附件 10.2

立体分类公司， Inc.

2022 员工购股计划

1. 目的。本计划旨在为公司及其指定子公司的员工提供通过累计工资扣减购买普通股的机会。根据修订后的1986年《内部收入法》第423节，公司打算将该计划定为“员工股票购买计划”。因此，本计划的规定应解释为扩大和限制参与 ，否则应以与本规范该部分要求一致的方式进行解释。

2. 定义。

(A) “董事会”指公司的董事会。

(B) “税法”系指经修订的1986年国内税法。凡提及《守则》一节，应视为包括提及根据该守则颁布的任何条例。

(C) “普通股”是指公司的普通股。

(D) “公司”指Stereoaxis，Inc.

(E) “补偿”是指公司或指定子公司支付给员工的所有现金补偿，作为对公司或指定子公司服务的补偿，可在表格W-2中报告，包括但不限于基本正常时间毛收入、销售佣金、加班费、轮班保费、奖励补偿、奖励付款和奖金，以及扣除参与者对任何公司或指定子公司401(K)计划或非合格递延补偿计划的任何工资递延贡献之前的 补偿计划。但不包括补偿附带福利支付和被公司归类为可从补偿中排除的特别奖励或奖金支付。

(F) “指定附属公司”指董事会全权酌情指定为符合资格参与计划的任何附属公司，以及董事会不时全权酌情指定的其他附属公司。

(G) “雇员”是指为税务目的在本公司或指定附属公司工作的任何个人，其在本公司或指定附属公司的惯常工作时间为每周至少二十(20)小时，且在 任何日历年超过五(5)个月。就本计划而言，在个人 休军假、病假或公司或指定子公司批准的其他缺勤假，且符合《财务条例》1.421-1(H)(2)节的要求时，雇佣关系应视为继续完好无损。如果假期超过三个月，或财务处条例1.421-1(H)(2)规定的其他期限，而个人的再就业权利没有得到法规或合同的保障， 雇佣关系应被视为在紧接该三个月期限或财务处条例1.421-1(H)(2)规定的其他期限之后的第一天终止。作为员工为公司或指定子公司提供服务的个人，如果其公民或居民所在国家(br})的法律禁止其参加本计划，则不应被视为员工。财政部条例1.423-2(F)规定的范围。

(H) “注册日期”是指每个招股期间的第一个交易日。

(I) “行权日”是指每个要约期的最后一个交易日。

(J) “公平市场价值”是指在任何日期普通股的价值，按下列方式确定：

(I) 如果普通股在任何现有的证券交易所或全国市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所美国证券交易所(“NYSE American”)，其公平市值应为该股票在确定日期 之前的最后一个市场交易日在该交易所或系统所报的收盘价 (如果没有报告销售，则为收盘价)。华尔街日报或董事会认为可靠的其他来源；

(2) 如果普通股由认可证券交易商定期报价，但未报告销售价格，其公平市价应为确定日期前普通股的收盘报价和要价的平均值，如中所述《华尔街日报》或董事会认为可靠的其他来源；或

(Iii) 在普通股缺乏既定市场的情况下，其公平市价应由 董事会真诚决定。

(K) “要约期”是指从每个日历季度的第一天开始的三个月的期间。

(L) “参与者”是指参与本计划的员工。

(M) “计划”是指本Stereoaxis，Inc.2022员工股票购买计划。

(N) “收购价”是指普通股在行使日的公平市价的95%。

(O) “储备”是指该计划下每个期权涵盖的尚未行使 的普通股数量，以及已根据该计划授权发行但尚未置于 期权之下的普通股数量。

(P) “附属公司”是指从 本公司开始的未中断的公司链中的任何公司，如果在授予该计划下的期权时，除未中断的 链中的最后一个公司以外的每个公司都拥有该链中的 其他公司中所有类别股票的总投票权的50%或以上的股票，无论该公司现在存在还是以后由本公司或其子公司组织或收购。在所有情况下，应根据《守则》第424节确定实体是否为子公司。

(Q) “交易日”是指国家证券交易所和纽约证券交易所美国证券交易所开放交易的日子。

3. 资格。

(A) 在特定投保日期受雇于本公司或指定子公司的任何员工均有资格在该提供期间参加该计划。

(B) 尽管本计划有任何相反的规定，任何参与者均不得在本计划下获得期权，条件是：(I)在授予股份后，该参与者(或根据守则第424(D)条将其股票归属于该参与者的任何其他人)将拥有本公司的股本和/或持有购买该等股票的未偿还期权，该股票拥有本公司或任何子公司所有类别股本的总合并投票权或总价值的5%(5%)或更多。 或(Ii)其根据本公司及其附属公司的所有雇员购股计划购买股票的权利 按购股权尚未行使的每个历年的价值超过2.5万港元(25,000美元)的股票(按授予购股权时的股份公允市值确定)的比率计算。董事会可 设定任何参与者在任何发售期间可购买的最高股本数量。

