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Datadog，Inc.(“本公司”)已向您(“参与者”)授予您(“参与者”)指定数量的业绩限制性股票单位，并按以下条款授予您的服务(“PSU奖”)。您的PSU奖励受制于本文以及公司2019年股权激励计划(“计划”)和全球PSU奖励协议中规定的所有条款和条件，包括附件(“协议”)中包含的适用于您所在国家/地区的任何附加条款和条件，这些条款和条件的全文并入本文。未在此明确定义但在本计划或本协议中定义的大写术语应具有本计划或本协议中规定的含义。


参与者：			______________________________
批地日期：			______________________________
归属生效日期：			______________________________
PSU的目标数量：			______________________________
PSU的最大数量：			______________________________

PSU奖受本PSU奖授予通知(“授予通知”)以及本计划和协议的规定管辖，所有这些都是本文件的一部分。除非本计划另有规定，否则本批地通知书和本协议(统称为“PSU奖励协议”)不得修改、修订或修订，除非是由阁下与本公司正式授权的高级职员签署的书面文件。

PSU奖励协议阐明了您和公司之间关于收购A类普通股的完整谅解，并取代了之前所有关于这一主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(I)以前授予您的其他股权奖励，以及(Ii)公司与您之间的任何书面雇佣协议、邀请函、遣散费协议、书面遣散费计划或政策，或公司与您之间的其他书面协议，在每种情况下，这些协议都规定了应管辖本PSU奖励的条款。

正如您的PSU奖励授予通知(“授予通知”)所反映的那样，Datadog，Inc.(“本公司”)已根据其2019年股权激励计划(“计划”)向您授予PSU奖，奖励您授予通知(“PSU奖”)中指明的业绩限制性股票单位的数量。本全球PSU奖协议中为您的PSU奖指定的您的PSU奖的条款，包括附件(“协议”)和授予通知中包含的针对您所在国家的任何附加条款和条件，构成您的“PSU奖协议”。未在本协议中明确定义但在授予通知或计划中定义的大写术语应具有与授予通知或计划中相同的定义(如适用)。

1.治理计划文件。您的PSU奖受本计划所有条款的约束。您的PSU奖还将受到所有解释、修订、规则和条例的影响，这些解释、修订、规则和条例可能会根据本计划不时颁布和通过。如果PSU奖励协议与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

2.颁发PSU奖。本PSU奖励代表您有权在未来某个日期发行公司A类普通股的股票数量，该数量等于根据授予通知中列出的归属时间表的条款计算的业绩受限股票单位的数量，并取决于您对其中规定的业绩和归属条件的满意程度(“业绩受限股票单位”)。根据本计划所载资本化调整及下文第3节条文(如有)须受PSU奖励约束的任何额外业绩限制股票单位，应以董事会决定的方式，受适用于您PSU奖励所涵盖的其他业绩限制股票单位的相同没收限制、可转让限制，以及交付时间和方式的约束。

3.分歧。您可能有权获得与您的PSU奖励所涵盖的业绩限制性股票单位发行的相应数量的A类普通股股票支付的任何现金股息和其他分派相等的付款。任何该等股息或分派须受适用于业绩限制股单位的相同没收限制的规限，并应在就您的既有业绩限制股单位发行相应股份的同时支付，但只要任何该等股息或分派是以A类普通股股份支付的，则您将自动获得相应数目的额外业绩限制股单位(“股息单位”)，并进一步规定该等股息单位须受相同的没收限制及可转让性限制，以及发行股份的相同时间要求。适用于与股息单位相关的受PSU奖约束的业绩受限股票单位。

(A)您承认，无论本公司或雇用您的附属公司(“雇主”)采取任何行动，所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或外国税)、社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他与您参与本计划有关且在法律上适用于您的税务项目(“税务相关项目”)的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。您还承认，公司和/或您的雇主(I)不会就与PSU奖的任何方面相关的任何税务项目的处理做出任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予

