附件10.4

业绩限制股单位授权书

美国特拉华州一家公司(“本公司”)iHeartMedia，Inc.已向下列参与者(“参与者”)授予本业绩限制性股票单位授予通知(本“授予通知”)所述的业绩限制性股票单位(“PSU”)，受iHeartMedia，Inc.2021长期激励奖励计划(经不时修订，“计划”)和作为附件A的业绩限制性股票单位协议(“协议”)的条款和条件以及作为附件B的授予时间表的限制，每一项均以引用方式并入本授予通知。本授权书、本协议或本协议附件C中未明确定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

参与者接受(无论以书面、电子或其他方式)PSU，即表示同意受本授予通知、计划和协议条款的约束。参加者已全面审阅本计划、本批款通知及协议，并在执行本批款通知前有机会征询律师的意见，并充分理解本计划、本批款通知及协议的所有规定。参赛者特此同意接受行政长官就本计划、本批准书或本协议所产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的最终决定或解释。

附件A

业绩限制性股票单位协议

本业绩限制性股票单位协议(“本协议”)中未明确定义的资本化术语具有授予通知附件B中指定的含义，或如果授予通知中未定义，则具有计划中指定的含义。

第一条。

一般信息

1.1奖励PSU和股息等价物。

A.公司已于授予通知中规定的授予日期(“授予日期”)将PSU授予参与者。每个PSU代表获得本协议中规定的一份股份的权利。在PSU被授予之前(如果有的话)，参与者将无权获得任何股份的分配。

B.本公司特此就每个PSU向参与者授予相当于支付给几乎所有流通股持有人的普通现金股息，该股息的记录日期在授予日期之后且在适用PSU结算、没收或以其他方式到期之前。每股股息等值使参与者有权获得等值于在单一股票上支付的任何此类普通现金股息。本公司将为每股股息等值设立单独的股息等值簿记账户(“股息等值账户”)，并在适用的股息支付日将支付的任何此类现金的金额计入股息等值账户(不含利息)。就第409A条所要求的指定支付时间和支付方式而言，与本协议项下发行的PSU相关的任何股息等价物，以及可就其分配的任何金额，应与该等PSU及与此相关的权利分开处理。

C.本次奖励PSU和股息等价物在本文中统称为“奖励”。

1.2纳入计划条款。PSU遵守本协议和计划中规定的条款和条件，该计划通过引用并入本协议和计划。如果本计划与本协议有任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

1.3无担保承诺。在结算前，PSU和股息等价物将始终代表仅从公司一般资产支付的无担保公司债务。

1.4定义的术语。就本协议而言，下列定义的术语应适用：

A.“假定”是指发生与控制权变更有关的奖励的假定。

B.在参与者与公司或其任何关联公司之间的任何雇佣、邀请函或类似协议中，如果适用，或在没有任何此类雇佣(或类似)协议的情况下，“原因”应具有在参与者与公司或其任何关联公司之间的任何雇佣、邀请函或类似协议中赋予该术语的含义，“原因”是指参与者(I)故意不切实履行参与者的职责(除因参与者的身体或精神上的无行为能力而导致的任何此类不作为)，并在公司发出书面通知后继续存在；(Ii)故意的不当行为、严重疏忽、违反受托责任

与参与者履行职责有关：(Iii)欺诈、盗窃、挪用或实质性滥用属于公司或其关联公司的资金或财产；(Iv)对任何重罪(或州法律要求)或任何涉及欺诈或道德败坏的犯罪提出起诉或抗辩；(V)违反本公司或其任何附属公司制定的任何实质性政策或行为准则；(Vi)实质性违反参与者必须遵守的任何限制性公约，包括但不限于保密、非贬低、竞业禁止和非征求契诺；(Vii)在酒精或非法药物或使用非法药物的影响下报到工作(无论是否在工作场所)；但是，对于上述第(I)、(Ii)、(V)、(Vi)或(Vii)项，在参与者收到详细说明具体原因事件的书面通知以及收到治愈该事件的通知后的十天内(如果可能治愈)，才能确定“原因”。对于非董事会成员的参与者，“原因”是指参与者的行为或不作为，根据特拉华州适用的法律，该行为或不作为构成了董事的移除原因。

C.“控制变更”应具有本计划中赋予该术语的含义，但不应包括仅根据本计划第11.6(D)节发生的控制变更。

D.“死亡/残疾终止”是指参与者在公司的服务终止(I)由于参与者的死亡或(Ii)参与者的残疾，这意味着由于参与者的身体或精神疾病导致的丧失能力，参与者在公司确定的任何12个月期间内不能履行其对公司的职责超过180天。

