附件10.2

就业过渡、分居和协商协议

本雇佣过渡、离职和咨询协议(本协议)是由特拉华州的Nektar治疗公司签订的，该公司的定义包括其关联公司(包括子公司)、员工、高级管理人员、董事、经理、代理人以及股东、继任者、受让人和代表(统称为公司)，以及

约翰·诺斯科特

(以下简称“你”、“你的”、“我”或“雇员”)(以下统称为“公司”、“当事人”)。

鉴于您在2022年4月25日(您的“通知日期”)接到通知，您在公司工作的最后一天将是2022年6月30日(“离职日期”)；以及

鉴于根据本协议的条款，双方打算脱离其雇佣关系，并进一步打算让您在有限的时间内向公司提供咨询服务，以确保您的职责有序过渡，并使公司在帮助指导公司重组工作方面受益于您的行政领导，本协议还考虑执行标准发布，以解决您可能对公司和/或任何被释放方提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，如标准发布中所定义的，包括但不限于，因您受雇于公司或与公司分离而引起的或以任何方式与之相关的任何和所有索赔；

现在，出于良好和有价值的对价，双方特此同意如下：

1.过渡期间的过渡服务和补偿。

(A)过渡期内的过渡期服务。从通知之日起至离职之日(“过渡期”)，您将继续履行经理分配给您的职责，并理解这些职责将包括为您的职责提供有序过渡的努力，以及利用您的行政领导帮助指导公司的重组工作。在过渡期内，您应继续遵守您与公司之间于2019年12月4日签订的特定雇佣协议(“雇佣协议”)，以及公司不时生效的所有政策和程序，并继续尽您所能真诚地履行经理要求的所有雇佣职责。您在过渡期内将继续受雇于本公司，您在过渡期内获得的补偿和福利不取决于您签署本协议。您在过渡期内的就业不会改变您作为任意雇员的身份，也不构成任何期限的就业保证。要么是你，要么是公司

您可以随时终止您在公司的雇佣关系，无论是否提前通知，只要您在离职日期之前辞职或以其他方式终止您在公司的雇佣关系，您将没有资格享受标准版本第1节(定义如下)中规定的对价。

(B)过渡期间的补偿和福利。在过渡期内，您将根据公司的正常薪资做法(受通常所需的扣减和扣缴)按您当前的半月基本薪酬支付。因此，在符合本协议其他条款的前提下，您在离职日期前应享有与您在紧接通知日期之前有资格获得的任何员工福利或补偿计划或计划下的权利、福利、股权、工资和股权奖励相同的权利、福利、股权、工资和股权奖励，这些福利或补偿计划或计划由公司或其任何母公司、子公司或附属实体发起。但是，除非本协议另有规定，否则您将无权获得任何现金奖金(如年度奖金)或根据2022年绩效评估程序(以及随后任何一年的绩效评估程序)进一步授予绩效股权奖励(例如，授予股票期权或限制性股票单位)或其他薪酬或福利。

2.与公司分离。

(A)分居日期和时间。晚上11：59太平洋时间在分居之日，你在本公司的任何职位的雇佣都将终止。分离日期后，除非获得公司高级职员的书面授权，否则您不得代表公司办理任何业务。

(B)在离职之日支付薪金和费用。在你离职之日，公司将向你支付总计(I)截至离职日的所有应计和未付工资，以及(Ii)等于你的有效时薪乘以应计但未使用的带薪休假小时数(统称为(I)和(Ii)“应计债务”)的金额。如果您的带薪休假余额为负数，您同意在适用法律允许的范围内，从应计债务中扣除一笔金额(计算方式与上文第2(B)(Ii)节使用的相同)。您还同意，在分居日期之前，您将提交您的最终有文件记录的费用报销单，反映您在分居日期之前发生的所有业务费用(如果有)，以便您寻求报销。公司将根据其正常的商业惯例向您报销这些费用。关于分居日期，您和公司将签订标准发放(“标准发放”，其形式应与作为附件A的“标准发放”基本一致)，其中将包括一份确认和声明，即在收到应计债务后，您将收到截至分居日期应支付给您的所有工资、工资、合格奖金、累计假期和带薪假期，以及所有其他福利和补偿。

