朱砂公司

2019年股票激励计划

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股票期权奖励协议

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根据本股票期权奖励协议(“奖励协议”)和Vermilar，Inc.2019年股票激励计划(“计划”)中的条款和条件，您被授予购买Aspira女性健康公司(“本公司”)普通股的这一股票期权(“期权”)。本计划的链接附在附件A中。以下以大写字母开头的术语具有本计划(或本授标协议，如果在此定义)中规定的特殊含义。

本奖项以您执行下面第1节中指定的本奖励协议为前提。通过签署本授标协议，您将不可撤销地同意您在本授标项下的所有权利将完全由参考本计划和本授标协议的条款和条件确定，并受以下规定的约束。因此，在您仔细考虑本计划和本奖励的条款和条件以及计划招股说明书中披露的信息，并就所有这些文件咨询您的个人法律和税务顾问之前，您不应签署本奖励协议。

1.具体条款。您的选项有以下条款：

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1如果您直接或间接拥有公司或任何子公司所有股票类别投票权的10%以上，则您的ISO期限不能超过5年，且行使价格必须至少为公平市场价值的110%(任何其他获得ISO奖项的员工必须为100%)。只有员工才能收到ISO。

2不合格股票期权的行权价格必须至少为标的股票公平市值的100%。

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2.锻炼的方式。这项认购权的行使方式和方式应以本计划第2.1(C)节规定的方式和方式，使用本计划所附的行使表格作为附件B。可行使此项认购权的普通股股份的金额是累积的；即，如果您在上述任何期间未能对根据本认购权归属的所有普通股股份行使该项认购权，则在该期间未行使的任何普通股股份均可在随后的任何期间行使，直至根据本奖励协议第1节和第4节以及本计划的条款该认购权到期或终止为止。不得购买普通股的零碎股份。

3.ISO特别规定。如果被指定为ISO，则在本准则第422节允许的范围内，该期权应被视为ISO，否则应被视为非限定股票期权。如果您在获得普通股股票之日起1年内或授予日起2年内出售或以其他方式处置因ISO行使而获得的普通股股票，您同意在出售或以其他方式处置该等普通股股票后10天内向公司提交一份书面报告，详细说明出售或处置该等股票的净收益。

4.终止连续服务。

(A)停止归属。根据您与公司(及/或任何附属公司)之间于授予日生效的任何雇佣或服务协议的条款，本奖励应在您的持续服务终止后立即取消并自动失效，但仅限于您在您的持续服务结束之日或之前没有根据上述第1款的条款归属的范围内。就本授标协议而言，“持续服务”应指您作为公司或子公司的雇员、非雇员董事或公司或子公司的顾问在没有任何中断或终止的情况下的服务期间。在下列情况下，连续服务不得被视为中断：(1)病假；(2)军假；(3)委员会批准的任何其他休假，但不得超过90天，除非合同或法规保证在休假期满后重新就业，或除非根据公司不时通过的政策另有规定；(4)从非雇员董事变为顾问或荣休身份；或(4)在下列情况之间调职

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本公司或本公司与其子公司之间的地点。如果个人继续为公司提供真诚的服务，则作为员工、非员工董事和顾问之间的服务状态的变化不会构成连续服务的中断。委员会有权酌情决定是否在任何带薪或无薪休假期间对选择权的归属收取费用，以及在何种程度上收取费用；但如果没有这样的决定，则应在任何此种无薪假期(但不包括有薪假期)期间对选择权的归属收取费用。