E.“EBITDA履约期”是指自2022年1月1日起至2024年12月31日(以较早者为准)和控制权变更完成之日止的期间。

F.在参与者与公司或其任何关联公司之间的任何雇佣、邀请函或类似协议中，如果适用，或在没有任何此类雇佣(或类似)协议的情况下，“充分理由”应具有在参与者与公司或其任何关联公司之间的任何雇佣、邀请函或类似协议中赋予该术语的含义，“充分理由”是指在未经参与者明确书面同意的情况下，发生下列任何事件：

一、分配给参与者的任何职位、职责或责任(包括报告责任)，构成参与者在公司的职位、职责或责任的重大不利变化或重大减损(因身体或精神疾病而暂时丧失工作能力的除外)；

二、参与者在公司的头衔或职位发生重大不利变化；

三、公司大幅降低参与者的年度基本工资或年度目标现金奖金机会；

四、公司要求参与者的主要办公地点自授予之日起距其所在地超过五十(50)英里的任何要求；或

V.公司对本计划或本协议的任何实质性违反。

尽管有上述规定，如果公司在收到通知后45天内纠正了该行为、失败或违约，则不应视为发生了有充分理由的事件

由参与者提供。参赛者因精神或身体疾病而丧失工作能力不影响参赛者因正当理由终止雇佣的权利，参赛者继续受雇不构成同意或放弃与构成正当理由的任何事件或条件有关的权利。尽管本协议有任何相反规定，除非(A)参与者在参与者知道(或理应知道)该事件后60天内向公司提供书面通知以确定适用的事件，(B)公司未能在通知后的适用补救期间内对事件进行补救，以及(C)参与者因未能在补救期间结束后60天内补救，否则不得被视为有充分理由解除合同。

G.“履约期间”指EBITDA履约期间和/或TSR和DE&I履约期间之一。

H.“合格终止”是指参与者以员工身份被公司无故终止服务，或参与者有充分理由终止服务。

我..。“TSR和DE&I履约期间”是指自授予之日起至2024年12月31日和控制权变更完成之日(以较早者为准)结束的期间。

第二条。

归属、没收及授产安排

2.1归属。承建单位将根据批地通知书内的转归时间表归属，但原本归属的承建单位的任何零碎部分将会累积，并只会在整个承建单位累积后才会归属。股息等价物(包括任何股息等价物账户余额)将于与股息等价物(包括股息等价物账户)有关的配售单位归属时归属。

2.2控制方面的变化。

A.根据第2.3(A)节的规定，如果(I)控制权发生变更，且(Ii)参与者至少在控制权变更之前仍在继续服务，或根据第2.3(A)条，在控制权变更完成之前经历了合格的终止，则自控制权变更之日起生效：

一.一些PSU将成为赚取的PSU(“赚取的CIC PSU”)，根据附件B确定)；以及

二、(X)就与控制权变更相关的奖励而言，任何获得的CIC PSU将转换为时间归属奖励，在控制权变更后，该奖励将在归属日期保持未完成且有资格归属，但受参与者作为员工的持续服务直至到期日的限制；或(Y)如果奖励不被视为与控制权变更相关，并且/或参与者在控制权变更之前经历合格终止，则截至紧接控制权变更完成之前，所获得的任何CIC PSU将100%归属。

B.尽管本计划第8.2和8.3节有任何相反规定，但如果在适用上述第2.2(A)节之后，任何PSU在控制权变更时(或与之相关)仍未成为CIC PSU，则任何此类PSU自动

将在紧接该控制权变更完成之前被没收和终止，而不考虑此问题。

2.3服务终止。

A.如果参与者在控制权变更之前经历了资格终止，则PSU应保持未完成状态，并有资格在根据附件B或第2.2(A)节确定的绩效期限的最后一天进行授予，并按比例分配以反映参与者所用的时间。根据第2.3(A)(Ii)条授予的PSU数量应等于以下乘积：(X)截至履约期最后一天成为赚取PSU的PSU数量乘以(Y)分数，分子等于相关履约期到参与者资格终止之日所经过的天数，分母等于相关履约期至履约期最后一天的总天数。如果任何PSU在履约期的最后一天或之前没有归属，此类PSU将自该日期起自动没收和终止，不对此进行考虑。

