EX-10.1

目的。BiodeSix，Inc.2021高级管理层股票奖金计划(“计划”)的目的是为BiodeSix，Inc.、特拉华州一家公司(“公司”)或其子公司的某些指定员工提供机会，以非法定股票期权(定义见股权激励计划)的形式获得其年度现金奖金的一部分。该计划是股权激励计划的一个子计划。

“计划”是指本BiodeSix，Inc.2021高级管理层股权奖金计划，如本文所述并经不时修订。

“委员会”是指董事会的薪酬委员会，或其下属的小组委员会，或董事会指定管理本计划的其他委员会。

“公司”是指BiodeSix，Inc.、特拉华州的一家公司或其任何继承者。

“合格员工”是指委员会指定为合格的公司或其子公司的员工。

“股权激励计划”是指经不时修订的BiodeSix，Inc.2020股权激励计划，或公司采用的任何后续股权计划。

“个人上限”是指参与者根据本计划第5(C)节确定的以非法定股票期权形式获得的年度现金红利的最高金额。

“第409a条”是指经修订的1986年《国内税法》第409a条，以及根据该条颁布的任何条例。

行政部门。该计划应由委员会管理。在符合本计划条款的情况下，委员会应解释本计划及其适用情况，并制定、修订和废除规则和条例，或施加其认为必要或适宜的条件以管理本计划。所有此等解释、规则、规例及条件对参与者及对本计划或根据本协议授予的任何非法定购股权拥有或声称有任何权利或权益的所有其他人士而言，均为最终、具约束力及决定性的。

董事会或委员会的任何成员，以及委员会根据本协议授予的任何权力和授权的公司高级管理人员，均不对真诚地与本计划有关的任何作为、遗漏、解释或决定负责，董事会成员、委员会成员和该等高级管理人员有权

本公司根据该董事或高级职员当时作为其中一方的任何赔偿协议，以及根据任何不时有效的董事及高级职员责任保险，在法律允许的全部范围内(除非本公司经修订及重新修订的公司注册证书另有规定)，就因此而引起的任何申索、损失、损害或开支(包括律师费)，向本公司作出弥偿及偿付。

一年一度的选举。于每个红利年度首日前，每名合资格雇员可根据委员会制定的规则及程序，选择放弃有关合资格雇员于该红利年度可能赚取的25%、50%、75%或100%的年度现金红利，以换取一项完全归属的非法定购股权，以购买根据第5(D)节(“购股权”)所载换股公式厘定的普通股股份数目。尽管有上述规定，根据本段作出的任何选择将受第5(C)条规定的个人上限或本公司或符合资格的雇员在该选择中规定的任何最高金额的限制。根据第5(A)条作出的任何选择，自作出选择的奖金年度的前一年12月31日起不可撤销。

最初的参与者选举。在花红年度开始后并在该年9月30日或之前首次成为合资格雇员的个人，可选择不迟于其成为合资格雇员日期后的第30天，并根据委员会制定的规则和程序，放弃该合资格雇员在该选择日期后该花红年度可能赚取的25%、50%、75%或100%的现金奖金，以换取选择权。尽管有上述规定，根据本段作出的任何选择将受第5(C)条规定的个人上限或本公司或符合资格的雇员在该选择中规定的任何最高金额的限制。

个人上限。根据本第5条进行的每个选项选择的金额应限制为与符合条件的员工在奖金年度的目标年度奖金相等的金额。如果在没有这一限制的情况下，参与者的选择将导致该参与者放弃超过该参与者在奖金年度的目标年度奖金的数额，该参与者应被视为选择放弃相当于该参与者在奖金年度的目标年度奖金的100%的金额，以换取一项选择权，超过该数额的年度奖金的任何部分应以现金支付给该参与者，但须遵守当时有效的年度奖金计划的条款。

“现金价值”指参与者根据有效的期权选择，在申请了任何适用的最高金额或个人上限后，在奖金年度选择放弃的年度现金奖金部分的价值。

“平均股价”是指委员会本着善意确定的红利年度的平均股价。

资本化调整。如果发生(I)普通股因合并、合并、重组、资本重组或其他方式发生的任何变化，(Ii)股票分红，或(Iii)普通股的拆分、合并或其他变化，如股权激励计划第5.7节所述，每一参与者持有的不合格股票期权数量应根据股权激励计划第5.7节的规定按比例增加或减少。

终止雇佣关系。如参与者因任何原因(包括因身故、伤残、本公司或其附属公司无故终止、自愿辞职或其他原因)而终止受雇于本公司或其适用附属公司，则该参与者的期权选择将被取消，且不具效力及效力，而就参与者的年度现金红利支付予该参与者的任何款项的任何部分均无资格转换为期权。

修改和终止。董事会可随时修改或终止本计划的全部或部分内容；但未经参与者同意，任何修改或终止不得对参与者根据有效期权选举所享有的权利产生不利影响。尽管有上述规定，如有必要或需要遵守适用法律，本计划可随时修改，无需任何参与者(或受益人)同意。

利益的非异化。参与者或任何其他人均无权出售、转让、转让、质押、预期或以其他方式阻碍本计划项下应支付的金额(如果有)。任何企图出售、转让、转让、质押、预期或产权负担的行为均属无效，不具任何法律效力。在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下，不得扣押或扣押根据该计划应支付的任何债务、判决、赡养费或单独赡养费的任何部分，也不得通过法律实施转移。

第409A条。本计划和根据本协议授予的任何非法定股票期权不受第409a条和任何具有类似效力的州法律的适用。如果本协议项下的任何付款被视为符合第409a款要求的延期补偿，则此类付款应符合第409a款的要求，本计划应据此进行解释。为此，即使本计划中有任何其他相反的规定，如果在参与者终止受雇于本公司或其子公司时，(I)本公司的证券在既定的证券市场公开交易，(Ii)参与者是“特定员工”(如第409a条所定义)，以及(Iii)由于终止雇佣而有必要推迟根据本协议支付的任何款项或福利的开始，以防止根据第409a条规定的任何加速或附加税，则本公司将推迟开始

在参与者终止与公司或其子公司的雇佣关系后六(6)个月内(或第409a条允许的最早日期)支付这笔款项。任何延期支付的款项应在延期后第七(7)个月的第一(1)日一次性支付。如果参与者在任何延期付款之前的延迟期内死亡，则未支付的延期付款应在参与者死亡之日起六十(60)天内支付给参与者遗产的遗产代理人。尽管本计划有任何相反的规定，并在遵守第409a条所指的任何“递延补偿”所必需的范围内，只有在第409a条所指的“离职”之后，参与者才被视为有一个终止日期，以便确定本计划下任何付款或福利的时间。本公司不表示本计划中描述的任何或所有付款将豁免或遵守第409a条，也不承诺排除第409a条适用于任何此类付款。通过选择选项，参与者承认并同意参与者应独自负责支付参与者因不遵守第409a条而产生的任何税款、罚款、利息和其他费用。

可分性。如果本计划的任何规定因任何原因被认定为非法或无效，这种违法或无效不应影响本计划的其余规定，本计划应强制执行，就像其中从未列出过无效的规定一样。

利益的接班人。本计划下本公司的义务对本公司的任何一名或多名继承人具有约束力，无论是通过合并、合并、出售资产或其他方式，就此目的而言，本公司对本公司的提及应被视为包括任何该等继承人。