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我们很高兴提供书面确认，我们将受聘于英杰华公司，担任首席人力资源官总裁，在我们位于南卡罗来纳州北查尔斯顿的全球总部向我汇报工作，从双方同意的2022年起生效。

该职位的月薪为33,333.33美元(年薪400,000.00美元)，在每个月的最后一个工作日支付。除基本工资外，您还有资格参加以下公司计划和计划：

·年度短期激励计划：从2022年计划年度开始，该职位的年度激励目标将是基本工资的60%。您对此职位的目标将根据您在2022计划年度的开始日期按比例分配，并将在2023年支付，条件是与您参与的计划相关的目标表现令人满意。Ingevity短期激励计划的资金主要来自Ingevity的财务业绩。你80%的薪酬是基于公司相对于预定目标的财务表现，20%是基于你个人的表现。总派息可能从0%到200%不等。

·长期激励计划：您将有资格参加Ingevity的基于绩效的长期激励计划，从2023年授予的奖励开始，根据2023年长期激励计划，您的总目标奖励机会的目标水平为您基本工资的100%。该计划下的奖励不是自动的，而是基于工作表现、预期的未来贡献和其他因素。奖励由董事会领导力发展和薪酬委员会全权决定。

◦长期激励计划奖励的类型和组合可能会根据领导力发展和薪酬委员会的决定而变化。仅作为说明，2022年根据公司的长期激励计划授予的股权奖励一般包括：

·PSU可根据公司在3年绩效期内的财务业绩与预先确定的指标进行比较，在0%至200%之间

·签到奖金：你将收到一笔金额为173,000美元的一次性签到奖金，以补偿你因失去当前雇主按比例分配的年度奖励和401K比赛而产生的损失。

·股权奖励：此外，您还将在开始日期的第一个交易日一次性获得532,232美元的RSU股权奖励。这项股权奖励将弥补您当前雇主计划下没收的未归属股权。RSU将在赠款周年纪念日的3年内按比例授予。

·延期补偿计划：您将有资格参加2022年的延期补偿计划。此非限定计划允许您在所得税递延的基础上延期支付薪酬。根据递延补偿计划，您通常可以递延最多80%的基本工资和年度奖励薪酬。该计划还包括401K恢复部分，它将允许延迟补偿超过IRS 401K限制的部分。您将在2022年11月的开放投保窗口期间收到有关此计划的信息。

·离职金和控制权变更协议：您将有权根据随函附上的离职金和控制权变更协议的条款和条件获得遣散费保护。

·健康和福利福利计划：您将有资格参加Ingevity医疗、牙科、视力和人寿保险计划，以及其他福利计划。这些计划的承保范围自您的开始日期起生效。这些计划的要点将在您的“Ingevity临时就业机会”电子邮件中提供。在新员工入职培训期间，您将收到有关登记这些计划以及这些计划下提供的福利的更多信息。

·储蓄计划：你将有资格参加Ingevity的退休储蓄计划，这是一项401(K)计划，允许你在税前、ROTH和税后的基础上用你的工资缴费。该计划通常还规定最高可达6%的公司匹配和3%的自动公司缴费。你的供款和任何匹配的公司都是100%立即归属的，而任何自动出资在3年后是100%归属的。在新员工入职培训期间，您将收到有关参加储蓄计划的更多信息。

·休假：从你开始工作之日起，你将有资格享受假期福利。最初的休假资格取决于您以前的全职工作经验，并根据Ingevity假期政策随着时间的推移而增加。根据你之前几年的专业经验，你有资格申请4周。在你工作的第一年，休假时间从你的开始日期按比例分配。随后几年的休假时间将根据Ingevity休假政策中规定的所需服务年限获得。

·搬迁：为了帮助您搬迁，Ingevity还很高兴地向您提供搬迁援助，涵盖搬迁计划中概述的各种搬迁费用，这些费用作为您的临时聘用电子邮件的附件包括在内。该计划全面概述了您将有权获得的义务和福利，以及您在整个搬迁过程中的义务。

上述计划或计划会定期审查，并可能根据公司目标、业务需求和法律要求进行修改。

本函件协议的条款应符合修订后的1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)，本函件协议中规定的所有安排的解释、解释和实施应与第409a条中关于避税或处罚的要求一致；但前提是，本函件协议下的福利的税务处理不能得到保证或保证。

对于您在终止雇佣时支付的任何款项，此类术语将意味着您根据第409a条所定义的“离职”。如果本函件协议项下的任何付款构成符合第409a条规定的“递延补偿”，并且您是第409a条所定义的“特定雇员”，则不会支付此类付款，直至您被解雇后六(6)个月，或您死亡之日(如果更早)。延迟支付的任何此类款项将在您被解雇后六(6)个月支付，如果较早，则在您去世之日支付。

与所有新员工一样，上述报价取决于录用后成功的药物测试结果以及令人满意的背景/背景调查。此外，Ingevity还需要核实新员工的身份和在美国工作的资格。在你就业的第一天，请带上关于就业资格的适当文件。详细说明所需文件的验证表将附在您的“欢迎使用Ingevity”电子邮件中。

Ingevity的所有工作，无论是临时的还是其他的，都是随意的。所有政策、手册或类似文件都是对政策或计划的解释，不得随意更改您的雇佣条款。您或Ingevity可以随时终止您的雇佣关系。

作为首席人力资源官高级副总裁总裁，您将遵守英杰华不时生效的股权指引。目前，股权指导方针要求你在相当于基本工资两倍的水平上获得股权，并保留根据长期激励计划奖励获得的净股票的50%，直到达到该股权水平。

支付给您的任何补偿将根据公司可能采取的任何补偿政策的条款予以退还，该政策可能会不时修订。

有关Ingevity的股权指导方针、补偿政策和其他适用的公司政策(包括Ingevity的内幕交易政策和行为准则)的更多信息将在接受此要约后进行审查。

克莉丝汀，如果这份报价的条款可以接受，请在2022年5月4日之前签署、注明日期并将这封邀请函和随附的离岸和控制权变更协议退还给我，以表明您的同意。