莫尼克控股公司
修订和重新制定2019年股权激励计划
1.PURPOSE。本计划的目的是提供激励措施，以吸引、留住和激励那些目前和潜在的贡献对公司的成功至关重要的合格人员，以及现在或未来存在的任何母公司、子公司和附属公司，通过授予他们一个机会，参与公司未来的业绩。未在案文中其他地方定义的大写术语在第29节中定义。
2.共享受制于计划。
2.1.可用股数。除第2.6及22节及任何其他适用条文另有规定外，于董事会采纳本计划之日，根据本计划预留及可供授予及发行的股份总数为280万(2,800,000)股，加上(A)于生效日期(定义见下文)根据本公司经修订的2018年股权激励计划(“先行计划”)未发行或须予授出的任何预留股份，(B)于生效日期后以没收或其他方式不再受该等奖励规限的根据先行计划授予的奖励的股份，(C)根据先前计划在生效日期之前或之后根据先前计划发行而于生效日期后被没收的股份；(D)根据先前计划发行并由本公司按原发行价购回的股份；(E)根据先前计划须受先前计划下的购股权或其他奖励所规限的股份，用于支付购股权的行使价或为履行与任何奖励有关的预扣税款而预扣的股份；及(F)须受先前计划生效前授予的奖励所规限的本公司没收或以其他方式购回的股份。
2.2.过去的，返回的奖项。受奖励的股份，以及根据本计划在任何奖励下发行的股份，将再次可用于与本计划下的后续奖励相关的授予和发行，只要该等股票：(A)在行使根据本计划授予的期权或特别行政区时需要发行，但由于行使期权或特别行政区以外的任何原因不再受该期权或特别行政区的制约；(B)受到根据本计划授予的奖励的制约，这些奖励已被没收或由本公司以原始发行价回购；(C)受根据本计划授予的奖励的约束，否则在不发行该等股票的情况下终止，或(D)根据交换计划交出。如果该计划下的奖励是以现金而不是股票支付的，这种现金支付不会导致根据该计划可供发行的股票数量减少。根据本计划，用于支付奖励行使价或为履行与奖励相关的预扣税款义务而扣缴的股票将可用于授予和发行与随后的奖励相关的股票。为免生疑问，因第2.2节的规定而可用于授予和发行的股票将不包括最初因第22.2节中的替代条款而可用于授予和发行的股票。
2.3.最低限度股份储备。在任何时候，公司都将保留并保持足够数量的股份，以满足根据本计划授予的所有未偿还奖励的要求。
2.4.自动增加股份储备。根据该计划可供授予和发行的股票数量将于该计划期限内的前十(10)个历年的每年1月1日增加：(A)在紧接增持日期之前的每年12月31日发行和发行的本公司所有类别普通股数量的百分之四(4%)或(B)董事会决定的该数量中的较小者。
2.5ISO限制。根据根据该计划授予的ISO的行使，将发行不超过2800万股(28,000,000股)股票。
2.6.股份调整。如果流通股的数量因公司资本结构的股票股息、非常股息或分派(无论是现金、股票或其他财产，非常规现金股利)、资本重组、股票拆分、股票反向拆分、拆分、合并、重新分类、剥离或类似变化而发生变化，
对价后，(A)第2.1节规定的计划下为发行和未来授予而保留的股份的数量和类别，包括根据第2.1节(A)-(E)分款保留的股份，(B)受未偿还期权和SARS约束的股份的行使价以及数量和类别，(C)受其他未偿还奖励的股份的数量和类别，以及(D)第2.5节规定的可作为ISO发行的股票的最大数量和类别，将按比例进行调整，须受董事会或本公司股东采取的任何必要行动所规限，并须遵守适用的证券法，前提是零碎股份将不会发行。
如果由于根据本第2.6节的调整，参与者的奖励协议或与任何奖励相关的其他协议或受奖励的股票涵盖额外或不同的股票或证券，则该等额外或不同的股票以及与此相关的奖励协议或其他协议将受制于调整前适用于奖励或受奖励的股票的所有条款、条件和限制。
3.ELIGIBILITY。ISO只能授予员工。所有其他奖项可授予雇员、顾问、董事和非雇员董事，前提是该等顾问、董事和非雇员董事提供与融资交易中的证券发售和销售无关的真诚服务。
4.管理。
4.1.委员会的组成；权力。该计划将由委员会或作为委员会的董事会管理。根据本计划的一般目的、条款和条件，以及董事会的指示，委员会将完全有权实施和实施本计划，但董事会将制定授予非雇员董事奖励的条款。委员会将有权：
(A)解释和解释本计划、任何授标协议以及根据本计划签署的任何其他协议或文件；
(B)规定、修订和废除与本计划或任何裁决有关的规则和条例；
(C)挑选获奖者；
(D)决定根据本合同授予的任何奖励的形式、条款和条件，不得与本计划的条款相抵触。此类条款和条件包括但不限于：行权价格、奖励授予和行使(可能基于业绩标准)或结算的一个或多个时间、任何加速或放弃没收限制的归属加速或豁免、履行预扣税款义务或任何其他法定应缴税款的方法，以及对任何奖励或与之相关的股份的任何限制或限制，具体取决于委员会将决定的因素；
(E)决定受奖励的股份或其他代价的数目；
(F)真诚地确定公平市价，并在必要时结合影响公平市价的情况解释本计划的适用条款和公平市价的定义；
(G)决定奖励是否单独、与本计划或本公司或任何母公司、子公司或关联公司的任何其他激励或补偿计划下的其他奖励一起颁发、与本计划或任何母公司、子公司或附属公司的其他奖励一起颁发、作为其他奖励的替代；
(H)豁免计划或批出条件；
(I)决定奖励的归属、可行使性和支付；
(J)纠正本计划、任何裁决或任何裁决协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处；
(K)确定是否已授予和/或获奖；
(L)确定任何交换计划的条款和条件，并实施任何交换计划；
(M)减少或修改有关业绩因素的任何标准；
(N)调整业绩因数，以考虑到委员会认为必要或适当的法律和会计或税务规则的变化，以反映非常或非常项目、事件或情况的影响，以避免意外之财或困难；
(O)采用与计划的运作和管理有关的条款和条件、规则和/或程序(包括采用本计划下的任何子计划)，以适应美国境外当地法律和程序的要求，或使奖励有资格根据美国以外的司法管辖区的法律获得特殊税收待遇；
(P)对表现奖行使酌情权；
(Q)作出管理本计划所需或适宜的所有其他决定；及
(R)根据适用法律，包括《特拉华州公司法》第157(C)条允许的特定授权，将上述任何事项委托给一个小组委员会或一名或多名执行官员。