(C)《老年工人福利保护法》披露。根据《老年工人福利保护法》(OWBPA)，本公司向您披露本公司的OWBPA披露，作为附件A。您承认并同意本公司向您提供以下信息：(I)描述公司向其提供遣散费以换取索赔释放的个人群体的信息；(Ii)关于

(V)有关本公司并未向其提供遣散费以换取发放索偿的所有个人的年龄资料；及(V)有关本公司并未向其提供遣散费以换取发放索偿的所有个人的年龄资料；及(V)有关本公司并未向其提供遣散费以换取发放索偿的所有个人的年龄资料；及(V)有关所有与OWBPA(Iv)所述组别所涵盖的任何个人属同一职位类别或组织单位的个人的年龄资料。

3.员工认可。您同意、承认并确认：(A)自签署本协议之日起至签署之日(“签字日”)为止，您已收到所有应得工资、应计带薪休假和所有其他应得补偿和福利；(B)您向公司报告了您在受雇期间发生的任何和所有工伤；(C)本公司因您或您的家人的健康状况而适当地提供任何休假，并且您没有因请假或休假而受到任何不适当的待遇、行为或行动；(D)您向本公司提供了书面通知，说明您对本公司或任何被释放方涉嫌的道德和合规问题或违反规定的任何和所有关切；(E)您没有以任何方式请求或协助(协议或适用法律规定的除外)现有或前任公司员工或股东对本公司提起诉讼或索赔；(F)您没有也没有向任何政府机构或任何法院提起任何针对任何被释放方的申诉、指控或诉讼，并且您不会以任何违反本协议条款的方式发起或鼓励任何此类行动；以及(G)您没有提出索赔，包括但不限于非法歧视；骚扰；性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪行为；未能阻止工作场所骚扰或歧视行为；或在涉及任何被释放方的法院或政府机构诉讼中、在替代纠纷解决论坛中或通过公司内部投诉程序进行报复。

4.咨询服务。

(A)咨询服务和期限。从离职之日起立即生效，您将作为公司的独立承包商，提供对业务和产品机会的估计和预测估值，并执行公司首席执行官或其指定人可能合理要求的其他任务(该等服务，即“咨询服务”)。您同意在分居日期后立即开始提供咨询服务，直至2022年12月31日，或您或公司确定的较早日期(“咨询服务条款”)。一般来说，在咨询服务期内，您应在合理的通知后，在正常工作时间内通过电话和电子邮件进行咨询。在咨询服务期内，您无权向第三方代表本公司，或约束本公司履行任何书面、口头或默示的合同义务，或表示您拥有此类授权，除非获得本公司高级管理人员的书面授权。在咨询服务期内，您应继续遵守公司不时生效的所有政策和程序，并尽您所能真诚履行要求您履行的职责。

(B)咨询服务期内的对价和费用退还。在咨询服务期内，公司将向您支付每月20,000美元(20,000美元)的预付金

聘用者“)，无论您为公司提供的咨询服务时数如何。您将按每小时335.00美元的费率记录您在任何给定月份向公司提供的咨询服务的小时数。双方同意，您在咨询服务期内提供的咨询服务总时数不得超过您在离职前36个月内作为本公司员工提供的服务总时数的20%(20%)(“咨询服务上限”)。只要不超过咨询服务期限结束时的咨询服务上限，您为公司提供的咨询服务每小时超过每个日历月六十(60)小时(“超过小时”)，您将获得每小时335.00美元的补偿。您还将获得合理的自付差旅费和其他费用的报销，这些费用由公司首席运营官或其指定人员通过电子邮件或书面提前批准。在咨询服务期内，任何经批准的航空旅行均可购买商务舱机票。咨询服务期内公司所需的所有出差时间应按每小时250.00美元向公司收费，从门户网站到门户网站计算。

