第二次修订和重述雇佣协议
本第二份修订和重述的雇佣协议(“协议”)是由PMG服务公司和PMG服务公司之间签订和签订的。(F/k/a Mednax Services，Inc.)，佛罗里达州一家公司(“雇主”)和James D.Swift，M.D.(“雇员”)于2022年8月1日(“生效日期”)。
独奏会
鉴于雇主目前从事的是本合同附件A所定义的“雇主业务”；
鉴于雇主希望继续雇用雇员，并从雇员对雇主的供款中受益；以及
鉴于，雇主和雇员之前在2020年6月1日签订了修订和重新签署的雇佣协议，该协议将在本协议签署后全部被取代。
因此，现在，考虑到本协议所列的相互契诺和前提，并出于其他良好和有价值的代价，雇主和雇员在此确认这些契约和前提的收据和充分性，双方同意如下：
1.1
雇佣关系和期限。雇主在此同意雇用雇员，雇员在此同意按本合同规定的条款和条件为雇主提供服务，“初始期限”从生效日期开始，持续三(3)年，除非按下文所述提前终止。此后，本合同项下的雇员应自动续签连续一(1)年期，直至根据本合同终止为止。初始期限和任何自动续约应称为“雇佣期限”。
1.2
雇员的职责。自生效之日起，在剩余的聘用期内，雇员应担任Employer and Pediatrix Medical Group，Inc.的执行副总裁兼首席运营官，Employer and Pediatrix Medical Group，Inc.，Employer and Pediatrix Medical Group，Inc.，Inc.，Employer and Pediatrix Medical Group，Inc.，Inc.，Employer and Pediatrix Medical Group，Inc.，Inc.，Employer and Pediatrix Medical Group，Inc.，Inc.，Employed and Pediatrix Medical Group，Inc.，Inc.，Employed and Pediatrix Medical，Inc.，Inc.，Employed and Pediatrix Medical Group，Inc.，Inc.，该公司是一家佛罗里达州的公司，也是雇主的母公司(“Pediatrix”)，并履行雇员所担任的职位的惯例或可能由Pediatrix的最高管理层(“雇员监事”)或Pediatrix董事会(“董事会”)不时分配给雇员的职责，包括但不限于，同时担任Pediatrix的子公司和/或关联公司的高管和/或董事或同等职位；但所分配的职责应是雇员作为雇主和儿科高管的惯常职责。员工的工作应是全职的，因此，员工同意将员工的所有注意力和专业时间投入到雇主和Pediatrix的业务和事务中。员工应诚实、勤奋、称职、真诚地履行员工职责，并符合雇主和Pediatrix的最佳利益。在雇佣期间，雇员同意，未经雇主事先书面同意(不得无理拒绝同意)，雇员不会在公司董事会或任何其他类似组织中担任董事的职务
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除雇主和Pediatrix以外的任何机构及其各自的子公司和附属公司的能力，符合本1.2节的规定。在雇佣期间，(I)在公民或慈善理事会或委员会任职，或(Ii)在教育机构发表演讲、履行演讲义务或在教育机构任教，只要这些活动已得到雇员主管的批准，并且不干扰雇员根据本协议履行作为雇主雇员的责任，包括本协议第8节的限制，则不违反本协议。
1.3
演出地点。员工应在位于佛罗里达州日出的雇主办公室工作，但与雇主业务相关的必要差旅除外。
2.1
基本工资。雇主应在雇佣期间向雇员支付45万美元(450,000美元)的年薪(“基本工资”)，按照雇主对高级管理人员的正常商业惯例(包括扣缴税款)支付，但在任何情况下不得低于每月。员工基本工资应至少每年由董事会的薪酬和人才委员会(“薪酬和人才委员会”)进行审查，并可酌情增加。基薪增加后，“基薪”一词应指增加的数额。
2.2
绩效奖金。员工有资格在就业期内的每一年(或按部分工作年限按比例计算)获得现金奖金(“绩效奖金”)，但条件是，除非本合同另有规定，员工在适用年度结束时(或就业期最后一个历年的就业期结束时)仍受雇于雇主。员工在任何特定年度的目标奖金机会(“目标奖金”)应为基本工资的100%。薪酬及人才委员会将根据雇主及雇员在该年度(或部分年度)的表现，自行厘定在任何特定年度支付给雇员的奖金金额。所有这类奖金最迟应在赚取奖金的日历年的下一个日历年的3月15日支付。
3.1
费用报销。雇主应根据雇主不时生效的补偿标准和指导方针，及时补偿员工在雇佣期间代表雇主业务或与雇主业务相关而合理发生的所有自付费用，包括对适当专业组织的补偿。员工应根据雇主不时生效的政策，对此类费用进行核算，并提交合理的证明文件。
3.2
员工福利。在雇佣期间，雇员应有权参加可能不时提供给雇主雇员的健康、福利、残疾、退休储蓄和其他附带福利计划和计划(受此类计划和计划的条款和条件的约束)，并在这些计划和计划适用于雇主其他类似情况的雇员的范围内。
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3.3
离开时间到了。在雇佣期间，雇员应享有每一日历年的带薪休假和休假，根据雇主不定期制定的休假政策。在雇主政策允许的范围内，雇主每个会计年度未使用的任何休假时间可结转到下一年度。
3.4
