EX-10.1

本无保留股票期权协议(以下简称《协议》)自(“授予日期”)，由特拉华州一家公司汉诺威保险集团(以下简称“汉诺威保险集团”)和(“参与者”或“您”)。本文中使用的未定义的大写术语应具有《汉诺威保险集团2022年长期激励计划》(可能会不时修订，简称《计划》)中规定的含义。

鉴于，本公司认为给予该参与者以认购权购买股份的形式收购本公司的所有权权益的机会是可取的，并符合本公司的最佳利益。

因此，现在，为了并考虑到前述和下文所述的相互契诺和承诺，以及为了其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方同意如下：

授予选择权。管理人特此授予参与者一项非法定股票期权(“股票期权”)以购买股票的股份(“股份”)，价格为每股(“购股权价格”)，不低于授出日的每股公平市价。股票期权是一种非法定期权，不符合第422节定义的激励性股票期权，特此指定。

归属权。在本协议和本计划条款的约束下，如果参与者在适用的归属日期之前一直是本公司或其关联公司(本公司及其关联公司以下简称“THG”)的员工，则除非提前终止、被没收、放弃或到期，否则股票期权将在下列累计分期付款中归属并可行使：

于上文所述的首两个归属日期，如购股权原本会就零碎股份归属及行使，则该零碎股份不得归属，而于归属日期归属及可行使的股份数目须四舍五入，使购股权只可就整数股股份行使。如果归属日期不是营业日(即在马萨诸塞州联邦银行一般不营业的周末或节假日)，归属日期应是下一个营业日。

(a)

因故终止合同。如果参与者的雇佣因某一原因而被终止，或在管理人完全酌情决定的情况下，参与者的雇佣因此而被终止，且在紧接终止之前生效，则股票期权，无论是否已授予，都应自动被取消和没收，并应退还给公司，不作任何补偿。

(b)

自愿终止合同。除下文第4(F)节所述外，如参与者于紧接终止前自愿终止其雇佣关系，则当时未归属的任何购股权部分将自动注销及没收，并将免费退还本公司，而该归属及可行使的购股权部分将继续可予行使，直至(I)终止日期后三(3)个月期间的最后一天或(Ii)届满日期(以较早者为准)为止。

(c)

残疾。如果参与者在本股票期权根据本协议第3节完全归属和行使之日之前被禁用，则该股票期权将自动全部归属，并在参与者被禁用之日开始可行使，但以当时尚未行使的未归属股票为限。若本购股权全部或任何部分尚未行使，并可于参与者丧失能力之日行使(于前一句话生效后决定)，则该购股权(或其部分)将保持可行使，直至(X)参与者丧失能力之日起一(1)年期最后一日或(Y)到期日期(以较早者为准)为止。就本款而言，如果参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而连续12个月不能从事任何实质性的有偿活动，并已连续12个月根据公司的长期残疾计划领取收入替代福利，则参与者应被视为“残疾”。就本协议而言，参与者被残障的日期是参与者开始根据公司长期残障计划领取此类福利的12个月周年纪念日。

如果参与者在伤残前停止领取公司长期伤残计划下的福利，并在伤残后立即恢复在职，股票期权将继续根据本协议第3节授予。

(d)

死亡。如果参与者的雇佣在本协议第3节规定的本股票期权完全归属和可行使之日之前因其死亡而终止，则该股票期权将自动全部归属，并在参与者死亡之日起可行使，但在当时尚未行使的范围内。倘若全部或任何部分购股权于参与者去世之日(于前一句话生效后厘定)仍未行使及可行使，则购股权(或其部分)将继续可行使，直至参与者因去世而终止或(Y)到期日期后一(1)年期间的最后一天，两者以较早者为准。

(e)

涵盖交易/控制权变更。如果发生担保交易(控制权变更除外，无论是否担保交易)，管理人应就股票期权采取本计划第7(A)(1)、7(A)(2)或7(A)(3)条规定的行动之一。尽管有本计划的条款，但如果控制权发生变化(无论是否为担保交易)，应适用以下规则：

