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附件10.5

更改管制协议

本协议日期为2022年6月23日，贵格会化学公司，D/B/A贵格会教徒

霍顿，宾夕法尼亚州的一家公司(“公司”)，和DHRUWA雷(“经理”)，

W I T N E S S E T HT H A T

鉴于，公司董事会决定，这符合本公司及其

公司及其子公司能够吸引、留住、并激励高素质的管理人员，

特别是，要保证它们的连续性在控制权发生任何实际或威胁变化的情况下这个

公司；以及

鉴于，公司董事会认为，执行由公司变更控制权

与包括经理在内的某些管理人员签订协议，是实现这一预期目标的重要因素；

因此，现在，正在考虑中本协议所载的相互义务和协议并打算成为

在此受法律约束，经理与公司同意修订《变更控制协议》并重申如下：

1.

术语协议的内容。

本协议将于您开始工作之日起生效本公司(“生效日期”)，并将继续

有效期至2022年12月31日，但条件是，本协议的期限应自动延长至连续

之后的一年期间，除非不迟于该期限将在日历年之前十八(18)个月

否则自动延期，公司应发出书面通知致有意不延长本协议的经理

延长一年，在此情况下本协议应继续有效至紧接该历年的12月31日为止

在日历年之前，否则该术语将自动延期了。即使有这样的通知，也不要

如果在原始版本期间发生控制更改(如第2节所定义)，则扩展或延长本协议、本协议的期限

在控制权变更后应继续有效，直至双方的所有义务根据本协议，本协议应

满意了。

2.

控制权的变化。

如本协议所用，公司的“控制权变更”在下列情况下，应被视为已经发生：

(a)

证券交易所第13(D)及14(D)条所用的任何人(“人”)Act of 1934,

经修订(“交易法”)(除(I)本公司及/或其全资子公司；(Ii)任何员工持股计划或其他雇员

公司及任何受托人或其他受托人的利益计划根据该计划持有证券；。(Iii)

公司直接或间接拥有，由公司股东以与其所有权基本相同的比例

公司股票；或(Iv)在一年前的一年内这一事件，否则将是一个变化

控制，是公司的执行人员或任何他自愿成为其中一员的一组人)，是或成为

“实益所有人”(定义见《交易法》第13d-3条)，直接或间接持有本公司的证券

占公司总投票权的30%或以上然后是未偿还证券或较小比例的

投票权，但所厘定的投票权不得少于15%由独立的公司董事会成员

董事(如《纽约时报》所定义证券交易所股份有限公司上市公司手册)；然而，控制权的变化

不得被视为已根据本款的规定发生(A)投票权的实益拥有权

贝诺列尔家族成员的证券(定义如下)，除非和直到所有成员的实益所有权

贝诺列尔家族(包括任何其他个人或实体它与贝诺莱尔的任何一个或多个成员一起

家庭，被认为是在交易法第13(D)或14(D)条构成单一人)超过总和的50%

公司当时的投票权已发行证券；

(b)

在生效后的任何两年期间内日期，公司董事在任之日起

期间加任何新的董事(由某人指定的董事除外谁已与该公司订立协议，以

在第(A)款或第(1)款的范围内进行交易(C)由公司董事会选举或其

由公司的股东以当时仍在任职的董事至少三分之二的投票通过

两人中的一人在年开始担任董事先前当选或提名参选的期间或其当选或提名参选的期间

经批准的董事因任何理由不得在董事会中占多数席位；

 

 

 

 

 

 

 

2

(c)

完成(I)公司的任何合并或合并其中，公司不是持续的

或尚存的法团，或根据该公司的有表决权的普通股(“普通股”)将转换为

现金、证券和/或其他财产，除公司合并外，在合并中持有普通股的紧接在此之前的股份

合并后的公司拥有相同比例的有表决权股份紧接合并后尚存的法团的身分他们

或(Ii)任何出售、租赁、交换、或其他转移(在一笔交易或一系列交易中

关联交易)所有或实质上所有资产或盈利能力公司；或

(d)

本公司的股东或公司董事会董事应批准清算或解散

公司。

3.