4.2.委员会的解释和裁量权。委员会就任何奖励作出的任何决定将于授予奖励时全权酌情作出，或除非违反计划或奖励的任何明订条款，否则将于稍后任何时间作出，而该等决定将为最终决定，并对本公司及在计划下任何奖励中拥有权益的所有人士具有约束力。任何与本计划或任何奖励协议的解释有关的争议将由参与者或公司提交给委员会进行审查。委员会对此类争议的解决将是最终的，并对公司和参与者具有约束力。委员会可授权一名或多名高管审查和解决与非内部人士参与者持有的奖项有关的争议，该等解决方案将是最终的，并对本公司和参与者具有约束力。
4.3.《交易法》第16条。授予受交易法第16条约束的参与者的奖励必须由两名或两名以上的“非雇员董事”批准(根据交易法第16条颁布的条例的定义)。
4.4.文档。特定奖项的授奖协议、计划和任何其他文件可以符合适用法律要求的任何方式(包括电子分发或邮寄)交付给参与者或任何其他人，并由参与者或任何其他人接受。
4.5.外国获奖者。尽管本计划有任何相反的规定，但为了遵守本公司、其子公司和关联公司运营的其他国家/地区的法律和做法，或使员工或其他个人有资格获奖，委员会将有权自行决定：(A)决定哪些子公司和关联公司将受本计划覆盖；(B)确定哪些美国以外的个人有资格参加本计划，其中可能包括根据与外国或代理机构的协议向本公司、子公司或关联公司提供服务的个人；(C)修改授予美国境外个人或外国国民的任何奖励的条款和条件，以符合适用的外国法律、政策、习俗和惯例；(D)建立次级计划，并修改行使程序、授予条件和其他条款和程序，只要委员会决定采取此类行动
必要或可取的(如有必要，此等子计划和/或修改将作为附录附于本计划)；及(E)在授标之前或之后，委员会认为有必要或适宜采取任何行动，以获得批准或遵守任何地方政府的监管豁免或批准，但根据第4.5节采取的任何行动不得增加本计划第2.1节所载的股份限制。尽管如此，委员会不得根据本协议采取任何违反《交易所法》或任何其他适用的美国证券法、《守则》或任何其他适用的美国法规或法律的行动，也不会授予任何奖项。
5.期权。期权是购买股票的权利，而不是义务，如果适用，则受某些条件的限制。委员会可向合资格的雇员、顾问及董事授予期权，并将决定该等期权是守则所指的奖励股票期权(“ISO”)或非限定股票期权(“NSO”)、受该期权约束的股份数目、该期权的行使价、该期权可归属及行使的期间，以及该期权的所有其他条款及条件，但须受本节下列条款规限。
5.1.选项授权。根据本计划授予的每个选项将标识选项为ISO或NSO。在参与者的个人奖励协议中预先规定的任何绩效期间内的绩效因素令人满意的情况下，可以授予选项，但不必授予。如果期权是在对业绩因素满意的情况下获得的，则委员会将：(A)确定每个备选方案的任何业绩期间的性质、期限和开始日期；(B)从业绩因素中进行选择，以用于衡量业绩(如果有的话)。绩效期间可能会重叠，参与者可以同时参与受不同绩效目标和其他标准制约的备选方案。
5.2.授予日期。授予选择权的日期将是委员会决定授予该选择权的日期，或者是一个具体的未来日期。奖励协议和本计划的副本将在授予期权后的合理时间内交付给参与者。
5.3.运动期。期权可以在授予协议规定的时间内或根据授予协议中规定的条件授予和行使，但不得在授予该期权之日起十(10)年后行使，且在授予ISO时直接或通过归属拥有本公司或任何母公司或子公司(“10%股东”)所有类别股票总投票权的10%(10%)以上的人不得在ISO被授予之日起五(5)年后行使。委员会亦可规定可按委员会决定的股份数目或股份百分比，一次或不时、定期或以其他方式行使选择权。
5.4.练习价格。期权的行权价格将由委员会在授予期权时确定，条件是：(A)期权的行权价格将不低于授予日股份公平市价的100%(100%)，以及(B)授予10%股东的任何ISO的行权价格将不低于授予日股份公平市价的1110%(110%)。就所购股份所支付的款项可根据第12条及奖励协议及本公司订立的任何程序支付。
5.5.锻炼的方法。根据本协议授予的任何选择权将根据本计划的条款以及在委员会确定的时间和条件下授予并可行使，该时间和条件由委员会决定并在授予协议中规定。股票的一小部分不能行使期权。当本公司收到：(A)有权行使购股权的人士(及/或透过获授权第三方管理人以电子方式执行)发出的行使通知(以委员会不时指定的形式)，及(B)就行使购股权的股份悉数支付(连同适用的预扣税项)时，购股权将被视为已行使。全额付款可包括委员会授权、《授标协议》和《计划》允许的任何对价和付款方式。在行使期权时发行的股票将以参与者的名义发行。直至股份发行为止(如
根据本公司或本公司正式授权的转让代理人的股份(包括本公司或本公司正式授权的转让代理人的账簿)，即使行使购股权，亦不会就股份存在投票权或收取股息的权利或作为股东的任何其他权利。本公司将在行使购股权后立即发行(或安排发行)该等股份。除本计划第2.6节的规定外，记录日期早于股票发行日期的股息或其他权利将不会进行调整。以任何方式行使购股权均会减少其后可供行使购股权的股份数目，不论是就本计划而言或根据购股权出售的股份数目。
5.6.服务终止。如果参与者的服务因除原因或参与者的死亡或残疾以外的任何原因终止，则参与者只能在参与者的服务终止之日(或委员会可能决定的不少于三十(30)天或更长的时间段，超过参与者服务终止后三(3)个月的任何行使被视为行使NSO)的范围内行使该参与者的期权。但无论如何都不能晚于期权的到期日。
(A)死亡。如果参与者的服务因参与者的死亡而终止(或参与者在参与者的服务终止后三(3)个月内死亡，但非因其他原因或由于参与者的残疾)，则参与者的选择权只能在参与者的服务终止之日由参与者行使且必须由参与者的法定代表人或授权受让人行使的范围内行使，不迟于参与者服务终止之日起十二(12)个月(或委员会可能决定的不少于六(6)个月或更长时间的较短时间段)，但无论如何不迟于期权的到期日。
(B)残疾。如果参与者的服务因参与者的残疾而终止，则参与者的期权只能在参与者的服务终止之日由参与者行使且必须由参与者(或参与者的法定代表人或授权受让人)在不迟于参与者的服务终止之日后十二(12)个月(或委员会可能决定的不少于六(6)个月或更长的时间段)行使的范围内行使。在(A)服务终止日之后三(3)个月，当服务终止时，参与者的服务终止，而该残疾并非守则第22(E)(3)条所界定的“永久性及完全残疾”，或(B)参与者服务终止之日起十二(12)个月，参与者的服务终止，而服务终止之日则视为行使守则第22(E)(3)节所界定的“永久性及完全残疾”，但在任何情况下，不得迟于期权期满日期。
