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本函件协议(以下简称“函件”)确认了我们的谈话内容，并根据贵公司日期为2013年9月30日的雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)的规定，构成正式的书面通知，即根据本函件中自本函件之日(“过渡日”)起生效的条款，您将不再担任埃森特美国控股有限公司(连同埃森特集团有限公司及其附属公司，“本公司”)的总经理兼首席财务官，并于2022年12月31日(“离职日期”)终止您在本公司的雇佣关系。

在符合本协议条款的情况下，您的雇佣协议自本协议之日起终止，您或公司将不采取任何进一步行动，并且您仍将是一名员工，从本协议之日起至离职之日(包括离职之日)，您将继续担任CEO的特别顾问。离职日期后，您同意不得出于任何目的以员工、高级管理人员、董事或公司代表的身份表示自己。根据公司政策和互不干涉协议(定义见下文)，在分离之日或之前，您应将所有文件或其他财产或任何类型的包含“机密信息”的材料以及所有其他公司设备或财产归还给公司。

作为首席执行官的特别顾问，在离职日期之前，您同意按照公司的指示与公司合作并协助公司过渡您的职责。考虑到您同意按本协议规定的条款担任首席执行官的特别顾问，并且在您于本协议签署之日并未撤销以您的雇佣协议所附形式并作为附件B附于本信函的实质上的索赔解除(下称“释放”)，公司将向您支付150万美元(1,500,000美元)的一次性留任奖金(“留任奖金”)，如本协议附件A-1所述。如果您没有撤销该版本，该版本将在签署后的第八(8)天(“版本生效日期”)生效。留任奖金将在发放生效日期后的第一个定期工资日支付给您。

在你担任首席执行官特别顾问至离职之日(包括离职之日)期间，公司将继续向你支付每月30,000美元的基本工资(“特别顾问工资”)，你将有资格继续参加公司福利计划和计划(包括带薪休假的应计金额以及与你在担任公司首席财务官期间不时生效的时间归属限制性股票奖励和业绩归属限制性股票奖励相同的程度)。

在您遵守本信函条款的前提下，在分居之日，您将享有贵公司无故终止时适用的权利，如您的雇佣协议第8(D)节所述，有关应计债务和离职福利(均符合您的雇佣协议的含义)。本函件的附件A-2概述了应付给阁下的累算债务及福利，并按照附件A-2的规定支付给阁下，惟须视乎阁下继续受雇于本公司直至分居日期，以及阁下重新签立及不撤销实质上以阁下的雇佣协议所附表格及本函件作为附件B所附的债权解除书(“解除确认书”)而支付给阁下。释放确认必须在分离日期后六十(60)天内签署，不得早于分离日期签署，如果未被撤销，将于签署后第八(8)天(“释放重申生效日期”)生效。为免生疑问，本公司提供免责声明福利的责任只会在免责声明生效之日生效，如阁下撤销免责声明，则不会生效。如果您在分居日之前因“原因”而被本公司终止雇佣关系，或您因任何原因辞去在本公司的雇佣关系，您将没有资格领取离职金，但如果您(或您的受益人)因您的死亡而在分居日之前终止雇佣关系，则您(或您的受益人)仍有资格领取离职金。

我们想借此机会提醒您，在您的雇佣协议附件A所附的保密、不干涉和发明转让协议(“不干涉协议”)下，您仍有义务履行这项义务。根据您的雇佣协议第8(D)节的规定，您享有离职金的权利以您遵守不干涉协议的条款为条件。

为免生疑问，离职日期为您参加或透过本公司及其附属公司赞助的所有福利计划及计划的雇佣终止日期。您承认并同意，除了附件A-2所列的付款和福利外，只有在解除确认生效日期发生时才会到期和支付的(应计债务除外)，完全满足您的雇佣协议下的所有付款和福利，并且您不应从公司及其关联公司获得任何额外的付款或福利。本信函和您的雇佣协议项下的所有付款和福利将受到适用的税款和预扣税款的影响。

签署以下文件，即表示阁下确认自过渡日期起生效，阁下将不再担任本公司或其任何联属公司的财务总监高级副总裁、董事会成员或类似职位，并同意签署本公司可能合理要求的文件以完成此项辞职。应公司要求，您同意因您与公司的关系而辞去公司以外的职位。

董事会在一段合理的时间内批准公司绩效薪酬的实际业绩水平(在您被解雇后仍可获得的业绩归属限制性股票奖励)，董事会应向您发出书面通知，说明适用的业绩水平以及您与此类业绩相关的相应权利。您同意对此信息保密。

在公司宣布这封信中描述的安排之前，我们希望您对您将不再担任高级副总裁和首席财务官，担任首席执行官的特别顾问，并于2022年12月31日离职的事实保密。您不得向公司管理团队或任何其他人员或