展品10.12 Legal\46561856\6 Legal\58775958\2 UTZ Brands，Inc.2020年8月28日通过并于2022年5月5日修订的综合性股权激励计划1.目的；资格。1.1一般用途。该计划的名称是Utz Brands，Inc.2020综合股权激励计划。该计划的目的是(A)使特拉华州的Utz Brands，Inc.和任何附属公司能够吸引和留住有助于公司长期成功的员工、顾问和独立董事类型；(B)提供激励措施，使员工、顾问和独立董事的利益与公司股东的利益保持一致；以及(C)促进公司业务的成功。1.2符合条件的获奖者。有资格获奖的人士为本公司及其联属公司的雇员、顾问及独立董事，以及委员会指定并合理预期于获奖后成为雇员、顾问及独立董事的其他人士。1.3可用奖。根据该计划可授予的奖励包括：(A)激励性股票期权、(B)非限制性股票期权、(C)股票增值权、(D)受限奖励、(E)业绩股票奖励、(F)现金奖励和(G)其他基于股权的奖励。除根据LTIP将影子单位转换为受限制股份单位外，在生效日期后，不得根据任何前置计划授予其他股权补偿奖励(有一项谅解，任何前置计划下的尚未支付的奖励将继续根据该前置计划的条款支付)。2.定义。“联属公司”指本公司的母公司或附属公司, 如守则第424节所界定(以“公司”取代“雇主法团”)，指作为公司母公司或附属公司的任何其他实体，包括在计划生效日期后成为母公司或附属公司的母公司或附属公司。“适用法律”系指根据适用的州公司法、美国联邦和州证券法、《守则》、普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统、以及根据本计划颁发奖项的任何外国或司法管辖区的适用法律，与本计划的管理有关或受其牵连的要求。“奖励”是指根据本计划授予的任何权利，包括激励性股票期权、非限制性股票期权、股票增值权、限制性奖励、绩效股票奖励、现金奖励或其他基于股权的奖励。

11法律\46561856\6法律\58775958\23.4委员会组成。如果董事会希望遵守规则16B-3的豁免要求(如果董事会不是该计划下的委员会)，对于受交易所法案第16条规限的任何内部人士，该委员会应是董事会的薪酬委员会，在任何时候都只由两名或更多非雇员董事组成。在该等授权范围内，董事会或委员会可授权由一名或多名非雇员董事或本公司或其任何附属公司的一名或多名高级管理人员组成的委员会，向当时不受交易所法案第16条约束的合资格人士授予奖励的权力。本章程任何条文均不得推论，若奖励是由并非始终只由两名或以上非雇员董事组成的委员会根据本计划颁发的，则该奖励并不是根据本计划有效授予的。3.5赔偿。除他们作为董事或委员会成员可能享有的其他赔偿权利外，在适用法律允许的范围内，公司应赔偿委员会因根据或没有根据计划或根据计划授予的任何裁决采取任何行动或没有采取行动，以及委员会为解决这些问题而支付的所有金额而实际发生的与任何诉讼、诉讼或法律程序或其中的任何上诉有关的合理费用，包括律师费。和解协议已获公司批准，而该项批准不得被无理拒绝)，或由委员会支付以履行在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的判决, 除非在该等诉讼、诉讼或法律程序中裁定该委员会并非真诚行事，且其行事方式为该人士合理地相信符合本公司最佳利益的方式，或在刑事法律程序中，该等人士无理由相信被投诉的行为为违法行为；但在任何该等诉讼、诉讼或法律程序提出后60天内，该委员会应以书面形式向本公司提供机会，并自费处理及抗辩该等诉讼、诉讼或法律程序。4.受本计划规限的股份。4.1根据第14条作出调整后，根据本计划可供授予奖励的普通股股份不得超过9,500,000股(“总股份储备”)。在奖励期限内，公司应始终保持满足奖励所需的普通股数量。4.2根据本计划可供分派的普通股可全部或部分由授权及未发行股份、库存股或本公司以任何方式重新收购的股份组成。4.3根据第14条的规定进行调整后，根据激励股票期权的行使(“ISO限制”)，普通股的总发行量不得超过9,500,000股。4.4本第4.4节的限制仅适用于非雇员董事对非雇员董事在董事会的服务。在这方面，(1)在一个财政年度内授予任何人的普通股的最高奖励股数

法律\46561856\6法律\58775958\2非雇员董事，连同有关非雇员董事作为董事会成员的服务，加上(Ii)在该财政年度以董事会成员身份向有关非雇员董事支付的任何现金费用，总额不得超过500,000美元(任何奖励的价值根据授予日期的财务报告公允价值计算)。尽管有上述规定，董事会、委员会或其仅由两名或以上非雇员董事组成的小组委员会可酌情在授予或支付补偿时或之后，为非雇员董事或非雇员董事规定本第4.4节所载限制的例外情况，惟收取有关额外补偿的非雇员董事不得参与判给有关补偿的决定。4.5任何受奖励约束的普通股，如到期或被取消、没收、现金结算或终止，而没有发行与奖励相关的全部普通股，将可根据本计划再次发行。根据本计划接受奖励的股份应被视为未向参与者发行的股份，并且如果该等股份是(A)为支付期权而投标的股份，(B)本公司为履行任何预扣税款义务而交付或扣留的股份，或(C)股票结算股票增值权或其他奖励所涵盖的股份，而该等股份并未在奖励结算时发行或交付，则该等股份应被视为再次可供根据本计划发行或交付。4.6奖励：(I)可由委员会全权酌情根据《计划》授予，以承担或取代, (I)本公司先前收购或与本公司合并的实体所授予的未偿还奖励；及(Ii)将以LTIP项下限制性股票单位的形式授予选择将其LTIP利益转换为受限股票单位的所有LTIP参与者(统称为“替代奖励”)。替代奖励不应计入总股票储备；但因假定或替代拟作为激励性股票期权的未偿还期权而发放的替代奖励应计入ISO限额。在适用证券交易所规定的规限下，本公司直接或间接收购或与本公司合并(经适当调整以反映该收购或交易)的实体的股东认可计划下的限制性股票单位的折算奖励及可用股份可用于该计划下的奖励，而不计入总股份储备。4.7尽管本计划任何其他条文另有相反规定，就任何规定或包括获得股息或股息等价物权利的奖励而言，如股息是在股权奖励尚未支付期间宣布的，则该等股息(或股息等价物)须(I)不会就该奖励支付或入账，或(Ii)须累积，但仍须遵守与适用奖励相同的归属要求，且只可在满足归属要求时支付。在任何情况下，不得支付与期权或股票增值权有关的股息或股息等价物。5.资格。5.1特定奖项的资格。激励性股票期权只能授予员工。激励股票期权以外的奖励可以授予员工，