(C)因由。除非委员会另有决定，如果参与者的服务因其他原因终止，则参与者的期权(无论是否授予)将在参与者的服务终止之日失效，前提是委员会已善意地确定，在参与者终止服务时，或在委员会确定的较晚时间和条件下，该停止服务是与构成原因的作为或不作为有关的行为或不作为有关的行为(或该参与者的服务本可因此终止)而终止的，但无论如何都不能晚于期权的到期日。除非雇佣协议、奖励协议或其他适用协议另有规定，否则原因应具有本计划中规定的含义。
5.7.锻炼的限制。委员会可规定在行使任何期权时可购买的最低股份数量，但这一最低数量不会阻止任何参与者就当时可行使的全部股份行使该期权。
5.8.对ISO的限制。就作为独立董事授予的奖励而言，只要参与者于任何历年(根据本公司及任何母公司或附属公司的所有计划)首次可行使该等独立董事的股份的公平市价总额超过10万元(100,000美元)，则该等购股权将被视为非独立董事。就本第5.8节而言，将按照授予ISO的顺序将其考虑在内。股份的公平市价将于有关该等股份的认购权生效时厘定
被批准了。倘若守则或根据守则颁布的规例于生效日期后被修订，以就准许受国际标准化组织规限的股份的公平市价作出不同的限制，则该等不同的限制将自动纳入本守则，并将适用于该等修订生效日期后授出的任何购股权。
5.9.修改、延期或续期。委员会可修改、延长或更新未完成的期权，并授权授予新的期权以替代，但任何此类行动不得在未经参与者书面同意的情况下减损参与者根据先前授予的任何期权所享有的任何权利。任何未完成的ISO如被修改、延长、续订或以其他方式更改，将按照本守则第424(H)节的规定处理。在符合本计划第19条的情况下，委员会可通过书面通知受影响的参与者，在未经此类参与者同意的情况下降低未偿还期权的行权价格，但不得在采取降低行权价格的行动之日将行权价格降至低于公平市价。
5.10不得取消资格。尽管本计划中有任何其他规定，但不得解释、修改或更改本计划中与ISO有关的术语，也不得行使本计划赋予的任何自由裁量权或权力，以取消本计划根据本守则第422节的资格，或在未经受影响参与者同意的情况下，根据本守则第422节取消任何ISO的资格。
6.RESTRICTED股票奖励。限制性股票奖励是指公司向符合条件的员工、顾问或董事出售受限制的股票(“限制性股票”)的要约。委员会将决定向谁提出要约，参与者可以购买的股份数量，购买价格，股份将受到的限制，以及受限股票奖励的所有其他条款和条件，受计划的限制。
6.1.限制性股票购买协议。所有在限制性股票奖励下的购买将由奖励协议证明。除奖励协议另有规定外，参与者接受限制性股票奖励的方式是，在奖励协议交付给参与者之日起三十(30)天内，签署并向公司交付一份奖励协议，并全额支付购买价格。如果参与者在三十(30)天内不接受该奖励，则该限制性股票奖励的要约将终止，除非委员会另有决定。
6.2购买价格。限制性股票奖励的收购价将由委员会决定，并可能低于授予限制性股票奖励之日的公平市价。支付购买价款必须符合本计划第12节和授标协议，并符合公司制定的任何程序。
6.3.限制性股票奖励的术语。限制性股票奖励将受到委员会可能施加或法律要求的限制。这些限制可能是基于在公司完成指定的服务期限，或在参与者的奖励协议中预先规定的任何绩效期限内完成绩效因素(如果有的话)。在授予限制性股票奖励之前，委员会将：(A)确定限制性股票奖励的任何业绩期间的性质、期限和开始日期；(B)从用于衡量业绩目标(如果有)的业绩因素中进行选择；以及(C)确定可授予参与者的股票数量。业绩期间可以重叠，参与者可以同时参与受限股票奖励，这些奖励受不同业绩期间的约束，并具有不同的业绩目标和其他标准。
6.4.服务终止。除参赛者的奖励协议中另有规定外，参赛者的服务终止之日起(除非委员会另有决定)，奖励即告终止。
7.STOCK奖金。股票红利奖励是对合格员工、顾问或董事将提供的服务或过去已向公司或任何母公司、子公司或附属公司提供的服务的股票的奖励。所有股票红利奖励将根据一项
奖励协议。根据股票红利奖励奖励的股票将不需要参与者支付任何费用。
7.1.股票红利奖励的条款。委员会将决定在股票红利奖励下授予参与者的股票数量及其任何限制。这些限制可能基于在公司完成特定服务期限，或基于参与者股票红利协议中预先规定的任何绩效期间基于绩效因素的绩效目标的实现情况。在授予任何股票红利奖励之前，委员会将：(A)确定股票红利奖励的任何绩效期间的性质、长度和开始日期；(B)从用于衡量绩效目标的绩效因素中进行选择；以及(C)确定可奖励给参与者的股票数量。绩效期间可能会重叠，参与者可以同时参与受不同绩效期间、不同绩效目标和其他标准约束的股票奖金奖励。
7.2向参赛者支付的付款形式。支付形式可为现金、整股或两者的组合，支付方式由委员会全权酌情决定，以支付日根据股票红利奖励赚取的股份的公平市价为基础。
7.3.服务终止。除参赛者的奖励协议中另有规定外，参赛者的服务终止之日起(除非委员会另有决定)，奖励即告终止。
8.享有采购权。股票增值权(“股份增值权”)是对合资格的雇员、顾问或董事的奖励，该股份可以现金或股份(可以是限制性股票)进行结算，其价值等于(A)行使日的公平市价与行使价的差额乘以(B)就股份增值权进行结算的股份数目(以奖励协议所规定的任何可发行股份的最高数目为限)。所有的SARS将根据奖励协议进行制作。
8.1.SARS的术语。委员会将决定每个特别行政区的条款，包括但不限于：(A)受特别行政区管辖的股份数量；(B)行使价格和可结算特别行政区的一个或多个时间；(C)在特别行政区结算时将分配的代价；以及(D)参与者终止服务对每个特别行政区的影响。香港特别行政区的行使价格将由委员会在授予特别行政区时确定，不得低于授予当日股份的公平市价。在参赛者的个人奖励协议中预先规定的任何表现期间，如果有表现因素，特区可以在满意的情况下被授予奖励。如果特别行政区是在满足工作表现因素的情况下赚取的，则委员会将：(I)确定每个特别行政区任一工作实绩期间的性质、长度和开始日期；以及(Ii)从工作表现因素中进行选择，以衡量工作表现(如果有的话)。有关SARS的表现期间可能会重叠，参与者可同时参与，但须受不同表现因素和其他标准的影响。
