双方希望达成一项随意雇佣协议 ，根据该协议，员工将以首席运营官的身份在总部设在公司纽约曼哈顿的东部事业部任职。

双方同意，员工的雇用应受本协议所列条款的约束，包括仲裁条款、《员工手册》以及公司的政策和程序。

随心所欲雇佣期限。本协议自2022年8月4日起生效。公司和员工在此同意，员工在公司的工作是自愿的。任何一方均可在有或无原因的情况下终止本协议。此类终止不应影响任何一方在法律、衡平法或本协议项下对另一方的任何补救措施。

名称和职责。从2021年5月4日开始，员工被任命为东方事业部首席运营官。在首席执行官和/或董事会(或其一个委员会)的控制和指示下，员工应担任公司的高级管理人员，并负责监督公司在美国东部的投资销售活动，以及其他职责。从…时不我待，首席执行官和/或董事会可根据其合理决定权修改这些职责。除本 协议中规定的职位外，员工不受保证、未得到承诺，也不期望在公司担任任何晋升或任何其他职位。员工应勤奋地为公司服务，并根据员工在各方面的最佳能力，通常像在类似业务中担任类似职位的人通常所做的那样，为公司的最佳利益做一切事情。

表演的方式。员工应始终忠实、勤奋并尽其所能、经验和才能，根据本协议的明示和默示条款，履行员工可能需要履行的所有职责，以达到公司的合理满意。该等职责须于上述地点及本公司所需或本公司的利益、需要、业务及机会所需或适宜的其他地点或地点履行。员工确认员工已收到并已 阅读公司的《员工政策手册》和《道德准则》，并同意遵守所有条款和条件，包括未来对其进行的所有修订或修改。本公司保留在 随时修改和修改其政策的权利。公司将通知员工所有此类重大变更。员工同意阅读、遵守所有此类修订、修订和/或修改，并受其约束。

薪酬和附带福利。考虑到员工提供的服务，员工 应获得的补偿和附带福利列于本合同所附附件A。附件A的规定通过引用并入本协议，如同在本协议中完整阐述一样。公司 保留取消或更改向员工提供的员工福利计划和计划的权利。

终止合同对赔偿的影响。员工有权获得员工在终止合同之日之前按比例计算的基本工资。在终止合同之日后，雇员将无权获得任何进一步的工资或其他补偿。除附件A明确修改外，在本协议终止时，员工不应被视为获得了公司尚未申报和支付的任何激励性薪酬，因为此类薪酬不是针对所提供的服务，而在付款之日就业是 被视为已获得任何此类薪酬的明确要求。除非另有书面协议，否则员工有义务在员工终止雇佣后十(10)天内，向公司退还在终止雇佣的年度期间向其支付的任何提款或其他预付款(奖励补偿或其他)。除非另有书面同意，否则在上述十天期限后，任何此类预付款的总和应按10%(10%)的年利率计息。

商务费用。公司将及时补偿员工在促进公司业务方面发生的合理业务支出，包括娱乐、礼物和差旅支出，但条件是：(I)每项支出的性质都符合在公司的联邦和州所得税申报单上适当扣除的资格；以及(Ii)员工根据公司的既定政策，向公司提供适当的记录和适当的记录以及适当税务机关颁布的联邦和州法规和法规所要求的其他文件证据，以证实该等支出，如所得税扣除。

保密和限制性契约。

保密协议。员工了解，根据员工在公司内的高级职位 ，为使员工成功履行职责，有必要向员工提供访问公司机密和/或专有信息的权限(保密信息将在下文进一步定义)。

在本合同期限内或之后的任何时间，员工不得为员工自己的目的复制或使用任何机密信息，或 不得出于任何原因或目的向任何其他人披露任何机密信息，但在以本公司员工身份履行服务期间除外。员工同意在保护和维护机密信息方面采取合理的谨慎措施，以防丢失、被盗或其他无意泄露。