控制权利益变更的权利；某些定义.

经理应有权享受本协议规定的福利经理与之分离的事件

在以下(A)项所述情况下的服务(“担保终止”)，假设管理器执行，但不执行

撤销放行(定义如下)，如果有的话，由本公司提供。

(a)

有保障的终止应在经理受雇的情况下发生与公司或其

分支机构在变更后两(2)年内终止由以下人员控制：

(i)

公司或其关联公司无理由(定义见下文)；或

(Ii)

经理因正当理由辞职(定义见下文)。

经理人无权获得下列任何付款或福利本协议在经理受雇的情况下

与本公司及其联营公司终止(I)因死亡或残疾(定义如下)，或(Ii)由公司或其

为事业服务的联盟。如果经理因任何原因提前终止聘用对于控制权的变化，经理

不得享有本协议项下的任何付款或福利，并且在任何上述终止，本协议不适用。

进一步的力量或效果。

“原因”应指(I)管理人故意的实质性违约雇佣协议，如果有的话，在经理之间

及公司(在接获有关通知及合理的治愈或纠正的机会)，(Ii)不诚实，欺诈，故意的

渎职、严重疏忽或其他严重不当行为，在每个案件中向经理的受雇表现致敬

本公司或其关联公司对以下方面造成重大损害公司，或(Iii)定罪对重罪的认罪或认罪，这样的

在每一种情况下，均由至少三分之二通过的决议决定本公司董事在拥有

为经理提供了一个合理的出庭机会在公司董事会面前陈述自己的立场。

“守则”系指经修订的1986年国内税法，连同在此基础上适用的任何法规。

“残疾”指的是承保的完全残疾和永久性残疾在由政府维持的长期残疾计划中

一般员工的公司，或者，如果公司没有维持这样的计划，最近的长期伤残计划

一般由公司为员工维护。

“好的理由”是指在经理没有同意的情况下采取下列任何行动同意，但由于经理的同意除外

死亡或伤残：(I)经理的基本工资从在紧接承保终止之前提供的或,

如果更高，则在紧接更改之前控制；(Ii)经理奖金机会的任何减少(包括现金和

非现金奖励)或增加所需的目标或标准与之相比，这个机会为机遇和目标干杯

或紧接更改前生效的标准在控制中；(Iii)在性质或范围上的重大不利变化

经理的权力、权力、职能或职责在紧接控制权变更前有效的；。(Iv)减少

经理从紧接之前提供的利益中获得的利益控制的改变，而不考虑根据计划或

覆盖一般员工的计划，适用于所有覆盖的员工按计划或计划；或(V)经理是

必须接受超过25人的主要工作地点(25)距离他主要所在地点的英里

在管理层变更前的九十(90)天内受雇。

“付款日期”是指经理离职后的第60天从服务开始，受第9条的约束。

“释放”是指(以公司满意的形式)释放任何和所有针对本公司和所有

与相关各方有关经理的所有事宜本公司及其联属公司的雇用，或

终止(根据本协议条款对任何权利的索赔除外，在任何雇佣协议下

在经理和公司之间，或在公司的任何计划或计划下，经理已经积累了一个

 

 

 

 

 

 

 

 

3

福利)，公司不迟于三天后提供给经理经理所涵盖的终止日期。

尽管本协议有任何相反的规定，如果公司向经理提供了释放，则经理

不得根据本协议获得任何付款或福利，除非经理事件后45天内执行发布。

在他收到释放的日期或他的保险终止日期的较晚日期，经理不会撤销释放。

“离职”是指经理的离职在本公司及其联营公司服务期间

特里亚的意义。注册§1.409A-1(H)或其任何继承人。

“指定雇员”是指经理，如果他是定义中的指定雇员在《守则》第409A节中，

他的离职日期。

4.