8.2.锻炼期限和有效期。特别行政区可在委员会确定并在管理该特别行政区的授予协议中规定的事件发生时或在时间内行使。《特别行政区协议》将规定有效期，条件是自授予特别行政区之日起满十(10)年后不得行使特别行政区。委员会亦可规定特别行政区可于同一时间或不时、定期或其他方式(包括但不限于在业绩期间根据表现因素达致业绩目标时)，按委员会厘定的受特别行政区规限的股份数目或百分比行使。除非参与者的奖励协议另有规定，否则奖励在参与者的服务终止之日终止(除非委员会另有决定)。尽管如此，第5.6节的规则也将适用于SARS。
8.3.结算形式。于行使特别提款权时，参与者将有权从本公司收取款项，金额为：(A)行使特别提款权当日股份的公平市价与行使价之间的差额乘以(B)行使特别提款权所涉及的股份数目。根据委员会的酌情决定权，公司为行使搜救权力而支付的款项可以是现金、等值股票或某种组合
其中之一。如特区的条款及任何延期付款在适用范围内符合守则第409A节的规定，则须即时支付或以递延方式支付，利息(如有的话)由委员会决定。
8.4.服务终止。除参赛者的奖励协议中另有规定外，参赛者的服务终止之日起(除非委员会另有决定)，奖励即告终止。
9.重组库存单位。限售股单位是对合资格的员工、顾问或董事颁发的奖励，涵盖可以现金结算或通过发行这些股票(可能包括限制性股票)的数量的股票。所有的RSU将根据授标协议进行。
9.1.RSU术语。委员会将决定RSU的条款，包括但不限于：(A)受RSU约束的股份数量；(B)RSU可以结算的一个或多个时间；(C)和解时将分配的对价；以及(D)参与者终止服务对每个RSU的影响，前提是RSU的期限不得超过十(10)年。在参与者的奖励协议中预先规定的任何绩效期间，基于绩效因素的绩效目标完成后，可以授予RSU。如果RSU是在满足业绩因素后赚取的，则委员会将：(I)确定RSU的任何业绩期间的性质、长度和开始日期；(Ii)从业绩因素中选择用于衡量业绩的因素(如果有)；以及(Iii)确定被视为受RSU约束的股份数量。业绩期间可以重叠，参与者可以同时参与受不同业绩周期和不同业绩目标和其他标准制约的RSU。
9.2.结算的形式和时间。在委员会确定并在授标协议中规定的日期之后，将尽快支付赚取的RSU款项。委员会可自行决定以现金、股票或两者的组合结算赚取的RSU。委员会还可以允许参与者将RSU下的付款推迟到RSU获得后的一个或多个日期，前提是RSU的条款和任何延期在适用的范围内满足《守则》第409a节的要求。
9.3.服务终止。除参赛者的奖励协议中另有规定外，参赛者的服务终止之日起(除非委员会另有决定)，奖励即告终止。
10.绩效奖。
10.1.绩效奖的类型。绩效奖是对公司或任何母公司、子公司或关联公司的合格员工、顾问或董事的奖励，基于委员会设定的业绩目标的实现情况和委员会指定的其他条款和条件，可以现金、股票(可能包括但不限于限制性股票)、其他财产或两者的任何组合形式结算。表演奖的授予将根据奖励协议进行。
(A)演出股份。委员会可以授予业绩股票奖励，指定要授予业绩股票的参与者，并确定业绩股票的数量和每个此类奖励的条款和条件。业绩股份将由一个单位组成，其价值以指定数量的股份为基准，其价值可通过交付股份的方式支付给参与者，或在证明奖励的文书中规定的情况下，支付给参与者委员会将在实现委员会确定的业绩目标时确定的财产，包括但不限于现金、股份、其他财产或其任何组合，以及委员会规定的其他条款和条件。根据业绩股份奖励须支付的金额可根据委员会将全权酌情决定的进一步考虑而调整。
(B)表演单位。委员会可颁发表演单位奖，指定获颁表演单位的参与者，并决定表演单位的数目及每个此类奖项的条款和条件。业绩单位将包括一个单位，其价值是参照除股份以外的指定数量的财产计算的，其价值可通过交付委员会将确定的财产支付给参加者，这些财产包括但不限于现金、股票、其他财产或上述财产的任何组合，这些财产包括但不限于委员会确定的业绩目标和委员会规定的其他条款和条件。
(C)现金结算表现奖。委员会还可根据本计划的条款向参加者发放现金绩效奖。这类奖励将基于使用本计划内由委员会为相关业绩期间确定的业绩因数实现业绩目标的情况。
10.2.表演奖的术语。委员会将决定每个业绩奖励的条款，每个奖励协议将阐明每个业绩奖励的条款，包括但不限于：(A)任何现金红利的数额，(B)被视为应奖励业绩股票的股票数量，(C)将决定每个业绩股票奖励的时间和程度的业绩因素和业绩期限，(D)结算时将分配的对价，以及(E)参与者终止服务对每个业绩奖励的影响。在确定业绩因素和业绩期间时，委员会将：(I)确定任何业绩期间的性质、长度和开始日期；(Ii)从要使用的业绩因素中进行选择；以及(Iii)确定被视为应授予业绩股票的股份数量。每一股业绩股票的初始价值将等于授予之日股票的公平市值。在和解之前，委员会将确定获得业绩奖的程度。绩效期间可以重叠，参与者可以同时参加受不同绩效时期、不同绩效目标和其他标准制约的绩效奖。
10.3.服务终止。除非参与者的奖励协议另有规定，否则奖励在参与者的服务终止之日终止(除非委员会另有决定)。
11.CASH奖。现金奖(“现金奖”)是委员会认为符合计划宗旨的、以现金计价或仅以现金支付给符合条件的参与者的奖励。现金奖励应遵守委员会不时自行决定的条款、条件、限制和限制。根据第11条授予的奖励可根据业绩因素的实现情况授予价值和报酬。
12.购买股票的报酬。参与者对根据本计划购买的股票的付款可以现金或支票支付，或者在委员会明确批准参与者并在法律允许的情况下(以及在适用的奖励协议中未另行规定的范围内)：
(A)取消公司欠参与者的债务；
(B)交出参与者所持有的本公司股份，而该股份在交出当日的公平市值相等于将行使或交收的股份的行使总价；
(C)免除参与者就向公司或母公司或附属公司提供或将提供的服务而应获或应累算的补偿；
(D)公司根据经纪人协助或公司实施的与该计划相关的其他形式的无现金行使计划而收取的对价；
(E)上述各项的任何组合；或
(F)适用法律允许的任何其他付款方式。
委员会可限制任何付款方法的可获得性，只要委员会酌情认为这种限制对于遵守适用法律或便利计划的管理是必要或适宜的。
13.对非雇员董事的奖励。
13.1.一般情况。非雇员董事有资格获得本计划提供的任何类型的奖励，但ISO除外。根据本第13条作出的裁决可根据董事会通过的政策自动作出，或由董事会酌情决定不时作出。根据本计划，非雇员董事不得获得价值超过50万美元(750,000美元)的奖励，与作为非雇员董事服务获得的现金补偿相结合，在其作为非雇员董事首次服务的日历年度内，其价值增加到50000美元(700,000美元)(如下所述)。(A)对于期权和SARS，授予日期公允价值将在授予该期权或SAR的日期使用Black-Scholes估值方法计算，(B)对于期权和SARS以外的所有其他奖励，授予日期公允价值将通过(I)计算授予日期的每股公平市值与受奖励的股票总数的乘积来确定，或(Ii)使用委员会确定的若干个交易日的公平市场价值和受奖励的股票总数的平均值来计算产品。就第13.1节规定的限制而言，个人在以雇员身份服务期间或在其担任顾问但不是非雇员时获得的奖励不计入董事。
