附件10.3
Electrcore，Inc.高管离职政策
第一条。
目的
Electrcore，Inc.高管离职政策(“本政策”)旨在根据本政策规定的条款和条件，为非自愿终止雇佣关系(定义见下文)的electoCore，Inc.或其任何全资子公司(统称“本公司”)的合格高管提供遣散费和其他福利。
本政策旨在根据修订后的1974年《雇员退休收入保障法》，为选定的管理层或高薪雇员群体维持一项资金不足的雇员福利计划。所有以前规定支付遣散费福利的现有薪酬计划、计划、协议和做法，无论是正式的还是非正式的(每个计划都是“事前离职计划”)，现对任何参与者(定义如下)予以撤销和终止。本文件适用于在本政策生效之日及之后非自愿终止雇佣关系的参与者。支付给在本保单生效日期前被终止雇佣的任何高管的遣散费(如果有)，应根据优先离职计划的条款确定，该条款适用于该个人在其终止雇佣时适用的条款。
第二条。
定义
在本政策中使用时，除非上下文另有明确指示，否则下列词语应具有以下含义。
第2.01节“应计债务”是指(I)参与者在终止雇佣之日所赚取的未付基本工资，(Ii)参与者在终止雇佣之前发生的任何可报销的业务费用，(Iii)参与者终止雇佣时已赚取但未支付的假期工资，以及(Iv)参与者根据公司维持的任何福利计划、计划或安排有权获得的任何既得利益。
第2.02节“管理人”应为委员会。
第2.03节“基本年度薪酬”是指(A)对于首席执行官而言，是指参与者的年度基本工资总额和目标年度奖励奖金的总和，以及(B)对于所有其他参与者而言，是指参与者的年度基本薪资总额，两者均在紧接参与者终止雇佣之前生效，或在参与者的基本年度薪酬因正当理由导致参与者终止雇佣之前生效。
第2.04节“董事会”指ElectrCore，Inc.的董事会。
第2.05节“原因”指下列任何一项：
(A)参与者在任何实质性方面故意不履行其对公司的职责和责任(死亡、疾病或残疾除外)；
(b) 参与者在履行其对公司的职责时故意的不当行为、严重疏忽或故意的个人不诚实行为，直接、重大和明显地损害或损害公司的财产、商誉、声誉、业务或财务；
(C)被重罪或涉及道德败坏的罪行的参与者定罪或抗辩，而该重罪或罪行对公司的财产、商誉、声誉、业务或财务造成重大和明显的损害或损害；
(d) 参与者对公司实施欺诈或挪用公款行为；
(E)参与者故意或故意违反公司的任何合法政策，直接、实质性和明显地损害或损害公司的财产、商誉、声誉、业务或财务；或
(F)参与方违反《限制性公约协定》的条款。
尽管有上述规定，上述(A)、(B)或(E)项所述的故障或违规行为均不构成原因，除非(I)管理人向参赛者提供书面通知，说明参赛者的行为或不作为构成上述(A)、(B)或(E)项所述的失职或违规行为，(Ii)参赛者未能在收到该书面通知后10个工作日内纠正该失职或违规行为，以及(Iii)在治疗期届满后，公司因该失职或违规行为而终止对参赛者的雇用；但是，如果管理人确定(A)、(B)或(E)中所述的失败或违规行为无法治愈，公司可在管理人提供上述(I)中所述的书面通知后，随时以正当理由终止参与者的雇用。
第2.06节“CEO”是指ElectrCore，Inc.的首席执行官。
第2.07节“控制变更”指的是：
(A)在一次交易中或在一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：
(I)除Core Ventures II，LLC及其管理成员以外的任何人(或共同行动的一组人)直接或间接成为本公司证券的所有者，该证券占本公司当时未偿还有表决权证券的总投票权的50%以上，但不能仅因本公司赎回、回购或以其他方式收购有表决权证券而导致本条款(I)项下的控制权发生变化；
(Ii)除Core Ventures II，LLC及其管理成员外，任何人士(或一群共同行事的人士)直接或间接取得(或在该人士或集团最近一次收购日期止的任何12个月期间内取得)本公司证券的拥有权，该等证券占本公司当时已发行有表决权证券的总投票权的30%以上，但通过合并、合并或类似交易除外；
(Iii)(直接或间接)涉及本公司的合并、合并或类似交易的完成，条件是紧接该合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易之前的本公司股东并不直接或间接拥有(A)在该等合并、合并或类似交易中相当于尚存实体合并后尚未行使投票权的50%以上的未偿还有表决权证券，或(B)在该等合并、合并或类似交易中任何尚存实体的任何直接或间接母公司的合并未偿还投票权超过50%；或
(Iv)并非Core Ventures II，LLC及其管理成员的人士(或一群共同行事的人士)在截至最近一次收购日期止的12个月期间，从本公司收购的资产，而该等资产的总公平市价总额相等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产的总公平市价总值的40%。
