的条款和条件
2022年长期现金奖励
本长期现金奖励由标普全球公司、一家纽约公司(“标普全球”或“公司”)和“奖励协议”封面上指名的员工(“参与者”或“您”)自本文件所附奖励协议封面上规定的奖励日期(“奖励日期”)起作出并签订。
鉴于，公司董事会(“董事会”)已批准向公司及其子公司和关联公司(“公司集团”)符合条件的员工发放长期现金奖励的计划(“计划”)；
鉴于，董事会已指定董事会的薪酬和领导委员会(“委员会”)来管理本计划；
鉴于委员会已决定，根据该计划，参与者应获得奖励协议封面页中规定的金额的长期现金奖励(“奖励”)，并授权公司管理层颁发此类奖励；以及
鉴于，参赛者在接受奖项时须遵守下列条款和条件。
因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：
1.授权书。本奖项的授予受下文所列条款和条件的约束。奖金将以现金形式支付，同时支付奖金所积累和赚取的利息。在授权期内，利息应在每年的12月31日进行复利(如第5节所述
年税率相当于美国国税局自当年1月1日起生效的适用的美国联邦长期税率的120%。
参赛者最终是否获得奖金和利息取决于本合同中规定的要求。
2.授标接受及附录。为了有权获得本奖励项下的任何付款，参赛者承认并同意参赛者必须接受并同意遵守这些条款和条件，包括所有适用的附录，这些条款和条件包含在本合同中，构成这些条款和条件的重要组成部分：
(A)保护公司利益的离职后义务。参赛者确认并同意，适用于附件A中参赛者的协议(“标普全球保护公司利益协议”)中规定的附加条款和条件，即适用于参赛者接受奖项时受雇的国家或英联邦的条款和条件，在此纳入并成为奖项条款和条件的一部分。
参赛者确认参赛者已审阅并理解附件A适用部分的条款，通过接受这些条款和条件来考虑授标，参赛者即接受了附件A适用部分的条款，包括所有竞业禁止、不招揽客户、不招揽参赛者以及其中的保密条款。
(B)非美国国家增补本。接受这些条款和条件，并且尽管本协议有任何相反的规定，参与者还
承认并同意，本奖项还应遵守附件B(“非美国国家附录”)中规定的适用于参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何其他特殊条款和条件，这些条款和条件在此与居住和/或工作在美国以外国家的任何参赛者(“非美国参赛者”)相关，并作为该奖项的条款和条件的一部分。
此外，如果参与者在获奖日期之后将其住所和/或工作地点转移到附件B所示的另一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于该参与者，前提是公司确定应用该等条款和条件是必要或可取的，以符合当地法律、规则和法规，或促进奖励或计划的运作和管理(或者，公司可以制定必要或可取的替代条款和条件，以适应参与者的转移)。
参赛者确认参赛者已审阅并理解附件B适用部分的条款，并且通过接受这些条款和条件来考虑授标，参赛者即接受了附件B适用部分的条款。
3.领奖时间。参与者确认并同意，自本公司股权管理人维护的网站(“网站”)首次向参与者提供条款和条件之日起，参与者有最多九十(90)天的时间接受这些条款和条件。参赛者还承认并同意，如果在90天的接受期内未能及时接受这些条款和条件，将导致本奖项的全部内容被取消，并无例外地立即生效。
4.电子交付和参与。参赛者确认并同意他或她通过电子方式接受授奖，并且这种电子接受构成参赛者同意受这些条款和条件的约束，包括附件A和B中适用于参赛者的所有附录的规定。
通过接受奖项，参与者同意以电子交付方式接收与参与计划和奖项有关的任何文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统(包括网站)参与计划。参与者还承认，截至颁奖日期，条款和条件阐明了参与者与公司之间对该奖项的完整理解，并取代了之前关于该奖项的所有口头和书面协议，但以前根据本计划授予并交付给参与者的奖项除外。
5.归属日期。如果参与者在适用的归属日期或在下文第7节规定的情况下继续受雇于公司集团的成员，本奖励将如下所示：2022年12月31日为33%，2023年12月31日为33%，2024年12月31日为34%(每个分期付款归属日期)。就本奖项而言，自2022年1月1日至2024年12月31日的时间段称为“获奖期”。
6.付款日期。如果参与者在适用的分期付款归属日期或以下第7节规定的期限内仍受雇于公司集团的某一成员，则归属分期付款连同由此积累和赚取的任何利息应在每次支付后在行政上可行的情况下尽快支付给参与者
授权日，但不迟于授权日后第三个日历月的第15天(每个日历日为“付款日”)。
7.在授权期内终止雇用。如果参赛者在任何分期付款归属日期结束前因正常退休、提前退休、残疾(根据适用于参赛者的退休或伤残计划定义)或死亡而终止受雇于公司集团，参赛者有资格获得按比例支付的未归属分期付款及其累积和赚取的利息。如果参与者被公司或公司集团的其他成员终止雇佣，但原因不是(如标普全球公司2019股票激励计划(“股权计划”)所定义)，经委员会或其代表批准，参与者应继续在参与者领取离职补偿金的任何期间(如参与者所参与的遣散费计划所定义的期间)结束之前获得奖励的任何分期付款，并收取分期付款。此外，参与者有资格获得按比例支付奖励的任何剩余未归属分期付款及其累积和赚取的利息；然而，在分拆期间继续归属和支付剩余按比例部分的条件是参与者签署并未撤销本公司提供的形式的免除(“免除”)，免除公司及其子公司和某些其他个人和实体的某些债权和其他债务，这些解除必须在免除义务规定的时间内有效和不可撤销。
