附件10.2

过渡和咨询协议

这份日期为2022年7月26日的过渡和咨询协议(“协议”)由Digital Realty Trust，Inc.(“REIT”)、DLR LLC(连同REIT，“公司”)和David Ruberg(“高管”)签署。

鉴于，根据公司、高管和InterXion之间于2021年1月4日签订的经修订的管理协议(连同其所有证物和附件，以下简称“管理层协议”)，高管担任公司的执行副总裁兼战略顾问，并担任公司的间接子公司Interxion II B.V.(以下简称“InterXion”)的法定董事；

鉴于，根据《资产管理协议》的条款，自2022年6月30日(“过渡日”)起，《资产管理协议》已按照其条款终止；

鉴于，自过渡日期起，公司和高管双方同意以当时有效的相同条款和条件，随意延长高管在公司的雇佣关系，并且公司和高管现在共同同意在本协议之日(“终止日期”)终止高管的雇佣；以及

鉴于，就行政人员于终止日期终止雇用而言，本公司希望确保行政人员以本公司顾问的身份按本文所载条款及条件向本公司提供服务，而行政人员亦希望按本条例所述条款及受本公司的条件所规限而向本公司提供该等服务。

因此，现在，考虑到本协议所述的相互协议，并出于其他良好和有价值的代价，在此确认这些协议的收据和充分性，本协议双方特此同意如下：

1.美国医学会终止；终止雇用。

A.AMA终止；辞去法定董事职务。行政人员和公司特此承认，自过渡日期起，《AMA》(为清楚起见，包括作为附件A所附的七项条款)已到期，并根据其条款终止，行政人员不再享有任何权利；提供, 那(I)根据AMA第4.1条，(Ii)第7条(税务)、第8条(竞业禁止/竞业禁止)、第9条(保密)、第10条(文件)、第12条(ECCA，适用的政策和礼物)和13.6条(仲裁)，高管有权按比例获得2022年奖金的一部分，及(Iii)高管与本公司于2021年1月3日订立的某些员工保密协议(“ECCA”)在每种情况下均应根据各自的条款保持完全有效和有效。关于协议于过渡日届满及终止，以及行政总裁于终止日终止受雇于本公司，(W)自过渡日期起生效，行政总裁被视为已辞去当时在InterXion担任的所有职位、董事职位及其他雇佣职位，包括其作为InterXion法定董事的职位；(X)自终止日期起，行政总裁将不再担任本公司及其任何联营公司的雇员及高级职员；(Y)在本协议签署的同时，行政总裁应书面确认

本公司与Interxion确认，彼已按本协议附件所载附件A的形式辞去其在InterXion的职位，及(Z)行政总裁须采取本公司合理要求的一切行动，以落实前述事项，包括在必要时以书面分别确认辞去其在本公司及InterXion的每一独立职位及董事职务，以及从有关登记册(包括荷兰商会贸易登记册)注销InterXion的法定董事身份。高管在此确认并同意本协议中不包含任何内容(包括但不限于：(A)在过渡日期终止AMA，(B)在终止日期终止高管的雇用，和/或(C)终止咨询服务、咨询期(各自的定义如下)或公司选择不续签或延长高管的聘用或咨询期)，也不包括公司采取的任何与此相关的行动。不应构成就任何公司计划或政策或行政人员与本公司之间的任何协议或安排而言，导致本公司在无“理由”(或任何类似条款)的情况下终止行政人员雇用或服务的事件。

B.已发生的债务。本公司将于终止日期或终止日期后三十(30)天内一次过向行政人员支付：(X)截至终止日期所赚取的任何应计及未付基本工资，但须受标准工资扣除及扣缴的规限；及(Y)行政人员在终止日期(如有的话)前所发生的所有未偿还业务开支，但行政人员须在终止日期起计10天内向本公司提交其最后有文件证明的开支报销报表。公司将根据其常规业务政策和做法向执行人员报销任何此类费用。