股权计划。在聘用期内，Pediatrix首席执行官应向薪酬及人才委员会建议，根据Pediatrix经修订及重订的2008年激励薪酬计划(“2008计划”)，或Pediatrix采纳的任何其他类似计划(连同2008年计划，每一计划均为“股权计划”)，雇员在生效日期后每年并与雇主的其他高管人员同时获得奖励(每个“股权奖励”)，授予金额由薪酬及人才委员会以与雇主其他高管相同的方式厘定。对员工的每一次股权奖励应遵守本协议的条款和条件以及适用的股权计划的条款，并应遵守与适用于雇主其他高管的条款一致的奖励协议。尽管本协议或Pediatrix当时维护的任何股权计划中有任何相反的规定，但如果员工在控制权变更之日(如颁发股权奖励的股权计划中所定义的那样)仍继续受雇于雇主，则在控制权变更后：(I)Pediatrix授予员工的所有基于时间的股权奖励应立即完全归属、不可没收且(如果适用)可行使；(Ii)在控制权变更时已满足适用业绩条件的所有基于绩效的股权奖励应立即完全归属、不可没收，并且如果适用，可以锻炼的。为澄清起见, 在控制权变更时尚未满足绩效条件的任何基于绩效的股权奖励的授予，不得根据本第3.4节加速或以其他方式修改，但此类股权奖励仍可加速或以其他方式修改，由雇主的薪酬和人才委员会根据股权计划的条款确定。
4.1
因故终止合同。雇主可以因下列原因(定义如下)终止员工在本协议下的雇佣关系。根据第4.1节的规定，根据本协议终止雇员雇用的终止日期应是雇主在书面通知中向雇员发出的找出原因的日期。如果雇员因某种原因被终止雇佣关系，雇主应支付(I)雇员基本工资至终止日期，(Ii)根据雇主政策和本合同第3.1节的规定，补偿在终止日期之前发生的合理业务费用，以及(Iii)适用雇主福利计划下的既得利益或适用法律所要求的任何其他福利(前述第(I)-(Iii)条，“应计义务”)。
4.2
残疾。雇主可在雇员残疾(定义见下文)时终止本协议下雇员的雇用。根据第4.2节终止本协议的终止日期应为雇主在发给员工的通知中指定的日期。如果发生员工伤残，(I)员工应根据公司的短期伤残继续领取九十(90)天的员工基本工资
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政策，公司可酌情在书面通知员工后对其进行修订或修改(“初始伤残期间”)；及(Ii)在该初始伤残期间之后，如果员工持续残疾，公司可在书面通知后立即终止雇用员工。如果雇员因雇员的残疾而终止雇用，除应计义务外，并受雇员遵守本条款第5款条款的约束和条件，雇员有资格获得(A)与发生终止日期的雇主会计年度有关的奖金，该奖金等于雇员终止该年度的最低目标奖金，乘以终止日期之前(包括终止日期)的会计年度的天数，再除以在终止日期三十(30)天内支付的365(按比例计算的奖金)；及(B)Pediatrix于雇员终止雇佣前授予雇员的所有基于时间的股权奖励，应立即变为完全归属、不可没收及(如适用)可予行使，而所有基于业绩的股票奖励将保持流通性，并应基于在适用的绩效期间结束时确定的实际业绩(“股权加速”)而授予。
4.3
死亡。雇员在本协议项下的雇佣在雇员死亡后自动终止，雇主无须向雇员的遗产发出任何通知。根据本协议第4.3条的规定，雇员死亡的日期应为终止雇用雇员的日期。雇员在受雇期间死亡时，雇主应向雇员在向雇主提交的通知中指定的个人或实体支付或提供(I)应计债务；(Ii)按比例发放奖金；(Iii)股权加速计划。
4.4
雇主无故解雇。雇主可向雇员发出终止雇佣的书面通知，以无故终止雇员在本协议下的雇用。终止日期应为雇主在通知中指定的日期，最长可自通知之日起九十(90)天。根据第4.4节的规定，在雇员无故终止雇用时，除应计义务外，在雇员遵守本第5节的条款的约束和条件下，雇员有资格获得：(I)按比例发放的奖金；(Ii)在终止日期后二十四(24)个月期间(“遣散期”)内相当于雇员每月基本工资的遣散费，在雇主的正常工资中分期支付；(Iii)在服务期内继续实施健康、医疗、住院和其他类似的健康保险计划，与雇主的正式全职雇员及其合格受抚养人相同(或者，雇主可选择雇主通过雇主选择的保险公司向雇员及其合格受抚养人提供医疗保险，以代替提供前述保险，只要此类保险的承保范围与前述保险相当，雇员应支付此类保险的费用，最高可达雇员在前述保险下应支付的金额，雇主应支付超额费用，如果有)；以及(Iv)相当于(A)1.5倍员工平均年度绩效奖金(定义见下文)或(B)1.5倍员工目标奖金金额的金额，须于终止合约日期起计三十(90)日内支付。
4.5
员工在无充分理由的情况下解雇员工。员工可以在没有充分理由(定义见下文)的情况下终止本协议项下的雇佣关系
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不到九十(90)天前向雇主发出书面通知。在收到雇员的此类通知后，雇主可选择在九十(90)天期限届满前的任何时间加快雇员终止雇佣的生效日期(加速不构成充分理由或雇主无故终止雇佣)。第4.5条规定的终止日期应为雇主指定的日期，但在任何情况下不得超过第4.5条规定的雇主收到雇员通知后九十(90)天。根据本协议第4.5条的规定，一旦雇员被终止雇佣关系，雇员有权承担应计债务。
4.6
员工有充分理由终止雇佣关系。雇员可在有充分理由的情况下终止雇员的雇佣。如果员工希望根据本协议第4.6节的规定终止雇佣，员工必须在导致正当理由的事件发生后九十(90)天内向雇主提供书面通知，详细说明正当理由。如果雇主未能在员工通知之日后三十(30)天内解决所述问题，则本协议应在该三十(30)天治疗期结束时终止，但雇主可选择要求员工在该三十(30)天治疗期结束前的任何时间终止雇佣关系。如果员工根据本协议第4.6条的规定终止雇佣关系，则员工有资格获得与本协议第4.4条规定的无故终止相同的付款和福利，但条件相同。
4.7
福利计划的延续。在导致员工持续福利计划覆盖范围到期的任何终止后，员工及其每个合格的受抚养人有权选择继续根据COBRA提供的覆盖范围。
4.8
持续的义务。在本协议或双方签署的任何其他协议中，对员工施加的关于本协议或任何其他协议中的竞业禁止、竞业禁止、保密、保密和权利转让的义务应继续存在，即使双方之间的雇佣关系终止，也不论终止的原因如何。