(Ii)不承诺亦无义务减少或消除阁下在税务相关项目上的责任。此外，如果您在多个国家/地区纳税，则您承认公司和/或您的雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个国家/地区预扣或说明与税收相关的项目。

(B)在任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，您同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过下列一项或多项措施来履行与所有税务相关项目有关的任何适用的扣缴义务：(I)从您的工资或公司和/或雇主支付给您的其他现金补偿中扣留；(Ii)通过自愿出售或通过公司安排的强制性出售(根据本授权，未经进一步同意，代表您)从出售A类普通股的收益中扣留；(Iii)在结算业绩限制股单位时扣留将向您发行的A类普通股的股份；或(Iv)由本公司决定并经适用法律允许的任何其他扣留方法；但条件是，如果您是根据《交易所法》规定的本公司第16条的高级职员，则管理人应确定从备选方案中扣留的方法(I)-(Iv)，如果管理人在适用的扣留事件之前没有行使其酌情权，则您应有权从上述备选方案中选择扣留方法。

(C)公司和/或雇主可通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括在您的司法管辖区适用的最高费率)来预扣或核算与税务有关的项目，在这种情况下，您可以现金形式获得任何超额预扣金额的退款，并且您将无权获得A类普通股的等值金额。如果通过扣缴A类普通股的股份来履行与税收相关的义务，则为税务目的，您被视为已发行了全部数量的A类普通股，但受既得业绩限制股单位的限制，即使许多A类普通股的股份仅为支付与税收有关的项目的目的而被扣留。

(D)您同意向公司或雇主支付因您参与本计划而可能需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，但这些项目不能通过上述方式满足。如果你不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝发行或交付A类普通股，或出售A类普通股的收益。

(E)在阁下的PSU奖励获豁免于守则第409A条及任何具有类似效力的州法律(统称为“第409A条”)的适用范围内，本公司将向阁下交付相当于阁下PSU奖励的归属业绩限制股单位数目的公司A类普通股股份，包括根据上文第3节收到的与该等归属业绩限制股单位有关的任何额外业绩限制股单位，或如该日期不是营业日，则该交付日期应为下一个营业日(“原分派日期”)。

(F)尽管有上述规定，如果交易政策或其他规定禁止您在预定交割日在公开市场上出售公司A类普通股，并且公司选择不通过在您的分配中扣留股份来履行其预缴税款义务，则该等股票将不会在该原始分配日期交付

而应在您未被禁止在公开市场出售本公司A类普通股股票的第一个工作日交付，但在任何情况下不得迟于PSU奖励所涵盖股票归属的日历年后日历年第三个日历月的15(15)日。根据第5节的规定交付股份的目的是为了符合财务条例第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期豁免的要求，并应以这种方式进行解释和管理。但是，如果PSU裁决是非豁免裁决，则应适用本计划中有关非豁免裁决的规定，以代替本第5款中的规定。

(H)PSU奖的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来授予的业绩限制性股票单位、其他股权奖励或代替股权奖励的福利，即使过去曾授予股权奖励；

(M)根据该计划获得的PSU奖励和任何A类普通股股票，以及这些股票的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了付款、假日工资、奖金、长期服务金、养恤金或退休或福利福利或类似的强制性付款；

(P)就PSU奖而言，自您不再积极向公司或其附属公司提供服务之日起，您的持续服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论您受雇的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议条款(如有))，除非本协议另有明确规定或公司另有决定，否则您根据本计划授予PSU奖的权利(如果有)；将于该日期终止，且不会因您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)所规定的任何通知期或任何“花园假”或类似期限而延长)；董事会有权自行决定您何时不再积极为PSU奖提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)；

(Q)因您终止连续服务(无论出于任何原因，不论后来是否被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的就业法律，或您的雇佣协议条款，如有)而丧失PSU奖励，不会导致任何索赔或获得赔偿或损害的权利；