遣散费。

(a)

遣散费免税额在覆盖终止的情况下，公司应支付或安排支付

以现金形式向经理支付遣散费津贴(“离职津贴”)等于1.5(1.5)乘以

按照下列第(1)款确定的数额及(Ii)：

(i)

相当于经理的最高年化基本工资的金额有权从

在他之前受雇期间的任何时间，公司及其子公司至承保终止；和

(Ii)

相当于每年支付的总金额的平均值的金额致适用的经理

三年制所有适用的年度激励薪酬计划下的期间公司

及其附属公司(与搬迁有关的补偿除外费用；赠与、行使或结算

股票期权、限制性股票或业绩激励单位的出售或其他股份的处置

在行使或结算此类裁决时收到)；但是，该(X)在确定

根据以下条款支付的平均金额适用的三年内的年度奖励计划期限为

不包括在以下任何年度内没有向经理支付任何款项该计划；及(Y)将有

在计算中不包括根据任何这样的激励性薪酬

由于终止而加速此类计划项下付款的计划在这项计划中，

控制的变化，或类似的情况发生。适用的三年期期间应为(A)，如果经理

在该日历年度收到了年度激励薪酬计划付款他被遮盖着的

终止，该承保终止的历年发生的时间和之前的两个日历

年份，或(B)在任何其他情况下，指日历之前的三个日历年经理所在的年份

覆盖的端接发生；但是，如果适用的三个-年份期限为

由“控制变更”取代“担保终止”而决定如果这样的替换导致

第(Ii)款所指的较高款额。

在任何情况下，不得收取任何留任奖金或控制权变更或成功费用在确定

以下是遣散费。

(b)

支付遣散费津贴。遣散费津贴须于

付款日期(如果适用的控制更改也是控制更改事件)如《Treas》中所定义的。注册§1.409A-3(I)(5)(或任何

其继任者)。在任何其他情况下，遣散费津贴将分18个月支付开始于

付款日期，每个付款日期等于下列金额的十八分之一根据第条厘定的遣散费津贴

4(A)，就第节而言被视为获得一系列单独付款的权利守则第409A条。

5.

再就业与福利福利。

(a)

再就业。在符合第6条的情况下，在保险终止后的一年内在经理中，

公司须向经理提供或安排向经理提供，以它的费用，再就业咨询和其他再就业

可与公司提供的服务相媲美管理层变更前的高级管理人员。

(b)

福利福利。在符合第6条的情况下，在保险终止后的18个月内的

经理、经理和经理的受抚养人有权参加公司的生命、医疗和牙科

保险计划在公司的费用，按照保险终止时的此类计划的条款仿佛

经理仍受雇于本公司或其关联公司本协议。然而，如果人寿保险、医疗保险或牙科保险

根据任何此类计划，不向经理或其家属支付或提供福利因为经理不再是员工

公司或其子公司，公司本身应在必要的，付钱或其他规定该等利益予

经理和他的家属。

 

 

 

 

 

 

4

6.

其他雇用的影响。

如果经理在此期间受雇(定义如下)关于哪些好处

根据第5节继续：(A)经理应不迟于雇用之日通知公司开始；及

(B)第5条规定的福利应自#日起终止这样的工作。就本第6节而言，

经理应被视为已受雇于另一实体或仅在经理基本上成为全职人员的情况下

个人或实体(经理拥有的股份不超过30%)的雇员及/或其家庭成员)；及

经理的“家庭”是指他的父母、兄弟姐妹和他们配偶、其子女及其配偶以及经理的配偶

还有她的父母和兄弟姐妹。本协议任何规定均不解除本公司的赔偿义务或累积的福利达到

本协议规定的终止时间。

7.

