exc-ex14

Exelon公司推动进步的商业行为表现准则

Exelon推动进步的绩效愿景取决于我们每个人对自己价值观的承诺--每一份工作、每一次轮班、每一天。无论是我们全公司对安全、多样性、公平和包容性的承诺，还是我们所服务的社区，在我们追求我们的商业战略时，我们都必须接受最高的道德标准。这是您进入《Exelon商业行为准则》的切入点。这不是墙上的海报。我们的准则是我们日常业务中活跃而充满活力的一部分：我们如何行动，如何做出决定，如何对待我们的合作伙伴和同事，我们如何与我们各自生活和工作的社区建立联系。《准则》是为回答您的问题而设计的--我们的成功取决于我们每个人都遵守这些标准。我向你承诺，我会这样做的。我对你们每一个人的期望都不会降低。领导力传达的信息可能是关于不清楚的情况，或者只是给你指明正确的方向。简而言之，我们的Exelon商业行为准则概述了我们所有人都应该履行的义务，并为我们提供了了解这些要求并履行它们的资源。请仔细阅读本守则，如果您有任何问题，请向您的主管咨询或联系合规和道德办公室，电子邮件为ethicsOffice2@exeloncorp.com。致敬，克里斯托弗·M·克兰总裁和首席执行官©Exelon Corporation。2022年版权所有。商业合同守则经艾克斯隆董事会批准：自2022年6月20日起生效。©艾克斯隆公司。2022年版权所有。Exelon董事会批准的商业行为准则：2022年6月20日生效

目录04我们的责任06我们的公司10结论05 08 09 03遵循02绩效守则推动进步01我们的目的经理的特殊责任直言不讳和寻求帮助的重要性-资源-合规和道德办公室-道德热线和门户网站-报告可能的违规行为不容忍报复做出道德决定调查合规调查合规纪律行动豁免促进安全和健康的工作场所保持无毒和无酒精的工作场所生活多样性、公平和包容性促进尊重的工作场所避免利益冲突-个人或家庭财务利益-礼物和商业娱乐-外部就业和其他活动-公司机会创造，维护和披露准确的账簿和记录管理我们的记录适当地保护公司资产-保护我们的机密信息-负责任地使用信息和通信系统避免内幕交易与诚信竞争促进公平采购做法收集竞争情报确保适当的关联公司互动贸易能量负责任地保护个人信息提供质量、可靠性和客户服务政府关系打击贿赂和腐败保护环境有助于我们的社区参与政治活动公开交流关于我们如何维护我们的客户和商业合作伙伴我们的社区领导力信息III商业行为守则商业机密守则Exelon董事会批准：2022年6月20日生效Exelon董事会批准：2022年6月20日生效, 2022年©Exelon公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

为我们的客户和社区提供更清洁、更光明的未来。我们的目标我们的价值观我们致力于安全我们致力于为我们的员工、我们的客户和我们工作的社区保持最高标准的安全和可靠性。作为我们文化和运营的基本组成部分，Exelon团队的每一名成员都致力于将安全放在第一位。我们积极追求卓越，我们的动力是超越。认识到持续改进的价值，我们超越了合规，推进了我们的流程，开发了更高效的能源。在我们所做的一切中，我们都热情地超过了我们行业的标准--以及我们为自己设定的标准--为我们的股东、客户和社区创造了价值。我们创新是为了更好地服务我们的客户，我们把挑战视为发挥我们的独创性和竞争精神的机会。我们鼓励好奇心和探索，以开发更好的方式提供清洁能源。我们专注于创新，致力于创造对我们的客户最重要的解决方案。我们诚信行事，对社区和环境负责。我们致力于做正确的事情。与我们服务的社区的深厚联系迫使我们对我们的工作承担责任，我们积极寻找参与和回馈的方法。我们重视环境，为子孙后代减少我们的影响而努力。作为一个包容和多样化的团队，我们成功了。我们培养了一种包容的信任、合作和绩效文化。我们欢迎和尊重不同观点的人, 背景和特点，因为我们知道，多样化的团队推动着强大的结果。我们的价值观是©爱克斯龙公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。商业行为守则经Exelon董事会批准：2022年6月20日生效Exelon董事会批准：2022年6月20日生效

为了实现我们提供可靠、清洁和负担得起的能源的愿景，我们每个人--我们的系统工程师、客户支持人员、数据分析师、安全人员、管理人员和高级管理人员--都必须在建设更光明、更可持续的未来方面发挥关键作用。我们如何经营我们的业务与我们取得的成果一样重要。我们共同的价值观决定了我们如何与彼此、我们的客户和我们的社区合作。它们反映了对我们这个组织来说真正重要的是什么。因为我们积极追求卓越，我们每个人都必须超越合规。设定较高的标准可以增强我们作为行业领导者的声誉，也是我们开展业务的正确方式。虽然《守则》不能描述可能出现道德问题的所有情况，但它是做出有效、合乎道德的商业决策的资源。它使我们能够确定可能引发道德和法律问题的情况。它还帮助我们理解艾克斯隆对我们每个人的期望。02遵循作为我们文化基础和《Exelon商业行为准则》(以下简称《准则》)的准则，推动Progress 03的业绩，并帮助指导整个Exelon的行为和决策。无论我们在哪里运作，我们每个人都代表艾克斯隆。我们每个人都是公司在当地社区的代言人。每天践行价值观，遵守准则，使我们有别于其他公司，并确保推动进步的业绩。我们都有责任遵守《守则》。具体而言，本守则适用于：·Exelon及其子公司的雇员、高级职员和董事·第三方供应商和承包商必须遵守Exelon供应商行为守则3 4商业行为守则商业传导守则经Exelon董事会批准：6月20日生效, 2022年艾克斯隆董事会批准：自2022年6月20日起生效。©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

我们都有责任理解和遵守《守则》。诚信和责任要求我们：·诚实·每天践行我们的价值观·在开展公司业务时遵守法律、法规要求和艾克斯隆政策·以尊重和正派对待每个人·使用常识和良好判断·当我们不确定该做正确的事情时立即寻求指导·当我们发现问题时直言不讳我们的责任04©艾克斯隆公司。2022年版权所有。6商业合同守则经艾克斯隆董事会批准：自2022年6月20日起生效。©艾克斯隆公司。2022年版权所有。5经Exelon董事会批准的商业行为准则：2022年6月20日生效

经理的特殊责任经理必须：·在工作中表现出最高的道德标准和质量，并要求他人遵守同样的标准·尊重他人，同时确保适当的责任·不违背规则或向他人施压·在法律部门、合规与道德部门和其他公司主题专家的支持下，了解并沟通影响其业务领域的法律、法规、政策和程序·鼓励团队成员畅所欲言，而不必担心报复·对涉及道德和合规的员工行为进行有意义的监督·采取行动，在问题发生之前防止问题发生，并在出现问题时及早介入·向合规和道德办公室、人力资源或法律部报告问题或可能的违规行为·当他们不确定做正确的事情时立即寻求指导员工可以通过以下任一选项寻求帮助：·部门领导·人力资源·合规和道德办公室·道德帮助热线和门户网站·法律部·Exelon审计服务·公司和信息安全服务合规和道德办公室可以联系：·直接通过ethicsOffice2@Exeloncorp.com；或者·通过Exelon道德帮助热线网站，当我们都被期望在理解和遵守《守则》方面尽自己的一份力时，Exelon经理--从一线主管到高级领导--有额外的责任以身作则，坚持我们的价值观。此外，聘用或负责监督外部业务合作伙伴的员工必须：·对供应商和承包商人员进行有效监督，以确保第三方遵守适用的合同条款, Exelon供应商行为守则和公司政策和程序的规定·如果供应商未能履行其合同承诺或违反供应商行为守则，并向供应商或合规与道德办公室报告违规行为，应采取行动，直至终止合同。鼓励我们表达自己的观点和关切的开放文化将帮助我们获取伟大的想法，并减轻我们面临的风险。当人们发声时，我们就会创新和改进，这推动了爱克斯龙的进步。当人们直言不讳地举报不当行为时，我们可以在伤害发生之前解决问题，或者确保及时、有效地补救已经发生的任何伤害。当我们不确定该采取什么行动时，我们必须寻求建议。如果我们看到一些违反或可能违反法律或守则的事情，我们也被要求立即发言。如果感觉有些不对劲，我们必须采取行动，确保我们保持我们的标准，并为我们的客户提供良好的服务。资源如果政策和程序没有提供明确的方向，我们应该向我们的经理或合规和道德办公室寻求指导。当员工有问题或需要更多指导时，或者当他们需要提出担忧或报告潜在违规时，可以使用许多资源。主管和经理是最好的初始来源。合规和道德办公室合规和道德办公室负责管理Exelon的合规和道德计划。它是寻求关于《守则》的指导的主要资源，负责确保所有关于潜在违规行为的报告都得到适当调查和解决。发言和寻求帮助的重要性7 8商业行为守则商业传导守则经Exelon董事会批准：6月20日生效, 2022年艾克斯隆董事会批准：自2022年6月20日起生效。©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon Corporation。2022年版权所有。

