标普道琼斯指数2022长期现金

激励性薪酬计划

目的

标普道琼斯指数2022长期现金激励薪酬计划(“计划”)的目的是为参与者(定义见下文)提供根据标普道琼斯指数有限责任公司(“标普道琼斯指数”或“公司”)的财务业绩赚取长期现金激励的机会。

2022年，参与者还有机会获得绩效股单位(PSU)和限制性股票单位(RSU)形式的股权授予，这些单位与PSU一起，是根据标准普尔全球公司2019年股票激励计划(以下简称“股权计划”)管理的。股权奖励的目的是加强标普道琼斯指数在SPGI(定义如下)股东利益方面的长期成功之间的联系。

该计划的目的是向参与者发放现金奖励，这些奖励是授予并随时间推移支付的，条件是继续服务和实现第七条规定的2022-2024年业绩目标。

定义

就本计划而言，下列术语应具有本第二条规定的含义或本计划中以其他方式定义的含义：

获奖。根据本计划授予的任何现金奖励。

奖励到期日。2024年12月31日。

奖励支付日期。支付奖金的日期。

CAGR。复合年增长率。

CLDC。SPGI董事会的薪酬和领导力发展委员会，或SPGI董事会的任何后续委员会。

公司董事会。公司董事会。

公司委员会。标普道琼斯指数公司首席执行官；标普道琼斯指数公司首席财务官；以及标普道琼斯指数公司人力资源高级董事。

EBITA。标准普尔道琼斯指数扣除利息、税项和交易相关摊销前的收益。

SPGI。标准普尔全球公司

SPGI板。SPGI董事会。

参与者。本公司或其一间或多间附属公司的行政人员或其他主要雇员，或已同意透过SPGI或其任何联属公司借调、租赁或以其他方式开始担任任何该等职位的人士，在每种情况下均根据第三条获指定参与本计划。

分红。支付给参赛者的奖金的最终价值，按照第七条的规定，根据绩效期间的表现计算。

演出期。从2022年1月1日到2024年12月31日。

退休了。以正常退休或提前退休的方式终止受雇于公司的雇员(在每种情况下，这些条款都是根据适用于参与者的退休计划定义的)。

资格

参与者将由公司董事会自行决定，可包括以下人员：

在SPGI职位等级结构内被分配到14级及以上级别的个人

那些预计将对标普道琼斯指数业绩产生重大影响的高管

那些预计将影响标普道琼斯指数长期策略的人

尽管有上述规定，如果被公司董事会选定为参与者的个人是本公司的雇员和SPGI的高管(“SPGI首席执行官”)，该个人的参与计划应得到CLDC的批准。

奖项

个别奖项的规模将因参与者而异，包括年级水平、表现以及个人和企业表现的评估潜力。

所有奖项将取决于参赛者是否接受奖项，从而取决于参赛者是否接受计划的条款和条件，包括第V和VI条中规定的任何适用的附录；是否满足第七条中规定的绩效衡量标准；以及，除第X条另有规定外，参赛者是否继续受雇至获奖到期日。

获奖感言

参赛者必须在SPGI或公司股权管理人或SPGI或公司指定的另一第三方(“网站”)维护的网站(“网站”)上以电子方式接受奖项，才有权获得奖项和根据奖项支付的任何款项。

自奖励信息和计划首次在网站上公布之日起，参与者有最多九十(90)天的时间接受奖励。如果参赛者未能在90天的接受期内及时接受奖项，将导致奖项全部被取消，并无例外地立即生效。

通过电子方式接受奖励，参与者同意通过电子交付方式接收与奖励相关的任何文件，并同意通过由SPGI或公司或SPGI或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统(包括网站)参与计划。

非美国国家/地区附录

通过接受奖励，参与者同意遵守本计划的条款和条件，包括附件A中规定的适用于参与者居住国家(和就业国家，如果不同)的“非美国国家附录”的任何特殊条款和条件，这些条款和条件在此结合到本计划中，并作为任何居住和/或在美国以外国家工作的参与者(“非美国参与者”)的一部分。