C.公司终止雇佣时的公司解散。尽管《行政管理协议》中有任何规定，但除本节1或下文第4节所述外，高管无权获得与该高管终止雇佣相关的任何进一步付款或福利。

D.返还公司财产。在终止日期或之前，除非公司另有决定，否则执行人员应将公司所有文件(及其所有副本)以及他们拥有或控制的其他公司财产归还给公司，包括但不限于：公司文件、通信、备忘录、笔记、笔记本、簿册、记录、计划、预测、报告、提案、协议、财务信息、人员信息、营销信息、研发信息、有关业务联系、客户、供应商、战略、关于潜在、未决或已完成交易的信息(包括但不限于合并、收购、合资企业和其他合伙企业)、产品、计算机记录的信息、数据库、计算机程序、有形财产和设备、信用卡、入口卡、钥匙、计算机访问代码以及包含或包含公司任何专有或机密信息(及其全部或部分复制品)的任何类型的任何其他材料。执行人员应努力寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果执行人员使用任何非公司计算机、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，他应立即提供

向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息。行政人员同意向公司提供书面证明，证明已完成必要的复制和/或删除。

2.咨询服务。

A.咨询期。在自终止日期起至2023年6月30日(“初步咨询终止日期”)或本协议所规定的较早终止行政人员咨询关系的日期(该期间，“咨询期”)为止的期间内，行政总裁应每周提供最多十(10)小时由本公司行政总裁不时指派给他的咨询服务，或本公司与行政总裁双方同意的其他咨询服务(在任何情况下，称为“咨询服务”)。如果咨询期之前未根据第2条终止，咨询期应在(I)初始咨询终止日和(Ii)咨询期的每个周年日自动延长一(1)年，除非高管或公司选择不延长咨询期，方法是在当前咨询期结束前至少六十(60)天以书面形式通知另一方此类选择。咨询服务应在高管和公司共同商定的时间和地点提供。在咨询期内，高管应遵守公司的所有适用政策和程序(包括但不限于技术使用、保密、背景调查和工作授权政策和程序)。公司应补偿高管在咨询期内实际发生或支付的与咨询服务相关的费用，前提是此类费用得到适当证实；提供, 然而，未经公司事先书面批准，该高管不得产生任何此类费用(包括任何差旅费用)。

B.咨询服务的终止。本协议所建立的咨询服务和咨询关系不得在咨询期内由本协议任何一方终止，但下列情况除外：(I)公司因(定义见下文)原因，(Ii)公司与高管双方同意，(Iii)高管以任何原因或无任何理由终止，或(Iv)根据上文第2(A)节的规定不续签或不延长咨询期。就本协议而言，“原因”将由公司合理酌情决定，包括但不限于：(I)高管在执行咨询服务时未能行使合理水平的技能和效率；(Ii)高管的不当行为损害了公司或其子公司或关联公司的一般声誉，或干扰了公司或其子公司或关联公司的合同或运营；(Iii)高管被判重罪或任何涉及道德败坏的罪行，或对重罪或任何涉及道德败坏的犯罪提出抗辩或认罪；(Iv)高管在其服务过程中的欺诈、失实陈述或失信行为，对公司或其子公司或联营公司产生不利影响；(V)高管在执行咨询服务时故意或严重不当行为，导致公司或其子公司或关联公司遭受经济或其他损害；(Vi)违反限制(定义见下文)；或(Vii)高管违反本协议规定的任何义务。

C.咨询期结束时公司的停牌。咨询服务因任何原因终止后，根据本协议继续授予高管股权奖励(定义见下文)应自终止之日起停止。行政人员进一步确认并同意，继续授予股权奖励并不构成奖金或加薪，且公司并未要求行政人员签署本协议，或释放(定义见下文)以换取奖金或加薪，或作为雇用或继续雇用的条件。