除本条款第8款规定外，如果参与者自愿辞去其在公司的工作或被公司非自愿解雇
在下一个预定的归属日期之前，参赛者不得因公司或公司集团的其他成员的原因而获得关于本奖项未归属分期付款的任何付款权利，以及由此积累和赚取的任何利息。
(A)确定按比例计算的获奖机会。参赛者因正常退休、提前退休、残疾(根据适用于参赛者的退休或伤残计划的定义)或死亡而终止的未归属分期付款的比例部分，应通过以下方法确定：(A)未归属分期付款的金额乘以(B)分数，分子是参与者受雇的获奖期内的完整日历天数，再减去最近归属日期(如果有)之前奖励期间的完整日历天数，其分母为授权期内的完整日历天数，减去授权期内最近归属日期(如果有)之前的完整日历天数。如果参赛者经委员会或其代表批准终止与公司或公司集团其他成员的非因由终止有关的奖金未授予部分，应在分居期结束时通过将此时未授予部分的金额乘以分数来确定，分数的分子是在分居期结束之前的奖励期间内的完整日历天数，减去归属日期(如有)之前的授权期内的完整日历天数，其分母为授权期内的完整日历天数，
减去最近归属日期(如果有)之前的授权期内的完整日历天数。
(B)按比例分配奖金。
(I)非因死亡而终止。如果参赛者在奖励期结束前终止受雇于公司集团，但并非因死亡(包括但不限于正常退休、提前退休、残疾(均由适用于参赛者的退休或伤残计划所定义)或由公司非因由所定义)，参赛者应在参赛者终止受雇后的原定付款日期，按比例支付上文第7(A)节所述的未归属分期付款。如果公司非因原因终止，经委员会或其代表批准，分居期结束。为免生疑问，在公司或公司集团的其他成员在委员会或其代表批准的情况下非因其他原因终止合同的情况下，如果参与者没有签署豁免协议，或者在协议规定的时间到期之前，豁免协议并未全部生效且不可撤销，则参与者无权根据本第7条获得任何付款。
(Ii)因死亡而终止。如果参赛者因死亡而在奖励期限结束前终止受雇于公司集团，参赛者应在参赛者死亡之日起60天内或在需要额外时间的情况下，将参赛者未授予的分期付款按比例交付给参赛者指定的受益人(如果参赛者没有指定受益人，则交付给参赛者的遗产代表)
行政原因，在经修订的1986年《国内税法》(下称《税法》)第409a节所允许的较晚时间内。
(E)分部出售。如果参与者因“部门出售”(定义见股权计划)而终止受雇于公司，则此类部门出售应视为公司非自愿终止受雇。
8.控制权的变化。如果发生股权计划第11节所定义的“控制权变更”，现有的归属时间表将继续适用于奖励的未归属分期付款，但是，如果在控制权变更之日起24个月内，参与者在公司或公司集团的其他成员无故终止其在公司集团的雇佣关系，或由于适用于参与者的退休或残疾计划下的正常退休、提前退休、残疾或死亡，奖励的未归属分期付款将不受限制地完全归属，并应根据第6条(X)在该等分期付款的原定付款日期进行分配(连同由此积累和赚取的任何利息)；或(Y)如参赛者因死亡而终止受雇于本公司集团，则于参赛者去世之日起60天内送交参赛者指定的受益人(或如参赛者未指定受益人，则参赛者的遗产代表)，或如因行政原因需要额外时间，则在守则第409A条所容许的较后时间。
9.转让限制。本奖项不得转让(遗嘱或世袭和分配法除外)，不得转让、出售、转让、质押。
或质押，不得执行、扣押或类似程序。任何试图实现上述任何一项的尝试都是无效的。
10.纳税责任。
(A)参与者承认，无论本公司或合法雇用员工的公司集团任何成员(“雇主”)采取何种行动，与参与者参与本计划有关并合法适用于参与者的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任是且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者进一步承认，本公司和/或雇主(1)不会就奖励的任何方面的税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予或支付、随后出售根据此类结算获得的股票以及收取任何股息和/或任何股息等价物；以及(2)不承诺也没有义务构建奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
(B)在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足公司和/或雇主的所有与税收有关的项目和临时付款义务
公司和/或雇主。在这方面，参赛者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情从参赛者的工资或公司和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留参赛者应合法支付的所有税款，包括为支付奖金而支付的现金。此外，如果参与者在授予之日至任何相关应税事件的日期之间在多个司法管辖区缴税(包括但不限于社保缴费等)，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明(包括报告)与税收相关的项目。参与者同意使公司和/或雇主(或前雇主，视情况适用)在这方面不受伤害。
