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本函件协议(“聘书”)确认阁下担任百慕大豁免股份有限公司(“本公司”)临时行政总裁的条款及条件。您于2022年5月17日开始担任公司临时首席执行官。

阁下将以本公司临时行政总裁的身份，代表本公司履行与该职位的临时性质相符的职责、服务及责任，以及本公司董事会(“董事会”)不时合理分配给阁下的其他高级行政职责。你将直接向董事会汇报工作。您同意将您的全部业务时间、注意力和技能用于履行您的职责，并尽最大努力促进公司的利益，未经公司批准，您不会从事任何其他商业活动。尽管如上所述，您将被允许管理您的个人投资，并从事公司不时允许的其他活动，前提是这些活动不会干扰您履行本协议项下的职责，不会造成利益冲突，也不会违反与公司的任何有效协议。在您担任临时首席执行官期间，虽然您不会正式担任董事会成员，但您将被邀请参加董事会会议和电话会议，但您将回避执行会议、涉及您和CEO角色的讨论以及其他常规事项。

在充分考虑您为公司提供的服务后，您将获得每年850,000美元的基本工资，根据公司的正常薪资惯例支付，并受法律规定的所有扣缴和扣除的限制。如果在你作为临时首席执行官的服务结束时，你的基本工资收入低于425,000美元，你将在终止雇用时获得一笔“补足”付款，使你赚取的基本工资加上“补足”付款的总和(每种情况下都是在扣缴税款之前确定的)等于425,000美元。

作为您作为临时首席执行官在公司服务的报酬的一部分，您将在2022财年获得425,000美元的目标现金奖金机会(“奖金”)。即使你担任临时首席执行官的时间不超过6个月，你在2022财年也将获得至少425,000美元的奖金。如果您作为临时首席执行官的服务时间超过六个月，您在2022财年的目标现金年度奖金机会将是您作为临时首席执行官的实际服务期限的100%基本工资的比例。根据董事会对您的业绩和公司业绩的评估，您的实际奖金可能高于目标水平。

在永久首席执行官上任之日，或在此之前，无故终止您的临时首席执行官职位(如公司2013年综合激励计划所界定)或有充分理由的辞职。此外，如果您作为临时首席执行官的服务持续到2023年5月17日，股权奖将于2023年5月17日授予。

为此，“好的理由”是指(A)分配给您的职责与本聘书中规定的您的头衔、职责或报告结构显著不同，并导致您的职位、职责或报告结构大幅减少(考虑到您角色的临时性质)；(B)减少您的基本工资或目标年度奖金机会(在每种情况下，都不是根据高级管理人员普遍适用的减薪)；或(C)公司实质性违反本聘书；但您应在未经您同意的情况下，在发生第(A)-(C)款中的任何事件后三十(30)天内向公司发出书面通知，详细说明所声称构成充分理由的情况，并且公司在收到通知后二十(20)天内不能纠正您的终止通知中所述的情况。

只要您符合任何此类计划、政策、计划或安排的资格要求，您将有资格以与公司类似职位的员工相同的条款参加不时修订的员工福利计划、政策、计划和安排。您还将有权享受每年的带薪假期，并根据公司不时制定的政策进行使用和积累。在遵守适用法律的前提下，本公司保留随时更改有关任何和所有员工福利的政策的权利。您将有资格按照与公司其他高管相同的条款参加公司的401(K)计划。

您还将获得住房或2023年6月30日之前在百慕大的住房补偿，最高每月向公司支付8,150美元的租金，外加水电费。如果可行，公司可以选择直接租用一套公寓，供您使用。

在你担任临时首席执行官期间，你的和解协议中提到的医疗费用报销将从每月3,202.34美元增加到5,500美元(“增加的报销金额”)。在您作为临时首席执行官的服务结束后，(X)医疗费用报销将恢复到每月3,203.34美元，以及(Y)您将获得相当于您获得增加的报销金额的月数的3,203.34美元的多个月的报销。

如阁下因任何原因被终止雇佣关系，(I)阁下将有权根据任何福利计划，根据该等计划的适用条款及条件，于终止日期领取任何累积及未支付的基本工资及所有累积及未支付的福利；及(Ii)阁下将被视为已辞去本公司的任何董事会或其他职位。

您将独自负责因公司向您提供的任何补偿和福利而向您征收的税款，所有此类补偿和福利将受到适用的扣缴和扣除的限制。如果不会使您处于不利地位，公司可以安排公司的关联公司向您支付本聘书项下的任何补偿或福利。目前，尽管上述内容具有一般性，但预期您将获得天狼星全球服务有限责任公司的付款。

