dtil-ex104_251.htm

精密生物科学公司(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的非雇员成员将获得本董事非雇员薪酬计划(“本计划”)所规定的现金和股权补偿。本计划中所述的现金和股权薪酬应在适用情况下自动支付或作出给不是本公司雇员的董事会成员或本公司任何母公司或子公司中有权获得此类现金或股权薪酬的每位董事会成员(每个人为“非员工董事”)，除非该非员工董事拒绝以书面通知本公司的方式收取此类现金或股权薪酬。本计划应保持有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。本计划的条款和条件将取代本公司与其任何非雇员董事之间关于担任董事会成员的任何先前的现金和/或股权薪酬安排，但以前授予非雇员董事的股权薪酬除外。

职位	金额
基础董事会费用(非主席)	$40,000
基础董事会费用(董事会主席)	$72,500
审计委员会主席	$15,000
薪酬委员会主席	$12,250
科学技术委员会主席	$12,250
提名和公司治理委员会主席	$8,250
审计委员会成员(非主席)	$7,500
薪酬委员会成员(非主席)	$6,000
科学技术委员会委员(非主任委员)	$6,000
提名及企业管治委员会委员(非主席)	$4,500

为免生疑问，上表中的年度聘用金是累加的，非雇员董事应有资格为其服务的每个职位赚取一份年度聘用金。年度聘用金应以每个日历季度为基础按季度计算，并应在每个日历季度结束后的第15天内由公司以现金支付欠款。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或在适用的职位上，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际担任非雇员董事或在适用职位上的部分按比例分配。

每名非雇员董事将获授购股权以购买下表所述授出日期公平值合计(定义见下表)的公司普通股(每股“购股权”)，而所产生的任何部分股份将四舍五入至最接近的整体股份。每项购股权须根据及受本公司2019年奖励计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权奖励计划(“股权计划”)的条款及条文所授出，并须受奖励协议的规限，包括附呈的证物，实质上须符合董事会先前批准的形式。“授予日期公允价值”是指，就期权而言，本公司最近在编制已向证券交易委员会提交的(经审计或未经审计)综合财务报表(“财务报表”)时使用的布莱克-斯科尔斯期权定价模型所确定的截至期权授予日的每股公允价值，并将(I)期权授予日公司普通股的公平市值和(Ii)公司在财务报表涵盖的最近期间的财务报表中报告的其他假设(如果任何该等假设被报告为一系列价值)作为输入。使用报告值的算术平均值)。


选择权	授予日期公允价值
初始选项	$400,000
后续选项	$200,000

A.初始选项。每名初步当选或获委任为董事会成员的非雇员董事将于首次当选或获委任之日获得初步选择权。非员工董事不得被授予多个初始期权。

B.后续选项。非雇员董事如(I)于本公司任何股东周年大会日期已在董事会担任非雇员董事至少六个月，及(Ii)将于紧接该股东周年大会日期后继续担任非雇员董事，将自动获授于该股东周年大会日期随后购股权。为免生疑问，在本公司股东周年大会上首次当选为董事会成员的非雇员董事只能获得与此次选举相关的初始奖励，并且不会在该会议日期获得任何后续奖励。

C.终止聘用雇员董事。董事会成员如为本公司或本公司任何母公司或附属公司的雇员，其后终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司，并继续留在董事会，将不会获得初步选择权，但在彼等有权在终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司后，将获得后续选择权。

1.行使价格。授予非雇员董事的每股期权的每股行权价应等于期权授予当日公司普通股的公平市场价值(如股权计划中所定义)。

A.初始选项。每项初始购股权应于授出日期后按月分三十六(36)个大致相等的分期付款授予及行使，即初始购股权应于授出日期三周年时悉数归属，但非雇员董事须在每个该等归属日期前继续作为非雇员董事服务。

B.后续选项。每项其后购股权将归属及可于授出日期一周年或紧接授出日期后本公司股东下一次股东周年大会前一天(在任何一种情况下)归属及行使，惟非雇员董事须在该归属日期前继续作为非雇员董事服务。

C.期权的丧失。除非董事会另有决定，否则于非雇员董事以非雇员董事身分于董事会终止服务时，初始购股权或其后购股权的任何部分如未归属或不可行使，将于服务终止时立即丧失，且其后不得归属及行使。非员工董事的所有初始期权和后续期权应在紧接控制权变更发生之前(如股权计划中所定义)在当时未偿还的范围内全部归属。

3.术语。本协议项下授予非雇员董事的每项期权的最长期限为自授予期权之日起十(10)年。

即使本计划有任何相反规定，授予非雇员董事的任何现金补偿或其他补偿与授予非雇员董事的期权价值(根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718或任何后续主题确定)之和不得超过750,000美元(“非雇员董事限额”)。非执行董事限额应适用于按下列顺序减少补偿：(A)减少在该年度内授予的任何初始期权；(B)减少在该年度内授予的任何后续期权；(C)按比例减少任何现金或其他补偿、付款或福利，这些补偿、付款或福利不受经修订的1986年《国税法》第409a条(“第409a条”)的约束；以及(D)减少任何现金或其他补偿、付款或福利

以其他方式支付给非员工董事的福利，按比例或其他符合第409A条的方式。董事会可酌情决定在非常情况下豁免非雇员非雇员薪酬限额，惟收取该等额外薪酬的非雇员董事不得参与判给该等薪酬的决定或涉及非雇员董事的其他同时薪酬决定。