的条款和条件
2022年限制性股票单位奖

本限制性股票单位奖由标普环球公司、一家纽约公司(“标普环球”或“公司”)和奖励协议封面上指名的员工(“参与者”或“你”)于随附的“奖励协议”封面所载的授予日期(“奖励日期”)订立及订立。

鉴于，本公司已采纳经修订及重述的标普环球公司2019年股票激励计划(以下简称“计划”)，根据该计划，可向本公司及其附属公司及联属公司(“本公司集团”)的合资格员工授予限制性股票单位(“单位”)；

鉴于，公司董事会(“董事会”)已指定董事会的薪酬和领导力发展委员会(“委员会”)来管理本计划；

鉴于委员会已决定，根据奖励协议封面页所列单位数量计划，参与者应获得限制性股票单位奖励(“奖励”)；以及

鉴于，参赛者在接受奖项时须遵守下列条款和条件。

因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：

1.颁奖。本奖项的授予受以下有关本奖项所涵盖单位的条款和条件的约束。支付的股数将与本协议项下归属的单位数量相对应，每个单位对应一股股票，以及相当于该等股份的股息等价物的现金金额。

获奖后，代表上述单位的股票或其他证书或其中所代表的股票将不会发行给参与者或以参与者的名义登记。参与者最终收到股票和支付相当于其股息等价物价值的现金取决于本协议规定的要求。

参赛者无权在“奖励期”开始时获得固定或可确定的金额，“奖励期”是指从奖励日开始到最后一个分期付款日结束的时期(定义如下)。

2.获奖情况。为有权获得本奖项项下的任何付款，参赛者承认并同意参赛者必须接受并同意遵守本计划和《授奖协议》的规定，《授奖协议》包括这些授奖协议封面和这些条款和条件，包括所有适用的附录，这些附录包含在本协议中，构成这些条款和条件的重要组成部分：

(A)保护公司利益的离职后义务。参赛者确认并同意，适用于附件A中参赛者的协议(“标普全球保护公司利益协议”)中规定的附加条款和条件，即适用于参赛者接受奖项时受雇的国家或英联邦的条款和条件，在此纳入并成为奖项条款和条件的一部分。

参赛者确认参赛者已审阅并理解附件A适用部分的条款，通过接受这些条款和条件来考虑授奖，参赛者即接受了附件A适用部分的条款，包括所有竞业禁止、不招揽客户、不招揽员工以及其中的保密条款。

(B)非美国国家增补本。接受这些条款和条件，即使本合同有任何相反的规定，参赛者也承认并同意，本奖项还应遵守附件B(“非美国国家附录”)中规定的适用于参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的任何其他特殊条款和条件，这些条款和条件在此与居住和/或在美国以外国家工作的任何参赛者(“非美国参赛者”)相关，并且是该奖项的条款和条件的一部分。

此外，如果参与者在授标日期之后将其住所和/或工作地点转移到附件B所示的另一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定为了遵守当地法律、规则和法规，应用该等条款和条件是必要或适宜的。

促进奖励或计划的运作和管理(或公司可制定必要或可取的替代条款和条件，以适应参与者的转移)。

参赛者确认参赛者已审阅并理解附件B适用部分的条款，并且通过接受这些条款和条件来考虑授标，参赛者即接受了附件B适用部分的条款。

3.领奖时间。参与者确认并同意

自本公司股权管理人维护的网站(“网站”)首次向参与者提供条款和条件之日起，参与者有最多九十(90)天的时间接受这些条款和条件。参赛者还承认并同意，如果在90天的接受期内未能及时接受这些条款和条件，将导致本奖项的全部内容被取消，并无例外地立即生效。

4.电子交付和参与。参赛者确认并同意他或她通过电子方式接受授奖，并且这种电子接受构成参赛者同意受这些条款和条件的约束，包括附件A和B中适用于参赛者的所有附录的规定。

通过接受奖励，参与者同意以电子交付方式接收与参与计划和奖励有关的任何文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统(包括网站)参与计划。参与者还承认，截至奖励日期，条款和条件阐明了参与者和公司之间关于参与者收购单位和任何相关股票的完整谅解，并取代了之前所有关于这一主题的口头和书面协议，但之前根据本计划授予和交付给参与者的奖励除外。

5.授权期限制。根据下文提供的归属时间表，对本奖励所涵盖的单位的限制将失效，该等单位将在奖励日期之后的第一、第二和第三个财政年度结束日(即12月31日)分三次归属(分别为33%、33%和34%)(每期为一期

