附件 10.2

执行 雇佣协议

本高管雇佣协议(本协议)于2022年5月2日(生效日期)由内华达州公司WIDD，Inc.(The Company)和Jeffery Miller(高管)签订，并于2022年5月2日(生效日期)生效，邮编：85616。

见证人：

鉴于，根据本协议的条款和条件， 公司希望保留高管的服务，并且高管希望受雇于公司。

现在， 因此，考虑到本文所述的前提以及相互之间的契约和协议，本公司和高管打算 受法律约束，特此达成如下协议：

1.聘用。 本公司同意聘请EXECUTE担任WIDD，Inc.的全资子公司大麻生物科学公司的首席执行官 ，EXECUTE接受这一聘用，并同意在本协议规定的期限和其他条款和条件下为本公司提供全职高管聘用服务，但始终遵守公司董事会(董事会)的决议。

2.期限。 本协议项下高管的聘用期(期限)应从生效日期开始，并持续至(I)生效日期后两(2)年，(Ii)经第5条(终止)中规定的任何一方书面通知终止本协议之日，以较早者为准。本协议第6节(终止高管雇用时的补偿) 和第7节(控制权变更)适用于在本协议终止 时支付给高管及其雇用的任何补偿金额。在相同的条款和条件下，行政人员应有权再延长两(2)年。

3.职位和职责。

3.1.向公司提供服务 。在本协议有效期内，行政人员同意履行董事会不时合理分配给他的行政人员聘用职责。此外，在高管受雇于公司期间的任何时候，高管应在公司董事会任职，不收取任何额外报酬。

3.2.没有 冲突的职责。行政主管特此确认，他并无任何与本协议规定的义务相抵触的合同承诺，并且在本协议期限内，他不会为任何其他违反本协议规定或行政人员对公司的受信义务的公司、商号、实体或个人提供或执行服务，或签订任何合同。

4.薪酬和福利。

4.1.签约时奖励 。本协议签署后，公司将向高管支付100,000股受限普通股 公司普通股。这些股份将受到限制，控制人证券。

4.2.基本工资 。作为高管根据本协议提供的所有服务的补偿，公司应向高管支付 年薪300,000美元的受限普通股，每月25,000股公司普通股(基本工资 )。基本工资在4月1日平均支付^ST和10月1日^ST该学期的每一年。基本工资 可由董事会(或其薪酬委员会)酌情审查和更改，但未经高管书面同意不得降低基本工资 。

4.3. Bonuses.

4.3.1公司应于公司商业声明时，就每个品种的商业可行性向行政人员支付100,000股公司受限普通股的红利 。

4.3.2商业上可行是指公司每个品系获得50公斤干大麻花。

4.4.参与福利计划 。在符合条件的范围内，高管应被包括在为公司高管员工提供一般福利的公司任何和所有计划中，包括但不限于医疗、牙科、视力、残疾、人寿保险、401(K)计划、病假、假期和假期。执行人员参与任何此类计划或计划应遵守适用于其的规定、规则和规定。此外，在本协议期限内，高管有资格 参加公司提供、赞助或制定的所有非限定递延薪酬和类似的薪酬、奖金和股票计划 与公司其他任何员工基本相同或更优惠的基础上。本公司将按董事会(或其薪酬委员会，如适用)批准的金额，直接支付或偿还高管 的补充伤残保险。第4.4节中描述的福利计划在本协议中统称为福利计划。

4.5.业务费用 。根据公司不时制定的政策，公司将向高管 支付或报销其在履行本协议项下的职责时发生的所有合理和必要的自付费用，但须出示适当的证明文件。此外，公司将报销或直接支付高管的个人高管发展费用，最高金额将由董事会(或其薪酬委员会，如适用)批准。

5.终止。

5.1.残疾。 在公司选举中，高管的聘用应在高管完全或永久残疾后终止 连续六(6)个月。在本协议中，术语完全或永久残疾或完全或永久残疾是指高管因疾病或意外，无论是否与工作有关，不能定期从事或充分履行其在本协议项下的职责。公司只有在收到高管的常规主治医生的判定后，才能确定高管 完全或永久残疾或完全或永久残疾。高管或高管的授权个人代表将指示高管的常规主治医生在高管或高管的授权个人代表收到公司的书面请求并由任何高级管理人员签署后，向公司提供该医生对高管是完全或永久残疾、完全残疾还是永久残疾的确定，并且高管特此(A)放弃该医生在这方面的任何保密待遇的特权。以及(B)同意接受合理必要或适当的身体和精神检查和测试，以使公司能够确定高管完全或永久残疾或完全或永久残疾。

5.2.高管去世 。经理死亡后，经理的聘用应立即终止。

5.3.因原因终止 。公司可在书面通知高管后，随时终止高管的雇佣关系(如下文所定义)。在此使用的原因是指，高管应(I)实施对公司造成明显和实质性损害的任何欺诈、贪污、不诚实或任何其他故意不当行为，或(Ii)根据董事会的合理判断，违反公司的任何重大书面政策或规则，除非高管在向高管发出书面通知后30天内予以纠正，或(Iii)拒绝遵守董事会或其指定人发出的合理书面指示，或拒绝遵守本协议或与公司的其他协议下的任何契约或义务，除非在书面通知执行人员后三十(30)天内由执行人员进行处理。高管的任何行为或不作为都不应被视为故意行为，除非该行为或不作为是出于善意，且没有合理的理由相信该行为或不作为符合公司的最佳利益。