4. 提供期限。该计划将通过一系列的发售期限实施，每个发售期限为三(3)个月，新的发售期限从每个日历季度的第一天(或董事会或董事会委员会可能决定的其他一个或多个时间)开始。本计划应继续执行，直至按照本协议第20节的规定终止。董事会(或董事会的一个委员会)有权在未经股东批准的情况下更改未来发售的发售期限和/或频率 ，前提是该更改是在计划中的第一个发售期间开始之前宣布的。

5. 参与。符合条件的员工可通过公司不定期提供的登记程序 成为本计划的参与者。除第6节规定的情况外，如果参与者仍是符合资格的员工且未根据第10节的规定退出计划，则在特定优惠期间内对该参与者有效的投保将在随后的优惠期间继续有效。

(A) 参与者的工资扣减应从注册日期后的第一个工资单日期开始，并在适用此类授权的提供期间的最后一个工资单日期结束，除非参与者按照第10节中的规定提前终止 。

(B) 在公司或指定子公司批准且符合《财务管理条例》第 1.421-1(H)(2)节要求的休假期间，参与者可在每个支付日向公司支付现金，以继续参加计划，支付金额等于该参与者休假第一天前一个支付日根据计划扣除的工资总额 。如果休假未经批准或不符合《财务管理条例》1.421-1(H)(2)节的要求， 参与者将自动停止参与本计划。在此情况下，本公司将自动停止对该计划下的该参与者进行缴费 ，并在参与者停止参与后，在切实可行的范围内尽快向该参与者支付其在要约期内的全部工资扣减， 一次性支付现金(不含利息)。

(C) 登记本计划后，每位参与者将被视为已授权在证券经纪公司以其名义设立经纪账户，该经纪公司将作为托管代理持有根据本计划购买的股票。 该账户将受董事会或管理该计划的委员会批准的与该公司的书面协议的条款和条件的约束。

6. 工资扣减。参与者在加入本计划时，应选择在提供期间的每个 发薪日扣除工资，扣除额不得超过其在提供期间的每个 发薪日收到的薪酬的15%(15%)。除上述句子外，所有符合条件的员工应享有与本计划相同的权利和特权 。

为参与者所做的所有 工资扣减应记入其在本计划下的名义账户，并只能以整个 百分比扣留。公司应保存所有工资扣减的记录，但没有义务支付工资扣减的利息，也没有义务将这些金额保存在信托或任何单独的账户中。除非得到管理该计划的董事会或委员会的明确许可，否则参与者不得向该名义账户支付任何额外款项。

(A) 参与者的选择将在连续的要约期内保持有效，除非终止或参与者按照本协议第10节的规定退出 。在要约期内，参与者可根据公司不时提供的程序选择将其工资扣减至零 %(0%)，但不得在要约期内以其他方式 更改工资扣减百分比。在选举前扣减工资至零的金额不退还给参赛者，除非参赛者根据第10条明确退款。根据公司不时建立的程序，如果参与者将其工资扣减额 减至零或根据第10条退出，则必须重新参加计划。参与者可通过在下一个提供期开始之前提交新的扣除率选举，授权新的工资扣减额 ，或根据公司可能制定的规则和程序，在随后的提供期间增加或减少该参与者选择的扣除率。

(B) 尽管有上述规定，但在遵守守则第423(B)(8)节和本守则第3(B)节所需的范围内，公司 可在要约期内的任何时间将参与者的工资扣减降至零。工资扣减 应在计划于下一个日历年(或守则第423(B)(8)条允许的较早时间)结束的第一个要约期 开始时，按照参与者订阅协议中规定的费率重新开始，除非 由参与者按本规则第10节的规定终止。

(C) 在全部或部分行使该期权时，或在出售根据该计划发行的部分或全部本公司普通股时，参与者必须为因行使该期权或处置普通股而产生的本公司联邦、州或其他预扣税项 作出充足的拨备。在任何时候，公司可以从参与者的补偿中扣留公司履行适用的扣缴义务所需的金额，包括向公司提供因参与者出售或提前处置普通股而获得的任何减税或利益所需的预扣款项，但没有义务。

