附件10.3

纳斯达克公司
三年期业绩份额单位协议

本业绩共享单位协议(以下简称《协议》)由美国特拉华州纳斯达克公司(以下简称《公司》)和[员工姓名]承授人(“承授人”)记述本公司董事会管理层薪酬委员会(“委员会”)于2022年4月1日(“授出日期”)按下述条款及条件向承授人授予业绩股份单位(“承授人”)。

独奏会：

本公司通过了纳斯达克公司股权激励计划(2018年4月24日修订重述)(以下简称《计划》)，该计划以引用方式并入本协议，并成为本协议的一部分。未在此另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。该计划的有关部分规定，根据委员会确定的业绩目标的实现情况发放基于股票的奖励。

委员会认为，根据本计划及本文件所载条款，向承授人授予本计划所规定的PSU，以增加承授人为本公司未来的成功及繁荣作出贡献的动力，符合本公司及其股东的最佳利益。

未在此另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，考虑到下文所列的相互契约，双方同意如下：

1.颁发以表现为基础的奖项。本公司特此授予承租人[目标股数]PSU，PSU应使承授方有权接收最多[目标股数的200%]股份(或较少数量的股份，或无任何股份)，符合本协议和计划中规定的条款和条件。(承授人如有要求，可获得在授权日生效的计划的完整副本。)在任何情况下，与本文授予的PSU相对应的股份仅在承授人根据下文第4节归属于PSU后才交付给承授人。

2.绩效周期。就本协定而言，“履约期间”是指自2022年1月1日起至2024年12月31日止的期间。

3.绩效目标。

(A)在以下句子的约束下，绩效目标列于本协议的附录A中，该附录A通过引用的方式并入本协议并成为本协议的一部分。尽管有上述规定，但第13条的规定或本协议的任何其他相反规定，委员会保留单方面更改或

否则，以任何方式修改绩效目标(包括替换新的绩效目标)。如果委员会在任何程度上行使这种自由裁量权，委员会应向受让人提供一个新的附录A，以取代本协议所附的附录A，并且该新的附录A及其所列的绩效目标(而不是本协议所附的附录A和其中所列的绩效目标)在任何情况下都应适用于本协定的所有目的。

(B)根据业绩目标的实现程度(如果有的话)，并遵守第4节的要求，每个PSU应有权在按照第5节的规定确定的时间内，为每个PSU获得0至2.0股。委员会应于履约期最后一天后，在切实可行范围内尽快证明(I)根据附录A就履约期达致履约目标的程度(如有)及(Ii)承授人有权就每个PSU收取的全部及/或部分股份(以下称为“股份交付因数”)的全部及/或部分股份数目(如有)。在法律允许的最大范围内，这种认证应是最终的、决定性的，并对受让人和所有其他人具有约束力。

4.授予。

(C)承授人须没收承授人(或附属公司)，直至该等承授人于2024年12月31日(“归属日期”)仍受雇于本公司(或其附属公司)时，承授人才会丧失承授单位的风险，而该等承授单位随即成为归属单位，直至根据本条第4条成为不可没收为止。尽管有上述规定，如果承授人于2024年12月31日前因死亡而终止受雇于本公司(或附属公司)，则所有PSU的没收风险将失效，所有未归属的PSU将于死亡之日(或，如果较晚，则在委员会根据本协议第3(B)节确定是否赚取PSU以及在多大程度上赚取PSU的履约期结束后)归属。

(D)在本公司与承授人之间的任何雇佣协议的任何抵触条文的规限下，如(I)本公司或附属公司在归属日期前因任何理由终止承授人在本公司或附属公司的雇佣关系，或(Ii)承授人于该日期前因任何原因(死亡除外)终止受雇于本公司或附属公司，则所有未归属的承授人单位将被取消及没收，自承授人离职之日起生效。尽管本计划或本协议有任何相反规定，但为清楚起见，任何离职均应自受让人在职结束之日起生效，不得通过任何成文法或普通法通知期延长。