其他付款和福利。

在付款日，公司应向经理支付或安排向经理支付合计如下：(A)经理所赚取的

但通过承保终止而未支付的基本工资按承保终止之日的有效汇率计算，或如果更高，则为

在前90天期间的任何时间有效的汇率控制权的变更；(B)任何未支付的奖金或年度奖励

就承保终止前结束的历年向经理支付；(C)任何及全部的按比例分配

未支付的奖金和年度奖励覆盖的端接发生，所述按比例部分为

对分数部分进行计算(所述分数的分子为从1月1日到

承保终止，目标奖金或年度奖励的分母为365该历年的奖励；

及(D)本公司任何及所有奖励的按比例分配年绩效期间的长期激励计划

承保的终止发生时，将对分数部分(分子)按比例计算所述分数的

即适用演出的第一天之间的天数期间和承保终止的日期，以及

的分母是适用的性能中的总天数期间)将获得多少赔偿金

在下列情况下应支付的款项：(I)承保终止没有发生，以及(2)实现了目标业绩水平对于适用的

演出期。经理应有权获得经理支付的任何其他款项或福利有权根据

任何补偿或福利计划或安排的明示条款本公司或其任何联属公司；但：(X)

遣散费津贴(I)须代替以下任何遣散费否则，经理可能有权根据本条款

任何遣散费计划，政策，或由公司或雇佣协议维持的安排，如果有的话，在

经理和公司，及(Ii)须记入经理支付的任何遣散费的贷方可根据法规享有的权利；

(Y)第(B)或(C)款所述的任何年度奖励须减少(或须减去)，但不小于零的数额

就同一历年支付(或支付)的年度奖励根据本公司的年度奖励计划(目前是

2001年全球年度奖励计划)；及(Z)第(D)分段所述的任何数额应减少(或应减少)，但不是

低于零，即应支付(或已支付)的类似绩效奖励的金额关于下列条件下的相同履约期

公司的长期激励计划(目前为2011年长期计划绩效激励计划)。

8.

保险终止后死亡.

如果经理在承保终止后死亡发生，(A)根据第4条应付经理的任何款项，以及

第7节的第一句话，在经理之前没有支付可指定的一人或多人应当死亡

由经理以书面作出，或在他未能指定给经理人的遗产代理人；及

配偶和受扶养人应有资格享受#中所述的福利。第5(B)条。依据第(A)款支付的款项应

在(I)本应向经理付款的日期(以较晚的日期为准在不考虑第9条的情况下，或(Ii)

经理去世了。

9.

某些第409a条的规定。

(a)

指定的员工。尽管本协议有任何相反的规定，如果经理是指定的

员工、本协议项下构成延期的任何付款或福利受《守则》第409A条约束的赔偿

对于支付事件为脱离服务的，不得进行或提供在该日期之前，即在

经理离职日期。根据第9条延期支付的任何款项或福利应或

在以下月份的第7个月的第一个工作日提供经理脱离服务的情况发生了。

关于任何延迟的现金付款，根据第9款，第一次付款应包括在隔离墙的利息《华尔街日报》

墙上公布的最优惠价格《华尔街日报》，在经理被担保终止之日(或上一个工作日(如果

该日期不是营业日)，从付款之日起算起如果不是因为这一条第9条到

付款日期。本第9条的规定仅适用于为避免经理招致

根据《守则》第409a条规定的任何附加税或利息。

(b)

报销和实物福利。尽管本协议有任何相反的规定，使用

关于提供的实物福利或有资格报销的费用受第409a条约束的本协议项下的

在《守则》中，(I)提供的福利或符合资格的费用数额任何日历年的报销不受影响

 

 

 

 

 

 

5

提供的福利或有资格报销的费用日历年，除另有规定外在特里亚。注册

§1.409A-3(一)(1)(四)(B)，和(二)符合条件的费用的报销应在经理之后在切实可行范围内尽快作出

要求这种补偿(受第9(A)条的约束)，但不迟于在公历年后的12月31日

已经发生了费用。

(c)

解释和解释。本协议旨在遵守《守则》第409a条，并应

依此管理、解释和解释避免根据《条例》第409A条征收附加税

密码。

(d)

10.