7. 授予期权。在每个要约期的登记日期，每个参与该要约期的参与者将被授予在该要约期内的每个行使日(按适用的购买价格)购买公司普通股的选择权，购买数量最多为 该参与者在该行使日之前累计的工资扣减除以适用的购买价格；但该等收购须受第(Br)3(B)及13节所载限制所规限。董事会可在未来发售期间绝对酌情增加或减少参与者在每个发售期间可购买的本公司普通股的最高股份数目。选择权的行使应按照第8节的规定进行，除非参与者已根据第10节的规定退出。选择权将在要约期的最后一天到期。

8. 行使选择权。

(A) 除非参与者按照第10条的规定退出本计划，否则他或她购买股票的选择权将在行使日自动行使 ，受该选择权约束的最大全额股票数量应按适用的购买价格购买，并在其名义账户中扣除累计工资。不得购买任何零碎股份；参与者名义账户中累积的任何不足以购买全部股份的工资扣减应反映为参与者名义账户中的名义零碎股份，并将在未来行权日与其他名义股份合计，但参与者必须按照第 10节的规定提前提款。参与者名义账户中剩余的任何其他款项应返还给参与者。 在参与者有生之年，参与者的期权只能由他或她行使。

(B) 如果董事会确定，在特定的行使日期，行使期权的股份数量可能超过 (I)在适用发售期间的登记日期根据该计划可供出售的普通股数量，或(Ii)该行使日期根据该计划可供出售的股票数量，董事会可行使其全权酌情决定权(X) 规定，本公司应在该登记日期 或行使日期(视情况而定)以切实可行的统一方式按比例分配可供购买的普通股股份，并由董事会自行决定在行使该行使日期购买普通股的所有参与者之间公平分配，并继续当时有效的所有要约期，或(Y)规定本公司应在该登记日期或行使日期按比例分配可供购买的普通股。(视情况而定)以实际可行且由其全权酌情决定的方式对所有于行使该行使日期购买普通股的认购权的参与者公平，并终止根据本章程第20节当时有效的任何或所有要约 期间。本公司可根据前一句话于任何适用发售期间的登记日期按比例分配股份，即使本公司股东在该登记日期后根据本计划为 发行额外股份获授权。贷记每个参与者名义账户的余额如未用于购买普通股，应在行使日期后合理可行的情况下尽快一次性支付给该参与者 , 没有任何利息。

9. 股份交割。在购股发生的每个行权日期后，本公司应在实际可行的情况下， 通过在本公司转让代理账簿和登记处账户账簿上登记的方式向每位参与者发行股票。 除非参与者特别要求，否则不得发行或交付实物股票。

10. 退出。参与者可通过公司不时提供的程序，随时提取记入其名义账户但尚未用于行使本计划下的选择权的所有但不少于所有工资扣减 。参与者所有记入其名义账户的工资扣除应在退出后立即支付给该参与者，该参与者在要约期内的选择权将自动终止，且不得在该要约期内继续 扣除购买股票的工资。如果参与者退出优惠期间， 除非参与者选择按照公司不时提供的登记程序进行登记，否则不得在随后的优惠期间开始时恢复工资扣减。

(A) 参与者退出要约期不会影响其参与本公司此后可能采用的任何类似计划的资格，或在参与者退出的要约期终止后开始的后续要约期。

(B) 尽管有上述规定，如果参与者艰难地退出公司或指定子公司401(K)计划(如果该401(K)计划有此规定)，则该参与者应退出要约期。此后，应根据该401(K)计划的条款暂停该参与者参与本计划的资格。

11. 终止雇用。当参与者因任何原因不再是雇员时，他或她将被视为 已选择退出本计划，在提供期间记入该参与者名义账户但尚未用于行使选择权的工资扣减应退还给该参与者，或在该参与者死亡的情况下，退还给根据本条款第15条有权享有该选择权的人，该参与者的选择权将自动终止。因此，参与者在要约期内的任何一天(包括最后一天)不再是员工的，没有资格在该要约期内购买 股票。

12. 利息。本计划参与者的工资扣减不得产生利息。

13. 库存。

(A) 根据本条例第19节规定的本公司资本变动作出调整后，根据本计划可供出售的本公司普通股的最高股数为203,366股，其中包括截至本计划批准通过之日在2009年员工购股计划下转换为本计划下可用股份的股份。

