附件10.2

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总裁常务副总经理

薪酬方案摘要

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薪酬计划：在公司继续雇用员工期间，公司应按照本计划所包含的条款和条件，向员工支付本薪酬计划摘要(以下简称《计划》)中所述的全部薪酬。

总薪酬：员工的总薪酬应等于(A)基本工资；(B)激励性薪酬；(C)目标年度奖金，如下所述，并符合本计划的条款和条件：

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“调整后EBITDA”系指(1)露营世界控股公司(“本公司”)在该期间持续进行的综合业务经营所得的综合净收入，加上在确定净收入、利息(楼面平面图融资利息除外)、联邦和州所得税(或此类税项的任何拨备)、折旧和摊销时扣除的部分，以及(2)在确定调整后EBITDA时未反映在净收入中的房地产销售收益，包括但不限于销售回租交易的递延收益。在对某些非现金和其他项目的影响进行进一步调整后，公司在对持续经营业绩的评估中没有考虑由首席财务官确定并在我们提交给美国证券交易委员会的截至2021年12月31日的10-K表格年度报告和公司其他报告中定义的持续经营业绩。

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净收益应按应计制会计方法确定，并按照一贯适用的公认会计原则计算，但(1)由首席财务官确定的非常项目收入或费用(包括非营业外投资的收入或费用、非正常业务过程中资产的买卖收入或费用或非正常业务经营的收入或费用)不得反映在净收益中，以及(Ii)为了结诉讼而支付或收到的款项(或支付与诉讼有关的判决的款项)，而该等款项并非在该等实体或其各自的任何附属公司的业务运作的正常过程中产生的，则不应反映在净收益中。

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奖励补偿将根据本公司适用日历年度的估计综合调整EBITDA按月支取，并可根据与估计和预期每月支取的少付或多付相比的实际结果不时进行调整。

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在完成公司经审计的财务报表后，每月支付的奖励薪酬应以“真实”为准。如出现任何少付款项，本公司应在经审计的财务报表完成后三十(30)天内支付该少付款项。如多付任何款项，则应从雇员下一笔每月奖励补偿金的奖励补偿中扣除该等多付款项的款额，直至该多付款项已被该等扣减项目吸收为止。如果员工离职时多付的款项没有全部收回，则未追回的

多付款项应从公司离职时应支付给员工的任何金额中扣除，如果公司未支付任何金额，则员工应在公司提出书面要求后三十(30)天内向公司支付未追回的多付金额。

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基于股权的薪酬：在任期内，员工将有资格获得董事会薪酬委员会批准的CWH 2016年激励奖励计划(“计划”)下的股权奖励，并受该计划的条款和适用的奖励协议的约束。

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离职给付：员工因任何原因终止受雇于本公司时，有权获得：

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(A)适用历年至解雇之日的基本工资；

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(B)报销在正常业务过程中发生的截至终止之日尚未报销的任何业务费用；

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(C)截至终止之日为止的任何累积和未使用的假期或带薪休假时间；

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(D)雇员被终止雇用的公历年的年度花红，就本条例而言，该花红须相等于雇员在该年度的目标年度花红，乘以分数，(I)分子须为雇员在当时的当前公历年内受雇的日数，及(Ii)分母为365，而分母须在雇员终止雇佣的日期起计90天内支付；及

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(E)雇员被终止雇用的历年的激励性薪酬，就本条例而言，该薪酬须相等于本公司截至紧接终止雇佣日期前一个历月最后一天为止的十二个月期间的综合经调整EBITDA乘以适用的百分率，再乘以分数，(I)分子须为雇员在当时该公历年内受雇的天数，及(Ii)分母为365(为免生疑问，为免生疑问，公司在上述日历年内支付予雇员的激励性薪酬的支取款额，应从该数额中扣除)，这笔款项应在雇员终止雇用的日历年度结束后120天内支付。

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修改；适用法律：本计划的任何修改或修改，除非以书面形式作出并由本计划各方签署，否则不被视为有效。本计划应根据伊利诺伊州的法律进行解释和执行。

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[签名如下]

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为确认上述规定，自生效之日起，公司和员工已执行本计划：

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