朱砂公司

2019年股票激励计划

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限制性股票单位奖励协议

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根据本限制性股票奖励协议(“奖励协议”或“奖励”)以及Vermilar，Inc.2019年股票激励计划(“计划”)规定的条款和条件，您将获得限制性股票单位(以下简称“RSU”)。本计划的副本作为附件A附上。本协议中以首字母大写字母开头的术语具有本计划(或本授标协议，如果在此定义)中定义的特殊含义。

本奖励以您执行本奖励协议为准[75(75)天内]1在下文第1节中指定的授予日期之后。通过签署本授标协议，您将不可撤销地同意您在本授标项下的所有权利将完全由参考本计划和本授标协议的条款和条件确定，并受以下规定的约束。因此，在您仔细考虑本计划和本奖励的条款和条件以及计划招股说明书中披露的信息，并就所有这些文件咨询您的个人法律和税务顾问之前，您不应签署本奖励协议。



1.具体术语。您的RSU有以下条款：



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1公司注意事项：讨论是否保留此要求。

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连续服务的终止。在您与公司(及/或任何附属公司)之间于授予日生效的任何雇佣协议条款的规限下，本奖励应在您的持续服务因任何原因终止后立即被取消并自动失效，但仅限于您在您的持续服务结束之日或之前没有根据上述第1款的条款被授予的范围。就本授标协议而言，“持续服务”应指您作为公司或子公司的雇员、非雇员董事或公司或子公司的顾问在没有任何中断或终止的情况下的服务期间。在下列情况下，连续服务不得被视为中断：(I)病假；(Ii)军假；(Iii)委员会批准的任何其他休假，但不得超过90天，除非合同或法规保证在休假期满后重新就业，或除非根据公司不时制定的政策另有规定；(Iv)董事从非雇员身份改变为顾问或荣休身份；或(Iv)公司地点之间或公司与其子公司之间的调动。如果个人继续为公司提供真诚的服务，则作为员工、非员工董事和顾问之间的服务状态的变化不会构成连续服务的中断。在不抵触《守则》第409A条的规定下，委员会有权酌情决定在任何有薪或无薪休假期间是否以及在多大程度上收取赔偿金的费用；但如无此决定，则在任何该等无薪假期(但不包括有薪假期)期间须向获奖者收取费用。

3.对归属限制的满意。在您完成授予您的RSU基础上的普通股所需的要求之前，不会发行任何普通股。在(I)您的RSU全部或部分归属的日期，或(Ii)您的延期和分配选择表格中规定的一个或多个分配日期(如果根据第1条允许，由您制定并经委员会批准)后六十(60)天内，公司将向您或您正式授权的受让人发行普通股，不受归属限制(但受公司确定的适当传说的限制)，为每个归属的RSU发行普通股。本公司可通过以下方式满足与归属您的RSU和适用税法要求的就业税相关的任何最低法定预扣税额：(I)要求您以现金支付该金额；或(Ii)从任何其他 中扣除该金额。

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2公司注意：公司是否允许延期？确认延期是按照税法的409a执行的。

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以其他方式支付给您的补偿。除非已履行所有适用的就业和扣缴税款义务，否则不会向您交付证书。

4.股东权利。阁下无权享有有关受本奖励规限之普通股股份的任何所有权特权，除非及直至且仅限于该等股份归属，且阁下成为该等股份的登记股东。自本公司向登记在册的普通股持有人支付现金股息的每个日期(“股息日”)起，阁下无权收取该等现金股息，而须获奖励的股份数目应乘以(I)紧接该股息日之前须予奖励的股份总数乘以本公司于该股息日支付的每股现金股息的美元金额，再除以(Ii)于该股息日的股票公平市价。任何此类增发股份应遵守与其相关股份相同的归属条件和支付条件。

受益人的指定。尽管本奖励协议或本计划有任何相反规定，在签署本奖励协议后，您可以明确指定一名死亡受益人(“受益人”)，使您在本奖励和任何相关普通股中享有您的权益。您应填写并签署一份指定受益人协议，其实质格式为附件B(“指定死亡受益人”)，并将指定受益人的签立副本交付本公司。如果您没有适当指定您在世的受益人，您的遗产将自动成为您的受益人。

6.对转让奖励的限制。除本计划和上文第5节规定的权利外，未经委员会事先书面同意，不得出售、质押或以其他方式转让您在本奖励协议下的权利。

7.Taxes.

