全球限售股单位奖励协议
对于员工而言
隶属百济神州股份有限公司。
2016年股票期权和激励计划

根据截至授出日期修订的百济神州股份有限公司二零一六年购股权及激励计划(“计划”)及本员工全球限制性股份单位奖励协议，包括附件所载有关承授人所在国家的任何额外条款及条件(“附录”，并连同全球限制性股份单位奖励协议(“协议”))，百济神州有限公司(一家于开曼群岛注册成立的获豁免有限责任公司(“本公司”))特此向上述承授人授予上文所列限制性股份单位数目的奖励(“奖励”)。每股限制性股份单位涉及一股本公司每股面值0.0001美元的普通股(“普通股”)。普通股可由美国存托股份(ADS)代表，每一美国存托股份代表13股普通股。本办法所称普通股发行，也指美国存托凭证的发行，即每13股普通股换1股美国存托股份。除非本协议中另有定义，否则本协议中的大写术语应具有本计划中指定的含义。

1.对转让奖励的限制。承授人不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置本奖励，而有关奖励可发行的任何普通股不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置，直至(I)受限股份单位已按本协议第2段的规定归属及(Ii)已根据计划及本协议的条款向承授人发行普通股。

2.限售股份单位的归属。只要承授人持续担任本公司或附属公司的雇员或顾问直至该日期为止，本协议第1段的限制及条件将于下列附表所指定的日期(“归属日期”)失效。如果指定了一系列归属日期，则第1段中的限制和条件仅针对在该日期指定归属的受限股份单位的数量失效。

在确定任何归属时的归属限制股单位数时，普通股数量应四舍五入至最近的整个美国存托股份或最近的增量13股普通股。

管理人可随时加快本款第2款规定的归属时间表。

3.终止雇佣关系。

(A)如承授人于上文第2段所载归属条件满足前因任何原因(包括身故或伤残)终止受雇于本公司及其附属公司，则截至该日期尚未归属的任何受限股份单位将自动终止及被没收，承授人或其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再于该等未归属的受限股份单位拥有任何进一步的权利或权益。为免生疑问，如承授人在任何预定归属日期前不再是雇员，承授人将不会在承授人为雇员的归属日期之前的任何时间赚取或有权获得任何按比例计算的归属，亦无权因失去归属而获得任何补偿。然而，就受限股份单位而言，承授人的身份从雇员变为顾问不会被视为终止雇用。

(B)就受限制股份单位而言，承授人的雇用自承授人不再受雇于本公司或其任何附属公司之日起视为终止(不论终止的理由为何，亦不论其后是否被发现无效或违反受雇承授人所在司法管辖区的适用法律或承授人的雇佣协议条款(如有))，而该日期不会以任何通知期限延长(例如，该日期不会因任何合同通知期或根据受让人受雇的司法管辖区的适用法律或受让人的雇佣协议条款(如有)所规定的任何“花园假”或类似期间而延迟。管理人拥有独家酌情决定权，以决定受让人何时不再受雇于限制性股份单位(包括受让人在休假期间是否仍可被视为受雇)。

4.普通股发行。于每个归属日期后在切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得迟于归属日期所属年度结束后两个半(2.5)月)，本公司须于该日期向承授人发行相等于根据本协议第2段归属的限制性股份单位总数的普通股，承授人其后拥有本公司股东就该等普通股享有的一切权利。

5.纳入计划。尽管本协议有任何相反规定，本协议应受本计划的所有条款和条件的约束和管辖，包括本计划第2(B)节规定的管理人的权力。

6.纳税责任。承授人承认，无论本公司或雇用承授人的子公司(“雇主”)采取任何行动，与承授人参与本计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是并且仍然是承授人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有的话)。承授人进一步确认，本公司及/或雇主(I)不会就与受限股份单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授出、归属或交收受限股份单位、其后出售根据该等交收而取得的普通股及收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无责任安排授权书的条款或受限股份单位的任何方面以减少或消除承授人的税务相关项目责任或取得任何特定税务结果。此外，如果受赠人在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，则受赠人承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

(A)对于任何相关的应税或扣缴税款事件(视情况而定)，受让人同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，承授人授权本公司(或其指定代理人)就所有与税务有关的项目履行任何适用的预扣责任，方法是从出售经自愿出售或本公司(根据本授权获承授人代表)安排的强制出售而取得的普通股所得款项中扣减出售普通股所得款项，而无须进一步同意。自本协议生效之日起，承保人保证本协议是真诚签订的，并非旨在规避《交易法》规则10b5-1或任何其他证券法的禁止的计划或计划的一部分。

(B)本公司及/或雇主或其各自代理人获授权酌情履行与所有税务相关项目有关的任何适用预扣义务，方式为：(I)扣缴本公司、雇主及/或任何其他附属公司应付予承授人的薪金、工资或其他现金补偿；或(Ii)扣留在限售股份单位结算时将发行予承授人的普通股；(Iii)允许承授人以现金支付；或(Iv)本公司决定并经适用法律许可的任何其他扣缴方式；然而，如果受赠人是交易所法案第16条规定的公司高级管理人员，则应按照本第6款(A)款的描述扣缴与税务有关的项目(如有)；然而，如果管理人允许受赠人根据公司内幕交易和披露政策声明以及针对内部人的特别交易程序和管理人可能不时实施的其他政策和程序，根据不同的方法选择满足扣缴税款的要求，则前述规定不适用。