13.2.灵活度。根据第13条的规定，奖励将仅授予非雇员董事。当选或再次当选为董事会成员的非雇员董事将有资格获得第13节规定的奖励。
13.3.归属、可行使和和解。除第22条规定外，奖励将由董事会决定授予、行使和解决。关于购股权及特别行政区，授予非雇员董事的行使价将不低于授予该等购股权或特别行政区时股份的公平市价。
13.4.选举获得现金奖励。非雇员董事可选择以现金或奖励或两者的组合形式从本公司收取其年度聘用金及/或会议费(如获允许并经委员会决定)。此类奖励将根据该计划颁发。根据本条款第13.4条的选择将以公司规定的表格提交给公司。
14.交税。
14.1.一般持有。当为满足根据本计划授予的奖励而发行股票或发生税务事件时，公司可要求参与者向公司或母公司、子公司或附属公司(视情况而定)汇款一笔金额，以支付参与者在根据任何奖励的行使或结算而交付股票之前应承担的适用的美国联邦、州、地方和国际税收或任何其他税收或社会保险责任(与税收有关的项目)。当根据本计划发放的奖金的付款以现金形式支付时，此类付款将扣除足以满足与税收相关项目的适用预扣义务的金额。除非委员会另有决定，否则股份的公平市价将于需预扣税款之日厘定，而该等股份的估值将根据实际交易价值，或如无实际交易价值，则为股份在上一交易日的公平市价。
14.2.股票扣缴。委员会或其代表在适用法律允许的情况下，根据其不时规定的程序和当地法律的限制，可要求或允许参与者通过(但不限于)(A)支付现金、(B)公司扣留公平市场价值等于待扣缴的税收相关项目的其他可交付现金或股票、(C)向公司交付公平市值与待扣缴的税收相关项目相同的公平市场价值的股票，来要求或允许参与者全部或部分偿还合法应由参与者支付的税收相关项目。或(D)从出售根据奖励获得的其他可交付股份的收益中扣留，不论是通过自愿出售还是通过本公司安排的强制出售。在符合适用法律的范围内，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括适用税收管辖区最高可允许的最高法定税率，来预扣或核算这些与税收相关的项目。
15.可转移性。
15.1.一般情况下，移交。除非委员会另有决定，否则不得以遗嘱或继承法或分配法以外的任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置奖励。如果委员会规定一项裁决可以转让，包括但不限于通过文书转让给生前生者或遗嘱信托，即在委托人(财产授予人)去世时将裁决转让给受益人，或通过赠与或家庭关系令转让给获准受让人，则此类裁决将包含委员会认为适当的其他条款和条件。所有奖项均可由以下人士行使：(A)在参赛者生前，只可由参赛者或参赛者的监护人或法定代表人行使；(B)参赛者去世后，由参赛者继承人或受遗赠人的法定代表人行使；及(C)就所有获奖者而言，由获准受让人行使。
16.持股原则；股份限制。
16.1.投票和分红。除适用奖励协议允许的任何股息等值权利外，在向参与者发行股票之前，任何参与者都不会拥有股东对任何股票的任何权利。任何股息等值权利将受到与基础奖励相同的归属或业绩条件的约束。此外，委员会可规定，适用奖励协议允许的任何股息等值权利将被视为已再投资于额外股份或以其他方式再投资。向参与者发行股票后，参与者将成为股东，并拥有股东对该等股票的所有权利，包括投票权和接受就该等股票作出或支付的所有股息或其他分派的权利；条件是，如果该等股票是限制性股票，则由于股票股息、股票拆分或公司或资本结构的任何其他变化，参与者可能有权就该等股票获得的任何新的、额外的或不同的证券将受到与限制性股票相同的限制；此外，只要参与者将无权获得与未归属股份有关的股票股息或股票分配，且任何此类股息或股票分配将仅在该等未归属股份成为归属股份时(如果有)才应计和支付。委员会可酌情在证明任何奖励的奖励协议中规定，参与者将有权在奖励被授予之日起至结束期间就每一股受奖励的股票支付现金股息，享有股息等价权。, 于行使或交收奖励的日期或没收奖励的日期(以较早者为准)，将不会就未归属股份支付股息等值权利，而有关股息或股份分派只会在该等未归属股份成为归属股份的时间(如有)应计及支付。该等股息等值权利(如有)将于股份现金股息支付日期以额外整股股份的形式记入参与者的贷方。
16.2.股份限制。在委员会的酌情决定权下，公司可在参与者的服务终止日期和参与者根据本计划购买股票的较晚日期后九十(90)天(或委员会决定的较长或较短的时间)内的任何时间(或委员会确定的较短或较长的时间)，向自己和/或其受让人保留回购参与者在服务终止后持有的任何或所有未归属股份的部分的权利(回购权利
现金和/或按参与者的购买价或行使价(视具体情况而定)注销购买款债务。
17.根据本计划交付的所有股票或其他证券，无论是否经过认证，都将受到委员会认为必要或建议的股票转让命令、图例和其他限制的约束，包括任何适用的美国联邦、州或外国证券法的限制，或美国证券交易委员会或股票上市或报价所依据的任何证券交易所或自动报价系统的任何规则、法规和其他要求，以及股票所受的任何非美国交易所控制或证券法限制。
18.股份质押。为执行对参与者股份的任何限制，委员会可要求参与者将代表股票的所有股票，连同委员会批准的股票权力或其他转让文书，以空白形式适当批注给本公司或本公司指定的代理人托管，直至该等限制失效或终止为止，委员会可在证书上放置一个或多个提及该等限制的图例。任何参与者如获准签署本票作为根据本计划购买股份的部分或全部代价，将须向本公司质押及存放全部或部分如此购买的股份作为抵押品，以保证参与者根据本票向本公司支付债务，但委员会可要求或接受其他或额外形式的抵押品以保证该等债务的偿付，而在任何情况下，本公司将根据本票向参与者全面追索权，即使参与者的股份或其他抵押品有任何质押。对于任何股份质押，参与者将被要求以委员会不时批准的形式签署并交付一份书面质押协议。用本票购买的股份，可以在本票支付时按比例解除质押。