此外，如果参与者在颁奖日期后将其住所和/或工作地点转移到附件A所示的另一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于该参与者，前提是公司董事会或其代表认为应用该等条款和条件是必要或适宜的，以符合当地法律、规则和法规，或促进奖励或计划的运作和管理(或者，公司董事会或其代表可制定必要或适宜的替代条款和条件以适应参与者的转移)。

参赛者确认参赛者已审阅并理解附件A适用部分的条款，通过接受奖励，参赛者接受并同意附件A适用部分的条款。

绩效期间和绩效衡量

根据绩效期间标准普尔道琼斯指数业绩衡量的结果，向参与者支付的现金可以从原始奖励价值的0%到200%不等。最终派息将100%根据标普道琼斯指数的整体表现与其3年EBITA增长目标进行比较，如下所述。

由于它与EBITA绩效衡量有关，因此最终支出是根据下表确定的，表中各点之间的绩效采用直线插值法。

本公司董事会可(A)在发生或预期影响本公司或其任何附属公司、分部或营运单位的任何非常或非常公司项目、交易、事件或发展(在适用于该等业绩衡量及相应的业绩目标的范围内)或(B)确认或预期影响本公司或其任何附属公司、分部或营运单位的任何其他非常或非经常性事件(在适用于该等业绩衡量及相应的业绩目标的范围内)或本公司或其任何附属公司的财务报表时，修订或修订EBITA业绩目标。部门或经营单位(在适用于这种业绩衡量和相应的业绩目标的范围内)，或适用的规则、裁决、条例或任何政府机构或证券交易所的其他要求、会计原则、法律或业务条件的变化；然而，公司董事会根据这一句话采取的任何行动应适用于

只有在获得CLDC批准的情况下才能成为SPGI首席执行官的参与者。此外，公司董事会在获得CLDC批准的情况下，可在挑选作为SPGI EO的参与者时，修改适用于SPGI EO的付款百分比目标。

现金支出将在业绩期间的最终财务结果确定后计算，并将在公司董事会书面证明业绩期间的业绩衡量指标已达到后按照第八条支付。

公司委员会将批准所有结果和支出计算，但须得到公司董事会的正式批准，董事会可酌情行使消极酌情权，减少或取消原本应支付的付款金额。只有在CLDC(I)证明已达到服务期间的业绩衡量标准，并且(Ii)已批准支付(包括但不限于通过行使负面酌情决定权减少或取消支付)之后，才能向身为SPGI首席执行官的参与者发放奖励和付款。

如果绩效目标没有实现，则不会根据该计划支付与奖励相关的支出。

现金奖励的支付

除第X条另有规定外，参与者必须是标准普尔道琼斯指数或其子公司或SPGI或其关联公司的在职员工，才能获得奖金，直至奖励到期日。参与者将在2025年1月1日至2025年3月15日期间获得计算的奖金。在演出期间，参赛者无权获得奖金的利息。与奖金有关的支出应以现金支付，并适用于所有适用的预扣税款。

控制权的变更

对于SPGI董事会确定的任何实际或潜在的公司控制权变更(“控制权变更”)，SPGI董事会将根据本协议采取其认为必要或适当的一切行动，以公平对待本协议下的参与者，包括但不限于，修改或放弃适用的绩效衡量标准、绩效期限或现金奖励，无论任何奖励的条款如何，并可设立旨在确保支付此类奖励的基金、信托或其他安排；但任何此类行动均不得加快奖励支付日期的时间。

终止服务

如果参赛者在公司及其子公司和SPGI及其附属公司的雇佣关系因死亡、退休或工作取消/裁员原因在奖励到期日之前终止，参赛者的支出将根据绩效期间的表现计算，并按比例反映受雇的完整日历天数，以及在工作取消/裁员的情况下的任何离职支付期(在适用的离职计划或协议中定义)；然而，在裁员/裁员的情况下，参与者的支出应以参与者签署并未撤销由公司提供的形式的豁免(以下简称“豁免”)为条件，免除公司、SPGI及其各自的附属公司或子公司以及某些其他个人和实体的某些索赔和其他责任，这些豁免必须在新闻稿规定的时间内有效且不可撤销。这种按比例分配的支出将按照第八条的规定在奖励支付日期支付。如果参与者在奖励到期日之前因死亡而被终止，则按比例分配的支出将通过衡量从绩效期间开始到终止发生的年度结束的复合年增长率来计算。这种按比例支付的款项将支付给参与者指定的受益人(或者如果参与者没有指定