5.4.辞职。高管的聘任应于高管向本公司提交书面辞呈后三十(30)天或本公司接受该辞呈之日起终止。

5.5.终止 有充分的理由。行政人员可随时终止其在本协议项下的雇佣关系，理由充分(如下所述)。如本文所用，“有充分理由”一词的意思是，在未经高管书面同意的情况下：(A)大幅削减高管的基本工资；(B)大幅削减高管的权力、职责或责任，包括但不限于解除高管作为董事会成员、总裁或首席技术官的职务；(C)公司将高管的工作地点迁至距离高管的主要工作地点超过25英里的设施或地点；(D)要求高管向公司高管或员工报告，而不是直接向董事会报告；或(E)公司实质性违反本协议或与高管签订的任何其他书面协议或契诺规定的任何义务。除非执行人员在条件生效后九十(90)天内向公司发出书面通知，且公司未在收到执行人员书面通知后三十(30)天内对条件进行补救，否则条件不会被视为有充分理由。如有充分理由辞职，高管必须在上述条件之一出现后两(2)年内辞职，且未经高管同意且未在30天的补救期限内得到公司的补救。

5.6.交出 记录和财产。根据第8条(许可证)，在终止受雇于公司时，高管应迅速向公司交付属于公司财产的所有信用卡、计算机设备、移动电话、记录、手册、书籍、空白表格、文件、信件、备忘录、笔记、笔记本、报告、数据、表格、计算或其副本，并以任何方式与公司的业务、战略、产品、实践、流程、政策或技术有关，以及公司的所有其他财产、商业秘密和机密信息，包括但不限于：所有包含公司商业秘密或机密信息的文件，而这些商业秘密或机密信息在上述任何情况下均由其拥有或控制，且 高管还应从其拥有或控制的任何个人计算机中删除所有此类信息。

6.行政人员终止雇用时的补偿。

6.1.如果根据第5.3条(因原因终止)或第5.4条(辞职)终止高管的聘用，则高管 有权获得按比例发放的高管当前基本工资，直至终止聘用之日为止。 但不得获得任何种类或金额的其他补偿。按比例分配的天数应由截至终止日期的历年天数与365天之比确定。超过该金额的任何股份将由本公司以1美元的价格赎回。

6.2.如果高管的雇佣根据第5.2条(死亡)被终止，高管的受益人或高管以书面形式向公司指定的受益人，或在没有该受益人的情况下，高管的遗产有权 领取高管当时的当前基本工资，直至其死亡当月底，但没有任何种类或金额的其他补偿 。

6.3.在符合第6.1节(条件)的前提下，如果高管根据第5.5节(有充分理由终止)或公司根据第5.1节(伤残)终止对高管的雇用，则高管有权领取高管的当前基本工资，直至终止雇用之日为止，公司应向高管支付以下金额作为遣散费(连同离职金)，并应修订公司与高管之间的任何股票期权奖励协议或其他股权奖励协议(各一份期权协议)如下：但不得支付任何其他补偿或任何形式的福利。

7.继承人。

7.1. 公司的继任者。公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、合并、收购、合并、清算或其他方式)应承担公司在本协议项下的义务，并明确同意在没有继承人的情况下，以同样的方式和程度履行公司在本协议项下的义务。

7.2.管理人员 继任者。本协议的条款和执行人在本协议项下的所有权利应符合执行人的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。

8.其他条文。

8.1.治理 法律。本协议根据亚利桑那州法律订立，并受该州法律管辖，并根据亚利桑那州法律解释，不涉及其中的法律冲突条款。

8.2.之前的 协议。本协议包含双方与本协议标的相关的完整协议，并取代所有关于该标的的先前协议和谅解，且双方未就本协议标的作出任何协议、陈述、 或本协议未列明的保证。

8.3.预提税金与抵销权。根据任何法律、政府法规或裁决，公司可扣缴本协议项下的所有付款和福利，包括联邦、州、市或其他税收。高管同意，公司可根据本协议或以其他方式抵销高管根据本协议欠高管的任何款项。

8.4.没有 要减轻的责任。高管不应被要求减轻本协议预期的任何付款金额，也不应 从高管可能从任何其他来源获得的任何收入中扣除任何此类付款。

8.5.修改。 本协议的任何修改或修改，除非以书面形式由执行人员和公司签署，否则不得视为有效。

8.6.标题。 本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。

8.7.没有 放弃。本协议的任何条款或条件不得被视为已被放弃，也不得被任何禁止反言视为已被放弃执行本协议的任何 条款，除非由寻求强制执行放弃或禁止反言的一方签署书面声明 。除非明确说明，否则任何书面放弃不应被视为持续放弃，仅适用于被放弃的特定条款或条件，并且不构成对未来条款或条件或除明确放弃的条款或条件以外的任何行为的放弃。

8.8。可分割性。 如果本协议的任何条款无效或不可执行，则应被视为从本协议中删除，并且该条款和本协议的其余部分不受影响，并应继续完全有效。

8.9.生存能力。 本协议的第6、7、8和9节在本协议终止和高管与公司的雇佣关系终止后继续有效。

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8.10。副本。 本协议可签署副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

自上述日期起，双方已签署本协议，特此为证。