3.一定要认识到。

A.接受/保留付款和福利的权利。行政人员遵守本协议的条款(包括本文交叉引用的任何协议或契诺)，并根据下文第5节签署和未撤销任何放行，是执行人员有权继续授予股权奖励的条件，如下文第4节所述。如果高管违反或违反本协议(包括本文交叉引用的任何协议或契诺)，没有执行、撤销或违反任何豁免，或者如果公司因此终止高管的咨询服务，公司没有义务根据下文第4节的规定向高管提供股权奖励的继续归属。

B.非常周到的考虑。行政人员承认并同意，继续授予下文第4节所述的股权奖励构成充分的法律对价，行政人员根据法律或合同无权以其他方式获得，以换取行政人员在本协议中作出的承诺和陈述。

4.对股权奖励的处理。执行董事声明并确认，除附件B所载外，执行董事于本协议日期并无持有有关REIT、Digital Realty Trust，L.P.(“营运合伙企业”)或其任何联营公司的未偿还股权或与股权挂钩的奖励，或收购任何该等实体的股票或股权的任何其他权利(该等奖励载于附件B“股权奖励”)。本公司、营运合伙公司及行政人员根据下文第5节签署及不撤销授权书，以及行政人员继续遵守本协议的条款及条件(包括但不限于下文第6节所载或提及的契诺(“限制”))，因此，本公司、营运合伙企业及行政人员同意，截至终止日期，行政人员持有的每项尚未完成的股权奖励，将于咨询期内根据证明该等股权奖励的适用奖励协议(每项均为“奖励协议”)的条款继续授予。在咨询期结束时尚未归属的股权奖励将自动终止并取消，而不需要采取进一步行动，且高管将不再对此享有任何权利或权益。

5.权利要求和权利通知的解除。高管承认并同意，签订本协议的机会以及高管继续获得上文第4节所述股权奖励的权利，取决于高管按照本第5节的规定执行、交付和不撤销公司规定的形式的全面债权免除(以下简称“免除”)。高管应签署并交付

根据本协议，在终止日期和咨询服务终止日期后二十一(21)天内发布。双方同意，本协议中的任何条款不得被解释为限制高管向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。此外，双方同意，本协议不限制执行机构与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。本协定不限制行政部门因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

6.限制性契约。

A.保密性。执行董事同意，在顾问期内及其后，不会直接或间接披露或将有关房地产投资信托基金、营运合伙或其各自附属公司或联属公司(统称“数码集团”)或其业务的任何商业秘密或机密资料直接或间接披露予彼等本人或供任何第三方使用，不论是否由执行董事开发，除非与执行董事执行咨询服务有关的规定除外。行政人员还同意，在终止本协议项下的咨询关系后，他不会从Digital Group的档案或办公室接收或移走在Digital Group的正常业务过程中保存的任何文件或其他材料(实物、电子或其他)的正本或副本，并将退还他们以其他方式持有的任何该等文件或材料(实物、电子或其他)。行政人员还同意，在咨询关系终止后，他将对Digital Group任何成员参与或正在考虑的项目严格保密。

2016年联邦《捍卫商业秘密法》(以下简称《法案》)规定，在某些情况下，员工、承包商和顾问对该法案所定义的数字集团“商业秘密”的有限披露享有责任豁免权。具体地说，员工、承包商和顾问可以：(1)直接或间接秘密地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，“仅出于举报或调查涉嫌违法的目的”，或(2)“在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的”。此外，因举报涉嫌违法而提起报复诉讼的雇员、承包商和顾问可以通过以下方式使用和披露相关商业秘密：(1)个人可以向其律师披露商业秘密；(2)个人可以在法庭诉讼中使用该信息，只要个人提交任何盖有印章的文件，并且不以其他方式披露商业秘密，“除非依照法院命令”。

B.不--征求客户和供应商的意见。行政人员同意，在咨询期内，他不会直接或间接要求、诱导或鼓励任何客户、供应商或其他与Digital集团任何成员有业务往来的客户、供应商或其他方终止或限制他们与Digital Group或该成员的现有合同关系，或将其业务从Digital Group或该成员转移出去，他也不会与任何