5.股份的交付。在归属日期之后，公司应在实际可行的情况下尽快遵守第11节所述的所有适用的预扣税金，但在任何情况下，不得迟于归属日期发生的日历年度结束后的两个半月，公司应指示公司登记人在其账簿和记录中登记，以证明截至该日期，该归属PSU的相关股票已正式发行；然而，承授人亦可在此之前以书面方式选择收取一张代表所收购全部股份数目的股票，该股票可附有限制性图例，禁止在本公司规定的期间转让该等股份。本公司不对承保人因延迟签发证书而造成的损害承担责任。在承授人死亡的情况下，相关股份可登记在承授人的法定代表人或财产名下。如本协议第4(A)条所述受让人死亡后没收限制加速失效，则这一过程应在该归属日期后尽快发生，但在任何情况下不得迟于发生该归属日期的日历年度结束后的两个半月。尽管协议另有规定，本公司可透过(A)向承授人交付以承授人名义登记的代表该等股份的证书，或(B)将该等股份存入为承授人而设的股票经纪账户，以交付股份以结算承授人单位。

6.电子交付/验收。本公司可自行决定以电子方式交付与计划下的PSU或未来奖励有关的任何文件，或以电子方式要求承授人同意参与计划。承授人在此同意并同意以电子方式接收此类文件，并同意通过本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

7.可转移性。

(E)除下述规定或法律要求的最低限度外，承让人不得转让、转让、质押、扣押、出售、以其他方式转让或抵押，除非依据遗嘱或继承法和分配法，且在任何此类转让时，通过遗嘱或继承法和分配法(或在法律要求的转让时)，受让人应在符合紧接转让前适用于承授人的所有条款和条件的情况下持有该等转让单位。尽管有上述规定，承授人可将任何既得利益单位转让予其直系亲属(定义为其配偶、子女或孙子)或一个或多个信托，以独占该等直系亲属或合伙企业的独有利益，而该等直系亲属或合伙企业是该等直系亲属或合伙企业中唯一的合伙人，前提是该等直系亲属的转让获委员会批准，而承授人并未收到任何转让代价。任何此类转让部分的PSU应继续遵守在紧接转让之前适用于该部分PSU的相同条款和条件(但受让方不得进一步转让此类PSU)。除非本公司已获提供有关转让的书面通知及委员会认为必要的证据副本，以确定转让的有效性及受让人接受转让的条款及条件，否则转让部分出售单位的转让对本公司并无约束力。

(F)在以遗嘱或继承法和分配法进行任何转让时(或在法律规定的任何此类转让时)，受让人应取得PSU和股份

与此相关而交付的股份(“受让人股份”)，须受紧接该等转让前适用于(或本应适用于)承销单位及受让人股份的所有条款及条件所规限。

(G)在交收及发行股份后，倘若本公司准许承授人透过经纪或本公司另一指定代理人安排出售股份，承授人确认并同意，本公司可阻止任何该等出售及/或取消承授人所下的任何卖单，但根据本公司的内幕交易政策，承授人当时不得从事与本公司证券有关的交易。如果委员会认定承授人出售或转让普通股股份的能力受到限制，则公司可根据本协议第18条通知承授人。承授人只有在遵守本公司的通知后才可出售该等股份。

8.承租人的权利。在根据第5节的规定向承授人交付股份(如有)之前，承授人不应拥有本公司股东的任何权利，包括但不限于因PSU而获得股息支付的权利。

9.PSU的无资金性质。本公司不会将代表本协议项下潜在责任的任何资金分开。承授人对本协议的权利属于本公司无担保普通债权人的权利。本协议项下的任何付款责任将是公司的责任，而不是其任何高级管理人员、董事或关联公司的责任。

10.证券法。本公司可在事先收到承保人为保证股份的发行符合联邦和州证券法所需的任何承诺后，对任何既有PSU的股份交付施加条件。

11.持有。无论本公司、其任何子公司和/或受赠人的雇主就受赠人参与本计划并在法律上适用于受赠人的任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)采取任何或所有行动，受赠人承认所有与税务相关项目的最终责任是并仍然是受赠人的责任，并且可能超过公司或其任何关联公司实际扣缴的金额。承授人进一步确认，本公司及/或其附属公司(I)不会就与承授人单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于承授人单位的授予、归属或交收、于交收承授人单位时发行股份或现金、其后出售根据该等交付而取得的股份及收取任何股息及/或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务安排任何奖励条款以减少或消除承授人在税务相关项目上的责任或取得任何特定税务结果。此外，如果受赠人在授权日和任何相关应税事件发生之日之间在多个司法管辖区缴税，受赠人承认公司和/或其子公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