Exelon帮助热线和门户网站道德帮助热线和门户网站一年中的每一天、每天24小时都可以使用。这两家公司都有匿名举报选项。帮助热线是一个专门的资源，用于询问合规和道德问题，提出合规和道德问题，以及举报涉嫌违反法律或守则的行为。没有人试图确定选择匿名的个人的身份。所有拨打帮助热线的电话都由提供多语言服务的独立第三方供应商接听。未使用主叫方ID。每一次通话的报告都将转交合规和道德办公室进行评估和采取适当的后续行动。所有记者都会获得一个案件编号和一个机密的报道密钥和密码，这样即使记者选择了匿名，也可以跟踪报道。在跟踪期间，记者可以访问合规和道德办公室的回应，包括要求提供有效调查之前可能需要的额外信息。道德、法律和监管失误可能会损害Exelon的许多利益相关者-包括员工、客户、投资者和我们所服务的社区。它们还可能对我们作为能源行业领导者来之不易的声誉造成负面影响。我们所有人都有责任及时、真诚地报告任何可能违反本守则或适用法律、规则或法规的活动。如参考资料部分所述，报告可能的违规行为有多种选择。请注意，这些选项并不限制员工行使其向监管和执法机构报告关切的权利，包括但不限于平等就业机会委员会, 道德帮助热线(带有匿名举报选项)可通过以下方式访问：通过网络门户电话：1-800-23ETHIC(1-800-2333-8442)：在您的Exelon Connect主页上，单击页脚中的道德帮助热线选项卡，然后按照提示操作，或在浏览器中输入以下地址：https://secure.报告可能违反联邦能源管理委员会、司法部和证券交易委员会的规定。在这种情况下，所有报告都将尽可能保密。员工在任何调查中都必须完全和诚实地合作。当指控属实时，Exelon将采取适当的纠正行动，包括防止类似问题在未来发生的措施。有关更多信息，请参阅管理模型程序LE-AC-204，报告潜在的违反商业行为守则的行为。9 10《商业行为守则商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

我们如何做出决策，既反映了我们作为一家公司的身份，也反映了决策本身。做出我们可以引以为豪的决定是很重要的。做出合乎道德的决定我可以在主管、同事、公众和家人面前为自己的行为辩护吗？它是否符合Exelon的政策和程序？我介意媒体报道我的行为吗？我的行为合法吗？我的行为在各方面都是诚实的吗？我的行为是否符合本守则的意图和目的？我对采取行动感到自在吗？我有做出正确决定所需的所有信息吗？如果我不确定，我有没有征求过意见？Exelon不会容忍对任何出于善意对可能违反《守则》或可能不遵守适用法律或法规的行为提出质疑或担忧的人进行报复。任何形式的报复--威胁、骚扰、恐吓、暴力、调职、降级或解雇--在我们的组织中都没有立足之地。不容忍报复如果任何员工认为他们因直言不讳或参与调查而受到报复，该员工应立即联系资源部分中列出的实体之一。任何威胁或从事任何报复行为的人都将受到纪律处分，直至被解雇。这棵决策树可以帮助我们导航灰色区域，并确保我们为Exelon做出最佳选择。11 12《商业行为守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克赛隆董事会批准：自2022年6月20日起生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

我们如何维护Code03 Exelon认真对待每一份报告，无论报告是如何收到的。我们的程序旨在及时审查和解决每个问题。完全和诚实地参与公司进行的任何调查都是强制性的。隐瞒信息或在调查中不诚实可能会导致纪律处分，甚至包括解雇。调查合规证明有关更多信息，请参阅公司程序LE-AC-205，调查和解决涉嫌违反《商业行为守则》的行为。Exelon及其子公司的所有未派代表的员工、高级管理人员和董事必须每年填写一份合规证明问卷，合规和道德办公室将酌情审查和跟进该问卷。对发现可能违反法律或守则的答复将进行全面调查。©Exelon公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。13 14 Exelon董事会批准的商业行为守则：2022年6月20日生效Exelon董事会批准：2022年6月20日生效

只有在有充分理由的特殊情况下，才会放弃本守则的任何规定。豁免申请必须提交给首席合规和道德操守干事进行审查和解决。任何董事或高管提出的任何豁免请求都必须提交给爱克斯隆的董事会或董事会委员会。此外，任何董事或高管对守则中某一条款的放弃都必须向股东披露。纪律处分该守则对公司很重要，违规行为是不能容忍的。无论涉事人员的资历、角色或地点如何，都必须适当地执行《准则》。Exelon将考虑涉及潜在犯罪行为的事项，将其提交执法部门。·授权或参与违反《守则》或法律的行为·不报告或拖延报告违反《守则》的行为·不配合调查、隐瞒信息或以其他方式故意阻碍与涉嫌违反《守则》或法律有关的调查·以任何方式报复或歧视任何真诚、举报疑似违反守则或违法行为，或配合调查疑似违规行为·未能填写或错误填写合规证明或相关问卷。纪律类型可能包括：·谴责或警告·停职或其他行政假·降级·减少奖金或奖励·赔偿损失或损害·终止雇佣豁免15 16商业行为守则商业传导守则经Exelon董事会批准：6月20日生效, 2022年艾克斯隆董事会批准：自2022年6月20日起生效。©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon Corporation。2022年版权所有。

“安全第一”要求我们：·尽职尽责，对自己的安全负责，照顾他人的安全·了解并遵守所有健康和安全法律法规以及Exelon政策，程序和既定做法·通过遵守安全法规和共享相关安全信息确保我们客户和社区的安全·消除潜在危险并持续改进公司所有领域的安全绩效·不在工作中承担不必要的风险·如果不能安全地完成工作，立即停止工作·如果我们：-看到健康或安全危险-发生安全事件或险些发生预期-观察威胁或暴力行为-观察任何其他可能标志着不安全工作条件或行动的行为或事件，包括与他人的身体接触或关于伤害他人的计划的评论·没有在公司财产、工作地点或值班时在公司车辆上拥有任何武器、爆炸物或致残装置(除非公司政策特别授权，或事先获得公司和信息安全服务部门的批准)我们致力于安全-这是Exelon的价值。我们的员工从事复杂的工作，如果不以安全的方式进行，这些工作可能会很危险。保持最高标准的安全和可靠性有助于使我们的员工、客户和公众免受伤害，我们的工作场所安全，我们的生产力水平很高。没有一项工作如此重要，没有一项时间表如此紧迫，以至于我们无法抽出时间来安全合规地规划、执行和监督工作。我们致力于防止所有事故和伤害，Exelon将为我们的工作场所提供安全和健康所需的资源。反过来, 我们都有责任正确使用这些资源来消除健康和安全危害。我们对安全的承诺还包括保护我们的员工免受工作场所暴力的风险。在任何Exelon工作地点严禁暴力、威胁和人身恐吓行为。为什么正确的决定很重要一位同事最近就一个新项目的工作计划向我们的主管提出了质疑，建议我们考虑一种不同的方法，因为担心执行工作的员工的安全。建议的替代方案将延长完成项目的时间，主管未经讨论就拒绝了它。我应该进一步追查这个问题吗？是。我们对员工安全的承诺必须放在第一位。你和你的同事也许能够让你的主管重新考虑和讨论安全问题。如果你对谈话感到不自在，并且担忧持续存在，必须向管理层或其他资源报告情况，包括合规和道德办公室、法律部或人力资源。A Q19 20《商业行为守则商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