1根据Farber先生2016年9月21日的聘书，如果他被公司非自愿无故解雇，或因“充分理由”终止雇佣，他有权获得一年的额外归属信用。

(Ii)

尽管有上述第4(E)(I)条的规定，如果管理人在控制权变更发生前合理地善意地决定，在控制权变更后，参与者的雇主(或该雇主的母公司或子公司)应立即授予或承担该奖励，或以新的权利取代该奖励(该等荣誉、承担或替代的奖励)，则不得加速股票期权的授予，但任何该等替代奖励必须：

(A)以在既定证券市场交易或将在完成控制权变更后交易的股票为基础；

(B)向参与者(或某类参与者中的每一名参与者)提供实质上等同于或优于本裁决适用的权利、条款和条件的权利和权利，包括但不限于相同或更好的归属时间表和加速归属条款；

(C)具有与本裁决基本相同的经济价值(在控制权变更时确定)；和

(D)有条款和条件规定，如果参与者的雇佣被非自愿终止(原因除外)，或参与者在授予日三周年之前因“充分理由”(定义见下文)而终止雇佣，参与者应自动获得100%的替代奖励，参与者根据该替代奖励享有的任何权利的任何条件或适用于该替代奖励的任何转让或可行使性限制将被放弃或完全失效。

为此目的，“充分理由”应指在控制变更后发生下列一项或多项事件：

(X)如果参与者是公司修订和重新实施的就业连续性计划或其后续计划(“CIC计划”)中的“参与者”(该术语在CIC计划中定义)，则在适用于CIC计划中所述参与者的“一级”级别的“好的理由”定义下列举的任何事件的发生；或

(Y)如果参与者不是CIC计划的“参与者”，发生以下任何情况：(A)您的年度基本工资比率在紧接控制权变更之前有效；(B)您的年度短期激励性薪酬计划目标奖励机会(但不包括将任何现金激励安排转换为相称价值的股权激励安排，反之亦然)比紧接控制权变更之前有效的奖励机会减少；或(C)任何要求您搬迁到距离紧接控制权变更前您所在设施35英里以上的办公室。

(Iii)

如果参与者认为触发事件已被触发，则参与者必须在首次触发事件发生后30天内向公司(或参与者的雇主，如果不是公司)发出书面通知，并建议终止日期不得早于通知日期后60天，也不得早于通知日期后90天。该通知应具体说明参与者的依据，以确定“充分理由”已被触发。公司(或参赛者的雇主，如适用)有权在收到上述通知后30天内纠正所谓的“充分理由”，如果得到补救，则终止参赛者的雇佣不应被视为由于该事件而导致的“充分理由”。如果公司(或参与者的雇主，如适用)在收到此类通知后30天内未对触发“好的理由”的事件进行补救，则参与者应被要求在建议的终止日期终止其雇佣关系，以使其被视为本合同项下的“好的理由”终止。

(f)

退休了。若参与者因退休而终止受雇，而该终止于紧接授出日期后的12月31日或之后发生，则该购股权仍未行使，并将继续按照第3节所载的归属时间表行使，犹如参与者于每个适用归属日期仍受雇一样，而在归属及可行使的范围内，该购股权将继续由参与者行使，直至届满日期为止。

就本协议而言，如果满足以下所有条件，终止雇佣应被视为“退休”：(I)参与者的雇佣终止(原因除外)，(Ii)他或她的年龄为(X)65岁或以上，或(Y)60岁或以上，且在紧接终止之前，参与者已连续受雇五年或以上，及(Iii)(1)参赛者向本公司发出不少于六个月的提前书面通知，表明参赛者的退休意向(“通知期”)，及(2)参赛者在该通知期内继续受雇，并在该通知期结束时终止受雇。本公司可全权酌情豁免前一句第(Iii)款的全部或部分要求。如果参与者在通知期内因原因被解雇，股票期权将被自动取消和没收，并应退还给公司，不作任何考虑。