(R)除非与本公司另有书面协议，否则PSU奖励和根据本计划获得的任何A类普通股股票，以及其收入和价值，不会作为您作为本公司或任何联属公司的董事提供的任何服务的代价或与之相关而授予；及

8.公司交易。您的PSU奖励受制于管理涉及本公司的公司交易的任何协议的条款，包括但不限于指定一名股东代表的条款，该代表被授权代表您就任何第三方托管、赔偿和任何或有对价行事。

9.没有纳税义务。作为接受PSU奖的条件，您特此(A)同意不向公司或其任何高级管理人员、董事、员工或附属公司提出任何与PSU奖或其他公司薪酬相关的税务责任的索赔，(B)承认您被建议就PSU奖的税收后果咨询您自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且您已经这样做了，或者在知情和自愿的情况下拒绝这样做。

10.可伸缩性。如果本协议或计划的任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本协议中被宣布为非法或无效的任何条款(或该条款的一部分)将以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或部分条款的方式进行解释。

13.数据隐私。根据本公司的验收程序签署授予通知或以其他方式接受本协议，即表示您承认，为了使公司管理PSU的授予和未来参与本计划，公司和雇主必须收集、处理和传输您的某些个人数据，遵守GDPR针对员工、工人和承包商(欧洲)的隐私政策。

15.管理法律/场所。本协议及因本协议引起或与本协议有关的任何争议应受特拉华州国内法律管辖，并根据特拉华州国内法律进行解释，而不考虑会导致适用特拉华州法律以外的任何法律的冲突法律原则。为执行本协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本协议有关的，还是由本协议引起的，双方特此提交并同意纽约州纽约县法院或美国纽约南区联邦法院的唯一和专属管辖权，以及作出和/或执行本协议的任何其他法院。

16.内幕交易限制/市场滥用法。您可能受到基于A类普通股上市交易所和适用司法管辖区(包括美国、您所在的国家和指定经纪国)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、获取、出售或以其他方式处置A类普通股、A类普通股的权利(即，在您被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间，与本计划项下A类普通股的价值相关联的权利。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或以其他方式导致他们买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司的内幕交易政策或当时有效的任何其他适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是附加的。您承认您有责任遵守任何适用的限制，并鼓励您向您的个人法律顾问咨询有关您国家/地区任何适用的内幕交易和/或市场滥用法律的进一步细节。

17.外国资产/账户、外汇管制和纳税申报。由于您参与本计划而获得、持有和/或转让A类普通股的股票或现金(包括股息和出售A类普通股的收益)，您可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求。您所在国家/地区的适用法律可能要求您向该国家/地区的适用当局报告此类账户、资产和余额、其价值和/或与之相关的交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将您因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类法规是您的责任，并鼓励您向您的个人法律顾问咨询任何细节。

18.具体国家的规定。尽管本协议有任何相反的规定，但如果您在美国境外居住或受雇，PSU奖励应受制于本协议附件(“附录”)中为您的居住国(和受雇国家，如果不同)规定的任何条款和条件。此外，如果您将居住和/或就业转移到附录中所反映的另一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。本协议附件是本协议的一部分。

本附录包括适用于根据本计划授予您的PSU奖励的附加条款和条件，如果您是在美国境外和/或在下列国家/地区工作或居住的员工。如果您是当前工作和/或居住国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后将就业和/或居留转移到另一个国家，是顾问，将就业身份更改为顾问职位，或者根据当地法律被视为其他国家的居民，公司应酌情决定此处包含的特殊条款和条件适用于您的范围。对您雇主的引用应包括雇用您的服务的任何实体。

本附录还包括有关外汇管制的信息，以及您在参与本计划时应注意的某些其他问题。本信息仅为您的方便而提供，并基于截至2019年9月在各自国家/地区生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议您不要将本文所述信息作为与您参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为当您将信息归属于PSU或出售在既有PSU结算时获得的任何A类普通股时，这些信息可能已过时。