在发生任何相关的应税或扣缴税款事件(视情况而定)之前，承授人应支付或作出令本公司及/或其附属公司满意的足够安排，以满足所有与税务有关的项目。在这方面，受让人授权公司和/或其子公司或其各自的代理人酌情通过下列一种或多种方式履行所有与税收有关的项目的义务：

(H)扣留公司和/或其附属公司支付给承授人的工资或其他现金补偿；或

(I)通过自愿出售或公司(代表承授人依据本授权安排)安排的强制出售，从和解后获得的股份的收益中扣留；或

(J)扣留在交收时交付的股份。

为避免负面会计处理，本公司和/或其子公司可通过考虑适用的法定预提金额或其他适用的预提费率来预扣或核算与税收相关的项目。如为税务目的而以扣缴股份的方式履行税务相关项目的义务，则承授人被视为已获发行全部数目的可归因于授予的PSU的股份，即使若干股份被扣留纯粹是为了支付因承授人参与计划的任何方面而应付的税务项目。

受赠人应向公司和/或其子公司支付因受赠人参与本计划而导致公司和/或其子公司可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，但不能通过上述方式满足这些要求。受让人未履行受让人与纳税有关事项的义务的，公司可以拒绝发行或交付股份或股份出售所得。

接受PSU的授予，即表明受赠人明确同意公司和/或其子公司按照本协议规定的方法扣缴与税收有关的项目，包括扣缴股份和从受赠人的工资/薪金或其他应付给受赠人的金额中扣缴。与PSU相关的所有其他税务项目以及为偿还该等项目而交付的任何份额均由承授人独自负责。

12.依法行政。本协议应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，但不影响任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。

13.修订。本协议可随时通过双方签署的书面文件进行修订或修改，除非本协议第3(A)节或第15或16节另有规定，即允许委员会采取单方面行动，或计划第13(A)节涉及不会对受赠人在本合同中的权利造成不利影响的修订或变更。

14.行政管理。本协议在任何时候均应遵守本计划的条款和条件。对于本计划保留给委员会的所有事项以及委员会就此作出的决定，委员会拥有唯一和完全的酌处权，本协议为最终协议，对承授人和公司具有约束力。如果本协议的条款和条件与本计划有任何冲突，应以本协议的规定为准。委员会有权和自由裁量权决定与本合同项下的PSU裁决有关的任何问题。

15.遵守规范第409a节。本公司和承保人的意图是，本协议不会根据守则第409A条对承保人造成不利的税收后果。因此，承授人同意公司为促进该意图而合理地对本协议进行的任何修改，并且公司应立即向承授人提供或向承授人提供该修改的副本。任何此类修改应以最大可能地保留受让人预期利益的方式进行。本款并不规定公司有义务修改本协议，也不保证根据本协议所欠的金额或利益不会受到守则第409a条规定的利息和罚金的约束。

16.强加其他要求。本公司保留对承授人参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求承授人签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。承授人同意在公司或委员会的要求下，履行公司或委员会(视情况而定)为实施本计划和本协议的规定和目的而合理需要的所有行动，并签署、交付和履行所有其他文件、文书和协议。

17.无权继续受雇。本计划或本协议均不赋予承授人以公司雇员、顾问或董事的身份保留在任何职位上的任何权利，且本协议或本计划中的任何规定均不得解释为限制本公司(或雇用承授人的附属公司)在任何时间终止承授人的雇佣(不论是否有理由)的酌情权。

18.注意事项。根据本协议发出的任何通知、请求、指示或其他文件应以书面形式发出，并可通过本公司允许的方式交付，对于本公司而言，应发送至本公司主要办事处的本公司秘书，对于承授人而言，应发送至本公司记录中所示承授人的地址，或任何一方以书面(或本公司批准的其他方式)指定的其他地址。