(C)发票。在咨询服务期内的每个完整日历月之后，您应在紧接着的下一个月的第七(7)个日历日或之前向公司提供一张发票，用于支付(I)每月预聘费和(Ii)您该月的超时工作时间，该发票应按每超时335.00美元开具发票(但有一项谅解，即咨询服务期限结束时，咨询服务上限不能超过)。此外，您应在咨询服务期内每个日历月结束后七(7)天内向公司提供一份真实、正确的发票，说明上个月发生的任何预先批准的合理自付差旅费用和其他费用。本公司应在收到贵方发票后三十(30)个工作日内支付每张发票。您应将每一张发票提交给公司人力资源部高级副总裁(或高级副总裁人力资源部委托的其他人)，并将所有信息传达给公司。

(D)独立承包人地位。您和公司明确表示，在咨询服务期内，您将成为独立承包商，并应被公司归类为独立承包商，而不是公司的高级管理人员、员工、代理人、合资企业或合作伙伴。因此，在咨询服务期内，您无权赚取或累积本公司或其任何母公司、子公司或关联实体在任何时间赞助的任何奖金、工资、福利，包括但不限于健康、牙科、视力、401(K)或其他员工福利，您应独自负责您的保险、税费、费用、许可证、成本、设备、开支，并在必要时提供您自己的办公场所，以履行您作为顾问的职责。本协议中的任何内容均不得解释或解释为在分居日期后的任何时间在您和公司之间建立或建立雇佣关系。您将收到一份1099表格，说明您在咨询服务期间为公司提供的服务。

(E)股权奖。

(I)2022年7月1日至2022年12月31日期间的股权和控制权变更。在符合第4(E)款的情况下，在分居日期之后(包括咨询服务期内)，您将不会继续授予您的股权奖励，尽管您有权行使既得和已发行股票

根据阁下的股权授予通知及根据该等通知向阁下发出的协议(统称为“授予协议”)，截至分居日期的期权将在咨询服务期及终止后行使期间继续存在，详情见下文第4(E)(Ii)节。即使有任何相反的规定，在2022年7月1日至2022年12月31日期间，对于您的未偿还和未归属股权奖励(与您的分居日期之前存在的那些奖励一样)的处理，如果(I)发生了“控制权变更”(该术语在经不时修订的Nektar Treateutics修订和重新设定的控制权变更福利计划(“CIC计划”)第3.5节中定义)，并且该控制权变更交易在2022年7月1日至2022年12月31日期间结束，及(Ii)至少两(2)名“高级职员”(该词在CIC计划中定义)，他们各自直接向公司首席执行官报告，并在控制权变更结束后三个月内被非自愿终止(不超过2023年3月31日)，且该等非自愿终止均符合承保终止的条件(该术语在CIC计划中定义)，然后，此类未完成和未归属的股权奖励(这些奖励在紧接离职日期之前已存在)应与受涵盖终止合同影响的官员参与人所持有的未完成和未归属的股权奖励的处理方式相同。为免生疑问, 本应在分拆日期发生的股权奖励的未归属部分的任何终止或其他没收将被推迟，以实施本第4(E)(I)条的条款，如果根据本款进行的任何归属没有发生，则此类未归属股权奖励的终止或没收将自动发生，在任何情况下，此类归属都不能晚于2023年3月31日。此外，您承认并同意，您持有的任何未归属的股票期权和未归属的限制性股票单位(在本协议规定的任何加速归属生效后)应立即且不迟于2023年4月1日被没收。

(二)咨询服务期后行使期限的规定。即使适用的股权激励计划(统称为“股权计划”)和奖励协议中有任何相反规定，紧随咨询服务条款之后您行使既得股票期权的权利将于(I)2023年6月30日或(Ii)您的股票期权期限届满时终止。除本协议规定外，您的股票期权和限制性股票单位(如果有)继续受适用的股权计划和奖励协议的所有其他条款和条件的约束。

(Iii)在2023年1月1日之前实现股权和控制权不变。如果在2023年1月1日之前没有发生控制权变更(以及控制权变更的关闭)，您承认并同意，您在2022年12月31日持有的任何未归属的股票期权和未归属的限制性股票单位将立即被没收，自2023年1月1日起生效。