？机密信息是指公司或其任何关联公司的机密或专有信息或商业秘密，或公司从与公司或其关联公司做生意的客户、客户或其他第三方收到的机密或专有信息或商业秘密，包括但不限于：(A)专利、商标、版权及其应用、想法、发明、作品、发现、改进、信息、文档、公式、实践、流程、方法、开发、源代码、修改、技术、技术、数据、程序、其他技术或材料等形式的知识产权，在每种情况下，由公司拥有、开发或拥有的保密和/或专有的、无论是有形或无形的；(B)有关公司运营、监管状况、流程、产品、发明、业务实践、战略、独特业务方法、服务或产品、业务计划、合资企业、业务联盟、财务、财务分析和数据、利润率、营销方法、成本、价格、与承包商、员工、销售人员或供应商的财务安排、公司专有信息、政策和政策手册的信息；和 (C)有关负责人、销售人员、员工、供应商、供应商、客户、客户名单、投资者、潜在客户、潜在投资者、合同关系、潜在客户和机密人员信息的信息 ，包括支付给员工、经纪人、独立承包商、顾问的薪酬或其他留任或雇用条款。

保密信息不应包括：(A)任何上述项目是通过员工或对所涉项目负有保密义务的其他人的不当行为而公开的，或员工在员工受雇于公司或其附属公司之前就已知晓的(尽管公司在该日期之前向员工提供的与员工拟聘用有关的任何 信息应构成保密信息，如果发生纠纷，员工应承担建立此类 先验知识的责任)；和(B)该员工被要求向任何政府或司法当局披露的任何信息；前提是该员工立即向公司发出书面通知，以便公司可以寻求适当的保护令和/或以书面形式放弃遵守本协议的保密条款。

根据《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在申诉或其他根据

员工同意不向任何第三方披露本协议，除非员工的律师、会计师、财务顾问向员工的直系亲属披露；但本款条款不得被解释为禁止法律要求或允许的任何披露，或在执行本协议条款和条件的任何诉讼中。员工可向未来雇主披露员工在本协议项下的义务。

返还公司财产，包括机密信息。在本公司提出要求和终止雇用中较早的一个时，员工应立即(在提出要求和/或终止后三(3)天内)将员工所拥有或控制的、可能构成、包含或源自机密信息的所有文件、文件和其他材料，包括其所有副本，连同与员工受雇于公司有关或从员工受雇于公司的所有公司财产、文件、笔记和其他工作产品 ，移交给公司。

非征求员工/承包商/顾问。在任期和任期结束后三(3)年期间(人员限制期)，员工不得直接或间接单独或以员工、所有者、合作伙伴、投资者、高级管理人员、 董事、独立承包商、供应商、顾问、委托人、代理或其他身份招聘、招揽或聘用本公司或其附属公司的任何员工、独立承包商或顾问，或在员工终止雇用前十二(12)个月(统称受限人士)招聘、招揽或聘用本公司或其附属公司的任何员工、独立承包商或顾问。建议或以其他方式诱使受限制人士终止其与本公司或其任何联属公司的雇佣关系，或以其他方式终止其与本公司或其任何联属公司的关系。此禁令应包括但不限于由员工亲自、直接或间接、或通过代表员工行事的代理人或员工进行的活动，或为员工的直接或间接利益而进行的活动。

非招揽客户/客户。在期限内和期限结束后三(3)年内(客户限制期)员工不得直接或间接、单独或以员工、所有者、合作伙伴、投资者、高级管理人员、董事、独立承包商、供应商、顾问、委托人、代理或其他身份：(A)挪用、以其他方式招揽或接受为

不是贬低。员工同意，员工不会直接或间接从事公司或其任何关联公司、公司或其任何关联公司的任何人员的任何行为，或发表任何以任何方式贬低或批评公司或其任何关联公司的人员的任何行为或声明，或从事任何其他行为或做出任何可合理预期损害公司或其任何关联公司的商誉或声誉的 其他声明，除非法律要求，而且只有在可能的情况下与公司协商后方可进行。

致谢。

员工承认，公司的保密信息构成公司的宝贵、特殊和独特的商业和专有资产，不是公开的，具有高度敏感的性质。员工进一步承认，披露公司的保密信息将严重和不利地影响公司的业务，并为接受者提供实质性和不公平的竞争优势。