5.1
释放。雇主应在雇员终止日期后七(7)天内，以附件B的形式向雇员提供一份全面的免责声明(可按雇主合理要求的修改)(“免责声明”)。员工根据本合同第4款有权获得的付款或福利(应计债务除外)(“分期付款”)应以以下条件为条件：(I)员工在收到雇主的免责声明后二十一(21)天内(或在免责声明中规定的较长期限内)执行免责声明，且在员工签署免责声明后七(7)天到期后，免责声明变得不可撤销；(Ii)如果雇主提出要求，员工同意接受合理的离职面谈，以及(Iii)雇员遵守对雇主及其附属公司和附属公司的所有解雇后义务，并向雇主交出属于雇主或其附属公司或附属公司的所有专有或机密信息和物品。在此期间(期间)应暂停支付分期付款
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暂停期)，从雇员终止日期开始，至雇员终止日期后至少四十五(45)天结束；但是，此暂停期不适用于且雇主应在暂停期内提供根据本合同第4条所要求的任何持续的医疗保险(或眼镜蛇报销)。如果员工签署了免责声明，并且免责声明在不迟于停职终止日期之前变得不可撤销，则根据本条款暂停的任何分期付款应在停职终止日期后的第一个工资期间支付，而在停职终止日期之后应支付的任何分期付款应在本章第4节规定的时间支付。
(a)
“年度平均绩效奖金”是指雇员在离职前三(3)个完整历年(或雇员可能已被雇主雇用的较短期间)实现绩效奖金目标的百分比的平均值，并根据雇员目前职位的基本工资和目标奖金计算。为便于说明，如果员工在离职前的三个完整日历年度中每年获得员工目标奖金的40%、100%和70%，并且员工当前的目标奖金为基本工资的100%，基本工资为450,000.00美元，则员工的平均年度绩效奖金将为315,000.00美元。((40%+100%+70%)/3 x 100%x 450,000.00=315,000.00美元)。
(b)
“原因”是指以下任何情况的发生：(I)雇员从事(A)对儿科或雇主造成实质性伤害的故意不当行为，或(B)严重疏忽；(Ii)雇员被判重罪或任何其他涉及欺诈、财务不当或挪用雇主资产的罪行；(Iii)在接到雇员主管或董事会的书面通知后，雇员故意和持续地没有(A)履行与雇员的职位和权限一致的雇员的雇佣职责，或(B)与雇员的职位、职责和权力一致，遵守雇员主管或董事会的合理合法授权；(Iv)雇员在任何实质性方面不遵守或拒绝遵守雇主的合理政策、标准或规定，包括但不限于雇主的性骚扰、其他非法骚扰、工作场所歧视或药物滥用政策；或(V)员工违反本合同第8.4条，对儿科或雇主造成实质性伤害。就本定义而言，任何作为或不作为均不得视为故意或严重疏忽，如雇员真诚地相信该等作为或不作为符合雇主或Pediatrix的最佳利益，或如按照董事会的明确指示作出，则不得视为故意或严重疏忽。
(c)
根据适用法律的要求，“残疾”是指(I)雇员因身体或精神疾病或受伤而在有或没有合理住宿的情况下不能履行本合同项下的职责，(Ii)由雇主选择并为雇员所接受的独立合格医生确定雇员目前不能履行该职责，并且在任何一百二十(120)天期间，这种无能力将持续超过九十(90)天或更长时间的合理可能性。
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(d)
正当理由“应指：(I)员工基本工资大幅减少；(Ii)员工目标奖金机会大幅减少；(Iii)自生效日期起，分配给员工的任何职位、职责、责任或补偿与本协议所述员工的职位、职责或责任有重大不一致，但应理解，这些角色和职位正在演变，责任可能会随着时间的推移而变化，为此，不包括并非出于恶意而采取的任何孤立、非实质性和不经意的行动，雇主在收到书面通知后会立即予以补救；(Iv)员工的权力、职责或责任大幅减少，但有一项理解是，这些角色和职位正在演变，责任可能会随着时间的推移而改变，为此不包括任何并非出于恶意而采取的孤立和无意的行动，并且雇主在收到书面通知后立即予以补救；(V)员工被要求向除Pediatrix的最高执行官员、董事会或其正式组成的委员会以外的任何人报告，或者Pediatrix的最高执行官员的权力、职责或责任大幅减少；(Vi)雇主要求雇员自生效之日起，必须在雇员居住的大都市地区或雇主总部所在地以外的任何办公室或地点办公，但履行雇员职责所合理需要的差旅除外；或(Vii)雇主构成实质性违反本协议的任何其他行为或不作为。
6.1
接班人。雇主应要求获得雇主多数有表决权普通股的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)或雇主所有或几乎所有业务和/或资产的任何其他继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与如果没有发生此类继承时要求雇主履行本协议的方式相同，且员工在此同意任何此类转让。在这种情况下，“雇主”应指先前定义的雇主及其业务和/或资产的任何继承人，这些企业和/或资产签署和交付本第6条规定的协议，或因法律的实施而受本协议的所有条款和条款约束。第6.1节不应限制员工在本协议第4.6节所述情况下终止本协议的能力。
6.2
利益。本协议和员工在本协议下的所有权利应符合员工的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由他们执行。如果员工在终止日期后死亡，并且根据本协议，如果员工继续活着(包括根据本协议第5条)，应支付给员工的金额，则应支付给员工的被指定人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有指定人，则支付给员工的遗产。
7.
