附件10.1
离职福利计划
(及汇总计划说明)
自2018年7月24日起生效
(经修订及重订，2022年7月26日)
Waste Connections US，Inc.(“本公司”)已制定本计划，以便在非自愿终止与本公司的雇佣关系的情况下，向本公司某些符合资格的高管提供遣散费和控制权变更福利。自生效之日起，对本计划进行修订和重述。该计划旨在成为受ERISA制约的一项无资金支持的“顶帽”福利计划。本计划文件也是本计划的概要计划说明。本计划自2022年7月26日起修订并重述。
| 1. | 一般资格。高管只有在以下情况下才有资格享受本计划下提供的福利：(I)薪酬委员会指定高管为本计划的参与者，以及(Ii)本公司通过本公司正式授权的高级职员与高管签署书面协议，确认高管有资格参与本计划。参与者的信函协议书应注明其身份为“总裁/执行副总裁参与者”、“高级副总裁参与者”或“执行副总裁参与者”。 |
| 2. | 职位和职责。参与者的立场和责任应与其书面协议中所规定的一致。参与者应将必要的时间和注意力投入到其职责上，以适当履行其在本合同项下的责任。参与者同意履行符合(I)公司不时制定的政策和(Ii)所有适用法律要求的所有职责。 |
| 3. | 学期。本计划的期限应从生效日期开始，一直持续到生效日期(“期限”)的三周年。在生效日期的每个周年日，本计划应自动延长一年，从而将本计划的期限延长至自该日期起三年，除非本公司已向参与者发出终止或不续订本计划的通知，或参与者已按照本协议的规定向本公司发出终止通知。 |
| 4. | 薪酬和福利。参与者的基本工资、奖金、股权授予资格、福利和参与程度应与其书面协议中规定的一致。 |
| 5. | 保密协议。在受雇期间及之后的任何时间，未经本公司事先书面同意，参与者不得向任何第三方泄露或使用在其受雇于本公司过程中透露、获取或开发的任何机密或专有业务或技术信息，或为其自身利益或任何第三方利益或为本公司独有利益以外的任何目的而使用，包括但不限于商业秘密、客户名单、公式和业务流程；但本协议不得限制参与者在受雇期间进行必要或适当的披露，以有效和高效地履行其对公司的职责。 |
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| 6. | 财产。在受雇期间及之后，参赛者不得将公司的任何文件、记录、笔记本、档案、通信、报告、备忘录和任何种类的类似材料或财产移出公司的办公室或办公场所，除非根据其受雇的职责和责任而有必要。如果任何此类材料或财产被移走，应尽快将其送回其适当的档案或保管地点。参赛者不得复制、保留、删除或分发任何副本，也不得向任何第三人泄露其可能接触到的任何前述或任何其他口头或书面信息的性质或内容，但为履行其指定职责而有必要披露的除外。在终止受雇于公司时，参赛者应将当时由参赛者或其他人所拥有或控制的前述条款的所有正本和复印件带回或归还给参赛者。 |
| 7. | 由公司终止。 |
| a. | 因故终止合同。董事会可在向参与者发出书面终止通知后，随时以任何理由终止聘用该参与者；但在董事会可因此理由终止聘用总裁/执行副总裁参与者之前，董事会应首先向该参与者发出书面通知，说明其有意以该理由终止该参与者在本公司的雇用，并在该通知中指明该等原因的理由，以及如该参与者符合该等理由，则可解决该等原因的条件。 |
根据第7(A)条终止雇佣关系后，公司应立即按比例向参与者一次性支付其当时的基本工资，直至合同终止之日。为免生疑问，参赛者因理由终止雇佣时，应遵守第13节的竞业禁止和非征集条款。当参赛者根据第7(A)节终止雇佣时，参赛者(I)无权获得超过应计但未付金额的任何额外福利或补偿，除非适用法律要求，(Ii)将丧失其在该终止发生当年的奖金，以及(Iii)将丧失所有尚未支付但未授予的股权奖励。
| b. | 无故终止。董事会在向参加者发出书面终止通知后，可随时无故终止对参加者的雇用。在参与者被无故终止雇佣时，公司将向参与者支付以下款项，以代替在剩余期限内根据第4条支付的任何款项： |
| 1. | 遣散费。公司应向参赛者支付相当于分期费的金额。除非参与者的函件协议中另有规定，如果参与者在计划付款之日已遵守本合同第13节的规定，分期费应支付如下：(I) |
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| (Ii)高级副总裁或执行副总裁参与者应于终止日起十二个月内分期付款，按本公司正常发薪惯例分期付款；及(Ii)高级副总裁或执行副总裁参与者须于终止日起十二个月内分期付款。 |
| 2. | 加速归属。当参与者根据本第7(B)条终止时，加速归属利益应适用于参与者当时未偿还的股权奖励。 |
| 3. | 额外的福利。如果参与者是高级副总裁，公司还应向参与者提供健康保险福利和再就业福利。 |
| c. | 因残疾而终止劳动合同。如果参赛者在任期内残疾，董事会有权在向参赛者递交书面终止通知后，终止参赛者在本计划下的雇用。在参与者因残疾而丧失工作能力期间，参与者应继续按当时有效的比率领取全额基本工资，直至根据第7(C)条终止合同之日为止。参赛者因残疾而被终止雇用时，公司应向参赛者支付每笔款项，以代替在剩余期限内根据第4节支付的任何款项，如参赛者被公司根据第7(B)条无故终止雇用时应支付的款项；但(I)参加者不得领取再就业津贴，及(Ii)如参加者在根据第7(C)条终止雇用后死亡或伤残(该词的定义见财政部条例第1.409A-3(I)(4)节)，则须于该等死亡或伤残发生之日起，尽快在行政上可行的范围内，尽快一次性一次性付给参加者或参加者的继承人、遗嘱执行人、管理人、受遗赠人、受益人或受让人(如适用)。 |
| d. | 死亡。如果参赛者在合同期限内死亡，公司应向参赛者的遗产支付如果参赛者根据第7(B)条被公司无故终止雇佣关系，公司本应支付的每笔款项；但参赛者的遗产不得获得健康保险福利或再就业福利。本第7(D)条的规定不影响参与者的继承人、遗嘱执行人、管理人、受遗赠人、受益人或受让人在WCI集团的任何员工福利计划、基金或计划下的权利。 |
| e. | 释放。作为根据本第7条支付任何金额的条件，包括加速对任何股权奖励的归属或支付，参与者(或参与者的遗嘱执行人、法定监护人或其他法定代表人，在参与者死亡或残疾的情况下)应签署而不是以以下形式撤销对WCI集团的所有索赔的豁免和释放 |
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| 在参与者收到解除协议后的21天内被公司合理接受；但是，如果参与者因死亡或残疾而被终止雇佣，则该免除不适用于参与者或其遗产可能因不当死亡或严重疏忽而对公司或其母公司提出的任何索赔。 |