归属日期“，统称为”分期归属日期“)，以参与者在适用的分期归属日期之前是否继续受雇于本公司集团的成员为条件。

6.在分期付款归属日之后进行分配。除第7节另有规定外，如果参与者在分期付款归属日期间仍受雇于本公司集团的一名成员，则受分期付款限制的单位连同由此赚取的任何股息等价物(根据本条款第9节确定)应在分期付款归属日之后的下一个1月尽快支付给参与者，如果非美国参与者根据美国法律无需纳税，则应在分期付款归属日(“支付日期”)后合理可行的情况下尽快支付给参与者。每期分期付款时应支付给参与者的单位应转换为股票，这些股票应在适用的付款日期交付给参与者。就该等股份赚取的任何股息等价物，均应以现金支付。

7.在归属期内终止雇用。如果参与者在任何分期归属日期结束前因正常退休、提前退休、残疾(根据适用于参与者的退休或残疾计划定义)或死亡而终止受雇于公司集团，参与者有资格(I)在因正常退休、提前退休和残疾而终止的情况下，按比例归属奖励中任何剩余的未归属分期付款；(Ii)如果参与者死亡，则按比例归属于作为奖励基础的未归属单位的按比例部分。在发生

参赛者被公司或公司集团的其他成员以非因其他原因终止雇用，经委员会或其代表批准，参赛者应继续在参赛者参与的遣散费计划(该期间，“离职期”)所定义的领取离职金的任何期间结束前获得的任何奖金分期付款中，参赛者有资格按比例获得奖金的任何剩余未授予分期付款；然而，在分拆期间及分拆后任何剩余未归属分期付款的按比例继续归属时，参与者须以本公司提供的形式签立及不撤销豁免(“豁免”)，免除本公司及其附属公司及若干其他人士及实体的某些债权及其他债务，而该等豁免必须在豁免书指定的时间内有效及不可撤销。除本条例第8节另有规定外，如参与者自愿辞去在本公司集团的工作，或在任何分期归属日期前因任何原因被本公司或本公司集团其他成员非自愿终止，参与者将丧失获得任何未归属分期付款及与该等单位有关的任何股息等价物的权利。

(A)确定按比例计算的获奖机会。如果参赛者因正常退休、提前退休、残疾(根据适用于参赛者的退休或伤残计划的定义)或死亡而终止，则参赛者收到的未归属分期付款的比例应通过以下方式确定：(A)(I)在因正常退休、提前退休和残疾而终止的情况下，奖金未归属分期付款的单位数量乘以(B)分数，分子是参与者受雇的获奖期内的完整日历天数，减去最近完成的分期付款归属日期(如果有)之前的获奖期内的完整日历天数，分母是获奖期内的完整日历天数减去最近完成的分期付款归属日期(如果有)之前的获奖期内的完整日历天数。

参赛者如经委员会或其代表批准，因公司或公司集团其他成员的非因由终止而终止，应按比例获得奖励的未授予部分

在分居期结束时，将每个未归属分期付款的未归属单位数量乘以一个分数，分数的分子是分割期结束前奖励期间内的完整日历天数，减去紧接分割期结束前最近完成的分期付款归属日期(如果有)之前奖励期间内的完整日历天数，分母是奖励期间内的完整日历天数。减去在最近完成的分期付款归属日期(如果有)之前的奖励期间内的完整日历天数。

(B)按比例分配奖金。

(I)非因死亡而终止。如果参与者在除死亡以外的任何分期付款归属日期之前终止受雇于公司集团(包括但不限于正常退休、提前退休、残疾(根据适用于参与者的退休或伤残计划的定义)或其他原因)，则应在定期付款日期向参与者交付奖金中未归属分期付款的按比例部分。为免生疑问，在本公司或本公司集团其他成员非因其他原因而终止的情况下，如果参与者未签署豁免协议，或豁免协议在协议中规定的时间到期前并未全部生效且不可撤销，则参与者无权根据本第7条获得任何付款。

(Ii)因死亡而终止。如果参赛者因死亡而在任何分期付款归属日期结束前终止受雇于公司，参赛者奖金的按比例应在参赛者死亡后六十(60)天内交付给参赛者指定的受益人(如果参赛者尚未指定受益人，则交付给参赛者遗产代表)，或者如果由于行政原因需要额外的时间，则应在修订后的1986年美国国税法(以下简称《守则》)第409A条允许的较晚时间交付参赛者。

8.控制中的更改。如果控制权发生变化，如本计划第11条所定义，在奖励的任何分期付款授予日期结束之前，如果继任公司(或其子公司或母公司)不以基本上相同的条款和条件承担或提供替代奖励，则奖励应不受限制

