附件 10.1

2022年 股票激励计划

1. 计划的目的。

本计划的目的是为公司提供一种手段，帮助招聘、留住和奖励某些员工、董事、顾问和其他为公司提供服务的个人，并通过颁发奖项来激励这些个人为公司做出最大努力。通过向这些个人颁发奖项，公司希望通过向获奖者提供公司发展和业绩方面的专有权益，使获奖者的利益与公司的利益更好地保持一致。

2. 定义。除非上下文另有明确说明，下列大写术语应具有以下含义：

尽管有上述规定，就(I)提供守则第409a节所指的“非限制性 递延补偿”及(Ii)就控制权变更达成协议的任何裁决而言，控制权的变更不应被视为已发生，除非上述 事件构成本公司的“所有权变更”、本公司的“实际控制权变更”或 本公司的“相当大部分资产的所有权变更”，按守则第409a节的定义及按守则第409a条的其他规定而定。

3. 库存以计划为准。

于董事会或委员会(视何者适用而定)采纳本计划之日起，根据本计划可供奖励的股份数目为4,107,114股。在一个日历年度内可授予参与者的可授予奖励的股票的最大数量为1,000,000股。本公司可酌情以库房持有的股份代替未发行的法定股份。如果任何奖励到期或终止，或因任何原因被取消或没收，则受奖励 约束的股票应再次可用于本计划。参与者为满足与奖励相关的购买价格而向公司全额或部分支付的任何股票，不得用于本计划。对于 受奖励的任何股份因用于履行适用的预扣税义务或用于支付与期权相关的购买价格而未交付给参与者的范围，此类预扣股份将不适用于 本计划。授予股票增值权的股票在较少数量的股票行使或交割股票增值权后，不得再根据本计划发行。根据其条款只能以现金结算的奖励不应减少本计划的可用股票数量，如果根据奖励 以现金代替股票发行，则此类股票将不再可用于根据本计划发行。

本计划提供的所有股票可用于授予奖励股票期权。

4. 管理。

该计划应由委员会管理。在符合本计划的明文规定的情况下，委员会拥有全体权力，可酌情决定奖励对象和时间，以及适用的股份数量。在作出此类决定时，委员会可考虑有关个人所提供服务的性质、他们对雇主成功的现有和潜在贡献，以及委员会酌情认为相关的其他因素。在符合《计划》明文规定的前提下，委员会还拥有解释《计划》、制定、修订和废除与《计划》相关的规则和条例、确定各授标协议的条款和规定(不必完全相同)以及作出管理《计划》所必需或适宜的所有其他决定的全部自由裁量权。委员会对本第4款所指事项的决定应为定论。

尽管有上述规定，委员会不得根据适用法律或法规，在未经本公司股东批准的情况下修改尚未行使的奖励协议的条款，以降低任何未行使期权或股票增值权的行使价， 或取消任何尚未行使的期权或股票增值权，以换取现金、另一项奖励或另一项行使价格低于原始期权或股票增值权的行使价格的期权或股票增值权 。

委员会有权决定哪些个人，包括美国以外的个人，有资格获得本计划下的奖项。委员会可通过、修订或废除与计划的运作和管理有关的规则、程序或分计划，以适应当地法律、程序和惯例的具体要求。在不限制上述一般性的情况下，委员会被明确授权通过规则、程序和次级计划，规定限制或修改关于死亡、残疾、退休、离职或终止雇用的权利、可用行使方法或赔偿结算、支付收入、社会保险缴款和工资税、扣缴程序和处理 任何股票或其他所有权标记，这些权利因当地要求而异。委员会还可通过适用于特定雇主或在特定地点雇用的参加者的规则、程序或次级计划。

5. 选项。

委员会可酌情授予奖励协议所证明的奖励股票期权或非限制性股票期权，并应遵守前述和下列条款及条件，以及委员会决定的与上述条款和条件不相抵触的其他条款和条件：

A. 选项类型。奖励股票期权可授予委员会归类为公司雇员、母公司或子公司的任何个人。委员会选定的任何个人均可获授予非限制性股票期权，但在任何情况下不得授予非限制性股票期权以换取个人提供的服务，除非本公司是守则第409A节所指的“合格服务接受者股票发行者”。任何个人不得被授予在本公司任何单一会计年度购买超过1,000,000股股票的选择权。