| 8. | 参与者终止。 |
| a. | 解雇是有充分理由的。除非参赛者函件协议另有规定，在参赛者有充分理由终止受雇于公司的情况下，公司应向参赛者支付每笔款项，与参赛者根据第7(B)条无故终止受雇时一样，以代替第4节所规定的剩余期限内的任何付款。为免生疑问，参与者不得有充分理由终止其在本公司的雇佣关系，除非该参与者在终止之日有资格以充分理由终止其在本公司的雇佣关系。 |
| b. | 无正当理由终止合同的。参与者可在向公司递交书面终止通知后，在没有充分理由的情况下终止其在本合同项下的雇佣关系。如果参与者在没有充分理由的情况下终止雇佣，他或她将有权领取其当前基本工资，并且公司同意在终止之日按比例支付给该终止日。为免生疑问，在无正当理由终止雇用时，参赛者应遵守第13节的竞业禁止和非征集条款。当参赛者根据第8(B)节终止受雇时，参赛者无权获得超过应计但未付金额的任何额外福利或补偿，但适用法律要求的范围除外；参赛者将丧失其在该终止发生当年的奖金。此外，参赛者将丧失所有未偿还但未归属的股权奖励。 |
| c. | 释放。作为根据第8(A)条支付与终止雇佣有关的任何福利的条件，参与者应在参与者收到解除协议后21天内，以公司合理接受的形式签署并不得撤销对WCI集团的所有索赔。 |
| 9. | 适用于终止雇佣关系的规定。 |
| a. | 终止通知。公司根据第7条终止参赛者的雇用，应通过向参赛者交付终止通知的方式传达。如果参与者根据第8条终止，他或她应向公司发出终止通知。 |
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| b. | 终止合同的福利。除本协议另有规定外，在公司根据第7条或参与者根据第8条终止对参与者的雇用时，根据参与者当时参与的福利计划支付给参与者的所有利润分享、递延补偿和其他退休福利，应按照各自计划的规定支付给参与者。 |
| c. | 要求的付款延迟。即使本计划有任何相反规定，因参与者终止雇佣而应支付的被视为非合格递延补偿的补偿或福利，不得因参与者根据本计划终止雇佣而支付，除非该终止雇佣构成第409a条所指的在公司的“离职”(“离职”)。如果参与者在离职时被视为“特定员工”(由公司根据第409a条确定)，则为避免第409a条所禁止的分配，必须延迟开始本计划下参与者有权享受的福利的任何部分，参与者福利的这一部分不得在参与者离职之日起六个月期满后的第一个工作日之前提供给参与者(或根据第409A条支付该金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括由于参与者死亡)。在前述句子所述适用期限届满后的第一个工作日，根据本节延期支付的所有付款应一次性支付给参与者，而本计划项下到期的任何剩余付款应按本计划另有规定支付。 |
| d. | 不续订计划。为免生疑问，本公司不打算延长本计划对参与者的期限的通知，应视为本公司无故终止该参与者。 |
| 10. | 固定期限参与者状态。 |
| a. | 申请程序。符合以下第10(C)节所述条件的参加者可向家长的行政总裁(“行政总裁”)提出申请，要求指定为定期参加者。定期参与者地位的申请必须不迟于所需地位变更生效日期的前一个日历年的12月31日提交。首席执行官应审查每一项申请，并在他或她的全权决定下，将(I)批准该指定，或(Ii)对于身为第16条官员的任何参与者，建议薪酬委员会批准该指定；但首席执行官可根据适用情况拒绝批准或建议批准参与者根据本第10条提出的申请，在这种情况下，该决定以及薪酬委员会拒绝批准申请的任何后续决定(包括拒绝放弃一项或多项资格的请求)。 |
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| 首席执行官或薪酬委员会根据下文第8(C)条(视情况适用)的标准)不会被视为参与者有充分理由终止其在公司的雇佣关系的依据。 |
| b. | 书面协议。如果参与者被指定为定期参与者的申请获得批准，参与者将与公司签订修订和重述的信函协议(“定期协议”)，其中将包括：(I)身份变更的生效日期，不得早于请求提出之日起六(6)个月或晚于提出请求之日后十二(12)个月；(Ii)降低基本工资水平；(Iii)参与者的新头衔和服务地点；(Iv)参与者的固定连续受雇期限，自身份变更生效之日起不少于三(3)年，除非在授予固定期限参与者身份时，首席执行官或薪酬委员会(如适用)批准较短的持续服务期限；及(V)参与者确认公司及母公司不时制定的政策(包括行为及道德守则)对参与者在其定期参与者身份期间继续受雇的适用性。 |
| c. | 资格。参与者有资格申请定期参与者身份，条件是：(I)在本公司(包括其子公司和关联公司)完成至少十五(15)年的连续服务；(Ii)年满六十(60)岁；以及(Iii)完成至少十(10)年的参与者身份。参与者可在其申请中包括CEO或薪酬委员会(如果适用)对本第10(C)条所列一项或多项标准的豁免请求。对申请标准的任何放弃应由首席执行官或薪酬委员会(如果适用)自行决定。 |
| d. | 附加条款。尽管本计划有任何相反的规定，以下规定应适用于任何定期参与者在其定期协议中规定的地位变更的生效日期：(I)参与者将保留其先前的身份称号，直到参与者的终止日期；(Ii)参与者将保留所有当时未完成的股权奖励，并将继续根据其条款管理；(Iii)参与者将没有资格在本计划或WCI集团赞助的任何其他补偿计划下出于正当理由终止其在公司的雇佣关系；以及(Iv)参与者在正常业务过程中不会根据WCI集团的绩效奖金计划、股权薪酬计划或类似的激励性薪酬计划获得任何额外的奖金、股权奖励、赠款或奖励。 |
| 11. | 控制权的变化。 |
| a. | 关于控制权变更的付款。除上述第9(C)款另有规定外，如果在合同期限内发生控制权变更，且参保人无故终止受雇于公司或参保人有充分理由终止受雇，则在合同生效之日起两(2)年内 |
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| 如果控制权发生变更，则(I)参赛者有权获得且公司同意向参赛者支付根据第7(B)条或第8(A)节(视何者适用而定)支付的款项，以代替第4节规定的剩余时间的付款，前提是参赛者履行第7(E)条或第8(C)条(以适用者为准)的相关豁免；及(Ii)该笔款项应在合同终止之日起60天内一次性支付。 |
