第三修正案
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PNM Resources，Inc.
2020长期激励计划
2020年长期激励计划(“计划”)是根据PNM Resources，Inc.2014年绩效股权计划(“PEP”)通过的。该计划已在前两次进行了修订。根据本文件，本公司希望修订本计划，如下所述。
1.本第三修正案自下列签署之日起生效。
2.现将《计划》“导言”部分下的第一个要点(本节中的3个要点中的第一个要点)全部修改并重述如下：
2020年长期激励计划(“计划”或“2020计划”)为PNM Resources，Inc.(“本公司”或“PNMR”)的合资格人员提供机会获得绩效股票奖励(占总机会的70%)和有时间授予的限制性股权奖(占总机会的30%)。本计划所称高级管理人员是指：(1)具有首席执行官、常务副总裁、高级副总裁总裁、副总裁及以上职称的公司高级管理人员；(2)H18级及以上薪金等级。
3.现对本计划附件B进行修改和重述，其内容与本计划附件1相同。
4.现对本计划附件C进行修改和重述，其内容与本计划附件2相同。
5.本《第三修正案》仅对上述《计划》的条款进行修改，未作明确修改的条款应视为完全有效。尽管有上述规定，本第三修正案应取代本计划的规定，只要这些规定与本第三修正案的规定和意图不一致。
公司已于2022年7月7日由其正式授权的代表签署本第三修正案，特此为证。
PNM Resources，Inc.
/s/ Patrick V. Apodaca
帕特里克·V·阿波达卡
高级副总裁兼总法律顾问
附件1
附件B
业绩份额奖励机会表
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| 军官级别 | 门槛奖 | 目标奖 | 最高奖 |
| 首席执行官 | 绩效份额=基本工资的101.5 | 绩效份额=基本工资的203% | 绩效份额=基本工资的406% |
| 总裁与首席运营官 | 绩效份额=基本工资的57.75% | 绩效份额=基本工资的115.5 | 绩效份额=基本工资的231% |
| 执行副总裁 | 绩效份额=基本工资的52.5% | 绩效份额=基本工资的105% | 绩效份额=基本工资的210% |
| 高级副总裁 | 绩效份额=基本工资的29.75% | 绩效份额=基本工资的59.5% | 绩效份额=基本工资的119% |
| 副总裁 | 绩效份额=基本工资的17.5% | 绩效份额=基本工资的35% | 绩效份额=基本工资的70% |
附件2
附件C
时间既得性限制性股票奖励机会表
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| 军官级别 | 授奖 |
| 首席执行官 | 限制性股票=基本工资的87% |
| 总裁兼首席运营官 | 限制性股票=基本工资的49.50% |
| 执行副总裁 | 限制性股票=基本工资的45% |
| 高级副总裁 | 限制性股票=基本工资的25.5% |
| 副总裁 | 限制性股票=基本工资的15% |