至迟于3月15日，在紧接死亡发生之年的下一年。

如果参与者在公司及其子公司和SPGI及其关联公司的雇佣关系因任何原因被终止，或者如果参与者在奖励到期日之前自愿终止其雇佣关系(退休除外)，参与者将无权获得与该奖励有关的任何支出，除非公司董事会另有决定。

就本计划而言，“原因”应指：(I)对于签订了在终止或辞职时有效的雇佣协议的任何参与者，该协议定义了该雇佣协议中规定的“原因”的含义；(Ii)对于任何拥有关于该奖励定义“原因”的奖励文件的参与者，该奖励文件中的该含义；以及(Iii)在所有其他情况下，该参与者在该参与者对公司的义务方面的不当行为。SPGI或其各自的关联公司或参与者在受雇期间发生的其他不当行为，在任何情况下都会导致或可以合理地预期会对公司、SPGI或其各自关联公司的财产、业务或声誉造成实质性损害；但在任何情况下，工作表现不能令人满意，不得单独视为“原因”；此外，在寻求完成控制权变更(由SPGI董事会决定)的人的要求下，或在预期(由SPGI董事会决定)控制权变更的情况下，不得将终止雇佣视为“原因”。

离职后的义务

通过接受奖励，参与者承认并同意，在参与者与“公司集团”(就本条第十一条而言，“公司集团”应包括公司和SPGI及其任何部门、子公司和附属公司)的责任方面，除其他事项外，获得机密信息和/或发展的关系和关系，费用由公司集团承担，如果参与者离开公司集团并随后滥用或泄露属于公司集团的机密信息和/或代表竞争对手索要或挖走公司集团的员工，将为公司集团的参与者和/或竞争对手提供不公平的竞争优势。因此，参与者同意以下离职后限制：(I)根据参与者在公司集团内的地位和职责、公司集团在参与者培训上投入的独特而宝贵的资源以及奖励的价值已被计算为包括对第11条所述承诺的特别考虑这一事实，合理地为保护公司集团的合法商业利益量身定做；(Ii)不得不公平或不合理地禁止参与者在受雇于公司集团后寻求和获得就业机会；和(Iii)是本奖项的物质条件以及本公司集团授予该奖项的初步意愿：

(I)非征求雇员意见。在限制期内，参与者同意不以参与者本人或代表任何其他个人、公司、公司、组织或实体的名义直接或间接参与挖角、招聘或怂恿任何标普全球员工离开标普全球，前提是在终止日期之前的一年内，参与者与该员工有大量联系或业务往来，和/或截至终止日期，参与者有权获取该员工的机密信息。“限制期”是指参与者因任何原因终止受雇于公司集团的生效日期(“终止日期”)后的12个月，但“限制期”对在下列国家的任何非美国雇员指的是：(I)澳大利亚：终止日期后12个月，或如果法院认为该期限不合理，则为6个月；或(2)香港：终止日期后9个月；和(3)瑞典：终止日期后6个月。

(Ii)保密。参赛者同意遵守参赛者在受雇期间和受雇后的保密义务，参赛者承认已在SPGI的《商业道德守则》和参赛者接受或承认的任何其他适用政策或雇用协议中同意该义务，并可通过适用法律的实施而适用。公司集团的任何政策或任何适用的雇佣协议中均不限制参与者在不向公司集团披露的情况下，直接与任何联邦、省、州、地方或其他适用的政府机构或委员会，包括但不限于美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)(所有此类机构或委员会，称为“政府机构”)直接沟通和提供信息(包括文件)的能力，这些信息或文件不受任何适用法律或特权的保护，不得向任何联邦、省、州、地方或其他适用的政府机构或委员会披露。公司集团不得因此类通信对参与者进行报复，本协议或以其他方式要求参与者放弃可能有权从美国证券交易委员会或任何其他政府机构获得的与此类通信相关的任何金钱奖励或其他付款。