尽管有上述规定，任何交易或一系列关联交易均不构成本公司控制权的变更，除非该等交易或一系列关联交易符合财务条例第1.409A-3(I)(5)条所界定的本公司所有权变更、本公司实际控制权变更或本公司大部分资产所有权变更的定义。
第2.08节“眼镜蛇”是指第601节及以下节中关于医疗保健持续覆盖范围的规定。ERISA和《守则》第4980B条。
第2.09节“眼镜蛇保费”是指根据眼镜蛇保健法为符合条件的受益人提供医疗延续保险的每月费用，该费用经不时调整。
第2.10节“税法”是指经修订的1986年国内税法。
第2.11节“委员会”是指董事会的薪酬委员会。
第2.12节“公司”是指ElectrCore，Inc.、其全资子公司及其继承人和受让人。
第2.13节保留。
第2.14节“合资格参与者”是指符合第3.01节规定的资格条件的参与者，可根据本保单领取离职金。
第2.15节“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
第2.16节“超额降落伞税”是指由于公司所有权或实际控制权的变更(按守则第280G节的含义)，根据守则第499节对参赛者征收的全部或部分降落伞总付款的税款。
第2.17节“好的理由”指
(A)在控制权变更之前参与者的基本年度薪酬的任何实质性减少；但是，如果公司在基本相同的基础上减少所有参与者的年度基本薪酬，则根据本(A)段减少参与者的年度基本薪酬不构成充分的理由；
(b) 从控制权变更之日起至控制权变更两周年止期间，参保人基本年度薪酬的任何实质性减少；
(C)参与者的权力、职责、职位、头衔或责任有任何重大减损；或
(D)将参加者的主要工作地点转移到距参加者当时的主要工作地点30英里以上的地点。
除非参保人在该等情况发生后30天内，或(如较后)在执行普通护理的参保人首次察觉任何该等情况后30天内，向管理人提供他认为构成充分理由的情况的书面通知，否则参保人将没有充分理由终止其雇佣关系并根据本保单领取离职福利。如果参赛者没有在这段时间内提供书面通知，他不得以这些情况作为终止雇佣关系的依据。如果公司在收到参赛者的书面通知后30天内没有对任何声称的事件进行补救，参赛者可以在补救期限届满后60天内以良好的理由终止雇用。如果参与者在30天治疗期届满前或在治疗期届满后60天以上终止其雇佣关系，该参与者将不被视为有充分理由终止其雇佣关系。
第2.18节“非自愿终止雇佣”是指参与者因公司以外的任何原因(I)或(Ii)参与者有充分理由而终止雇佣。然而，尽管有上述规定，非自愿终止雇用不应包括因下列原因终止参与者的雇用：
(A)参与者死亡、完全和永久丧失行为能力，或自愿辞职或退休(好的理由除外)；或
(B)出售或以其他方式处置本公司任何附属公司、分部或业务单位，或如参与者从该附属公司、分部或业务单位的买方或从收购外包业务的实体或该买方或实体(“继任雇主”)的任何直接或间接母公司、附属公司或联营公司(“继任雇主”)收到类似雇用的书面要约，则出售或以其他方式处置本公司的任何业务或外包本公司的任何业务，不论参与者是否接受该等类似雇用要约。
就(B)而言，继任雇主的雇佣要约不会被视为“可比雇佣”要约，除非满足以下所有条件：(I)参与者在紧接交易完成之前获得的基本年薪等于或超过参与者基本年薪的100%，(Ii)参与者在紧接交易完成前的主要受雇地点获得继任雇主的聘用，而该主要受雇地点距离参与者在本公司的主要受雇地点不超过30英里；及(Iii)继任雇主向参与者提供的职位，预期不会导致参与者在紧接其终止雇佣前所担任的权力、职责或责任大幅减少，不论其在继任雇主的职衔或职位为何。
第2.19节“参与者”是指首席执行官，以及委员会指定(以姓名、职称或描述)为本协议参与者的公司高级管理团队的其他成员。
第2.20节“释放”是指参与者对公司、其子公司、关联公司、前身和继任者，以及他们各自的代理人、高级管理人员、董事、员工和股东的债权的全面释放，其形式由行政长官善意提供。
第2.21节“限制性契约协议”是指对参与者施加有利于公司的雇佣契约的员工保密和分配协议或类似协议。
第2.22节“遣散费福利”是指根据本政策第四条向符合资格的参与者支付的遣散费和其他福利。
第2.23节“遣散费”是指根据本保单第4.01节向符合资格的参与者支付的现金。
第2.24节“离职期”是指自符合资格的参与者非自愿终止雇佣后的第一天开始并持续一段时间的期间，该期间等于：
(A)如果合资格参与者的非自愿终止雇佣发生在控制权变更之前或之后，或在控制权变更两周年当日或之后，则下表所列月数以合资格参与者非自愿终止雇佣时的雇佣职位或紧接其雇佣职位变更前的雇佣职位为依据，而该变动有充分理由导致参与者终止雇佣关系：
