权披露公司机密信息。就“因由”这一定义而言，除非员工恶意行事(或未能采取行动)，或没有合理地相信员工的行为或不作为符合公司的最佳利益，否则不应视为故意或故意。为免生疑问，员工未能达到绩效目标或目的本身不应构成原因。在所有情况下，公司首席执行官应与法律部门和董事会协商，以善意决定是否存在本协议的目的，以及是否应因此终止员工的雇佣关系。公司首席执行官有权免除本协议规定的任何构成原因的事件、行为或不作为的存在或发生的后果。

(B)无故终止。即使本协议有任何相反规定，公司仍可在任何时候，通过提前至少三十(30)天书面通知员工终止雇佣的生效日期，在没有“原因”(如上定义)的情况下终止员工的雇用。在无故终止雇佣的情况下，员工有权获得(I)劳动工资，(Ii)遣散费福利，其中应包括一笔税后一次性付款，相当于公司在公司团体健康计划下员工的医疗保险份额，其计算方式就像员工正确和及时地选择了经修订的1985年综合总括预算调节法(COBRA)所规定的服务期(在下文第5.2节中定义)(COBRA现金津贴)，(Iii)遣散费，根据公司的标准工资制度(“遣散费”)，(Iv)如果员工在2022日历年内被解雇，员工也有权按比例获得第3.1(B)节保证的按比例发放的奖金(现金或等值)。公司应在员工终止雇佣后六十(60)天内开始支付遣散费和本协议项下的其他适用付款；前提是该员工已签署、交付且未撤销中所述的放弃和一般免除

本协议的第5.3节。员工必须始终满足第5.3节、第5.4节、第四条和第六条中所述的条件，才能获得COBRA现金津贴，并在员工终止雇佣后继续获得本5.1(B)节规定的遣散费。如果这样的60天期限跨越两个日历年，将在第二个日历年付款。如在离职期间，雇员从事任何与竞争业务有关的受限活动，雇员须于雇员开始该等受限活动之日(“开始日期”)起计5个营业日内以书面通知本公司。此外，当具司法管辖权的法院裁定雇员违反第四条所载的限制性契诺时，雇员应退还雇员终止受雇于本公司后支付给雇员的所有遣散费。

(C)因辞职而终止工作。员工可随时自愿辞职，提前至少三十(30)天书面通知公司终止雇用的生效日期。如果员工因5.1(D)节未涵盖的自愿辞职而终止雇佣关系，则本协议不提供眼镜蛇现金津贴和遣散费，双方在本协议项下的所有权利、义务和义务，除第四条和第六条所表达的义务以及员工获得劳动报酬的权利外，应自雇佣终止之日起停止。

(D)因有充分理由辞职而被解雇。员工有权在有充分理由的情况下自愿辞职终止雇佣关系。“充分理由”一词是指在未经员工事先书面同意的情况下发生的下列任何一种(1)或多种情况：(I)员工工资大幅减少；(Ii)员工根据第2.2条向执行主席、首席执行官或其他高级管理人员以外的其他人报告关系的改变；或(Iii)构成公司实质性违反本协议条款的任何其他行动或不作为。若要符合自愿辞职的“充分理由”，员工应在上述事件最初发生后九十(90)天内向公司提供上述事件的存在通知，公司应有三十(30)天的时间对该事件进行补救，自收到员工通知之日起计算。如果符合充分理由的事件未被治愈，并且员工在该充分理由事件最初存在后六(6)个月内辞职，则员工的自愿辞职在各方面应被视为公司根据5.1(B)条规定的员工无故终止雇佣关系，并且应适用与无故终止雇佣相关的COBRA现金津贴和遣散费(连同第5.3节、第5.4节、第四条和第六条所述的条件)。

(E)因残疾而终止工作。如果员工被确定为“残疾”(在此定义)，员工应有权领取员工工资，并有权继续参加第3.2节所述的员工福利计划和计划，该福利计划和计划在紧接该决定之前对员工有效，为期六(6)个月(或者，如果少于六个月，则直至员工能够重返公司的有效工作岗位)。如果员工在六(6)个月期满后仍不能回到公司工作，公司可以通过向员工发送书面通知来终止员工的雇佣关系。在这种情况下，公司应提供员工劳动工资和眼镜蛇现金津贴，期限相同，如5.1(B)节所述(就像公司在终止雇用时无故终止雇佣关系一样