| b. | 第409a条限制。根据本计划发生控制权变更时，不得根据第409a条支付被视为不符合第409a条规定的递延补偿的任何福利，除非该控制权变更构成第409a条所指的与公司有关的“控制权变更事件”。 |
| 12. | 付款限制。尽管本计划有任何其他规定，如果参与者收到或将收到的任何付款或利益，无论是根据本计划或任何其他计划、安排或协议的条款(所有该等付款和利益在下文中称为“总付款”)将(全部或部分)按照守则第499条征收消费税(“消费税”)，则在考虑到由于本守则第280G条在该其他计划、安排或协议中规定的总付款减少后，在必要的范围内，支付总额应按本文所述减少，以使支付总额的任何部分都不需要缴纳消费税，但前提是：(I)如此减少的支付总额的净额(并且在减去所有联邦、就上述项目应缴纳的州和地方所得税和就业税，按上述项目应支付给参与者的每一年度的最高边际所得税率(基于上述项目首次付款时本守则规定的该年度的有效税率计算)，并在考虑到逐步取消可归因于该项目的分项扣除和个人免税后)大于或等于(Ii)在没有这种减少的情况下(但在减去所有联邦, 就上述项目应缴纳的州和地方所得税和就业税，是按照应向参与者支付上述项目的每一年度的最高边际所得税率计算的(基于上述项目首次支付时《守则》所规定的该年度的有效税率)，以及参与者就该未减少的项目项目所需缴纳的消费税金额，并在考虑到逐步取消可归因于该项目的分项扣除和个人免税后)。公司应按下列顺序合理地酌情减少支付总额：(A)减少以其他方式支付给参与者但不受第409A条约束的任何现金遣散费；(B)减少以其他方式支付给参与者但不受第409A条约束的任何其他现金支付或福利，但不包括任何可归因于加速归属或与任何股权奖励相关的、不受第409A条约束的付款；(C)按比例或以其他符合第409A条的方式减少应支付给参与者的任何其他付款或福利。但不包括可归因于加速归属和支付的任何可免除第409A条规定的股权奖励的任何付款，以及(D)可归因于加速归属或支付免除第409A条规定的任何股权奖励的任何付款的减少。为 |
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| 为了确定总付款是否以及在多大程度上将缴纳消费税，(I)参与者在不构成守则第280g(B)节所指的“付款”的时间和方式放弃的总付款的任何部分均不应被考虑；(Ii)不应考虑由公司挑选的具有国家认可地位的独立律师、顾问或顾问(“独立顾问”)认为的总付款的任何部分，并不构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”(包括因守则第280G(B)(4)(A)条所指的“降落伞付款”)，而在计算消费税时，独立顾问认为该等总付款的任何部分均不应计算在内，以构成对守则第280G(B)(4)(B)条所指实际提供的服务的合理补偿，超过可分配予该等合理补偿的基本金额(如守则第280G(B)(3)条所界定)，及(Iii)任何非现金福利或任何递延付款或包括在总付款内的福利的价值，应由独立顾问根据守则第280G(D)(3)及(4)节的原则厘定。 |
| 13. | 竞业禁止和竞业禁止。 |
1 | 在路易斯安那州内，限制区域应包括以下教区：卡德多、博西尔、韦伯斯特、比恩维尔、林肯、杰克逊、尤尼翁、莫尔豪斯、西卡罗尔、东卡罗尔、麦迪逊、里奇兰、富兰克林、坦萨斯、夸奇塔、温恩、考德威尔、红河、德索托、萨宾、纳奇托奇、格兰特、拉萨勒、阿沃耶尔斯、博拉瑞德、艾伦、伊万杰琳、圣兰德里、拉斐特、库佩、东巴吞鲁日、西巴吞鲁日、伊伯维尔、假设、圣马丁、圣玛丽、卡尔卡西厄、杰夫·戴维斯、艾伦、阿卡迪亚、弗米伦、卡梅伦、伊伯利亚、特雷伯内、拉富切、阿森松、圣约翰、圣詹姆斯、圣查尔斯、巴吞鲁日、圣巴吞鲁日、西巴吞鲁日、伊伯维尔、杰夫·戴维斯、艾伦、阿卡迪亚、弗米恩、卡梅伦、伊伯利亚、特雷伯纳、拉弗富切、阿森松、圣约翰、圣詹姆斯、圣查尔斯、圣查尔斯、博瑞格、阿森松、圣约翰、圣詹姆斯、圣查尔斯、圣伯逊。圣坦马尼、奥尔良、圣伯纳德、普莱克明斯和坦吉帕霍亚。 |
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| 14. | 赔偿。作为WCI集团的高级管理人员、雇员和/或代理人，除非参与者向WCI集团或其任何成员实体提出索赔，否则应由母公司和/或公司在适用法律允许的最大范围内就其在本合同项下的受雇工作进行赔偿。根据本第14条提供的赔偿应是对WCI集团根据任何其他协议、计划或规定向参与者提供的任何赔偿的补充，但不得以任何方式限制该赔偿。 |
| 15. | 条文的存续。参与者在本计划第5、6和13节下的义务以及公司在本计划第14节下的义务在参与者的雇佣终止和本计划终止后继续有效。 |
| 16. | ERISA很重要。 |
| a. | 一般说来。本计划旨在成为美国劳工部法规2540.104-24节所指的无资金支持的“大礼帽”福利计划(“大礼帽计划”)，并在适用的范围内接受ERISA的约束。 |
| b. | 资金。本计划的维持方式应被视为ERISA的“无资金支持”。只有当福利到期并应支付时，公司才被要求支付。除无抵押一般债权人针对本公司的权利外，任何人不得就本协议项下应支付或可能根据本协议支付给任何参与者、尚存配偶或受益人的利益享有任何权利。如本公司自行决定设立与本计划有关的储备金或其他基金，任何人士不得因本计划下可能须支付予该人士的款项而对该储备金或基金的任何特定数额或资产享有任何权利或对该储备金或基金的任何资产产生任何利息，除非本计划另有明文规定，否则该人士亦无权根据本计划收取任何款项。任何该等储备金或基金内的资产应为本公司一般资产的一部分，并受本公司控制。 |
| c. | 索赔程序。 |
| 1. | 参与者通常不需要提交正式申请即可获得本计划下应支付的福利。 |
| 2. | 如果任何人(“申索人”)认为福利被不当拒绝，该计划没有得到适当的运作，受托人 |
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| 如果索赔人违反了他们的义务，或索赔人在该计划方面的合法权利受到侵犯，则索赔人必须以书面形式向委员会提出正式索赔。这一要求适用于任何索赔人就本计划提出的所有索赔，包括对受托人和前受托人的索赔，除非审计委员会自行决定，它无权给予索赔人合理寻求的所有救济。 |
| 3. | 除非委员会另有书面同意，否则必须在索赔人第一次知道或应当知道索赔所依据的事实之日起90天内提出正式索赔。委员会将应索赔人的要求，向其提供根据(D)款规定的索赔程序的副本。 |