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就业岗位
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遣散期
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首席执行官：
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12个月
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所有其他参与者：
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6个月
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(B)如果符合资格的参与者在控制权变更之日或之后且在控制权变更两周年之前发生非自愿终止雇佣行为，则下表所列月数以符合资格的参与者在非自愿终止雇佣时的雇佣状况或紧接在其雇佣状况发生任何变动之前的职位为依据，而该变动有充分理由导致其终止雇用：
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就业岗位
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遣散期
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首席执行官：
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18个月
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所有其他参与者：
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12个月
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第2.25节“终止雇佣”或类似意思的词语是指参与者在公司(以及与公司一起被要求视为单一服务接受者的每个实体，以确定是否根据守则第409a节的规定发生了离职)的离职(定义见守则第409a节的规定)。
第2.26节“降落伞支付总额”是指支付或提供给参赛者或为参赛者利益而支付或提供的任何补偿(按守则第280G(B)(2)节的含义)的任何付款或利益(无论是根据本政策或其他方式支付或提供的)，其条件是公司所有权或实际控制权的变更(符合守则第280G节的含义)，并将使符合资格的参赛者全部或部分缴纳超额降落伞税。
第三条。
领取遣散费福利的资格
第3.01节领取遣散费福利的资格。如果参与者符合以下条件，则该参与者将成为根据本政策有权获得福利的合格参与者
(A)导致非自愿终止雇用，
(b) 在这种非自愿终止雇佣后60天内(或在署长提供的释放书中规定的较短时间内)及时执行解除许可；以及
(C)未在适用法律规定的适用撤销期限内撤销对基于就业的申诉的撤销(包括但不限于根据《就业年龄歧视法》提出的申诉)。
如果参与者未在上述规定的时间范围内将已签署的新闻稿副本返还给公司，或在适用的撤销期限内撤销已签署的新闻稿，则将没有资格获得本政策项下的任何福利。本公司将在参与者非自愿终止雇佣后五个工作日内向非自愿终止雇佣的参与者提供一份可执行的解聘表格。
第四条。
遣散费福利
符合第3.01节规定的资格要求的合格参与者，除支付合格参与者有权获得的任何应计义务外，还将获得第IV条规定的离职金和其他福利。
第4.01节遣散费。
(A)遣散费的款额。
(I)正常服务。除以下第(Ii)款规定外，符合资格的参与者将获得相当于其基本年度补偿乘以下表所列适用遣散费倍数的遣散费，该金额基于符合资格的参与者在其非自愿终止雇佣时的雇佣职位，或在其雇佣职位因正当理由而导致其终止雇佣关系的任何变动之前的雇佣职位：
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就业岗位
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遣散费倍数
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首席执行官：
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1.0
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所有其他参与者：