或授权或明知而配合任何其他个人或实体采取任何此类行动。

C.非竞争。执行契约并同意，在咨询期内，他不得直接或间接拥有、管理、运营、加入、控制或参与董事、高管、员工、合作伙伴、顾问或其他身份的任何营利性或非营利性企业或组织，而该等营利性或非营利性企业或组织在本公司开展业务运营的任何司法管辖区内，直接或间接与本公司的业务构成竞争或以任何方式干扰本公司的业务。尽管如此，本公约不应禁止任何上市公司仅被动持有任何上市公司流通股的5%(5%)以下，前提是管理层没有以其他方式违反本公约。

D.非贬低。执行董事同意，在咨询期内及之后，他不会公开或私下发表任何贬低或可合理预期贬低Digital Group或其任何雇员、高级职员或董事的声明。本公司同意指示其高管及董事在咨询期内及之后，不得公开或私下发表任何贬低或可合理预期贬低行政人员的声明。本节中包含的任何内容都不以任何方式限制或阻碍行政人员行使《国家劳动关系法》第7条规定的行政人员权利，在任何法律程序中如实作证，包括但不限于回应平等就业机会委员会或任何政府机构提出的任何询问。

E.ECCA。执行人员确认并同意他已签署《ECCA》，该协议的副本作为附件C附于本文件，该协议应根据其条款保持完全效力和效力。

F.解释。如果任何有管辖权的法院裁定本第6条的条款因其延长的时间太长或涉及的地理区域太大或由于其在任何其他方面过于广泛而无法执行，则该条款将被解释为仅延伸至可执行的最长期限、可执行的最大地理区域或可执行的所有其他方面的最大程度，所有这些都由该法院在该诉讼中确定。

7.合作。

A.在咨询期内及之后，高管应在公司提出合理要求后，就涉及高管受雇于公司或为公司提供咨询期间发生的事项的任何内部调查或行政、监管或司法程序与数码集团合作(包括但不限于，高管在合理通知后可供数码集团进行面谈和事实调查，应公司的合理要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序)，并将所有

高管在受雇或咨询期间拥有或可能已经拥有的相关Digital Group文件)；然而，前提是公司的任何此类要求不应对高管的个人日程安排或从事有偿工作的能力造成不适当的负担或不合理的干扰，公司应向高管报销与提供任何此类合作相关的任何实际、合理的自付费用。

B.本协议的任何内容都不打算、也不会被解释为阻止、阻碍或干扰高管在法律程序需要时准确和全面地回答有关Digital Group或其受雇于公司的任何问题、询问或要求提供信息的权利，或在法律授权并由联邦、州或其他监管机构进行的调查或诉讼过程中直接与任何联邦、州或其他监管机构进行沟通、回应任何询问或向其提供真实证词和信息的权利。执行人员在进行此类通信之前，无需就任何此类通信的主题与Digital Group联系。行政人员还理解，本协议中的任何内容均不放弃行政人员根据法院命令、传票或行政机构的书面请求在行政、立法或司法程序中就本协议任何一方或其代理人或员工的涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰作证的权利。

8.参考文献。自本协议生效之日起，外部第三方就本公司聘用高管一事提出的任何和所有查询均应直接向首席人力资源官Cindy Fiedelman提出。公司同意，如果高管的未来雇主与其联系，公司将只核实高管的雇佣日期和职务分类。

