经修正及重述的第三项修正案
雇佣协议
这项由特拉华州Lifetime Brands，Inc.、特拉华州一家公司(“本公司”)和Laurence Winoker(“执行人员”)于2022年8月1日(“修订生效日期”)提出并由Lifetime Brands，Inc.(“本公司”)与Laurence Winoker(“执行人员”)之间于2022年8月1日(“修订生效日期”)生效的第三项修订(“本修订”)将修订公司与执行人员之间于2015年9月10日生效的经修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)。
鉴于，根据雇佣协议第14(A)条，本公司希望进一步修订雇佣协议，以反映于修订生效日期行政人员职衔的变动。
因此，现在，考虑到高管继续受雇于本公司，以及本协议所述的其他良好和充分的对价，本公司和高管同意如下：
1.应将《雇佣协议》第2(A)节全部删除，代之以：
“职责。在任期内，执行董事为执行副总裁、财务总监兼财务总监总裁(下称“财务总监”)。在这种情况下，高管应担任公司首席执行官(“首席执行官”)的顾问，并应直接向首席执行官报告。行政总裁应代表本公司及其附属公司履行与其职位相符并由行政总裁指派的其他职责。行政人员特此同意投入其全部业务时间、精力和注意力，并尽其最大努力、技能和能力忠实履行其在本协议项下的职责，推进本公司的业务和事务，促进本公司的利益。
2.经本修正案修正的《雇佣协议》是双方就本协议标的达成的完整和排他性协议。以前关于本修正案主题的所有讨论和协议均由本修正案取代。
3.除特此明确修改外，雇佣协议的所有条款、条件和规定应保持完全效力和效力。本修正案在任何情况下都应成为雇佣协议的一部分。
4.本修正案可以副本、传真或其他电子方式，包括便携文件格式(PDF)签署，每一种方式应被视为与原件具有相同的法律效力，并共同构成一份相同的文书。
5.本公司声明并保证，公司有充分的权力和授权订立本修正案。
[此页的其余部分故意留空]
特此证明，双方已于上文第一次写明的日期执行本修正案。
Live Brands，Inc.
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| 发信人： | 罗伯特·B·凯 |
| 姓名：罗伯特·B·凯 头衔：首席执行官 |