(C)根据扣缴方式的不同，公司和/或雇主可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括在受让人管辖范围内适用的最高费率，来预扣或核算与税务有关的项目。在超额扣缴的情况下，受赠人可以获得任何超额扣缴的现金退款(无权获得等值的普通股)，如果不退还，受赠人可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，受赠人可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收有关的项目。如透过扣留普通股来履行税务相关项目的责任，则就税务而言，承授人将被视为已按既有限制性股份单位发行全数普通股，即使若干普通股仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。

(D)在本协议生效期间，承授人同意(I)不会就本协议涵盖的证券(包括但不限于任何可转换或可交换为普通股的证券)订立或更改任何相应或对冲交易或仓位，及(Ii)不会试图对如何、何时或是否根据本第6段扣留及出售普通股施加任何影响，除非且仅限于本公司准许的范围。受保人同意向公司或雇主支付因受保人参与本计划而可能需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，但这些项目不能通过上述方式得到满足。受赠人不履行与税收有关的义务时，公司可以拒绝发行或交付普通股或出售普通股所得款项。

7.《守则》第409A条。本协议应被解释为，所有与裁决和解有关的条款都不受守则第409a节的要求的约束，如守则第409a节所述的“短期延期”。

8.无义务继续受雇或提供其他服务。根据本计划或本协议，本公司或任何附属公司均无义务继续聘用或提供其他服务，且本计划或本协议均不以任何方式干扰雇主随时终止聘用承授人的权利。

9.整合。本协议构成双方之间关于本裁决的完整协议，并取代双方之间关于此类主题的所有先前协议和讨论。

10.格兰特的本性。通过接受该奖项，受赠人承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可在本计划允许的范围内，由本公司随时修订、暂停或终止；

(B)限制性股份单位的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的受限股份单位或代替受限股份单位的利益，即使过去曾授予受限股份单位；

(C)有关未来限制性股份单位或其他授予(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)受赠人自愿参加该计划；

(E)授予限制性股份单位并不在承授人与本公司之间建立雇佣或其他服务关系；

(F)限制股单位及受限制股单位规限的任何普通股，以及其收入和价值，并不拟取代任何退休金权利或补偿；

(G)除非与本公司另有协议，否则限售股份单位及受限售股份单位规限的普通股及其所得收入及价值，不得作为承授人作为附属公司董事提供的服务的代价或与该服务相关而授予；

(H)限制股单位及受限制股单位规限的任何普通股，以及该等股份的收入及价值，并不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、遣散、服务终止付款、奖金、长期服务金、假日薪酬、退休金或退休或福利或类似的强制性付款；

(1)限制股单位相关普通股的未来价值是未知、无法确定和不能确切预测的；

(J)因承授人终止受雇(不论因任何理由，不论其后被发现无效或违反承授人受雇所在司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣协议(如有的话)的条款)而丧失的限制性股份单位，不会引致任何申索或补偿或损害赔偿的权利；

(K)除非计划或本公司酌情另有规定，限制股份单位及本协议所证明的利益不会产生任何权利，使限制股份单位或任何该等利益转移至另一公司或由另一公司承担，亦不会因任何影响普通股的公司交易而被交换、套现或取代；及

(L)本公司、雇主或任何其他附属公司概不对承授人当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，而该等汇率波动可能会影响受限股份单位的价值或因结算受限股份单位结算或其后出售结算时取得的任何普通股而欠承授人的任何款项。

11.附录。尽管本全球限制性股份奖励协议对员工有任何规定，但如果承授人居住在美国以外的国家或受美国以外其他国家的法律约束，则受限股份单位应受承授人所在国家(如有)附录中所列附加条款和条件的约束。此外，如承授人于限售股份单位期间迁往附录所列其中一个国家或地区，则该国家的附加条款及条件将适用于承授人，惟本公司认为基于法律或行政原因，采用该等条款及条件是必要或适宜的。本协议附件为本协议的一部分。

12.语言。承授人承认他或她的英语足够熟练，或已咨询了英语足够熟练的顾问，以使承授人能够理解本协议的条款。如果承授人已收到本协议，或与受限股份单位和/或计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

13.注意事项。本合同项下的通知应邮寄或递送到公司的主要营业地点，并应邮寄或递送到承授人在公司存档的地址，或在任何一种情况下，在一方随后以书面形式提供给另一方的其他地址。

14.免税。承授人承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他规定，或放弃承授人或任何其他承授人随后的任何违规行为。

15.法律的选择。本协定应受开曼群岛法律管辖，并按开曼群岛法律解释，适用时不考虑法律冲突原则。

16.大道。为了就本协议所证明的当事各方的关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此接受开曼群岛法院的专属管辖权，并同意这些法院的专属管辖权，并且没有其他法院作出和/或执行这项授权，也没有其他法院。