此外，本附录中包含的信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况，本公司无法向您保证任何特定的结果。因此，您应就贵国的适用法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后转移到另一个国家，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本文所载通知可能不适用于您。

证券法信息。如果您根据本计划收购A类普通股股份，并将该等A类普通股股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则要约可能受澳大利亚法律的披露要求的约束。在提出任何此类要约之前，您应获得有关您的披露义务的法律意见。

交换控制信息。如果您在奥地利境外持有证券(包括根据该计划收购的A类普通股)，您将被要求向奥地利国家银行提交如下报告：(I)如果A类普通股在任何给定季度的价值达到或超过30,000,000欧元，则按季度提交报告；(Ii)如果A类普通股截至12月31日的价值达到或超过5,000,000欧元，则按年提交报告。提交季度报告的截止日期是每个季度结束后的下一个月的第15天。提交年度报告的截止日期是次年1月31日。

此外，如果您在奥地利境外持有现金(包括A类普通股的收益以及任何现金股息等价物或现金股息)，您可能需要遵守某些外汇管制义务。如果您在国外的所有现金账户的交易额达到或超过10,000,000欧元，所有账户的移动和余额必须以规定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)每月报告，截至每月最后一天，下个月15日或之前。

接受业绩限制股单位，即表示阁下同意(I)阁下作出投资决定及(Ii)A类普通股相关股份的价值并不固定，并可能在归属期间增加或减少，而不向阁下作出补偿。您明白PSU是由公司授予您的，不构成您的正常薪酬或工资的一部分。您还了解到，PSU是由公司作为一次性福利授予的。

汇控通知。如果您在巴西境外持有的资产和权利的总价值超过100,000美元，您将被要求编制并向巴西中央银行提交此类资产和权利的年度申报，包括：(I)银行存款；(Ii)贷款；(Iii)融资交易；(Iv)租赁；(V)直接投资；(Vi)有价证券投资，包括根据该计划收购的普通股；(Vii)金融衍生品投资；以及(Viii)其他投资，包括房地产和其他资产。请注意，就这一报告要求而言，持有巴西签证的外国个人被视为巴西居民，他们必须至少申报在获准成为巴西居民之日之后获得的在国外持有的资产。在巴西境外拥有价值低于100,000美元的资产和权利的个人不需要提交声明。在巴西境外拥有价值超过1亿美元的资产和权利的个人必须提交季度申报单。

(J)如果您的连续服务终止(无论后来是否被发现无效或违反您受雇的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如有))，除非PSU奖励协议另有规定或由公司决定，否则您根据本计划授予PSU奖励的权利将自(I)您停止提供服务的日期起终止，或(Ii)您收到终止通知的日期，在这两种情况下，都不会因您不积极提供服务的任何合同通知期或根据您受雇的司法管辖区或您的雇佣协议的条款(如有)规定的代替该通知的任何报酬期限(包括但不限于加拿大成文法、监管法律和/或普通法)而延长；董事会有权自行决定您何时不再积极为PSU奖提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)；

您特此授权公司或任何关联公司，包括雇主，以及任何代理人或代表，(I)与参与本计划管理和运营的所有专业或非专业人员讨论并从他们那里获得所有相关信息，以及(Ii)与其顾问披露和讨论与本计划相关的任何和所有信息。您还授权公司或任何附属公司，包括雇主，以及任何代理人或代表记录此类信息，并将此类信息保存在您的员工档案中。

证券法信息。您可以通过根据本计划指定的经纪人(如有)出售根据本计划收购的A类普通股股票，前提是根据本计划收购的A类普通股股票的转售是在加拿大境外通过A类普通股股票上市交易所的设施进行的。

