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(“参与者”)颁发奖励(“奖励”)，以获得上文“限制性股票单位数目”框中标示的限制性股票单位数目(“RSU”)，每个RSU代表有权获得一股公司普通股(“股份”)，每股价值0.01美元，受某些限制以及本奖励证书(“奖励证书”)和纳斯达克股权激励计划(经2018年4月24日修订和重述)(“计划”)所载条款和条件的限制。未以其他方式定义的大写术语具有本计划中规定的含义。该计划的副本可从人力资源部获得，也可在公司网站上获得。

(A)在根据第2节归属股份单位前，(I)就可向参与者发行的股份而言，参与者不得被视为股东，并只拥有在归属后收取该等股份的合约权利，而该等股份不以本公司或其附属公司的任何资产作抵押；(Ii)该参与者不得投票表决该等股份单位或该等股份单位的可发行股份；及(Iii)该参与者于归属该等股份单位后收取该等股份的权利须受本计划第13节所载调整条文的规限。RSU应遵守下文规定的所有限制。

(B)根据委员会的全权决定权，参与者应被允许接受等同于对股票支付的股息和分派的现金支付(可能因任何股票拆分、合并、股票股息或资本重组而就股票发行的公司股息或证券分派除外)，其程度与每个RSU是一股相同，且这些股票不受本奖励证书和计划施加的限制；但不得就参与者没收RSU当日或之后发生的此类股息或分配的记录日期向参与者支付任何股息或分配，或为参与者的利益支付任何股息或分配。

(A)除本授权书另有规定外，RSU应按照以下归属时间表进行归属：33%的RSU应在授权日(上文指定)的两周年时归属；另外33%的RSU应在授权日的三周年时归属；RSU的剩余余额应在授权日的四周年(“最终归属日期”)归属；但在每种情况下，参与者必须继续受雇于公司或其任何子公司直至该日。

(B)如果在上述(A)段规定的RSU的最终归属日期之前，参与者因任何原因(自愿或非自愿)与公司或其任何子公司进行了离职(定义见本计划)，则该等未归属的RSU应立即且不可撤销地被没收，除非本计划第8(E)(Ii)节(因死亡或退休而离职)或第12节(控制权变更后的离职)另有规定。尽管本计划或本获奖证书中有任何相反的规定，但为清楚起见，任何离职应自参赛者在职结束之日起生效，不得通过任何法定或普通法通知期限延长。

(C)如果在根据上述(A)段授予RSU之前，保险承保人根据公司当时的长期伤残计划确定参保人有权获得该计划下的福利，并因该残疾而被视为脱离服务(符合该计划的含义)，则应按照该计划第8(E)(Iii)节的规定授予一定数量的未归属RSU。

3.股份发行。在有关RSU的适用归属日期之后，并在符合本计划的条款和条件的情况下，本公司将就该归属的RSU发行股份，扣除本公司扣留的任何股份，以支付本奖励证书第6节所述的税款。此类发行应在适用的归属日期之后在切实可行范围内尽快进行(但在任何情况下不得晚于上文第2(A)、(B)或(C)节所述的适用归属日期之后的60天)。就RSU发行的股份应遵守委员会可能决定的停止转让令和其他限制，以及美国证券交易委员会、纳斯达克证券市场、任何适用的联邦、州或地方法律以及本公司的公司注册证书和章程的规则、法规和其他要求所要求的限制，委员会可在该等股票上添加一个或多个传奇以适当提及该等限制。本公司可通过(A)向参与者交付以参与者名义登记的代表该等股票的证书，或(B)将该等股票存入为该参与者开设的股票经纪账户，以交割股份以结算RSU。该公司不会交付任何零碎股份，而是将交付的股份数量四舍五入到下一个完整数字。

4.无权继续受雇。本计划和本获奖证书均不赋予参赛者以公司雇员、顾问或董事的身份在任何岗位上保留的权利，本获奖证书或本计划中的任何内容不得被解释为限制本公司(或雇用参赛者的子公司)随时终止参赛者雇佣的自由裁量权，不论是否有理由。

(A)除根据遗嘱或继承法和分配法外，参与者不得出售、转让、转让、处置、质押或以其他方式抵押或以其他方式转让RSU。在这种转移(通过遗嘱或继承法和分配法)后，该利益受让人应在符合本协议所有条款和条件的情况下享有本协议所授予的权利。