17.可伸缩性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

18.强加其他要求。本公司保留权利对受限股份单位及结算受限股份单位后取得的普通股施加其他要求，惟本公司认为基于法律或行政理由而有需要或适宜者，并有权要求承授人接受为达成上述事项而可能需要的任何额外协议或承诺。

19.电子交付和验收。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的任何第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

20.内幕交易限制/市场滥用法律。承授人接受受限股份单位，即表示承授人承认他或她受任何不时生效的任何公司内幕交易政策的所有条款及条件所约束。承授人进一步承认，根据承授人所在国家、经纪所在国家或普通股或美国存托凭证上市国家的情况，承授人可能或可能会受到内幕交易限制及/或市场滥用法律的限制，而该等法律或会影响承授人接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如受限制股份单位)或于承授人被视为拥有有关本公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律界定)期间与普通股价值挂钩的权利。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改承授人向拥有内幕消息的承授人下达的命令。此外，承授人可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何公司可能不时生效的内幕交易政策施加的任何限制是分开的，并且是附加的。承授人有责任遵守任何适用的限制，承授人应就此事与他或她的私人顾问交谈。

21.境外资产/账户、外汇管制和纳税申报。承授人可能须遵守外国资产/账户、外汇管制、税务申报或其他可能影响承授人根据该计划取得或持有限制性股份单位或普通股的能力，或因参与该计划而在承授人所在国家以外的经纪/银行账户中收取的现金(包括股息及出售普通股所得款项)。承授人所在国家的适用法律可要求他或她在特定时间内或按照特定程序向该国适用当局报告该等限制性股份单位、普通股、账户、资产或交易，及/或将与本计划有关的资金汇回承授人所在国家。承保人负责确保遵守任何适用的要求，并应咨询其个人法律顾问，以确保遵守适用的法律。

签署人特此同意本协议的条款和条件。根据公司对承授人的指示(包括通过在线验收过程)达成的电子协议是可以接受的。

[全球限制性股票单位员工奖励协议的签名页

根据2016年股票期权和激励计划]

附录

全球限售股单位奖励协议
对于员工而言
隶属百济神州股份有限公司。
2016年股票期权和激励计划

本附录中使用但未定义的资本化术语应具有本计划和/或全球员工限制性股份奖励协议(“RSU协议”)赋予它们的相同含义。

条款和条件

本附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于受让人在下列国家或地区之一工作和/或居住的受限股份单位。如果承授人是承授人目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民(或就当地法律而言被视为如此)，或承授人在授予受限股份单位后将就业和/或居住权转移到其他国家，本公司将酌情决定本文所载条款和条件适用于承授人的范围。

通知

本附录还包括关于承授方参与计划时承授方应了解的某些其他问题的信息。这些信息基于各自国家或地区截至2022年4月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议承授人不要依赖本文所述资料作为有关参与该计划的后果的唯一资料来源，因为该等资料在承授人归属限制股份单位或出售根据该计划购入的任何普通股时可能已过时。

此外，此处包含的信息是一般性的，可能不适用于承授人的特定情况。因此，本公司无法向承保人保证任何特定的结果。因此，强烈建议承授人就承授人所在国家的相关法律如何适用于承授人的个人情况寻求适当的专业意见。

如果承授人是承授人当前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民(或就当地法律而言被视为如此)，或者如果承授人在授予受限股份单位后将就业和/或居住权转移到其他国家，则本附录中包含的通知可能不适用于承授人。

针对所有员工的数据隐私条款

(A)数据收集、处理和使用。本公司收集、处理和使用有关承授人的某些个人身份信息；具体地说，包括承授人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职务、以及公司从承授人或雇主处获得的所有限制性股票单位或任何其他以受赠人为受益人的股权奖励(“数据”)的详情。在根据该计划授予限制性股份单位时，本公司将收集承授人的数据，以便分配普通股以及实施、管理和管理该计划。本公司根据本公司管理计划及一般管理员工权益奖励的合法权益，收集、处理及使用承授人的资料，并履行协议条款下的合约义务。

(B)股票计划管理服务提供商。本公司将数据传输给摩根士丹利美邦有限责任公司及其部分联属公司，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享受赠人的数据。MSSB将为承授人开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的普通股。承授人将被要求与MSSB就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是承授人参与计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。该公司在开曼群岛注册成立，并通过各种子公司在全球开展业务。MSSB总部设在美国。只有当承授人的数据被转移到本公司和MSSB时，公司才能履行其对承授人的合同义务。本公司转让承授人数据的法律依据是履行协议条款下的合同义务和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。

(D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间，或为遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、备份和删除过程所需的时间使用承授人的数据。这意味着在受赠人的雇佣关系终止后，公司可以保留受赠人的数据。当本公司不再需要承授人的数据时，本公司将在可行的最大程度上将其从其系统中删除。如果本公司将承授人的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

(E)数据主体权利。根据受让人居住国的数据隐私法，受让人可能拥有多项权利。例如，承授人的权利可能包括以下权利：(I)请求访问或复制公司处理的数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向承授人居住国的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求提供一份列有任何潜在承授人数据接收者姓名和地址的名单。为了解承授人的权利或行使承授人的权利，承授人应与公司当地的人力资源部联系。