维护一个无毒无酒的工作场所我们如何践行我们的价值观我们需要一个无毒无酒的工作场所，以支持Exelon对我们人民和公众的安全和健康的承诺。安全是我们的首要任务。要安全有效地做好工作，必须做到思路清晰、反应迅速。Exelon的每个人的健康、安全和表现要求我们不能接触任何可能阻碍我们正常工作的物质--包括毒品和酒精。要保持一个无毒品和酒精的工作场所，我们必须：·在值班时、在公司场所或公司车辆上不得使用、拥有或受到非法药物或酒精的影响·识别其他人受到酒精或药物影响的迹象，包括说话含糊、眼睛充血、步态参差不齐或跌跌撞撞，以及酒精、大麻的气味，·遵守有关使用或持有酒精和药物的所有法律法规·如果我们观察到同事在工作时可能受到酒精或药物的影响，请立即发言·在Exelon赞助的活动中供应酒精时，请正确判断·如果出于医疗原因，使用任何可能损害警觉性或判断力的处方药或非处方药，请告知Exelon职业健康和安全部为什么更多信息需要了解重要的信息，请参阅HR-AC-16，我们的药物和酒精政策。正确的决定我最近注意到，一位同事在过去几天早上工作时呼吸中含有酒精。我需要向什么人报告吗？是。我们不能忽视可能违反我们的毒品和酒精政策的行为。受药物或酒精影响的员工会对自己和其他员工构成安全风险, 和顾客。我们还希望鼓励可能遭受药物滥用的员工使用公司提供的资源，如员工援助计划(EAP)。您必须立即向您的主管报告您的观察结果，如果这样做不舒服或不切实际，则向人力资源部门或合规和道德办公室报告。AQ 21 22《商业行为守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克赛隆董事会批准：自2022年6月20日起生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

正确的决定我们正在为我们的一家工厂寻找一名新的技术员。其中一位申请者失去了一条腿。他有假肢，并接受过适当的培训，但招聘团队中的一些人质疑，他的残疾是否会限制他有效、及时地完成工作职责的能力。这种情况该如何处理呢？作为一个包容和多样化的团队，我们取得了成功。将招聘决定全部或部分基于申请者的残疾可能会违反法律。不应基于假设或误解而将残疾申请者排除在考虑之外。应咨询人才采集部、人力资源部、职业健康安全部和法律部，以便他们能够与管理层和申请人合作，以确定申请人的残疾是否限制了他履行工作基本职能的能力，如果是，是否存在允许他履行这些基本职能的合理便利。可能需要合理的通融，这一事实不应影响我们对他的候选人资格的评估。如果这位候选人能够在合理的条件下履行该职位的所有基本职能，那么聘用他将为团队带来不同的视角和经验带来的好处。生活多样性、公平和包容性我们在Exelon如何践行我们的价值观，我们珍视我们在背景、技能、视角和思维方面的差异。我们必须最大限度地利用每个人的贡献，以协作、创新和发挥我们的全部潜力。Exelon在一个极其多样化的世界里运营。重视种族、肤色、民族血统、种族、性别、性取向、性别认同、残疾、宗教信仰、经历和思想上的个体差异会让我们变得更强大, 更成功的组织。当我们具有包容性时，我们都为解决问题、克服挑战和实现推动进步的绩效愿景做出了贡献。Exelon的多样性、公平性和包容性加强了我们，因为它们：·营造相互尊重和信任的环境，让我们每个人都有机会发展和贡献我们最大的潜力·使我们能够吸引、留住和发展能够最好地服务和代表我们的客户、股东、合作伙伴和社区的同事·提供不同的观点，促进创新，推动强有力的结果，并最终使公司更加成功我们必须：·欢迎和尊重具有不同观点、背景和特征的人·根据资历和所展示的技能和成就来评估个人，而不考虑个人特征，包括，例如，种族、肤色、国籍、民族、性别、性取向、性别认同、残疾或宗教信仰·在招聘、晋升和其他就业决策中考虑不同的候选人·促进公开、直接、诚实和尊重的沟通以了解更多信息，请参阅我们的Exelon Connect和多样性与包容性年度报告上的多样性、公平和包容性页面。为什么期待什么很重要克里斯托弗·M·克兰将不同的视角纳入我们的思维中，可以带来更大的创新、更高的员工参与度和更好的解决方案，以利用机会和克服挑战。23 24《商业行为守则商业传导守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

促进尊重工作场所我们如何在Exelon践行我们的价值观，我们通过以尊重、公平和尊严对待彼此而茁壮成长。我们的员工有权在不受骚扰的氛围中工作。一个受人尊敬的工作场所让我们能够专注于重要的事情：相互合作，提供可靠、清洁和负担得起的能源。无论我们是在Exelon工厂，还是在公司赞助的非现场活动中，或者以任何方式代表公司，影响我们工作场所的骚扰都是不可接受的。骚扰违反了《准则》、我们的核心价值观，而且往往还违反了法律--这是不能容忍的。一个尊重的工作场所要求我们：·以体贴、礼貌和尊重的方式与他人打交道，了解更多信息，请参阅HR-AC-72，我们反对歧视、骚扰和报复的政策，以及HR-AC-73，我们的反性骚扰政策。为什么期待什么很重要·在我们行动或说话之前，考虑一下我们的行为和评论可能会被别人接受·不要发表--或容忍--带有性、种族、性别或民族影射的评论、侮辱、笑话或诽谤·不要从事辱骂行为，包括言语虐待和其他人会觉得威胁或羞辱的身体行为·不要展示或传播诋毁任何受保护的个人特征的图片、卡通或海报·提供一个没有不受欢迎的性侵犯的工作环境，求助性服务和其他不受欢迎的性语言或身体行为·如果我们的所作所为或所说的话冒犯了我们，请道歉·直言不讳地举报骚扰，而不是害怕报复--在完成一个大项目后，我们的团队做出了正确的决定，在当地一家餐厅举行了一次公司赞助的晚宴来庆祝。喝了几杯之后, 我的一位同事讲了几个性暗示的笑话，并对我们的一位女同事发表了类似的主题评论，她在场，但听不到。其他几名员工看起来很不舒服，但没有人说什么。不久之后，我注意到一位女同事突然离开了餐厅。我该怎么办？你应该说出来。如果你觉得这样做很舒服，告诉你的同事，这些笑话和评论是不受欢迎的，也是不合适的。无论您是否直接解决此问题，您都必须向您的主管、HR和/或合规和道德办公室报告该事件。虽然晚宴是在公司办公场所之外举行的，但这是与工作有关的活动，Exelon对价值观和可接受行为的期望也适用于此。培养一种信任、合作和绩效的文化意味着不应该让任何员工感到不舒服，即使在更非正式的“社交”环境中也是如此。A Q 25 26《商业行为守则商业合同守则》经Exelon董事会批准：2022年6月20日生效；Exelon董事会批准：2022年6月20日生效。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

