imra-ex104_233.htm

您是Imara Inc.(“本公司”)高级管理团队的重要成员。因此，在遵守本信函协议的条款和条件的前提下，如果您继续受雇于本公司完成本协议中规定的里程碑，您将有资格获得以下留任福利。本函件协议将全部修订并重申，阁下与本公司于2022年5月5日订立的某些函件协议(“5月5日协议”)及本协议所提供的留任利益，将取代5月5日协议所提供的任何此等留任利益。

•如果您继续受雇于本公司，并通过执行协议规定将本公司(或本公司的全资附属公司)与非联营第三方合并或合并(“合并交易”)，将支付50%的潜在留存金额(54,878美元)；以及

•如果您在合并交易完成之日仍受雇于本公司，将支付50%的潜在留存金额(54,878美元)。

本公司将在应付潜在留存金额的任何部分，减去所有适用的税款和预扣款项，在该部分潜在留存金额的应付日期之后的第一个定期计划发薪日一次性支付。如果您在潜在留存金额的任何部分成为应付日期之前因任何原因停止受雇于本公司，则您将没有资格获得潜在留存金额的该部分。

修改选项。此外，如果您在合并交易结束之日仍受雇于本公司，则您与本公司之间的每一份股票期权协议(I)在合并交易结束之日仍未完成，且(Ii)规定以低于每股5.00美元的收购价购买本公司普通股的股票期权(每一种“适用股票期权”)，应予以修改，以规定您可以行使每项该等股票期权的既得部分的期限应延长至(A)您停止交易后18个月内较早的日期。

事先达成的协议。本书面协议构成双方就其主题达成的全部协议，并取代双方以前就此类主题所作的所有书面或口头陈述、协议和谅解。尽管有上述规定，但为免生疑问，本协议中任何内容均不能取代您与贵公司于2021年11月5日修订的、日期为2019年9月23日的书面协议，该协议管辖您的雇佣条款，或(Ii)您于2019年3月26日签署的员工保密、分配和竞业禁止协议。此外，除第2节规定外，与雇主2016年股票激励计划或2020年股权激励计划下的未支付奖励有关的每个股票期权协议或限制性股票单位协议仍根据其条款保持完全有效和有效。

修正案。本函件协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该放弃、修改或解除以书面形式同意，并由您和本公司董事会指定的本公司授权人员(您除外)签署。本协议任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本书面协议的任何条件或规定所作的任何放弃，均不得被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。

对应者。本书面协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，所有副本放在一起应被视为构成同一份文书。本函件协议的签署页以传真方式(经确认传输)或通过电子邮件以.pdf格式交付，应与原始签署页具有同等效力。


Imara Inc.


发信人：	/s/拉胡尔·巴拉尔
姓名：	拉胡尔·D·巴拉尔博士。
标题：	总裁与首席执行官


同意：


发信人：	/s/迈克尔·P·格雷
姓名：	迈克尔·P·格雷


授予日期	计划/类型	已授股份	行权价格
05/16/2019	2016/ISO	81,300	$4.92
05/16/2019	2016/NQ	143,009	$4.92
05/16/2019	2016/NQ	35,676	$4.92
05/16/2019	2016/ISO	2,379	$4.92
01/28/2022	2020/NQ	27,049	$1.38
01/28/2022	2020/ISO	12,301	$1.38