澳大利亚

通知

税务通知。1997年所得税评估法第83A-C分部适用于根据该计划授予的限制性股份单位，因此这些限制性股份单位拟缴纳递延税金。

交换控制信息。如果承保人是澳大利亚居民，超过10,000澳元的现金交易和国际资金转账都需要汇控报告。如果一家澳大利亚银行正在协助这笔交易，银行将代表承保人提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转移，承保人将被要求提交报告。

奥地利

条款和条件

交换控制信息。如果承授人在奥地利境外持有证券(包括根据该计划获得的普通股)或现金(包括出售普通股的收益)，承授人可能有义务向奥地利国家银行报告。如果普通股的价值达到或超过某个门槛，承保人必须在日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，向奥地利国家银行报告截至本季度最后一天所持证券的季度情况。在所有其他情况下，年度报告义务适用，报告必须在下一年1月31日或之前使用表格P2提交。如在奥地利境外持有的现金数额达到或超过某一门槛，则如下一段所述，适用每月报告义务。

如果承授人出售普通股或收到任何现金股息，如果承授人持有奥地利以外的现金收益，承授人可能有交易所控制义务。如果承保人所有境外账户的交易额达到或超过某一门槛，承保人必须按规定的格式(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)每月向奥地利国家银行报告所有账户的移动和余额，截至每月的最后一天，下个月的15日或之前。

比利时

没有针对具体国家的规定。

巴西

条款和条件

遵守法律。接受受限股份单位，承授人确认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与归属受限股份单位、收取任何股息及出售根据该计划收购的普通股有关的任何及所有适用税务项目。

《劳动法》承认。承授人接受限制性股份单位，表示承授人同意(I)作出投资决定及(Ii)相关普通股的价值并非固定，并可于归属期间增加或减少价值，而不向承授人作出补偿。

通知

交换控制信息。如果承保人是在巴西居住或居留的，他或她将被要求每年向巴西中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报，如果这些资产和权利的总价值等于或大于1,000,000美元。如果该金额超过1亿美元，则需要每季度报告一次。必须申报的资产和权利包括承授人根据该计划获得的普通股，以及出售该等普通股或收取任何股息而变现的收益，并可包括根据该计划授予的限制性股份单位。

加拿大

条款和条件

终止雇佣关系。以下条款取代《RSU协定》第3(B)款：

就受限股份单位而言，承授人的雇佣自(1)承授人与本公司或任何附属公司的雇佣关系终止之日或(2)承授人接获终止雇佣通知之日(以较早者为准)视为终止(不论终止之理由为何，亦不论其后发现承授人受雇之司法管辖区是否无效或违反承授人雇佣协议之条款(如有))。在任何一种情况下，该日期不包括根据当地法律提供或要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限。为更明确起见，受让人在受让人的归属权利终止之日之前的一段时间内，不会获得或有权获得任何按比例分配的归属，也不会因失去归属而有权获得任何补偿。

尽管如上所述，如适用雇佣标准法例明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，承授人根据计划归属受限制股份单位的权利(如有)将于承授人最低法定通知期的最后一天终止，但若归属日期在承授人的法定通知期结束后，承授人将不会赚取或有权按比例享有归属，承授人亦无权获得任何归属损失赔偿。

如果承保人是魁北克居民，则以下规定适用：

语言上的同意。双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的所有文件、通知和法律程序，或与本协议直接或间接相关的文件、通知和法律程序以英文起草。

各缔约方根据《英法公约》(“协定”)、《协定》、《法院和司法程序》、《公约》、《公约》、《间接公约》和《公约》进行了侦察。

数据隐私。本条款是对本附录中针对所有员工的数据隐私条款的补充：

承保人特此授权本公司和本公司代表与参与本计划管理和运作的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。承保人还授权公司、雇主和/或任何其他子公司披露并与其顾问讨论本计划。承授人还授权公司和雇主记录此类信息，并将这些信息保存在承授人的员工档案中。承授人承认并同意，承授人的个人信息，包括敏感的个人信息，可以转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。如果适用，承授人还承认并授权公司、雇主、MSSB和参与计划管理的其他各方将技术用于分析目的，并做出可能对承授人或计划管理产生影响的自动决策。

通知

证券法信息。承授人将不被允许在加拿大境内出售或以其他方式处置根据该计划收购的任何普通股。承授人只有在加拿大境外的股票交易设施(即纳斯达克全球精选市场)上出售或处置计划下的任何普通股时，才被允许出售或处置该等普通股。

中国

如果承授人在中国受到外汇管制限制和法规(不论承授人的国籍和居留身份)，包括国家外汇管理局(“外汇局”)施加的要求(由公司自行决定)，则下列条款和条件适用于承授人：

