附件10.1

注意：请勿签署本文件并将其退还给本公司。点击“接受”框，即表示您已阅读下面的信息，并同意受本计划和本协议条款的约束。请在授予之日起九十(90)天内提供此类承诺。

梅萨实验室公司 2021年股权激励计划

绩效股票单位奖励协议

授予日期

参与方名称

地址1 地址2

尊敬的ParticipantName：

我们很高兴地通知您，梅萨实验室有限公司(“本公司”)已根据本绩效股票单位奖励协议(“奖励协议”)向您授予绩效股票单位(“绩效股票单位”)。绩效股票单位是根据本公司的2021年股权激励计划(“计划”)发行的，一般受该计划的约束和管辖。所有未在本计划中定义的大写术语应具有本计划中赋予这些术语的含义。

网上受理绩效存量单位奖励协议

通过您的在线接受，您和公司同意，在此授予的绩效股票单位是根据本绩效股票单位奖励协议和随附的绩效股票单位奖励条款和条件(“奖励文件”)以及本计划的条款和条件授予的，并受其管辖。您在此陈述并确认已向您提供了全面审查计划和奖励文件的机会，并且您在此同意接受行政长官就与计划和奖励文件有关的任何问题作出的所有决定或解释具有约束力、决定性和终局性。

附录A

绩效目标

有条件PSU的计算。PSU的数量(如果有)应根据MESA实验室公司(“MESA”或“公司”)在业绩期间的业绩确定，该业绩由以下三个指标衡量：收入(定义如下)和调整后的营业收入(“AOI”)(也定义如下)，以及相对于具有战略重要性的非财务领域的业绩。35%的目标PSU应分配给收入，35%的目标PSU应分配给AOI(收入和AOI共同代表“财务指标”)，30%应分配给战略绩效。财务指标所赚取的金额应按照下表单独计算。总PSU(如果有)应为根据每个绩效指标赚取的PSU的总和。

如果公司在业绩期间的业绩介于上表中的任何一个百分比之间，收入PSU或AOI PSU(视情况而定)应使用线性插值法计算(例如，如果业绩期间的收入为233,529美元，则结果将是收入PSU的137.5支付)。

公司战略绩效/实现目标(包括但不限于预订量增长、OTD、提高员工敬业度、产品线和职能战略实施、收购和整合)应占奖励价值的30%，衡量标准下的成功将由董事会薪酬委员会决定。

定义

收入：收入被定义为公司在2022年4月1日至2023年3月31日的业绩期间获得的GAAP收入。这一数字将等于截至2023年3月31日的财政年度在Form 10-K上报告的GAAP收入。为免生疑问，业绩期间的收购结果将不包括在最终收入计算中。

AOI：AOI或调整后营业收入被定义为GAAP营业收入，不包括在业务合并中收购的无形资产的摊销、基于股票的补偿以及商誉和长期资产减值的非现金影响。此外，AOI将进行调整，以排除与收购Agena相关的交易和实施相关成本。AOI将在2022年4月1日至2023年3月31日的绩效期间进行衡量。这一数字将通过从公司截至2023年3月31日的会计年度的10-K表格中报告的GAAP营业收入中减去在业务合并中获得的无形资产的摊销、基于股票的补偿以及商誉和长期资产的减值来计算。为免生疑问，业绩期内收购的结果将不会计入AOI的最终计算。

绩效股票单位奖励条款和条件

以下条款及条件适用于本公司授予您的绩效股票单位，如随附的绩效股票单位奖励协议(“奖励协议”)所述。

1.绩效股票单位的奖励。本公司已向阁下发出上述奖励协议所载的绩效股票单位，于授予日期生效，并受奖励协议及绩效股票单位奖励条款及条件(统称为“奖励文件”)及本计划(通过引用并入本计划)所载的条款及条件所规限。

2.绩效股票单位不得转让。不得通过法律实施或其他方式出售、转让、转让、以赠与或其他方式转让、质押、质押或以其他方式处置绩效股票单位(及相关权利)。任何转让、质押、出售或以其他方式处置绩效股票单位或其相关权利的尝试都将无效，如果进行任何此类尝试，绩效股票单位将被没收，您在本计划和奖励文件下的所有权利将立即终止，公司无需支付或对价。

3.归属。除非本计划另有规定，否则您的绩效股票单位应根据奖励协议的条款和条件或奖励协议的“其他协议”部分规定的条款和条件授予并成为归属的PSU。

4.付款。对已授予的PSU的付款应按照授标协议中规定的时间和形式进行。任何根据判给文件向你作出的分发或交付，如果你当时已去世，将会向你的遗产管理人或遗嘱执行人作出。任何此类管理人或遗嘱执行人必须向公司或其指定代理人提供(A)关于其作为受让人的身份的书面通知，以及(B)公司或其指定代理人满意的证据，以证明转让的有效性，并遵守与转让有关的任何法律或法规。