(C)在交收及发行股份后，倘若本公司准许参与者透过经纪或本公司另一指定代理人安排出售股份，则参与者确认及同意本公司可阻止任何该等出售及/或取消参与者所下的任何卖单，但根据本公司的内幕交易政策，参与者当时不得从事与本公司证券有关的交易。如果委员会确定参与者出售或转让股票的能力受到限制，则公司可根据本奖励证书第14节的规定通知参与者。参与者只能在遵守本公司的通知的情况下出售该等股票。

(B)根据本计划的条款和委员会可能根据本计划通过的规则，参与者可选择通过以下一种或一种组合的方式来履行参与者的联邦、州和地方税预扣义务：(I)向公司交付应付给公司的现金、支票或汇票；(Ii)向公司交付其他股份；(Iii)在公司允许的范围内，扣留以其他方式交付的股份的一部分，其公平市价足以满足法定扣缴要求；或(Iv)让公司(或雇用参与者的子公司)从参与者的工资或应支付给参与者的其他金额中扣留任何必要的金额，以支付参与者所需的法定扣缴款项。该公司不会交付任何零碎股份，而是将交付的股份数量四舍五入到下一个完整数字。参赛者的选择必须在任何与RSU有关的扣缴义务产生之日或之前作出。如参赛者未能及时作出选择，本公司有权扣留以其他方式交付的股份的一部分，而该部分股份的公平市价与本公司全权酌情决定的有关适用税项的法定预扣金额相等。为履行上述预留义务，已归属RSU标的股份的净结算和先前拥有的股份的交付是特此特别授权的替代方案。在必要的范围内履行任何扣缴义务

8.修订。按照本计划的规定，公司通过委员会采取行动，有权修改、更改、暂停、停止或取消本奖项，无论是前瞻性的还是追溯的；但未经参与者同意，对RSU的此类修改、更改、暂停、停止或取消不会对参与者在本奖励证书项下的实质性权利造成不利影响。本公司有权按照前述规定修改本获奖证书，而无需参与者的书面同意，除非本第8条另有规定。

如本公司重组或清盘，或其全部或大部分资产被出售，或本公司与另一公司或实体合并或合并(或如本公司达成书面协议以完成任何前述任何事项)，委员会可全权酌情决定，并在向参与者发出至少10天的提前通知后，注销任何未清偿的RSU，并促使参与者根据在交易中收到或将收到的每股价格向其支付该等RSU的价值(以现金或股票或其任何组合)。

9.行政管理。本获奖证书在任何时候均应遵守本计划的条款和条件。委员会对本计划保留给它的所有事项以及委员会与此有关的决定拥有唯一和完全的自由裁量权，本获奖证书是最终的，对参与者和公司具有约束力。委员会有权和自由裁量权确定与授予本合同项下的RSU有关的任何问题。

(A)此处所述的用于结算RSU的股份分配，如属守则第409a节所指的“延迟补偿”，应符合守则第409a节的适用要求，包括但不限于，因指定雇员离职而向第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”作出的分配，不得在离职日期后六(6)个月之前作出。但是，前述分配不应被视为“延期赔偿”，但须遵守规范第409A节的规定，但不得超过财政部条例第1.409A-1(B)(4)节关于短期延期的例外规定。

(B)根据《守则》第409a条，公司和参与者的意图是本奖励证书不会对参与者造成不利的税收后果。因此，在本计划允许的情况下，公司可随时(未经参与者同意)对本计划或本奖励证书进行必要的修改或修改，以确保本奖励不是符合守则第409a条的“递延补偿”(或符合守则第409a条的要求)。任何此类修改应以尽可能最大限度地保留参与者预期利益的方式进行。本款并不构成公司修改本授标证书的义务

(C)虽然本公司打算本授奖证书和根据本授标授予的RSU遵守或豁免遵守守则第409a节的要求以及根据本守则颁布的任何相关法规或其他指引，但本公司或委员会及其任何附属公司均不对任何人因未能遵守守则第409a节的要求或与本奖项有关的任何其他税务后果而承担任何责任。

11.强加其他要求。本公司保留对参与者参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并有权要求参与者签署任何额外的授标证书或承诺，作为获得RSU基础股票的条件，以实现上述目标。

(Iii)授予RSU和参与者参与计划不应产生就业权，也不应被解释为与公司、参与者的雇主或任何子公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、参与者的雇主或任何子公司终止参与者的雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(Viii)因脱离服务而丧失RSU(无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者受雇司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议条款(如果有))，以及考虑到授予参与者在其他方面无权获得的RSU，参与者不可撤销地同意永远不向公司、其任何子公司或参与者的雇主提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，并免除公司的职务。其子公司和参与者的雇主免受任何此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，参与者应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

