Belden Inc.
伸展成就股票奖励协议
本延伸成就股票奖励协议(“本协议”)自Belden Inc.、特拉华州一家公司(“公司”)和所附奖励通知上显示为承授人的个人(“承授人”)之间在所附授予通知上显示的授予日期(“授予日期”)起生效。
鉴于受赠人是本公司、附属公司或联营公司的执行或管理雇员，并已被本公司(“董事会”)董事会薪酬委员会(“委员会”)选定，以获得在所附奖励通知书(“SASA”)上反映的延伸成就股票奖励，该奖励代表一定数量的公司普通股(以下简称“普通股”)的一定数量的股份(“股份”)，每股面值0.01美元(“普通股”)，该数目将根据业绩目标的实现情况和下述规定的授予条件而定。并以本合同形式签订《扩展成就股票奖励协议》；
因此，本公司和承保人特此达成如下协议：
1.莎草属(Sasa)植物。本公司特此于授权日向承授人授予SASA。SASA代表根据下文第2节规定的公司业绩目标的实现情况，有权获得一定数量的股份。SASA与本公司于2022年2月授予承授人2022年授予的绩效股票单位(“联系单位”)挂钩。这些关联单位计划在2025年第一季度转换为股票。由这一转换产生的股份数量(如果有)应称为“联系单位股份”。承授人对本公司的任何特定资产或根据本条款第6节将向承授人发行的股份不拥有直接或担保债权，并将具有本公司普通无担保债权人的地位。SASA是根据公司的2021年长期激励计划(“计划”)授予的，并应遵守该计划和本协议的条款和条件。本协议中使用的未作进一步定义的大写术语应与本计划中的此类术语具有相同的含义。
2.绩效目标；归属。
(A)奖励期；业绩目标。如下文所述，SASA将基于本公司公开报告的调整后每股收益(“EPS”)进行计量。衡量业绩的获奖期(“获奖期”)是2025年的整个历年。如果公司在奖励期间实现每股收益7.50美元(“门槛”)，这将导致转换系数(“转换系数”)为0.50。如果公司在奖励期间实现每股收益大于或等于8.00美元(“目标”)，这将导致转换系数为1.00。在奖励期间，在门槛和目标之间的表现将导致线性范围内的转换系数介于0.50和1.00之间。在奖励期间低于阈值的表现将导致换算系数为零。在授权期结束后，委员会将根据授权期内的公司业绩，将换算系数乘以关联单位股票的数量，以确定将授予SASA的额外股份数量(如果有)，该决定应是最终的、最终的和具有约束力的(如此授予的股份为“股份”)。如果转换的应用程序
因数结果为一股的小数，则结果将舍入为最接近的整数股数。承授人获得股份的权利将于委员会批准换股系数之日(“业绩决定日”)归属及不可没收(“vest”)。
(二)取得早期成果。尽管有前段规定，只有当本公司实现2024年全年每股收益达到或高于目标时，1.00的换股系数才适用于联系单位股份，SASA将提前一年归属。在这种情况下，根据2025年的业绩，将不会有额外的股份到期。
(C)死亡或伤残。倘若于业绩厘定日期前，在受雇于本公司或其一间附属公司或联营公司期间，承授人根据当时有效的任何公司伤残政策去世或伤残(并离开本公司或其一间附属公司或联营公司)，则承授人(或根据遗嘱或适用的世袭及分配法有权获授的人士)有权在授权期过后(如非因该身故或伤残)获授予根据上文第2(A)节授予承授人的股份。
(D)在奖励期间退休。倘若在业绩厘定日期前，在受雇于本公司或其一间附属公司或联营公司期间，承授人已达到(A)55岁及连续受雇于本公司十年或(B)65岁之时，承授人退任于本公司或其一间附属公司或联营公司，则收取因未归属SASA而产生的任何股份的权利将立即全数归属。尽管有前一句话，但关联单位必须未偿还至少一年。由此产生的股份的交付，如有，应按照第2(A)节规定的时间表进行。
(E)奖励期内的其他解聘。除本节第2款另有规定外，如果受让人在授权期内以其他方式终止受雇于本公司或其子公司或关联公司，则本SASA应在终止时被没收、取消和终止。就本协议而言，适用的终止日期应为受让人积极履行其工作职责的最后一天，而不考虑任何遣散费或花园假安排。
(F)授权期内控制权的变更。紧接本公司控制权变更发生前(定义见下文第10(D)节)，换算系数应被视为1.00。
3.赠与权的性质。在接受赠款时，受赠人承认、理解并同意：
(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是酌情决定的，在计划允许的范围内，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划；
(B)给予特别生活津贴是自愿和偶然的，并不产生任何合同权利或其他权利，以获得未来特别生活津贴的赠款或代替特别生活津贴的利益，即使过去曾给予特别生活津贴；
(C)委员会将全权酌情决定关于未来特别津贴或其他赠款(如有)的所有决定；
(D)本协议、SASA授权书或承授人参与计划的任何内容均不得赋予承授人就业权利或授予承授人在任何特定期限内继续受雇于本公司、承授人的雇主(“雇主”)或任何附属公司或关联公司的任何权利，或以任何方式干扰或以任何方式限制本公司、雇主或任何附属公司或关联公司(视情况而定)或承授人的权利，以终止承授人的雇佣关系(如果有)的权利，这些权利均由双方明确保留。有理由或无理由；
(E)受赠人自愿参加该计划；
(F)SASA和股份的目的不是取代任何养老金权利或补偿；
(G)除《计划》第21.13条另有规定外，SASA及其股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、长期服务金、养恤金或退休或福利福利或类似付款；
(H)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能肯定地预测的；