19.转让；交换和买断奖励。未经股东事先批准，委员会可(A)重新定价期权或特别提款权(如该等重新定价为未行使期权或特别提款权的行使价降低，只要向受影响参与者发出书面通知，即使重新定价对彼等造成任何不利税务后果)，并(B)经有关参与者同意(除非并非根据计划第5.9节所规定者)，支付现金或发行新奖励，以换取交出及取消任何或全部未偿还奖励。
20.法律和其他监管合规的确定性。除非该奖项符合所有适用的美国和外国联邦和州证券和外汇管制以及任何政府机构的其他法律、规则和法规，以及股票随后可以在其上上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的要求，否则该奖项将不会生效，因为这些要求在授予奖项之日和行使或其他发行之日均有效。尽管本计划有任何其他规定，本公司将没有义务在以下情况之前签发或交付本计划下的股票证书：(A)获得公司认为必要或可取的任何政府机构的批准和/或(B)根据公司认为必要或可取的任何州、联邦或外国法律或任何政府机构的裁决完成对该等股票的任何登记或其他资格。本公司将没有义务在美国证券交易委员会进行股票登记，也没有义务遵守任何外国或国家的证券法、外汇管制法、证券交易所或自动报价系统的登记、资格或上市要求，并且本公司对无法或未能做到这一点不承担任何责任。
21.没有雇用的义务。本计划或根据本计划授予的任何奖励均不授予或被视为授予任何参与者继续受雇于本公司或任何母公司、子公司或附属公司或继续与其建立任何其他关系的权利，或以任何方式限制公司或任何母公司、子公司或附属公司随时终止参与者的雇用或其他关系的权利。
22.公司交易。
22.1.裁决由继承人承担或更换。在公司交易的情况下，任何或所有未完成的奖励可由后续公司承担、转换、替换或替换，这些假设、转换、替换或替换将对所有参与者具有约束力。在发生替代的情况下，继任公司可以替代等同的奖励，或向参与者提供与向股东提供的基本相似的对价(在考虑到奖励的现有规定后)。继承人公司亦可发行实质上类似的股份或其他财产，作为参与者所持本公司流通股的替代，但受回购限制所限，对参与者并无任何影响。倘若该等继承人或收购公司(如有)拒绝根据公司交易承担、转换、取代或取代上述奖励，则即使本计划任何其他条文有相反规定，该等奖励应于紧接公司交易前就所有受该等奖励规限的股份或现金加速归属(且任何适用的回购权利将完全失效)，而所有该等奖励将于该公司交易时于董事会决定的时间及条件下终止。此外，如果该继承人或收购公司(如有)拒绝根据公司交易承担、转换、替换或替代上述奖励，委员会将以书面或电子方式通知参与者，该参与者的奖励(如果可行使)将在委员会自行决定的一段时间内行使，该奖励将在该期限届满后终止。在公司交易中，不需要以相同的方式处理所有奖励, 不同的奖项和/或不同的参与者的待遇可能有所不同。
22.2.公司对奖励的分配。本公司亦可不时以下列其中一种方式取代或承担另一公司授予的未完成奖励，不论该等奖励是否与收购该另一公司有关：(A)根据本计划授予奖励，以代替该其他公司的奖励；或(B)假设该奖励是根据本计划授予的，前提是假设奖励的条款可适用于根据本计划授予的奖励。如果替代或假定奖励的持有者有资格根据本计划获得奖励(如果另一公司已将本计划的规则应用于此类奖励)，则允许此类替换或假定。倘若本公司接受另一家公司授予的奖励，该奖励的条款及条件将保持不变(惟购买价或行使价(视属何情况而定)，以及于行使或交收任何该等奖励时可发行股份的数目及性质将根据守则第424(A)条作出适当调整)。如本公司选择授予新购股权以替代现有购股权，则该等新购股权可按类似调整后的行使价授予。替代奖励不会减少根据本计划授权授予的股票数量或在一个日历年度授权授予参与者的股票数量。
22.3.非雇员董事奖。尽管本协议有任何相反的规定，在公司交易的情况下，授予非雇员董事的所有奖励将加快归属，并且该等奖励将在该活动完成之前在委员会决定的时间和条件下全部行使(如适用)。
23.增发和股东批准。根据适用法律，本计划将在董事会通过本计划之日之前或之后十二(12)个月内提交公司股东批准。
24.TERM计划/管理法律。除非按本协议规定提前终止，否则本计划自生效之日起生效，自2019年6月10日起十(10)年内终止。本计划和根据本计划授予的所有奖项将受特拉华州法律管辖和解释(不包括该州的法律冲突规则)。
25.终止或终止计划。董事会可随时终止或修订本计划的任何方面，包括但不限于修订任何形式的奖励协议或根据本计划签署的文件，但董事会不得在未经本公司股东批准的情况下以任何需要股东批准的方式修订本计划，此外，参与者的奖励将受授予该奖励时有效的本计划版本管辖。除非委员会明确规定，否则终止或修改本计划不会影响任何当时尚未颁发的奖项。无论如何，不
未经参与者同意，终止或修改本计划或任何未完成的奖励可能会对当时未完成的奖励产生不利影响，除非此类终止或修改是遵守适用法律、法规或规则所必需的。
26.计划的不可执行性。董事会采纳本计划、将本计划提交本公司股东审批或本计划的任何规定均不会被解释为对董事会采取其认为合适的额外补偿安排的权力造成任何限制，包括但不限于根据本计划授予股票奖励和红利，该等安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。
27.INSIDER交易政策。每个获奖的参与者都应遵守公司不时采取的任何政策，包括公司员工、高级管理人员和/或董事对公司证券的交易，以及参与者可能受到的任何适用的内幕交易或市场滥用法律的约束。
28.ALL奖励受公司追回或返还政策的限制。在适用法律的规限下，所有奖励须根据董事会于参与者受雇于本公司期间或适用于本公司高级管理人员、雇员、董事或其他服务提供者的其他服务期间通过或法律规定的任何补偿退还或退还政策予以退还或退还，除根据该政策及适用法律可获得的任何其他补救外，可要求取消尚未支付的奖励及退还与奖励有关的任何收益。
29.定义。如本计划中所用，除本计划另有规定外，下列术语具有以下含义：
29.1“联属公司”指(A)由本公司直接或间接控制、控制或与本公司共同控制的任何实体，及(B)本公司拥有重大股权的任何实体，由委员会厘定，不论是现在或以后存在。
29.2.“奖励”是指本计划下的任何奖励，包括任何期权、业绩奖励、现金奖励、限制性股票、股票红利、股票增值权或限制性股票单位。
29.3.“奖励协议”是指，就每个奖项而言，公司与参与者之间的书面或电子协议，其中列出了奖励的条款和条件，以及授予非美国参与者的特定国家/地区的附录，其实质形式(对于每个参与者来说不必相同)将采用委员会(或在不用于内部人士的奖励协议的情况下，则为委员会代表)不时批准的形式，并将遵守和受制于本计划的条款和条件。