13.同意收集、处理和传输个人数据。根据适用的个人数据保护法，本公司特此通知参赛者以下与参赛者的个人数据有关的事项，以及与本公司颁发本奖项和参赛者参与计划有关的收集、处理和传输该等数据的事项。收集、处理和传输参保人的个人数据是公司管理计划和参保人参与计划所必需的。参与者拒绝和/或反对收集、处理和传输个人数据可能会影响参与者参与本计划。因此，参与者自愿明确且毫不含糊地承认并同意(在适用法律要求的情况下)公司、其子公司和/或参与者的雇主为实施、管理和管理参与者参与计划的目的而收集、使用、处理和传输本奖励证书和任何其他奖励授予材料中所述的个人数据。

本公司及其附属公司，包括参与者雇主，持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于其姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会安全号码、护照号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或以参与者为受益人而授予、取消、购买、既得、未授予或尚未支付的股份的任何其他权利(“数据”)。

本公司及其附属公司，包括参与者的雇主，将在必要时在彼此之间传输数据，以实施、管理和管理参与者的参与计划，本公司及其子公司，包括参与者的雇主，可各自进一步将数据传输给指定的计划经纪人、行政代理或本公司目前或未来可能选择的其他股票计划服务提供商(“计划服务提供商”)，其可能正在协助本公司实施、管理和管理计划。这些接受者可能分布在世界各地。参与者明白，如果他或她居住在美国以外，参与者可以通过联系参与者的当地人员来请求包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的列表

资源代表。参保人特此授权(如适用法律要求)公司、任何计划服务提供商和任何其他可能帮助公司(目前或将来)接收、拥有、使用、保留和传输数据的电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和管理参保人参与计划的目的。此外，参与者承认并理解，将数据传输到公司或其子公司(包括参与者的雇主)、任何计划服务提供商或任何第三方对于参与者参与计划是必要的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。如果参与者不同意，或如果参与者后来寻求撤销其同意，参与者的就业状况或在公司及其子公司的服务和职业生涯不会受到影响。拒绝或撤回参赛者同意的唯一后果是，公司可能无法授予参赛者RSU或其他奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者承认，撤回同意可能会影响参与者授予RSU或从RSU实现收益的能力，以及参与者参与本计划的能力，在这种情况下，公司或其任何子公司，包括参与者的雇主，都不会对参与者承担与本奖励相关的任何责任或义务。关于拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参加者的理解是，他或她可以联系其当地的人力资源代表。

最后，在公司或参与者雇主的要求下，参与者同意提供一份已签署的数据隐私同意书(或公司和/或参与者雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或参与者的雇主可能认为有必要从参与者那里获得该协议或同意，以便按照参与者所在国家的数据隐私法管理参与者参与计划的情况，无论是现在还是将来。参保人理解并同意，如果参保人未能提供公司和/或参保人雇主要求的任何此类同意或协议，参保人将无法参加本计划。

14.注意事项。根据本授标证书发出的任何通知、请求、指示或其他文件应为书面形式，并可通过公司允许的方式交付，对于公司而言，应发送至公司主要办事处的公司秘书，对于参与者而言，应发送至公司记录中所示的参与者地址或任何一方以书面(或公司批准的其他方法)指定的其他地址。

17.计划的分散性；没有既得权利。本计划具有酌情性，期限有限，公司可随时酌情修改、取消或终止本计划。本奖项证书所代表的奖项的颁发是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以在未来获得奖项或利益来代替奖项，即使过去曾多次颁发奖项。未来的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励的股份数量以及归属条款。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对参与者受雇于公司的条款和条件的改变或损害。

18.没有关于格兰特的建议。本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与该计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。参加者承认，在采取任何与该计划有关的行动之前，他应就其参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

20.协议的执行。通过电子方式或以其他方式接受本奖项证书，参赛者确认他或她理解并接受本奖项的条款和条件。如果参与者不接受奖励，公司没有义务根据本奖励证书颁发参与者股票。此外，根据本奖励证书发行的股票的任何接受应构成参与者接受奖励以及参与者同意本计划和本奖励证书中规定的奖励的所有条款和条件


颁奖日期：2022年4月1日			限售股单位数：TOTAL_SHARES_GRANDED			最终归属日期：(见下文)