19.奖励以计划为准。本奖励以公司股东批准的计划为准。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，应以本协议适用的条款和条款为准。

20.可维护性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款在法律允许的范围内均可分割和执行。

21.计划的分散性；没有既得权利。本计划具有酌情性，期限有限，公司可随时酌情修改、取消或终止本计划。本协议所代表的授奖是特殊的、自愿的和偶然的，不会产生任何合同权利或其他权利，可以在未来获得代替授标的授奖或利益，即使过去曾多次授奖。未来的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励的股份数量以及归属条款。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对受让人受雇于公司的条款和条件的改变或损害。

22.终止赔偿。受赠人的奖励和受奖励的股份，以及其收入和价值，是受赠人雇佣或服务合同范围以外的非常补偿项目(如果有)。因此，在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金、退休福利或福利或类似付款时，PSU不属于正常或预期薪酬的一部分。

23.英语。受让人确认并同意受让人的明确意向是，计划、本协议、任何附录以及根据授权书订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。除非特别说明，如果受让人已收到翻译成英文以外的语言的计划、本协议、任何附录或任何其他与授标有关的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

24.格兰特的本性。在接受奖励时，受赠人承认、理解并同意：

(I)本计划由本公司自愿制定，其性质为酌情决定，并可由本公司在本计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止；

(Ii)有关未来奖励或其他资助(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(Iii)授予PSU和承授人参与计划不应产生就业权，也不应被解释为与公司、承授人的雇主或任何子公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、承授人的雇主或任何附属公司终止承授人的雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(4)受赠人自愿参加该计划；

(5)根据《计划》发行的PSU和任何股份及其收入和价值并不打算取代任何养恤金权利或补偿；

(6)PSU相关股份的未来价值是未知和无法确定的；

(Vii)除非与本公司另有协议，否则奖励及须予奖励的股份及其收益和价值不得作为承授人作为本公司附属公司董事提供的服务的代价或与该服务相关的代价而授予；

(Viii)由于离职(无论出于何种原因，不论后来是否被发现无效或违反承授人受雇司法管辖区的雇佣法律，或承授人的雇佣协议条款(如有))，以及考虑到承授人在其他方面无权获得的承授单位，承授人不可撤销地同意永远不向本公司、其任何子公司或承授人的雇主提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，并免除本公司的责任。其子公司和承授人的雇主不受任何此类索赔的影响；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，承授人应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

(Ix)承授人承认并同意，本公司、承授人的雇主或任何附属公司均不对承授人当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，而该汇率波动可能会影响承授人单位的价值或因归属及交收承授人单位或随后出售结算后发行的任何股份而应付承授人的任何款项。

25.数据保护。除非承授人居住于欧盟、欧洲经济区或本公司指定的其他司法管辖区，在此情况下承授人须遵守附录所载的特殊条款及条件，否则承授人明确及毫不含糊地同意由承授人、本公司、承授人的雇主及公司的附属公司收集、使用及转让协议所述承授人的个人资料及任何其他PSU授予资料(视何者适用而定)，以执行、管理及管理承授人参与计划。

本公司及其附属公司，包括承授人的雇主，持有承授人的某些个人信息，包括但不限于，承授人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会安全号码、护照号码或其他雇员识别号、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或授予承授人的任何其他股份权利(“资料”)，以承授人为受益人的股份(“资料”)。