9.独立承包人。本公司和行政人员明确同意，在咨询期内，行政人员应完全是独立承包商，在任何情况下或出于任何目的，行政人员或行政人员的任何主要、雇员或承包商都不应被解释为公司的雇员。本协议中的任何内容不得在公司和高管之间建立代理、合伙、合资或员工关系，高管不得以公司员工或高管的身份表示自己。本公司和管理层同意并承认，本协议的任何一方均不向另一方提供法律、税务或会计建议。在不限制前述一般性的情况下，在咨询期内，公司不得向高管或高管的任何负责人、雇员或承包商提供任何福利，且这些个人没有资格根据任何公司计划从公司获得任何福利，包括但不限于任何养老金、健康、福利、退休、工人补偿或其他保险福利。行政主管应独自负责与继续授予咨询服务有关的所有税费(如上文第4节所述)，包括但不限于任何和所有联邦、州、地方和外国所得税以及就业税。

10.没有作业。本协议及本协议项下的权利和义务是高管的个人权利，不得由高管转让、委派、转让或质押。行政人员在此确认并同意公司可以转让、委托、转让、质押或出售本协议以及本协议项下的权利和义务(A)给公司的关联公司或(B)给任何

(I)出售、转让或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产，或(Ii)涉及本公司的合并、合并或其他类似公司交易。

11.赔偿。在不限制任何其他赔偿、贡献或追偿权利的情况下，如果公司或其高级职员、董事、雇员或代理人因行政人员疏忽履行咨询服务而产生的任何索赔导致任何责任或费用，行政人员应赔偿公司及其高级职员、董事、雇员和代理人，并使他们各自免于承担所有此类责任或费用，包括合理的律师费。

12.注意事项。本协议要求或允许的任何通知或其他通信只有在以下情况下才有效：以书面形式亲自送达，或通过电子邮件、挂号信或挂号信或挂号信发送，地址如下(或通过双方商定的任何其他方式发送)：

如果是对公司：

数字房地产信托公司

西南公园大道5707号，1号楼，275套房

德克萨斯州奥斯汀，邮编：78735

收件人：总法律顾问

邮箱：LegalNotitions@digitalrealty.com

如果给高管，请寄到他们在公司账簿和记录上的最近地址。

13.其他。

一、执法权。本协议应根据佛罗里达州的实体法进行管辖、解释、解释和执行，而不参考该州的法律冲突原则或任何其他管辖权，并在适用的情况下参考美国的法律。

B.仲裁。除非ECCA或任何其他包含限制的协议另有规定，否则因本协议或本协议的解释或与本协议有关的任何安排或本协议中预期的任何安排而引起或与之有关的任何分歧、争议、争议或索赔，或其违反、终止或无效，应通过一名中立仲裁员进行最终和具有约束力的仲裁来解决。除非双方另有约定，仲裁应由德克萨斯州奥斯汀的JAMS根据当时现有的JAMS就业仲裁规则和程序进行。除本协议另有规定外，《联邦仲裁法》适用于本协议的解释、执行和所有程序。仲裁员应适用本协议第13(A)条所指国家的实体法(如果适用的话还应适用补救法)，而仲裁员无权适用任何不同的实体法。仲裁员应具有

受理任何一方的驳回动议和/或即决判决动议的权力，并应适用联邦民事诉讼规则下管理此类动议的标准。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。每一方当事人都将为他或她或自己的律师支付费用，但须遵守管辖仲裁争议索赔的任何费用转移法规。然而，在法律要求的所有情况下，本公司将支付仲裁员的费用和仲裁费。如果根据适用法律，公司不需要支付仲裁员的所有费用和/或仲裁费，则仲裁员将根据所述适用法律在各方当事人之间分摊此类费用，而这方面的任何争议将由仲裁员解决。

C.修订；豁免。除非执行人员与公司签署书面文件，否则不得修改、修改或终止本协议。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力，并不妨碍本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力的任何其他或进一步行使。

具有约束力；益处。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议中任何明示或暗示的内容，都不打算赋予本协议双方及其各自的继承人和允许受让人以外的任何人根据或由于本协议而获得的任何利益、权利、补救、义务或责任。

E.没有约束公司的权力。自本条例日期起，行政人员无权亦不得(I)代表本公司订立任何合约或协议，或以其他方式约束或承诺本公司，或(Ii)除非本条例明确授权，否则不得代表本公司招致任何开支或责任。