(B) 在行使选择权之前，参与者对其选择权所涵盖的股份没有任何权益或投票权。

(C) 根据本计划向参与者发行的股票应登记在参与者的名下或参与者及其配偶的名下。

14. 管理。该计划应由董事会或董事会任命的董事会成员委员会管理。董事会或其委员会拥有解释、解释和应用计划条款的全面和专有酌情权， 规定、修订和撤销与计划管理相关的规则，确定资格，裁决根据计划提出的所有有争议的索赔，并采取计划管理所需或适宜的任何其他行动。董事会或其委员会可纠正计划中的任何缺陷或提供任何遗漏或协调任何不一致或含糊之处。董事会或其委员会作出的每项裁断、决定及决定，在法律许可的最大范围内均为最终决定，并对各方均具约束力。

15. 指定受益人。

(A) 按照董事会可能制定的程序，参与者可以提交一份书面指定的受益人 ，如果该参与者在行使期权的行使日期之后但在向该参与者交付该等股票和现金之前死亡，该受益人将从该参与者在本计划下的名义账户中获得任何股份和现金(如果有的话)。如果参与者在行使期权前死亡，则参与者可以提交一份书面指定的受益人，如果该参与者在行使期权之前去世，该受益人将从该参与者在本计划下的名义账户中获得任何现金。如果参与者已婚且指定受益人不是配偶，则必须征得配偶同意才能生效。

(B) 参与者可随时以书面通知的形式、时间和方式更改受益人的指定，并受董事会可能制定的其他程序的约束。如果参与者死亡，且该参与者去世时在本计划下有效指定的受益人 不在，公司应向参与者遗产的遗嘱执行人或遗产管理人发行该等股份和/或现金，或者，如果没有指定该遗嘱执行人或遗产管理人(据本公司所知)，公司可酌情向该参与者的配偶或任何一名或多名受抚养人或亲属发行该等股份和/或现金，或如果本公司不知道其配偶、受抚养人或亲属，然后转给公司指定的其他人 。

16. 可转让。参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(除遗嘱、继承法和分配法或第15条所规定的权利外)记入参与者名义账户的工资扣减或与行使期权有关的任何选择权或权利。任何此类转让、转让、质押或其他 处置的尝试均无效，但公司可根据第10条将此类行为视为从要约期内撤回资金的选择 。

17. 资金使用情况。公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将该等工资扣减分开。

18. 报告。应为每个参与者保存个人名义账户。应至少每年向参与者提供名义账户报表，该报表应列出工资扣除金额、用累积资金购买的任何股票的购买价格、购买的股票数量和剩余现金余额(如有)。

19. 资本化、解散、清算、合并或出售资产发生变化时的调整。

(A) 大写变化。在公司股东采取任何必要行动的情况下，对于因股票拆分、反向股票拆分、股票分红、普通股合并或重新分类而增加或减少的普通股已发行股数的任何 增加或减少，应按比例调整储备、每个参与者在每个要约期内可购买的最大股份数量(根据第7条)，以及计划下每个尚未行使的期权所涵盖的每股价格和普通股数量。或在未收到公司对价的情况下增加或减少普通股数量。然而，公司任何可转换证券的转换不应被视为“在没有收到对价的情况下完成”。此类调整应由董事会作出，董事会在这方面的决定应是最终的、具有约束力的和最终的。除本协议另有明文规定外，本公司发行任何类别股票或可转换为任何类别股票的证券，均不得影响受购股权规限的普通股股份数目或价格，亦不得因此而作出调整。

(B)解散或清算。如本公司建议解散或清盘，则当时进行中的要约期应透过设定新的行权日期(“新行权日期”)而缩短，并于紧接该建议解散或清盘完成前终止，除非董事会(或董事会委员会)另有规定。 新行权日期应于本公司建议解散或清盘日期之前。董事会(或董事会的委员会)应在新的行使日之前至少十(10)个工作日以书面形式通知每位参与者，参与者的期权行使日期已改为新的行使日，参与者的选择权将在新的行使日自动行使 ，除非在该日期之前参与者已按照本章程第10节规定的 退出要约期。

(C) 合并或出售资产。如拟出售本公司全部或实质上所有资产，或本公司与另一公司合并或合并为另一公司，则每项尚未行使的认购权或同等认购权应由 继承人或继承人的母公司或附属公司取代。如果继任公司拒绝接受或替代期权，则当时正在进行的任何要约期限应通过设定新的行权日期(“新的 行权日期”)来缩短，并应在新的行权日期结束。新行权日期应在公司拟出售或合并的日期 之前。董事会应在新行权日之前至少十(10)个工作日以书面形式通知每位参与者，参与者期权的行权日期已更改为新行权日，参与者的期权将在新行权日自动行使，除非参与者在新行权日之前已按照第10条的规定退出要约 期。