境外资产/账户报告信息。如果外国指定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，加拿大居民必须每年在表格T1135(外国收入核实报表)上报告在加拿大境外持有的任何外国指定财产(包括根据该计划获得的PSU奖励和A类普通股股份)。因此，如果个人持有的其他外国指定财产超过了100,000加元的成本门槛，则必须报告PSU奖(通常为零成本)。就此类报告而言，根据该计划收购的A类普通股股票可按其调整后的成本基础报告。一股股份的调整成本基准一般等于该股份在收购时的公平市值；然而，如果您持有其他A类普通股(例如，在其他情况下或在其他时间收购)，则调整后的成本基础可能必须与其他A类普通股的调整成本基础进行平均。您应咨询您的个人法律顾问，以确保遵守适用的报告义务。

汇控通知。您可能被要求履行与业绩限制股票单位以及外国账户的开立和维护有关的某些通知责任，包括报告价值200,000,000新西兰克朗或以上的外国金融资产。您应该咨询您的个人法律顾问，以确保符合适用的要求。

接受的l‘归属于权利和行为的限制(PSU奖，l’`归属于PSU？)，vous confirmez aviir lu et compris les Documents Relatifál‘Property(le Plan et le Contratd d’Attribution de PSU)qui ontétéremis en anglais.您接受的是与事业相关联的文件。

境外资产/账户报告信息。如果您在法国境外持有现金或A类普通股，或持有外国银行或经纪账户(包括在纳税年度内开立和关闭的账户)，您必须每年以指定的表格向法国税务机关报告此类资产和账户，并附上您的所得税申报单。未能完成这份报告可能会引发重大处罚。

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行(德国央行)报告。如果您收到一笔超过12,500欧元的付款，涉及出售根据该计划获得的A类普通股股票或收到任何现金股息，则必须在下一个月的第五天之前以电子方式提交报告

境外资产/账户报告信息。持有A类普通股的德国居民，如果A类普通股的股票价值超过150,000欧元，或者在不太可能的情况下，持有A类普通股的股票超过公司股本的10%，则必须在提交相关年度的纳税申报单时通知当地税务局A类普通股的收购。

交换控制信息。印度居民被要求在规定的时间内将出售A类普通股的收益汇回印度。如果印度储备银行或雇主要求提供汇回证明，您必须保留从外币存款银行收到的汇入证明。遵守这些要求是您的责任。对于因您未能遵守任何适用法律而导致的任何罚款或处罚，公司和雇主均不承担任何责任。

境外资产/账户报告信息。印度居民被要求在他们的年度纳税申报单中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产(包括在印度境外持有的A类普通股)。您有责任遵守这一申报义务，并应与您的个人税务顾问协商，以确定您在这方面的义务。

您确认您已阅读并明确和明确地批准了全球PSU奖励协议和本附录的以下部分，包括：(4)预扣义务；(9)无纳税责任；(10)可分割性；(11)豁免；(13)数据隐私；(14)语言；(15)地点；以及本附录的意大利国家/地区特定条款和条件。

境外资产/账户报告信息。如果您是意大利居民，并且在任何财政年度持有在意大利境外的投资或金融资产(例如现金、A类普通股)，并且可能在意大利产生应纳税所得额(或者如果您是此类投资或资产的实益所有人，即使您不直接持有该投资或资产)，您必须在该财政年度的年度纳税申报单上申报此类投资或资产(在UNICO表格、RW表上，或者如果您不被要求提交纳税申报单，则在特殊表格上申报)。

外国金融资产税。在意大利境外持有的任何普通股的公平市场价值需缴纳外国资产税。金融资产包括根据该计划获得的A类普通股。应纳税金额将是在该日历年末评估的金融资产的公平市场价值。你应该咨询你的个人税务顾问关于外国金融资产税的问题。

境外资产/账户报告信息。日本居民被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细情况(包括根据该计划获得的A类普通股的股份)，只要这些资产的总公平市场净值超过5000万日元。这份报告必须在每年的3月15日前提交。您应咨询您的个人法律顾问，以确保遵守适用的报告义务。