本公司及其附属公司，包括承授人的雇主，将为承授人参与本计划的实施、管理及管理的需要，在彼此之间转移数据，而本公司及其附属公司，包括承授人的雇主，可各自进一步将数据转移至指定的计划经纪、行政代理或本公司现时或未来可能选择的其他股票计划服务提供者(“计划服务提供者”)，以协助本公司实施、管理及管理本计划。这些接受者可能位于接受者所在的国家或世界各地，例如美国，任何接受者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与接受者所在国家不同。受让人了解，如果他或她居住在美国以外，受赠人可以通过联系受让人当地的人力资源代表，要求提供一份名单，其中包含任何潜在的数据接收者的姓名和地址。承授人特此授权(如适用法律要求)公司、任何计划服务提供商和任何其他可能帮助公司(目前或将来)接收、拥有、使用、保留和传输数据的电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和管理承授人参与计划的目的。此外，承授人承认并理解，将数据转移到公司或其子公司，包括承授人的雇主、任何计划服务提供商或任何第三方，对于承授人参与计划是必要的。承保人了解，只有在必要的时间内才会保留数据以实施, 管理受资人参与计划的情况。承授人理解，如果他或她居住在美国境外，承授人可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或通过书面联系承授人当地的人力资源代表拒绝或撤回本协议。承授人明白，他或她在本协议中提供的同意完全是自愿的。如果承授人不同意，或如果承授人后来寻求撤销他或她的同意，承授人的就业地位或在公司及其子公司的服务和职业生涯不会受到影响。拒绝或撤回受赠人同意的唯一后果是，公司可能无法授予受赠人PSU或其他奖励，或管理或维持此类奖励。因此，承授人承认，撤回同意可能会影响承授人授予PSU或从PSU实现利益的能力，以及承授人参与计划的能力，在这种情况下，公司或其任何子公司，包括承授人的雇主，都不对承授人承担与本奖励相关的任何责任或义务。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受赠人了解他或她可以联系其当地的人力资源代表。

最后，在本公司或承授人雇主的要求下，承授人同意提供一份已签署的数据隐私同意书(或本公司和/或承授人雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或承授人的雇主可能认为有必要从承授人那里获得该同意书，以便按照承授人所在国家的数据隐私法管理承授人参与计划的情况，无论是现在还是将来。承授人理解并同意，如果承授人未能提供公司和/或承授人雇主要求的任何此类同意或协议，承授人将无法参与本计划。

26.私募。授予PSU的目的不是为了在受让人居住的国家(以及受雇国家，如果不同)公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而认购股的授予不受当地证券监管机构的监管。

27.协议的增编。尽管本协议有任何相反的规定，但授标应受受让人居住国(和受雇国家，如果不同)的任何特殊条款和条件的约束，这些条款和条件载于本协议所附的适用附录(“附录”)中。此外，如果承授人将居住和/或就业转移到协议附录中所反映的另一个国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于承授人，前提是公司全权酌情确定，为了遵守当地法律、规则和法规或促进计划的运营和管理，应用该等条款是必要或适宜的。任何适用的附录应构成本协议的一部分。

28.没有关于格兰特的建议。本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就承授人参与该计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。承保人承认，在采取任何与该计划相关的行动之前，他应就其参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

29.最终协议。本协议代表双方就本协议的主题事项达成的全部谅解和协议，并取代双方以前就此类事项达成的所有协议、安排、谅解、权利、义务和责任。

30.执行。通过电子方式或以其他方式接受本协议，受让人确认他或她理解并接受授标的条款和条件。如果承授人不接受奖励，公司没有义务根据本协议发行承授人股票。此外，任何根据本协议发行的股票的接受应构成受让人接受奖励，并构成受让人同意本计划和本协议中规定的奖励的所有条款和条件。

31.内幕交易/市场滥用法律。承授人承认，根据承授人或承授人经纪人居住的国家或股票上市地点的不同，承授人可能会受到内幕交易和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响承授人在承授人所在国家的法律或法规所定义的时间内接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利(例如PSU)或与股票价值相关的权利(例如影子奖励、期货)的能力。当地内幕交易法律法规可能禁止取消、修改或修改承授人向拥有内幕消息的承授人下达的命令。此外，承授人可被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。承保人应牢记，第三方包括同事。这些法律的要求可能与任何适用的公司内幕交易政策的条款一致，也可能不一致。承保人承认他或她有责任被告知和

遵守任何此类法律和公司政策，并在此建议与他或她的个人法律顾问就此事进行交谈。

32.怀弗。承授人承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他规定，或放弃承授人或任何其他承授人之前或之后的违规行为。

本协议双方已于2022年年月日签署本协议，特此为证。通过执行本协议，受让方确认收到了本计划的副本，并同意本计划和本协议的条款和条件。

NASDAQ, INC.