冲突。除本协议另有规定外，本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代和废除与本协议主题有关的任何和所有先前或现有的书面或口头协议，本协议应完全决定本协议主题。
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8.1
没有物质上的竞争。雇主和雇员承认并同意雇主与其当前和潜在的患者、转介来源和客户以及雇主提供专业服务的医院和医疗机构之间存在着牢固的关系和联系。雇主和雇员进一步承认并同意，本节中描述的限制性契约旨在执行本协议中包含的承诺，并作为本协议中承诺的一部分，对于保护雇主在以下方面的合法利益是合理必要的：(1)本协议第8.4节所述保密信息的使用和披露；(2)本协议第1.2节所述的职业发展活动；以及(3)本协议第1.2节所规定的雇主促进的商誉。上述上市仅为例证，不得解释为该等权益的排他性或详尽清单。雇员承认下列限制性契约对雇主具有重大价值，并且是雇主同意本协议条款的物质诱因。员工进一步承认，如果员工违反本条款与雇主进行竞争，雇主的商誉和其他所有权利益将遭受不可弥补的持续损害。
因此，雇员同意，除根据本协议代表雇主提供的服务外，雇员不得在限制期间(定义见下文)的任何时间，为雇员或代表任何其他人、个人、商号、合伙企业、公司或雇主，故意、知情或心甘情愿地直接或间接参与任何个人独资、合伙企业、公司、合资企业、信托或其他形式的商业实体，无论是作为个人所有人、合作伙伴、合资公司、高级管理人员、董事、成员、雇员、顾问、独立承包商、股东、贷款人、房东、发现者、代理商、经纪人受托人，或以任何方式，如果该实体或其关联企业直接或间接从事本合同附件A所定义的“雇主的业务”。雇员承认，自本协议之日起，雇员的责任将包括影响附件A所列雇主业务的事项。就本第8节而言，“限制期”是指雇佣期限外加(I)如果本协议根据本协议第4.1条终止，则为十八(18)个月；(Ii)如果本协议因任何其他原因终止，则为二十四(24)个月。
8.2
不雇人。雇员还同意，雇员不得在雇佣期间内的任何时间，在紧接本协议终止后的十八(18)个月内，出于任何原因，为雇员或代表任何其他人、个人、商号、合伙企业、公司或雇主，故意、知情或自愿雇用，或故意允许雇员直接或间接控制的任何公司或企业(A)雇用或以其他方式聘用(I)任何当时的雇员或雇主或其附属公司的独家独立承包商，或(Ii)在前六(6)个月期间是雇主或其关联公司的雇员或独家独立承包商的任何人，或(B)采取任何合理预期的行动，以诱使雇主或其关联公司的雇员或独立承包商离开其在雇主或其关联公司的工作或合约(包括但不限于为或代表随后的雇员雇主)。
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8.3
非恳求。雇员还同意，雇员不得在雇佣期间的任何时候，在紧接本协议终止后的十八(18)个月内，出于任何原因，为雇员或代表任何其他人、个人、公司、合伙企业、公司或雇主，故意、知情或自愿地从雇主或其附属公司招揽或接受业务，或采取任何合理地预期会对雇主或其附属公司与以下各项的宝贵关系造成重大干扰、削弱或损害的行动：(I)雇主或其附属公司与其签订了提供专业服务合同或以其他方式建立关系的医院或其他医疗保健机构，(Ii)患者，(Iii)转介来源，(Iv)供应商，(V)雇主或其关联公司的任何其他客户，或(Vi)准医院、病人、转介来源、供应商或客户，其业务雇员知道雇主或其任何关联公司在雇员离职时正在进行招揽工作(包括潜在的收购目标)。
8.4
机密信息。在本协议期限内，雇主应随时向员工提供访问“机密信息”的权限。在本协议中使用的术语“机密信息”是指任何和所有机密、专有或商业秘密信息，无论是直接或间接、口头、书面或以任何其他有形或无形的形式披露的，包括由雇员构思或开发的、适用于或以任何方式与以下方面有关的信息：(I)与雇主有医患关系的患者；(Ii)雇主目前或未来的业务；或(Iii)雇主的研究和开发。在不限制上述一般性的情况下，机密信息包括：(A)雇主医疗实践的发展和运作，包括与预算、人员需求、市场营销、研究、医院关系、设备能力有关的信息，以及与此类设施和运作有关的其他信息，具体包括雇主制定的供雇主开展业务的医院使用的程序和业务计划；(B)雇主与保险公司或管理保健协会或其他付款人之间的合同安排；(C)雇主的数据库；(D)雇主的临床和研究规程，包括编码指南；(E)雇主的转介来源；。(F)一般不为公众所知的雇主的其他机密资料，使雇主有机会获得相对于不知道或不使用这些资料的竞争对手的优势，包括任何病人的姓名、地址、电话号码或特殊需要、病人名单、推销方法及有关数据、雇主业务中使用的名单或其他书面记录、支付给雇员的补偿及其他雇用条件。, 会计分类账和财务报表、合同和许可证、业务系统、业务计划和预测以及计算机程序。双方同意，就双方而言，本保密信息构成重要的、重要的和机密的商业秘密，影响雇主成功开展业务及其商誉。雇主承认，上述特别列举的保密信息是特殊和独特的信息，不是员工拥有或可能以其他方式获得的一般知识和技能的一部分。
尽管如上所述，保密信息不应包括以下任何信息：(I)在由雇主或代表雇主披露之前，雇员从第三方来源得知；(Ii)雇员从雇主以外的来源获得，但据雇员所知，该来源不受对雇主保密义务的约束；(Iii)非因雇员披露而在行业内普遍可得或为人所知；或(Iv)由雇员独立开发，并可由雇员在
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违反本协议，但在每种情况下，该员工应承担证明该信息属于上述例外之一的责任。根据2016年《捍卫商业秘密法》，员工承认，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。此外，如果员工因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并可以在法庭程序中使用商业秘密信息，前提是员工(X)提交任何盖章包含商业秘密的文件，而(Y)不披露商业秘密，除非根据法院命令。
此外，尽管本协议或雇主与雇员之间的任何其他协议有任何相反规定，但本协议或雇主与雇员之间的任何其他协议不得阻止雇员在没有事先通知雇主的情况下，真诚地与任何对雇主或其业务有管辖权的联邦政府机构提出指控、共享信息和进行沟通，并配合任何此类联邦政府机构的任何调查。
除非适用法律或证券交易所规则另有要求，否则员工同意就本节而言，本协议的条款应被视为保密信息。员工应对本协议的条款严格保密，未经雇主事先书面同意，不得以任何方式全部或部分向任何第三方披露本协议的细节，但需要了解此类信息的员工代表(如税务顾问和律师)除外。