B. 期权价格。各购股权项下股份的收购价不得低于根据第16条厘定的授出购股权时该股份的公平市价 ；但如参与者、母公司或附属公司(根据守则第422节厘定)拥有本公司所有类别股票合共投票权总和的10%以上，则每项奖励股份购股权项下的股份收购价不得低于该购股权授予当日该股份公平市价的110%。

C.行使--选举和限制。期权的购买价格将在期权行使时全额支付， 通过(I)现金，(Ii)委员会酌情决定，通过向公司投标(实际或通过认证)参与者已经拥有并以其名义登记的股票 ，其公平市场价值等于正在行使的期权的现金行使价格，(Iii)通过委员会允许的净或无现金(包括经纪人协助的无现金行使) 委员会允许的行使形式，或(Iv)由委员会酌情决定，采用本条款第(I)、(Ii)或(Iii)款规定的付款方式的任何组合；条件是，如果股票是参与者通过行使奖励股票期权获得的，则不得在行使奖励股票期权的情况下提供股票，除非(A)该等股票已由参与者持有至少一年，以及(B)自授予奖励股票期权后至少已过了两年。

D. 期权条款。每项购股权的期限不得超过授予之日起十(10)年或奖励协议规定的较短期限；但如果参与者拥有公司、母公司或子公司所有类别股票总投票权总和的10%以上(10%)，则任何奖励股票期权的期限不得超过授予日期起计五(5)年或奖励协议规定的较短期限。在这一限制范围内，可在委员会核准的一个或多个时间行使选择权，但须遵守委员会在每个情况下核准的限制和条件，而这些限制和条件不必对所有参与人都是一致的。购股权持有人在行使购股权后 向其发行该等股份前，将不享有股东就受购股权规限的股份所享有的权利。在任何情况下，期权持有人均无权获得与此类期权有关的股息或股息等价物。

E. 连续期权授予。如委员会所确定的那样，根据该计划，可连续向任何参与者授予选择权。

F. 额外的激励股票期权要求。参与者在任何日历年内(根据本公司、母公司和子公司的所有计划)首次行使奖励股票期权的股票的最高公平市值(在授予期权时确定) 不得超过100,000美元。参与者在(I)在授予该奖励股票期权之日起两年内或(Ii)在该股票转让给参与者后一年内处置因行使奖励股票期权而获得的股票时，应将该处置及其变现金额通知本公司。

6. 股票增值权。

答： 授予条款。委员会可授予独立于期权或与期权或其 部分相关的股票增值权。就一项购股权或部分购股权而授予的股票增值权，应涵盖该购股权所涵盖的相同股份，或委员会可能厘定的较少数目的股份。在一个日历年度内，拟作为绩效奖励的授予的股票增值权奖励的股票最高数量应为1,000,000股。每项股票增值权的期限不得超过授予之日起十(10)年，如第(Br)16节所确定，或奖励协议中规定的较短期限。

B. 练习术语。股票增值权的每股股票行使价不得低于根据第16条确定的授予股票增值权时股票的公平市场价值的100%。独立于购股权授予的股票增值权应使参与者在行使时有权获得本公司支付的款项，金额相当于股票在行使日的公平市价超过每股行使价的 乘以行使的股票增值权的数量。与期权有关而授予的股票增值权应使参与者有权交出未行使的期权(或其部分)，并在交换中获得相当于股票在行使日期的公平市价超过期权的每股行权价的数额乘以被交出的期权所涵盖的股份数量(或其部分)。委员会可酌情决定以(I)股票、(Ii)现金或(Iii)股票和现金的任何组合进行支付。行使股票增值权时，应以现金购买股票的零碎股份。