为了避免利益冲突，你应该：·拒绝参加任何活动，可能损害您的个人判断并阻止您以公司最佳利益行事的利益或关联·认识到即使个人利益与Exelon的利益之间出现冲突也会破坏信任·避免可能导致利益冲突的行为·只要存在关于实际或潜在利益冲突的问题，就寻求经理或合规与道德办公室的指导·及时向合规与道德办公室披露所有潜在冲突·在任何可能出现甚至可能出现利益冲突的情况下退出决策过程为避免利益冲突，我们必须：·做出决定，没有偏袒，符合公司的最佳利益·及时向合规和道德办公室或人力资源部披露任何造成或似乎造成利益冲突的个人关系·不管理业务合作伙伴雇用与我们有密切个人或家庭关系的人的任何商业关系·回避涉及任何与我们有密切个人或家庭关系的人的雇佣决定(包括面试、聘用、晋升或纪律处分)·不直接或间接监督任何与我们有密切个人关系的人，我们必须通过以下方式避免利益冲突：·确保我们自己的投资和业务关系不与我们按照Exelon的最佳利益行事的义务相冲突·及时向合规和道德办公室披露可能产生或似乎产生的任何投资、业务或个人关系, 利益冲突·在未经事先批准的情况下，在任何与Exelon开展业务、寻求开展业务或与Exelon竞争的组织中没有重大经济利益是什么意思？“重大财务利益”是指任何可能影响或被其他人合理地认为影响员工在Exelon业务行为中的判断或行动的财务参与或所有权利益。您应该咨询合规和道德办公室，以获得关于特定财务利益是否重要的指导。什么是期望的个人关系与家人、密友或恋人的个人关系不能影响，甚至看起来不能影响我们对Exelon的判断和决定。个人或家庭财务利益考虑个人财务(或家人和朋友的财务)不得损害我们代表公司和以公司的最佳利益做出客观决定的能力。这可能包括对Exelon竞争对手、供应商、承包商或合作伙伴的投资或所有权。如果我采取这样的行动，快速测试利益冲突：1.我会觉得对别人负有责任吗？2.我的行为是否与爱克斯隆的价值观不一致？3.我的独立判断会不会受到损害？4.这会不会给人一种不正当或分裂忠诚的印象？如果你对这些问题中的任何一个回答“是”，那么可能存在真实的或感知到的利益冲突。立即向经理或合规和道德办公室寻求指导。我们所做的每一个商业决策和选择，都会对爱克斯隆的业绩和声誉产生影响。我们的决定必须基于事实和我们的最佳判断，同时牢记我们的核心价值观和对公司最有利的东西。允许个人兴趣、关系, 或工作以外的活动干扰我们的工作或我们为Exelon的利益做出客观商业决策的能力是利益冲突。必须避免这种冲突，因为它们会损害我们的效力以及我们诚信的声誉。即使是表面上的利益冲突，也会让别人认为我们的行为不当。如果及时披露和妥善管理，许多利益冲突是可以避免或解决的。本节就一些比较常见的利益冲突提供了指导，但它不能涵盖我们可能面临的每一种情况。为什么重要29 30商业行为守则商业合同守则经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon Corporation。2022年版权所有。

礼品和商务娱乐为了在我们的业务关系中保持诚信，您不得提供或接受任何旨在影响与Exelon有关的商业决策或官方行动或可能被其他人视为有价值的礼物、娱乐或任何有价值的东西。通过承认以下义务来避免商业关系中的利益冲突：·不提供或接受任何价值超过适中的礼物·不接受任何金钱礼物，如现金、礼品卡或个人折扣·确保所有商务娱乐具有合法的商业目的·拒绝不可接受的礼物或娱乐提议，并解释公司政策禁止接受它们(见下文示例)·拒绝任何第三方提供的商业娱乐，关于第三方的合同或其他相关决定待决(例如，未决的RFP或供应商补偿或绩效纠纷)·如果对接受特定礼物或提供商务娱乐是否合适存在任何疑问，请事先从合规和道德办公室获得指导。·在费用记录中准确计算任何礼物或娱乐？确保正确分配成本。如果参加由第三方主办的商务娱乐活动需要旅行，Exelon应支付这些费用，包括住宿。相反，如果Exelon主办活动，第三方参与者应自行支付旅费和住宿费·在提供或提供任何礼物、娱乐之前，请获得合规和道德办公室和/或相关政府和监管事务团队的指导, 或任何对任何政府官员或国有实体员工有价值的东西，这是我多年来与某家供应商合作的正确决定。我对店主和大多数员工都很了解。Exelon的其他人经常要求我就供应商的表现发表意见，尽管我并没有直接参与付款问题或续签决定。在节日期间，他们通常会给我寄来一篮子食物，我会准备好让我的团队分享。今年，卖家送了一张50美元的礼品卡，寄给我本人，还附上了一张漂亮的纸条。我相信礼品卡不会影响我对待小贩的方式，我不想冒犯他们。我可以留着礼品卡吗？不是的。任何金额的礼品卡都与现金没有什么不同，接受礼品卡会发出错误的信息，即使发送者的用意是好的。必须拒绝从第三方收到的所有现金和现金等价物。你应该在退还时附上一张礼貌的字条，解释公司的政策阻止你接受。答：这里有一些通常可以接受的礼物和商务招待的例子，以及一些通常不能接受的礼物和招待的例子，必须由管理层和合规与道德办公室拒绝或审查，以确定情况是否允许接受：一般可以接受的娱乐·在适合商业的地点很少有合理价值的食物·向第三方提供偶尔的晚餐、娱乐、茶点或附带的招待礼物·纪念品、广告新奇和纪念品，以及价值适中的促销或标志物品·小的个人礼物或表示感谢的表达，如鲜花教育和培训计划·参与供应商提供的日常培训和专业发展机会, 例如研讨会和小组演讲，不涉及付费旅行或奢侈的餐饮或娱乐通常不可接受的娱乐·季后赛、锦标赛或其他知名体育赛事(例如，超级碗、斯坦利杯总决赛、世界系列赛、世界杯、·供应商在悬而未决的RFP或任何合同或商业谈判期间提供的任何娱乐·由供应商赞助的所有费用的活动·奢华的娱乐或在昂贵的餐厅用餐·参观成人娱乐场所或其他有问题的场所·经常从持续的业务供应商那里获得餐饮和娱乐·支付业务合作伙伴的旅行或住宿参加Exelon赞助的活动·现金、礼券或现金等价物·个人折扣或贷款·奢华的个人礼物，如名牌服装、手袋或昂贵的珠宝31商业行为守则经Exelon董事会批准：6月20日生效2022年艾克斯隆董事会批准：自2022年6月20日起生效。©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