5.本协定的保密性除非本协议的条款和适用法律允许，否则您应严格保密本协议的条款，未经公司高级管理人员事先书面同意，您不得以任何方式向除您的律师或会计师、政府机构或您的直系亲属以外的任何人宣传或披露本协议的条款，除非在与本协议的条款和条款直接相关的任何法律程序中有必要。

协议，准备和提交所得税表格，或按照法院命令的要求，在合理通知公司后。

6.专有信息。您确认在受雇于本公司期间，您可以访问和接收有关本公司及其合作伙伴的机密业务和专有信息。这些信息可以是各种纸质和电子形式。您同意不向任何公众公布任何此类信息，并遵守与客户保密和保密有关的所有适用的道德责任。您还同意保留且不销毁您拥有的任何此类信息，并在分离日期之前将所有机密和专有信息以及所有其他公司财产(只要您签署了标准发布并生效的个人IT设备除外)，以及因受雇于公司而获得的任何财产、文件或文件的所有副本或摘录归还给公司，但公司明确书面同意允许您保留的项目除外。

7.退还公司财产。除您的设施徽章、任何停车场徽章和(只要您签署标准发布并生效)个人IT设备外，您同意在分离日期之前将您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本，无论是物理或电子格式)和其他公司财产归还给公司，包括但不限于：公司文件、电子邮件、电子消息、笔记、备忘录、通信、协议、草稿文件、笔记本、日志、图纸、记录、计划、提案、报告、预测、财务信息、销售和营销信息、研发信息、人员信息、规格、计算机记录的信息、有形财产、信用卡和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。如果您使用任何个人计算机、服务器或电子系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则您同意向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息。您同意根据要求向公司提供对您的系统的访问权限，以验证是否已完成必要的复制和/或删除。您同意不保留任何公司文件或数据(包括但不限于电子邮件和电子信息)的任何纸质或电子副本，但本协议和其他证明您与公司的雇佣关系的文件除外。

8.非贬低。除非本协议的条款和适用法律允许，否则您同意不向公司的客户、客户、合作伙伴或供应商发表以任何方式贬低或否定任何被释放方的声明。

9.整份协议；修改。本协议受加利福尼亚州法律管辖。本协议是您和公司就这些问题达成的完整且唯一的协议。在签订本协议时，除本协议明确包含的承诺或陈述外，您不得依赖任何书面或口头的承诺或陈述。除您的股权计划和奖励协议外，您与公司之间或直接涉及您与公司的任何先前协议均被本协议取代。本协议不得修改，除非您和公司的高级副总裁(您本人除外)都签署了书面文件。本协议对您和公司双方的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并符合您和被解约方及其继承人、继承人和受让人的利益。

对本协议条款全部或部分无效或不可执行的任何判定，不会影响本协议的任何其他条款，法院应对相关条款进行修改，以便尽可能根据双方的意图使其可执行。

10.将军。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的实质内容。本协议可以副本形式签署。本协议可通过电子方式签署，此类签名应被视为对双方具有与手写签名相同的效力和效果。

[页面的其余部分故意留空]

如果您接受本协议，请在下方签署，并在2022年6月30日(星期四)之前将原件归还给人力资源部。如果我们在上述时间段内仍未收到您签署的协议，本公司签订本协议的要约将自动失效。

我承认并同意我已阅读和理解本协议，在签署本协议时我知道我可能放弃宝贵的权利，并承认本协议是最终的和具有约束力的。

John Northcott职位：高级副总裁兼首席商务官

/s/John Northcott日期(“签字日期”)：2022年6月29日

Nektar治疗公司

作者：霍华德·W·罗宾日期：2022年6月29日

霍华德·W·罗宾
总裁与首席执行官

标准版本

本标准版本(“标准版本”)是由特拉华州的Nektar治疗公司签订的，其定义包括其关联公司(包括子公司)、员工、高级管理人员、董事、经理、代理人以及股东、继任者、受让人和代表(统称为“公司”)，以及

约翰·诺斯科特

(以下简称“你”、“你的”、“我”或“雇员”)(以下统称为“你”、“你的”、“我”或“雇员”)(以下统称为“你”、“你的”、“你的”、“我”或“雇员”)(以下统称为“你”、“你的”、“你的”、“我”或“雇员”))，并补充阁下与本公司于

