附件14.1

弗里德曼实业股份有限公司

行为准则和道德规范

Friedman Industries，Inc.(“公司”)的政策是努力以最高标准的诚实和正直开展业务，并遵守所有适用的法律。有鉴于此，公司董事会通过了本《行为准则》(以下简称《准则》)。

除其他公司政策外，所有公司员工、董事和高级管理人员应：

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诚实地履行职责，以最高的诚信履行职责。

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避免个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突。

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及时报告任何可能损害以下能力的交易或关系：(I)完全遵守本准则、其他公司政策或适用法律，或(Ii)在不考虑个人利益或利益的情况下做出商业决策。

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始终寻求向公司官员及其外部专业人员(如会计师、律师、保险提供商等)提供信息这是准确的、相关的、完整的、客观的、及时的和可理解的，并鼓励公司内部的其他人也这样做。

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尽合理努力确保在提交给美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)或纽约证券交易所-美国证券交易所的公司报告和文件中，或在公司发布的其他公开信息中，充分、公平、准确、及时和可理解地披露与公司业务和财务运营相关的信息。

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尽合理努力使公司完全遵守适用于公司或其业务的所有法律、规则和法规的文字和精神。

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及时向董事会审计委员会(“审计委员会”)报告(I)公司内部控制设计或运作方面的任何弱点或不足，或(Ii)涉及公司管理层或在公司运营、财务报告、披露或内部控制中担任重要角色的其他员工的任何欺诈行为。

董事会负责本准则的实施和解释。有关如何解释或应用本守则的任何问题，应向监事、首席执行官、总裁或首席财务官提出。任何员工、高级管理人员或董事如果意识到存在或可能存在任何违反法律、规则、法规或守则的行为，应立即通知首席执行官、总裁、首席财务官或审计委员会主席。报告可以口头或书面提交，也可以匿名提交，并将在允许的范围内保密。书面报告应送交首席执行官总裁或首席财务官，地址为德克萨斯州朗维尤2192信箱，邮编：75606。此外，如欲向审计委员会主席报告，可拨打电话(7136227000)或发送至德克萨斯州休斯敦3GREIGWAY Plaza，Suite1700号，德克萨斯州77046。

未将任何违规或潜在违规行为通知首席执行官、首席财务官、总裁、首席财务官或审计委员会主席，本身就是违反守则。为鼓励员工举报任何违规行为，本公司不允许对善意举报进行报复。此外，公司不得因任何员工向与公司有关的任何执法机构、监管机构或其他政府机构提供信息或协助调查而对其进行报复。

遵守守则的规定对本公司极为重要。违反《守则》将被视为严重违法行为，并可能构成纪律处分的理由，包括但不限于降级、停职(有薪或无薪)、解职，如果是董事，则将其从董事会除名并提起法律诉讼。

本公司可不时豁免本守则的某些条文。任何员工、高级管理人员或董事如果认为可能需要豁免，应联系首席财务官。对公司董事和高管守则的任何豁免必须得到公司董事会的批准，并将按照美国证券交易委员会或纽约证券交易所-美国证券交易所要求的方式迅速报告。