售卖限制。尽管该计划及该协议的任何其他条文有相反规定，承授人将不得出售根据该计划购入的任何普通股，除非及直至获得本公司全权酌情决定的外汇局所需批准并保持有效。

指定经纪人。承授人承认，根据该计划收购的所有普通股将存入在本公司指定经纪人处建立的指定账户。承授人还承认，承授人不得在任何时候将普通股从账户中转出。

出售普通股。承授人承认并同意，本公司可要求承授人在公司根据当地法律和法规要求以及外汇局发布的任何批准的条款(包括承授人终止雇佣后的特定期限内)酌情决定的时间出售根据该计划收购的任何普通股。此外，承授人明确及明确授权本公司代表承授人向本公司的指定经纪或本公司聘用的任何其他经纪公司及/或第三方管理人发出指示，以持有承授人根据本计划收购的任何普通股及其他金额，以出售为遵守本公司的安全批准条款及/或适用的法律及法规规定所需的普通股。在这方面，承授人承认本公司的指定经纪没有义务安排以任何特定价格出售普通股。

遣返和其他外汇管制要求。承授人承认并同意，他或她将被要求立即通过公司指定经纪人持有的境外支付账户将承授人根据本计划收购的任何普通股的现金收益以及就该等普通股支付的任何现金股息汇回中国，并将其存入由中国子公司设立的外汇控制特别账户。承授人进一步确认并同意，出售任何普通股或收取任何现金股息的任何收益可在交付给承授人之前转入该特别账户。在这方面，承授人也理解，收益将尽快交付给承授人，但由于中国的外汇管制要求，向承授人分配资金可能会出现延误。由于所得款项将以美元或人民币(由本公司酌情决定)支付给承授人，承授人理解承授人可能被要求在中国设立一个美元银行账户，以便将收益存入该美元账户。承保人同意承担银行或其他金融机构为支付本人出售普通股所得款项而收取的任何汇款费用。承保人还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

行政部门。承授人承认，本公司将不对承授人因执行本附录条款或公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的安全规则、法规和要求)操作和执行本计划和协议而招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。

丹麦

条款和条件

《丹麦股票期权法案》。通过接受受限股份单位，受让人承认他或她已收到翻译成丹麦语的雇主声明，该声明是为了遵守经修订并于2019年1月1日生效的丹麦股票期权法案而提供的，并作为附录A附于本文件。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

条款和条件

语言上的同意。通过接受受限股份单位，承授人确认已阅读并理解以英文提供给承授人的有关受限股份单位的文件。

在接受的l‘归属d’行动无偿“受限股份单位”，承保人确认我的lu等限制股份单位的文件关系和语言的承保人和语言。

通知

赠款的类型。限制性股票单位不是作为“法国合格”奖励授予的，也不是为了有资格享受根据第L.225-197条和以下条款免费授予的股票所适用的特别税收和社会保障待遇。经修订的《法国商法典》。

德国

通知

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行(Bundesbank)报告。如属与证券有关的付款(包括出售普通股所得款项)，必须在收到付款月份的下一个月的5日前以电子方式提交报告。报告表格(“Allgomeine Meldeport Statistik”)可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)查阅，有德文和英文两种版本。承保人负责制作这份报告。此外，如果收购的普通股价值超过12,500欧元，承授人可能被要求通过电子邮件或电话向德国央行报告根据该计划收购普通股的情况。承授人应咨询承授人的私人法律顾问，以确保符合适用的报告要求。

香港

条款和条件

和解。本条款是对《RSU协定》第2款的补充：

尽管计划中有任何相反的规定，但限制性股票单位将仅以普通股结算，而不是现金。

出售股份。如受限股份单位于授出日起计六个月内归属，承授人同意不会出售授出日起六个月周年前购入的普通股。

通知

证券法信息。警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。建议香港居民对是次收购持谨慎态度。如果香港居民对本文件的任何内容有任何疑问，他们应该寻求独立的专业意见。根据该计划购入的限制性股份单位及普通股，根据香港法律并不构成公开发售证券，且只向本公司或其附属公司的雇员发售。该协议、该计划及其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”，及(Ii)仅供本公司或任何附属公司的每名合资格雇员个人使用，不得分发予任何其他人士。

以色列

条款和条件

归属限制性股份单位/出售普通股。本条款是对《RSU协定》第2款的补充：

为协助履行以色列境内税务相关项目的预扣责任，本公司保留权利(A)要求承授人出售根据本协议发行的所有普通股，或(I)在接获该等普通股后在切实可行范围内尽快出售，或(Ii)在承授人终止雇用时，或(B)将根据本协议发行的普通股保留在MSSB或本公司日后可能选择的其他股票计划服务提供商(“指定经纪”)的帐户中，直至普通股售出为止。承授人接受本协议，即授权本公司指示指定经纪(根据本授权代表承授人)协助强制出售该等普通股，而承授人明确授权指定经纪完成该等普通股的出售。承授人同意签署本公司或指定经纪为完成出售普通股所需的任何表格及/或同意书。承授人承认，指定经纪并无责任安排以任何特定价格出售普通股。出售普通股时，出售普通股所得的现金收益，减去任何经纪费用或佣金及任何与税务有关的项目，将交付承授人。