Exelon鼓励我们的人们在工作之外过上充实和富有成效的生活。在工作中，我们必须每天尽最大努力，不允许外部工作或其他活动阻碍我们对Exelon和我们的客户的贡献。外部活动--如社区工作或在非营利性组织董事会服务，或在教育或住宅区董事会任职--只要不影响我们履行Exelon责任的能力，我们就会鼓励这些活动。企业机会我们必须始终把艾克斯隆的利益放在我们自己的利益之上。我们通过工作或使用公司财产或信息发现的任何商业机会都属于Exelon，不得用于我们的个人利益。为了避免利益冲突，我们必须：·对所有外部雇佣或咨询机会(即使是短期或每小时咨询活动)披露并事先获得批准·确保外部活动不会干扰我们的Exelon工作职责或业绩，也不会与我们的工作业绩产生利益冲突·在任何营利性组织的任何董事会或顾问委员会任职之前，请获得经理和公司治理办公室的批准·在公司时间工作时，不得进行外部商业、政治竞选或其他类似活动·不得使用Exelon资源进行与公司业务无关的活动·不为竞争对手、供应商、或其他可能与公司做生意的实体，以避免利益冲突，我们必须：·将任何与Exelon业务有关的在职发现或创新提请公司注意·不能将通过使用公司财产发现的机会据为己有, 公司信息或我们的职位·不得将在工作中获得的专有信息用于个人利益或任何其他不符合我们工作职责的目的·不得与Exelon竞争或协助他人创建、维护和披露准确的账簿和记录我们必须保持完整和准确的记录，以便做出负责任的商业决策，并向Exelon股东、投资者、监管机构和其他利益相关者提供真实和及时的信息。我们如何实现我们的价值观商业和财务记录对我们的业务运营至关重要。Exelon依靠这些记录的完整性和准确性来做出战略决策。同样，投资者、政府机构、监管机构和其他机构出于各自的目的依赖我们的记录和披露的完整性和准确性。我们每个人都对我们生成的所有记录和输入的数据的准确性负责-从个人考勤卡到公司资产负债表，再到设备维护记录。准确和透明的记录保存保护了我们的声誉，提高了组织效率和安全性，并帮助我们履行了法律和监管义务。这对帮助我们的企业更好地为客户服务也是必不可少的。创建和维护准确的账簿和记录并确保准确披露要求我们：·遵循公认的会计原则以及我们内部控制系统中的所有程序和准则·不保留账面外账目或虚假或不完整的记录为什么预期的东西很重要·不在任何记录中错误陈述、隐藏或掩盖任何交易、事件或条件的真实性质·准确、完整和及时地记录所有业务交易、事件和条件·确保有清晰、完整、公平的记录, 与业务交易有关的财务和非财务信息的准确报告·遵循公司制定的涉及交易授权、创建、批准和对账的所有授权和职责分工要求·必要时提供收据和备份文件·不得误导或误导任何人有关我们的业务运营或财务状况·立即向合规和道德办公室、Exelon审计服务部门报告任何操纵账目、账簿和记录或财务报告的请求，以及任何涉嫌会计、内部控制或审计事项的不当行为，或法律部·向Exelon审计服务部门报告任何可能对Exelon准确记录、处理或报告财务或运营数据的能力产生不利影响的会计或内部控制缺陷33 34商业行为守则商业行为守则经Exelon董事会批准：Exelon董事会批准：2022年6月20日生效：©Exelon Corporation于2022年6月20日生效。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

妥善管理我们的记录如何践行我们的价值观我们必须准确地管理我们的记录，以保护Exelon的专有和机密信息，并履行我们的法律和法规义务。适当的记录管理对Exelon内部至关重要的信息流至关重要。它还降低了与过时信息相关的风险，并帮助我们履行我们的法律义务，并在法律和监管程序中做出适当回应。为什么适当的记录管理很重要，要求我们：·根据Exelon的记录管理政策维护、保留和处置业务记录·遵守法律部发布的所有保留文件通知·如有任何关于保留或丢弃哪些文件的问题，请联系合规和道德办公室或法律部，或寻求帮助理解或遵守任何记录保留或保留通知有关详细信息，请参阅LE-AC-4，我们关于记录和信息管理的公司政策，保留和处置，以及LE-AC-401，我们的公司记录和信息管理程序，保留和处置。公司记录可以包括：·以任何形式或媒体进行的通信·政策和程序·采购订单和发票·合同·报告、备忘录、分析、地图、时间表、表格、演示文稿和财务模型·人员文件·生产报告公司记录以所有格式和媒体提供，包括：·纸质文档，包括通信、工程图纸、建筑平面图、图表、记录、草图和地图·照片、印刷品和电子媒体文件·电子记录，包括数据库、电子邮件、聊天、短信和其他形式的电子通信，以及电子表格、演示文稿等文件, 和书面材料·音频和视频记录，包括语音邮件·缩微胶片、缩微胶片、光圈卡和其他缩微胶片媒体请注意，某事是否为公司记录取决于其内容，而不是存储在哪里和如何存储。35 36《商业行为守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：自2022年6月20日起生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

保护我们的机密信息业务信息是Exelon的一项重要资产。我们必须密切保护公司的机密信息和知识产权，防止未经授权的披露和滥用，这可能会限制我们的增长，并威胁到我们未来的竞争能力。保护Exelon的机密信息要求我们：·不在任何社交媒体网站上发布机密信息·不在飞机、电梯和餐馆等公共区域处理或讨论机密信息，在这些公共区域，您的对话可能会被无意中听到或机密信息可能会被其他人查看·确保机密信息的安全·仅与有合法需要了解公司资产的授权同事或业务合作伙伴共享敏感信息·保护公司资产如何践行我们的价值观我们必须保护Exelon的资产并负责任地使用它们，以便我们能够更好地为客户服务，并在充满活力的行业中蓬勃发展。Exelon的资产对于我们高效、高效和盈利的公司运营至关重要。它们是我们用来推动进步的资源。虽然我们的责任会根据资产类型和我们在Exelon中的个人角色而有所不同，但有一件事是相同的-我们每个人都有责任保护公司资产。·实物资产包括我们用来开展业务的任何有形资产，从电脑到办公用品和家具，一直到传输线、变电站和天然气干线。Exelon拥有或拥有权益的土地、建筑物、车辆和库存也是实物资产。·信息资产包括与Exelon业务相关的任何数据，无论这些数据是如何创建、分发、使用的, 或者储存起来。这包括我们文件和服务器上的计算机软件和数据。·无形资产包括Exelon的想法、发明、改进、知识产权、设计、版权、许可证、商标、专利和商业秘密。·金融资产包括货币和任何可以转换为货币的东西，如股票、债券、贷款和存款。为什么保护Exelon的资产很重要，我们必须：·谨慎、谨慎和有效地使用它们·采取合理的步骤保护公司资产，确保它们不被损坏、滥用、销毁、浪费、丢失或被盗·仅将公司资产用于Exelon业务目的，无论条件或价值如何·不得在未经适当授权的情况下出售、借出、借入、赠送或处置公司资产·及时报告任何滥用或误用有关详细信息，请参阅我们的公司程序LE-AC-301，保护Exelon信息及相关程序和政策。·采取措施防止未经授权的个人获取机密信息·不要向Exelon业务以外的人员泄露机密信息，除非此类披露得到适当授权、法律授权或根据保密和保密协议进行·即使我们离开公司，也要继续保护Exelon机密信息·保护我们客户和供应商的机密信息，就像我们保护Exelon的机密信息一样，并符合任何额外的法律和合同要求。《商业行为守则》《商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克赛隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

负责任地使用信息和通信系统Exelon的信息和通信系统对于提供可靠、清洁和负担得起的能源至关重要。我们在使用这些系统时都必须谨慎和负责任。我们的信息和通信设备和系统包括移动设备、计算机和网络。它们是Exelon的财产，通过这些系统共享的通信内容也是如此，例如电子邮件、语音邮件、社交媒体帖子、即时消息、录音、文本和任何其他电子消息。如果这些资源是合理的，并且不干扰工作职责或使Exelon承担潜在的责任，则允许个人附带使用这些资源。正确的决策同行公用事业公司要求提供特定管理模型政策和程序的副本。我可以与其他公司共享它们吗？该公司倾向于分享造福行业的最佳实践--特别是通过EEI、EPRI或AGA等行业组织--与我们控制Exelon专有信息的需要之间存在紧张关系。在大多数情况下，正确的平衡是不交出我们的政策和程序，而是向对方公司的人员提供口头概述。如有疑问，请与您的管理团队、法律部或管理特定文档的职能部门联系。答：哪些是机密信息？·商业计划、报告和预测(包括产量、储量和资源的估计或报告)·未公开发布的公司政策和程序·营销和销售战略·专利、商标和其他知识产权·发明、想法、专有信息和商业秘密·资源、储量的估计和非公开报告, 勘探结果和生产率·应用程序、建议书和合同·未公布的财务信息·属于与我们有业务往来的其他方的机密信息，例如向Exelon收取或建议购买商品和/或服务的价格·技术开发和设计·计算机软件·客户或供应商名单·客户信息负责任地使用Exelon的信息和通信系统要求我们：·仅授权授权个人访问·严格保护密码和ID·采取预防措施，确保公司系统和设备不会受到恶意电子威胁的危害，例如病毒和网络钓鱼计划·认识到我们在使用公司提供的信息技术和设备时没有合理的隐私期望·像在公司信头上写信时一样小心撰写任何电子邮件·不要使用Exelon信息、通信系统或设备进行非法或不道德的活动，例如查看或发送色情、淫秽、性取向、骚扰、暴力、歧视、可能煽动仇恨或以其他方式冒犯他人的内容的Exelon网络和通信平台，除非有特殊情况，否则不要在个人账户上进行实质性的商业信息传递。有关更多信息，请参阅我们的公司程序SY-AC-6，可接受的使用政策。什么是“可接受的用途”？偶然、不频繁和合理的个人使用Exelon移动设备、计算机和相关资源是可以接受的。允许个人有限地使用公司的电子信息资产，如果这不会损害员工或同事的生产力，也不会给公司带来责任或额外成本, 并未被管理层以其他方式禁止。39 40《商业行为守则商业传导守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