雇员同意，雇员不会在雇员受雇于雇主期间或之后的任何时间，以任何方式、形式或方式使用或泄露、披露或以任何方式向任何人、公司或公司传达任何种类、性质或描述的保密信息，除非雇主直接或间接书面同意，但须遵守适用法律。双方同意，员工违反本第8.4条的任何条款，对Pediatrix或雇主造成实质性伤害，是对本协议的实质性违反，应构成根据本协议第4.1条终止员工雇佣的“原因”。在员工被命令披露任何保密信息的情况下，无论是在法律或监管程序中还是在其他方面，员工应向雇主提供有关该请求或命令的及时书面通知，以便雇主可以试图阻止披露，或者如果无法实现，则进入保护令或其他适当的保护装置或程序，以确保在可行的范围内遵守本协议的规定。在法律要求披露的情况下，员工只能披露员工在根据法律或监管程序发布的具有法律约束力的传票、要求或类似命令中被勒令披露的保密信息部分。
所有机密信息，以及所有设备、笔记本、文件、备忘录、报告、文件、样本、书籍、通信、清单、其他书面和图形记录，在任何包含机密信息或与雇主业务有关的媒体(包括电子或视频)中，员工应准备、使用、构造、观察、
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拥有或控制将是并一直是雇主的独有财产(统称为“雇主财产”)。在本协议终止或期满时，或在雇主提出要求之前，雇员应立即向雇主交付所有雇主财产，但不保留任何财产。
8.5
工作产品的所有权。雇员同意并承认(I)所有版权、专利、商业秘密、商标、服务标志或与雇员在为雇主执行工作的过程中开发或创造的任何想法、概念、技术、发明、流程或原创作品相关的其他知识产权或专有权利，以及雇员在本协议期间构思、创造、设计、开发或贡献的任何其他与雇主的业务有关的工作产品(统称为工作产品)，应完全属于雇主，并应在可能的范围内被视为《美国法典》第17章所指的受雇作品。在工作产品可能不被视为雇主独有的出租作品的范围内，雇员特此将创作时该工作产品的所有权利、所有权和利益转让给雇主，而无需进一步考虑。应雇主的要求，雇员应采取雇主认为必要或适宜的进一步行动和签署进一步的文件，以促进本协议的目的，包括但不限于对版权的所有权利、所有权和权益以及对任何发明或专利的所有权利、所有权和利益的单独转让，以及可能因此而授予的任何重新发布或延长，以及雇员可能通过发明或其他方式获得的任何改进、增加或修改，供雇主持有和享受，以供其自身使用和利益，以及为雇主的继任者和受让人的使用和利益而使用和受益。如果没有进行这项分配，员工可能会完全和完全地持有相同的权利。
8.6
业主未主张所有权的审批程序。如果员工希望在不占用雇主时间或使用雇主资源的情况下创建或开发任何可能被视为工作产品但员工认为员工应有权获得其个人利益的东西，员工同意遵循本节规定的审批程序。在开始任何此类工作之前，雇员同意提前向雇主发出书面通知，并向雇主提供所考虑工作的足够详细的书面描述，以便雇主就工作作出决定。除非在收到之前由业主签署的书面协议另有约定，否则业主对此类请求或描述没有保密义务。雇主将在雇员向雇主完全披露此类计划后三十(30)天内自行决定雇主是否主张对此类工作的权利。如果雇主确定其不主张此类工作的权利，则雇主同意以书面形式通知员工，员工可以保留对该工作的所有权，只要该工作已明确披露给雇主。如果雇主未能在该三十(30)天期限内通知雇员，则雇主应被视为已同意该工作不被视为本协议的工作产品。员工同意将可能合理地与雇主业务相关的任何重大改进、修改或适应提交进一步审查，以便确定改进、修改或适应是否与雇主的业务或利益相关。根据本程序进行的许可并不解除雇员在本第8节中规定的限制性契约。
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8.7
不是贬低。在雇佣期间和本协议终止后的十(10)年内，员工不得直接或间接地以个人身份或代表公司、公司、合伙企业或其他法律实体，故意、知情或自愿地就雇主或其任何关联公司、代理人、律师、雇员、高级职员和董事、雇员工作条件或雇员与雇主分离的情况发表任何有理由预计会对任何其他人或实体进行实质性贬低或负面的评论，或以其他方式质疑或批评雇主、其附属公司、代理人、律师、雇员、高级职员或董事的名称或声誉。口头或书面的。
8.8
按员工进行考核。雇员已仔细阅读并考虑了本第8条的条款和规定，并同意本第8条中规定的限制是公平和合理的，以保护雇主的利益。如果第8款中规定的任何条款或条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则双方同意，此类无效或不可执行的条款或条款可从本协议中切断，而不会以任何方式影响本协议的其余部分。在不限制雇主可获得的其他可能补救措施的情况下，雇员同意可使用强制令或其他衡平法救济来执行第8条中规定的契诺，此类救济不需要提交保证金。如果仲裁员或有管辖权的法院认为本第8条规定的任何条款无效、过于宽泛或不可执行，则双方当事人同意，此类无效、过度宽泛或不可执行的条款可从本协议中修改或切断，而不会以任何方式影响本第8条的其余部分(所有条款应保持完全效力和作用)。如果仲裁员或有管辖权的法院宣布本第8条中与时间段或限制区域有关的任何规定超过仲裁员或法院认为合理且可强制执行的最长时间段、区域或活动，则应视为对该时间段或限制区域进行了最低限度的修改，以使地理或时间限制或活动合理且可执行。
8.9
生存；违约通知和治疗权。如果雇主合理地认为该雇员违反了本第8条的规定，雇主应立即向雇员提供书面通知，说明该合理相信的违反(“被指控的违反”)的原因。雇主同意真诚地与员工合作，为员工提供合理的机会，迅速纠正此类被指控的违约行为。如果员工本着善意行事，迅速采取了理应能够纠正被指控的违规行为的行动，包括对于雇主合理地认为违反本合同第8.7节的员工的评论，员工撤回该评论，则员工应被视为没有违反关于被指控的违规行为的第8条。雇主和雇员还同意，雇员不应被视为违反本合同第8.4条的任何条款，除非该违反行为对儿科或雇主造成实质性伤害。
本第8条的规定在本协议终止和雇员受雇于雇主后继续有效。如果员工违反了本条款第8条，根据本条款第11条最终确定，雇主保留终止本条款第4条规定的向员工支付任何持续付款的权利。如果员工违反了第8条的任何规定，如根据第11条最终确定的，
12
这些条款的有效期限应延长一段时间，该期限应等于构成该违约行为的活动最终终止时，构成该违约行为的行为开始时至终止时为止的一段时间，每种情况下都应根据本合同第11条最终确定。本第8节的规定明确旨在使雇主的其他关联实体受益，并可由雇主的其他关联实体强制执行，这些实体是本条款的明示第三方受益人。员工不得协助他人从事上述限制性公约中所述的任何活动。
(a)