最初六(6)个月)，但不包括遣散费。“残疾”一词是指雇员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质上有利可图的活动，而这些身体或精神损伤可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月。对雇员是否有残疾的任何判断应基于雇员(或雇员的遗产代理人或监护人)为此目的选择的医生提供的充分的医学证据。如果在任何期间出现关于员工是否有残疾的问题，员工应应公司的要求，向公司提交由公司选定的医生的合理详细证明，证明员工(或员工的遗产代理人或监护人)对此没有合理的反对意见，说明员工是否有残疾或残疾将持续多长时间。员工应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现问题，员工没有提交证明，公司对此问题的决定对员工具有约束力。第5.1(E)节的任何规定不得解释为放弃雇员根据现行法律(包括但不限于1993年《家庭和医疗休假法》，《美国法典》第29编第2601节及其后)享有的权利。以及《美国残疾人法》，《美国法典》第42编，12101节及以后。

(F)因死亡而终止合同。如果员工在受雇于公司期间死亡，员工遗产的遗产代理人有权获得员工的劳动工资、按比例计算的奖金和任何既得但未行使的期权。本合同项下行政人员的所有其他权利应自死亡之日起终止。

5.2分割期。术语“分割期”是指12个月。

5.3放弃和免除。在(A)支付眼镜蛇现金津贴和(B)开始并继续收取遣散费之前的一个条件是，员工执行放弃和全面免除所有在撤销期间未被撤销的债权，这应根据5.1(B)或5.1(D)节(视情况而定)支付。放弃和全面免除所有索赔的形式和实质应符合公司的合理要求。员工未能执行放弃和全面免除(或在撤销期间的任何撤销)将解除公司在第5.1(B)节或第5.1(D)节下的所有义务，但不应免除员工在本合同第四条和第六条下的义务。

5.4关于离职福利和工资的其他条件。

(A)福利福利。尽管本协议有任何其他相反的规定，但在员工终止雇佣后，员工不再有资格继续享受健康和福利计划保险(根据COBRA或类似的州持续保险法律选择继续保险的权利除外)。如果员工正确和及时地选择了COBRA下的延续保险，员工应被要求支付此类延续保险费用的一部分，与其他类似情况的在职高管支付的部分相同。

(B)限制和条件。根据第3.2条提供的任何员工健康和福利福利应自员工有资格享受基本相同的福利之日起停止生效(决定时不考虑员工是否选择放弃保险或获得福利)。

(C)遵守守则第409a条。就本协议而言，类似于“终止雇佣”的短语是指员工不再是本公司员工的日期，以及财务条例第1.409A-1(H)(3)节所述的本公司“受控公司集团”的所有成员。尽管有前述规定，员工必须按照《规范》第409A(A)(2)(A)(I)节和财务条例第1.409A1(H)条中的定义，进行“离职”，才能终止本协议项下的雇佣关系并获得离职金。根据守则第409a条的规定，员工收到的任何付款或福利都应被视为“单独付款”。

第六条

合作

6.1合作。双方同意，员工在受雇于公司期间所涉及的某些事项可能需要员工在未来进行合作。因此，在员工因任何原因终止雇用后，在公司合理要求的范围内，只要提前通知并尽可能与员工协调，员工应在内部调查、第三方调查、政府机构的调查、第三方提出的索赔、诉讼、仲裁、冥想和与公司有关的所有其他与员工个人知情的事项上与公司合作；但公司应做出合理努力，将对员工个人和专业活动的干扰降至最低。公司应向员工报销与此类合作相关的合理费用(例如机票、住宿、租车、里程数、餐费等)。

第七条

一般条文

7.1法院的可分割性和修改。如果本协议的任何条款或条款因任何原因被任何有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该判决不应影响、损害或使本协议的其余部分无效，但其实施应仅限于本协议中直接涉及作出该判决的争议的条款。尽管有上述规定，如果目前规定的任何条款被有管辖权的法院判定为无效，双方同意法院应对本协议进行适当修改，以便在法律允许的最大范围内执行本协议的每一项条款。

