Document

非员工董事薪酬政策

通过日期：2022年2月8日

(修订：2022年5月17日)

美国特拉华州公司(以下简称“公司”)Amkor Technology，Inc.的董事会(以下简称“董事会”)每名非雇员董事成员(每位该等成员均为“非雇员董事”)将有资格因其担任董事会职务而获得本非雇员董事薪酬政策(“政策”)中所述的薪酬。除非本政策另有规定，否则本政策中使用的大写术语将具有本公司2021年股权激励计划(下称“计划”)或任何后续股权激励计划中赋予该等术语的含义。

该政策自2022年2月8日(《生效日期》)起生效。本政策可在任何时候由董事会全权酌情修改。

生效日期后，每位非员工董事将有资格获得下文规定的适用补偿。现金预付金可以一次性支付，也可以分期支付。根据本政策考虑的任何股权补偿将根据本计划或任何后续股权激励计划授予。

(A)董事会服务的现金保管人。每位非董事员工每年将获得60,000美元的现金预付金。每名董事非雇员将因参加四次定期安排的季度董事会会议而获得额外2,000美元的现金预聘金，并因参加每一次其他董事会会议而额外获得1,000美元的现金预聘金。

以下额外的年度现金预付金将支付给担任以下每个适用角色的非员工董事：

独立首席执行官：董事：25,000美元

执行副主席：150,000美元

战略监督角色：75,000美元

(B)用于委员会服务的现金保持器。每名在董事会委员会任职的非雇员董事将因在每个此类委员会服务而获得额外现金预聘金，即参加四个季度委员会会议每次2,000美元，参加其他委员会会议每次1,000美元。

以下年度现金预付金将支付给担任董事会委员会主席的非雇员董事，如下所列：

审计主席：25,000美元

薪酬主席：15,000美元

提名和治理主席：1万美元

(C)每年的股权奖励补助金。董事会无须采取任何进一步行动，于生效日期后每次股东周年大会(每股“股东周年大会”)营业时间结束时，当时为非雇员董事的每位人士将自动获授相当于(A)175,000美元除以(B)适用股东周年大会(每股“年度授予”)当日普通股公平市值的限制性股票单位。在股东周年大会后首次被推选或委任为非雇员董事的非雇员董事(“新董事”)将获得按比例计算的年度补助金，其价值将等于(1)年度补助金价值乘以(2)分数，其分子将相等于(I)推选或委任新董事当日起至下一届股东周年大会(“按比例年度授予”)日期止期间内的天数及(Ii)按比例计算的年度授予所涵盖的股份单位数目，该数目将等于(1)按比例计算的年度授予除以(2)授出日普通股的公平市价。每项年度授权会于(1)适用授出日期一周年及(2)适用授出日期后首个股东周年大会日期(以较早者为准)悉数授予，但非雇员董事须在归属日期前持续提供董事服务。

(I)控制权的变更。尽管有上述规定，如果继承人或收购公司不承担或替代与控制权变更相关的奖励，则根据(C)节授予的所有未归属股权奖励将在控制权变更时完全归属。

(A)死亡或伤残。尽管有上述规定，根据政策授予非雇员董事的股权奖励将完全归属于该非雇员董事因残疾而死亡或终止作为董事的服务。

(Ii)其他条款。每项限制性股票单位奖励的其余条款及条件将按董事会不时采纳的格式，载于本计划及适用的董事限制性股票单位奖励协议。

2.非员工董事薪酬限额

尽管本文有任何相反规定，每个非员工董事根据本政策(或其他方式)有资格获得的现金和股权补偿将受到本计划第12节规定的限制。

公司将报销每位非员工董事用于亲自出席和参加董事会和委员会会议的必要和合理的普通自付差旅费用，前提是非员工董事根据公司不时生效的差旅和支出政策向本公司提交证明该等费用的适当文件。