总体而言。双方意欲按照《守则》第409a条的规定执行本协议。如果本协议的任何条款在遵守守则第409a条方面有含糊之处，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合守则第409a条的规定。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。就《守则》第409a条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守《守则》第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不满足第409a条的豁免或条件，雇主不作任何陈述或保证，也不对员工或任何其他人承担任何责任。
(b)
六个月的延迟。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在本守则第409a条所指的雇员离职之时，雇主确定该雇员是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，则在该雇员根据本协议有权因雇员“离职”(第409a条所指)而有权获得的任何付款或利益将被视为“非限定递延补偿”，这笔款项不应支付，福利也不得提供，直至“离职”之日起六个月期间结束后十五(15)天内，或如较早，则在雇员去世后委任遗产代理人或雇员遗产执行人后十五(15)天内。如果任何这种延迟的现金付款是以分期付款的方式支付的，则第一次付款应包括一笔补充款，其中包括如不适用本规定本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。
(c)
报销。根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应在本协议规定的时间段内由雇主提供或由雇员承担。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。金额的多少
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在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用，不影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他总限额除外)。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。
(d)
脱离现役。如果本协议中描述的任何付款或福利构成了守则第409a条规定的“非限定递延补偿”，并且此类付款或福利应在员工终止雇佣时支付，则此类付款或福利应仅在第409a条所定义的员工“离职”时支付。关于是否以及何时发生离职的决定，应根据《国库条例》第1.409A-1(H)节的推定作出。
(e)
晚些时候的历年。如果本协议中所述的任何付款或福利构成了守则第409a条下的“非限定递延补偿”，并且不受第409a条的适用，那么，如果员工可以考虑和签署免责声明的期间或雇主可以支付遣散费的期限跨越两个日历年，则本协议中描述的任何付款或福利将不会支付或开始，直到较晚的日历年。
9.2
第280G条。尽管本协议或任何其他计划、安排或协议有相反的规定，但如果雇主或其关联公司根据本协议的条款或以其他方式向雇员或为雇员的利益提供或将提供的任何付款或福利(“担保付款”)构成本守则第280G条所指的降落伞付款(“降落伞付款”)，且若无本第9条的规定，将须缴纳根据守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税项，或与该等税项有关的任何利息或罚款(统称为，在支付承保款项(“消费税”)之前，应比较(I)支付消费税后承保付款的净收益(定义见下文)与(Ii)雇员的净收益(如果承保付款被限制到避免缴纳消费税所需的程度)。只有在上述第(I)项所计算的款额少于上述第(Ii)项所计算的款额时，承保付款才会减少至所需的最低程度，以确保承保付款的任何部分均不须缴交消费税(该款额，即“减收款额”)。“净收益”是指涵盖的付款扣除所有联邦、州、地方、外国所得税、就业税和消费税后的现值。
(a)
任何此类削减应根据第409a节和以下规定进行：(I)由现金遣散费组成的覆盖付款应首先按逆时间顺序减少；(Ii)由现金支付组成的所有其他覆盖付款，以及由Treas加速授予基于股权的奖励组成的覆盖付款应首先按时间顺序减少。注册§1.280G-1Q/A-24(C)不适用，且在任何一种情况下均不构成符合第409a条规定的非合格递延补偿的，应按逆时间顺序第二次递减；(Iii)由现金付款构成符合第409a条的非合格递延补偿的所有承保付款应按逆时间顺序递减第三次；以及
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(4)所有涵盖的付款，包括加速授予基于股权的奖励。注册§1.280G-1Q/A-24(C)适用应是最后一笔减少的承保付款。
(b)
本第9条规定的任何决定应由雇主选定的独立会计师事务所(“会计师”)真诚地以书面形式作出。雇主和雇员应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据第9条做出决定。为了进行第9条所要求的计算和决定，会计师可依据合理、善意的假设和与准则第280G条和第499条的应用有关的近似。会计师的决定是最终的，对雇主和雇员都有约束力。雇主应负责会计师因本第9条要求的计算而产生的所有费用和开支。
(c)
在根据第9条作出决定和选择后，员工可能会收到超过第9条适用后打算或要求提供的金额(“多付”)或少于第9条适用后拟提供或要求提供的金额(“少付”)的承保款项。
(i)
如果：(A)会计师根据国税局对雇主或雇员的不足之处的断言，确定会计师认为很有可能成功支付多付款项，或(B)根据法院或国税局程序的最终裁定确定多付款项，而法院或国税局程序已最终和决定性地解决了多付款项的问题，则雇员应自雇员收到多付款项之日起至还款之日，按适用的联邦利率(如守则第7872(F)(2)(A)条所界定)向雇主支付任何此类多付款项以及利息。
(Ii)
在以下情况下：(A)会计师根据先例或实质性授权确定发生了少付，或(B)有管辖权的法院确定发生了少付，雇主将立即向员工或为员工的利益支付任何此类少付的款项，并按适用的联邦利率(如守则第7872(F)(2)(A)条所定义)支付利息，从本应支付给员工的金额之日起至付款日期止。
9.3
预扣税金。根据本协议应支付的所有金额均需缴纳适用的所得税和就业税预扣。
10.