(B)离职后演练期间。对于您终止连续服务时归属的期权部分，应适用以下规定：



(C)就本授标协议而言，

(I)“原因”的含义与本公司或其任何子公司与您之间于授权日生效的任何未到期雇佣协议中的含义相同。在没有此类协议的情况下，如果您因下列任何原因而被终止在公司、子公司或关联公司的雇佣或其他服务，将存在“原因”：(I)您故意不切实履行您对公司或其任何子公司或关联公司的职责，或故意违反公司或子公司的重大政策；(Ii)您的任何重大行为或欺诈、挪用公款、不诚实或其他故意不当行为；(Iii)您的材料未经授权使用或披露本公司或其任何子公司或因您与本公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；或(Iv)您故意和实质性违反您与本公司的任何书面协议或契约规定的任何义务。上述定义不以任何方式限制本公司在任何时候终止您的服务关系的能力，如果适用，术语“本公司”将被解释为包括其任何附属公司或继任者。

(Ii)“残疾”是指您：(X)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有益活动的情况，这种损伤可能会导致死亡或

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预计将持续不少于12个月，或(Y)因任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能导致死亡或可能持续不少于12个月，根据涵盖公司员工的意外或健康计划，获得不少于三个月的收入替代福利

(Iii)“退休”是指年满65岁后终止雇佣关系。



5.受益人的指定。尽管本奖励协议或本计划有任何相反规定，在签署本奖励协议后，您可以在本奖励和任何相关普通股中明确指定一名死亡受益人(“受益人”)与您在本奖励和任何相关普通股中的权益。您应以附件C(“指定死亡受益人”)的形式填写并签署一份指定受益人协议，并将指定受益人的签立副本交付公司。如果您没有适当地指定您在世的受益人，您的遗产将自动成为您的受益人。

6.转让奖状的限制。除本计划和上文第5节规定的权利外，未经委员会事先书面同意，不得出售、质押或以其他方式转让您在本奖励协议下的权利。

7.税金。除非您和您的雇主之间的雇佣或咨询协议另有明确规定，否则通过签署本奖励协议，您承认您将独自负责支付根据本奖励可能产生的任何税款(包括根据第409a条(关于递延补偿)或4999条(关于黄金降落伞消费税)产生的税款)，并且公司和委员会都没有任何义务支付该等税款，或以其他方式赔偿或使您免受任何或所有该等税款的损害。委员会有权为本计划和本授标协议的目的解释本规范的要求，包括第409a条。本公司有权在根据本奖励发行或交付任何普通股或支付任何现金之前，以第5.5节规定的任何方式要求您支付与本奖励相关的任何需要预扣或支付的税款。计划的一部分。

8.不是雇佣合同或继续服务合同。通过签署本裁决，您确认并同意：(I)任何在裁决完全归属之前被终止的人，例如本裁决协议授予您的人，可以声称他或她被终止以排除归属；(Ii)您承诺永远不会提出这种要求；(Iii)本奖励协议或本计划没有赋予您任何权利继续与公司或其任何子公司或关联公司保持雇佣、服务或咨询关系，也不会以任何方式影响公司或其任何子公司或关联公司随时终止您的雇佣、服务或咨询关系的权利，不论是否有理由；及(Iv)如果没有这些认可和协议，公司不会向您颁发此奖项。

9.投资目的。通过签署本奖励协议，您声明并保证根据您的选择权向您发行的任何普通股将仅用于您自己的投资目的，而不是为了转售、转售或与

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有意直接或间接参与经修订的1933年证券法(“证券法”)所指的普通股股份的任何分配。

10.证券法限制。无论本认购权或计划下普通股的发售和出售是否已根据证券法登记，或是否已根据任何州的证券法登记或符合资格，本公司可酌情对出售、质押或以其他方式转让该等普通股股份施加限制(包括在股票上放置适当的图示或施加停止转让指示)，如公司认为该等限制是必要或适宜的，以符合证券法或任何州或任何其他法律的证券法或任何其他法律，或执行本奖励的意图。

11.标题。本授标协议中包含的章节和其他标题仅供参考，不打算描述、解释、定义或限制本授标协议或本授标协议的任何条款的范围或意图。

12.可分性。本奖励协议和本计划的每一条款都是可以分割的。如果本授标协议中的任何条款因任何原因而非法或无效，则该违法或无效不应影响本授标协议其余条款的有效性或合法性。