| 4. | 委员会通过了审议索赔的程序(载于附录A)，并可在其认为合适的情况下不时加以修订。这些程序将符合所有适用的法律要求。这些程序可规定，终局和有约束力的仲裁将是对被驳回的索赔提出异议的最终手段(即使委员会或其代表没有遵循关于索赔的规定程序)。根据本计划获得福利的权利取决于索赔人是否使用规定的索赔程序来解决任何索赔。 |
| d. | ERISA规定的权利。附录B列出了参与方根据《电子逆向拍卖条例》有权获得的某些权利和信息。 |
| 17. | 第409a条很重要。 |
| a. | 在适用的范围内，本计划的解释和应用应与第409a条一致，并符合或不受第409a条的约束。尽管本计划有任何相反的规定，但如果公司确定根据本计划支付的任何补偿或福利可能不受第409A条的约束或不符合第409A条的规定，公司可在征得参与者的事先书面同意后，对本计划采取此类修订或采取公司认为必要或适当的其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，以(I)免除根据本计划应支付的补偿和福利，和/或保留此类补偿和福利的预期税收待遇，或(Ii)遵守第409A条的要求；但第17(A)条并不规定公司有义务采取任何此类修订、政策或程序或采取任何其他行动，而且在任何情况下，未经参与者事先书面同意，此类行动不得减少根据本计划应向参与者支付的赔偿额。 |
| b. | 在第409a条允许的范围内，本计划或其他条款下的任何单独付款或利益不应被视为“非限定递延补偿”，但受第409a条的限制，在财政部例外条款中规定的范围内 |
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| 第1.409A-1(B)(4)节、第1.409A-1(B)(9)节或第409a节的任何其他适用例外或规定。 |
| c. | 如果根据本计划向参与者提供的任何付款或补偿被视为构成财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节适用的补偿，则此类金额应合理地迅速支付或补偿给参与者，但不迟于发生费用的下一年的12月31日。在一年内有资格报销的任何此类付款的金额不影响在任何其他纳税年度有资格获得付款或报销的付款或费用，参与者获得此类付款或报销的权利不受清算或换取任何其他利益的限制。 |
| d. | 就第409a条而言，参与者收到本计划项下任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为一笔单独和不同的付款。 |
| e. | 如果参与者被要求签署免责声明，以从公司获得根据第409a条构成非限定递延补偿的任何付款，则此类金额不得支付或开始支付，直至参与者终止日期后第六十(60)天。在六十(60)天期间暂停支付的任何款项，应在该期间结束后立即支付第一笔定期工资之日支付。 |
| 18. | 无减免税；无抵销。参与者不应被要求减轻损害或本计划预期的任何付款的金额，任何此类付款也不得从参与者可能从任何其他来源获得的任何收入中减去，或抵销根据本计划向参与者支付或要求向其支付的任何其他付款。 |
| 19. | 任务；有约束力的计划。本公司在董事会的指示下，可将本计划转让给本公司的任何母公司、子公司、附属公司或继承人。本计划不可由参与者转让，并对参与者及其遗嘱执行人和其他法定代表人具有约束力。本计划对公司及其继承人和受让人具有约束力，符合参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、受遗赠人或受遗赠人的利益。 |
| 20. | 注意。本计划项下的任何书面通知应亲自交付给另一方，或通过挂号信或挂号信、要求的回执和预付邮资的方式发送到本公司记录中规定的地址或任何一方不时通过书面通知指定的其他地址。 |
| 21. | 整个计划；修订。本计划包含双方关于参与者就业的完整协议，并取代双方之间所有性质的口头或书面事先讨论、协议和谅解。除非公司与参与者签署书面协议，否则不得修改本计划。 |
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| 2022年7月26日通过的本计划的规定将适用于(I)在该日或之后被指定为参与者的任何个人，以及(Ii)在单独的书面确认中同意遵守这些规定的任何参与者，该书面确认可以是其信函协议的附录或修正案的形式。 |
| 22. | 弃权。对违反本计划任何规定的放弃不得作为或被解释为放弃任何其他规定或随后违反本计划。 |
| 23. | 适用法律和管辖协议。本计划旨在作为顶帽计划，并应根据ERISA进行解释、管理和执行。明确的意图是，ERISA在ERISA第514条允许的最大范围内优先适用于本计划的州法律。在州法律适用的范围内，应适用德克萨斯州的法规和普通法，但不包括任何强制使用另一司法管辖区的法律的规定。除附录A另有规定外，双方不可撤销且无条件地服从位于德克萨斯州哈里斯县的任何联邦或州法院的管辖权和地点，以进行因本计划引起或与本计划有关或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他程序。 |
| 24. | 可分性。如果本计划中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认定为在任何方面无效，则该无效不应影响本计划任何其他规定的有效性，并且此类规定应被视为在必要的程度上进行了修改，以使其可强制执行。 |
| 25. | 执法部门。双方同意，在违反或威胁违反本计划第5、6或13条的情况下，不可能完全衡量WCI集团将遭受的损害，并且，在执行本计划第5、6或13条规定的任何诉讼或诉讼中，参与者放弃WCI集团在法律上有足够补救措施的索赔或抗辩，并且不会主张此类法律补救措施存在的索赔或抗辩。尽管有附录A所载的任何索赔程序或仲裁要求，本公司有权获得强制令救济，以执行该等条款的规定，以及在法律上或衡平法上可获得的任何和所有其他补救措施，而无需张贴任何保证金，本公司和参与者特此同意，本公司有权在本合同第23条规定的司法管辖区内寻求该等补救措施。参赛者同意，如参赛者违反第13条的任何规定，本公司及母公司可停止及终止本计划第7及8条(视何者适用而定)下的所有遣散费及福利，并可将参赛者于追回任何与参赛者终止雇佣有关的股权奖励(包括随后出售母公司因归属该等奖励而收取的普通股)所产生的任何利润作为部分损害赔偿，并可取消参赛者持有的任何或所有尚未行使的股权奖励。 |