(A)一般。通过签署本奖励协议，您确认您将独自负责支付根据本奖励可能产生的任何适用税款(包括根据守则第409a条(关于递延补偿)或4999条(关于黄金降落伞消费税)产生的税款)，并且公司和委员会都没有任何义务支付该等税款，或以其他方式赔偿或使您免受任何或所有该等税款的损害。委员会有权为本计划和本授标协议的目的解释本规范的要求，包括第409a条。

(B)第409a条。本裁决旨在豁免或遵守《守则》第409a条，并应据此进行解释和解释。如果您与公司之间的任何协议规定奖励在您终止雇佣时归属和结算，则适用的普通股股份应在您离职时转让给您或您的受益人，符合守则第409a节的含义；但如果您是守则第409a节所指的“特定员工”，则在奖励构成非限制性递延补偿的范围内，

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根据《守则》第409a条的含义，此类普通股应在(I)离职六个月周年纪念日和(Ii)您去世之日较早的日期转让给您或您的受益人。



不是雇佣合同。通过签署本奖励协议，您确认并同意：(I)本奖励协议或本计划没有赋予您任何权利继续与公司或其任何子公司或关联公司保持雇佣、服务或咨询关系，也不会以任何方式影响公司或其任何子公司或关联公司随时终止您的雇佣、服务或咨询关系的权利，无论是否有原因；以及(Ii)如果没有这些认可和协议，公司不会向您颁发此奖项。

9.奖励的长期考虑。如果上述第1节规定本奖项适用计划第5.13节，则通过签署本奖励协议，您承认并同意本公司在授予本奖项时的主要考虑因素是确保您长期致力于作为关键员工，推动和促进公司的商业利益和目标，因此，您同意本奖项应遵守计划第5.13节的条款和条件(与终止、撤销和重新获得本奖项有关，如果您违反其中对公司作出的某些承诺)，作为本奖项的实质性和不可分割的代价。

10.投资目的。通过签署本裁决，您向公司表示并保证，根据您的RSU向您发行的任何普通股将用于您自己的投资，而不是为了转售、转售或直接或间接参与1933年《证券法》(经修订)所指的普通股的任何分配。

11.证券法限制。无论本计划下普通股的发行和出售是否已根据《证券法》登记，或是否已根据任何州的证券法登记或符合条件，公司可酌情对出售、质押或以其他方式转让普通股施加限制(包括在股票上放置适当的图例或实施停止转让指示)，如果公司认为这些限制是必要或适宜的，以便达到《证券法》或任何州的证券法或任何其他法律的要求，或执行本裁决的意图。

12.标题。本授标协议中包含的章节和其他标题仅供参考，无意描述、解释、定义或限制本授标协议或本授标协议任何条款的范围或意图。

13.可维护性。本奖励协议和本计划的每一条款都是可以分割的。如果本授标协议中的任何条款因任何原因而非法或无效，则该违法或无效不应影响本授标协议其余条款的有效性或合法性。

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14.对应关系。本授标协议可由双方分别签署，每份副本在签署和交付时应为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文书。

15.通知。本授标协议任何条款要求或允许向您发出的任何通知或通信应以书面形式，并应以电子、亲自或邮寄方式发送给您，收件人为公司在其记录中为您提供的最后地址。每一方均可不时向合同另一方发出通知，指定与本授标协议有关的通知的新投递地址。任何此类通知应被视为自该通知以面对面或电子方式送达或适当邮寄之日起发出。

16.绑定效果。除本授标协议或本计划另有规定外，本授标协议的每一契约、条款和规定均对本授标协议各方及其各自的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人、受让人和受让人具有约束力，并符合其利益。

17.修改。本奖励协议可根据本计划随时修改或修改，但任何实质性损害您在本奖励协议下的权利的修改均需征得您的同意。

18.计划支配一切。通过签署本奖励协议，您确认您已收到本计划的副本，您的奖励协议受本计划中包含的所有条款的约束，其中的规定是本奖励协议的一部分，您的奖励受根据本计划可能不时颁布和采用的所有解释、修订、规则和条例的约束。如果本授标协议的规定与本计划的规定发生冲突，应以本计划的规定为准。

(Br)19.依法治国。特拉华州的法律将管辖本授标协议的有效性、其条款的解释以及本协议各方的权利和义务的解释。

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通过您在下面的签名以及公司代表的签名，您和公司同意本奖项是根据本奖励协议和本计划的条款和条件颁发的。





Aspira女性健康公司



By:

姓名：罗伯特·比奇

职务：首席财务官



参与者



签署的参赛者在此接受本奖励协议和计划的条款。





By:





参与者姓名：



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展品A



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2019年股票激励计划

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计划文档

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请单击下面的链接查看2019年股票激励计划。

http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/926617/000092661719000033/vrml-20190624xex10_1.htm







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附件B



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指定死亡受益人

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关于本人根据本计划获得的以下指定奖励，本人特此指定以下指定人士为本人在此类奖励中的权益死亡后的受益人。此指定将一直有效，直至本人书面撤销为止。

受益人姓名：

地址：

社保号：

此受益人称号与我在以下奖项下的任何和所有权利有关：

我根据本计划获得或曾经获得的任何奖项。

本人根据本人与公司之间日期为_

本人理解，本指定的作用是在本人死亡的情况下，使上述受益人有权享有自本表格送交本公司之日起至本人以书面形式撤销本指定之日为止的上述指定受益人的任何和所有权利，包括向本公司交付本人在以后的日期签署的受益人指定的书面文件。

日期：

By:

参与者姓名：



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