13.对应者。本授标协议可由双方分别签署，每份副本在签署和交付时应为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文书。

14.通知。本授标协议任何条款要求或允许向您发出的任何通知或通信均应以书面形式进行，并应以电子、亲自或挂号邮寄、要求的回执、按公司记录中为您提供的最后地址发送给您。每一方均可不时向合同另一方发出通知，指定与本授标协议有关的通知的新投递地址。任何此类通知应被视为自该通知以面对面或电子方式递送或适当邮寄之日起发出。

15.约束效应。除本授标协议或本计划另有规定外，本授标协议的每一契约、条款和规定均对本授标协议各方及其各自的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人、受让人和受让人具有约束力，并符合其利益。

16.修改。本授标协议可根据本计划随时修改或修改，但任何实质性损害您在本授标协议下的权利的修改均须征得您的同意。

17.计划主宰一切。签署本授标协议，即表示您确认您已收到本计划的副本，您的授奖协议受本计划中包含的所有规定的约束，其中的规定是本授标协议的一部分，您的授标受根据本计划可能不时颁布和采用的所有解释、修订、规则和条例的约束。如果本授标协议的规定与本计划的规定发生冲突，应以本计划的规定为准。

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18.治国理政。特拉华州的法律将管辖本授标协议的有效性、其条款的解释以及本协议各方的权利和义务的解释。

19.受保护的权利。本授标协议中包含的任何内容均无意限制您的能力：(I)向证券交易委员会、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、司法部、国会、任何监察长或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)报告可能违反法律或法规的行为，或向这些机构提出指控或申诉；(Ii)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼，包括提供文件或其他信息；在未通知公司的情况下，或(Iii)根据适用的美国联邦法律，(A)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或(B)在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交文件加盖印章并防止公开披露。

通过您在下面的签名以及公司代表的签名，您和公司同意本奖项是根据本奖励协议和本计划的条款和条件颁发的。



ASPIRA妇女健康公司。





By:

姓名：罗伯特·比奇

职务：首席财务官



参与者



签署的参赛者在此接受本奖励协议和计划的条款。



By:



参与者姓名：



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展品A

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计划文档

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请单击下面的链接查看2019年股票激励计划。

http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/926617/000092661719000033/vrml-20190624xex10_1.htm

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附件B

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股票期权奖励协议的行使形式

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Aspira女性健康公司

蜂窝路12117号3号楼100号套房

德克萨斯州奥斯汀邮编：78738



注意：罗伯特·比奇_

尊敬的先生女士：

根据日期为_

1.随函交付的是一张经认证的或银行本票或银行本票和/或由以下签字人拥有的普通股股票，按股票行使日的收盘价估值如下：

$____________in cash

$_普通股，

每股估值为_

$ Total

签署人选择净行使，据此授权公司从普通股中扣留一定数量的股份，以支付行使价格和根据该行使应缴纳的最低法定预扣税。*

如果选择方法1，股票证书上的一个或多个姓名以及这些人的地址和社保号码如下：

名称：

地址：

社保号

真的是你的，

_________________

DateOptionee

*委员会必须在您当选前以书面形式批准此方法

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附件C

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指定死亡受益人

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关于我根据Vermilar，Inc.2019年股票激励计划(“计划”)获得的以下指定奖励，我特此指定以下指定人士为我在该等奖励中的权益死亡后的受益人。此指定将一直有效，直至本人书面撤销为止。

受益人姓名：

Address:__________________

社保号：

此受益人称号与我在以下奖项下的任何和所有权利有关：

我根据本计划获得或曾经获得的任何奖项。

本人根据本人与公司之间日期为_

本人理解，本指定的作用是在本人死亡的情况下，使上述受益人有权享有自本表格送交本公司之日起至本人以书面形式撤销本指定之日为止的上述指定受益人的任何和所有权利，包括向本公司交付本人在以后的日期签署的受益人指定的书面文件。

日期：



By:





参与者姓名：









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