7.2豁免权。公司放弃任何违反本协议的行为，并不等于放弃之前或之后的任何违反行为。本公司放弃本协议项下的任何权利不得解释为放弃任何其他权利。公司不应被要求发出通知以强制严格遵守本协议的所有条款。

7.3存活率和可分配性。员工在公司的雇佣关系终止后，本协议的条款自然会继续存在，并将继续完全有效。本协议是员工之间的私人协议，不能由员工指定。

公司可以将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式(无论是直接或间接)转让公司的全部或几乎所有业务或资产。

7.4通知。本协议规定的任何通知应以个人递送、挂号信或挂号信、电子邮件或隔夜邮递的方式发送到：(I)公司，邮政编码：19406，邮编：19406，邮编：19406，邮政编码：357 South Gulph Road，Suite，TerrAscend；(Ii)员工的家庭邮寄地址和电子邮件地址。

7.5整个协议。员工特此批准、接受并同意本协议的条款，并确认已收到本协议的副本。本协议各方同意，本协议对双方及其继承人、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力；本协议的规定在本协议存续期间继续有效，不得合并到协议的履行中。本协议是双方就本协议主题达成的最终、完整和排他性协议，取代并合并了之前与本公司就该主题达成的所有协议或讨论。对本协议的任何修改、修改或补充均为无效、无效且不可执行，除非以书面形式明确提及本协议中由双方修改和执行的部分。

7.6适用法律。就所有目的而言，本协议应根据宾夕法尼亚州的法律进行解释，而不考虑法律原则的冲突。

7.7因《协议》产生的争议。双方同意，因本协议引起或与本协议有关的任何司法上可认知的争议或索赔，或违反本协议的行为，应通过在宾夕法尼亚州的一名中立仲裁员面前根据司法仲裁和调解服务的雇佣仲裁规则和程序(“JAMS”)进行保密和有约束力的仲裁来解决，除非下文另有规定。JAMS规则和程序可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.网站上在线找到仲裁员可以给予仲裁员认为根据法律公正和公平的任何补救或救济，包括但不限于当事人在法庭审理该事项时本可获得的任何补救或救济。员工和公司均明确放弃接受陪审团审判的权利。第7.7节旨在成为解决双方在本协议项下或与雇员就业有关的任何和所有损害赔偿索赔的唯一方法。本协议中的任何内容不得限制或限制员工不能通过协议放弃的权利，包括任何不可放弃的提交或参与执法部门或政府机构投诉或调查的权利。本协议不应限制任何一方在仲裁结果之前从任何有管辖权的法院获得临时补救措施以保护其权益所必需的权利，包括但不限于禁令救济, 在任何有管辖权的法院。寻求任何此类救济不应被视为放弃该方强制仲裁的权利。胜诉一方有权向另一方追回根据本节提出的任何仲裁所产生的所有费用和费用。仲裁的所有费用，包括JAMS的行政费用和仲裁员的费用，应由公司承担。

7.8大律师的意见。本协议的每一方保证并声明，在执行本协议时，该缔约方被鼓励并提供了充足的时间与其选择的一名律师进行磋商。双方承认并表示，在执行本协议时，除本协议明确规定的事项外，他们不依赖任何其他诱因、承诺或陈述。

7.9承认完全理解。员工确认并同意员工已完全阅读、理解并自愿签订本协议。员工承认并同意，在签署本协议之前，员工有机会提出问题并咨询员工选择的律师。

7.10规范第409A节。

(A)双方同意，本协议应被解释为符合守则第409a条，本协议的所有条款应以与守则第409a条规定的避税或处罚要求一致的方式解释。在任何情况下，本公司不对根据守则第409a条对员工施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的任何损害赔偿承担任何责任。

(B)就联邦所得税而言，本协议规定的任何费用和费用的报销应构成员工的应税收入，所有此类报销应不迟于发生报销费用的日历年度的12月31日。

[签名页面如下]

兹证明，自上述生效日期起，公司与员工已正式签署本协议。