鉴于，您和公司签订了一份雇佣过渡、离职和协商协议，其中包括规定您的职责有序过渡；

鉴于，双方希望规定本协议所述的解除自分离之日起立即生效(该术语在《协定》中有定义)；

现在，出于良好和有价值的对价，双方特此同意如下：

1.对价。作为对您在本标准新闻稿中的承诺的交换，您理解公司将向您提供：(A)遣散费；(B)眼镜蛇付款；(C)再就业服务；以及下文具体列出的任何其他对价。您承认并同意，根据本标准版本给予的对价是对您已有权获得的任何有价值的东西的补充，如果您没有加入本标准版本，则不会向您提供该对价。尽管公司将根据公司对适用法律的理解，使用公司在支付根据本标准发布向您提供的任何对价时在其工资系统中拥有的信息来计算任何扣减和扣缴，但您承认并同意您对与该对价相关的个人纳税义务负全部责任。

(A)遣散费。受制于适用的扣除额和扣除额，只要您在分居日期前未辞职并以其他方式成功完成过渡期(如协议中所定义)，并且在标准发布生效后三十(30)天内(前提是该日期不得迟于2023年3月15日)，公司将一次性向您支付921,206.25美元(“遣散费”)，其计算方式为(I)您的年度基本工资695,250.00美元和(Ii)225,956.25美元。这相当于年基本工资(695,250.00美元)的50%(50%)的奖金目标乘以公司在上一季度GAAP财务报表中使用的预期支付百分比，即2022年第一季度的65%(65%)。

(B)COBRA付款。如果您有资格并满足及时选择眼镜蛇保险的所有要求，公司将为您的团体医疗、牙科、员工援助计划(EAP)和愿景计划眼镜蛇保险支付2022年7月1日至2023年6月30日期间的某些保费；但是，如果您有资格从其他雇主获得类似的团体保险(医疗、牙科或视力，视情况而定)，公司可能会在任何时候停止支付此类延续保险的保费。本协议或本标准版本的任何条款都不会影响COBRA项下的继续承保规则，除非公司支付的COBRA保费(如果有)将被贷记为您支付COBRA承保所需的款项。如果本公司确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类保费，则本公司应将此类付款转换为在上述指定时间段内直接向您支付的薪资，并且此类向您支付的款项应受到与税务相关的扣除和预扣的约束，并在本公司的正常薪资发放日支付。

(C)职业过渡服务。为了帮助您寻找工作，公司将支付由公司再就业服务提供商提供的最多六(6)个月的职业过渡服务，前提是您必须在不早于您离职日期前一(1)个月且不迟于您离职日期后三(3)个月提出您的这些服务请求。

(D)将所有权转让给个人信息技术设备。在遵守本公司移除本公司电子通信、应用程序和文件存储系统访问权限的标准程序的前提下，本公司将向您分配您目前在您的住所拥有的任何公司发放的移动电话、笔记本电脑、平板电脑、显示器、打印机、键盘、耳机、扬声器、桌子、椅子和鼠标(“个人IT设备”)。在接受对此个人IT设备的所有权时，您同意删除和销毁(或以其他方式不使用)任何公司机密和专有内容，以及任何第三方机密和专有内容。您还同意，根据适用的法律和法规，您应独自负责使用任何个人IT设备，并且您将根据制造商的建议以及当地、州和联邦法规处置任何个人IT设备。

您明白，如果您没有加入本标准版本并使标准版本生效，您没有资格也不会得到上述考虑。

2.员工认可。您同意并承认：(A)由于您为公司提供的服务，您在离职日收到了所有应得的工资、应计带薪假期以及所有其他应得的补偿和福利；(B)您向公司报告了在工作期间发生的任何和所有工伤；(C)公司适当地提供了因您或其家人的健康状况而导致的任何请假，并且您没有因为请假或请假而受到任何不当待遇、行为或行动；(D)您向公司提供了书面通知，说明关于公司或任何被免责方涉嫌道德和合规问题或违规行为的任何和所有关切；(E)您没有以任何方式征求或协助公司现有或前任员工或股东对公司提起诉讼或索赔；(F)您确认您没有也没有向任何政府机构或任何法院提起也不会对任何被免责方提出任何投诉、指控或诉讼，并且您同意不会发起或鼓励任何此类诉讼或索赔

