附件10.13

CACI International Inc.2016年修订并重述激励措施¹

薪酬计划

限制性股票单位(RSU)授予协议

本限制性股票单位(RSU)授予协议(“协议”)由CACI International Inc.、特拉华州的一家公司(以下简称“公司”或“CACI”)和[参与者姓名](“承授人”)，自[授予日期](“授予日期”)。

独奏会

鉴于，CACI International Inc.2016修订及重订激励薪酬计划(“计划”)第7节允许委员会向公司或任何附属公司或联属公司的关键员工授予限制性股票单位。

鉴于，受赠人已被确定为根据该计划有权获得奖励的关键员工；以及

鉴于，在[授予日期](“授予日期”)，委员会授予受赠人[已授予的股份]限制股份单位，以向承授人提供本公司的直接所有权权益，并鼓励承授人继续受雇于本公司或附属公司或联营公司。

因此，现在，本公司和承租人契约并达成如下协议：

在本协定项下，除文意另有所指外，下列定义适用：

(A)“账户”是指根据第二节为受让人设立的记账账户。

(B)“协议”指本限制性股票单位(RSU)授予协议，并应包括本计划的适用条款，现将其纳入本协议并使其成为本协议的一部分。

(C)“因由”指：

(一)承保人在履行公司或关联公司的重大职责时的重大过失、故意不当行为或故意渎职行为；

(2)承授人从事或参与违反与公司有关的任何法律要求或义务的行为(除非承授人有合理善意地相信有关的作为、不作为或不作为并不违反该等法律要求或义务)，而该违反行为已对公司造成重大不利影响；

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(3)承授人对其受雇于本公司期间所犯罪行的定罪、认罪或不认罪，而委员会本着善意行事，合理地认为该罪行可能会对本公司或本公司的附属公司或联营公司的声誉或业务造成重大不利影响；

(四)受让人在履行公司或公司子公司、关联公司职责时的盗窃、贪污、欺诈行为；

(五)违反与本公司、本公司子公司、关联公司的保密协议、义务或竞业禁止协议；

(6)重大违反(I)公司不时修订并有效的行为准则，或(Ii)任何其他已公布的公司政策；或

(7)挪用或挪用本公司或任何附属公司的任何重大商机。

如果承授人与公司之间的书面雇佣协议对“因由”(或定义承授人行为的其他术语，允许公司终止该书面雇佣协议而不对承授人负责)有不同的定义，则在将本计划应用于承授人时，该定义应起控制作用，并应取而代之。

(D)“控制权变更日期”是指控制权变更事件合法完成并对双方具有法律约束力的日期(授权日之后)。

(E)“充分理由”是指，在控制权发生变更后，承授人在未经承授人事先书面同意的情况下，因下列任何情况而辞职而导致受赠人离职：

(1)受让人的总薪酬和福利机会总额较控制日期变更前一天有效的薪酬和福利机会总额大幅减少(董事会根据受赠人的业绩真诚行事，或根据市场数据将受赠人的薪酬和福利与可比高管的薪酬和福利保持一致的削减除外)；

(2)受让人的地位或责任的性质或地位与控制日期变更前一天有效的地位或地位发生重大不利变化；或

(3)在控制日期变更的前一天，受让人的主要工作地点的地理位置与该工作所在地点相距超过五十(50)英里。

承授人必须至少提前三十(30)天向公司发出书面通知，说明其有充分理由辞职的意向，并合理详细地说明辞职所基于的充分理由，承授人才能以正当理由辞职。此类通知必须在“充分理由”最初存在后九十(90)天内发出。公司应在收到该通知后三十(30)天内，有合理机会补救任何此类正当理由(即可补救的理由)。因为一个好的理由而没有辞职，并不妨碍后来有任何好的理由因为类似或不同的原因而辞职。

如果承授人与公司之间的书面雇佣协议对“好的理由”(或定义公司方面允许承授人终止该书面雇佣协议并获得实质上相同利益的行为的其他术语)有不同的定义

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如在公司无故终止的情况下)，该定义应控制承授人的上述定义，并应以该定义取代。

(F)“批出日期”指[授予日期].