保密和竞业禁止。

(a)

机密信息。经理确认有关该方法的信息和行为的

公司(和任何附属公司的)业务，包括但不限于战略和营销计划、预算、企业实践和

程序、财务报表、客户和供应商信息、配方、配方信息、应用技术、

制造信息、实验室测试方法和所有公司(和任何附属公司的)手册、文件、笔记、

信件、记录和计算机程序(“专有商业信息”)，是本公司的独有和专有财产

(和/或本公司的关联公司、视情况而定)，并可能构成、包含或披露商业秘密(“商业秘密”秘密“)的

本公司(和/或本公司的关联公司的，视情况而定BE)。本文中使用的“商业秘密”一词不包括

已知或已知的专有业务信息通过不作为或不作为而向公众公布

管理器，或者哪一个可以清楚地显示由经理在生效日期前已知悉的书面记录他的

受雇于本公司。

(i)

经理同意，在他受雇于公司期间或之后的任何时间，他使用,

直接或通过任何其他个人或实体泄露或传递，任何商业秘密。

(Ii)

终止与经理的雇佣关系无论出于何种原因，本公司都将

在此终止经理的雇佣关系，或在任何其他时间，在本公司的请求时，

经理同意立即向公司交出下列任何和所有材料他的占有或控制

构成或包含任何专有商业信息。

(b)

非竞争。经理同意在其任职期间及之后的一(1)年内，

不论经理人终止聘用的理由为何，他不会：

(i)

直接或间接地，一起或单独或与任何第三方，无论是作为个体经营者，

合伙人，股东，董事警官，合资企业、投资者、或以任何其他身份积极地

从事业务或协助任何人或任何公司作为制造商从事业务，销售商或分销商

特殊化学品产品或化学品管理服务相同的，类似的，类似的，或

与公司提供的产品和服务竞争(或其任何附属公司)；

(Ii)

直接或间接招聘、招揽或鼓励本公司的任何员工(或其任何附属公司)或

否则，诱使该员工离开公司(或其任何关联公司)的雇员或者成为

雇员或以其他方式与其或任何公司、公司、企业有联系或其他实体具有

他是有联系或可能会有联系的；或

(Iii)

直接或间接招揽，为自己或作为任何人、合伙企业、公司的代理人或雇员，或

其他实体(本公司除外)、任何当时或以前的客户、公司的供应商或客户

旨在积极从事会导致竞争的商业活动对公司的损害(或

其任何附属公司)。

(c)

可分性。经理承认并同意上述所有限制是合理的，就

一段时间和范围。但是，如果有任何一款、一句、一句或者其他规定被法院裁定无效或不可强制执行

具有主管和相关司法管辖权，则该规定应被视为被修改的方式与

原条款，以使其有效和可执行，并且本协议和该条文适用于任何人及

无效或不能强制执行的情况除外不得因此而受到影响。

(d)

补救措施。经理同意并承认在发生违约或威胁违约的情况下有关条文的

在本第10条所载的限制性契诺中，公司可能遭受不可挽回的损害，而金钱损害可能不会

一个足够的补救办法。因此，如果任何违规行为发生或受到威胁，本公司有权寻求公平补救，

 

 

 

 

 

 

 

6

包括在任何具有适用司法管辖权的法院的强制令救济第12条的规定。在任何情况下

违反本第10条所包含的限制性公约的条款本协议规定的限制性公约应予延长。

在一段相当于自该违反规定之日起计的期间内开始和结束时构成的活动

这样的违规行为将停止。此外，如果法院或仲裁小组认定管理人违反了本协议的任何条款

本第10节，公司的义务根据本协议向经理人支付款项及继续享有利益(及他的

受抚养人)应立即终止。

11.