F.执法。如果根据在本协议有效期内有效的现行或未来法律，本协议的任何条款被认为是非法、无效或不可执行的，则该条款应完全可分离，本协议应被解释和执行，如同该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分，而本协议的其余条款将继续完全有效，不受非法、无效或不可执行的条款或其与本协议的割裂的影响。此外，作为此类非法、无效或不可执行条款的替代，应自动增加一项条款，作为本协议的一部分，其条款与可能且合法、有效和可执行的非法、无效或不可执行条款类似。

G.建筑。本协议应视为由双方平等起草。其语言应被解释为一个整体，并根据其公平含义。关于该语言将被解释为对任何一方不利的任何推定或原则均不适用。本协议中的标题只是为了方便起见，并不打算影响解释或解释。

H.最终协议。自本协议之日起，本协议的条款(连同ECCA，以及本协议中预期、提及或合并的任何其他协议和文书)是双方就本协议主题达成的协议的最终表述，不得与任何先前或同时达成的协议相抵触。自本协议之日起，本协议将取代此前由高管与本公司或其任何前身或关联公司就本协议标的(包括但不限于AMA，除非本协议另有明确规定)订立的所有承诺或协议，无论是书面的还是口头的。本协定中提及的“本协定”和/或“本协定”应包括本协定的所有附件和附件。

I.对应物。本协议可以签署多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。

J.与律师进行咨询。行政部门承认，行政部门至少有五(5)天的时间就本协议咨询律师。如果高管在五个工作日结束前签署本协议，则高管承认高管接受缩短时间的决定是知情和自愿的，并不是公司通过欺诈、失实陈述或在合理期限到期前威胁撤回或更改报价，或通过向高管提供不同的条款而导致的。

14.没有其他到期付款。高管承认，除第1.A款中规定的情况外，高管已获得所有工资或其他补偿，包括但不限于高管在受雇于公司期间获得或有权获得的应计未用假期福利、奖励或奖金，直至高管签署本协议之日。高管同意，高管不知道与公司就高管认为有权获得但截至执行本协议之日尚未支付的任何未付工资或补偿的任何潜在或实际纠纷。高管理解并承认，高管无权从公司获得除上文第1节和第4节(视适用情况而定)明确规定的以外的任何付款或福利。

15.关于提起法律诉讼的代表。高管声明并保证高管目前没有备案，并进一步声明高管此后将不会根据本协议日期之前发生的任何行动，向任何州或联邦法院、董事会或任何其他公开或非公开的法庭或仲裁员小组提起针对本公司或数字集团的任何索赔、申诉、诉讼、上诉或投诉，包括但不限于因高管终止与公司的雇佣或咨询而产生的任何索赔，除非法律另有允许。如果此类诉讼或指控是由执行人员或代表执行人员提起的，则执行人员同意不参与任何此类程序，并且执行人员将尽最大努力立即撤销或驳回该诉讼程序。

兹证明，双方已签署本《过渡与咨询协议》，自上文第一次写明之日起生效。

Digital Realty Trust，Inc.

马里兰州一家公司

发信人： /s/辛迪·菲德尔曼

姓名：辛迪·菲德尔曼

头衔：首席人力资源官

DLR LLC，

马里兰州一家有限责任公司

作者：Digital Realty Trust，L.P.

它的管理成员

作者：Digital Realty Trust，Inc.

其普通合伙人

发信人： /s/辛迪·菲德尔曼

姓名：辛迪·菲德尔曼

头衔：首席人力资源官

接受并同意，

/s/大卫·鲁伯格

大卫·鲁伯格

日期：2022年7月26日

辞去法定董事职务的辞呈

致：	DLR Digital Realty Trust，Inc. Interxion II B.V.