本公司将维持董事及高级职员责任保险的商业合理金额(由董事会厘定)，而阁下将与本公司其他董事及高级职员一样获得该等保险的保障。在您因任何原因终止雇佣关系后的六年内，您将继续投保此类保险。

您和本公司目前是关于您于2022年4月1日离开本公司的特定和解协议(“和解协议”)的缔约方，该协议日期为2022年4月6日。为清楚起见并避免产生疑问，本要约书不会否定、修改或影响和解协议的条款或您在和解协议下的权利，除非本要约书中特别提及。在不限制前一句话的一般性的情况下，(1)和解协议中规定(或通过引用并入)的限制性契诺不会因您作为临时首席执行官的服务而缩短、延长或以其他方式影响，(2)您将不被视为违反您在和解协议5.1节下的义务，即在您作为临时首席执行官提供服务所需的公司财产范围内，将公司所有财产返还给公司，以及(3)本公司向您确认，在您未来终止与本公司的雇佣关系后，根据和解协议第5.2条对您的合作进行补偿的义务将继续有效。

如果您和本公司同意您将开始在获准实体担任另一个角色，您在该角色中的服务将不被视为违反和解协议中规定(或通过引用并入)的限制性契诺。在这种情况下，您将开始参与适用于您的新角色的奖金计划，而不是上面这封聘书中的奖金。为此目的，“获准实体”是指(X)本公司或本公司的子公司或关联公司，或(Y)本公司提供投资、保险/再保险票据或能力的一个或多个MGA或其他公司。

本聘书旨在遵守《国税法》第409A条和第457A条(分别称为第409A条和第457A条)或其下的豁免，并应按照第409A条和第457A条进行解释和管理。尽管本聘书有任何其他规定，在本聘书下提供的付款只能在符合第409A条和第457A条或适用豁免的情况下进行。如果本要约书中的任何条款规定在一段时间内付款，则决定何时在该期限内付款应完全由本公司酌情决定。

尽管本聘用信中有任何其他规定，但如果因终止雇佣而向您提供的任何付款或福利被确定为第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且您被确定为第409a条所定义的“指定雇员”，则此类付款或福利不得支付，直至您被解雇六(6)个月周年纪念日(“指定雇员付款日”)之后的第一个工资日，或您死亡之日(如果更早)。在指定的员工付款日期之前支付的所有付款的总和将在指定的员工付款日期一次性支付给您，此后，任何剩余的付款应立即按照其原定计划支付。

本聘书应受纽约州法律管辖，不考虑法律冲突原则。您和公司在此不可移除地服从位于纽约县的纽约州联邦法院和州法院对本聘书条款的解释和执行的专属管辖权。您和公司特此放弃并同意不在任何解释和执行本协议的诉讼、诉讼或程序中作为抗辩主张，该诉讼、诉讼或法律程序可能不会在该等法院提起或无法维持，或其地点可能不合适，或本聘书不能在该等法院或由该法院强制执行。您和公司特此同意并授予任何此类法院对您本人和任何此类诉讼、诉讼或程序的标的的管辖权，并同意将法律程序文件或其他文件

以法律允许的任何方式与任何该等诉讼、诉讼或法律程序有关的，即为有效及充分的送达。您进一步承认并同意，根据本聘书可能引起的任何争议可能涉及复杂和困难的问题，因此，您在此不可撤销且无条件地放弃您可能拥有的任何由陪审团进行审判的权利，或因本聘书而引起或与之相关的任何诉讼。阁下证明并确认(I)本公司并无任何代表、代理人或受权人明示或以其他方式表示本公司在发生诉讼时不会寻求强制执行上述豁免，(Ii)阁下理解并已考虑此豁免的影响，(Iii)阁下自愿作出此豁免，及(Iv)本公司是因本段所述的放弃及证明等原因而被诱使订立本要约书。

本聘书列出了您在本公司的雇佣条款，并取代了之前的任何书面或口头陈述或协议。除非本公司与您签署书面协议，否则本聘书不得修改或修改。本要约书将对本要约书双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、遗产代理人、遗产和继承人(包括但不限于合并)和受让人有利并对其具有约束力；但是，未经本公司事先书面同意，您不得转让本要约书的全部或任何部分。

我已阅读并理解，我接受这封邀请函中提出的所有要约条款。本人并不依赖要约书中未明确列出的任何协议或陈述，不论是明示或默示，本要约函取代所有先前及当时有关本要约书主题的书面及口头的谅解、协议、陈述及保证。