29.4.“董事会”是指公司的董事会。
29.5.“现金奖励”系指第11节所界定的、根据本计划授予的奖励。
29.6.“原因”是指公司认定参与者实施了一项或多项行为，构成下列任何一项：(I)与参与者对公司的责任有关的不诚实、欺诈、不当行为或疏忽，(Ii)未经授权披露或使用公司的机密或专有信息，(Iii)挪用公司的商业机会，(Iv)对公司竞争对手提供实质性帮助，(V)重罪定罪，(Vi)未能或拒绝履行参与者的职责或义务，(Vii)违反或违反，或未能遵守，本公司的道德守则或行为准则、适用于参与者的任何公司规则、政策或程序或本公司与参与者之间生效的任何协议，或(Viii)该参与者的其他行为可能会损害本公司的业务、利益或声誉。关于是否存在终止参赛者的原因的决定将由公司本着善意做出，并将是最终的决定，对参赛者具有约束力。这一定义不以任何方式限制公司或任何母公司或子公司在任何时候终止参与者的雇用或服务的能力，如上文第21节所规定的。尽管如上所述，
可在每个单独的雇佣协议、奖励协议或与任何参与者的其他适用协议中部分或全部修改或替换前述“原因”的定义，但此类文件应取代本第29.6节中提供的定义。
29.7.“法典”系指经修订的1986年“美国国税法”及其颁布的条例。
29.8.“委员会”系指董事会的补偿委员会或依法授权管理本计划或部分计划的人员。
29.9.“普通股”是指公司的普通股。
29.10.“公司”是指莫尔菲控股公司、特拉华州的一家公司或任何后续公司。
29.11.“顾问”是指公司或母公司、子公司或附属公司聘请的任何自然人，包括顾问或独立承包人，为该实体提供服务。
29.12。“公司交易”是指发生下列任何事件：(A)任何“人”(如交易法第13(D)和14(D)条所用)直接或间接成为公司证券的“实益拥有人”(如交易法第13d-3条所定义)，占公司当时未偿还的有投票权证券所代表的总投票权的50%(50%)以上，然而，就本款(A)而言，任何一名被认为拥有公司证券总投票权50%(50%)以上的人收购额外证券将不被视为公司交易；(B)本公司完成出售或处置本公司的全部或几乎所有资产；。(C)本公司完成与任何其他法团的合并或合并，但合并或合并除外，而合并或合并会导致本公司在紧接合并或合并后仍未清偿的有表决权证券继续占本公司或该尚存实体或其母公司的有表决权证券所代表的总表决权的至少50%(50%)。(D)根据守则第424(A)条符合“公司交易”资格的任何其他交易，而在该交易中，本公司股东放弃其在本公司的所有股权(收购、出售或转让本公司全部或几乎所有已发行股本除外), 或(E)于任何十二(12)个月期间内董事会多数成员由董事会成员取代之日发生的本公司实际控制权变动，而董事会成员的委任或选举在委任或选举日期前并未获董事会过半数成员认可。就本第(E)款而言，如任何人士被视为实际控制本公司，则同一人士收购本公司额外控制权的行为不会被视为公司交易。就这一定义而言，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，则他们将被视为作为一个集团行事。尽管如上所述，如果构成递延补偿的任何金额(如准则第409a节所定义)将因公司交易而根据本计划支付，则仅当构成公司交易的事件也符合公司所有权或有效控制权的变更或公司相当一部分资产的所有权变更的情况下，才应支付此类金额，每项变更均按准则第409a条的含义定义，且已不时修订，且可能会被修订。以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的财政部条例和美国国税局指导意见。
29.13“董事”系指理事会成员。
29.14.在《守则》第22(E)(3)节界定的激励性股票期权、完全和永久残疾的情况下，以及在其他奖励的情况下，“残疾”是指参与者由于任何医学上可以确定的身体或精神上的原因而不能从事任何实质性的有偿活动
预计将导致死亡或预计将持续不少于十二(12)个月的减值。
29.15.“股息等价权”是指参与者有权在委员会酌情决定或本计划另有规定的情况下，从该参与者的账户中获得一笔贷方，金额相当于现金、股票或其他财产红利，数额相当于该参与者持有的奖励所代表的每股股份的现金、股票或其他财产红利。
29.16.“生效日期”是指公司首次公开募股登记日期的前一天，但须经公司股东批准本计划。
29.17.“雇员”是指作为雇员向公司或任何母公司、子公司或附属公司提供服务的任何人，包括高级管理人员和董事。作为董事提供的服务或公司支付董事费用均不足以构成公司的“雇用”。
29.18.“交易法”系指经修订的1934年美国证券交易法。
29.19.“交换计划”是指一种计划，根据该计划，(A)交出、取消或兑换相同类型的奖励或不同的奖励(或其组合)的未完成奖励；或(B)增加或减少未完成奖励的行使价格。
29.20.“行权价格”对于期权而言，是指持有人在行使期权时可以购买可发行股票的价格；对于特区而言，是指特区授予持有者的价格。
29.21.“公平市价”系指截至任何日期，一股的价值，按下列方式确定：
(A)如该等普通股公开买卖，然后在某全国性证券交易所上市，则其在《华尔街日报》所报道的上市或获准交易的主要全国性证券交易所或委员会认为可靠的其他来源厘定当日的收市价；
(B)如该等普通股已公开买卖，但既未在国家证券交易所上市，亦未获准在全国性证券交易所买卖，则为《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他消息来源所报道的在厘定当日的平均收市价及要价；
(C)如属在首次公开招股注册日作出的认购权或特别行政区授权书，则为本公司承销商在首次公开发售股份时向公众发售股份的每股价格，该价格载于根据证券法提交予美国证券交易委员会的S-1表格注册说明书内所载的本公司最终招股说明书内；或
(D)由管理局或委员会真诚作出。
29.22.“内幕人士”系指公司高管或董事或任何其他人士，其在公司普通股交易中的交易受《交易法》第16条的约束。
29.23.“首次公开招股登记日期”是指美国证券交易委员会根据证券法宣布公司以S-1表格形式提交的与其首次公开发行普通股有关的登记声明生效的日期。
29.24.“美国国税局”是指美国国税局。
29.25.“非雇员董事”指不是本公司或任何母公司、子公司或附属公司雇员的董事。
