附件10.3

Amarin Corporation PLC 2020股票激励计划

限制性股票单位奖励协议

本授标协议(以下简称《协议》)自[], 20[]，由Amarin Corporation plc(“本公司”)及[](“参与者”)。本文中使用的未以其他方式定义的大写术语应具有Amarin Corporation plc 2020股票激励计划(“计划”)中赋予该等术语的含义，该计划通过引用全文并入。公司特此授予参赛者如下所述的限制性股票单位(“RSU”)奖(本“奖”)。本协议应被解释为，所有与裁决和解有关的条款都不受守则第409a节的要求的约束，如守则第409a节所述的“短期延期”。此外，公司可以在必要的范围内修改本协议和本裁决，以实现这一意图。

RSU数量：[]

授予日期：[]

归属：在归属每个RSU后，参与者将有权获得相当于一股公平市场价值的付款。付款应支付给股票参与者，以满足2006年《公司法》第580节的要求(即不以低于其面值的代价发行任何股票)。

终止：尽管本计划第8节有任何相反的规定，但如果参与者作为员工或顾问的连续身份被终止，任何未归属的RSU将立即失效；但是，如果终止是由于参与者的死亡，则参与者死亡时，未归属的RSU应100%全部归属。

稀释保护：该计划包含针对各种公司事件对股票数量和价格进行调整的详细规定，例如资本变化或公司交易。

预提：公司有权在归属时将交付给参与者的股份数量减少，其总公平市值等于本公司被要求预扣的最高预扣税额。

股东权利：奖励本身并不授予作为奖励标的的标的股票的权利。股东权利只能源自股份所有权。

合同：本协议和本计划构成您与公司之间关于本合同所述奖励的完整协议，除非参与者和公司的一名高管正式签署书面形式，否则不得修改或修改。

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适用法律：该计划不受1974年修订的《雇员退休收入保障法》的约束，也不符合该法第401(A)节的规定。纽约州的法律管辖RSU、计划的条款和条件，以及对其的任何解释或解释。

冲突：如果本协议的规定与本计划发生冲突，以本计划为准。该计划的副本可从公司美国总部的公司秘书处获得。

管理：委员会将管理该计划。

兹证明，本公司与参与方已于上述日期签署了本协议。

Amarin Corporation plc参与者

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