避免内幕交易我们如何实现我们的价值观Exelon支持公平和公开的证券交易市场。内幕交易是非法的，并扭曲了金融市场。内幕交易是非法的，损害了我们对投资者、政府和市场的信任。内幕交易是指拥有重大非公开信息的人在信息公开之前交易公司的股票或其他证券。由于我们在Exelon的角色，我们中的许多人都掌握着这种“内幕消息”--这些信息对于考虑买卖Exelon或任何其他公司股票的人来说，可能是不为公众所知的重要信息。为什么避免内幕交易很重要，我们必须：·在我们掌握内幕消息的情况下，不要购买、出售或交易Exelon或任何其他公司的股票或其他证券·防止内幕信息泄露给Exelon以外的人。这意味着：-确保其安全--无论是文件抽屉上的物理锁，还是笔记本电脑或手机上的密码--只与公司内部有合法业务需要知道的人共享-不要与家人或朋友分享-永远不要在公共或社交媒体上讨论·在掌握内幕消息的情况下，不要向其他任何人提出买入或卖出建议·不要进行“卖空”或市场期权交易，如看跌或看涨Exelon证券·立即向合规和道德办公室报告或律政署错误地向未经授权的个人提供内幕消息以获取更多信息，请参阅我们的公司程序LE-AC-202, 内幕交易合规性。正确的决定我是一个团队的一员，这个团队最近完成了一笔非常重要的交易。结果，我接触到了表明公司本季度收益将超出预期的通讯。在看到收益报告之前，我正计划对我的401(K)账户进行一些调整，包括增加我供款中包括的公司股票的百分比。我还能做这样的调整吗？不，在盈利结果公布之前是不会的。即使信息对您没有实际影响，法律也禁止在收到内幕信息之后、信息公开之前进行交易。这可能会导致对你的刑事指控和民事处罚。内幕信息的例子包括：·未公布的公司财务结果和股息·详细的业务计划或营销战略·预期的合并、收购、资产剥离或合资企业·公司战略的重大变化·重大管理层变动·法律程序中的重要事态发展41 42商业行为守则商业传导守则经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯龙公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

良性竞争对我们的客户和我们所服务的社区都有好处。我们致力于公平竞争和负责任的第三方采购政策和做法，有助于推动我们的客户、社区和股东的进步和价值。我们必须避免出现限制贸易或减少竞争的现象。因此，无论我们在哪里做生意，我们都必须遵守所有适用的法律，这些法律规范着公司的竞争方式。这些法律很复杂，而且执行力度很大；违规行为的后果可能会对涉及的个人和公司造成严重影响。在与竞争对手打交道时，我们必须避免出现限制贸易或减少竞争的现象。我们的供应商经常是Exelon的延伸。我们依赖他们帮助我们为客户提供最好的服务。我们与不同的供应商合作，他们都承诺在质量、价格、服务、可靠性、可用性、技术卓越和交付方面达到最高标准。为什么这很重要为什么作为受监管的公用事业公司，Exelon及其运营公司几乎没有直接的“竞争对手”。然而，Exelon及其附属公司参与了许多竞争激烈的市场，包括但不限于劳动力、材料和服务市场。在参与竞争市场时，我们必须：·在我们开展业务的任何司法管辖区遵守反垄断法和类似法律那些参与采购和与供应商关系管理的人有责任：·根据客观、公平和合理的标准，以诚信的方式做出采购决定和预期的结果·确保Exelon的业务活动不(也不似乎)操纵竞争对手之间的价格或成本，限制产量, 分割市场或迫使竞争对手退出业务·防止不当披露有关定价(过去、现在或未来)、商业条款和条件、合同和投标、市场和地区、客户、成本、生产和分销的机密信息·不签订不当限制劳动力竞争的协议·不向另一个投标人披露一个投标人的机密信息·远离任何可能限制贸易或减少竞争的对话，说明我们这样做的原因，并立即向法律部门或合规与道德办公室报告此事·始终保持对与同行公用事业公司的对话的看法，为了在与客户打交道时避免出现不当行为，公平竞争要求我们：·诚实准确地描述我们的业务和销售·不对我们的竞争对手或他们的服务发表虚假声明或贬损言论·不干预客户现有的商业合同，以获得不公平的优势，促进公平采购做法我们必须公平、客观地选择供应商，以确保Exelon的最佳价值，同时保护我们的声誉并支持我们所服务的不同社区。我们如何践行我们的价值观·遵循Exelon的第三方采购政策、程序和流程，并适当地记录任何例外情况并寻求批准·确保我们对任何唯一来源的采购都有适当的理由·避免频繁或过度地与任何供应商进行业务往来·以专业、道德的态度对待所有供应商, 公平-无论交易的价值或关系的长度·真诚地开展Exelon业务，并快速、公平地解决与供应商的纠纷·管理合同以确保Exelon在完全遵守合同条款的情况下收到材料和/或服务有关更多信息，请参阅公司程序SM-AC-POL1-001，Exelon支出和授权与供应商签订合同政策45 46商业行为守则经Exelon董事会批准：Exelon董事会批准的2022年6月20日生效：2022年6月20日生效©Exelon Corporation。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

收集竞争情报随着我们业务的发展，我们不断监控竞争格局并分析行业趋势。这使我们能够预测和响应客户对清洁、负担得起的能源和服务交付的需求。我们以正当和合法的方式收集竞争情报，不索取或接受其他公司的商业秘密或其他专有或机密信息。下面列出了一些通常可以接受和通常不能接受的竞争情报来源：如果对我们如何收集竞争情报有任何疑问，请与您的经理讨论或联系法律部以获得更多指导。一般接受·公共网站和社交媒体·报纸和行业期刊·公共财务文件·公开的行业分析师报告·营销材料·第三方市场研究和分析·政府机构报告通常不可接受·发送给他人的电子邮件·建议书·价格表·流程文件·业务计划·找到的文件·与并购活动和其他交易相关的非公开尽职调查·受保密协议管辖的材料·正确的决策我从事项目管理工作。一位正在为当前项目工作的供应商向我询问了一些关于刚刚出价的新项目的详细信息。我该怎么办呢？虽然供应商的意图可能是无辜的，但非正式地提供有关新项目的任何信息可能会使该公司相对于其他投标人具有优势。您不应提供有关新项目的任何信息，而应将供应商引导至获取信息的适当渠道(在本例中, 对建议书信息共享协议的正式请求)，并建议它们遵循这一过程。此外，您应通知您的经理、合规与道德部门或法律部，您已收到供应商的此请求。A Q47 48《商业行为守则商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