纠纷解决；禁令救济。如果因本协议或与本协议有关的任何争议或索赔，或任何据称违反本协议的行为，雇员和雇主应首先尝试使用美国仲裁协会的服务通过调解解决此类争议或索赔。如果任何此类争议或索赔不能根据前述规定通过调解解决，雇员和雇主同意，此类争议或索赔应由一名由雇员和雇主共同选择的仲裁员最终裁定，条件是
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如果雇员和雇主经过合理努力仍不能就一名仲裁员达成一致，仲裁员应是美国仲裁协会挑选的一名公正的仲裁员。
雇主应承担与调解有关的所有费用，如有必要，应承担仲裁的所有费用，包括但不限于调解人和仲裁员的所有费用，并应按月补偿雇员与任何此类调解和必要的仲裁有关的合理法律和其他费用，包括所有费用，但如果雇主最终在任何仲裁中胜出(由仲裁员决定)，仲裁员有权要求雇员偿还由仲裁员确定的全部或部分预付法律费用和其他费用(以及，如果仲裁员发现雇主在某些索赔中胜诉，而雇员在其他索赔中胜诉，仲裁员有权要求雇员偿还由仲裁员根据雇主胜诉的索赔确定的预付律师费和其他费用的一部分。除非双方另有约定，调解程序应在佛罗里达州日出进行，如有必要，仲裁程序应根据当时有效的美国仲裁协会关于解决雇佣纠纷的国家规则进行。对仲裁员作出的任何裁决的判决，可以由任何有管辖权的法院输入和执行。除非法律另有规定，或者为执行仲裁人发布的任何判决或命令而另有必要，任何此类调解和必要的仲裁均应被当事各方视为机密。
即使本协议有任何相反规定，如果雇主或雇员要求立即执行禁令救济，则该方有权在任何有管辖权的法院寻求此类救济，如果该方选择这样做，另一方特此同意佛罗里达州的州法院和联邦法院的管辖权，并同意适用的诉讼程序送达。在适用法律允许的最大范围内，雇员和雇主特此放弃并同意不主张以下任何主张：(I)他们不受此类法院的管辖，(Ii)他们不受此类法院发布的任何法律程序的影响，以及(Iii)在此类法院开始的任何诉讼或其他程序是在不方便的法院提起的。如果雇主对寻求禁令救济的员工提起诉讼，雇主同意垫付雇员因此类行为而产生的所有合理法律费用和其他费用，包括所有费用，但如果雇主最终在寻求禁令救济方面胜诉，雇员应向雇主偿还所有此类预先支付的法律费用和其他费用。
11.
治国理政。本协议应受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则，只要这些原则要求适用佛罗里达州法律以外的法律。
12.
通知。根据本协议要求或允许发出的任何通知应以书面形式发出，并且在下列情况下应被视为已发出：(I)以专人递送，(Ii)以非自动化方式确认的电子邮件递送，或(Iii)以挂号或挂号美国邮件、要求的回执、预付邮资或通过信誉良好的隔夜快递发送时递送或拒绝递送，地址如下：
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如果给雇主： PMG服务公司 康科德街1301号 佛罗里达州日出，邮编33323 注意：总法律顾问 电子邮件：domic.andreano@peditrix.com |
如果给员工： 詹姆斯·D·斯威夫特医学博士 C/o PMG服务公司 康科德街1301号 佛罗里达州日出，邮编33323 电子邮件：james.swft@peditrix.com |
或发送至本合同任何一方可能不时以上述方式通知另一方的其他地址。
13.
利益；有约束力。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗产代理人、法定代理人、继承人和受让人(如适用)，并对其具有约束力。尽管有上述规定，未经雇主事先书面同意，雇员不得转让本合同项下的权利或利益。本协议可由雇主通知雇员后转让。
14.
可分性。本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或章节的无效不应影响本协议其余部分或其任何部分的可执行性，所有这些部分都是在其在法律上有效的情况下有条件地插入的，如果本协议中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款或章节被宣布无效，则本协议应被解释为未插入该无效单词、短语或短语、句子或句子、条款或条款或章节。如果这种无效是由于时间的长短或面积的大小，或两者兼而有之，则原本无效的规定将被视为减少到一个可以治愈这种无效的期限或面积。
15.
免责声明。本协议任何一方对违反或违反本协议任何条款或规定的放弃不应生效，也不应被解释为放弃任何后续的违反或违反。
16.
损害赔偿。本协议中包含的任何内容不得被解释为阻止雇主或雇员因违反本协议的任何条款或规定而寻求并赔偿因违反本协议任何条款或条款而遭受的其他损害。
17.
无第三方受益人。除本协议第8.9节另有规定外，本协议中任何明示或暗示的内容均不打算、也不得被解释为授予或给予任何人(本协议当事人除外，对于员工、员工继承人、遗产代理人和/或法定代表人除外)根据本协议或因本协议而享有的任何权利或救济。任何一方都没有就本协议的主题达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或暗示的，这些协议或陈述在本协议中没有明确规定，本协议取代了雇主和雇员之间的任何其他雇佣协议。
这一页的其余部分被故意留空。
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本协议自生效之日起生效，特此为证。
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雇主： PMG服务公司 |
员工： |
作者：/s/马克·S·奥尔丹 马克·S·奥尔丹 首席执行官 |
作者：/s/James D.Swift，M.D. 詹姆斯·D·斯威夫特医学博士 |
儿科医疗集团。 作者：/s/雪莉·A·韦斯 雪莉·A·韦斯 薪酬和人才委员会主席 |
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[第二份修订和重新签署的雇佣协议的签字页]
附件A
雇主的业务
自本协议之日起，雇主直接或通过其附属公司在医疗实践领域提供专业医疗服务和执业管理服务的所有方面，包括但不限于以下(在此统称为雇主的业务)：
(1)新生儿科，包括医院良好的婴儿护理；
(2)母胎医学，包括普通产科服务；
(3)儿科心脏病学；
(4)儿科重症监护，包括儿科医院护理；
(5)新生儿听力筛查服务；
(6)儿科外科；
(7)儿科急救医学；及
(8)儿科初级及/或紧急护理中心。
本协议中对雇主业务的提及应包括雇主在雇佣期间从事的其他医疗服务项目、执业管理服务和其他业务；如果要被视为雇主业务的一部分，雇主必须至少在本协议终止日期前六(6)个月从事该等其他服务项目、执业管理服务或其他业务。就本附件A而言，雇主的业务应包括由雇主的子公司、共同控制下的实体和附属公司开展的业务，如修订后的1933年证券法第144条所定义。此类附属公司应包括其经营结果与雇主合并以进行财务报告的专业公司和协会。
尽管有上述规定，雇主承认并同意以下关于雇主业务范围的例外和澄清。
A.医院服务。雇主和雇员承认，截至本合同日期，雇主目前没有经营医院、医院系统或大学。然而，医院、医院系统和大学的业务将与雇主业务相同，即这些医院、医院系统或大学提供或与他人签订合同，提供雇主业务中包括的部分或全部医疗服务。因此，双方希望就雇员在雇佣期间和受限期间为医院、医院系统或大学提供服务或与他人签订合同的能力方面的限制澄清其意图。如果医院、医院系统或大学不提供雇主业务中包括的任何医疗服务，则8.1条不应被视为限制员工为医院、医院系统或大学工作的能力。此外，即使医院、医院系统或大学提供雇主业务中包括的医疗服务，如果雇员没有直接监督责任或参与医院、医院系统或大学提供雇主业务的医疗服务，则雇员可以为该医院、医院系统或大学工作。为免生疑问，雇主和雇员同意，如果雇员成为
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医院系统或卫生系统的首席运营官、首席法务官、首席合规官、总法律顾问或首席执行官或与上述级别类似的其他高管不得违反本协议的规定。最后，雇主同意雇员可直接监督雇主业务所包括的医院、医院系统或大学的医疗服务，只要该医院、医院系统或大学距离雇主或其附属公司拥有或经营的医疗诊所至少十(10)英里即可。除以下B款另有规定外，本款规定不适用于雇主在本合同日期后开始经营医院或医院系统的业务。
B.de Minimus例外。雇主同意，如果医疗服务线、执业管理服务或其他业务占雇主年收入的比例低于3%(3%)，则雇主不应将其从事的医疗服务线、执业管理服务或其他业务视为雇主业务的一部分。
C.被剥离的服务线。雇主同意，雇主从事的任何医疗服务项目(包括上文第(1)至(8)项所列项目)、执业管理或其他业务，如在生效日期后根据处置、出售资产或股权或其他方式被剥离，不应被视为自该剥离生效日期起生效的雇主业务的一部分。
D.某些所有权权益。员工：(I)直接或间接拥有市值10亿美元或以上的上市实体百分之一(1%)或以下；(Ii)直接或间接拥有市值低于10亿美元的上市实体百分之五(5%)或以下，不被视为违反第8.1条；或(Iii)直接或间接拥有一家私人持股企业或公司不到10%(10%)的股份，如果员工一直是被动投资者，没有董事会代表、管理权或其他特殊权利来控制该企业或公司的运营。
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附件B
发还的形式
申索的一般发放
1.