通知

证券法信息。根据1968年的《证券法》，这项授权并不构成公开发行。

意大利

条款和条件

计划文档确认。通过接受受限股份单位，承授人确认他或她已收到计划的副本，已完整审阅计划和协议，并完全理解和接受计划和协议的所有规定。承授人进一步确认，他或她已阅读并明确和明确批准本协议中的下列条款：第1段：转让奖励的限制；第2段：归属受限制的股份单位；第6段：税务责任；第10段：授予的性质；第15段：法律的选择；第16段：地点；第18段：施加其他要求；第19段：电子交付和接受；以及上文附录中为所有员工制定的数据隐私条款。

日本

通知

交换控制信息。如果承授人在一次交易中收购了价值超过1亿元的普通股，承授人必须在收购普通股后二十(20)日内通过日本银行向财务省(“财务省”)提交证券收购报告。

韩国

没有针对具体国家的规定。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

新西兰

通知

证券法信息。承授人获提供限制性股份单位，如获授予，承授人将有权根据协议及计划的条款收购普通股。普通股如已发行，承授人将拥有本公司的股权。如果支付股息，受赠人可以获得回报。

如果公司遇到财务困难并被清盘，承授人将只有在所有债权人和优先股持有人(如有)得到偿付后才能获得偿付。受赠人可能会损失受赠人的部分或全部投资(如果有的话)。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工持股计划提出的。因此，受赠人可能不会得到通常需要的所有信息。承保人对这项投资的其他法律保护也将较少。建议承保人提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺之前寻求独立的财务建议。

普通股(以美国存托凭证的形式)在纳斯达克全球精选市场报价。这意味着如果承授人根据该计划收购普通股，承授人可能能够在有兴趣的买家的情况下在纳斯达克全球精选市场出售普通股。受赠人可能会得到比受赠人投资更少的钱。价格将取决于对普通股的需求。

有关影响公司业务的可能影响普通股价值的风险因素的信息，承授人应参考公司年度报告Form 10-K和Form 10-Q季度报告中的风险因素讨论，这些报告提交给美国证券交易委员会并可在www.sec.gov网站上获得，也可在公司的“投资者关系”网站http://ir.beigene.com/.上查阅

波兰

通知

交换控制信息。持有外国证券(包括普通股)并在国外开立账户的波兰居民，如果此类交易或余额超过7,000,000兹罗提，则必须向波兰国家银行报告存入此类账户的证券和现金的交易和余额信息。如果需要，报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交一次。此外，超过15,000欧元的资金流入和流出波兰(如果这种资金转移与企业家的商业活动有关，则为15,000 PLN)，必须通过在波兰银行持有的银行账户进行。波兰居民被要求将与任何外汇交易有关的所有文件保存五年。承保人明白承保人有责任遵守所有适用的外汇管制规定。

罗马尼亚

条款和条件

语言上的同意。通过参与计划，承授方确认承授方精通英语阅读和理解，并完全理解以英语提供的与承授方参与相关的文件(计划和协议)中的条款。承保人相应地接受这些文件的条款。

在林巴，我们的关系很好。参与区域计划，该计划是ște căBeneficiarul ust Composalün citireașiünțlimbii englezeșIünțelege pe dedein termenii Documentelor Legate de Participate Area Beneficiarul(PlanulșI Acordul)，CARE au Fost Furizateün Limba engleză。本公司接受ătermenii acelor文件《Consecință》。

通知

交换控制信息。承保人一般不需要寻求罗马尼亚国家银行的授权即可参与该计划，也不需要开立和运营外国银行账户即可获得该计划下的任何收益。然而，如果受让人收购了非居民公司注册资本的10%或更多，受让人必须在达到所有权门槛之日起30天内向罗马尼亚国家银行(NBR)提交报告。这是一项法定要求，但不会触发向NBR支付费用。

任何超过一定数额的资金转移(无论是通过一笔交易还是几笔似乎相互关联的交易)都必须由有关银行或金融机构以特定表格向国家预防和控制洗钱办公室报告。如果承保人通过出售罗马尼亚银行账户中的普通股而获得存款，承保人可能被要求向协助交易的罗马尼亚银行提供解释收入来源的适当文件。

新加坡

条款和条件

对销售和转让的限制。承授人特此同意，根据限制性股份单位收购的任何普通股将不会在新加坡出售或要约出售，除非该等出售或要约是：(1)在授出日期六(6)个月后，(2)根据证券及期货法(第289章，2006年版)第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免。(“SFA”)，或(3)依据并符合SFA任何其他适用条款的条件。

通知

证券法信息。有关限售股份单位的授予乃依据SFA第273(1)(F)条作出，并不是为了将普通股其后要约出售予任何其他一方。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

董事通知义务。新加坡附属公司的董事(包括替任董事、代任董事及影子董事1)须受《新加坡公司法》的若干通知规定所规限。董事必须在(I)收购或出售本公司权益、(Ii)先前披露的权益的任何变动(例如，归属限售股份单位或其后出售根据该计划收购的普通股)或(Iii)成为董事的两(2)个营业日内，以书面通知新加坡附属公司于本公司拥有的权益(例如奖励或普通股)。