(G)“无故非自愿终止”是指由于受让人被公司无故终止雇佣而导致的离职。

(H)“计划”是指CACI International Inc.2016年修订并重新修订的激励薪酬计划，该计划不时修订。

(I)“退休”指承授人因下列原因而离职之日：(I)承授人年满55岁或以上，及(Ii)承授人的年龄与在本公司连续服务的年数合计达65年或以上，而该日期或之后，承授人于递交退休通知后退休。

(J)“退休通知”是指承授人向委员会或委员会代表发出的书面通知，说明承授人有意因退休而离职，但没有受雇于本协议第5条所禁止的任何其他工作，该通知由承授人在不迟于承授人建议的退休日期前三十(30)天发出。

(K)“受限股票单位”或“RSU”是指根据本协议的条款和条件，在不向承保人转让股票发行前的任何股票所有权属性的情况下，根据计划获得一股股票的权利。

(L)“脱离服务”系指本计划所界定的承授人与本公司(或本公司的附属公司或联营公司)的分离。

(M)“归属日期”是指按照归属时间表将部分RSU归属的每个日期。

(N)“归属时间表”是指下列列出的时间表，指明RSU归属的日期。

[某某]

除本协议另有规定外，此处使用的任何未在本协议中明确定义的大写术语应具有本计划下该术语的含义。

(A)授予RSU。在符合本协议规定的情况下，根据本计划的规定，委员会特此在授予之日向受让人授予[已授予的股份]RSU。根据本协议的条款和条件，受让人有权为每个RSU获得一股股票。承授人的帐户应为本合同项下授予承授人的RSU的记录，仅用于会计目的，不应要求对公司的任何资产进行分离。承授人对记入承授人账户的任何RSU不享有股东权利，直至股票股份已根据第4条分配给承授人，并且承授人的名称已登记在公司账簿上作为该等已分配股份的股东。

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(B)股息等价物。如果在发行受股息单位限制的股票之前的任何日期，公司应支付股票的任何股息(以股票形式支付的股息除外)，则在该日期，贷记到承授人账户的股息单位的数量应增加相当于：(A)截至股息记录日期，贷记到承授人账户的RSU数量乘以任何股息的每股金额(如果是现金以外的任何财产应支付的股息，则为该股息的每股价值)。(B)股息派发日每股股票的公平市价。

(A)定期转归附表。除本第3款所述外，根据本协议授予的RSU应按照归属时间表进行归属。

(B)退休；无故非自愿终止。受让人退休或在授权日后不早于一(1)年无故非自愿终止时，受让人继续遵守第5(C)和5(D)条规定的受让人义务的情况下，RSU应继续按照授权表授予，如同受让人仍在积极受雇一样。

(C)在丧失能力或死亡时归属。当发生下列事件之一时，受赠人将100%归属于所有未归属的未归属RSU：(I)受赠人死亡或(Ii)受赠人因残疾而离职。

(D)控制权变更时的归属。如果承授人在本公司(或本公司的附属公司或联营公司)或承授人出于“充分理由”非自愿终止受雇于本公司(或本公司的附属公司或联营公司)的雇佣关系，并在控制权变更前六(6)个月内或之后二十四(24)个月内终止雇佣关系，则承授人将100%归属于所有未归属的RSU。

(E)雇用规定；没收。除第3(B)、(C)或(D)节另有规定或委员会另有决定外，为根据本协议的条款归属(即赚取)RSU，承授人必须自授出日期至适用归属日期(或RSU根据第3(B)、(C)或(D)条归属的较早日期)营业结束为止，一直受雇于本公司(或本公司的附属公司或联营公司)。如果受让人的雇佣关系已经终止，即使受让人通过定期薪资系统以续薪的形式领取遣散费，受赠人也不应被视为受雇于公司(或公司的子公司或关联公司)。如果承授人终止受雇于本公司(或本公司的子公司或关联公司)，原因不包括第3(B)节所述的退休、第3(B)节所述的非自愿终止、伤残或死亡，则承授人应没收根据本协议授予的截至该日期仍未归属的任何RSU，并且该等RSU不再有资格归属。

(F)奖励的调整。本协议项下的付款须由本公司根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及根据其颁布的任何法规以及本公司的任何追回或追回政策的要求予以追回。