尊敬的公司和InterXion II B.V.，

我指的是截至2022年7月26日数字房地产信托公司(REIT)、DLR LLC(连同REIT，公司)和我本人David Ruberg(“高管”)之间的过渡和咨询协议(“协议”)。

根据AMA(第2.4条)和本协议的规定，我特此辞去InterXion II B.V.法定董事(法定发行人)的职务，自2022年6月30日起生效。

我确认，除了我在本协议下的索赔外，我没有对InterXion II B.V.提出的索赔。

我在此确认，InterXion II B.V.可以在交易登记册上办理所有必要的手续，我也可以配合进行取消注册。

你诚挚的，

/S/大卫·鲁伯格

大卫·鲁伯格

附件B

股权奖

以业绩为基础的股票奖励

授予日期	奖项ID	股权类型奖	数量在批出日期批出单位*	截至的完全归属单位数量终止日期	截至的未归属单位数量终止日期
2/25/2021	30059	D类单位	16557	0	16557
2/25/2021	30059D	D类单位	4967	0	4967
1/1/2022	40006D	D类单位	1396	0	1396
1/1/2022	40006	D类单位	4654	0	4654
3/4/2022	40040D	D类单位	2,100	0	2,100
3/4/2022	40040	D类单位	7,002	0	7,002

*截至授权日，以“目标”金额列出的以服务表现为基础的单位数目，将在有关服务期间完成后更新。

以时间为基础的股票奖

授予日期	奖项ID	股权类型奖	数量在批出日期批出单位	截至的既有单位数量终止日期	截至的未归属单位数量终止日期
2/1/2017	11018242767	限售股单位	57888	57888	0
2/1/2018	11018243132	限售股单位	47826	47826	0
2/1/2019	11018243497	限售股单位	58130	58130	0
2/1/2020	11018243862	限售股单位	24539	24539	0
2/25/2021	30068	利润利息单位	7981	1995	5986
1/1/2022	FIDLOJ18S1YTN	利润利息单位	7350	0	7350

申索的一般发放

鉴于签署人Digital Realty Trust，Inc.与DLR LLC于2022年7月26日签订的《过渡和咨询协议》(以下简称《协议》)所载的利益，并出于其他有价值的代价，特此确认该协议的收据和充分性，在此，签署人特此免除并永久解除本协议下的“受让人”，包括马里兰的Digital Realty Trust，Inc.，马里兰的一家有限合伙企业Digital Realty Trust，L.P.和马里兰的有限责任公司DLR LLC(统称为“公司”)，其各自的子公司和附属公司，以及，以其身份，他们的每一位前任、继任者、合伙人、董事、高级职员、雇员、律师、承包商、保险人、受让人和代理人，在法律上或在衡平法上、诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、索偿、要求、损害、损失、费用、律师费或任何性质的、已知或未知的、固定的或或有的任何性质的诉讼、诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索偿、索偿、损害、损失、费用、律师费或费用(下称“索赔”)，以下签署人现在有或以后可能有因任何事项、因由而对受助人或他们中的任何人有或可能有的任何形式的诉讼或诉讼的受让人或代理人。或任何事物，从时间的开始到现在的日期。

在不限制上述一般性的前提下，本文发布的索赔包括以任何方式引起、基于或与下述签字人的服务关系、雇用或终止服务或雇用有关的任何索赔；任何被指控的违反任何明示或默示的雇佣或其他服务合同的行为；任何被指控的侵权行为或其他被指控的法律限制，受助人终止以下签名者的雇佣或其他服务的权利；以及任何被指控的违反任何联邦、州或地方法规或法令的行为，包括但不限于《就业中的年龄歧视法》(经修订，《美国法典》第29编第621节等)；经1991年《民权法案》修订的《1964年民权法案》第七章；《同工同酬法》，第29篇《美国法典》第206(D)条；1866年《民权法案》，第42篇《美国法典》，1981年；1993年《家庭和医疗休假法》，第29篇《美国法典》第2601节及其后；1990年《美国残疾人法》，经修订，第42篇《美国法典》第2601节及以后；《虚假申报法》，经修订，载于《美国法典》第31篇，第3729节及其后；《雇员退休收入保障法》，经修订，载于《雇员退休收入保障法》，载于《美国联邦法典》第29篇，第215节及其后；《公平劳动标准法》，经修订，载于《2002年萨班斯-奥克斯利法案》；《工人调整通知和留用法案》；《加州劳动法》(如第132a、4553条及以后)；《加州公平就业和住房法》，经修订；《加州家庭权利法》，经修订；《加州工人调整通知和再培训法》；以及所有其他联邦、州和地方就业和民权法律。