(I)因承授人终止雇佣关系(不论因任何原因，不论后来是否被发现无效或违反承授人受雇司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣协议条款(如有))而丧失受授予人的工作津贴而产生的任何索偿或获得补偿或损害的权利，以及考虑到承授人在其他方面无权获得的工作津贴，承授人不可撤销地同意永远不向本公司、任何附属公司或联营公司或雇主提出任何该等索偿，放弃承授人提出任何该等索偿的能力，并免除公司、任何附属公司和关联公司以及雇主的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，受让人应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；
(J)就SASA而言，受赠人的雇佣关系将被视为如第2(D)节所述终止(无论终止的原因，以及后来是否被发现无效或违反受让人受雇所在司法管辖区的就业法律或受赠人的雇佣协议条款(如有))。董事会拥有专属酌情权，以决定承授人在授予股份时何时不再是雇员(包括在批准休假期间，承授人是否仍可被视为雇员)；及
(K)承授人承认并同意，本公司、雇主或任何附属公司或联营公司均不对承授人当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响SASA的价值或根据
国家外汇管理局结算，或随后出售在国家外汇管理局结算时获得的任何股份。
4.不得转让或转让SASA；限制出售。除本协议另有规定外，在股份交付予承授人或其指定代表前，不得出售、质押或以其他方式转让(不论是否透过法律实施)SASA及由此授予的权利及特权，且不得根据签立、扣押、征费或类似程序出售股份。承授人同意在适用法律或公司政策禁止出售的任何时间不出售任何股份。只要承授人是本公司或其附属公司或联营公司的雇员，该限制即适用。
5.股权分置。自国资局授予之日起，公司应向受让人签发股票(或以簿记形式登记)，其股票数量应等于第二条(A)项或第二条(B)项规定的数量。
6.纳税责任。
(A)概括而言。承授人承认，无论公司或雇主(如果不同)采取任何行动，与承授人参与本计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他合法适用于承授人的税收相关项目(“与税务相关的项目”)的最终责任仍然是受赠人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。承授人进一步承认，本公司及/或雇主(A)不会就与SASA的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于SASA的授予、授出、归属或交收、随后根据该等交收而取得的股份的出售及任何股息的收取；及(B)不承诺亦无义务安排授权书的条款或SASA的任何方面以减少或消除承授人对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。在发生任何相关的应税或扣缴税款事件(如适用)之前，受让人同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税务有关的项目。
(B)多司法管辖区。如果受赠人在授权日和任何相关应税或预扣税款事件(视情况而定)发生之日之间在多个司法管辖区缴纳与税收有关的项目，则受赠人承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。
(C)预提税款。承保人授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过下列一种或多种方式履行所有与税务有关的项目的义务：
(I)从承授人的工资或公司和/或雇主支付给承授人的其他现金补偿中扣留；
(Ii)从通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(未经进一步同意，代表承授人依据本授权)出售在SASA结算时获得的股份的收益中扣留；或
(3)扣留将在SASA结算时发行的股份。
根据预提方式的不同，本公司可通过考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或计入与税收相关的项目，在这种情况下，受赠人将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将没有权利获得等值普通股。如果为税务目的而以扣缴股份的方式履行税务相关项目的义务，则受赠人被视为已获发行全部数量的受既有SASA规限的股份，即使若干股份仅为支付与税务有关项目的目的而扣留。此外，受赠人同意向公司或雇主支付因受赠人参与计划而可能需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。受让人未履行受让人与纳税有关事项的义务的，公司可以拒绝发行或交付股份或股份出售所得。
7.首次发行的年限。除非及直至本公司决定：
(A)公司及承授人已根据1933年美国证券法(经修订)或任何地方、州、联邦或外国证券法或美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或法规，采取本公司绝对酌情认为必要或适宜的任何行动，以根据经修订的1933年美国证券法或任何地方、州、联邦或外国证券法或任何其他政府监管机构的规定对股份进行登记或使其符合资格，费用由本公司承担；
(B)普通股上市的任何证券交易所或其他证券市场的任何适用上市规定已获符合；及
(C)地方、州、联邦或外国法律和条例的任何其他适用条款已得到满足，包括但不限于外汇管制法律。
