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本限制性股票奖励协议(以下简称《协议》)自[日期](“授予日期”)由犹他州一家公司(“公司”)Zion Bancorporation和之间提供，以及[名字](“承授人”)根据公司2022年综合奖励计划(“计划”)。本协议中未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义

1.授予限制性股票。根据本计划和本协议，公司特此向承保人授予以下数量的公司普通股(“普通股”)的股份(“限制性股”)：[#]。承授人对限制性股票的所有权和权利受到计划和本协议的条款和条件的限制，包括对承授人转让受限股票的权利的限制，以及承授人在发生某些情况时没收和交出受限股票的义务。

2.归属；持有期。除本协议另有规定外，限制性股票应于授出日首四(4)周年的每一周年(每一周年为“适用归属日期”)分成相等的年度分期付款。除本文另有规定外，[税后]于适用归属日期归属的受限制股份部分将继续受两(2)年持有期的规限，承授人不得转让，直至该持有期结束(“转让限制”)。

3.转让限制。在转让限制失效之前，除本计划或本协议明确规定外，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保或处置受限制股票。就限制性股份向承授人分派的普通股或其他财产的额外股份，不论是否作为股息，须受适用于限制性股份的相同限制(“限制性股份”一词亦应视为包括该等其他股份及财产)。只要受限股票受到上述第2节中的归属限制以及本计划下的转让限制和任何转让限制，受限股票应由公司以托管方式持有。公司可指示其股票转让代理在受限制股票上注明或下达停止转让令，任何证明受限制股票的证书将继续由公司持有，直至该等股票不受本计划或本协议规定的任何限制为止。

5.1一般规定。如承授人因(I)服务满5年或以上而于60岁或以上退休、(Ii)死亡或(Iii)丧失能力以外的任何理由终止受雇，则截至终止日期仍受转让限制的限制性股票将立即及自动被没收、交出及注销，而承授人无须对价及无须采取任何进一步行动。

5.2退休。如果受让人在服务满5年或5年以上时因60岁或以上退休而终止雇佣关系，则在上述两种情况下，在退役之日仍受第2节规定的归属限制和/或第3节规定的转让限制的限制性股票应保持流通状态，并遵守该等归属和转让限制(这些限制应在第3节和第4节(视情况适用而定)的同一时间表上继续失效)；但是，尽管有上述规定，退休后仍未发行的限制性股票，在仍然受归属和/或转让限制的范围内，应在紧接以下情况时自动没收、交出和注销，无需对价，也无需承授人采取进一步行动：(I)承授人开始受雇于另一家从事金融服务业的公司，或同意开始受雇于另一家金融服务业的公司或向其提供服务(无论是以董事、顾问或其他身份)，除非委员会特别批准这种雇用或提供服务；(Ii)承授人做出任何贬损或破坏性的声明(口头上，本公司或其任何联属公司、本公司或任何联属公司的管理层或董事会、本公司或任何联属公司的产品、服务或业务状况以任何公开方式向任何能够公开该等声明的人、本公司的客户、本公司的供应商或交易对手披露，或(Iii)承授人违反根据本公司及其联属公司的政策或程序，包括根据本公司的员工手册、行为守则及类似资料，或根据联邦或州法律对本公司或其联属公司负有的任何保密责任, 或承保人挪用或滥用公司及其关联公司的任何专有信息或资产，包括知识产权。

6.1预提税金。在限制性股票的归属限制失效之前，承授人必须支付或以其他方式提供令公司满意的任何适用的联邦或州扣缴义务。除非委员会另有许可，承授人应规定在归属限制失效时支付预扣税，在此允许并指示公司保留公平市值(在适用失效日期确定)等于法定最低预扣税额的限制性股票。在这种情况下，公司应从不再受转让限制的限制性股票总数中减去保留的股份，发行净数量的限制性股票，这些股票应按照第3节的规定以托管方式持有，直到转让限制失效。