西班牙

条款和条件

《劳动法》承认。以下条款是对《RSU协定》第9款的补充：

通过接受受限股份单位，受让人确认受让人同意参与计划并已收到计划的副本。

因任何原因(包括以下所列原因)终止雇佣将自动导致任何未归属的限制性股票单位被没收；特别是，承授人理解并同意，在归属前因辞职、纪律处分、个人或集体裁员、根据《工人规约》第41条作出重大修改、根据《职工规约》第40条进行搬迁、根据《职工规约》第50条、第1382/1985号皇家法令第10.3条以及雇主单方面退出而终止雇佣的情况下，将没收受限股份单位而不享有相关普通股的权利或任何赔偿金额。

影子董事指的是不是公司董事会成员，但对董事会有足够控制权的个人，董事会可以按照个人的指示或指令行事。

此外，承授人明白，本公司单方面、无偿及全权酌情决定根据本计划向可能为本公司及其全球附属公司雇员的个人授予受限股份单位。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即除协议规定的范围外，任何授权书对本公司或任何附属公司不具约束力。因此，承授人理解，发售限制性股份单位的假设及条件是，根据该计划收购的限制性股份单位及任何普通股并非任何雇佣合约(不论与本公司或任何附属公司)的一部分，且不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，承授人理解，若无上述假设及条件，承授人将不会提出此项要约；因此，承授人承认并自由接受，如任何或所有假设错误或任何条件因任何原因未能符合，则任何授予或对受限股份单位的权利均属无效。

通知

证券法信息。根据西班牙法规，限制性股票单位不符合证券资格。根据西班牙法律的定义，在西班牙领土上没有发生或将发生任何“向公众提供证券”。该协议没有也不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。

交换控制信息。承保人必须将外国公司股票(包括根据本计划获得的普通股)的收购、所有权和处置情况向西班牙总商会(以下简称“DGCI”)、即工业、贸易和旅游部下属的商业和投资局申报，以便进行统计。承保人还必须在普通股被拥有时，每年1月向外国交易局提交D-6表格，以声明任何普通股的所有权。此外，出售普通股亦须于一月以表格D-6申报，除非出售所得款项超过1,502,530欧元，或承授人持有本公司股本的10%或以上，或其他使承授人有权加入董事会的金额，在此情况下，申请应于出售后一个月内提交。

瑞典

条款和条件

对税收的责任。以下条款是对《RSU协定》第6款的补充：

在不限制本公司及雇主履行RSU协议第6段所述任何税务相关项目预扣责任的权力的情况下，承授人接受授予限售股份单位，授权本公司及/或雇主扣留或出售在归属时可交付予承授人的普通股，以清偿税务项目，不论本公司及/或雇主是否有责任预扣该等税务项目。

11.瑞士

通知

证券法信息。本文件或任何与普通股有关的材料(I)均不构成根据第35条及以下条款的招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)本公司或其附属公司雇员以外的任何人士可在瑞士公开分发或以其他方式公开获取，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融监管机构(FINMA))备案、批准或监督。

台湾

通知

证券法信息。参与本计划的优惠只适用于本公司及任何附属公司的员工。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。

交换控制信息。承授人明白并承认承授人每年可购入外币(包括出售本公司普通股所得款项)并汇往台湾，金额最高可达5,000,000美元。承保人进一步了解，如果单笔交易的交易金额为500,000台币或以上，承保人必须提交一份外汇交易表，并提供令汇款银行满意的证明文件。承授人承认承授人应咨询其个人法律顾问，以确保遵守台湾适用的外汇管制法律。

土耳其

条款和条件

证券法信息。根据土耳其法律，承授人不得出售根据该计划在土耳其收购的任何普通股。这些股票目前在纳斯达克全球精选市场交易，交易代码为BGNE，普通股可能通过该交易所出售。

金融中介义务。承保人承认，任何与外国证券投资相关的活动(例如，出售普通股)应通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。承保人完全负责遵守这一要求，并应咨询私人法律顾问，以了解有关这方面的任何义务的进一步信息。

阿拉伯联合酋长国

条款和条件

证券法信息。根据该计划，限制性股份单位仅授予本公司及其附属公司的特定员工，并具有在阿拉伯联合酋长国提供员工股权激励的性质。本计划和本协议的目的是仅向此类员工分发，不得交付给或依赖于任何其他人。有意购买所发售证券的人士应自行对有关证券进行尽职调查。如果承授人不了解本计划和协议的内容，承授人应咨询授权财务顾问。

阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部均未批准《计划》或《协定》，也未采取措施核实本文件所列信息，对此类文件不承担任何责任。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款和条件

对税收的责任。以下条款是对《RSU协定》第6款的补充：

在不限于《RSU协议》第6段的情况下，受赠人同意受赠人对所有与税务有关的物品负有责任，并在此约定在公司或雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时支付所有与税务有关的物品。受保人还同意赔偿公司或雇主代表受保人向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。

