附件10.1

OneSpan Inc.

2022年管理激励计划(MIP)

目的

OneSpan Inc.(及其子公司，“公司”或“OneSpan”)2022年管理激励计划(“2022 MIP”)的目的是与我们的领导者和表现最好的人分享公司的成功。

参与

参与2022年MIP的员工将收到书面通知。您必须在2022年10月1日之前被录用，才有资格参加2022 MIP。

概述

2022年MIP的参与者有资格获得现金奖金，奖金的基础是(1)公司相对于指定业绩指标目标的业绩(“公司业绩系数”)和(2)您的个人业绩(“个人业绩系数”)。公司绩效因素加权后占您潜在奖金总额的80%，个人绩效因素加权后占您潜在奖金金额的20%。加权的公司绩效系数和个人绩效系数加在一起形成一个组合的绩效系数，用于计算奖金金额。本文件的第4和第5节提供了关于这一计算的更多详细信息。

除了公司绩效因素和个人绩效因素外，您的潜在奖金取决于您的合格目标奖金金额，该金额可以表示为固定的美元金额，也可以表示为您基本工资的百分比。如果您不知道您的合格目标奖金金额，请联系您的经理或人力资源部。

如果您在2022年加入OneSpan，您在2022年MIP的参与生效日期就是您的聘用日期，任何奖金都将相应地按比例分配(除非您的聘书或雇佣协议(如果有)中另有规定)。

性能因素

公司绩效因素-您潜在奖金金额的80%是根据公司相对于公司绩效因素的指定目标所取得的成就来计算的。公司业绩因素及相关目标由公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)决定。

对于2022年MIP，公司业绩的两个因素是收入和调整后的EBITDA。“收入”是指公司公开报告的收入，调整后的EBITDA是在公司公开报告的收益中定义的。收入因素的权重为60%，调整后的EBITDA因素的权重为20%(公司绩效因素的总权重为80%)。

2022年MIP目标和收入和调整后EBITDA的支出水平将单独传达给您。相对于收入和调整后EBITDA目标的不同业绩水平将对应于不同的奖金支出水平，如下所示：

收入：公司必须达到年收入目标的97.7%以上

第1页(第3页)

将收入系数计入奖金支出计算的顺序。97.7%的绩效水平相当于50%的最低支出水平；100%的绩效水平对应的是100%的目标支出水平；109.1%或更高的绩效水平对应的是150%的最高支出水平。

调整后的EBITDA：公司必须达到调整后EBITDA目标的100%，调整后的EBITDA系数才能在目标支出水平100%的奖金支出计算中做出贡献。业绩水平低于调整后EBITDA目标的100%不存在支出，超过调整后EBITDA目标的最高可能支出水平为150%。

对于介于最高、目标、最低收入和调整后EBITDA成就级别之间的绩效级别，将使用线性插值法计算相应的支出级别。

个人绩效系数-您潜在奖金金额的20%是根据您相对于经理设定的个人绩效目标的表现来计算的。这些目标将包括与OneSpan 2.0运营计划相关的指标和与您的角色相关的其他关键业务指标。符合预期的绩效将对应于个人绩效系数的100%支出水平，低于或高于预期的绩效将进行相应调整。

奖金计算示例

就这些例子而言，假设您的合格目标奖金金额为15,000美元。

例1：

如果公司达到收入系数的97.7%和调整后EBITDA系数的100%，并且您的个人表现符合预期，您的奖金将按您合格目标奖金金额的70%支付，基于70%的综合绩效系数：


	成就级别与目标		派息水平		重量		加权系数(支出级别*重量)
公司业绩因素
收入	97.7	%	50	%	60	%	30	%
调整后的EBITDA	100	%	100	%	20	%	20	%
个人绩效系数	100	%	100	%	20	%	20	%
综合性能系数(三个加权系数之和)							70	%

然后，将综合绩效系数应用于15,000美元的合格目标奖金金额，奖金支出为10,500美元(15,000美元的70%)。

第2页(第3页)

示例2：

如果公司达到100%的收入系数和90%的调整后EBITDA系数，并且如果您的个人业绩符合预期，您的奖金将按您合格目标奖金金额的80%支付，基于80%的综合绩效系数：


	成就级别与目标		派息水平		重量		加权系数(支出级别*重量)
公司业绩因素
收入	100	%	100	%	60	%	60	%
调整后的EBITDA	90	%	0	%	20	%	0	%
个人绩效系数	100	%	100	%	20	%	20	%
综合性能系数(三个加权系数之和)							80	%

然后，将综合绩效系数应用于15,000美元的合格目标奖金金额，奖金支出为12,000美元(15,000美元的80%)。

成就的确定

公司预计2022年业绩评估将于2023年第一季度完成，并将在该季度末通过工资单发放任何奖金。公司可能会根据年终审计的时间和其他因素调整这些日期。

按公司业绩因素计算的业绩以公司2022年的财务业绩为基础，并经董事会或薪酬委员会批准。董事会或薪酬委员会可对公司业绩因素的目标进行调整，以应对任何合并、收购或其他意外活动、发展、趋势或事件的影响。此外，根据董事会或薪酬委员会的酌情决定权，实现公司业绩因素的目标可能包括或排除2022年期间发生的以下任何事件的影响：任何重组或重组交易；非常非经常性项目；以及重大收购或资产剥离。

一般术语

除非适用法律另有禁止，否则在董事会或薪酬委员会批准基于公司2022年财务业绩确定任何奖金金额之前，不得赚取任何奖金金额。要根据2022年MIP获得任何奖金，除非适用法律禁止，否则您必须在付款时积极为公司工作。2022年MIP仅在2022年有效，未来几年不会继续适用。参与者没有任何合同或以其他方式获得的在未来任何年份参加MIP的权利。2022年MIP没有任何付款承诺或保证，除非当地法律明确禁止，否则本公司保留完全酌情单方面更改或终止该计划的权利。

第3页