(G)丧失赔偿金和获得付款的权利。如果受让人的雇用因此而终止，则在这种情况下，受让人应放弃对RSU的所有权利，并应向公司偿还受让人就该等RSU收到的所有股票或该等股票的公平市值(如果在导致受让人因此终止的行为发生之日或之后不再由受让人拥有)

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如果在承授人终止雇佣后，公司发现承授人在受雇于公司的过程中实施了一项行为，而该行为可能会导致因某种原因而被终止，则在这种情况下，承授人将丧失对RSU的所有尚未行使的权利。此外，承授人同意并承诺向公司偿还承授人收到的所有股票或该等股票的公平市价，如果承授人在该行为或违规行为发生之日或之后不再持有该等股票。

(H)破产；解散。如果公司被置于破产法院的管辖范围内，或者被解散或清算，根据本协议授予的RSU将不再具有任何效力或效力，并被没收。

(A)发行股份。在承授人的股份获得和归属后，公司应尽快在瑞银金融服务公司或向公司提供股票管理服务的其他类似机构为承授人设立一个账户，并将数量等于赚取和归属的股票数量(减去为满足任何预扣税款要求而扣留的任何股票的金额)的股票股份转入该账户；但在任何情况下，股票发行不得晚于发行符合Treas规定的“短期延期”的最后一天。注册§1.409A-1(A)(4)。该等股份于发行时，须以承保人的名义登记在本公司的账簿上，并全数支付及清偿该等股份单位。

(B)转让限制。股份转让须遵守本公司的交易政策及任何适用于本公司股份可转让的证券法律或法规。

(C)证券规例。在公司获得所有必要的股东和监管机构批准并采取所有必要步骤以确保遵守联邦和州证券法之前，或在确定使其满意并使其律师满意的情况下，不得根据本协议发行任何股票，除非公司获得联邦和适用州证券法要求的豁免。在适用范围内，本计划下的交易应符合1934年《美国证券交易法》第16b-3条规定的所有适用条件。在本协议或本计划的构建中如有任何含糊或不一致之处，应解释为实施该意图。然而，如果委员会的计划或行动的任何规定未能遵守，则在法律允许的范围内，该规定应被视为无效，并且委员会酌情认为是可取的。

(D)零碎股份。不得根据本协议发行代表零碎股份的零碎股份或代表零碎股份的股票。如果在根据本协议发行股票时，承授人将有权获得股票的零碎股份，则承授人有权获得的股份数量应四舍五入到下一个较低的整数。

(E)受益人。

(I)承授人可不时指定一名或多名受益人(可以是临时或相继指定的受益人)，在受让人未收到受让人根据本协议有权享有的所有利益之前死亡的情况下，向其支付本协议项下的任何利益。受益人的每一指定应撤销受让人先前的所有指定，应采用委员会规定的格式，并且只有在委员会以书面形式收到时才有效。最后收到的有效受益人指定应是控制性的，但除非在受让人死亡前收到，否则受益人指定、变更或撤销均无效。

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(Ii)如果在受赠人死亡时没有有效的受益人指定，或没有指定的受益人在世，或者如果受赠人的受益人指定根据法律无效，则根据本协议支付的任何福利应支付给受赠人的尚存配偶(如果有)，或者如果没有这样的尚存配偶，则支付给受赠人遗产的遗嘱执行人或管理人。如果委员会怀疑任何人是否有权接受本协议项下的任何福利支付，委员会可指示在互争权利诉讼中将此类福利的金额支付给具有司法管辖权的法院，而支付给法院的款项应完全和完全履行计划、CACI、委员会或CACI董事会在本协议项下的任何责任或义务。

(A)致谢。承授人承认并同意，由于承授人高度专业化的技能，以及CACI在时间、培训、金钱、信任和对CACI机密信息的暴露方面的投资，承授人密切参与CACI全球业务运营的规划和指导。受让人还承认并同意，受让人同意签订本条款5中的契约及其遵守条款，是CACI决定授予RSU的重要因素，这构成了本条款所述契约的良好和有价值的对价。