20.修改或终止。

(A) 董事会(或董事会辖下委员会)可随时以任何理由终止或修订本计划。除第 19节另有规定外，上述终止不会影响先前已授出的购股权，惟董事会(或董事会委员会)可于任何行使日期终止要约期，前提是董事会(或董事会委员会)认为终止要约期或计划符合本公司及其股东的最佳利益。除第19条和第20条规定外， 任何修改不得对迄今授予的任何选项进行任何更改，从而对任何参与者的权利造成不利影响。在遵守守则第423条(或任何后续规则或规定或任何其他适用法律、法规或证券交易所规则)所需的范围内，本公司应以所需的方式及程度取得股东批准。

(B) 未经股东同意，且不考虑任何参与者的权利是否可能被视为“受到不利影响”， 董事会(或董事会委员会)有权更改要约期、限制要约期内扣留金额的变化频率和/或数量、确定适用于以非美元货币扣留的金额的兑换率、允许扣发的工资超过参与者指定的金额，以调整公司在处理妥善完成的扣缴选举过程中的延误或错误 建立合理的等待期和调整期和/或 会计和贷记程序，以确保适用于每位参与者购买普通股的金额 与从参与者薪酬中扣留的金额相对应，并建立 董事会(或董事会委员会)自行决定的、与本计划一致的其他限制或程序。

(C) 如果董事会(或董事会委员会)确定计划的持续运作可能导致不利的财务会计后果，董事会(或董事会委员会)可酌情决定，并在必要或适当的程度上修改计划以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：

(I) 更改任何要约期的收购价，包括更改收购价时正在进行的要约期；

(Ii)缩短任何要约期，使要约期在新的行使日期结束，包括在董事会(或董事会委员会)采取行动时正在进行的要约期；及

(Iii) 分配股份。

此类修改或修改不需要股东批准或任何计划参与者的同意。

21. 通知。参与者根据本计划或与本计划相关向本公司发出的所有通知或其他通信，在本公司指定的地点或由本公司指定的收件人按本公司指定的格式收到时，应被视为已正式发出。

22. 股票发行的条件。不得就购股权发行股份，除非行使该购股权及据此发行及交付该等股份须符合所有适用的本地或外国法律条文，包括但不限于经修订的1933年证券法、经修订的1934年证券交易法、据此颁布的规则及规例，以及股份随后可在其上上市的任何证券交易所的规定，并须就该等遵从性获得本公司法律顾问的批准。

作为行使购股权的条件，本公司可要求行使该购股权的人士在行使任何该等购股权时作出陈述及保证，即该等股份仅为投资而购买，且目前并无出售或分派该等股份的意向 ，前提是本公司的法律顾问认为上述任何适用法律条文均要求作出该陈述。

23.计划期限。本计划将于董事会通过或本公司股东批准的最迟日期或董事会指定的日期生效。除非根据第20条更早终止，否则有效期为十(10)年。

24. 平等权利和特权。公司(或任何指定子公司)的所有员工将在该计划下享有平等的权利和特权 ，因此该计划符合守则第423节或其下适用的财政条例的含义的“员工股票购买计划”。本计划的任何条款如与第423节或适用的财务部规定相抵触，本公司或董事会将在不采取进一步行动或修订的情况下对其进行改革，以符合第423节或适用的财务处规定的平等权利和特权要求。

25. 没有就业权。本计划的任何内容不得解释为给予任何人(包括任何员工或参与者)权利 继续受雇于公司或子公司，或影响公司或任何子公司随时终止雇用任何人员(包括任何员工或参与者)的权利 ，不论是否有原因。

26. 股份处置通知。各参与者应就行使购股权时购买的任何普通股股份的任何处置或其他转让立即通知本公司，条件是：(A)在购买股份的要约期登记日期起两(2)年内或(B)在购买该等股份的行权日期后一(1)年内。该通知应指明该处置或其他转让的日期，以及参与该处置或其他转让的参与者以现金、其他财产、债务承担或其他对价变现的金额。 公司有权就参与者转让普通股的能力建立程序，以确保遵守第26条的规定。

27. 法律选择。本计划应受密苏里州法律管辖，并根据密苏里州法律进行解释，不考虑法律冲突。

28. 整个计划。本计划构成与本协议主题相关的整个计划，并取代与本协议主题相关的所有先前计划。

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上述计划于2022年2月3日由本公司董事会初步通过，并于2022年2月27日经董事会薪酬委员会进一步修订，并于2022年5月19日经股东批准。