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0.5
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(Ii)更改管制范围。如果符合资格的参与者在控制权变更当日或之后且在控制权变更两周年之前发生非自愿终止雇佣行为，他将获得相当于其基本年度补偿乘以下表中指定的适用遣散费倍数的遣散费，这是基于符合资格的参与者在其非自愿终止雇佣时的雇佣职位，或紧接其雇佣地位变更之前的雇佣职位，有充分理由导致其终止雇佣关系：
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就业岗位
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遣散费倍数
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首席执行官：
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1.5
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所有其他参与者：
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1.0
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(B)遣散费的发放时间。
(I)正常服务。除下文第(Ii)款所规定的(并受第4.04节的约束)外，符合条件的参赛者将根据公司的定期工资计划，在参赛者的离职期内获得等额的离职金；但除非参赛者满足第3.01节的所有资格条件，否则不会向参赛者支付分期付款。
(Ii)更改管制范围。如果合资格参与者在控制权变更当日或之后但在控制权变更两周年之前非自愿终止雇佣关系，则在参与者满足第3.01节中的所有资格条件后，将在切实可行的情况下尽快一次性支付该合资格参与者的遣散费。
第4.02节医疗、牙科和视力保险。如果符合资格的参与者有权提交并及时提交选择，以根据公司根据COBRA条款维持的医疗、牙科和/或视力福利计划继续为其本人、其配偶及其合格受抚养人(如果有)提供任何健康福利，公司应立即向符合条件的参与者报销该符合资格的参与者为该COBRA保险支付的每月COBRA保费，直至(I)符合条件的参与者在COBRA下的持续保险期满或(Ii)参与者的免赔期结束。尽管有上述规定，符合条件的参与者不得获得COBRA保费的任何报销，除非且直到满足第3.01节中的所有资格条件。符合资格的参与者负责支付所有适用的COBRA保费。
第4.03节加速股权归属。如果参与者在控制权变更当日或之后且在控制权变更两周年之前发生非自愿终止雇佣行为，则在参与者非自愿终止雇佣之前，授予该参与者的所有未完成形式的基于股权的补偿，在满足第3.01节中的所有资格条件后，应归属并可行使，合格参与者可行使未偿还股票期权或未偿还股票增值权的期限应延长至参与者终止雇佣后(A)150天(或，如果较晚，适用授予协议中规定的行使该股票期权或股票增值权的期限)或(B)该股票期权的原始到期日。此类股权奖励应按照其条款和条件进行其他结算。
第4.04节遵守《守则》第409a条。本政策项下提供的福利旨在最大限度地免除本守则第409a节的要求，并且在本政策项下提供的任何福利不受本守则第409a节的豁免的情况下，其目的是符合本守则第409a节的要求，并应据此解释本政策。即使本政策中有任何相反的规定，如果在合格参与人终止雇佣时，管理人确定该合格参与人是《守则》第409a(A)(2)(B)(I)节及其适用条例所指的“特定雇员”，则就该等离职福利构成《守则》第409a条及其下发布的适用条例所指的递延补偿而言，该等离职金的支付或提供将被暂停，并且不得支付或提供给符合资格的参与者，直至下列日期中较早的一天发生：(I)符合资格的参与者终止雇佣后的第七个月的第一天或(Ii)符合资格的参与者死亡的日期。根据本第4.04条暂停支付的款项将在暂停期间结束后尽快支付给符合资格的参与者。尽管本保单有任何相反的规定，如果任何分期付款或分期付款，就本守则第409A节及其下的规定而言，每一次分期付款应构成单独付款。
第4.05节超额降落伞税。尽管本保单或本公司维持的任何计划、安排或协议有任何其他规定，但如果参保人根据本保单条款收到或有权收到任何降落伞总价，或因公司所有权或实际控制权的变更(本守则第280G节的含义)而导致参赛者缴纳超额降落伞税，则支付给参保人的总降落伞付款部分(无论是否根据本保单)应减少至防止征收超额降落伞税所需的程度，但仅当以下(A)项确定的金额超过以下(B)项确定的金额时，其中：