员工认识到，本协议第7段中规定的限制和限制(限制性契约)是彼此独立的单独义务。员工承认并同意限制性契约是合法、公平和合理的，包括保护公司合法商业利益(包括商誉、客户关系、保密和专有信息)所需的时间和地域范围，以及员工的特殊、非凡和独特的服务。限制性的 契约是受雇于公司的物质条件。公司在此规定的义务，包括本协议中证明的员工角色的补偿和重大和有益的变化，构成公平合理的对价。

尽管有任何相反条款，如果员工违反或威胁违反任何限制性契诺，本公司将有权从任何具有司法管辖权的法院获得所有可用形式的衡平救济，包括但不限于强制令救济和具体履行，并承认并同意任何此类违反或威胁违反将对本公司造成不可弥补的损害，单凭金钱损害赔偿不能为本公司提供足够的补救。员工同意并同意，除其可获得的任何其他补救措施外，公司应有权获得衡平法救济，而无需支付保证金。员工同意，寻求强制令和其他衡平法救济的权利的存在不应限制公司在法律或衡平法上可能享有的任何其他权利或补救措施，包括但不限于获得金钱、补偿性和惩罚性损害赔偿的权利。

如果员工违反本协议中规定的任何义务，员工承认并同意将义务延长 员工违反该义务的时间长度。每一限制性契诺应被解释为独立于本协议任何其他条款的协议，员工对本公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，均不构成本公司执行任何此类契诺的抗辩理由。

如果任何限制性公约被确定为不能以本协议规定的方式执行，双方当事人同意，双方当事人的意图是，法院或仲裁员应酌情修改该条款，并应根据适用法律最大限度地执行该条款。

因为。就本协议而言，原因应被定义为：(A)重大违反公司政策或协议，在收到通知并有三十(30)天机会补救的情况下；(B)重大违反公司政策或本协议，但此类违规行为无法补救；(C)未能以与美国类似公司拥有相同或类似头衔的个人合理和习惯的方式履行员工职责；(D)未能 遵守员工主管的合理要求和指令；(E)犯有罪、对任何重罪或道德败坏罪提出抗辩或定罪； (F)犯下欺诈行为；(G)作出任何可获惩罚性赔偿的行为；或(H)作出任何对本公司的品牌、声誉、声誉或执照有重大负面影响的行为。

附属实体。就本协议而言，本公司的联属公司或联营实体包括本公司及本公司的附属公司或关联方的所有实体。

员工的陈述。员工在履行公司职责的过程中，不得使用属于员工前雇主的任何机密信息。

唱片的所有权。与公司或其关联公司的账户、客户、房地产清单、员工、销售人员、计算机程序、投资、财务、战略和业务计划、财务报表、培训计划或任何其他类型的机密信息有关的所有文件和其他材料及其所有副本，无论是由员工准备的或以其他方式进入员工手中，都是公司的专有财产。所有此类文件应在员工终止雇佣时由员工立即归还给公司。

相互仲裁协议。仔细阅读

员工和公司(包括所有母公司、相关实体和附属实体)同意，由本协议或员工与公司的关系引起或与之相关的所有 过去、现在或将来的纠纷或索赔，包括与公司与员工之间的任何合同有关的纠纷或索赔，应由美国仲裁协会(AAA)的一名仲裁员根据其商业规则和程序 (除此处修改的情况外)进行具有约束力的相互仲裁，该仲裁员是美国仲裁协会(AAA)的一名退休法官。AAA的快速程序不适用。规则的副本可在AAA的网站www.adr.org上找到，并应公司的要求提供。

双方理解并同意，员工与公司(包括所有者、董事、经理、员工、母公司或附属实体)之间的所有索赔、纠纷或争议应完全通过符合联邦仲裁法(FAA)和任何适用州仲裁程序的具有约束力的仲裁来解决。双方同意，他们的关系和工作与州际商业有关，并对其产生重大影响，联邦航空局负责本仲裁条款的执行和解释。

