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我很高兴为您提供总裁的职位，运输与现代护理。除了确认我们的提议外，这封信还将详细说明您的雇佣条款和条件，并概述Modivcare当前的主要薪酬和福利计划及做法。所有的就业机会取决于完成任何必要的就业前筛选，以及您是否有能力确定您的身份并获得在美国工作的授权。入职第一天，请务必随身携带工作授权文件。

您的开始日期将是2022年4月11日或双方可能商定的较早日期。在你的角色中，你将向丹尼尔·格林利夫汇报，并将承担与总裁运输角色相称的职责。您的办公地点为80237，科罗拉多州丹佛市莱顿大道6900号，Suite1200，邮政编码80237，需要根据业务需要出差。

基本工资：你的初始基本工资将是500,000美元，每两周分期付款，减去适用的税款和扣除额。在您的新角色中，您将有资格参加高管领导团队培训计划。

高管非限定延期薪酬计划：您也有资格参与高管非限定延期薪酬计划。下一次公开报名将在12月，生效日期为1月1日。你可以选择推迟最多10%的工资和/或100%的年度可自由支配奖金。

在开始日期的30天内，您将与CEO一起确定三个书面目标管理(MBO)目标。完成这些目标后，您将有资格获得总计100,000美元的绩效奖金。在邀请函上签字后，您将告知CHRO您是否希望以现金或股权的形式获得您的绩效奖金(50%期权，50%RSU)。

您有资格参加2022日历年的短期激励奖金计划。你2022年的目标奖金将是你基本工资的80%。您的短期现金奖励奖金将在现金奖励奖金支付给员工时支付，减去适用的税项和扣除，一般情况下，除非另有说明，否则将在奖金相关年度的下一年第一季度末支付。短期现金奖励奖金的绩效目标由Modivcare的母公司普罗维登斯服务公司董事会薪酬委员会酌情设定，并将基于个人和组织的绩效。任何短期现金奖励奖金的实际数额将由薪酬委员会根据其针对当年确定的目标和条件对实际业绩的评估酌情决定，并根据这一评估，不得支付任何奖金。

从2022年开始，您将有资格根据公司的长期股权激励计划获得股权奖励，奖励的实际金额、形式以及任何此类奖励的条款和条件由薪酬委员会自行决定，奖励日期为2022年4月27日的下一次薪酬委员会会议。对于2022年日历年，您将有资格获得股权奖励，其目标授予日期值等于您基本工资的100%，其中包括25%的限制性股票单位(RSU)、25%的期权和50%的绩效股票单位(PSU)。

作为我们行政领导团队的一员，您有权获得与将您和您的家人搬迁到丹佛地区相关的任何费用的报销。这些费用可能包括但不限于家庭物品和服务的搬家费用、房地产费用、找房旅行、出售或购买住房或餐饮的结账费用以及运输途中的住宿费用。

您将有资格参加由Modivcare不时维护的此类员工福利计划、安排和计划，以使其员工总体受益。请注意，这些计划可能会发生变化。如果它们在将来被修改，您将继续有资格享受向公司其他员工提供的此类福利。

Modivcare目前的福利计划涵盖医疗、牙科、人寿保险、短期和长期残疾保险、灵活支出账户、自愿愿景、自愿人寿保险、401K和带薪休假。作为我们当前福利方案的一部分，员工可以选择医疗和/或牙科保险。有关成本详情，请参阅所附的福利摘要。目前还包括100%公司支付的短期和长期残疾保单，以及100%公司支付一倍年薪的人寿保险，最高可达100,000.00美元。我们还提供机会参加自愿愿景、自愿人寿保险以及医疗护理和受抚养人护理灵活支出账户。

您可以在雇用日期之后和受雇的前30天内在线登记您的福利保险。您选择的承保范围将在您雇用日期后的第一个月的第一个月生效。如果您错过了初始注册窗口的期望值，请注意，您需要等到下一个年度注册期间。

根据公司政策，你将有资格享受带薪假期。请参阅随附的副总裁及以上的休假政策。此外，所有员工在整个日历年都有六个公司假期。我已经包括了当前的员工福利摘要，它为您提供了Modivcare为员工提供的全面的健康和福利福利方案的概述。

Modivcare为员工提供参与传统401K(税前)和/或Roth(税后)退休储蓄计划的机会，雇主匹配供款100%至4%，立即授予。您有资格在受雇时加入401(K)计划。你必须年满21岁或更大。符合资格要求的新员工将自动加入计划，延期4%。如果您希望退出自动延迟，您必须将您的选择更改为0%。您可以通过访问您的401K计划网站www.mkPlan.com或联系ADP退休服务部门888-822-9238来实现这一点

您在Modivcare的雇佣将是“随意”的雇佣，这一安排只能由Modivcare的首席执行官或总法律顾问以书面形式更改。有关“随意”雇用的更多详情，请参阅附件A。

您将遵守(并在此承认)我们的企业道德计划，并将被要求保持与该计划一致的法律和道德行为标准。您的其他雇佣条款和指导方针在我们的员工手册中列出，您可以通过我们的员工门户网站访问该手册。

您还表示并保证您继续合法地为Modivcare工作，您有充分的法律权利和权力谈判和接受这份修订后的录用通知书，并提供本修改后的录用通知书所要求的服务，通过谈判、接受和签署该修改后的录用通知书并提供此类服务，您将不会违反或违反，也不会违反或以其他方式违反您可能欠任何第三方的任何合同或法律义务。您还声明并保证，您没有、也不会违反或违反对任何第三方的任何合同或法律义务，例如，对任何先前雇主的信托义务。如果出于任何原因，上述任何陈述或保证在任何方面都不真实或不准确，或者在本声明日期后变得不真实或不准确，则Modivcare有权以任何理由终止您的雇佣关系。

Modivcare打算履行您正在进行的保密义务，并且您同意遵守Modivcare严格的公司政策，该政策禁止任何新员工使用或携带任何前雇主的任何专有信息、商业秘密、专有材料或工艺。在开始受雇于Modivcare时，您将被要求签署Modivcare的RCA，随函提供一份副本。在你的雇佣终止时，你将被提醒你在RCA下的持续职责。请仔细阅读RCA。

如果本信函的任何条款或部分因任何原因被确定为全部或部分无效或不可执行，则本信函的其余条款不受此影响，并应在法律不禁止的最大程度上保持全部效力和效力。您和律师事务所特此同意，作出任何此类裁决的法院或仲裁员应在必要的范围内(且不超过必要的程度)修改和修改本信函中被确定为无效或不可执行的任何部分，以使其有效和可执行，或者如果法院或仲裁员不能如此改革该条款，则应被视为已从本信函中删除该部分，其效力与效力相同，如同该部分或多个部分从未被包括一样。

本要约书和限制性契约协议构成您和Modivcare之间关于本协议标的的完整协议，并取代双方之前和同时就该标的达成的所有协议、谅解、谈判和讨论，无论是口头的还是书面的。

我们对有机会与您合作感到兴奋，并期待听到您的积极回应。如果您同意这份录用通知的条款，请在下面签名并注明日期，然后通过电子邮件寄回。