5.股东权利。阁下及阁下的遗产或继承人在阁下成为根据上文第4节作为付款方式发行的任何股份的持有人或记录前，不享有任何作为本公司股东的权利，且除本计划另有规定外，不得就在阁下成为该等股份的记录持有人日期之前已有记录日期的股息或其他分派或其他权利作出任何调整。

6.附加规定。本协议项下任何股份的转让，只有在公司确定该等股份的发行和交付符合所有适用法律和当时该等股份在其上交易的任何证券交易所的要求时，方可生效。您承认，根据上文第4节支付的股份可能带有本公司认为符合适用的联邦、州或外国证券法的传说。与此相关，在发行股票之前，您可能被要求向本公司提交为确保遵守适用法律而合理需要的其他文件。

7.终止雇用；没收。当您因任何原因终止继续受雇或服务时，根据第3节和奖励协议(在考虑到奖励协议的“其他协议”部分后)，任何尚未成为或没有资格成为既有PSU的绩效股票单位将立即被没收。一旦没收，您将不再拥有对该等绩效股票单位的进一步权利。

8.税务处理；第409a节。您可能会因收到履约股票单位及其下的付款而产生纳税义务。你应该向你自己的税务顾问咨询税务建议。您承认，署长在行使其全权裁量权的情况下，可在未经您同意的情况下，以任何方式修改或修改授标文件，并延迟支付授标文件下的任何金额，最低限度满足第409a条的要求。本公司将向您发出任何此类修改或修改的通知。本第6条不会，也不应被解释为产生公司方面的任何义务，即采取任何此类修订或采取任何其他行动，或因您没有这样做而对您进行赔偿。

9.预提税金。您应与公司代理人作出适当安排，为您的绩效股票单位支付法律要求预扣的任何种类的联邦、州、地方或外国税款。该等安排可包括，但不限于，阁下以现金支付预扣款项、预扣出售透过自愿出售或本公司代理人(根据本授权代表阁下而未经进一步同意)安排的强制性售卖而取得的股份所得款项，本公司代理人非酌情预扣本应可向阁下发行的股份，以支付阁下的业绩单位，或如下所述的自愿股份扣留。自愿扣留股份须事先获得管理人的批准，管理人可自行决定予以扣留。如果获得批准，您可以选择全部或部分履行法定预扣义务，让本公司的代理人扣留根据本协议可向您发行的股票。交付或扣缴的股票的总公平市值不得超过您适用司法管辖区的最高法定税率。用于履行预提义务的股票的公允市场价值应由公司代理人自纳税之日起确定。用于履行任何预扣税款义务的股票必须归属，不能受到任何回购、没收或其他类似要求的约束。您作出的任何扣留股份的选择应是不可撤销的、以书面形式(或以电子方式)、由您签署(包括以电子方式)，并应受管理人全权酌情认为适当的任何限制或限制。进一步, 如果您在授权日和任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)发生之日之间在多个司法管辖区缴税，您承认公司和/或其子公司(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或交纳任何种类的联邦、州、当地或外国税款。

10.认收。如果您居住在美国境外，则应适用以下附加规定：

A.绩效股票单位和根据绩效股票单位可发行的股票不打算取代任何养老金权利；

B.由于公司或其子公司终止您的雇佣或服务而导致的绩效股票单位的没收(无论您是否违反了您所在国家的就业法律，也无论后来是否被发现无效)，并考虑到您本来无权获得的绩效股票单位，您不可撤销地同意永远不向公司或其子公司提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并免除公司及其子公司的任何此类索赔，因此不会产生任何索赔或补偿或损害的权利；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

C.如果您的连续服务终止(无论终止的原因是什么，也不管您居住或受雇或提供服务的国家是否违反了就业法律或您的雇佣协议的条款(如有)，也无论后来是否被发现无效)，您根据本计划授予绩效股票单位的权利将自您不再积极提供服务之日起终止，并且不会因您居住或受雇或提供服务的国家的就业法律规定的任何通知期而延长(例如，积极就业将不包括您居住或受雇或提供服务的国家规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或您的雇佣协议条款(如有)；管理人有权自行决定您何时不再主动为绩效股票单位提供服务(包括在批准的休假期间，您是否仍可被视为积极提供服务)；

D.绩效股票单位和根据绩效股票单位可发行的股票是非常项目，不构成对向公司或您提供的任何类型服务的任何类型的补偿，并且超出您的雇佣或服务合同的范围(如果有)；以及

E.本公司或任何附属公司或联营公司均不对您的本地货币与美元之间的任何汇率波动承担任何责任，该汇率波动可能影响受限股票单位的价值或根据本奖励或在随后出售根据本奖励获得的股份时应支付给您的任何金额。