和完全归属的单位以及如此归属的单位应按照第6节的规定在定期付款日期进行分配。如果继任公司(或其子公司或母公司)以基本相同的条款和条件承担或提供奖励的替代品，现有的归属时间表将继续适用，但前提是，如果在控制权变更之日后二十四(24)个月内，参与者在公司集团或继任公司(或其子公司或母公司)的雇佣被无故终止或由于正常退休、提前退休、残疾(均根据适用于参与者的退休或残疾计划定义)或死亡，奖金将不受限制地完全归属和分配(X)在定期安排的付款日期，或(Y)在参与者因死亡而终止受雇于公司集团或后续公司(或其子公司或母公司)的情况下，在参与者死亡后六十(60)天内交给参与者指定的受益人(或如果参与者没有指定受益人，则分配给参与者的遗产代表)，或者如果出于行政原因需要额外的时间，则在本守则第409A条允许的较晚时间进行。

9.投票权和股息权。在本奖项所涵盖的任何股票交付之前，参赛者无权就该等股票投票或收取任何股息。尽管有上述规定，奖励相关单位的股息等价物将在奖励日期开始至最后一次分期付款归属日期(或如适用，根据本条款第7(B)(Ii)条规定的支付日期)为止的期间内赚取，股息等价物应在适用的支付日期(或根据本条款和条件第7(B)(Ii)条规定的支付日期)以现金支付，受这些条款和条件中规定的额外要求的限制。

10.转让限制。本奖项及单位和股息等价物不得转让(遗嘱或世袭及分配法除外)，不得转让、出售、转让、质押或质押，不得执行、扣押或类似程序。任何试图实现上述任何一项的尝试都是无效的。

11.纳税责任。

(A)参保人承认，不论本公司或任何合法雇用雇员的公司集团成员(“雇主”)采取任何行动，与参保人参与计划有关并合法适用于参保人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是且仍是参保人的责任，并可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如有)。参加者进一步承认，本公司及/或雇主(1)并无就单位的任何方面处理任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予或归属、其后出售根据该等结算而取得的股份，以及收取任何股息及/或任何股息等价物；及(2)不承诺亦无义务订立授权书的条款或单位的任何方面以减少或消除参与者对税务项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(B)在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以履行公司和/或雇主的所有与税收有关的项目和临时付款义务。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下方式之一或组合来履行与所有税务相关项目有关的任何适用的扣缴义务或权利：

一、扣留本公司或本公司集团任何成员支付给参赛者的工资或其他现金补偿；

扣留在单位结算时将发行给参与者的股票；

通过自愿出售或公司安排的强制出售(代表参与者，未经进一步同意，代表参与者)从出售股票的收益中扣留；

(四)要求参与者以现金或者支票支付的；

V.公司批准的任何其他扣缴方法，以及委员会批准的适用法律或计划要求的范围；或

在每一种情况下，根据委员会可能制定的规则并遵守本公司的内幕交易政策；然而，除非委员会另有决定，否则如果参与者是交易所法案下的公司第16条官员，则预扣方法(对于除美国联邦保险缴款法税项以外的税收相关项目或在股票单位结算时发行股票的前一年应支付的其他与税收相关的项目)应通过根据上文第(Ii)款扣留股份的方式进行。

(C)公司可以通过考虑法定或其他预扣费率，包括适用于参与者司法管辖区的最低或最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目。在超额扣缴的情况下，参与者可以从公司获得任何超额扣缴的现金退款(无权获得等值的股票)，如果公司没有退还，参与者必须向当地税务机关申请退款，只要参与者希望以退款的形式收回超额扣缴的金额。如为税务目的而扣留股份以履行税务相关项目的责任，参与者将被视为已按归属单位发行全部股份，即使若干股份仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。如果参与者不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝向参与者发行或交付股票或股票出售所得款项。

12.其他。本授标协议，包括这些条款和条件，(A)对本公司的任何继承人具有约束力，并符合其利益；及(B)未经本公司和参与者双方书面同意，不得修改。代表公司的同意只能通过标普全球公司首席目的官总裁执行副总裁或其代表签署、注明日期和授权的书面形式给予，该书面形式直接指的是这些条款和条件。在任何情况下，对条款和条件的任何其他修改都是无效的。本条款和条件不得隐含任何合同或就业权利。如在任何公司重组中采用本奖项，或因此而以新奖项取代，则就本奖项的所有目的而言，该担任或替代公司或其母公司或附属公司的雇用应视为本公司雇用。