(三)知识产权。参赛者同意将参赛者在受雇于本公司集团期间构思或付诸实践的所有想法、发明和设计转让给本公司集团，并在此转让所有知识产权：(I)参赛者为本公司集团所做的任何工作；(Ii)与本公司集团当时的现有业务或明显预期的研究或开发有关；或(Iii)使用本公司集团的设备、用品、设施或商业秘密信息。所有这些想法、发明和设计应及时向公司集团披露，该等发明、想法和设计的所有权，包括所有知识产权，应由标普全球拥有。参与者同意采取必要的行动，费用由公司集团承担，以便将权利转让给公司集团。

(4)其他债务的存续。参与者根据本条第十一条承担的义务是根据适用法律或任何公司政策或协议(包括但不限于与竞业禁止、不招揽客户、不招揽员工和保密有关的任何先前公约)可能承担的任何义务的补充，且不减损该义务。

(V)执行和补救措施。参与者承认并同意，任何违反或威胁违反本条款第十一条的行为都可能导致标普全球公司遭受难以衡量且无法充分赔偿的重大和不可弥补的损害。因此，在发生任何此类违约或威胁违约的情况下，参与者同意：(I)除可能获得的其他补救措施外，公司集团有权从法院获得禁止此类违约或威胁违约的强制令，而无需张贴保证书(法律另有明确要求的除外)，并有权具体履行本协议的规定，参与者特此放弃法律补救作为对此类救济的充分抗辩；(Ii)参与者将丧失获得根据本计划颁发的任何赔偿的所有权利；(Iii)参赛者须在本公司集团提出书面要求后21天内，向本公司集团偿还根据该计划发放的任何奖金的价值，而该奖金是在违规行为发生之日前12个月内支付给参赛者的。

(六)重要性。参赛者同意，第十一条规定的契诺的可执行性与公司集团同意向参赛者提供奖项是相互依存的义务，如果没有这些义务，本奖项就不会生效

由当事人作出的。因此，参与者同意不对本条限制的任何实质性条款的可执行性提出法律挑战，如果法院或其他具有法律约束力的机构发现本条限制的实质性条款无法执行，以致参与者不再受本条实质性条款的约束，则(I)参与者将丧失获得根据本计划颁发的任何奖励的所有权利，(Ii)参赛者特此同意(除适用法律禁止的范围外)参赛者将根据本计划向参赛者偿还以前支付给参赛者的与奖励相关的任何支出的价值。上述规定并非作为违约性损害赔偿，而是一种奖励或收益的返还(已授予或提供的奖励或收益取决于参与者遵守第XI条的规定)和合同解除救济，这是由于本裁决主体条款的相互依存性质。

特别奖励和其他计划

本计划并不禁止本公司或其任何附属公司按其认为合适的条件及形式及方式，向任何性质的功勋雇员(包括参加者)授予特别表现或表彰奖励；然而，任何授予身为SPGI首席执行官的个人的特别表现或表彰奖励，均须获得CLDC的批准。

此外，本计划的任何内容不得禁止本公司或其任何子公司制定其他激励薪酬计划，规定向员工(包括参与者)支付激励薪酬。

图则的管理、修订和解释

公司董事会有权不时修改或完全废除该计划，或指示暂时或永久停止现金奖励；但条件是：

(I)未经参赛者同意，对本计划的任何修改均不得废止已根据本条例作出的裁决；及

(Ii)如果计划在业绩期间的最后一天前终止，奖金将根据终止前业绩期间的完整日历天数与业绩周期的完整日历天数的比率按比例分配，并将根据第八条支付。

该计划将由公司董事会管理，但条件是：(I)公司委员会和SPGI董事会应被允许根据本计划作出本文所述的某些决定；(Ii)与授予或支付奖励给身为SPGI首席执行官的参与者有关的行动应获得CLDC的批准。公司董事会、公司委员会、SPGI董事会或CLDC(视情况而定)就与本计划的管理或解释相关的任何问题所作的决定为最终、最终和具有约束力的决定。如果公司董事会或公司委员会的决定与SPGI董事会或CLDC的决定有任何冲突，SPGI董事会或CLDC(视情况而定)的决定应为最终、最终和具有约束力的决定。本公司或董事(或其任何子公司、附属公司、支付宝、员工或其他服务提供商)均未就1986年《国税法》第409a条的适用向任何参与者作出任何陈述，该条款经修订后适用于该参与者的奖励。