B.如果参与者经历死亡/残疾终止，则应从参与者终止日期起授予相当于目标PSU的数量的PSU，并且自该日期起任何剩余的PSU将被没收和终止，而无需对此进行考虑。

C.如果参赛者在获得奖励的控制权变更当日或之后遭遇合格终止，则从终止日期起，所获得的PSU将被授予。

D.本第2.3节规定的处理以参与者(或参与者的遗产)及时执行、交付和不撤销公司规定形式的全面债权解除(以下简称“解除”)为前提和条件。免责声明应在终止日期后30个工作日内交付给参与者(或参与者的遗产)，参与者(或参与者的遗产)应在终止日期后21天(或45天，如有必要，根据适用法律)签署并向公司交付免责声明。本公司可以在必要的程度上更新本新闻稿，以反映法律的变化。

E.如果参与者作为员工的服务因任何未列明的原因而终止，所有在服务终止之日或之前尚未归属的PSU(包括任何赚取的PSU)以及与该等PSU相关的任何股息等价物(包括任何股息等值账户余额)将在终止日自动没收和终止，而不对此进行任何考虑。

2.4和解。

A.PSU将以股票形式支付，股息等价物(包括任何股息等值账户余额)将在以下最早的日期或之后30天内以现金或股票形式支付：(I)到期日；(Ii)参与者死亡；(Iii)参与者的“残疾”(第409a条所指)；或(Iv)参与者在控制权变更之时或之后发生的“离职”(第409a条所指)。尽管前述但书中有任何相反规定，任何PSU和股息等价物的确切支付日期应由公司全权酌情决定(参与者无权指定支付时间)。

B.尽管如上所述，公司仍可根据本协议推迟支付公司合理确定将违反适用法律的任何款项，直至公司合理确定付款不会导致此类违规行为的最早日期(根据《财务条例》第1.409A-2(B)(7)(Ii)条)；前提是公司合理地相信延迟不会导致根据第409A条征收消费税。为免生疑问，就第409a条所要求的指定支付时间及支付方式而言，根据本协议所发行的PSU授予的任何股息等价物，以及可就其分配的任何金额，应与该等PSU及与此相关的权利分开处理。

C.如果股息等值是以股份支付的，就股息等值支付的股份数量将等于股息等值账户余额除以紧接支付日期前一天的股票公平市值的商，向下舍入为最接近的整股。

第三条。

税收和扣缴税款

3.1申述。参赛者向公司表示，参赛者已与参赛者自己的税务顾问一起审查了本奖励的税务后果以及赠款通知和本协议预期的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理的任何声明或陈述。

3.2预提税金。

.

A.与奖励有关的预扣税义务的支付可以通过下列任何一种方式或其组合来支付，具体方式如下[公司自行决定/参与者或管理人]:

现金或支票；

二、全部或部分通过交付股份，包括通过认证交付的股份和从产生纳税义务的奖励中保留的股份，在交付之日按其公平市值估值；或

三、全部或部分由本公司扣留根据本奖励以其他方式归属或可发行的股份，以履行任何适用的预扣税义务。

B.根据本计划第9.5节的规定，适用的预扣税义务将根据参与者适用的预扣费率确定。参与者的“适用预扣税率”应指(I)如果参与者受《交易所法案》第16条的约束，则指(A)最低适用法定预扣税率或(B)在参与者同意的情况下，适用税务机关规则所允许的可归因于基础交易的最高个人扣缴税率，或(Ii)如果参与者不受《交易所法案》第16条的约束，则为最低适用法定预扣税率或公司批准的其他较高税率；然而，(I)在任何情况下，参与者的适用预扣税率不得超过预扣时适用司法管辖区的最高个人法定税率(或为避免根据美国公认会计原则对适用裁决进行负债分类而可能需要的其他税率)；及(Ii)提交或预扣的股份数量(如适用)应四舍五入至足以支付适用预扣税款的最接近的整股，但四舍五入至最接近的整股不会导致PSU根据公认会计原则对负债进行分类。

C.参与者承认，无论公司或任何子公司就与PSU或股息等价物相关的任何预扣税义务采取任何行动，参与者最终都要对与PSU和股息等价物相关的所有应缴税款负责。本公司或任何附属公司概无就与授予、归属或支付配发单位或股息等价物或其后出售股份有关的任何预扣税项的处理作出任何陈述或承诺。本公司及其附属公司并无承诺亦无义务将PSU或股息等价物的结构安排以减少或消除参与者的税务责任。