(G)您确认您没有提出索赔，包括但不限于非法歧视；骚扰；性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪行为；未能阻止工作场所骚扰或歧视行为；或在涉及被释放方的法院或政府机构诉讼中、在替代纠纷解决论坛上或通过公司内部投诉程序进行报复。

3.保密信息。您承认，根据您的《员工协议》第4节，您继续有义务将公司的所有机密和专有信息保密。

4.放行。

(A)一般释放。作为对标准新闻稿第1节所述对价的交换，您本人以及您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，特此同意永久全面解除和解除公司及其子公司、继承人、前任和关联人，及其各自的现任和前任合伙人、成员、董事、高级管理人员、员工、股东、股东、代理人、律师、前任、保险人、关联方和受让人的职务(每一方均为“被解约方”，统称为“被解约方”)。任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼理由、诉讼、损害赔偿、损失、费用、债务和义务，在每一种情况下，无论是已知的还是未知的，无论是单独存在的，还是作为集体诉讼的一部分存在的，都可能产生于您在公司受雇和/或离职期间的任何时间发生的事件、行为、行为或不作为，或以任何方式与之相关，直至标准发布签字日期(包括标准发布签字日期)为止。本新闻稿包括但不限于根据《加州宪法》、《加州成文法》和《普通法》(包括合同法、劳动法和侵权法)、《加州公平就业和住房法》、《加州劳动法》(包括第132a条)、《就业年龄歧视法》(ADEA)、1964年《民权法案》第七章、《美国残疾人法》、《雇员退休收入保障法》(ERISA)、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、联邦和州家庭假法规；以及任何和所有其他联邦、州和地方法律、法规、行政命令、法规和普通法；任何对任何损失、费用的索赔, 由于本标准新闻稿对您收到的任何收益进行非预扣或其他税务处理而引起的任何争议所产生的任何损害或费用；任何和所有律师费和费用索赔；以及与您购买或实际购买公司股票的权利有关或产生的任何和所有索赔，包括但不限于对欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔。您和公司同意，这是对所有此类索赔的折衷解决方案，因此，本标准发布并不构成公司方面的任何责任承认。

你将释放加州民法典第1542条规定的所有权利。第1542条规定如下：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

对于在执行本标准版本之日可能存在的损害索赔，如果您不知道存在，并且如果知道，将对您执行本标准版本的决定产生重大影响，您也应承担这些后果，无论

缺乏知识是由于无知、疏忽、错误、疏忽或任何其他原因造成的。

(B)从一般释放中排除的情况。上述新闻稿不放弃以下索赔：(I)失业或工人补偿福利，(Ii)在标准发布签署日适用的ERISA覆盖的员工福利计划下的既得权利，(Iii)标准发布签署日期之后可能出现的索赔，(Iv)根据加州劳动法第2802条的赔偿要求，或(V)不能通过私人协议发布的索赔。

本标准版本的保密性。除本标准新闻稿的条款和适用法律允许外，本标准新闻稿的条款应由您严格保密，未经公司高管事先书面同意，您不得以任何方式向除您的律师或会计师、政府机构或您的直系亲属以外的任何人宣传或披露本标准新闻稿的条款，除非在与本标准新闻稿的条款和条款直接相关的法律程序中有必要准备和归档所得税表格，或在向公司发出合理通知后根据法院命令的要求。

6.不进行报复。然而，本标准新闻稿中的任何内容都不会禁止您向相关执法机构(如美国证券交易委员会、平等就业机会委员会或司法部)报告您合理善意地认为违反法律的事件，禁止您在任何法院、仲裁或行政机构程序中如实宣誓作证，禁止您在政府调查过程中提供真实信息，或禁止您配合此类政府机构进行的调查。这可能包括在2016年《保护商业秘密法》(DTSA)允许的范围内披露商业秘密或机密信息。特此通知您，根据DTSA，(1)根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露商业秘密；且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是密封的，则不会公开；(2)因举报涉嫌违法而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其本人的律师披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，但经法院命令允许的除外，该个人提交的任何文件中包含该商业秘密的印章。