确保适当的关联公司互动负责任地交易能源联邦和地方法律法规要求将公用事业公司的输电运营与非公用事业公司的关联公司分开。我们完全遵守所有适用的法律和法规，以透明和道德的方式开展和报告我们的电力和天然气采购活动。我们如何生活我们的价值观我们如何生活我们的价值观管理能源行业的监管当局制定了附属规则，以保障所有公用事业费率付款人的公平待遇。这些规则防止了一些不公平的活动，例如不适当地共享信息或将附属公司产生的成本分配给公用事业公司。在适用的情况下，我们必须遵守所有关联企业法规，包括：·FERC行为标准·宾夕法尼亚州行为准则·伊利诺伊州关联企业非歧视规则·新泽西州关联企业标准规则·马里兰州电力和天然气公司-关联企业法规·管理受监管公用事业活动和竞争活动的特拉华州行为准则·哥伦比亚特区关联企业行为准则·批发能源的买卖受联邦能源管理委员会(FERC)规则和命令的约束，而州法律、法规和公用事业委员会命令管理向客户提供零售电力和天然气服务。确保我们能源采购活动的完整性，保护公司不会违反这些规则, 帮助确保市场所有参与者公平地开展此类活动，并保护公司免受成本折扣的影响。为什么适当的附属公司互动很重要？要求我们必须：·独立于任何非公用事业附属公司进行公用事业输电运营·不以优惠方式向任何第三方提供有关公用事业市场或其输电和配电系统的非公开信息·在公用事业公司的受监管和其他业务职能之间以及在公用事业公司与其非公用事业附属公司之间适当收取或分配成本，并核实成本是否正确分配·不得在公用事业客户线索或输电和配电系统方面给予任何电力、天然气或能源服务卖家优惠待遇，无论是附属公司还是竞争对手·不向附属公司提供公用事业客户信息，除非我们得到客户的适当同意，否则负责任的能源采购做法要求我们必须：·满足法定和监管义务，提供标准报价服务(SOS)，充当电力或天然气服务提供商(POLR)或天然气最后供应商(Solr)，以满足客户的需求预期的内容·优化未用于履行POLR或Solr责任的能源采购，以造福客户和股东，在适用的情况下，负责任地执行监管机构批准的能源商品供应计划，以造福客户和股东·遵循法定、FERC和州公用事业委员会批准的框架, 指导公用事业公司如何为零售终端客户采购能源·完全遵守适用的法律和法规要求，追求透明和可靠的电力供应和天然气供应·根据适用的法律和法规，准备和维护所有能源采购交易的准确文档49 50商业行为守则商业传导守则经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效：2022年6月20日生效©艾斯龙公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

什么是个人信息？个人信息(有时称为个人身份信息或PII)是可以单独使用或与其他信息一起使用的信息，以识别、联系或定位单个人，或在上下文中识别个人。它可以包括姓名、社会安全号码、金融账号、带有安全代码的信用卡号码、医疗记录和其他类型的信息，这些信息由于法规的规定而需要保护。保护提供质量、可靠性和客户服务的个人信息我们必须重视并维护同事、求职者、客户、业务合作伙伴和其他人对我们的信任，保护他们的个人信息符合法规要求。我们通过提供可靠、清洁、实惠的能源及相关产品和服务来满足我们的客户。我们如何生活我们的价值观如何我们的价值观为了有效地运营我们的企业并遵守法律义务，我们收集、存储、使用并在适当的情况下共享个人信息，但我们必须始终以安全、保密的方式这样做。为什么保护个人信息很重要，要求我们必须：·仅出于合法的商业目的收集、使用和处理个人信息·限制对既有适当授权又有明确业务需求的人的访问·不与任何(公司内外)没有明确业务需求的人共享个人信息·在处理个人信息时遵循公司的信息保护政策和程序更多信息，请参阅公司程序LE-AC-31，我们的公司综合隐私计划。我们的客户是我们业务的核心。如果没有他们, 我们就不会存在了。我们必须始终以礼貌和尊重的态度对待他们。我们希望他们重视Exelon，如果我们了解他们的需求，甚至预见到他们的需求，我们就会赢得他们的忠诚。通过相互协作，满足客户对高质量、可靠、诚信服务的基本需求，我们将继续赢得他们的业务。为什么满足或超过客户的期望很重要，我们必须：·认真倾听并快速回应客户的询问和要求·采取专业、尊重和同理心的行动·在客户或其他第三方的财产上安全、负责任和礼貌地工作·公平和始终如一地对待客户·在广告、营销、销售和客户服务互动中使用公平和诚实的做法·不绕过质量控制或采取损害我们服务质量或安全的捷径·预期51 52商业行为准则商业传导准则经Exelon董事会批准：6月20日生效，2022年艾克斯隆董事会批准：自2022年6月20日起生效。©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

政府关系打击贿赂和腐败我们必须与各级政府进行道德上的、完全依法的互动。我们与客户、业务合作伙伴和政府官员的关系依赖于信任、透明度和问责制。我们只有诚信行事，提供卓越的价值，才能取得成功。我们不得要求、提供或接受任何形式的旨在不正当影响决策的报酬或激励。我们如何生活我们的价值观我们如何生活我们的价值观我们的大部分业务都受到联邦、地方和州政府的监管。政府实体也是重要的客户。我们如何与政府官员互动受到法律的规范，对我们的信誉、声誉和成功有着重大影响。为什么与政府机构和官员互动的人，无论是作为监管者、客户还是其他身份，都有责任：·遵守所有适用的法律、法规和公司政策，管理与公共官员的互动。这包括但不限于与游说、竞选捐款、礼物和娱乐、单方面通信、贿赂和与公职人员互动有关的法律和政策预期·及时向您的政府和对外事务团队或合规与道德报告公职人员提出的任何有价值的请求、建议或推荐，包括但不限于人事行动、供应商合同、定向慈善捐款。有关更多详细信息，员工应访问与公职人员互动的SharePoint网站，第三方应访问Exelon网站上的此概述页面。·当政府实体是客户时，确保遵守所有适用的法律和法规, 包括政府采购和合同法规·提供与任何监管报告要求、信息请求或程序相关的及时、响应和准确的信息·充分和诚实地配合任何政府或执法部门的询问或调查53 54商业行为守则商业行为守则经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

任何形式的贿赂和回扣都是非法、不道德的，违反了我们的核心价值观和准则。员工必须遵守所有适用的反腐败法律，包括禁止行贿和收受贿赂、回扣和类似款项的法律。这些法律包括该公司运营所在的所有司法管辖区的法律，其中包括《反海外腐败法》和其他联邦、州和外国反腐败法律。Exelon禁止任何员工、高级管理人员、董事或第三方代理直接或间接提供、授权、提供或承诺提供任何有价值的东西，目的是以不正当的方式获得相对于任何第三方的商业优势。《反海外腐败法》：·将向外国政府官员承诺或提供金钱或任何有价值的东西以不正当方式影响官方决策以获取或保留业务的行为定为犯罪·要求像艾克斯隆这样的上市公司拥有会计控制，以确保所有交易在我们的账簿和记录中得到公平和准确的记录为什么这很重要·在提供或提供任何礼物、帮助或娱乐之前，请获得合规与道德办公室和/或相关政府和监管事务团队的指导，或更多信息，请参阅LE-AC-60我们的反贿赂和反腐败公司政策，以及LE-AC-POL8-003，我们关于与公职人员有关联或由公职人员推荐、推荐或要求的供应商和供应商的政策。贿赂和回扣可能发生在政府行为和商业关系的背景下。当雇员、管理人员、董事或代表公司行事的人直接或间接向任何政府官员提供、授权、要约或承诺提供有价值的东西时，就会发生政府贿赂, 意图不正当地影响或奖励任何官方行为。向公职人员或公职人员指定的人提供或许诺现金、工作、供应商合同或定向慈善捐款，目的是以不正当方式影响或奖励公职人员的行为，可构成对公职人员的贿赂。任何对任何政府官员或国有实体雇员有价值的东西·保持准确和完整的记录，以便正确记录所有付款·确保公司资金不被用于非法目的·对潜在的游说者、代理人、政治顾问和其他商业伙伴进行适当的尽职调查·不使用或允许第三方支付或提供可能不正当的付款或要约·商业贿赂在商业交易中发生。当公司员工、高级管理人员或董事向第三方索要或接受有价值的东西(例如，将合同转给供应商的回扣)以换取或影响代表Exelon的行动时，就可能发生这种情况。当Exelon员工、董事或第三方中间人为了获得不正当的商业优势而向第三方提供、授权、提供或承诺提供有价值的东西时，也可能发生这种情况。贿赂和回扣任何形式的贿赂和回扣都是不道德的、非法的，违反了我们的核心价值观和准则。55 56《商业行为守则商业传导守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