C. 限制。委员会可在授标协议中加入其自行决定的有关股票增值权可行使性或可转让性的条件。在任何情况下，股票增值权持有人均无权获得与该等股票增值权有关的股息或股息等价物。

7. 其他以股票和现金为基础的奖励

委员会可全权酌情授予股票、限制性股票、限制性股票单位和其他奖励，这些奖励全部或部分参照股票的公平市场价值进行估值。这些奖励在本文中统称为其他基于股票的奖励。委员会还可自行决定授予现金奖励，其价值可由委员会确定。其他基于股票的奖励应采用委员会决定的形式，并取决于委员会决定的条件(如有)， 包括但不限于，在特定服务期限结束、事件发生或业绩目标实现时，获得完全归属的股票或获得一股或多股股票(或其现金等价物)的权利。 其他基于股票的奖励和基于现金的奖励可与其他奖励一起授予，或与其他奖励一起授予。在符合计划的其他条款的情况下，其他股票奖励和现金奖励可按委员会确定并在奖励协议中规定的任何时间和时间的金额和条款授予参与者；但在一个日历年可授予参与者的最高现金奖励为1,000,000美元，因为它也是绩效奖励。 尽管如上所述，不得就未授予的其他股票奖励支付股息或股息等价物， 包括旨在作为绩效奖励的其他股票奖励。

8. 绩效奖励。

委员会可行使其唯一和绝对的酌情权，决定某些奖项应受业绩要求的约束。如果委员会这样决定，此类奖励应被视为绩效奖励，但须符合本第8条的条款。绩效奖励所使用的绩效衡量标准应由委员会以其唯一和绝对的酌情权确定，可包括但不限于以下任何或委员会以其唯一和绝对的酌情权确定的其他绩效衡量标准：公司的每股收益增长；收益；每股收益；现金流；营运资本；费用管理；客户满意度；收入；财务回报率；市场表现；股东回报和/或价值；营业收入(亏损)(包括所得税、折旧和摊销前的收益(亏损))；净收益(亏损)；利润回报；利润率；股价；营运资金；业务趋势；生产成本；产品成本；资产回报率；项目里程碑；以及工厂和设备的业绩 。业绩衡量可能涉及公司、母公司、子公司、雇主或此类实体的一个或多个单位。

委员会应确定，就业绩期间而言，适用的业绩目标是否已达到奖励的适用业绩目标，如果达到，则对适用的业绩奖金额进行证明并确定数额。除授标协议另有规定外，构成参考本公司财务报表衡量的准则的每项业绩衡量标准，均须按照本公司一贯采用的公认会计原则厘定，如委员会如此决定，则经调整以省略非常项目、业务分部出售损益的影响、不寻常或不经常发生的事件及交易，以及会计原则变动的累积影响。委员会应 有权调整整个公司或部门的应支付金额，或反映个人业绩和/或意外因素(为免生疑问，委员会应保留向下调整此类奖励的自由裁量权)。

9. 归属限制。

除本计划另有规定外，每项股票期权和股票增值权的最短归属期限为自授予之日起三年 ，但此类归属可以在该三年期间内逐步进行。除本计划另有规定外，任何此类奖励的授予时间表不得加快，但死亡、残疾、退休、 控制权变更、无故非自愿终止雇佣或有充分理由的自愿终止的情况除外。除非本计划另有规定 ，在发生一个或多个此类事件时，是否应加速授予奖项，应在与该奖项有关的奖励协议或与参与者的其他协议(如雇佣协议)中明确。

10. 扣缴。

在 行使期权时，公司应扣留足够数量的股份，以满足公司因行使期权而产生的任何税款的最低法定 预扣义务(基于联邦 和州税收目的的最低法定预扣费率，包括工资税)；但参与者可向公司支付等值金额的现金，以代替全部或部分预扣。在支付、结算或授予除期权以外的任何奖励之前，参与者 应向公司支付足以满足公司所需法定扣缴义务的金额，或作出公司可接受的支付安排。公司有权在任何奖励结算时扣留一笔应付参与者的现金(或以股票形式结算的股票奖励)，以履行其法定扣缴义务 。

11.裁决的不可转移性。

除非委员会另有决定并在奖励协议中明确规定，根据本计划颁发的奖励，根据其条款，除遗嘱或继承法和分配法外，不得转让，如果适用，在参与者有生之年，只能由参与者或其监护人或法定代表人行使奖励。尽管有上述规定，委员会不得在奖励协议中规定奖励股票期权可转让。

12. 投资目的。

本计划下的每项奖励只能在以下条件下授予：所有根据本计划购买的股票应用于投资目的，且不得转售或分销，但委员会可就根据本计划授予的奖励作出其认为必要或适宜的拨备，以便在接受奖励的证券交易委员会登记时，或在发生任何其他保证解除该条件的意外情况时，解除该条件。