| 26. | 对应者。本计划可一式两份执行，每一份应视为原件，两者共同构成一份相同的文书。 |
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| 27. | 适当的授权。本计划的执行已得到公司采取一切必要的公司行动的正式授权。 |
| 28. | 定义。除非参与者的信函协议中另有特别说明，否则未在本协议中另行定义的大写术语应具有以下含义。 |
| a. | 就参与者的股权奖励而言，“加速归属利益”应指以下内容： |
| 1. | 所有未完成但未归属的股权奖励，如果在参与者终止之日仅适用于基于时间的归属，则应在参与者终止之日(I)对于期权立即归属并可行使，以及(Ii)对于所有其他股权奖励，对其的任何和所有限制应立即失效，并且此类股权奖励应在此后行政上可行的情况下尽快完全归属和结算； |
| 2. | 所有未完成但未归属的股权奖励，在参与者终止之日适用基于绩效的授予，此类奖励的指定绩效目标应被视为已达到(对于任何潜在支付水平不同的奖励，绩效应被视为达到目标水平)，任何剩余的归属条件应被视为在参与者终止之日得到满足，此类股权奖励应在此后在行政上可行的情况下尽快解决；以及 |
| 3. | 任何期权的期限应延长至(I)参与者终止日期的三周年(或参与者函件协议中规定的其他日期)或(Ii)该等期权的原始期限届满之日中较早的日期。 |
通过签署函件协议，参与者承认延长加速归属利益适用的任何奖励股票期权的期限可能会导致该股权奖励失去其在守则下的纳税资格地位，并同意本公司没有义务赔偿参与者或(如适用)参与者的继承人、遗嘱执行人、管理人、受遗赠人、受益人或受让人因延长期限而产生的任何额外税款。
| b. | “基本工资”是指参赛者从公司获得的年度基本工资。 |
| c. | “董事会”是指母公司的董事会。 |
| d. | “奖金”是指根据WCI集团当时的绩效奖金计划，参与者有资格获得的年度奖金。 |
| e. | 在本计划中，“原因”应指： |
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| 1. | 与参与者履行职责有关的重大过失或者具有重大性质的故意不当行为； |
| 2. | 参赛者被定罪(或认罪或不抗辩或Nolo Contenere到)重罪； |
| 3. | 一个非-极小的故意不诚实或挪用(或企图挪用)属于本公司或WCI集团任何成员的财产(与业务费用有关的诚信费用账户纠纷除外)； |
| 4. | 参与者实质性违反本协议下的任何义务或与公司或WCI集团任何成员达成的任何其他协议或WCI集团的任何政策；或 |
| 5. | 违反第5、6或13条的任何条文(实质上或其他方面)。 |
对于作为总裁/执行副总裁参与者的参与者，他或她应在收到该书面通知之日起六十(60)天内收到书面通知，告知有机会纠正此类故障或违规行为(只要该故障或违规行为是可以纠正的)。如果该故障或违约在该六十(60)天内得到纠正，董事会应以书面形式通知参赛者。如果在该六十(60)天期限内未纠正此类不履行或违约行为，董事会可在向参与者提交书面终止通知并详细说明终止理由的情况下，终止参与者在本公司的雇佣关系。
| f. | “控制变更”是指发生下列事件之一： |
| 1. | 应完成：(I)母公司的任何重组、清算或合并，或母公司与任何其他公司的任何合并或其他业务合并，但不包括任何此类合并或其他组合，该等合并或其他合并将导致紧接其之前未偿还的母公司的有表决权证券继续(通过继续未清偿或转换为尚存实体的有表决权证券)至少占紧接该交易后未结清的母公司或该尚存实体的有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)，或(Ii)所有或基本上所有的任何出售、租赁、交换或其他转让(在一笔或一系列相关交易中)，母公司的资产，或 |
| 2. | 任何“个人”(如经修订的1934年《证券交易法》第13(D)和14(D)节所界定)，应直接或间接成为其母公司50%(50%)或更多未偿还有表决权证券的“实益所有人”(如《交易法》第13d-3条所界定)；或 |
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| 3. | 在任何连续两年的期间内，在该期间开始时组成整个董事会的个人不得因任何理由而构成至少一半的董事会成员，除非每一新董事的选举或母公司股东的提名获得在该期间开始时仍在任的董事中至少一半的投票通过。 |
| g. | “税法”系指经修订的1986年国内税法。 |
| h. | “薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。 |
| i. | “终止日期”是指：(I)如果参与者的雇用被残疾委员会终止，则在向参与者发出终止通知后三十(30)天(前提是参与者在该30天期间内没有全职返回工作岗位)；(Ii)如果参与者因残疾以外的任何原因被委员会终止雇用，终止通知中规定的日期；(Iii)如果参与者的雇用是由于参与者的死亡而终止的，则死亡发生的日期；以及(Iv)如果参与者因任何原因终止雇用，终止通知中规定的日期应在终止通知发出之日起30天内。 |
| j. | “伤残”或“伤残”指参与者因身体或精神疾病或其他丧失工作能力而不能履行其对本公司的职责，而该等疾病或其他丧失工作能力将持续超过连续六(6)个月。 |
| k. | “生效日期”是指2022年7月26日。该计划原定生效日期为2012年2月13日。 |
| l. | “雇佣期限”是指参与者受雇于本公司的期限。 |
| m. | “雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。 |
| n. | “股权奖励”是指对限制性股票单位、业绩单位、限制性股票、股票期权(“期权”)或与母公司普通股相关的任何其他未归属股权奖励的奖励。 |
| o. | 就本计划而言，“充分理由”应指(I)对于任何被指定为总裁/执行副总裁参与者的控制权变更之前的期间，以及(Ii)对于任何参与者而言，自控制权变更发生之日起的二十四(24)个月期间： |
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| 1. | 分配给参与者的职责与其在本计划生效之日的职位(包括地位、职位、头衔、职责和报告要求)、权限、职责或责任不一致并导致其减少；或公司采取的任何其他行动导致该等职位、权限、职责或责任的减少；参与者头衔的重大改变(只要WCI集团现有的公司结构保持不变)；然而，如果参与者未能与公司的最终母公司担任相同的职位(包括地位、职位、头衔、职责和报告要求)，则应构成“充分理由”； |