公司可以通过考虑法定或其他预扣费率，包括适用于参与者司法管辖区的最低或最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目。如果超额扣缴，参与者可以从公司或雇主那里获得公司退还的任何超额扣缴的现金；否则，参与者可以向当地税务机关申请退款。在预扣不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付额外的与税收相关的项目。
11.行政管理。该计划和本奖项的条款应由委员会管理。委员会有权通过、修改和废除其认为适当的管理本计划和本奖项的行政规则、指导方针和做法；解释本计划和本奖项的条款和规定；并以其他方式监督本计划和本奖项的管理。
该计划和该奖项。委员会在本协议项下采取的所有行动应由委员会自行决定，如无明显错误，应为最终决定，并对所有利害关系人具有约束力。委员会可(但不必)不时将其在本计划下的部分或全部权力授予委员会的一名或多名成员或公司的一名或多名高级管理人员。本计划中的任何内容不得解释为委员会有义务将任何权力授权给本计划项下的任何人。委员会可随时撤销根据本条例所作的任何转授，而根据本条例获转授权力的任何一名或多於一名人士，在任何时候均可按委员会的意愿担任该等职务。任何一人或多人根据本协定授权采取的任何行动，应与委员会直接采取的行动具有相同的效力和作用，而本协定中对委员会的任何提及，在与此种授权的条款和限制相一致的范围内，应被视为包括对该人的提及。
12.其他。
(A)此等条款及细则对本公司任何继承人均具约束力，并符合其利益；及(B)未经本公司及参与者双方书面同意，不得修订。代表公司的同意只能通过标普全球公司首席目的官总裁执行副总裁或其代表签署、注明日期和授权的书面形式给予，该书面形式直接指的是这些条款和条件。在任何情况下，对条款和条件的任何其他修改都是无效的。因此，如果在任何公司重组中接受本奖项或取代新奖项，则该担任或替代公司或其母公司或子公司的雇用，就本奖项的所有目的而言，应视为由本公司雇用。
(B)参与者接受此等条款及条件，即表示同意并承认本奖励亦须受标普环球高级管理人员薪酬追讨政策或标普评级服务薪酬追讨政策(视情况而定，以下简称“政策”)的规定所规限，而根据或就本奖励而支付或应付予参与者的款项，如适用，则须根据不时生效的适用政策(或任何后续政策或要求)及在适用政策(或任何后续政策或要求)所规定的范围内予以追讨或采取其他行动。
(C)这一奖励旨在构成一项“无资金支持”的奖励和递延补偿计划。关于本公司集团尚未向参与者支付的任何款项，本协议所载任何内容均不得赋予参与者任何大于本公司集团普通债权人的权利。
(D)本奖项不得赋予参赛者继续受雇于公司集团的任何权利，也不得以任何方式干扰公司集团随时终止受雇参赛者的权利。
(E)就计算本公司集团任何退休计划下的利益而言，根据本奖励支付的任何款项不得被视为补偿，亦不影响现时或日后生效的任何其他福利计划下的任何利益，而根据该等利益的可获得性或数额与补偿水平有关。
13.当地法律的适用。尽管有第12条的规定，对于任何非美国参赛者，本奖项应遵守参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的所有适用法律、规则和法规以及任何特殊条款和条件，但仅限于当地法律要求的范围。通过接受这些条款和条件，参与者同意采取任何和所有行动，并且
同意本公司采取的任何和所有行动，以允许本公司遵守参与者居住国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。
14.汇率。对于任何非美国参赛者的当地货币与美元之间可能影响本奖项价值或根据本奖项应支付给参赛者的任何款项的汇率波动，本公司概不负责。
15.数据隐私。通过接受这些条款和条件，参与者同意并承认公司可以收集员工信息，包括财务信息，遵守适用的当地数据保护和雇佣法律以及标准普尔全球公司参与者隐私政策(如不时生效)，与其管理这些政策或遵守监管要求相关。接受这些条款和条件，参与者同意提交他们的个人数据，包括财务信息，并同意公司和/或可能与参与者不在同一司法管辖区的第三方服务提供商收集、传输、保留或以其他方式处理此类数据，但须遵守适用的当地数据保护和就业法律。
16.第409A条。本裁决旨在规定守则第409a(D)(1)条所指的“延期赔偿”，并应按照这一意图进行解释和解释。以参与方执行一项放行为条件的任何分期付款可以在一个日历年开始并在下一个日历年结束的范围内，这种分期付款应尽快在第二个日历年支付。尽管本授标文件中有任何相反的规定，但每一期/
就本守则第409a节而言，根据本授标文件提供的付款应被视为与所有其他此类付款不同的单独付款。
17.管治法律和场地。本裁决及这些条款和条件应受纽约州(美国)法律管辖，不受其法律冲突原则的约束。为执行、与这些条款和条件有关或由这些条款和条件引起的任何诉讼、诉讼或其他程序，双方特此提交并同意纽约州、纽约县法院或纽约州南区联邦法院的唯一和专属管辖权，以及作出和/或执行本裁决的任何其他法院。
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