13. 根据资本化或公司收购的变化进行调整。

如果因股票拆分、股票分红、股票合并或重新分类、资本重组、合并、合并或类似事件导致公司流通股发生任何变化，委员会应适当调整：(A)根据本计划可供发行的股票或股票种类的数量 ，(Ii)可授予个人参与者的股票， 和(Iii)以股票或股票单位计价的未偿还奖励；(B)与未偿还奖励有关的行使和授予价格；和(C)此类奖励的适当公平市价和其他价格决定。如有任何其他影响股份或向股份持有人作出任何分派(正常现金股息除外)的变动，则委员会认为公平的股份数目及种类及受影响奖励的行使、授予及换股价格，包括为避免零碎股份而作出的调整，应予以适当执行。在公司合并、合并、收购财产或股票、分离、重组或清算的情况下，委员会应有权通过以新的股票期权取代以前发行的股票期权或采用以前发行的股票期权的方式，促使发行或承担股票 期权，无论是否在守则第424(A)条适用的交易中。在这种情况下，第3条奖励项下可供发行的股票总数(包括个人参与者最高限额)将增加，以反映 此类替代或假设。

在控制权发生变更的情况下，尽管本计划或授标协议中有任何其他相反的规定，委员会仍可自行决定：

(1) 在完成控制权变更时终止裁决，以换取现金支付(但仅以不会导致违反《守则》第409a条的方式，且仅在委员会酌情认为终止的裁决在终止日期具有正值的范围内终止)；和/或

(2) 颁发替代奖励，以实质上保留之前根据本计划授予的任何奖励的条款(但仅以不会导致违反规范第409a节的方式)，这些条款在控制变更完成后仍未完成。

在完成控制权变更之前，委员会还可规定加速授予截至委员会选择的日期不可行使或未授予的任何未决裁决。

14. 修改和终止。

董事会或委员会可随时终止该计划，或对该计划作出其认为合宜的修改，但条件是董事会或委员会不得在未经本公司股东进一步批准的情况下，增加根据该计划可授予奖励的最高股份数目 (根据第13条的反稀释条文除外)，或更改可获授予奖励股票期权的雇员类别。未经此前获奖的参与者同意，计划的终止或修改不得对该参与者在该奖项下的权利造成不利影响。

15. 计划的有效性。

该计划将于董事会或委员会通过后生效，但须于计划获董事会或委员会通过之日起十二(12)个月内经本公司股东进一步批准后方可生效。奖励的授予可以在股东批准之前 ，但在股东批准之前作出的所有奖励授予都必须获得批准，如果没有获得批准 ，此类奖励不得出于任何目的而生效。

16. 授予裁决的时间。

根据本计划颁发的奖金，应视为在委员会通过正式记录在其记录中的成员的正式行动向参与者颁发奖项之日(但在任何情况下不得在董事会或委员会通过本计划之前)。

17. 计划期限。

本计划自董事会或委员会批准和通过之日起十(10)年后终止，且在该十年期满后不得根据本计划授予任何奖项。在本计划终止时尚未支付的奖励应继续按照其条款进行，不受终止的影响。

18. 无权继续受雇。

本计划或根据本计划授予的任何奖励中的任何内容均不得授予任何个人继续受雇于雇主的权利或以任何方式干涉雇主随时终止其雇佣的权利。

19. 法律选择。

本计划应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑法律冲突。除非 在奖励协议中另有规定，否则本计划下的获奖者将被视为服从密苏里州圣路易斯县联邦或州法院的专属管辖权和地点，以解决可能因本计划或任何奖励协议而产生或与之相关的任何和所有问题。

20. 可分割性。

如果 本计划的任何条款在任何司法管辖区被视为无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消本计划或任何裁决的资格，则应将该条款解释或视为修订或限制在适用法律的范围内，或由委员会酌情决定予以删除，而本计划的其余部分应保持完全有效。

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上述计划于2022年2月3日由本公司董事会初步通过，并于2022年2月27日经董事会薪酬委员会进一步修订，并于2022年5月19日经股东批准