| 2. | 未经参加者事先批准，将参加者的主要工作地点迁至距现址五十(50)英里以上的地点； |
| 3. | 公司在未经参与者事先批准的情况下，(I)在控制权变更之前的期间，大幅削减参与者的年度现金薪酬总额，定义为基本工资和目标奖金；以及(Ii)在控制权变更之时或之后，大幅削减参与者的年度薪酬总额，定义为基本工资、目标奖金和股权激励补偿机会； |
| 4. | WCI集团未能在没有实质性变化的情况下继续实施参与者正在参与的任何福利计划或安排，或WCI集团采取的任何行动将对参与者的参与产生不利影响或大幅减少其在任何福利计划下的福利(除非此类变化同样适用于公司的所有其他管理层员工)； |
| 5. | 本公司违反本计划任何条款的任何实质性行为，而参与者没有履行本计划项下的任何实质性义务，该违反行为在书面通知本公司后二十(20)天内未得到纠正；或 |
| 6. | 由于WCI集团的任何重组或控制权变更或类似交易导致参与者受雇于不是WCI集团成员的实体，母公司未能获得参与者的任何继任雇主对本计划的承担。 |
| p. | “健康保险福利”是指公司在紧接参保人终止之日起的一(1)年内向参保人支付的一系列款项，在此期间，公司应按参保人终止之日的现行费率向参保人支付相当于公司部分(而不是参保人部分)的医疗保险费，并根据公司的 |
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| 正常的工资单做法。如果本公司自行决定支付健康保险福利将导致可能违反适用法律，或可能导致本公司或参保人根据《守则》和财政部根据其颁布的法规(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)招致罚款、消费税或费用，健康保险福利应立即终止，参保人没有任何进一步获得此类付款的权利。 |
| q. | “信函协议”是指公司与高管之间的书面协议，记录高管作为本计划参与者的身份。《信函协议书》应采用本计划所附的格式(该格式可由计划管理人自行决定随时修改)，并应指定参与者为本计划的总裁/执行副总裁参与者、高级副总裁参与者或高级副总裁参与者(如适用)。 |
| r. | “终止通知”是指董事会或参与者(视情况而定)发出的书面通知，声明终止参与者在公司的雇用，并在适用的范围内引用本计划中的具体终止条款，并合理详细地列出所声称的事实和情况，以提供终止参与者雇用的依据。终止通知应注明参与者的终止日期。 |
| s. | “再就业福利”是指公司向学员报销离职后用于职业咨询和简历发展的费用，但前提是(I)金额不得超过15,000美元(15,000美元)，以及(Ii)此类费用应在学员离职后十二(12)个月内发生。 |
| t. | “母公司”是指Waste Connections，Inc.，一家安大略省的公司(F/K/a Progative Waste Solutions Ltd.)。 |
| u. | “计划”是指Waste Connections US，Inc.分离福利计划，该计划应通过(I)本计划文件和(Ii)公司与该参与者签署的个人信函协议来记录每个参与者的情况。 |
| v. | “计划管理人”系指董事会的薪酬委员会。 |
| w. | “第409a条”系指《守则》第409a条和财政部条例及根据该条例颁布的其他指导意见。 |
| x. | “遣散费”是指(1)对于总裁/执行副总裁学员而言，是指学员函件协议中规定的金额；(2)对于高级副总裁学员而言，是指(1)学员当时适用的基本工资的一年的总和，加上(2)根据第4节可供学员在该年度获得的目标奖金。 |
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| (3)对于副总裁参与者，(1)参与者当时适用的基本工资金额的一年的总和，加上(2)根据第4节可供参与者在发生终止的年度按比例计算的目标奖金的按比例部分。 |
| y. | “WCI集团”是指母公司、本公司及其各自的子公司和关联公司。 |
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附录A
详细的索赔和仲裁程序
首次申索
所有索赔应以书面形式提交给计划管理员。在收到索赔后九十(90)天内，由计划管理人指定的索赔官员应对索赔进行审议，并以书面形式作出裁决。如果计划管理人或理赔官员确定有必要延长时间，理赔官员可以在最初的九十(90)天期限终止之前，向索赔人发出书面通知，说明需要延长时间的特殊情况，从而将确定期限延长至多九十(90)天。索赔人在初始索赔阶段没有真诚地提出的任何索赔，应被视为已被不可撤销地放弃。
索赔决定
如果索赔获得批准，应提供索赔人所寻求的利益或救济。如果索赔被全部或部分驳回，索赔官员应在九十(90)天(或如上所述更长的期限)内向索赔人发出驳回的书面通知，并以索赔人能理解的方式说明：(1)驳回索赔的具体理由；(2)具体提及驳回索赔所依据的条款；(3)对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明，以及为何需要这些材料或资料的解释；(4)对被驳回索赔提出上诉的程序的解释。如果索赔人能确定索赔官员未能及时答复索赔，索赔人可将索赔视为被索赔官员拒绝。
对被驳回的申索的上诉
每一索赔人应有机会向计划管理人(可以是个人、委员会或其他实体)指定的上诉官员以书面形式就索赔官员拒绝索赔提出上诉。索赔人必须在收到驳回索赔的书面通知后六十(60)天内对被驳回的索赔提出上诉，如果索赔人在截止日期前没有收到，则必须在索赔到期后六十(60)天内提出上诉。索赔人应有机会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料。应应要求免费向索赔人(或索赔人的正式授权代表)提供合理查阅与索赔人索赔有关的所有文件、记录和其他信息的机会和复印件。上诉官员在审查期间应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在初次福利审查中提交或考虑过。索赔人在上诉阶段没有真诚地提出的任何索赔，例如没有及时提出上诉请求，应被视为已被不可撤销地放弃。
附录A-1
上诉决定