本协议适用于员工与公司关系的所有索赔，包括根据法规、衡平法、普通法、法规、条例、侵权行为或合同法或任何其他依据提出的索赔，包括但不限于违反合同、未支付佣金、不公平的商业行为、歧视、骚扰、报复、未支付工资、未支付福利、未能偿还业务费用、违反工资报表、错误分类、不当解雇、诽谤、失实陈述、欺诈、 攻击/殴打和造成精神痛苦的索赔。本协议不包括根据《国家劳动关系法》提出的下列索赔

双方理解并同意，他们特此放弃对所涵盖的任何索赔进行陪审团审判的权利。双方当事人进一步了解并同意，他们可以代表自己，并且只能代表自己提出索赔。双方特此放弃在法律允许的最大范围内以阶级、集体或 代表的方式提起或以任何方式参与索赔或诉讼的权利。双方理解并同意，本协议不应被解释为允许或允许，仲裁员无权允许或允许合并或合并涉及其他个人的其他索赔或争议，或命令任何诉讼在集体、集体或代表的基础上进行。尽管有上述规定，如果法院或仲裁员裁定某一事项可以作为一类、代表或集体诉讼在法律上进行，则该诉讼应仅在法庭进行，并应搁置，直至所有可仲裁的索赔得到最终处理。

仲裁员有权根据国家法律并在公平处理索赔所必需的情况下，就证据开示作出命令，包括书面陈述、书面证据开示和文件出示。仲裁员应适用适用于在州法院提起的诉讼的所有证据规则。仲裁员应听取并 对所有异议动议作出书面裁决，包括但不限于抗议人、即决判决或裁决动议或终止制裁动议。仲裁员应根据需要延长通知或听证的时间，以使双方充分利用和受益于本协议。仲裁员可以裁决任何类型的救济，否则就可以在法庭上获得。可仲裁性问题应根据联邦航空局的规定确定。对于实体法的所有其他问题，仲裁员应适用适用于在法庭上提出的申诉和抗辩的法律，并应出具书面的、合理的意见/裁决。公司应支付仲裁所独有的所有费用，包括仲裁员的费用，否则，如果此事在法庭上提起诉讼，员工将不需要支付这些费用

仲裁应在员工所在或曾经所在的公司办公室所在的县进行。这是关于解决争端的整个协议。双方当事人打算在法律允许的最大程度上执行本仲裁协议，因此双方当事人同意法院或仲裁员应以使其具有可执行性的方式对其进行解释。

/s/Hessam Nadji

约翰·大卫·帕克

通知。任何一方在本合同项下向另一方发出的任何通知，可能会受到书面或挂号信亲自投递的影响。邮寄的通知应按双方在本协议执行页面上签名下方的地址发送，但各方均可通过向另一方发出书面通知来更改其地址。

整个协议。本协议取代本协议双方之间关于本公司雇用员工的任何和所有其他口头或书面协议，并包含双方之间关于以任何方式雇用员工的所有契诺和协议。 对本协议的任何修改只有在各方以书面形式签署后才有效。然而，本协议不会修改(I)本公司综合股权激励计划项下提供的股权协议的条款；(Ii)本公司的控制权变更政策的条款；及(Iii)本公司的死亡及伤残政策的条款。

部分无效。双方打算对本协议进行解释，使其具有可执行性。如果本协议的任何部分被有管辖权的法院裁定为无效、无效或不可执行，法院或仲裁员应将其切断或在可能的情况下修改，而其余条款仍应继续完全有效，不会以任何方式受损或无效。

律师费。如果州法律不允许，如果任何一方就本协议的任何方面提起诉讼，胜诉方有权从另一方获得所有费用和合理的律师费，以及根据州法律规定的任何其他适当救济。

附加条款。电子或电子传输的签名应视为 原件。各方已被告知就本协定的条款寻求法律顾问，并已有机会现在知情和自愿地希望加入该协定。双方都参与了本协议的谈判和起草，因此本协议不会被更严格地解释为对起草方不利。

