附件10.1

2022年8月7日

E.凯文·赫鲁索夫斯基先生

亲爱的凯文：

Quanterix Corporation(“本公司”) 感谢您为本公司所做的努力和贡献。本《分居协议与释放书》(《分居协议》) 纪念您辞职的条款。本协议自2022年8月8日(《辞职之日》)起生效。

您特此辞去您作为公司员工和执行主席的职务，辞去您在公司董事会的成员资格，以及您可能在公司或其任何直接或间接子公司担任的任何其他职位，自辞职之日起生效。就您与本公司于2022年4月25日签订的经修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)第8条下的遣散费 而言，您的辞职将被视为您根据该协议有权获得遣散费。根据修订后的1986年《国税法》第409a条(“第409a条”)，您的辞职是“离职 ”。

(A)应计债务。根据您的雇佣协议第8节，公司将向您支付(I)您的基本工资至辞职日期，(Ii)相当于您截至辞职日期的应计未用假期价值的金额，以及(Iii)您在辞职日期之前代表公司正当发生但尚未报销的任何费用的金额。

(B)终止福利 。除应计债务外，根据您的雇佣协议第8条，并在符合本离职协议条款的情况下，公司将为您提供以下福利(“离职福利”)：

(I)在辞职之日起六(6)个月内按辞职之日的有效费率(“薪金续发金”)继续领取基本工资；以及

(Ii) 如果您根据《美国法典》第29编第1161条及时选择团体健康计划继续承保范围等后(“COBRA”)， 在辞职日期后六(6)个月内(或，如果较短，则为您获得COBRA保险的期间)，公司 将按公司目前补贴您的团体健康计划福利的相同相对比例补贴此类延续保险的定期保费，前提是此类延续保险将于您通过另一家雇主有资格获得健康福利或因其他原因不符合COBRA资格的日期停止。

您享有终止福利的权利受适用法律的约束，并且您(A)如第1节所述辞职；(B)本分居协议的签署；(C)继续遵守第4节所述的契诺；及(D)如第5节所述归还公司财产；及(E)在第7(B)节所述的撤销期间内不撤销本分居协议。

续发工资将在辞职日期后60天内开始 ，并将在公司的正常发薪日期支付。尽管有前一句话，但如果您是第409a条所指的“指定雇员”，则不得在辞职日期后六(6)个月的日期之前支付构成第409a条所指的“非合格递延补偿”的续发工资。就第409a节而言，每笔薪金延续费应被视为单独的付款。

(C) 2022年4月长期激励股权奖。根据您的雇佣协议第5节，(I)2022年4月25日授予您的长期激励性股票期权奖励和(Ii)2022年4月25日授予您的长期股权激励限制性股票单位奖励 各自应继续按照适用奖励协议中规定的归属时间表进行归属，在所有其他方面，适用奖励协议的条款将继续适用。

(D) 没有其他福利。除第2节所述外，您无权根据您的 雇佣协议或本离职协议获得任何进一步补偿。所有其他福利(例如：任何其他长期或基于股权的奖励)(如有)，包括任何于辞职日期或之后应付阁下的奖励，应根据本公司适用的计划、奖励协议、 政策及惯例确定。您不会参与公司的任何遣散费计划、政策或计划，并且您放弃 根据任何此类计划、政策或计划条款您可能拥有的任何参与权利。

(A)发布了 个索赔。考虑到本离职协议第2(A)段规定的终止福利，您本人、您的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继任人和受让人(统称为解除者) 在此不可撤销且无条件地免除、免除和永久解除本公司及其每一家子公司、关联公司、 股东、控制人、部门、继任者、受让人、受托人、高级管理人员、董事、合伙人、代理人以及前和 现任员工的职务。包括但不限于，由他们中的任何一个人、通过他们中的任何一个、通过他们中的任何一个、在他们之下或与他们协同行动的所有人(统称为“获释者”)，以及他们中的每一个人不受任何性质、已知或未知的任何费用、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害、补救、诉讼、权利、要求、费用、损失、债务和 费用(包括律师费和费用)的影响。无论是根据合同还是根据法律或衡平法或其他，也无论是根据任何和所有联邦、州、地方、县和/或市政法规、条例、规则和/或条例产生的，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、《老年工人福利保护法》、《1962年同工同酬法案》、《马萨诸塞州公平就业行为法》、《马萨诸塞州民权法案》、《马萨诸塞州平等权利法案》、《最低公平工资法》、《马萨诸塞州工资法》、《马萨诸塞州同工资法》、《马萨诸塞州育儿假法案》、《马萨诸塞州性骚扰法规》和/或《美国联邦宪法》和/或《马萨诸塞州宪法》。或任何其他违法的标准或情况，你曾经有，现在有, 或 可能有或声称将来因任何事情、事由或事情发生、作出或遗漏而对每一或任何受解除者不利(“已解除的 索偿”)；然而，前提是在此声明，本协议的任何内容均不会使本公司免除(I)本离职协议第2条 项下的任何义务，或(Ii)根据适用于您的任何计划或协议(包括但不限于，您和您与公司之间的《公司章程》和截至2017年12月6日的《赔偿协议》) 公司组织文件或法律项下的任何赔偿权利或董事和高级职员责任保险的任何权利。本新闻稿中的任何内容都不是为了(X)干扰您向联邦或州行政机构投诉或索赔的权利，例如，国家劳资关系委员会、平等就业机会委员会或马萨诸塞州多样性和平等机会办公室，或(Y)限制您获得 并完全保留政府管理的举报人奖励计划直接向政府机构提供信息的金钱奖励的权利。但是，通过执行本新闻稿，您特此放弃在您可能向平等就业机会委员会或任何联邦或州行政机构提起的任何诉讼中，或在 平等就业机会委员会或任何州人权委员会代表您提起的任何诉讼中获得赔偿的权利。