上诉官员的决定应不迟于计划管理人收到书面上诉后六十(60)天作出，但是，如果上诉官员确定有必要延长期限，上诉官员可以在最初的六十(60)天期限终止之前向索赔人发出书面通知，说明需要延长时间的特殊情况，从而将确定期限延长至多六十(60)天。上诉决定应以书面形式作出，应以索赔人能够理解的方式提出，并应包括以下内容：(1)拒绝的具体理由；(2)对驳回所依据的规定的具体提及；(3)说明索赔人有权应请求免费获得与索赔人有关的所有文件、记录和其他资料及其副本。如果索赔人在上诉决定到期之日仍未收到上诉决定，索赔人可认为上诉已被驳回。
程序
计划管理人应采用审议初次索赔和解决上诉的程序；可以为不同的索赔制定不同的程序。所有程序的设计应使索赔人对其索赔给予充分和公平的考虑。
额外伤残申索程序
尽管以上有任何相反规定，本计划下的伤残索赔和上诉应符合以下要求(除上述任何要求外)：
首次申索
在收到索赔后四十五(45)天内，由计划管理人指定的索赔官员应对索赔进行审议，并以书面形式作出裁决。如果计划管理人或理赔官员确定有必要延长时间，理赔官员可以提前书面通知索赔人，说明需要延长时间的特殊情况和我们预计做出决定的日期，从而将确定期限延长两次，延长三十(30)天。如果由于索赔人未能提交决定索赔所需的信息而需要延期，延期通知将具体说明所需的信息，索赔人将被给予至少四十五(45)天的时间提供指定的信息。如果索赔人在规定的时间内提供所要求的信息，任何三十(30)天的延长期将在索赔人提供该信息后开始。
附录A-2
上诉
索赔人必须在收到驳回索赔的书面通知后一百八十(180)天内对驳回的索赔提出上诉。上诉官员的决定应在计划管理人收到书面上诉后不迟于四十五(45)天作出，但是，如果上诉官员确定有必要延长期限，上诉官员可以在最初的四十五(45)天期限终止之前向索赔人发出书面通知，说明需要延长时间的特殊情况，从而将确定期限延长至多四十五(45)天。如果由于索赔人未能提交决定上诉所需的信息而需要延期，延期通知将具体说明所需的信息，并将给予索赔人至少四十五(45)天的时间来提供指定的信息。如果索赔人在规定的时间内提交了所要求的信息，上诉期限的四十五(45)天延长将在索赔人提供该信息后开始。
自2018年4月1日起，以下规定适用于本计划下的残疾福利索赔。除DOL REG规定外，上述索赔要求应适用于内部索赔流程。2650.503-1和任何替代指南。
(1)独立和公正的审查。该计划必须满足美国司法部规定的利益冲突要求。2560.503-1(B)(7)。所有关于残疾津贴的索赔和上诉都必须以确保参与作出决定的人的独立性和公正性的方式作出裁决。因此，有关雇用、补偿、解雇、晋升或任何个人(如索赔裁判员或医学或职业专家)的其他类似事项的决定，不得基于该个人支持拒绝提供福利的可能性。
(2)不利的利益决定。不利福利确定还包括DOL REG中所述的任何保险解除。2560.503-1(M)(4)(Ii)。
(3)全面和公平的审查。必须允许索赔人审查卷宗并提出证据和证词，作为上诉程序的一部分。必须在最终不利利益确定之前充分免费地向索赔人提供与索赔有关的任何新的或额外的证据，以使索赔人有合理的机会根据DOL REG在该日期之前做出回应。2560.503-1(H)(4)。
(4)被视为已用尽索赔程序。如果计划未能遵守DOL REG的要求。2560.503-1，除非美国司法部另有规定。2560.503-1(L)(2)(2)，索赔人可根据《国际劳工法》第502(A)条提起诉讼。2560.503-1(L)(2)(I)及任何替代指引。
(5)通知。不利利益确定通知必须包括DOL REG规定的信息。2560.503-1(G)(Vii)、(J)(4)及(J)(6)(视何者适用而定)确定不利利益的通知必须包括对决定的讨论，包括对不同意或不同意下列理由的解释：
附录A-3
(A)索赔人对治疗索赔人的保健专业人员计划和评估索赔人的职业专业人员提出的意见；
(B)就申索人的不利利益厘定而代表该计划取得意见的医学或职业专家的意见，而不论该意见是否被用作厘定利益时所依赖的；及
(C)社会保障管理局向《计划》提出的关于索赔人的残疾判定；
如果不利利益的确定是基于医疗需要或实验治疗或类似的排除或限制，则通知应包含对确定的科学或临床判断的解释，将本计划的条款应用于索赔人的医疗情况，或声明将根据请求提供此类解释而不作更改。此外，如果在作出不利决定时所依据的是该计划的任何具体内部规则、准则、议定书、标准或其他类似标准，则通知应说明此类标准，或者说明不存在该计划的此类规则、准则、议定书、标准或其他类似标准。
通知必须按照DOL REG的规定，以文化和语言上适当的方式提供。2560.503-1(G)(Viii)、(J)(7)和(O)。如果本计划根据ERISA第502(A)条维持提起民事诉讼的合同截止日期，则不利福利确定通知应披露具体截止日期，包括根据DOL REG的要求，索赔人的权利到期的日历日期。2560.503-1(J)(4)(Ii)。
被驳回的上诉的仲裁
如果索赔人已通过这些索赔程序的上诉阶段提出索赔，索赔人可通过仲裁对实际或被视为拒绝索赔提出异议，如下所述。在任何情况下，任何被拒绝的索赔都不应以任何方式(如在法庭上)解决，而不是按照下列规定进行仲裁。
仲裁请求
申请人必须在收到驳回上诉的书面通知后60天内(或在收到裁决后六十(60)天内)向计划管理人提交仲裁请求。索赔人或计划管理人可根据这些程序向任何具有适当管辖权的法院提起诉讼，强制进行仲裁。
适用的仲裁规则
如果索赔人与公司签订了单独且有效的仲裁协议，仲裁应按照该协议进行。否则，应适用本附录其余部分规定的规则：仲裁应在美国仲裁协会(“AAA”)的主持下进行。除以下规定外，仲裁应符合当时AAA当时的雇佣纠纷解决方案
附录A-4
规矩。仲裁员应适用联邦证据规则，并有权受理任何一方的驳回动议或即决判决动议，并应适用联邦民事诉讼规则下此类动议的标准。《联邦仲裁法》应管辖根据这些详细的索赔和仲裁程序(或根据这些程序必须进行的仲裁)进行的所有仲裁，并应管辖这些程序或任何仲裁裁决的解释或执行。在《联邦仲裁法》不适用的范围内，应适用德克萨斯州有关仲裁协议的法律。
仲裁员
仲裁员(“仲裁员”)应是一名熟悉雇员福利事务的律师，并有权在仲裁所在的州从事法律业务。仲裁员应按下列方式从主办组织挑选的11名仲裁员名单中选出，并从其劳动和就业仲裁员小组中挑选。当事各方应指定其认为可以接受的名单上的所有仲裁员；然后，当事各方应从双方都能接受的仲裁员名单中轮流罢免仲裁员，未发起仲裁的一方先罢免。如果双方只接受一名仲裁员，他或她将成为仲裁员。如果双方都不能接受仲裁员，则应从发起组织中选出新的仲裁员小组，并重复遴选过程。
位置
仲裁将在索赔人目前或最后一次受雇于公司或主要管理计划的城市或附近进行，无论是计划管理人指定的，还是索赔人和计划管理人都能接受的其他地点。