自成立以来，Exelon一直专注于减少我们对环境的影响并更好地满足我们的客户、员工和我们服务的社区的需求的商业价值。在我们所做的一切中，我们寻求超越我们行业的标准--以及我们为自己设定的标准。我们相信，领导行业制定战略性环境问题的公共政策是我们的责任。我们的价值观包括以下环境承诺：·我们将通过超越合规来积极追求卓越，以减少我们对环境的影响，应对气候变化，为什么这很重要我们必须：·满足或超过所有适用的环境法律、法规和自愿承诺·有效利用自然资源，以减少对环境的影响和运营成本·与我们运营的社区合作，以改善环境，应对气候变化，并为未来建立弹性预期提高能源和资源效率，并为我们的客户提供清洁、安全、和负担得起的能源·我们将创新，通过智能电表、家庭和企业能效计划、交通电气化选项以及其他启用和提供清洁能源的方法来更好地服务我们的客户·我们将以诚信的态度行事，并对我们的社区和环境负责我们必须确保我们的行动与环境管理相一致，并通过全面遵守法律、防止污染和持续改进来展示环境领导力。我们对环境管理的承诺贯穿于整个能源价值链。我们主动管理我们的环境足迹，不仅是因为我们关心保护环境，也是为了提高运营效率, 保持我们的经营执照，提高我们的竞争地位。因此，我们能够更好地为客户服务，为股东和员工创造价值，并加强社区建设。Christopher M.Crane·立即向我们的主管报告任何泄漏、泄漏或其他环境危害或事故·不向政府官员或公司提供关于任何环境监测或采样报告的虚假信息59 60商业行为守则商业产品守则经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

为我们的社区做出贡献我们向客户提供的能源很重要，但Exelon的员工为我们运营的社区带来的人类能源也很重要。我们如何践行我们的价值观艾克斯隆有着浓厚的社区参与传统。通过各种Exelon计划，我们的员工是企业捐赠和社区服务的强大大使，以提高我们社区的生活质量。我们的愿景包括以下目标：·通过改善我们服务和工作的社区中人们的生活质量，弘扬我们强大的社区服务传统·通过在四个领域--教育、环境、社区和劳动力发展以及艺术和文化--加强和丰富我们的社区，并鼓励我们的人们支持他们重视的组织为什么这很重要我们鼓励员工：·参与Exelon的匹配基金计划，为丰富我们社区的慈善或公民组织捐款·慷慨地为我们的社区提供时间，只要这些活动不影响我们的工作表现，员工就必须避免对其他员工或供应商施加不适当的压力，要求他们为慈善或公民组织或事业做出贡献。在参与Exelon的政治活动方面，我们致力于与我们运营的政府进行建设性的接触。同样，我们鼓励员工参与政治进程。我们如何践行我们的价值观61 62商业行为守则商业传导守则经Exelon董事会批准：2022年6月20日生效；Exelon董事会批准：2022年6月20日生效。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

像许多其他公司一样，游说Exelon倡导立法，我们相信这将为我们的客户、社区、员工和股东提升价值。我们这些与立法者、监管者、行政部门官员或他们的工作人员有接触的人可能参与游说，必须注意遵守适用于这些活动的法律。Exelon认为，积极、包容和公平的政治进程促进开放的政府、健全的政策决策以及安全、健康和富有成效的社区。我们认识到，无论是现在还是将来，公共政策决策都会极大地影响我们的客户、我们的业务和我们的行业。作为个人，我们都有权参与公民活动和政治进程。然而，我们始终需要表明，我们的观点和行动是我们自己的--而不是Exelon的观点和行动。为什么负责任的公司参与政治活动很重要，这要求我们：·遵循既定的程序进行公司捐款和开展活动，以支持州或地方候选人-参见LE-AC-23，企业政治捐款指南·不强迫或压力他人向任何政治候选人、政党、倡导团体、政治行动委员会或政治实体捐款，或支持或反对任何政治候选人或选举。除下列情况外，Exelon领导人不得征集员工的政治捐款：(I)对Exelon附属政治行动委员会的自愿捐款；(Ii)自愿参加由公司或其附属政治行动委员会赞助的活动, 或(Iii)公司管理人员根据公司自愿捐款计划参与什么是预期的？在向任何政府官员或国有实体员工提供或提供任何礼物、娱乐或任何有价值的东西之前，应事先获得合规和道德办公室和/或相关政府和监管事务团队的指导。在以个人身份参与政治活动时，我们必须：·作出个人政治贡献，并了解我们不会得到公司的报销·了解只有在州法律允许的情况下，才允许将公司资源--如电话、计算机、电子邮件、传真机或办公用品--最低限度地用于个人政治目的(咨询法律部以获得关于此问题的更多指导)·不要求其他员工，包括行政或其他支持人员，执行支持我们个人政治活动的任务·明确表示我们的个人政治观点和行动是我们自己的，而不是公司的员工，只有被批准进行游说的Exelon员工，以及根据公司《从事政治咨询和游说活动的第三方尽职调查和监督程序》(le-AC-PCD8-001)保留和监督的合同说客，才可以从事游说活动。63 64《商业行为守则商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克赛隆董事会批准：自2022年6月20日起生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

在Exelon公开沟通Exelon时，我们必须在与所有受众(包括客户、投资者、金融分析师和媒体)公开沟通时用一个声音说话。我们如何生活我们的价值观我们的客户、消费者、投资者、行业分析师、记者、公共利益团体和其他人应该得到Exelon准确、清晰、完整和一致的沟通。由于这些互动需要仔细考虑，并需要对法律、法规、金融和媒体问题有专业的了解，因此只有指定的Exelon发言人才有权代表公司发言。如果您收到来自公司外部的询问并且没有被授权代表公司作出回应，为什么它很重要，您应该：·将所有与媒体相关的询问提交给Exelon公司公关部门·将所有与投资者相关的询问提交给投资者关系部什么是参与社交媒体的期望负责任的社交媒体-社交网站、视频/照片分享、博客、论坛和其他-是消费者、投资者和其他受众广泛使用的强大的交流形式，用于分享观点和寻求信息。社交媒体可以成为向我们的客户和外部世界传达我们的热情和知识的伟大载体。如果我们选择使用社交媒体, 我们必须牢记，我们所说或所分享的话可能会影响：·我们在工作场所的同事·Exelon在客户和我们所服务社区中的声誉·Exelon在市场上竞争的能力·Exelon遵守法律和法规的能力·负责任地使用社交媒体包括：·在所有授权的商业交流中坚持Exelon的价值观·不给人留下我们个人观点是Exelon的价值观的印象·未经授权不以Exelon代表的身份表明自己·确保花在社交媒体上的时间和精力不会干扰我们的工作职责·不泄露公司专有信息·不泄露他人的个人信息，特别是作为您的工作职责或我们公司关系的一部分而获得的个人数据有关更多信息，请参阅CP-AC-72，公司指南-社交媒体。65 66《商业行为守则商业传导守则》经艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效艾克斯隆董事会批准：2022年6月20日生效©艾克斯隆公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。

结论10在Exelon，我们的价值观要求我们致力于超越法律文字的道德行为，包括尊重我们多样化和包容性的利益相关者，促进安全文化，尊重环境，避免任何可能损害公司声誉的商业活动。践行这一承诺，践行我们的价值观，就是我们实现愿景的方式。©Exelon公司。2022年版权所有。©Exelon公司。2022年版权所有。67 68 Exelon董事会批准的商业行为守则：2022年6月20日生效Exelon董事会批准：2022年6月20日生效

合规和道德办公室直接：ethicsOffice2@exeloncorp.comexelon Help热线电话：1-800-23ETHIC(1-800-2333-8442)在线：https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/71992/index.html安全事件？联系ESOC寻求24小时帮助：1-800-550-6154©Exelon Corporation。2022年版权所有。Exelon董事会批准：2022年6月20日生效