3.3第409A条。

A.将军。在适用范围内，本协议应根据第409a条进行解释，包括但不限于本协议生效日期后可能发布的任何此类法规或其他指导意见。

B.不受限制的延期补偿。本计划第10.6(B)和(C)节适用于PSU、股息等价物和本协议。就第409a条而言，每个PSU(以及与每个PSU相关的支付权)应被视为获得单独支付权。就第409A条所要求的指定支付时间和支付方式而言，与本协议项下发行的PSU相关的任何股息等价物，以及可就其分配的任何金额，应与该等PSU及与此相关的权利分开处理。

第四条。

其他条文

4.1调整。参与者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，配售单位和受配售单位及股息等价物约束的股份可能会受到调整、修改和终止的影响。

4.2追回。奖励及根据本协议可发行的股份须遵守于授出日期生效或本公司于授出日期后可能采纳或维持的任何追回或退还政策，包括《多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法》及根据该等法案颁布的任何规则或条例。

4.3通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知必须以书面形式发送给公司，并由公司主要办事处的公司总法律顾问或总法律顾问当时的电子邮件地址或传真号码转交给公司。根据本协议条款向参与者发出的任何通知必须以书面形式发出，并按参与者在公司人事档案中最后为人所知的邮寄地址、电子邮件地址或传真号码发送给参与者(或，如果参与者当时已去世，则发送给指定受益人)。根据本节发出的通知，任何一方均可为向该方发出的通知指定不同的地址。任何通知在实际收到、通过电子邮件发送、通过挂号信发送(要求退回收据)并以预付邮资的方式存放在由美国邮政服务机构定期维护的邮局或分支机构、由国家认可的快递公司递送或收到传真发送确认时，将被视为正式发出。

4.4个标题。此处提供的标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本协议的基础。

4.5符合证券法。参与者承认，本计划、授予通知和本协议的目的是在必要的范围内符合所有适用法律，并且在适用法律允许的范围内，将被视为为符合适用法律而进行必要的修订。

4.6继任者和受让人。公司可以将其在本协议项下的任何权利转让给一个或多个受让人，本协议将使公司的继承人和受让人受益。在符合本协议或本计划规定的转让限制的情况下，本协议对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。

4.7适用于第16节人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者受交易所法案第16条的约束，则计划、授予通知、本协议和PSU以及股息等价物将受到交易所法案第16条下的任何适用豁免规则(包括对规则16b-3的任何修订)中规定的任何额外限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为为符合该适用豁免规则而进行的必要修改。

4.8整个协议；修正案。本计划、批地通知和本协议(包括本协议的任何证物)构成双方的完整协议，并完全取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。在计划允许的范围内，管理人或董事会可随时或不时对本协议进行全部或部分修订或以其他方式修改、暂停或终止；但除非计划另有规定，否则未经参与者事先书面同意，本协议的任何修订、修改、暂停或终止不得对PSU或股息等价物产生重大不利影响。

4.9可分割的协议。如果授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效，该条款将与授予通知或本协议的其余条款分开，并且该条款的非法或无效将不会被解释为对批准通知或本协议的其余条款产生任何影响。

4.10对参与者权利的限制。除本协议规定的权利或利益外，参与本计划不授予任何权利或利益。本协议仅规定了公司在应付金额方面的合同义务，不得被解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。参与者将只拥有本公司一般无担保债权人关于PSU和股息等价物的贷方金额和应付利益(如有)的权利，以及根据本协议条款结算时，作为一般无担保债权人就PSU和股息等价物收取现金或股份的权利。

4.11不是雇佣合同。本计划、批出通知或本协议并无赋予参与者任何权利继续雇用或服务本公司或任何附属公司，或以任何方式干扰或限制本公司及其附属公司在此明确保留的权利，以任何理由随时解除或终止参与者的服务，不论是否有理由，除非本公司或附属公司与参与者之间的书面协议另有明文规定。

4.12对应方。根据适用法律，授予通知可以一份或多份副本的形式签署，包括以任何电子签名的方式签署，每一份副本都将被视为正本，所有副本一起构成一份文书。

附件B

归属附表

符合授予资格的PSU数量应按照本附件B中的规定确定，并取决于参与者在截止日期前作为员工的持续身份，本协议第2.3节中的规定除外。

相对TSR PSU

根据公司在TSR和DE&I绩效期间取得的相对TSR业绩而赚取和归属的PSU数量(“相对TSR PSU”)应通过将目标相对TSR PSU数量乘以根据下表确定的相对TSR绩效归属百分比来确定。如果公司的相对TSR落在门槛水平和目标水平之间或目标水平和最高水平之间，则应使用适用水平之间的直线插值法确定相对TSR绩效归属百分比。