(g)

非自愿终止。如果参与者的雇佣被终止(不是由于上述第4节所述事件的结果)，并且在紧接终止之前生效，则当时未归属的任何部分股票期权将被自动取消和没收，并应免费返还给公司，而随后归属并可行使的该部分股票期权将继续可行使，直至(I)终止日期后三(3)个月期间的最后一天，或(Ii)到期日期。

本合同项下的行使通知应采用署长可以接受的形式，包括带有电子签名的电子通知。如果通知是由参与者以外的人提供的，则在管理人收到其可能要求的证据以证明行使该购股权的人有权行使之前，该购股权将不被视为已被行使。除非管理人另有决定，否则该等通知和本协议项下的任何其他通知必须以书面形式发出，如果通知给公司，应亲自递送到人力资源部或公司指定的其他方或邮寄到其主要办事处；如果通知给参与者，则应亲自递送或邮寄到参与者在公司记录中的地址。

支付购股权价格可以是(A)股票股份(包括通过“净行权”(如第(B)款所述)，(B)通过“净行权”安排，根据该安排，本公司将减少因行使股票期权而发行的股票数量，其公平市值等于股票期权的总期权价格，(C)现金或股票和现金股份的组合，或(D)通过管理人可接受的经纪辅助行使计划。

如果本股票期权的期权价格在下述日期(通过使用股票在该日期的收盘价确定，或者如果股票不在该日期交易，则为股票交易的最近日期)比股票的公平市场价值低0.50美元或更多，则在(X)到期日期，该股票期权将在不需要代表参与者采取任何行动的情况下，通过上文第(B)款所述的“净行使”自动行使。如参与者自授出日期起至期满日期，或(Y)上文第4节所述的本购股权适用终止雇佣行权期的最后一天，如参与者的雇佣被本公司非自愿终止，或因死亡、伤残或退休而被终止，或由参与者自愿终止。

不聘用/征集/保密/行为守则。作为参与者有资格获得该股票期权的条件，无论该股票期权是否被授予或被行使，参与者同意他或她将：(A)在参与者任职期间不直接或间接地，在此后一年内(如果参与者因退休而终止雇佣关系，则为两年)雇用、招揽、引诱或以任何方式干扰THG与其任何高级职员或雇员的关系，或以任何方式试图这样做或参与、协助或鼓励第三方这样做；(B)不得向任何第三方披露THG的任何保密和专有信息，也不得将该等信息用于THG的利益以外的任何目的并符合THG的政策；(C)在参与者任职期间及之后的一年期间(如果参与者因退休而终止雇佣关系)，不得干扰或试图干扰THG与其任何投保人、客户、客户、代理或供应商的关系；以及(D)始终遵守(I)THG的行为准则和不时生效的其他政策和程序，以及(Ii)他或她可能与本公司或其任何联属公司达成的任何竞业禁止、保密、不招标或类似协议。本第7款的条款在本协议期满或提前终止后继续有效。

(a)

参与者在此承认并同意，如果发生任何违反本协议第7条的行为，公司将受到不可挽回的损害，并且不能通过金钱损害得到完整的赔偿。因此，参与者同意放弃在任何要求强制令救济或具体履行的诉讼中的抗辩，即在法律上进行补救就足够了，并且公司除了在法律上或衡平法上有权获得任何其他补救外，还有权获得强制令或强制具体履行本协议第7条。

(b)

除公司在法律上或在衡平法上有权获得的任何其他补救措施(包括前款规定的补救措施)外，参与者特此承认并同意，如果发生任何违反本协议第7条的情况，参与者应被要求向公司退还参与者在行使股票期权时收到的价值，该价值以股票价值超过行使股票期权时支付的期权价格衡量；但是，如果公司在参与者终止雇佣后两年内(如果因退休而终止，则为三年)向参与者提出任何此类书面索赔，声称其违反了本协议第7条的规定。就本协议而言，“股票价值”应为行使购股权时发行的股份的售价，如该等股份于行使购股权当日售出，则“股票价值”应为行使购股权当日在纽约证券交易所(或由署长厘定的其他交易所或设施，如该等股份当时并未在纽约证券交易所交易)所公布的股份收市价。

12.