抵消减震。

除第6节另有规定外，公司的支付本协议规定的款项的义务，以及

否则不应影响其履行本协议项下的义务任何抵销、反索赔、追回、抗辩或其他索赔，

权利，或公司可能对经理或其他人采取的行动。在任何情况下，经理均无义务寻求其他

雇用或采取任何其他行动以减轻应付金额根据本条款的任何规定向经理支付

协议。

12.

仲裁：强制执行的费用和开支。

(a)

仲裁。除第10(D)及13条另有规定外，任何引起的争议或申索在或之外

与本协议或违反本协议有关，但不能立即由双方解决的，应迅速提交和

完全通过宾夕法尼亚州费城的仲裁解决，根据英联邦的法律

宾夕法尼亚州的三名仲裁员，其中一名应由公司指定，一位是经理，第三位是应

由前两名仲裁员指定。仲裁应根据美国仲裁规则进行

协会，但应按规定挑选仲裁员的情况除外在本第12条中。对裁决的判决

仲裁员提交的仲裁可以在任何有管辖权的法院进行审理。

(b)

成本和开支。如果经理有必要或适宜保留法律律师

和/或产生与执行有关的其他费用和开支他在本协议项下的任何和所有权利在任何时候

在其有生之年，公司应支付(或经理有权为了从公司中追回，视情况而定)他的

合理的律师费及与强制执行他的上述权利(包括在或

与第(A)款规定的任何仲裁程序和强制执行有关法庭上的任何仲裁裁决)，无论

最后的结局。

13.

对支付义务的限制。

(a)

定义。就本第13节而言，所有术语均为大写，但未另行定义在此，应具有

《守则》第280G节所述的含义。此外，还有：

(i)

“降落伞付款”一词应指第节所述的付款280G(B)(2)(A)或条文

守则第280G(B)(2)(B)条(包括但不限于任何股票期权、股票赠与和其他

被视为付款的现金和非现金补偿金额根据上述任何一条)，而不是

根据第280G(B)(4)(A)条或第280G(B)(6)条豁免《守则》；

(Ii)

合理补偿，是指合理补偿。对于之前的个人服务，如

《守则》第280G(B)(4)(B)条所界定，并受以下规定规限任何这样合理的

赔偿必须以明确和令人信服的证据确定；以及

(Iii)

“基数”与“合理补偿”的比例可分配给任何

“降落伞付款”应根据第280G(B)(3)节确定。和(4)《守则》。

(b)

限制。尽管本协议有任何其他规定，降落伞付款应支付给或为

如无本款(B)，经理人的利益，不论是否依据本协议或其他协议应在以下情况下减少

必要的程度，以使合计现值在所有此类降落伞付款中，应至少比

(I)经理基本金额的三倍和(Ii)合计可分配给该等降落伞的合理补偿

付款。因本款而导致的降落伞付款的任何减少(B)应以最低限度的方式适用

对经理造成经济上的损害。在这种情况下，减少两种或更多类型的付款将是经济上的相当于，

减免额应按比例适用于此类付款。

本款(B)的解释和适用应限制否则应支付的金额。致本条例下的经理

同意或以其他方式仅限于避免任何材料根据以下条款向经理征收消费税的风险

《守则》第499条或拒绝根据《守则》向公司作出扣减守则第280G(A)条。在制造过程中

任何此类解释和适用，应推定为经理被取消资格的个人

 

 

 

 

 

 

 

 

7

本款(B)所列的限制，不论是否经理符合被取消资格个人的定义

《守则》第280G(C)节规定。如果经理和公司不能就申请达成一致的

本第(B)款，公司的独立审计师应选择独立税务律师确定此类限制的数量。

这种税务律师的选择应征得经理的同意，但经理人不得不合理地扣留其

同意。该税务律师根据本第13条所作的决定为最终决定，并具约束力经理和公司。

(c)

非法付款。尽管本协议有任何其他规定，不应支付任何款项如下所示：

或在该等付款已厘定的范围内，为经理人的利益是非法的。

14.