第十四条。纳税责任

参赛者承认，无论SPGI或任何合法雇用该雇员的子公司或附属公司(“雇主”)采取的任何行动，最终责任

对于所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款项或其他与参保人参加计划有关并合法适用于参保人的税收相关项目(“税收相关项目”)，是并仍然由参保人负责，并且可能超过SPGI或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参赛者还承认，SPGI和/或雇主(1)不会就奖励的任何方面(包括但不限于奖励的授予或支付)如何处理任何与税收有关的项目作出任何陈述或承诺；(2)不承诺也没有义务构建奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区接受与税收相关的项目，参与者承认SPGI和/或雇主(或前雇主，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

在任何相关的应税或预扣税款活动(如适用)之前，参与者应支付或作出令SPGI和/或雇主满意的充分安排，以满足SPGI和/或雇主的所有与税收有关的项目和临时付款义务。在这方面，参赛者授权SPGI和/或雇主或其各自的代理人酌情从参赛者的工资或SPGI和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留参赛者应合法支付的所有税款，包括为解决奖金而支付的现金。此外，如果参与者在授予之日至任何相关应税事件的日期之间在多个司法管辖区缴税(包括但不限于社保缴费等)，参与者承认SPGI和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明(包括报告)与税收相关的项目。参赛者同意SPGI和/或雇主(或前雇主，如适用)在这方面不受伤害。

SPGI可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括参与者司法管辖区适用的最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目。在超额扣缴的情况下，参与者可以从SPGI或雇主那里获得任何超额扣缴的现金退款；否则，参与者可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或SPGI和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。

第十五条。管治法律及场地

奖项和本奖项协议的授予应受纽约州(美国)的法律管辖，不受其法律冲突原则的影响。为执行本裁决协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本裁决协议有关的，还是由其引起的，双方特此提交并同意纽约州、纽约县法院或纽约州南区联邦法院的唯一和专属管辖权，以及作出和/或执行本裁决的任何其他法院。

第十六条。转让限制

本奖项不可转让(遗嘱或世袭和分配法除外)，不得转让、出售、转让、质押或质押，不得执行、扣押或类似程序。任何试图实现上述任何一项的尝试都是无效的。

第十七条。其他

与本计划运作相关的所有费用和成本应由本公司承担。

除非公司董事会另有决定，否则所有奖励将从公司的一般资产中支付，本计划中包含的任何内容都不要求公司设定

为任何参与者的利益而搁置或以信托形式持有任何资金，该参与者将具有本公司普通无担保债权人的地位。

根据本计划颁发的奖励应遵守标准普尔全球公司不时生效的薪酬追回政策(“政策”)(或任何后续政策或要求)的要求，根据奖励或就奖励向参与者支付或应付的金额(如果适用)应根据适用政策(或任何后续政策或要求)并在适用政策(或任何后续政策或要求)规定的范围内进行追回或其他行动。

根据本计划发放的奖励旨在规定经修订的《1986年美国国税法》(以下简称《守则》)第409a(D)(1)节所指的“延期补偿”，并满足该守则第409(A)(2)、(3)和(4)节的要求，本计划应按照这一意图进行解释和解释。

本计划不会赋予任何参与者关于继续受雇于公司或任何子公司的任何权利，也不会以任何方式干涉公司或任何子公司在任何时候必须终止或修改该参与者的雇用或其他服务条款的任何权利。

如果本计划中的任何条款被认定为无效或不可执行，本计划的任何其他条款将不受影响。

尽管有上述规定，但对于任何非美国参赛者，本奖项应遵守参赛者居住国(和受雇国家，如果不同)的所有适用法律、规则和法规以及任何特殊条款和条件，但仅限于当地法律要求的范围。通过接受奖励，参与者同意采取公司或SPGI采取的任何和所有行动，并同意公司或SPGI采取的任何和所有行动，以允许公司或SPGI遵守参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。

公司董事会于2022年3月1日通过本计划。