完整的协议；对应方。本协定和本计划载有双方就本协定所载主题达成的全部谅解。除《协议》和《计划》外，本协议双方之间没有任何口头或书面的与本协议主题有关的陈述、协议、安排或谅解未在本协议中得到充分表达。本协议可签署一份或多份副本，所有副本均应视为同一份协议。

15.

建筑业。在本协议中使用时，单数应包括复数，复数应包括单数，男性或中性应包括男性、女性或中性。本协议各节标题的插入是为了方便起见，不得用于解释目的。管理人有充分的自由裁量权解释和管理本协议。行政长官与本协议有关的任何行动或决定均为最终决定，并对参与者具有约束力。

17.

税金。行使这一股票期权将产生可扣留的“工资”。参赛者明确承认并同意参赛者在本协议项下的权利，包括在行使时获得发行股票的权利，受制于参赛者以现金(或管理人酌情决定可接受的其他方式)迅速向公司汇入任何由公司决定需要扣留的金额。除非行使本股票期权的人已向本公司汇出足以满足任何联邦、州或地方预扣税要求的金额，或已就该等税项作出令本公司满意的其他安排，否则不会根据本股票期权的行使转让任何股份。参赛者授权公司从欠参赛者的任何款项中扣留这笔款项。本公司可根据其选择权，在行使本购股权后将交付的股份中扣留足够数量的股份，以满足应付的最低联邦、州和地方税预扣金额(或该等较大数量的股份，但不超过符合本奖励的最高预扣金额，该最高预扣金额由本公司决定，并由本公司全权酌情决定)，并将股份余额汇给参与者。如果该股票期权是按照上述第5节最后一段的规定自动行使的，或者如果参与者按照上述第5节的规定通过该股票期权的“净行权”支付了期权价格，联邦最低, 因行使本购股权而应预缴的州和地方税，应由公司从行使本购股权时交付的股份中预扣足够数量的股份，以满足最低的联邦、州和地方税预扣(或更多数量的股份，但不超过与本奖励一致的最高预扣金额，该最高预扣金额由公司决定，并由公司自行决定)。

本公司不会就根据本奖项已支付或应支付的任何款项的税务处理向参赛者作出任何陈述。虽然本奖励旨在尽可能地解释和操作，以使任何此类金额不受第409A条的要求的限制，但在任何情况下，THG均不对参与者承担根据第409A条或任何其他联邦或州税法对任何此类金额施加的任何税收、罚款和/或利息的责任。在任何此类金额应受第409a条(或任何其他联邦或州税法)约束的范围内，参与者应承担任何此类税收、罚款和/或利息的全部风险。

18.

放弃陪审团审判。在法律允许的最大范围内接受本计划下的本裁决，表示参与者放弃在任何诉讼、诉讼或反索赔中接受陪审团审判的权利，这些诉讼、程序或反索赔涉及(A)本计划、(B)任何裁决或(C)已交付或未来可能交付的与上述任何内容相关的任何修订、放弃、同意、文书、文件或其他协议，并同意任何此类诉讼、程序或反索赔应在法院审理，而不是在陪审团面前审理。

19.

附加限制。如果参与者不遵守本协议和本计划的所有适用条款，或者如果参与者违反了与THG的任何协议，包括与THG的行为准则或其他政策，或任何竞业禁止、竞标、保密或其他类似条款，管理人可随时取消、撤销、扣留或以其他方式限制或限制股票期权(全部或部分)。在不限制上述一般性的情况下，管理人可以追回股票期权及其相关付款或收益，以符合1934年《证券交易法》(经修订)第10D条或根据该条款通过的任何证券交易所或类似规则的要求。此外，本奖励项下的权利、付款和利益应根据THG可能不时采用的任何追回或退还政策和程序向THG偿还或由THG退还。