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附件10.1

ArcBest公司

限制性股票单位奖励协议

(员工)

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本协议(“本协议”)的日期为20_。

鉴于，公司经董事会通过并经其股东批准，设立了ArcBest公司所有权激励计划(以下简称“计划”)；

鉴于参与者受雇于公司或子公司，并且公司希望鼓励参与者出于本计划第一节所述的目的持有普通股；

鉴于，参与者和公司签订了本协议，以管理公司授予参与者的限制性股票单位奖励(定义如下)的条款。

因此，现在，考虑到上述情况，双方同意如下：

除文意另有所指外，本计划中定义的术语在本协议中应具有相同的含义。

在授予日，公司特此向参赛者颁发[授予的限制性股票单位数量]根据本计划第9节，并受本协议和本计划(经不时修订)中规定的条件的约束，限制股票单位(“奖励”)。根据本协议及本计划所载条款及条件(包括归属条件)，受奖励的每个受限制股份单位代表有权收取一股股份(按本协议第13段及/或计划第13条不时调整)。参赛者接受奖项后，代表参赛者及参赛者的继任者和允许的受让人不可撤销地同意本协议和本计划(该计划可能会不时修改)中或根据本协议和计划规定或依据的所有获奖条款和条件。

此外，参与者同意以电子交付的方式从公司和任何计划管理人那里接收文件，前提是此类交付符合适用法律，包括但不限于根据计划授予您的任何股权奖励或本公司任何其他当前或未来股权或其他福利计划(“公司股权计划”)授予您的任何股权奖励或与之相关的文件。此同意在您作为公司股权计划参与者的整个时间内有效。

已归属且不再面临重大没收风险的限制性股票单位在本文中称为“既得单位”。未归属且通常仍可被没收的限制性股票单位在本文中称为“未归属单位”。

尽管有上述规定，在控制权变更前，(I)因行政或其他原因，本公司可不时暂停发行股份，(Ii)当本公司确定根据本协议交付股份会违反任何联邦、州或其他适用法律时，本公司并无责任在任何期间交付任何股份，及(Iii)根据本协议发行股份的日期可包括延迟，以便本公司有其认为适当的时间处理预扣税款及其他行政事宜。根据第3(D)(Ii)条的任何延迟只应在本公司确定股份交付不再违反任何联邦、州或其他适用法律之前。尽管因上文第(I)及(Iii)条所述的行政或其他原因而延迟发行股份，但在任何情况下，有关股份的发行不得延迟至结算日期所属历年的较后日期或该年度结束后第三个月的15日，或守则第409A节及其下的规例所容许的其他时间，而不会根据守则第409A条征收任何额外税项。

尽管本计划或本协议有任何其他规定，本计划和本协议应被解释为或被视为根据本守则第409a条的要求进行必要的修订，以避免根据本守则第409a条征收任何附加税或加速税或其他处罚。委员会应自行决定适用于本计划和本协议的《守则》第409a节的要求，并应与本计划和本协议的条款相一致地解释。然而，在任何情况下，本公司在本计划或本协议下均不对根据本计划或本协议支付或应付的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据守则第409A条施加的任何税款、罚款或利息。

参赛者并无作为股东的权利(包括但不限于有关奖励股份的任何投票权，以及，除非奖励根据本章程第13段及/或计划第13条作出调整，否则无权收取有关根据本奖励授予的股份所支付的股息或其他分派的任何款项)，除非及直至该等股份是就既有单位发行的，且仅限于该等已发行股份的范围。

就本协议而言，“原因”一词应指(I)参与者在履行参与者对公司或任何子公司的职责时的严重不当行为或欺诈行为；(Ii)参与者对任何重罪或道德败坏行为的定罪或认罪或不抗辩；(Iii)参与者从事任何重大盗窃或重大挪用公司财产的行为；或(Iv)参与者违反公司的行为准则，因为该准则可能会不时修订。

就本协议而言，“充分理由”一词应指(I)参与者的头衔、职责或责任的任何实质性和不利的减少；(Ii)参与者基本工资或员工福利的减少(包括降低参与者的参与水平或公司激励薪酬计划中的目标奖金奖励机会)或(Iii)未经参与者事先同意将参与者的主要工作地点迁移到50英里以上。

即使本协议中有任何相反的规定，如果与本合同有关的任何付款，连同参与者有权从公司或任何买方、继承人或转让处获得的任何其他付款，将构成“超额降落伞付款”(如本规范第280G节所定义)，则按净额最优计算