7.自愿放弃和免除、承认放弃索赔、律师咨询、考虑、撤销和其他信息。您承认您正在放弃和释放您根据法律享有的权利，并且这种放弃和释放是在知情和自愿的情况下执行的，没有任何胁迫、胁迫或不当影响。您承认，为本标准版本提供的对价是对您已有权获得的任何有价值的东西的补充。您进一步以书面通知确认：

(A)您放弃和释放本标准版本下的权利是自愿和故意的，并且您在执行本标准版本时是自愿的，并且您有机会就本标准版本提出问题；

(B)通过本标准版本，您解除了被豁免方可能对任何被豁免方提出的任何和所有索赔；

(C)本标准新闻稿中规定的您的放弃和免除不适用于您签署本标准新闻稿之日之后可能产生的任何权利或索赔；

(D)公司特此通知您，在签署本标准发布之前，您应咨询律师，尽管您可以自愿选择不这样做；

(E)您至少有四十五(45)天的时间来考虑是否签署本标准发布，尽管您可以选择提前自愿签署；

(F)对本标准发布的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始执行四十五(45)天的审议期限；

(G)您可以根据负责执行任何就业法律的任何适用的联邦、州或地方机构，例如根据《老年工人福利保护法》和《老年工人福利保护法》，向法院、平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会或任何其他机构质疑本新闻稿的知情和自愿性质；以及

(H)自签署本标准发布之日起，您有七(7)天的时间通过以下地址或传真向公司总法律顾问递交书面通知，以撤销本标准发布：

马克·威尔逊，高级副总裁&总法律顾问

Nektar治疗公司

观澜湾大道南455号

加利福尼亚州旧金山，邮编：94158

(415) 339-5322 (facsimile)

如果撤销期限在周末或节假日到期，您将可以在下一个工作日结束之前撤销它。本标准版本将在您签署本标准版本后的第八天生效，前提是您没有如上所述在七(7)天撤销期限到期之前撤销本标准版本(“标准版本生效日期”)。

8.整个协议；修改。本标准版本受加利福尼亚州法律管辖。本协议、标准发布和您的员工协议(如果有)构成您与公司就这些主题达成的完整且唯一的协议。在输入本标准版本时，除协议和本标准版本中明确包含的承诺或陈述外，您不依赖任何书面或口头的承诺或陈述。除您与公司之间的员工协议、股权计划和奖励协议外，您与公司之间或与公司直接相关的任何先前协议均被协议和本标准发布所取代。除非您和公司的高级副总裁签署了书面文件，否则不得修改本标准版本。本标准发布应对您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并符合您和被发布方及其继承人、继承人和受让人的利益。对本标准发布的条款全部或部分无效或不可执行的任何判定，不会影响本标准发布的任何其他条款，法院应对相关条款进行修改，以便尽可能根据各方的意图使其可执行。

9.一般情况。本标准版本中的标题仅供参考，不影响本标准版本的实质内容。本标准版本可在对应版本中签署。本标准发布可通过电子方式执行，此类签名应被视为对各方具有与手写签名相同的效力和效果。

[页面的其余部分故意留白]

如果您接受此标准版本，请在下面签名，并在2022年8月14日之前将原件返还给人力资源部。如果我们在上述时间段内没有收到您的已执行标准版本，则公司加入此标准版本的要约将自动失效。

在签署之前，请阅读本标准版本并仔细考虑其中的所有条款。本标准新闻稿包含所有已知和未知索赔的发布，包括根据第七章、加州公平就业和住房法案以及其他联邦、州和地方法律在法律允许的范围内禁止就业歧视的索赔。

我承认并同意，我已阅读并理解本标准版本，在签署本标准版本时，我知道我可能放弃宝贵的权利，并承认本标准版本是最终版本，具有约束力。

John Northcott职位：高级副总裁兼首席商务官

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“标准版本签名日期”

Nektar治疗公司

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霍华德·W·罗宾
总裁与首席执行官