这是一项获得A类普通股股份的权利要约，这些股份是作为业绩限制股单位的基础。业绩限制性股票单位使你在公司的所有权中拥有股份。如果A类普通股的股票支付了股息，你可能会得到回报。A类普通股在纳斯达克挂牌交易。这意味着如果有感兴趣的买家，你可以在纳斯达克上出售它们。你可能得到的比投资的要少。价格将取决于对A类普通股的需求

根据适用的新西兰证券法，您有权免费以电子或其他形式获得公司最新年度报告、相关财务报表和上述财务报表的审计师报告(如果有)的副本。如需向本公司提出书面要求，您可以通过以下地址获取此类文件的副本：美国纽约州纽约州纽约第8大道620号Datadog，Inc.的总法律顾问，邮编：10018。提交给美国美国证券交易委员会的文件也可以在http://www.sec.gov.上找到建议你提出问题，仔细阅读所有文件，并在做出承诺之前寻求独立的财务建议。

交换控制信息。在国外持有外国证券(包括A类普通股)的波兰居民，如果此类交易或余额(单独或与在国外持有的其他资产或负债一起计算)的价值超过7,000,000兹罗提，则必须向波兰国家银行报告存入此类账户的证券的交易和余额信息。如果需要，报告应按季度提交。如果任何一笔交易的转账金额超过规定的门槛(目前为15,000欧元，除非资金转移被认为与企业家的商业活动有关，在这种情况下，可能适用较低的门槛)，波兰居民还必须通过波兰的银行账户或支付机构转账。此外，应波兰一家银行的要求，波兰居民必须向银行通报通过该银行进行的所有外汇交易。此外，波兰居民被要求将与任何外汇交易有关的文件保存5年，从进行这种交易的当年年底起算。如果不遵守外汇管制要求，可能会受到处罚。

交换控制信息。任何超过15,000欧元的资金转账(无论是通过一次转账还是一系列转账进行)都必须由有关金融机构的银行以特定表格向国家预防和控制洗钱办公室报告。如果您将出售A类普通股的收益存入罗马尼亚的银行账户，您可能需要向罗马尼亚银行提供有关资金接收的适当文件。您应咨询您的私人法律顾问，以确定您是否需要向罗马尼亚银行提交此类文件。

对出售股份的限制。在授予之日起六(6)个月前根据本计划收购的A类普通股股票不得在新加坡出售或以其他方式要约出售，除非此类出售或要约是根据《新加坡证券及期货法》(第289章，2006年版)第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免作出的。(“SFA”)或依据和按照SFA的任何其他适用条款。

首席执行官和董事的通知义务。您承认，如果您是董事、联营董事或影子董事新加坡子公司的首席执行官(“首席执行官”)，您必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。其中一项要求是，当阁下于(I)收购或出售本公司或任何附属公司时，(Ii)先前披露的权益发生任何变动(例如A类普通股股份售出时)，或(Iii)成为董事首席执行官、联营董事或影子董事的首席执行官时，有义务在收到有关权益(例如，PSU奖状或A类普通股股份)时，以书面通知新加坡附属公司。

境外资产/账户报告信息。韩国居民必须申报所有外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户等)。如果此类账户的价值超过5亿韩元(或等值的外币金额)，应向韩国税务机关提交一份关于此类账户的报告。您应该咨询您的个人税务顾问，以确定如何评估您的海外帐户以达到此报告要求，以及您是否需要提交有关此类帐户的报告。

特别是，您理解并同意，如果您在归属前因下列原因终止雇佣关系，PSU将被没收而不享有A类普通股的相关股份或任何赔偿金额，这些原因包括但不限于：辞职、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或承认为无正当理由的纪律解雇(即，受到“违纪行为”的约束)、基于客观理由的个人或集体裁员、被判定或承认为有或无正当理由的裁员、根据《工人规约》第41条、根据《工人规约》第40条对雇佣条款进行的重大修改、根据《工人规约》第50条，公司单方面退出，以及第1382/1985号皇家法令第10.3条。