(A)是在(I)将降落伞总付款减少到防止征收超额降落伞税所必需的程度和(Ii)扣除参赛者就按参赛者最高边际税率计算的减去的降落伞总付款而应支付的联邦、州和地方所得税和工资税净额后剩余的总降落伞付款的税后净额；和
(B)是降落伞总付款的税后净额(没有任何减税以防止征收超额降落伞税)，但扣除参与者就该降落伞总付款应支付的联邦、州和地方所得税和工资税净额，按参与者的最高边际税率计算，并进一步减去就该等降落伞总付款向参与者征收的超额降落伞税额。
此等扣减应首先应用于加速归属任何基于股权的补偿，首先是具有最高行使或执行价格的股票期权和股票增值权，然后是不构成守则第409A节所指的非限制性递延补偿的任何基于股权的补偿，其次是本政策下不被视为守则第409A节所指的递延补偿的任何遣散费，最后是被视为守则第409A节意义的递延补偿的任何遣散费(从最迟应支付的分期付款开始)。
第4.06节合资格参与者的死亡。如果符合条件的参赛者在满足第3.01节规定的所有资格条件后，在离职期结束前死亡，剩余的离职金将继续以书面形式支付给参赛者指定给公司的受益人。如果参与者没有指定受益人(或如果受益人没有在参与者身后)，剩余的遣散费(如果有)将支付给符合资格的参与者的遗产。
第4.07节违反离职后义务和公约。即使本保单有任何相反的规定，如任何合资格参与者违反与本公司订立的限制性契约协议的条款，该合资格雇员应立即丧失其在本保单项下可能享有的任何未付离职金的任何及所有权利，而该合资格参保人应将其先前收取的任何离职金退还本公司。
第五条
政策管理
本政策应由管理员管理。管理人有权根据保险单确定是否有资格获得福利，并有权解释保险单的条款，包括作出事实决定。只有当管理人确定参与者有权根据本保单的条款享受该等福利时，才应支付或提供保单下的福利。行政长官的决定对所有与政策管理有关的问题具有终局性和终局性。行政长官可将其在本政策下的全部或部分职责委派给行政总裁；但任何参与者因终止雇佣关系而支付的任何补偿或福利，如非应计义务或根据本政策以其他方式授权的，则须经委员会明示批准；此外，行政长官不得将与其本人终止雇用有关的任何职责委派给行政总裁。首席执行官就其授权职责所采取的行动应被视为是由署长采取的行动。
第六条。
索赔程序；仲裁
第6.01节提出索赔。根据本保单支付或提供的福利不需要正式申请福利。行政长官将通知任何非自愿终止雇佣的参与者，如果参与者满足第3.01节规定的条件，则该参与者将有资格获得本政策下的离职福利。然而，任何相信他有资格在本保单下享有尚未提供的离职金福利的个人(“申索人”)可以向管理人提交一份关于离职金的书面索赔(“索赔”)。在根据第六条提出索赔和用尽其行政救济之前，索赔人无权要求复审拒绝享受福利，或向任何法院提起任何诉讼以强制执行索赔。
当提出索赔后，署长应对其进行评估，并在署长收到索赔后90天内通知索赔人批准或拒绝索赔，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间。如果需要延长处理时间，署长应在最初的90天期限终止前向索赔人发出关于延长的书面通知。延期通知将具体说明需要延期的特殊情况以及作出最后决定的日期。延期不得超过提出索赔之日起180天。署长应向索赔人提供书面通知，告知索赔人是全部还是部分批准或拒绝索赔。如果索赔被全部或部分驳回，通知将包含(A)驳回的具体理由，(B)对驳回所依据的保险单相关条款的引用，(C)对完善索赔所必需的任何额外材料或信息的描述，以及对为何需要此类材料或信息的解释，以及(D)索赔人寻求审查否认的权利。
第6.02节驳回索赔的审查。如果索赔被全部或部分驳回，索赔人有权(A)要求委员会审查驳回申请，(B)审查有关文件，(C)提交书面问题和意见，条件是索赔人在收到驳回的书面通知之日起60天内向委员会提出书面复审请求。在收到复核请求后60天内，委员会应复核索赔，并将委员会的复核决定书面通知索赔人。如果特殊情况需要延长审查的处理时间，委员会应在最初的60天审查期限内向索赔人发出书面通知，说明延长审查的理由和完成审查的时间。审查期限的延长不得超过提交审查请求之日起120天。委员会应以书面形式将其复审决定通知索赔人，其中将包括作出该决定的具体理由以及该决定所依据的政策规定。关于复审的决定是终局的，对所有人都具有约束力。索赔人或其他个人无权提起任何法律诉讼或仲裁，除非此人已通过及时提交索赔和要求复审关于该索赔的决定而用尽了第6.01节和第6.02节规定的此人的权利。
第6.03节仲裁。如果索赔人已用尽第6.02条规定的与本保险单下的任何索赔相关的行政补救措施，则索赔人可要求通过向管理人发送书面通知，明确标明“仲裁要求”的方式，通过最终和有约束力的仲裁解决本保险单项下的任何剩余争议事项(“争议”)，并且此类争议应根据第6.03条的条款和条件进行仲裁。尽管有上述规定，任何一方都可以向有管辖权的法院申请临时限制令、初步禁令或其他衡平法救济，以维持现状或防止不可弥补的损害或执行参与者的限制性契约协议的条款。