(B)不正当竞争。承授人承认并同意，由于他们收到CACI集团机密信息，他们在CACI集团的角色，以及他们与CACI集团客户和/或员工的关系，如果他或她违反本第5条，承授人将拥有不公平的竞争优势，如果他们在CACI集团的雇佣因任何原因终止，他或她拥有市场技能和能力，使他或她能够在不违反本第5条规定的契约的情况下找到合适的工作。承授人进一步确认并确认他或她自愿接受本协议，他或她已仔细阅读本协议，他或她已有充分和合理的机会考虑本协议(包括实际咨询法律顾问)，并且她或她没有受到任何压力或以任何方式胁迫、威胁或恐吓订立本协议。

(C)竞业禁止。在承授人受雇于CACI集团期间(“受雇期”)及此后的一年“限制期”内，承授人同意，他或她不会直接或间接代表自己或作为任何其他人的合伙人、所有者、高级职员、董事、股东、成员、雇员、代理人或顾问，在任何州(包括哥伦比亚特区)、地区、(I)拥有、管理、经营、控制、受雇于或受雇于任何从事与CACI集团竞争的任何活动的人士，或参与该等人士的所有权、管理、营运或控制；(Ii)从事提供与CACI集团的商品或服务相同或相似的商品或服务的业务；(Iii)与CACI集团的任何客户或潜在客户有任何接触，以招揽或诱使(或试图招揽或诱使)任何CACI集团的客户停止或减少与CACI集团的业务，或任何与CACI集团没有业务往来的潜在客户，或与CACI集团有竞争关系的任何其他人士进行业务或与其订立合约的任何客户或潜在客户；或(Iv)说服或试图说服CACI集团的任何供应商、代理、经纪人或承包商停止或减少与CACI集团的业务(或任何潜在的供应商、经纪人、代理或承包商停止与CACI集团的业务往来)。尽管有上述规定，承授人可以仅作为被动投资拥有或持有从事本应列入第(I)或(Ii)项的任何业务的人的证券。, 只要就每项此类投资而言，承保人持有的证券不超过此人已发行证券的5%(5%)，且这些证券是根据修订后的1934年《证券交易法》第12条公开交易和注册的。出于本协议的目的，

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“客户”是指在承授人任职期间及之前一年内，曾寻求或购买本公司商品或服务、为寻求或购买CACI集团的商品或服务而联系CACI集团、或CACI集团为销售其商品和服务而与CACI集团联系的所有人员，以及受该等人员控制的所有人员，本第5(C)条所涵盖的客户应包括在受雇期间的任何时间本公司的任何客户或潜在客户。

(D)非征求意见。在限制期内，承授人同意，他或她不得直接或间接代表自己或作为任何其他人的合伙人、所有者、高级职员、董事、股东、成员、雇员、代理人或顾问，在受雇期间或限制期间公司开展业务的任何州(包括哥伦比亚特区)、地区、物业或国家/地区内，招揽、雇用或以其他方式试图为任何人与身为CACI集团雇员或顾问的任何人建立任何雇佣、中介、咨询或其他业务关系，但第5(D)条的禁止并不禁止承授人招揽或聘用在招揽或聘用时尚未受雇或聘用于CACI集团至少六(6)个月的任何前雇员或前顾问。

(E)可分割性。如果有管辖权的法院发现本第5条所载的任何契诺、条款或协议在期限、限制范围或限制性质方面不合理，或在其他方面不能强制执行，则该契诺、条款或协议不应因此而不可执行，而是应被视为减少或修改该契诺、条款或协议的限制的期限、范围或性质，并具有追溯效力，以使该契诺、条款或协议变得合理或可以其他方式执行(视情况而定)，并且该契诺、条款或协议应按修改后的方式强制执行。如果有管辖权的法院不审查该契约、条款或协议，则双方当事人应共同同意一项修订，其效力应在适用法律允许的范围内尽可能接近被宣布为不可执行的条款。本协议双方同意，如果有管辖权的法院裁定，尽管本协议各方有明确的意图，本协议所载的公约、条款或协议的任何部分均不可执行，则本协议的其余条款、条款和协议应是有效和可执行的。此外，在任何规定被宣布为不可执行的范围内，CACI集团有权根据适用的法规或普通法对承授人的任何和所有商业秘密、机密或专有信息或不正当竞争执行其权利。