通知。

提供的任何通知、请求、要求和其他通信以书面形式签署本协议即已足够，

如以专人派递或以挂号或挂号邮递方式送交经理，在他以书面形式提交给

公司或如果是公司，在其主要执行办公室。通知、请求等在实际收到时生效通过

收件人或在该地址。

15.

扣留。

尽管本协议有任何相反的规定，在所需的范围内，公司可以根据法律，扣留

适用于任何付款的联邦、州和地方所得税及其他税收归功于下面的经理。

16.

分配和福利。

(a)

本协议为经理个人所有，不得由经理转让经理，根据法律的规定，或

除非事先未经公司书面同意，否则通过遗嘱或世袭和分配法则。这

协议应符合管理人的利益，并可由管理人执行继承人和法定代表人。

(b)

本协议对本公司有利并对其具有约束力以及它的继承人和受让人，

包括但不限于本公司的任何附属公司公司可以转让其在本协议项下的任何权利；

然而，本协议不得转让由本公司，根据法律的实施，或者以其他方式解除其义务

除将本协议转让给和承担本协议外，依据(C)款的继承人。

(c)

公司应要求任何继任者(无论直接或间接，通过收购，兼并，整合，运营

法律或其他方面)向公司的所有或几乎所有业务和/或资产明示承担并同意履行

本协议以相同的方式和程度，公司将如果没有这样的继任者，则被要求执行

已发生，但不论任何此类转让或假设，本协议应有利于并对其具有约束力

这样的接班人。在本协议中使用的“公司”是指上文定义的公司以及它的任何继承者

上述业务和/或资产。

17.

治国理政。

本协议的条款应按照下列法律解释宾夕法尼亚州联邦

而不涉及法律冲突的原则。

18.

完整协议；修正案。

(a)

除本公司的年度激励计划与长期激励

计划，本协议代表对当事人对本合同标的物的约定。这个

经理理解并承认公司的遣散费计划、年度激励计划和长期激励计划

现就经理人作出修订，以避免利益重叠，如第7节所规定的。

(b)

公司保留单方面修改本协议的权利，而不受经理同意

薪酬/管理发展委员会的范围公司董事会(由其全权酌情决定)

裁定是否有需要或适当地避免第409A(A)(1)(B)条所订的附加税；否则，本协议

不得更改或修改，除非经公司和经理。

19.

没有弃权。

未能坚持严格遵守本协议的任何规定任何一方都不应被视为

放弃任何未来不遵守此类规定或不遵守规定的情况有任何其他规定。

20.

可分性。

 

8

如果本协议的任何条款或部分被确定为对任何人无效或不可强制执行

因此，本协议的其余条款不受影响因此，并将保持十足的效力和作用。

21.

赔偿。

公司应在允许的最大范围内为经理辩护并使其免受伤害根据相关的适用法律

引起或有关的任何申索、诉讼、诉讼、调查或法律程序由经理履行以下服务，或

经理作为董事官员的行为或本公司或其任何母公司、附属公司或联营公司的雇员本公司或

本公司的任何其他个人或企业请求。管理人为抗辩该等申索、诉讼、诉讼或

调查或刑事诉讼费用由公司预付在收到后的最终处置

由经理人或其代表作出偿还承诺的公司上述数额，除非最终确定

管理人有权在本合同项下获得赔偿；但是，这不适用于由以下方式启动的非衍生诉讼

《公司》对经理不利。

为此作证，经理已在此签字，并根据来自其董事会成员

董事们，本公司已安排以其名义并以其名义签立这些礼物并由其秘书或助理见证

局长，从今天起和第一年如上所写。

经理

/s/Dhruwa Rai

贵格会化学公司

作者：罗伯特·T·特劳布

职位：高级副总裁，总法律顾问兼公司秘书