4
这个
再就业
服务
必须
BE
提供
在.期间
这个
一年制
期间
以下是
你的
分离
从…
服务。
如果要报销任何费用,您必须申请
在18个月内报销
你与我的分离
服务和报销
将会做出
30天内
收据的
您的请求;
和
2.
付你十二块钱
几个月的遣散费
开始每两周分期付款
关于付款
日期(作为
定义如下)并继续
关于贵格会的霍顿
此后的正常工资单日期,每个
它们之间是相等的
至
总计
你的双周基础
最低工资
你的时间
脱离服务,
如果你签字的话
一次释放
45天内
后一项的
你的日期
接收释放或
你从服务中分离。
续写
的
全
医学
和
牙科
覆盖范围
将要
也
BE
可用
为
18
月份
在…
a
级别
相等
至
这个
覆盖率
在你离开部队之前提供。
b.
如果
一位高管去世
在此期间
术语
就业问题,
《公司》
不得
此后将成为
有义务
在以下项下支付任何进一步的款项
本协议除金额外
应计项目截至
执行人员的日期
死亡,以及
除了那个
《公司》
应支付
一笔总和
现金死亡
受益于
行政人员的
受益人平等
to 200%
的
年率
的
高管的
基本工资
如中所示
对…的影响
那一天
在.之前
高管的
死亡或
有资格
发送到
死亡
利益(作为
多个
底座的
薪金)至
其中任何一个
其他高管
军官
会是
有资格的。至
那就是,
这个
公司
目前有
一个节目
其中
所有高管
驻港人员
该公司的
行政领导团队
参与,这是
使每个人都有权享受平等的死亡抚恤金
至本年度基本工资的100%
死亡人数和基本工资的50%
四个人中的每一个
之后的几年里。
“受益人”指的是
由指定的人
行政人员将接见
在此情况下的好处
协议
在高管去世前提交给公司人力资源部的一份书面文件中,或如果
执行人员
失败
至
指定
a
受益人
或
这个
指定
受益人
先行者
这个
行政人员,
这个
高管的
受益人应为其尚存者
配偶,或如行政人员没有尚存配偶,则为其遗产。
c.
行政人员的无行为能力。
如果行政人员不能履行其职责
因残疾而在本条例下的责任
如公司的长期伤残计划(“伤残计划”)所界定,则董事会有权终止
高管的
受雇于
30天
以前写过的
通知至
高管们
在任何时候
期间的时间
续集
这样的人中
残疾。
在……里面
这个
活动
这个
执行人员
是
已终止
根据
至
这
部分
8(c),
这个
公司
应
不
此后
BE
有义务
让任何人
进一步付款
在这下面
协议:除
对于金额
应计为
的
日期:
这样的终止,
除行政人员应收到
补充伤残津贴。
这种补充的伤残抚恤金
应
在行政人员离职后支付给行政人员,同时伤残津贴应支付给
被付钱
发送到
行政人员在
这个
公司的
长期的
伤残计划
而且每个人
这样的付款
应为
等于
这个
过剩
的
(a)
这个
金额
那
会不会
BE
应付
在……下面
这个
公司的
长期的
残疾
平面图
(不理会
任何
扣缴)如果
行政长官选举产生
50%的收益
适用薪酬的
而这样的计划
没有限制
美元金额
的
在(B)项下的定期付款
这笔钱将根据以下条款支付
公司的长期残疾计划
(不理会任何扣缴)
如果
行政长官选举产生
50%的收益
适用工资的比例。
“本公司的
长期的
伤残计划“应
意思是长期的
维持伤残计划
由公司提供
对一般员工而言;
前提是,
然而,如果公司在高管离职时没有维持这样的长期残疾计划,
在这下面
第8(C)条,或
终止这样的
之后的计划
高管的
终止雇用
但在此之前
所有残疾
付款
有
vbl.已
付讫
至
这个
执行人员
在……下面
这个
条款
的
这样的
平面图
AS
在……里面
效应
之前
至
它的
终止,
(x)
这个
“公司的长期伤残计划”
将意味着
长期的
伤残计划
最近一次
维护人
《公司》
为
员工
一般来说,
和
(y)
这个
金额
已确定
在……下面
小节
(b)
应
相等
零
美元
($0).
诸如此类
补充伤残抚恤金应从公司的一般资产中支付,或者,如果公司这样选择,从
“脱离服务”
意味着你们的分离
从服务于
贵格会成员霍顿和
其附属公司在
这个
特里亚的意义。注册§1.409A-1(H)或其任何继承者。
意味着你的
受雇于
贵格会休顿
一直以来都是
终止者
原因:
(I)你的
任性和
实质性违反本协议(在收到通知并有合理机会补救之后
或正确)或
该公司的
政策,(Ii)
不诚实,
欺诈,故意的
渎职,令人恶心
疏忽,或
其他毛收入
不当行为,在
每一个
案例
关联
至
这个
性能
的
你的
职责
如下所示
哪一个
是
物质上
伤害性的
至
贵格会教徒
霍顿,
或
(Iii)
对重罪定罪或认罪或不认罪。