适用法律。本协议应根据纽约州的法律进行解释并受其管辖。这里所用的州是指纽约州。

约翰·大卫·帕克

/s/Hessam Nadji

首席运营官-东区事业部

麦迪逊大道260号， 5楼

纽约州纽约市，邮编：10016

总裁/首席执行官

23975公园索伦托套房

加州卡拉巴萨斯，邮编：91302

补偿和特殊条件。

薪水。员工有权从公司获得33,333 33/100美元(33,333.33美元)的基本月薪，按比例每半个月支付一次，服务年限不到一年。如果雇佣被终止， 基本工资金额将根据州法律按比例支付到终止日期，终止日期后没有到期或赚取的工资。

潜在奖金：员工将有资格获得年度可自由支配现金奖励 2022年每个日历年155万美元(1,550,000美元)的奖金(2022年合格奖金将在2023年2月之前支付)，此后每年继续发放。这笔奖金将根据公司的财务和非财务业绩与目标挂钩，为60%(60%)，根据将与员工意见一起设定的个人目标为40%(40%)(首席执行官的合理裁量权可能发生变化)。薪酬将根据员工与首席执行官的绩效评估确定，如果授予，将在薪酬委员会会议和批准程序 程序后于2月份支付。如果在任何一年，公司没有达到其税前收入目标的最低50%(50%)，则不会向该年度的员工支付奖金，除非薪酬委员会确定了特殊考虑 。任何给定年度支付给员工的实际年度酌情现金奖励奖金将是客观和主观的，将在很大程度上取决于公司的财务业绩和员工相对于其预先设定的业绩目标的表现，并可能最终高于或低于员工的年度酌情现金奖励奖金目标。

限制性股票单位：经薪酬委员会批准，如下文所述，作为公司的高级领导，员工将有资格获得限制性股票单位(RSU)形式的长期激励薪酬。除薪酬委员会修改和批准外，所有RSU均需获得薪酬委员会的批准，并受公司的综合股权激励计划限制性股票单位奖励协议管辖。

LTP1和LTP2 RSU奖助金：如果薪酬委员会批准，且员工信誉良好，从2023年支付的任何可自由支配现金奖金开始，员工将有资格获得潜在相当于员工每年实际可自由支配现金奖金的50%(50%)的RSU奖励金。25%(25%)将基于本年度的总体业绩，包括公司业绩和员工个人业绩(LTP1%)(LTP1%取决于首席执行官的合理酌情权的变化)。25%(25%)将基于实现公司长期目标的进展和员工对这些目标的贡献(LTP2)(LTP2%取决于首席执行官的合理酌情权的变化)。这些RSU赠款将作为年度审查过程的一部分，金额由公司在2月份根据上一个日历年度酌情确定。RSU 赠款将以5年的归属时间表为准。

基于绩效的薪酬追回。员工承认并同意，根据公司为遵守美国证券交易委员会实施的追回规则和/或我们的交易所上市标准而采取的任何政策，公司将有权从员工那里追回基于业绩的薪酬部分，无论其过错如何，该部分基于证券法要求报告的财务信息，而不会在要求提交会计重述以纠正重大错误的年度之前的三个完整会计年度支付。在适用法律的规限下，薪酬委员会可透过要求雇员向本公司偿还有关款项、抵销、减少未来薪酬或薪酬委员会全权酌情认为适当的其他方法或方法组合，以寻求追回按工作表现计算的薪酬。

移动电话津贴。员工有权获得每月150.00美元的移动电话津贴，通过定期和及时提交费用报告来报销。

根据公司的适用政策，员工将有资格享受公司的汽车租赁计划。

保险和退休。员工应有权根据公司条款参加保险(医疗、牙科和人寿保险)。

带薪休假(PTO)：Marcus&Millichap针对员工职位的带薪休假政策并不规定具体的休假时间，而是无限制的、可变的，具体取决于办公室的需求和要求。员工休假的时间和数量需要得到员工主管的明确批准 ，并且不会以任何方式累积。

约翰·大卫·帕克

/s/Hessam Nadji

首席运营官-东区事业部

麦迪逊大道260号， 5楼

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加州卡拉巴萨斯，邮编：91302