尽管有上述规定，如果承授人是董事或本公司高管(符合交易所法案第13(K)节的含义)，并且赔偿可被视为贷款，则直接前述条款的条款将不适用。在这种情况下，如果在导致上述赔偿的事件发生的英国纳税年度结束后90天内，承保人没有向承保人收取或支付应缴的任何所得税金额，则任何未收取的所得税金额可能构成受保人的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(NIC)。承授人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应付的任何所得税，并向公司或雇主(如适用)支付因该额外福利而应支付的任何雇员NIC，公司或雇主可通过RSU协议第6段所述的任何方式向承授人追回这笔款项。

乌拉圭

条款和条件

语言知识。承授方明确声明，承授方完全了解英语，并且阅读、理解并自由接受本计划中规定的条款和条件。

Idioma：El Beneficiario(“Grantee”)宣布一项已建立的计划。

附录A

对丹麦员工的特别通知

雇主声明

根据自2019年1月1日起修订的丹麦雇佣关系中使用权利购买或认购股份等法案(“购股权法”)第3(1)条，您有权在一份单独的书面声明(“雇主声明”)中收到以下关于根据百济神州股份有限公司(“本公司”)根据百济神州股份有限公司2016年购股权及激励计划(“本计划”)授予限制性股份单位(“RSU”)的信息。

本雇主声明仅包含股票期权法案中提到的信息。与授予RSU相关的其他条款和条件在本计划和其他文件中进行了说明，其中包括已提供给您的《全球员工限售股奖励协议》(以下简称《协议》)。

此处使用但未定义的大写术语应具有本计划或本协议中赋予它们的相同含义(视适用情况而定)。

1.授予日期

您的RSU的授予日期是管理员为您批准授予并确定其将生效的日期。

2.根据该计划获得未来RSU赠款的权利

根据本计划授予RSU的事宜由本公司全权酌情决定。公司及其子公司的员工有资格获得该计划下的赠款。管理人拥有广泛的自由裁量权，可以决定谁将获得RSU的许可，并制定RSU的条款和条件。本公司可自行决定在未来不向您授予RSU。根据本计划的条款，您无权或要求获得未来RSU的资助。

3.归属日期

RSU将在一段时间内授予，如您的协议所述。您的RSU在归属时应转换为普通股。

4.实际价格

您不需要支付任何金钱代价来获得RSU，也不需要支付任何代价来获得归属时发行的普通股。

5.你在雇佣终止时的权利

终止雇佣时对RSU的处理将根据本协议的终止条款确定，这些条款将立即汇总如下。如果本协议的条款与下面的摘要发生冲突，则以本协议中规定的条款为准。

如果您在公司集团的雇佣或服务被终止，任何尚未归属的RSU余额以及您根据协议获得任何股份的权利，将于您终止雇佣时立即终止。

6.参与该计划的财务问题

授予RSU不会立即给您带来财务后果。在计算遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似款项时，不考虑RSU的价值。

普通股是金融工具，投资股票总是会有金融风险。普通股的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。

百济神州股份有限公司。

S？rlig MEDDELELSE TILL

丹马克ARBEJDSGIVERKL？环

我一直持有到第3款，STK。1，我爱死你了，我爱死你了。我持有2019年1月的股份，直到2016年百济神州股份有限公司的股票期权和激励计划(以下简称“计划”)。

Denne Arbejdsgivererklæring索引持有者Kun de opysinger，der er næVNT I Aktieoptionsloven。根据《全球员工限制性股票奖励协议》(“Aftalen”)，直到挖掘之前，所有员工都必须遵守《全球限制性股票奖励协议》。

在此之前，我不知道该怎么做，但我并不打算这么做，因为我不打算这么做。

1.Tildelingstidspunkt

在牛皮纸板上，你的头骨是什么，你就是什么意思。

2.把它放在飞机上直到现在

从现在起，所有的土地都被用来耕种了。从现在起，他们一直在耕种。行政管理直到贝斯特姆、斯维姆和奥格一直到斋戒为止。Selskabet Kan Frit vælge ikke at tidele dig RSU‘er femover.我一直坚持到最后一刻，直到最后一天，我们的计划才会结束。

3.Modningsdato

从现在到阿夫塔伦，我们的生活都很美好。RSU‘erne konverteres to l Ordinære Aktier ve Modeling.

4.Udnyttelseskurs

对于RSU‘erne，Ligesom du ikke skal betale noget for modage de Ordinære Aktier ed Moding，Du skal ikke betale noget vederLag for RSU’erne，ligesom du ikke skal betale noget for modage de Ordinære Aktier ed moding.

5.在重新思考的过程中，我禁止了医学上的兄弟会

我从兄弟那里得到更多的东西，而不是其他的东西，而不是其他的东西。这是一件非常重要的事情，因为这是一件非常重要的事情。

我从这一点开始，一直到我在这一点上一直坚持到现在，直到我的第一天。

6.科诺米斯克在我的计划中被删除

挖掘时用的是Tildelingen和RSU‘er haringen umiddelbarkonomiske konsekvenser。如果你是我的兄弟姐妹，你就会得到更多的钱，更多的钱给你。

Ordinære Aktier er Finansielle仪表商，为Bundet med enókonomisk Risiko投资。他说：“这是一件很重要的事情。

百济神州股份有限公司。