(F)补救措施。承保人承认并同意，如果承保人违反本条款第5(C)条或第5(D)条的任何规定，CACI集团将立即遭受无法弥补的损害，仅靠金钱赔偿是不够的，而且，除了CACI集团可能拥有的所有其他补救措施外，CACI集团有权寻求强制令救济、具体履行或任何其他形式的衡平法救济，以补救承保人违反或威胁违反本第5条的行为，并执行本第5条的规定。此外，承保人应立即没收所有未授予的RSU，并应公司的要求，应立即向本公司退还根据本协议发行的任何股份，或如承授人不再持有该等股份，则退还其现金公平市价)。这些权利的存在不应排除或以其他方式限制CACI集团可能在法律或衡平法上享有的任何其他权利和补救办法的适用或行使。受让人放弃他可能拥有的任何和所有抗辩理由，理由是缺乏标的物管辖权或法院授予上述禁令或其他衡平法救济的权限，以及本协议的可执行性。

(G)对某些受赠人的修订。第5(C)条不适用于受授权人在CACI集团的雇佣终止后继续在加利福尼亚州或马萨诸塞州居住或工作，或受授权人所在州的法律禁止强制执行第5(C)条。

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(H)其他限制。为免生疑问，本第5条并不取代适用于承保人对CACI集团的任何保护契约，这些契约应继续按照其条款充分有效和有效。

(I)专属司法管辖权。承授人同意，特拉华州的联邦法院或州法院对与第5条有关的任何争议拥有专属管辖权，并且承授人明确同意在此类法院享有个人管辖权，即使在因第5条引起或涉及第5条的任何争议发生时，承授人不居住在特拉华州；但如果在承授人终止雇佣后，承授人继续在加州居住或工作，承授人同意(I)加州法律适用于本第5条，以及(Ii)加州联邦或州法院对与本第5条有关的任何争议拥有专属管辖权，并且如果承授人在因本第5条引起或涉及本第5条的任何争议发生时居住在加州，则承授人明确同意在这些法院享有个人司法管辖权。

(J)披露。如果承授人因任何原因离开CACI集团，承授人同意在与任何潜在雇主、合作伙伴、合资企业、投资者或贷款人建立雇佣关系、合作伙伴关系或其他业务关系之前，向该潜在雇主、合作伙伴、合资企业、投资者或贷款人披露本第5条的存在和条款。

(A)对公司权力没有任何限制。根据本协议授予承授人此等RSU，不得以任何方式影响CACI或其股东对CACI的资本结构或业务作出或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或CACI的任何合并或合并，或在普通股或其权利之前或影响其权利的任何债券、债权证、优先股或优先股的发行，或CACI的解散或清算，或其全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让，或任何其他性质类似或其他的公司行为或程序。

(B)RSU的调整。如果CACI对股票股份或其他资本调整、支付股票股息或以其他方式增加或减少已发行股票的股份数量，而没有收到金钱、服务或财产方面的补偿，则委员会应根据计划条款适当调整根据本协议授予并记入承授人账户的RSU所代表的股票股份的数量和类别，使其与同等数量的已发行股票的所有者因需要调整的事件而拥有的股票数量和类别相同。

(C)不得以其他方式调整。除上文明确规定外，CACI发行任何类别的股票或可转换为任何类别的股票的证券，无论是在直接出售或行使认购权利或认股权证时，或在CACI可转换为该等股份或其他证券时，或在行使认购权或认股权证时，作为现金或财产或劳务，不应影响，亦不得因此而就根据本协议授予的RSU所代表的股票数目作出调整。

(D)RSU不可转让。承保人不得以出售、转让、交换、质押、质押或其他方式转让RSU。

(E)债务无资金来源。公司在本协议项下授予的关于RSU的义务应仅被解释为按照本协议规定的方式和条件支付股票的无资金支持的合同义务。根据本协议应支付的金额而预留的任何股份或其他资产应受制于公司普通债权人的债权，除公司外，任何人不得凭借本计划的规定或