尽管有上述规定，本新闻稿不得以任何方式解释为免除以下签字人的任何权利或索赔：(I)根据本协议的付款和利益，(Ii)根据签署人与公司之间的任何协议，证明签字人持有的公司未偿还的股票期权、利润利息单位或其他基于股权的奖励，(Iii)根据任何适用的计划、政策、实践、计划、合同或与公司达成的协议，(Iv)补偿和/或预支开支，(V)根据适用法律不得放弃的任何权利或福利，包括但不限于获得失业保险福利的任何权利或利益；或(Vi)提请

US-DOCS\102937527.1

平等就业机会或加州公平就业和住房部关于歧视、骚扰或报复的索赔，或(Vii)直接与任何联邦、州或地方政府监管机构沟通、合作或提供信息；然而，前提是，签署人确实解除了签署人就任何所谓的歧视性、骚扰或报复性待遇获得损害赔偿的权利(但本新闻稿中的任何内容不得被解释为禁止或阻止签署人就向美国证券交易委员会提出的任何举报人投诉或向任何其他政府机构提供信息而获得赔偿)。

签署人承认，在接受本新闻稿之前，他们已被建议寻求独立的法律意见，并且已经或已经有机会得到法律顾问的建议，并熟悉加州民法典第1542条的规定，该条款规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

以下签署人了解上述法典条款，特此明确放弃其根据上述条款以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。关于此类放弃和放弃，签署人特此承认，他今后可能会发现他现在知道或相信存在的索赔或事实之外的或不同的索赔或事实，但他明确同意在执行本新闻稿时代表他存在或可能存在的针对公司和/或受让人的任何或所有已知或未知、怀疑或不怀疑的索赔完全、最终和永远地解决和释放。

本新闻稿旨在满足《老年工人福利保护法》[《美国法典》第29编第626(F)节]的要求。

签署人承认并同意：(A)签署人已阅读并理解本新闻稿的条款；(B)签署人有二十一(21)天的时间来考虑是否签订本新闻稿(尽管签署人可以选择不使用完整的21天期限)；以及(C)签署本新闻稿，签署人明确承认并同意，签署人明知并自愿放弃因1967年《年龄歧视法案》而产生的所有权利或索赔。本新闻稿不放弃或解除签署人在执行本新闻稿后根据《就业年龄歧视法》可能拥有的任何权利或主张。

下文签署人可在下文签署日期后七(7)个日历日内撤销下文签署人对本新闻稿的接受。以下签署人的撤销必须是书面的，并必须在第八天(从签署人签立本新闻稿之日起)之前(从签署人签立本新闻稿之日起)由执行副总裁Jeannie Lee收到，电子邮件为jlee@digitalrealty.com，或德克萨斯州奥斯汀第275号Suite1号大楼5707Southwest Parkway，才能生效(“撤销期限”)。如果邮寄，撤销必须正确地寄给上述收件人，并在撤销期限的最后一天之前加盖邮戳。如果以下签署人在撤销期限内没有撤销对本新闻稿的接受，则下文签署人对本新闻稿的接受应在第八天(“生效日期”)变得具有约束力和强制执行。

以下签署人已于2022年7月26日签署本新闻稿，特此为证。

/s/大卫·鲁伯格

大卫·鲁伯格