29.26.“选择权”是指根据第5节授予购买股票的选择权。
29.27.“母公司”是指在以本公司终止的不间断的公司链中的任何公司(本公司除外)，如果除本公司以外的每个此类公司拥有的股票在该链中的其他公司中拥有所有类别股票总投票权的50%(50%)或更多。
29.28.“参与者”是指根据本计划获奖的人。
29.29.“绩效奖”是指第10节所界定的、根据本计划颁发的奖项，其支付取决于委员会确定的某些绩效目标的实现情况。
29.30.“绩效因素”是指由委员会选择并在奖励协议中规定的任何因素，从以下措施中单独、替代或以任何组合适用于整个公司或任何业务单位或子公司，以公认会计原则或非公认会计原则为基础，并在绝对基础上或相对于预先确定的目标进行衡量，以确定委员会就适用的奖励确定的绩效目标是否已实现：
(A)除税前利润；
(B)账单；
(C)收入；
(D)净收入；
(E)收益(可包括息税前收益、税前收益、净收益、基于股票的薪酬费用、折旧和摊销)；
(F)营业收入；
(G)营业利润率；
(H)营业利润；
(一)可控营业利润或净营业利润；
(J)净利润；
(K)毛利；
(L)营业费用或营业费用占收入的百分比；
(M)净收益；
(N)每股收益；
(O)股东总回报；
(P)市场份额；
(Q)资产回报率或净资产；
(R)公司的股票价格；
(S)股东价值相对于预定指数的增长；
(T)股本回报率；
(U)投资资本回报；
(5)现金流(包括自由现金流或经营现金流)；
(W)现金转换周期；
(X)经济增加值；
(Y)个人机密业务目标；
(Z)授予合同或积压合同；
(Aa)间接费用或其他费用的减少；
(Bb)信用评级；
(Cc)制定和执行战略计划；
(Dd)继任计划的制定和执行；
(Ee)改善劳动力多样性；
(Ff)客户指标和/或满意度；
(Gg)新产品发明或创新；
(Hh)实现研究和发展里程碑；
(Ii)提高生产力；
(Jj)订票；
(Kk)实现目标经营目标和员工指标；
(Ll)销售；
(Mm)开支；
(Nn)现金、现金等价物和有价证券的余额；
(O)完成已确定的特别项目；
(Pp)完成合资企业或其他公司交易；
(Qq)员工满意度和/或留任率；
(Rr)研究和开发费用；
(Ss)营运资本目标和营运资本变动；及
(Tt)委员会确定的能够测量的任何其他度量单位。
委员会可对业绩因数作出一项或多项公平调整，以保持委员会在最初给予授标时对业绩因数的最初意图，例如但不限于，对特别或非经常性项目的调整，如与购置款有关的活动或适用会计规则的改变。委员会有权自行决定是否作出任何这种公平的调整。
29.31。“业绩期间”是指一个或多个时间段，其期限可以是不同的和重叠的，由委员会选择，在此期间，将衡量一个或多个业绩因素的实现情况，以确定参与者获得业绩奖的权利和支付业绩奖的权利。
29.32。“绩效份额”是指第10节中定义的、根据本计划授予的奖励，其支付取决于委员会确定的某些绩效目标的实现情况。
29.33。“绩效单位”是指第10节中定义的、根据本计划授予的奖励，其支付取决于委员会确定的某些绩效目标的实现情况。
29.34。“获准受让人”是指雇员的任何子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、婆婆、岳父、女婿、妹夫或嫂子(包括领养关系)、任何与雇员同住的人(租户或雇员除外)、这些人(或雇员)拥有50%以上实益权益的信托、这些人(或雇员)控制资产管理的基金会，以及这些人(或雇员)拥有超过50%投票权权益的任何其他实体。
29.35。“计划”是指Morphy Holding，Inc.，2019年股权激励计划。
29.36。“收购价”是指根据本计划收购的股份所需支付的价格，但因行使期权或特别行政区而获得的股份除外。
29.37。“限制性股票奖励”是指第6节中定义的、根据本计划授予的奖励，或根据提前行使期权而颁发的奖励。
29.38。“限制性股票单位”是指第9节中定义的、根据本计划授予的奖励。
29.39。“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。
29.40美元。“证券法”系指修订后的1933年美国证券法。
29.41。“服务”是指作为员工、顾问、董事或非员工董事向公司或母公司、子公司或关联公司提供的服务，但受本计划或适用的奖励协议中可能规定的其他限制的限制。员工在(A)病假、(B)军事休假或(C)公司批准的任何其他休假的情况下，将不被视为停止提供服务，除非合同或法规保证此类休假结束后重新就业，否则此类休假的期限不得超过九十(90)天。即使有任何相反的规定，如果公司不时采用并以书面形式向员工发布和公布的正式政策另有规定，员工将不被视为已停止提供服务。在任何雇员因批准休假或减少工作时数(仅为说明目的，将时间表由全职改为兼职)的情况下，委员会可就本公司或母公司、附属公司或附属公司的休假期间或在其认为适当的工作时间改变期间暂停或修改奖励归属作出规定，但在任何情况下不得在适用奖励协议规定的期限届满后行使奖励。在发生军事休假或其他受保护休假的情况下，如果适用法律要求，归属将在根据任何其他法定或公司批准的休假继续归属的最长期限内继续进行，并且在
如果参赛者休完军假回来，他或她将获得与参赛者在整个休假期间继续为公司提供服务所适用的奖励相同的奖励积分，条件与他或她在休假之前提供服务的条款相同。雇员自停止提供服务之日起即已终止雇用(不论终止是否违反当地雇佣法律或其后被发现无效)，雇员不得因当地法律规定的任何通知期或花园假而延长雇用期限，但前提是从雇员更改为顾问或非雇员董事(或相反)不会终止参与者的服务，除非委员会酌情决定。委员会有权自行决定参与者是否已停止提供服务，以及参与者停止提供服务的生效日期。
29.42。“股份”是指普通股和公司任何继承人实体的普通股。
29.43。“股票增值权”是指第8条规定的、根据本计划授予的奖励。
29.44。“股票红利”是指在第7节中定义并根据本计划授予的奖励。
29.45。“附属公司”是指从本公司开始的未中断的公司链中的任何公司(公司除外)，如果除未中断的链中的最后一个公司以外的每个公司拥有的股票在该链中的其他公司中拥有所有类别股票总投票权的50%(50%)或更多。
29.46。“财政部条例”是指美国财政部颁布的条例。
29.47。“未归属股份”是指尚未归属或受制于以公司(或其任何继承人)为受益人的回购权利的股份。