詹姆斯·D·斯威夫特医学博士(“雇员”)为他或她自己及其家人、继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人及其各自的继承人和受让人，以换取根据第4节收到的对价。[●]该特定修订和重新签署的雇佣协议的日期为[]本新闻稿作为附件B(以下简称《雇佣协议》)，由雇员和雇主之间、由雇员和雇主之间签订，特此免除并永远解除PMG Services，Inc.(雇主)、其子公司、关联公司、继任者和受让人及其现任或前任董事、高级职员、雇员、股东或代理人(与雇主、被解约方合称)的任何和所有诉讼、诉讼理由、诉讼、争议、索赔和要求，任何已知或未知的原因或事情，包括但不限于根据任何适用法律提出的、根据或与雇员雇用或终止雇佣有关的所有索赔，无论是歧视、骚扰、报复、侵权、违反明示或默示的雇佣合同、不当解雇、故意造成精神痛苦、或因工作而产生的诽谤或伤害或因失业而产生的索赔。员工承认雇主鼓励员工咨询员工选择的律师，并通过本索赔的全面发布鼓励员工就根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能提出的索赔咨询员工律师，并且员工理解ADEA是一项联邦法规，其中禁止在就业和员工福利和福利计划中基于年龄的歧视。在不限制上述提供的豁免的一般性的情况下，员工明确放弃员工在本合同日期可能拥有的任何和所有ADEA下的索赔。员工进一步了解，通过签署本声明，员工实际上放弃了, 放弃并永远放弃根据《反兴奋剂机构》以及本条第1款范围内的所有其他法律提出的任何索赔，这些索赔可能在本条款生效之日或之前已经存在。尽管本第1款有任何相反的规定，但本索赔的全面发布不适用于(I)任何强制执行权利以获得根据第4条可能应支付给员工的任何付款或福利的行为。[●]根据《雇佣协议》，或根据雇主的任何雇员福利计划，(Ii)在本申索执行日期后发生的事件而可能产生的任何权利或申索，(Iii)雇员可能作为雇主或其附属公司或联营公司的前高级职员或董事拥有的任何赔偿权利，(Iv)由雇主或其附属公司或联营公司根据董事及高级职员责任政策维持的任何福利申索，(V)作为雇主股权证券持有人的任何权利，(6)法律上不能放弃的任何索赔；(7)雇员可能对政府赞助和管理的福利的任何索赔，如失业保险、工人补偿保险(不包括根据工人赔偿法提出的报复索赔)、州残疾保险和带薪家庭假福利；以及(8)根据雇主赞助的、受联邦法律“雇员补偿和社会保障法”管辖的书面福利计划在解雇日或之前获得的任何福利。
B-1
2.
雇员表示雇员并未就雇员受雇所引起的任何投诉、指控或诉讼，或在本全面发布索赔及契诺之日或之前所引起的任何其他事宜，向任何政府机构提出或开始提出任何指控、诉讼、投诉或法律程序，或开始向任何政府机构提出或开始提出任何指控、诉讼、投诉或法律程序(“诉讼”)，但前提是雇员保留权利开始诉讼以质疑雇员是否知情及自愿放弃雇员在ADEA项下的雇员权利。
3.
即使本协议中有任何相反规定，本协议或雇主与雇员之间的任何其他协议都不应阻止雇员在没有事先通知雇主的情况下真诚地与任何对雇主或其业务有管辖权的联邦政府机构提出指控、共享信息和进行沟通，并配合任何此类联邦政府机构的任何调查；然而，在法律允许的最大范围内，员工同意，如果提出此类行政索赔，员工无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施，但为清楚起见，这一金钱追回限制不适用于美国证券交易委员会的举报人诉讼程序。
4.
雇员特此确认，雇主已通知雇员，雇员有最多二十一(21)天的时间签署本《索赔通则》，员工可以通过提前签署本《索赔通则》，在知情的情况下自愿放弃该二十一(21)天期限。员工也理解，员工应在员工签署本总声明之日起七(7)天内通过向雇主提供员工撤销的书面通知来撤销本声明。
5.
员工承认，本索赔的全面发布将受佛罗里达州适用于完全在该州内签订和履行的合同的佛罗里达州国内法律的管辖、解释和执行。
6.
员工确认员工已阅读本索赔总发布，该员工已被告知员工在执行本索赔总发布之前应咨询律师，并且该员工理解其所有条款并自愿执行，并完全了解其重要性和后果。
7.
除非员工在执行后七(7)天内向雇主递交了员工的书面撤销书，否则本索赔的一般发布应在员工执行本一般发布后的第八天生效。
B-2