13.当地法律的适用。尽管有第12条的规定，对于任何非美国参与者，本奖项应受该参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的所有适用法律、规则和法规以及任何特殊条款和条件的管辖和解释，但仅限于当地法律要求的范围。通过接受本奖励协议，包括这些条款和条件，任何非美国参与者同意按照参与者居住国家(和主要就业国家，如果不同)的当地外汇规则和规定，将根据该计划获得的股票的所有应占付款汇回国内。此外，参赛者同意采取任何和所有行动，并同意公司采取的任何和所有行动，以允许公司遵守参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。

14.证券法要求。尽管本计划或本奖励协议有任何规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的豁免，否则公司不应被要求在根据任何美国或非美国联邦、州或地方证券或外汇管制法律完成任何股票登记或资格之前，或根据美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得美国或非美国联邦、州或地方政府机构的任何批准或其他批准之前，交付在归属单位时可发行的任何股票。本公司有绝对酌情决定权认为必要或适宜的注册、资格或批准。与会者理解，本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或非美国证券委员会登记股票或对股票进行资格审查，也没有义务寻求任何政府机构的批准或批准来发行或出售股票。此外，参与者同意，公司在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所必需的范围内，有权在未经参与者同意的情况下单方面修改奖励协议。

15.公开发行。通过接受本奖励协议，包括这些条款和条件，任何非美国参与者承认并同意：(A)授予本奖项的目的不是在参与者的居住国和/或受雇国家公开发行证券；(B)公司没有提交任何注册声明、招股说明书或其他

除非适用的当地法律另有要求，否则不得向当地证券监管机构提交文件；及(C)本奖项的颁发不受当地证券监管机构的监管。

16.付出代价。接受此等条款及条件，参与者同意并承认本奖励须受标普环球高级管理人员薪酬追讨政策或标普评级服务薪酬追讨政策(视情况而定)的要求所规限，而根据或就本奖励向参与者支付或应付的所有股票或其他款项，如适用，应根据不时生效的适用政策(或任何后续政策或要求)及在适用政策(或任何后续政策或要求)所规定的范围内予以追讨或采取其他行动。

17.贸易政策。通过接受本奖励协议，包括这些条款和条件，参与者同意并承认本奖励应遵守标准普尔全球公司证券披露政策和标准普尔全球公司证券交易政策的要求，这两项政策均不时生效。此外，参与者承认，参与者的居住国(和受雇国家，如果不同)可能也有管理内幕交易的法律或法规，这些法律或法规可能会对参与者通过收购或出售根据计划获得的股票参与计划的能力施加额外的限制，参与者应独自负责遵守此类法律或法规。

18.数据隐私。通过接受本奖励协议，包括这些条款和条件，参与者同意并承认公司可以收集员工信息，包括财务信息，符合适用的当地数据保护和就业法律以及标准普尔全球公司参与者隐私政策(如不时生效)，与公司管理这些政策或遵守监管要求有关。接受本授标协议，包括这些条款和条件，参赛者同意提交他们的个人数据，包括财务信息，并同意公司和/或可能与参赛者不在同一司法管辖区的第三方服务提供商收集、传输、保留或以其他方式处理此类数据，但须遵守适用的当地数据保护和就业法律。

19.不影响其他福利。就计算本公司任何退休计划下的利益而言，根据本奖励支付的任何款项不得被视为补偿，且除委员会另有决定外，不得影响现时或日后生效的任何其他福利计划下的任何福利，而根据该等福利的可获得性或金额与补偿水平有关。

20.第409A条。本裁决旨在规定守则第409a(D)(1)条所指的“延期赔偿”，并应按照这一意图进行解释和解释。以参与方执行一项放行为条件的任何分期付款可以在一个日历年开始并在下一个日历年结束的范围内，这种分期付款应尽快在第二个日历年支付。

21.纳入计划规定。本奖励，包括将根据本计划发行的单位和股票(如有)，是根据本计划作出的，除非特别注明，否则其条款和条件在本计划中被并入，如同在本计划中全面阐述一样。未在此定义的任何大写术语应具有本计划中为此类术语规定的含义。

22.执法权和执法权。单元和本授标协议的授予应受纽约州(美国)法律管辖，不受其法律冲突原则的影响。为执行本授标协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本授标协议相关的，还是由本授奖协议引起的，双方特此提交并同意纽约州、纽约县法院或美国纽约南区地区法院的联邦法院的唯一和专属管辖权，以及作出和/或执行本单元奖的任何其他法院。