此外，阁下明白本公司已单方面、无偿及酌情决定向本公司员工授予本计划下的业绩限制股单位。该决定是一项有限的决定，它是在明确假设和条件下作出的，即任何授予都不会在经济上或其他方面对公司产生持续的约束力。因此，您理解PSU是在假设和条件下授予PSU的，即PSU和与PSU相关的A类普通股股票不应成为与PSU的任何雇佣或服务合同的一部分，并且不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您明白，如果没有上述假设和条件，您将不会获得PSU；因此，您承认并自由接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因不符合，则授予您的任何PSU将无效。

证券法信息。根据西班牙法规，PSU奖励协议中描述的业绩限制性股票单位不符合证券资格。在西班牙领土上，没有发生或将发生西班牙法律所指的“向公众提供证券”。PSU奖励协议和任何其他证明业绩限制性股票单位的文件没有

交换控制信息。根据该计划，A类普通股的收购、所有权和出售必须向西班牙经济和竞争力部下属的商业和投资局申报，以便进行统计。您还必须在每年1月向外国交易局申报截至前一年12月31日的任何A类普通股的所有权。此外，如果收购或出售A类普通股的任何股份超过某些门槛，必须在出售后1个月内向DGCI申报。

在收到因持有受业绩限制的股票单位或A类普通股(即出售收益)而产生的外币付款时，如果付款超过50,000欧元，您必须通知收到付款的金融机构付款的依据。您需要提供以下信息：(I)您的姓名、地址和财务识别号码；(Ii)公司的名称和公司注册地；(Iii)付款金额和使用的货币；(Iv)来源国；(V)付款的原因；以及(Vi)可能需要的进一步信息。

此外，阁下可能被要求以电子方式向西班牙银行申报任何境外账户(包括在境外持有的经纪账户)、任何境外票据(包括根据该计划购入的履约限制股单位或任何A类普通股股份)及与非西班牙居民的任何交易(包括本公司向阁下支付的任何A类普通股股份)，视乎该等账户及票据的价值及有关年度截至有关年度12月31日的交易金额而定。

证券法信息。PSU的赠款不打算在瑞士或从瑞士公开提供。由于它被认为是非公开发行，因此不需要在瑞士进行证券注册。本文件或与业绩受限股票单位有关的任何其他材料均不构成招股说明书，(I)根据瑞士债务法典第652a条理解该术语，(Ii)不得在瑞士公开分发或以其他方式公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)备案、批准或监督。

您承认业绩受限股票单位和相关福利不构成任何合法目的的您的“工资”的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利时，绩效限制性股票单位和相关福利将不包括和/或考虑在内，例如社会保险缴费和/或可能支付的任何其他与劳动有关的金额。

证券法公告。业绩限制性股票单位仅向本公司合资格的员工提供，并具有向阿联酋员工提供股权激励的性质。任何与PSU奖相关的奖励协议仅用于向符合条件的员工分发，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。拟收购所发行证券的人应自行对所发行证券进行尽职调查。

在不限制本第4款的情况下，您特此同意，您对与您参与本计划有关的任何税收项目负有责任，并在此约定，在公司或(如果不同)雇主或英国税务海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时，支付与税收有关的项目。您还同意赔偿公司和(如果不同)雇主代表您向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付给HMRC的任何与税务有关的项目。

尽管本第4节有赔偿条款，但如果您是董事或公司高管(符合交易法第13(K)节的含义)，则在导致预扣义务发生的英国纳税年度结束后九十(90)天内，您应缴纳或未向您收取或支付的任何所得税金额可能构成您的额外福利，从而可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。您将负责根据自我评估制度向英国税务和海关直接报告和支付任何应就这项额外福利支付的所得税，并向公司和/或雇主报销因这项额外福利而到期的任何员工NIC的价值，此后，公司和/或雇主可以通过本协议中提到的任何方式随时追回这笔钱。


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