仲裁员的权威
仲裁员有权解决与本计划有关或与这些仲裁程序的解释、适用性或可执行性有关的任何事实或法律主张，包括但不限于关于这些程序无效或可撤销的任何主张。只有在以下情况下，仲裁员才可以批准申请人的请求：(1)上诉官员在法律问题上犯了错误；或(2)上诉官员的事实调查结果(如果适用)没有实质性证据支持。仲裁是终局的，对各方都有约束力。
对仲裁范围的限制
申请人不得在仲裁中提出其在上诉中没有提出的任何证据、事实、论点或理论，但对代表仲裁其他当事人提出的新证据、事实、论点或理论作出回应的除外。但是，如果仲裁员确定，由于计划管理人或其代表的程序错误，索赔人不能在索赔和上诉程序中提出补充证据或理论，仲裁员可允许申请人提出补充证据或理论。
附录A-5
行政记录
计划管理人应向仲裁员提交上诉官员作出决定所依据的记录的核证副本。
专家、证词和发现
除非仲裁员在提出实质性需要时另有许可，任何一方当事人均可：(1)指定一名专家证人；(2)录取一名个人和另一方当事人的专家证人的证词；(3)提出出示文件的请求；以及(4)传唤证人和与本款所允许的证据开示有关的文件。
听证前程序
至少在仲裁听证会前三十(30)天，双方当事人必须交换证人名单，包括任何专家证人，以及拟在听证会上使用的所有证物的副本。仲裁员有权审理和裁决听证前争议，并有权在仲裁员认为必要时通过电话或亲自召开听证前会议。
抄本
任何一方都可以安排一名法庭书记员提供诉讼过程的速记记录，费用由当事人自费。
聆讯后程序
任何一方当事人在听证结束时提出请求时，均可获准在仲裁员确定的时限内提交听证后摘要。
讼费及律师费
除适用法律另有规定外，胜诉方有权获得合理的律师费、费用和必要的支出，以及该方有权享有的任何其他救济。
向申索人收取讼费的程序
在仲裁开始之前，索赔人必须向计划管理人缴存一笔款项，数额等于他或她向法院提出索赔所需支付的任何费用。本公司应支付仲裁员预期费用和成本中超出该金额的任何部分。如果公司是任何仲裁的胜利方，仲裁员应被允许将与仲裁有关的费用和费用从公司重新分配给参与者，在这种情况下，参与者有义务在做出决定后10天内偿还公司的费用和费用。
附录A-6
仲裁裁决
仲裁员应以劳动仲裁中通常采用的形式作出裁决和意见。在仲裁员的裁决和意见发布后二十(20)天内，任何一方当事人均可向仲裁员提交复议动议，该动议应附有佐证摘要。如果提出这样的动议，另一方当事人应自动议之日起二十(20)天内作出答复，之后仲裁员应重新考虑动议所提出的问题，并迅速确认或迅速改变其决定。该决定即为双方的终局和终局决定。复议动议的仲裁员费用和其他费用由败诉方承担，但仲裁员另有命令的除外。任何一方均可向任何具有适当管辖权的法院提起诉讼，以强制执行仲裁裁决。反对执行仲裁裁决的当事人不得在执行程序中这样做，但必须向有管辖权的法院单独提起诉讼，以撤销裁决。在任何此类诉讼中，复审标准应与复审初审法院在无陪审团审判中所作裁决的上诉法院所采用的标准相同。
可分割性
这些仲裁程序的任何部分的无效或不可执行，不应影响其余程序的有效性。
附录A-7
附录B
附加信息
ERISA规定的权利
作为本计划的参与者，您有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者将有权：
接收有关您的计划和福利的信息
计划受托人的审慎行动
除了为计划参与者创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运营的人员。管理您的计划的人员，即本计划的“受托人”，有责任谨慎行事，并为您和其他计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括本公司、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得福利或根据ERISA行使您的权利。
强制执行您的权利
如果你的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，你有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何否认提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求获得计划文件的副本或计划的最新年度报告，但在三十(30)天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天高达110美元的费用，直到您收到材料，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果你对福利的要求被全部或部分拒绝或忽视，你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。此外，如果您不同意本计划关于家庭关系令或医疗子女抚养令的合格地位的决定或该决定的缺失，您可以向联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划的资金，或者如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你
附录B-1
如果败诉，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。
协助回答您的问题
如果您对您的计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，员工福利安全管理局，华盛顿特区20210号宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
行政信息 | |
图则名称： | 离职福利计划 |
计划管理员和发起人： | 董事会薪酬委员会 The Woodland，德克萨斯州77380 Tel: (832) 442-2200 |
管理类型： | 自行管理 |
图则类型： | 遣散费“礼帽”福利计划 |
雇主识别号码： | 94-3283464 |
将有关该计划的问题直接发送至： | 董事会薪酬委员会 The Woodland，德克萨斯州77380 Tel: (832) 442-2200 |
法律程序送达代理人： | 公司秘书 The Woodland，德克萨斯州77380 Tel: (832) 442-2200 |
计划年终： | 12月31日 |
图则编号： | 502 |
附录B-2