                    

                                        

作者：布莱恩·史密斯

职务：执行副总裁兼首席人事官

[员工姓名]

                                                             

附录A

PSU奖助金的绩效目标

2022-2024年绩效期

本协议附录A列出了要实现的业绩目标，以及根据业绩目标实现的程度(如有)，承授人有权就每个PSU收取的全部和/或部分股份(如有)的数量。未在此另行定义的大写术语应具有本协议和本计划中赋予它们的含义。

某些定义

“收盘价”是指截至业绩期间最后一个交易日的公司股票的30天日历平均收盘价。

“开盘价”是指在业绩期间第一天前一个交易日结束的公司股票的30天日历平均收盘价。对于业绩期间发生的股票拆分和反向股票拆分，应当调整开盘价。

“支付总监”指的是，无论绩效目标的百分位数排名如何，如果公司的TSR为负值，则受赠人有权获得不超过100%的PSU。

“同业集团”是指由以下全球交易所组成的同业公司集团：(I)澳交所有限公司，(Ii)B3 S.A.，(Iii)墨西哥证券交易所股份有限公司，S.A.B.de C.V.，(Iv)芝加哥期权交易所全球市场公司，(V)芝加哥商品交易所集团，(Vi)德意志交易所股份公司，(Vii)泛欧交易所，(Vii)泛欧交易所，(Vii)香港交易所有限公司，(Ix)洲际交易所，Inc.，(Xi)伦敦证券交易所集团、(Xii)新加坡交易所有限公司及(Xiii)多伦多证券交易所集团有限公司。

“价格上限”指的是，无论业绩期间的实际股价增长如何，在计算授予承授人的PSU的最终奖励时，最终股价将被限制在授权日价格的250%。

“标准普尔500指数”是指截至业绩期初的标准普尔500指数成份股公司。任何标准普尔500指数成份股公司在业绩期间的任何时间因申请破产保护而被收购、私有化、退市、清算或不再公开交易，将在整个业绩期间被剔除出标准普尔500指数成份股公司。在业绩期间，标准普尔500指数将不会因标准普尔500指数的任何其他变化而进行调整。

“TSR”指业绩期间的总股东回报，其计算方法为(I)收盘价减去开盘价加上累计股息，再除以(Ii)开盘价。在业绩期间，不得因股票发行或股票回购而调整TSR。每家公司的TSR应以当地货币计算，以消除外汇波动。

目标1：TSR相对于标准普尔500指数的表现

50%的PSU的业绩目标应是公司相对于标准普尔500指数的三年TSR百分位数排名。

对于这部分奖励，每个PSU应在符合协议和支付总监规定的归属条款的情况下，有权根据下表中的业绩水平获得受赠人的股份。

表1：成就水平

对于分数之间的成就水平，所获得的份额将基于直线插值法计算。

由此获得的股份将受到250%的价格上限的限制。如果纳斯达克股价在业绩期间的涨幅超过250%，那么由此产生的股票数量将不到目标股票的200%。例如：(公式化结果股份收益X 250%价格上限)/(股票交割时的股价)=结果实际收益股份。

目标2：相对于对等组的TSR性能

50%的PSU的绩效目标应为公司相对于同级组的三年TSR百分位数。对于这部分奖励，每个PSU应在符合协议和支付总监规定的归属条款的情况下，有权根据下表中的业绩水平获得受赠人的股份。

表2：成就水平

对于分数之间的成就水平，所获得的份额将基于直线插值法计算。

由此获得的股份将受到250%的价格上限的限制。如果纳斯达克股价在业绩期间的涨幅超过250%，那么由此产生的股票数量将不到目标股票的200%。例如：(公式化结果股份收益X 250%价格上限)/(股票交割时的股价)=结果实际收益股份。

其他条款和条件

在与《守则》和《计划》一致的范围内，委员会保留修改本附录A中描述的任何计算的权利，以便在其认为必要时根据意外情况或情况进行调整。委员会根据本附录A采取的所有行动应是最终的、决定性的，并在法律允许的最大范围内对受让人和所有其他人具有约束力。