(B) 禁止入场；公司确认。本新闻稿不构成公司或其任何子公司、关联公司、部门、受托人、高级管理人员、董事、合作伙伴、代理或员工，或您承认任何违法行为或违反联邦、州或当地法律的行为。本公司承认，本公司董事会其他成员目前均不知道(I)您欠本公司的任何未清偿债务，或(Ii)本公司对您的赔偿义务不涵盖的与您的雇佣、执行主席职位或董事会职位有关的任何事项。

(C)放弃。 您明确放弃您根据任何司法管辖区的成文法或类似效力的普通法原则可能拥有的任何权利，以保留您在执行本新闻稿时不知道或怀疑存在的已发布的索赔。您 理解并承认，您可能会发现与您知道或相信为真实的事实不同的事实，或者除了您知道或相信为真实的事实之外的事实。 您同意，本声明在所有方面都将有效并保持有效 ，尽管随后发现了不同的和/或附加的事实。如果您发现 本新闻稿所依据的任何事实不属实，或任何事实被隐瞒，或对事实或法律的理解不正确， 您无权因此而获得任何救济，您将放弃基于任何理由可能不得不撤销本新闻稿的任何权利。本新闻稿是最终的、具有约束力的，无论任何失实陈述、对履行意图作出的承诺、隐瞒事实、法律错误或任何其他情况。您确认并同意 如果您此后应就属于本协议第3(B)款下的豁免标的的任何因由、事项或事情对被免除人提出任何索赔或要求，或开始或威胁对其提起任何诉讼、索赔或法律程序， 本豁免可被提升为对任何此类诉讼、索赔或程序的完全禁止，并且适用的被免除人可向您追回与该等诉讼、索赔或诉讼相关的所有费用，包括律师费。

(D)不转让已公布的索赔。您向授权方声明并保证，在任何授权书中，没有任何转让或 任何其他利益转移。

您同意，(I)截至2015年1月1日的《竞业禁止、竞业禁止协议》和(Ii)于2022年4月25日签订的《员工竞业禁止和竞业禁止协议》(统称为《公约协议》)仍然完全有效，您同意 遵守其中规定的条款。

自本离职协议之日起及之后， (1)您不得发表或发表任何声明或评论(或授权将任何声明报告为您本人)，以贬低或采取任何其他可能损害公司或其任何关联公司或其各自的员工、高级管理人员、董事和代理的声誉、业务或商誉的行动，以及(2)公司董事会不会指示任何人 诋毁您。

您同意，在辞职之日起三个工作日内，您将返还您作为公司及其任何附属公司的员工或高级管理人员在提供服务期间拥有或控制的所有公司财产或资产，并且 您将遵守有关删除和清除该等公司财产副本的任何指示。“公司财产”包括但不限于：所有有形财产；您的身份证件；钥匙卡；笔记本电脑；笔记本电脑、台式电脑和掌上电脑；智能手机；个人数字助理(PDA)；安全身份证；钥匙；外部硬盘驱动器；闪存驱动器；电源线和同步电缆；文件的所有原件和软拷贝或硬拷贝，如电子邮件、传真机、手册、信件、手册或备忘录；包含公司或其任何附属公司的机密信息的任何电子邮件、个人文件或材料，包括个人笔记本或规划；以及与公司或公司附属公司相关的任何其他通信、材料、硬件、设备或财产。尽管有上述规定，您和公司同意，您可以保留您目前的笔记本电脑和移动电话(包括电话号码)，前提是您必须在辞职后五(5)个工作日内向公司提交一份宣誓书，证明您已从笔记本电脑和移动电话中永久删除了所有与公司相关的信息，并且没有将任何此类信息复制到任何其他设备、平台或媒体上。您确认并同意，对于任何与公司相关的信息，您 仍受保密和非使用义务的约束。

(A) 确认。您已阅读、理解并自愿接受本离职协议的条款，并且您已确认公司建议您在签订本离职协议之前征求法律顾问的意见，并已向 提供了二十一(21)天的期限来考虑签订本离职协议。

(B)撤销。在签署本分居协议后，您有七(7)天的时间可以 撤销本协议(“撤销期限”)，在此撤销期限届满之前，本分居协议不得生效或强制执行。如果您根据第7(B)款撤销本协议，则您将放弃所有解雇福利，本离职协议的条款将无效。

(A) 解释。“包括”、“包括”和“包括”将被视为 后跟“但不限于”。

(B)可分割性。如果本分居协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效或不可执行， 本协议的其他条款将继续完全有效。本分居协议的任何条款仅在学位的一部分被认定为无效或不可执行，在不被视为无效或不可执行的范围内，将继续完全有效。

(C)适用法律；整个协议；修正案；存续；其他。本协议将受马萨诸塞州法律管辖和解释，并根据马萨诸塞州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。本离职协议、您的雇佣协议、契约协议、赔偿协议、您与公司之间的任何长期或基于股权的奖励协议(以及此处提及的其他协议)构成您与公司之间关于本协议及其标的的完整协议 ，并取代任何先前的书面或口头协议。本离职协议代表您和公司就您的雇佣 协议下您的薪酬和福利达成的共同协议，如果本信函与您的雇佣协议之间有任何不一致之处，则以本离职协议为准。

[签名页面如下]

如果您认为这封信恰当地代表了我们的理解，请签署并退还这封信，这将成为我们收据上的一份具有约束力的协议。

[分居协议和发布的公司签名页]

[Hrusovsky先生签署分居协议和释放]