11.个人资料。为了管理本计划，本公司及其子公司可能会收集、存储、披露、使用或以其他方式处理有关您的某些个人信息，例如您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或其他员工识别号码、电子邮件地址、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有绩效股票单位和其他股权奖励的详细信息或对授予、取消、购买、归属、未授予或未授予您的股份的任何其他权利(“数据”)。本公司及/或其附属公司可为实施、管理及管理阁下参与本计划所需而相互披露资料，而本公司及/或其任何附属公司可各自进一步向协助本公司实施、管理及管理本计划的任何第三方，包括本公司的股票计划行政代理及计划记录员披露资料。这些受助人可能分布在世界各地，包括美国。您理解并同意，出于实施、管理和管理您参与本计划的目的，这些当事人可能会以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留、转移或以其他方式处理数据，包括管理本计划所需的任何必要的转移或披露数据，和/或随后代表您向经纪商或其他第三方持有股份，您可以选择将根据本计划获得的任何股份存入该经纪人或其他第三方。即使本第8条有任何相反规定，您也承认并同意公司及其子公司也可以收集、存储、使用、披露, 为公司或其子公司的合法业务目的，或在适用法律要求您的同意的情况下，以其他方式处理您的数据，以遵守法律义务。您可随时通过书面联系本公司，要求访问、更正、删除或限制处理您的数据。适用法律可能允许或要求本公司拒绝向您提供对本公司或其子公司持有的有关您的部分或全部数据的访问、删除或限制处理，或者本公司或其子公司可能已根据适用的记录保留义务和做法销毁、擦除或匿名该等数据。如果本公司无法向您提供访问、删除或限制处理您的数据的权限，本公司将告知您受任何法律或法规限制的原因。有关数据处理的更多信息，请联系您的人力资本代表。

12.其他雇员福利。除非任何相关员工福利计划、计划或安排另有特别规定，否则在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项时，此处证明的绩效股票单位不属于正常或预期薪酬的一部分。

13.电子交付。通过以电子方式接受本授标，您特此同意以电子方式交付计划以及与该计划有关的任何披露或其他文件，包括未来的奖励文件(统称为“计划文件”)。公司(通过其股票计划管理代理)可通过电子邮件、在代理网站上张贴此类文件或通过公司代理自行决定的其他电子交付方式将计划文件以电子方式交付给您。您确认您能够访问、查看和保留一封电子邮件通知，通知您计划文档可以采用HTML、PDF或公司代理人自行决定的其他格式。

14.通知。根据本协议规定或准许发出的任何通知应以书面形式发出，并须以专人递送、电邮、传真或一级挂号信或挂号信或挂号信、预付邮资、寄往本公司的公司秘书(如寄往贵公司)、贵公司现已向本公司存档的地址或两者以书面指定的其他地址的方式发出。任何通知应被视为自面交、电子邮件或传真的送达之日起正式发出，或对于邮寄的通知，应视为自密封好的信封并存放在美国邮局并预付邮资后的第二天起正式发出。

15.修订。除非本合同另有规定，否则不得修改或以其他方式修改授标文件，除非以书面形式证明并由公司和您签署。

16.与计划的关系。授标文件中的任何内容不得更改本计划的条款。如果本计划的条款与授标文件的条款有冲突，应以本计划的条款为准。

17.施工；可分割性。此处包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响授标文件的含义或解释。授标文件中任何条款的无效或不可执行性不应影响本授标文件中任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本授标文件中的每一其他条款都是可分割和可执行的。

18.豁免权。授标文件中包含的任何规定可由根据本计划任命的管理人在一般情况下或在任何特定情况下放弃，但仅限于本计划允许的范围内。

19.具有约束力。授标文件对公司、您和您各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人的利益具有约束力和约束力。

20.就业或服务权。奖励文件中包含的任何内容均不得解释为赋予您保留在公司或其任何子公司的持续服务中的任何权利，奖励文件仅限于管理您在绩效股票单位方面的权利和义务。

21.治国理政。授标文件应受科罗拉多州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑该州法律原则的选择。

22.适用的公司政策；潜在的追回。根据绩效股票单位支付的任何普通股股票的出售须遵守本公司规范员工证券交易的政策、所有相关的联邦和州证券法以及本公司普通股股票当时在其上交易的任何证券交易所的上市要求。此外，参与计划和因绩效股票单位而获得的薪酬在各方面均受任何与补偿追回有关的法律、规则和法规的约束，这些法律、规则和法规可能会不时生效。

23.第409a条合规。根据本协议授予的绩效股票单位旨在遵守或豁免第409a条的要求，授标文件的解释和管理应与该意图一致。您应单独负责并有责任清偿可能因根据本协议授予的履约股票单位而对您施加的所有税金和罚款(包括第409a条下的任何税金和罚款)，公司或其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使您不受任何或所有此类税费或罚款的损害。