EBITDA PSU

根据本公司于EBITDA履约期内取得的经调整EBITDA业绩而赚取及归属的PSU数目(“EBITDA PSU”)，应由目标EBITDA PSU数目乘以适用的EBITDA业绩归属百分比而厘定，按下表厘定。如果公司调整后的EBITDA业绩目标落在门槛水平和目标水平之间或目标水平和最高水平之间，则EBITDA业绩归属百分比应使用适用水平之间的直线线性插值法确定。

DE&I PSU

公司在TSR和DE&I绩效期间获得的基于DE&I指标(如下所述)的收益和归属的PSU数量(“DE&I PSU”)应有资格归属于“门槛”、“目标”或“最大”水平，从而导致目标DE&I PSU的归属百分比为50%、100%或150%。

三个水平之间的线性内插，通过将目标DE&I PSU乘以适用的DE&I指标绩效归属百分比来确定，如下表所确定。委员会可自行决定在履约期结束前是否以及在多大程度上实现了DE和I PSU指标。

DE&I指标将包括五个离散的、权重相等的衡量标准，这些衡量标准将被独立评估，如下所述。DE&I指标的合计成绩将等于根据下表确定的每项指标所获得的合计“点数”。实现绩效衡量的程度应由署长自行决定：

[*]

控制权的变化

如果控制权发生变更，则根据公司在控制权变更时的相对TSR业绩、调整后的EBITDA业绩和DE&I指标的业绩，若干PSU应成为“赚取的PSU”，具体如下：

1.根据公司在TSR和DE&I实施期内取得的相对TSR绩效，应根据上表(“相对TSR PSU”下)确定成为赚取的PSU的相对TSR PSU的数量。

2.成为盈利EBITDA PSU的EBITDA PSU的数量应等于(I)目标EBITDA PSU和(Ii)根据公司在EBITDA履行期内调整后EBITDA的业绩而赚取的EBITDA PSU数量中的较大者，该数字根据上表(在“EBITDA PSU”项下)确定。

3.成为赚取的DE&I PSU的数量应等于(I)目标DE&I PSU和(Ii)基于公司在TSR和DE&I绩效期间实现的DE&I指标而赚取的DE&I PSU的数量。

附件C

某些已定义的术语

除非上下文另有明确指示，否则本协议中使用的下列术语应具有以下规定的含义。未在此特别定义的大写术语应具有本计划和授予通知中指定的含义。

A.“调整后的EBITDA”是指调整后的综合营业收入(亏损)，不包括直接营业费用和销售中的重组费用、一般和行政费用中的重组费用、销售、一般和管理费用中的基于股票的薪酬费用，以及公司经营报表中列示的下列项目的净值：折旧和摊销、减值费用和其他营业收入(费用)、净额。

B.“股息总额”是指业绩期间不含股息日期的每股股息总额。

C.“起始价”对于本公司和任何同业集团公司而言，是指在履约期第一天前一天的股票价值。

D.收盘价是指截至履约期最后一天的股票价值。

E.“同业集团公司”仅指附件D所列的实体(统称为“同业集团公司”)；但是，如果同业集团公司被收购或以其他方式不再拥有根据1934年证券交易法登记并在履约期内任何时候在美国公开证券市场活跃交易的一类股权证券，则该同业集团公司将被从同业集团中除名。尽管如上所述，在履约期间经历破产或资不抵债的Peer Group公司仍将是Peer Group的一部分，并就相对TSR确定而言被计入(100%)。

F.“相对TSR”指就业绩期间而言，本公司的TSR相对于Peer Group各公司的TSR范围的百分位数。

G.截至任何给定日期的“股价”，是指截至该日期(包括该日期)连续二十(20)个交易日的往绩平均市场收盘价；然而，如果履约期在控制权变更完成时结束，公司的股票价值应指收购方在控制权变更交易中支付的每股价格，或者，如果控制权变更交易中的对价是以收购方或其关联公司的股票支付的，则除非管理人另有决定(与评估任何非公开交易的股票有关)，否则，股份价值是指在截至控制权变更发生之日(包括该日)的连续五个交易日内，根据该收购股份在主要交易所买卖的股份的平均收市价而支付的每股代价价值。

H.“TSR”就本公司及任何同业集团公司而言，指(I)(A)期末价格减去期初价格所得差额加(B)股息总额(假设所有股息于除股息日再投资于普通股)除以(Ii)期初价格所得的商数(以百分比表示)。

附件D

同业集团公司