6.4股份发行。在转让限制失效及符合上文6.1至6.3节的规定后，本公司应尽快解除以承授人、承授人的授权受让人或承授人的法定代表人名义登记的限制性股票。在获得令人满意的证据证明发行此类股票不违反1933年证券法(修订本)或交易法(修订本)的任何规定、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)据此颁布的任何规则或条例，或与证券授权、发行或销售相关的适用州法律的要求之前，或在遵守该等法案或规则的规定之前，公司可推迟此类股票的发行。承授人理解，本公司没有义务向美国证券交易委员会、任何州证券委员会或任何证券交易所登记限制性股票或普通股或使其合格，以实现此类遵守。

10.没有雇用的义务。本计划或本协议不得赋予承授人任何权利继续受雇于本公司或任何相关实体，或继续与本公司或任何相关实体建立任何其他关系，或以任何方式限制本公司或任何相关实体在任何时间终止承授人的雇佣或其他关系的权利，不论是否有理由。

11.控制权的变化。即使本计划有任何规定或本公司与承授人之间的任何控制权变更协议(“控制权变更协议”)有相反规定，受限制股票不得于控制权变更时加速归属及/或交收或套现，除非证明控制权变更的最终协议规定加速归属及/或交收或套现根据计划于控制权变更时授予的奖励。然而，如果在控制权变更发生后二十四(24)个月内，受让人被公司无故终止雇佣或受让人有充分理由终止雇佣，则受限制股票应根据计划第3.7(B)节完全归属，转让限制应失效，并应根据本协议第6.4节解除股票。

12.整份协议。此限制性股票是根据本计划授予的，本限制性股票及协议须受本计划的条款及条件所规限。本计划在此引用作为参考。本协议、本计划以及可能与本次限制性股票授予相关而签署的其他文件构成本协议双方关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代先前关于该标的的所有谅解和协议。采取的任何行动或

委员会因本协议、本计划及与本授权书有关的其他文件的建造、管理、解释或效力而作出的决定，应由委员会行使其唯一及绝对酌情决定权(视属何情况而定)，并对承授人及所有根据承授人或透过承授人提出申索的人士具有终局、决定性及约束力。

13.通知。根据本协议条款须向本公司发出或交付的任何通知应以书面形式，并寄往本公司主要公司办事处的公司秘书。要求向承授人发出或交付的任何通知应以书面形式向承授人发出，并按下述地址或承授人不时以书面向公司指定的其他地址发送给承授人。所有通知应视为已在以下时间发出或送达：面交；以挂号信或挂号信寄入美国邮件的三(3)天(要求退回收据)；寄回收据给任何快递公司(预付)后的一(1)个工作日；或传真发送后的一(1)个工作日。

14.继承人及受让人。公司可以转让其在本协议项下的任何权利。本协议对公司的继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本协议和本计划对承授人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。

16.监管事宜/遵守法律。如果本奖励或本奖励的任何条款的授予、行使、解除限制、支付、结算或累积受到限制或禁止，或与任何适用法规(包括但不限于修订后的《联邦存款保险法》第18(K)条)或其下的任何适用法规或其他指导，或与美国财政部、任何银行监管机构或任何其他政府机构的任何协议或安排或限制(政府限制)相冲突，在每种情况下，均由委员会自行决定。则委员会可在未经承授人进一步同意的情况下，以委员会自行决定的必要方式单方面修改本奖项的条款，以避免此类限制或禁止或消除此类冲突，该同意是通过受赠人接受本奖项而给予的。该等修改可包括但不限于将本奖励修改为另一类型的奖励(例如期权奖励)、减少本奖励或任何经修改的奖励所涵盖的股份数目、增加授予、行使、归属或取消限制的条件、延迟或停止行使、取消限制、支付、结算或累积本奖励，以及取消本奖励的全部或部分。此外，承授人根据本奖励获得的任何普通股股份，或出售任何此类股份所得的任何收益，将被没收，并在政府限制的范围内返还给公司。

18.批予接纳。自授予之日起，本授权书将自动被视为已被接受、有效并具有法律约束力，除非在授权书授予之日(包括授权日)当日或之前，承授人向本公司递交书面通知，表示承授人拒绝接受本授权书。任何此类通知都必须亲手或发送至paul.brandon@zion sbancorp.com发送给Paul Brandon。如果受赠人及时以书面形式通知退赛，本奖励将无效，如同从未送达一样。