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本协议，对该等资产有任何权益。在任何情况下，与本协议项下的应付金额相关的任何直接或间接拨备的资产都不得位于或转移到美国境外。承授人或任何其他人士不得因根据本协议获得利益的权利而对本公司的任何特定资产拥有任何权益，而承授人或任何该等其他人士在计划或本协议项下的任何权利方面只拥有本公司一般无抵押债权人的权利。

(F)预扣税款。本公司应扣留根据本协议将发行的股票，其总公平市价在当时等于任何联邦、州或地方税或任何适用税项或任何司法管辖区的任何适用税项或其他预扣的总金额；法律要求或允许因发行全部或部分股票而扣留的股票；但公司扣留的股票价值不得超过法定最高预扣金额。作为这种扣除的替代，公司可以允许承授人向公司支付等同于要求扣缴的金额的现金。

(G)对其他福利的影响。对于本公司提供的任何其他福利计划而言，RSU的价值(无论是在授予日期或RSU归属时(如果有的话)均不得计入薪酬或收益)。

(H)遵守第409a条。即使本协议有任何相反规定，任何金额都不得早于《守则》第409a条或其例外规定所允许的最早日期支付。本协议的条款旨在遵守本规范第409a节的规定或其例外情况，如果任何规定受到一种以上的解释或解释，则应以符合本协议第409a节的规定或其例外情况的解释或解释为有利的解释或解释来解决此类歧义。CACI没有就授予受让人RSU或其归属(包括但不限于根据守则第409a条(如果适用))的税收后果发表任何陈述。受赠人理解并同意受赠人独自承担因奖励而向受赠人征收的任何和所有收入、就业或其他税款。

(I)继续受雇的权利。本计划或本协议不得解释为公司(或公司的子公司或关联公司)与承授人之间的雇佣合同，或承授人继续受雇于公司(或公司的子公司或关联公司)的合同权利，或对公司(或公司的子公司或关联公司)随时解除承授人的权利的限制。

(J)适用法律。本协议应根据特拉华州的法律进行解释和执行，并受该州的法律管辖，与该州的法律选择原则无关。

(K)仲裁。除第5(I)款另有规定外，本协议双方之间因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应按照美国仲裁协会有关雇佣纠纷的仲裁程序解决。任何由此产生的听证会应在华盛顿特区大都市区举行。通过这种仲裁解决的任何争端应具有约束力，并可由有管辖权的法院强制执行。本第6(K)条取代任何其他解决承授人与本公司(或本公司的子公司或关联公司)之间有关RSU的争议的协议。

(L)继承人。本协议对双方的继承人、受让人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

(M)标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

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(N)通知。所有根据本协议发出或发出的通知及其他通讯均须以书面作出，如以头等或挂号邮递或邮寄方式送达承授人，或寄往本公司记录所载地址的承授人，或寄往委员会，由本公司转交其主要办事处的秘书注意，或如接收方事先同意，则须以传真或双方可用的其他电子传输机制传送及接收。

(O)整个协议；修改。本协议包含双方之间关于本协议所含标的的完整协议，不得修改，除非本计划或本协议各方签署的书面文件另有规定。

(P)符合计划。本协议旨在在所有方面符合本计划的所有适用条款，并受其所有适用条款的约束，本计划通过引用并入本协议。除非本协议另有说明，否则本协议中的大写术语应具有本计划中定义的相同含义。本协议与本计划之间的不一致应按照本计划的条款解决。如果《协议》中有任何含糊之处或本协议未作说明的任何事项，本计划应予以管辖，包括但不限于，委员会有权(I)解释本计划和与之相关的授予协议，(Ii)规定、修订和废除与本计划有关的规则和法规，以及(Iii)作出对本计划的管理必要或适宜的所有其他决定。受让人通过签署本协议确认他或她已审阅了本计划的副本。

(Q)对口单位。本协议可同时签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，所有副本一起构成一份相同的文书。

[页面的其余部分故意留空。]

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兹证明，公司已安排本限制性股票单位(RSU)授予协议由其正式授权的高级管理人员签署，承授人已在以下日期签字并盖章。

CACI国际公司

By: _______________________________

日期：[授予日期]

_______________________________

[参与者姓名]

Date: _________________

2016年度股票激励计划文件

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