争议应由一名仲裁员在由美国仲裁协会(“AAA”)根据其在仲裁听证时有效的就业仲裁规则管理的仲裁中解决，仲裁员作出的裁决可在任何具有管辖权的法院进行。仲裁员的裁决是终局的，对双方当事人具有约束力，任何有管辖权的法院都可以命令具体履行仲裁员的裁决。本协议中包含的任何内容均不得阻止任何一方在根据本协议启动的任何仲裁中提出任何反请求。
仲裁应提交给位于新泽西州的AAA办公室。仲裁员的裁决应是书面的，并说明裁决所依据的调查结果、事实和法律结论，是终局的，对当事各方具有约束力，当事各方在收到裁决后应立即遵守。任何有管辖权的法院都可以对仲裁员作出的裁决作出判决。每一方当事人均服从任何此类法院的管辖权，但仅限于对仲裁员在本协议项下的裁决的输入和执行。
除法律另有规定外，各方应自行承担根据第6.03款准备和参与解决任何争议的费用，仲裁员的费用应由双方平分。
本第6.03节的规定应是对在任何联邦、州或地方法院或在任何行政法庭就与本协议有关的任何争议提起的任何诉讼、诉讼或程序的完整辩护。任何一方违反第6.03条提起诉讼，应支付另一方的费用，包括但不限于合理的律师费和辩护费。
第七条。
修订及终止
董事会或委员会保留不时修订本保单或终止本保单的权利，但该等修订或终止不得减少于该等修订或本保单终止日期或该日之前被非自愿终止雇佣关系的任何合资格参与者的福利金额。此外，本政策不得在控制权变更发生之日或之后、控制权变更两周年之前的任何时间进行修改或终止，如果此类修改或终止将对任何参与者根据本保单或根据取代本保单的任何计划、政策、方案、安排或协议提供的遣散费或遣散费福利的资格产生重大不利影响。本政策不得以任何参与者根据本守则第409a(A)(1)条对其福利征税的方式进行修订、修改或终止。
第八条
其他
第8.01节应计债务。即使本政策中有任何相反的规定，被终止雇佣的参与者应根据公司的工资惯例和/或公司维护的任何适用计划、方案、政策或安排的条款，获得该参与者有权获得的所有应计债务，而无论参与者是否有权或可能根据本政策获得任何离职金或福利，并且该等应计债务的支付不应以参与者执行免责声明为条件。
第8.02节继承人和受让人。公司在本政策项下的义务应由其继承人和受让人承担。
第8.03节就业权利。本政策的存在不应赋予任何雇员继续受雇的任何法律或其他权利。尽管本政策另有规定，本公司及其子公司保留随时以无故或无故解雇任何员工的权利。
第8.04节控制法。本政策的规定应按照ERISA进行管理、解释和管理。在ERISA不适用的范围内，除关于法律冲突的新泽西州法律外，应由新泽西州的法律进行控制。
第8.05节权益不得转让。根据本保单有权享有离职金的人士的利益不受其债务或其他义务的约束，并且，除上文第4.06和8.02节以及下文第8.11节所规定的外，向本计划或本公司发出的联邦或州扣押令所要求的，或ERISA可能要求的，不得自愿或非自愿地出售、转让或抵押。
第8.06节违反政策的陈述。未经董事会或委员会书面同意，本公司任何高级职员或雇员均无权更改、更改或修改任何合资格参与者可享有的保单条款或福利。任何违反政策条款的口头或书面陈述以及董事会或委员会正式授权的书面同意对本公司不具约束力。
第8.07节计划资金。任何参与者或受益人不得因本保单而获得本公司任何资产、资金或财产的任何权利或所有权。根据本保单应支付的任何分红福利均为本公司的无基金债务，应从本公司的一般资产中支付。本公司的任何员工、高级管理人员、董事或代理人均不会以任何方式保证支付福利。
第8.08节标题。本计划中的标题仅供参考，不具有实质效力。
第8.09节性别。除非文意相反，在本保险单中使用时，男性术语应被视为包括女性。
第8.10节可分割性。如果本政策的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，本政策的其他条款不受影响。
第8.11节预提税金。尽管本保单有任何其他规定，本公司仍可扣缴根据任何适用法律或法规所需预扣的美国联邦、州、地方或外国税款。
第8.12节权利的非排他性。本保单的条款不应阻止或限制参与者获得公司向参与者提供的任何基本年薪、养老金或福利、额外津贴、奖金或其他付款的权利，但参与者可能以书面明确放弃的权利除外。根据公司提供的任何福利政策或计划，属于既得利益或参与者以其他方式有权获得的金额应根据该政策或计划的条款支付。
第8.13节赔偿。首席执行官和在委员会任职的个人应在适用法律和公司章程允许的最大程度上得到赔偿。
赔偿委员会通过的
2018年6月21日，自2022年6月10日起修订和重述