承授人明白，本公司并无义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国证券委员会登记或确认股份的资格，亦无义务就股份的发行或出售寻求任何政府当局的批准或批准。此外，承授人同意，在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所需的范围内，公司有权在未经承授人同意的情况下单方面修改计划和协议。
8.数据隐私。承授人在此明确和毫不含糊地同意雇主、公司、任何附属公司和关联公司以执行、管理和管理承授人参与计划的唯一目的为唯一目的，收集、使用和转让本协议中所述受赠人的个人数据和任何其他SASA授予材料。
承授人理解，公司和雇主可能持有承授人的某些个人信息，包括但不限于，承授人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、SASA的细节或任何其他授予股份的权利，
为实施、管理和管理本计划的唯一目的而取消、行使、授予、不授予或未授予受让人的(“数据”)。
承授人明白资料将会转移至本公司不时指定的经纪及/或股票计划服务供应商(“指定经纪”)，协助本公司执行、管理及管理本计划。承授方了解数据的接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与承授方所在的国家不同。承授人理解，承授人可以通过联系承授人当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权本公司、指定经纪人和可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和管理承授人参与本计划的目的。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才会持有数据。承授方理解，承授方可随时免费通过书面联系承授方的当地人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议中的同意。此外，承授人理解，承授人在本协议中提供的同意完全是自愿的。如果受让人不同意，或如果受让人后来试图撤销受让人的同意, 受赠人在雇主的就业状况或职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤回受赠人同意的唯一不利后果是，公司将无法授予受赠人SASA或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，受赠人理解拒绝或撤回受赠人的同意可能会影响受赠人参与本计划的能力。有关承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人可以联系承授人的当地人力资源代表。
9.没有关于格兰特的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就承授人参与该计划或承授人收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议承授人在采取任何与本计划相关的行动之前，就承授人参与本计划一事咨询承授人自己的个人税务、法律和财务顾问。
10.《条例》的规定。
(A)作为股东的权利。在本公司有义务将股份交付予承授人或承授人代表之日之前，承授人或承授人代表均无权作为股东持有任何与SASA有关的股份。
(B)没有股息等价物。国家外汇管理局不得产生股息或股息等价物。
(C)反稀释。公司已发行普通股(包括以普通股换取其他公司的股票或其他证券)因普通股分红或拆分、资本重组、合并、换股或其他方式发生变化时
除本公司就此收取的代价外，类似的公司变动所涉及的股份数目须由委员会作出适当调整，而委员会的决定应为最终、最终及具约束力，惟零碎股份须四舍五入至最接近的整体股份。如果普通股发生任何其他变化，委员会应全权酌情决定这种变化是否公平地需要改变受RSU约束的股份的数量或类型，委员会所作的任何调整应是最终的、最终的和具有约束力的。
(D)控制权的变更。如果发生下列任何一项规定的事件，公司的“控制权变更”应被视为已经发生：
(I)任何个人、实体或团体(1934年美国证券交易法第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的收购，(Y)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Z)有权在董事选举中普遍投票的公司当时尚未发行的有投票权证券(“未偿还公司投票权证券”)的50%以上的实益所有权(“未偿还公司投票权证券”)；但就本款而言，下列收购并不构成控制权的改变：(1)任何直接来自公司的收购，(2)公司的任何收购，(3)由公司或由公司控制的任何法团赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)的任何收购，或(4)任何法团依据符合本定义第(Iii)款第(1)及(2)款的交易而进行的任何收购；
(Ii)于本协议日期组成董事会(“现任董事会”)的个人，因任何理由不再占董事会多数席位；但在本协议日期后成为董事成员的任何个人，其当选或提名由本公司股东选出或提名经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过，应被视为犹如该名个人是现任董事会成员；