为确定是否应减少(因此不会根据守则第4999条征收消费税)或应全额支付(任何消费税由参与者全额支付，任何此类扣减首先适用于根据参与者参与的任何递延薪资协议支付的付款，然后应用于根据2012年控制计划更改的付款(如果适用)，然后应用于计划下的限制性股票单位奖励)。

本协议的条款受本计划的条款管辖，因为它在授予之日存在，并且本计划不时被修改。如果本协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的条款为准，除非本协议另有明确规定。“节”一词一般指“计划”内的规定；但“款”一词应指本协定的一项规定。

通过签订本协议并接受奖励，参与者承认：(A)参与者参与计划是自愿的；(B)奖励的价值是一个非常项目，超出了与参与者签订的任何雇佣合同的范围；(C)奖励不是用于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何福利、遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款，参与者将无权因参与者因任何原因丧失本计划或本协议规定的任何未归属部分而获得补偿或损害；以及(D)如果参赛者不是公司的直接雇员，则获奖不会被解释为与公司或任何子公司形成雇佣关系，也不会被解读为与参赛者的雇主、公司或任何子公司形成雇佣合同。本公司没有任何义务告知参与者本协议项下任何参与者权利的存在、成熟或终止，并且参与者应负责熟悉本协议和本计划中可能影响本协议项下任何参与者权利或特权的所有事项。

关于本协定或本计划的解释、根据本计划需要作出的任何调整以及根据本计划或本协定可能产生的任何争议的任何问题，应由委员会以其唯一和绝对的酌情权作出决定。委员会的这一决定为终局决定，具有约束力。

根据本计划第15节，如获授权人员于参赛者根据奖励收取股份前任何时间合理地相信参赛者可能已作出失当行为(定义见下文)，获授权人员、委员会或董事会可暂停参赛者归属于任何受限制股份单位的权利，及/或收取支付或收取股份以了结归属单位的权利，直至决定是否已作出失当行为为止。此外，在此情况下，除委员会另有规定外，(I)参赛者、参赛者的产业或受让人均无权归属或取消对既有单位的限制，或以其他方式收取有关既有单位的付款或股份，及(Ii)参赛者将没收所有未交付的既有及非既有单位。在作出这一决定时，委员会或一名获授权官员应给予参加者机会，使其有机会出席委员会的听证会并代表其提出证据，或有机会提出书面意见、文件、资料和论点，供委员会审议。参加者或其他人对委员会决定的任何争议必须根据第14(J)段予以解决。

此外，除非适用法律另有规定，并根据本公司董事会通过的ArcBest奖励补偿政策，参与者同意本公司可以减少或抵消本协议项下本公司应向参与者支付的任何款项，以收回本第12条规定的偿还义务，通过接受本奖励的授予，参与者同意此类减少或抵消。此类扣减或补偿将适用于在参与者被发现有不当行为的会计年度之前的三个完整财政年度内授予、作出或赚取的任何奖励。

就本协议而言，“不当行为”是指参与者(I)在履行参与者对公司或任何子公司的职责时的严重不当行为或欺诈行为，(B)挪用、欺诈或不诚实，(C)对公司或子公司财产的重大盗窃或挪用，(D)未向公司或任何子公司支付任何债务，(E)违反受托责任，(F)违反公司道德政策或行为准则，或(G)故意无视公司或子公司规则；(Ii)就任何重罪或道德败坏行为被判有罪或提出不认罪或抗辩；(Iii)未经授权披露任何公司或附属公司的商业秘密或机密资料；(Iv)要求任何雇员或服务提供者离职或停止向公司或任何附属公司提供服务；(V)违反任何

(I)违反知识产权或发明转让契约；(Vi)从事构成不正当竞争的任何行为或违反任何竞业禁止协议；(Vii)诱使任何公司或附属客户违反与本公司或任何附属公司的合约或终止与本公司或任何附属公司的业务往来；或(Viii)诱使本公司或任何附属公司代理的任何委托人终止该代理关系。

如果股票数量通过重组、重新分类、股票合并、股票拆分、反向股票拆分、分拆、股息(定期、季度现金股息除外)或其他方式增加或减少，委员会应公平调整受本奖项限制的股票数量，以反映此类增加或减少。

公司：ArcBest公司

收信人：高管福利

P.O. Box 10048

Fort Smith, AR 72917-0048 Fax: (479) 785-6470

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

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ArcBest公司

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By: _____________________________

朱迪·R·麦克雷诺兹

董事长总裁兼首席执行官

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参与者：

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[名/中/姓]