(Iii)完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产(“业务合并”)，除非在该业务合并后，(1)在紧接该业务合并前分别是未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体，直接或间接实益拥有当时已发行普通股的50%以上，以及当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有投票权证券的合并投票权，因该等业务合并而产生的公司(包括但不限于因该等交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质所有资产的公司)，其所占比例与紧接该等业务合并前他们所拥有的未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券(视属何情况而定)的比例大致相同；及(2)最少有过半数的董事会成员
在签署初始协议或董事会就该企业合并作出规定的行动时，现任董事会成员；或
(Iv)本公司股东批准本公司全面清盘或解散。
(V)为澄清起见，如第10(D)(I)-(Iv)条所述事件均未发生，则本公司出售雇用承授人的附属公司或联营公司不应构成控制权变更。
(E)计划成立为法团。该计划的规定以引用方式并入这些条款和条件。
(F)不一致。如果本协议的任何条款和条件与本计划的条款和条件相冲突，则以本计划的条款和条件为准。
(G)告示。本协议条款要求的任何通知均应以书面形式发出，并应视为在亲自投递、寄往美国邮政、挂号信或挂号信、预付邮资和费用或寄往信誉良好的过夜快递员后生效。通知应寄往本公司的主要执行办公室，并按承授人最近向本公司提供的地址发出。
(H)整个协定；修正案。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完整合同。本协议取代与本协议主题相关的任何其他协议、陈述或谅解(无论是口头还是书面的，也无论是明示的还是默示的)。在符合本计划明文规定的前提下，委员会有权解释本协议和本计划，建立、修订和废除与本计划有关的任何规则和条例，修改本协议的条款和规定，在必要或适宜的情况下出于法律或行政原因对承授人提出其他要求，要求承授人签署附加协议或承诺书以施加附加要求，并根据委员会的判断作出管理计划所必需或适宜的所有其他决定。委员会可按其认为必要或适宜的方式纠正计划或本协议中的任何缺陷或提供任何遗漏或协调任何不一致之处。委员会根据本款规定采取的一切行动都是终局的、终局性的，对所有目的都具有约束力。
(一)适用法律；会场。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，如同此类法律适用于在该州订立和履行的合同一样，但不适用于其中的法律选择条款。为了就授予或本协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意密苏里州的司法管辖权，同意此类诉讼应在发放和/或执行该授予的圣路易斯县法院或美国密苏里州东区的联邦法院进行。
(J)继承人。
(I)本协议是受让人个人的，除非上文第5节另有规定，否则受让人不得转让本协议
在未经本公司书面同意的情况下，通过遗嘱或世袭和分配法律。本协议应符合受让人法定代表人的利益，并可由受让人的法定代表人执行。
(Ii)本协议适用于本公司及其继承人的利益并对其具有约束力。除非与出售或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产或业务有关，否则不得转让。
(K)可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被任何有管辖权的法院裁定为全部或部分无效、非法或不可执行，则该声明不应影响本协议的任何剩余条款或部分的有效性、合法性或可执行性，本协议的其余条款或部分应保持完全有效，就像本协议已被采纳，但无效、非法或不可执行的条款或部分已被取消。
(L)标题。本协议中使用的标题、标题和安排不得解释为限制或修改本协议的术语或含义。
(M)对应方。本协议可同时签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本应仅构成一份相同的文书。
(N)语言。如果承保人已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
(O)电子交付和接受。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
(P)内幕交易限制/市场滥用法律。承授人承认，根据承授人居住国家的不同，承授人可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响承授人在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由承授人所在国家的法律定义)期间，根据本计划收购或出售股份或股份权利(例如，SASA)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。承保人负责遵守任何适用的限制，并被建议就此事与私人法律顾问交谈。
(Q)豁免。承保人承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他规定，或放弃承保人或任何其他参与者随后的任何违规行为。
受让方在此确认已收到本协议，并接受本协议项下授予的SASA，并进一步同意上述条款和条件。
Belden Inc.获奖通知。
1.参与者姓名：#ParticipantName#
2.股份数：不适用
3.选项价格：不适用
4.授予日期：#授予日期#
5.选项的失效日期：不适用
归属时间表：
2025年或2026年第一季度，视业绩而定。